SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

DANONE S.A

TRABAJO AUTORIZADO POR

UNIVERSIDAD NACIONAL DE BARRANCA

ELABORADO POR
ACUA SALDAA BRAYAN
DIAZ COSME ROY
PAULINO COPERTINO , RIVER
INGA MARTINEZ , FER
DIONICIO PALACIOS
NOMBRE DEL ASESOR
CARGO
INGENIERO DAVID MARCELO PAULINO

CONSULTORIA UNIVERSIDAD NACIONAL DE BARRANCA S.A

BARRANCA
03 DE JUNIO DEL 2016

PRESENTACIN
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin ms
importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su
competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en
todo momento la creacin de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe
estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos
de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reduccin de los costos
operacionales.
Es por ello que DANONE S.A tiene entre sus propsitos desarrollar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad
de vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados por los accidentes y las
enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar
ambientes sanos para los que all trabajan.
El inters es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la
poblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as como para
dar cumplimiento a la normatividad vigente.
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est orientado a
lograr una adecuada administracin de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar fsico,
mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.
El documento que se presenta a continuacin refleja el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las caractersticas
especficas de su proceso y su actividad econmica.

INTRODUCCION
En el mundo globalizado en que vivimos las organizaciones deben buscar anticiparse y
adaptarse a los cambios permanentes logrando el mximo aprovechamiento de los
recursos. Por ello es importante la implementacin de sistemas de gestin, como el de
Seguridad y Salud ocupacional, que permitan direccionar sus actividades y les permita
identificarse como empresas de calidad.
Existe una necesidad de lograr el compromiso de las empresas frente a compromisos
de seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores, teniendo en cuenta que el talento
humano es el factor relevante para la produccin de bienes y servicios y para ello se
requiere del desarrollo e implementacin de sistemas de certificacin en un sistema de
seguridad y salud ocupacional que tuviera un alcance global

DEFINICIONES:
Implementacin: La accin de poner en prctica, medidas y mtodos, entre otros, para
concretar alguna actividad, plan, o misin, en otras alternativas.
Sistema: Es mdulo ordenado de elementos que se encuentran interrelacionados y que
interactan entre s.
Gestin: Un conjunto de acciones u operaciones relacionadas con la administracin y
direccin de una organizacin.
Seguridad: La seguridad es la garanta que tienen las personas de estar libre de todo
dao, amenaza, peligro o riesgo.
Salud: Se define como la ausencia de enfermedad.
Trabajo: Toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual.
Empresa: Es una organizacin que tiene como fin brindar bienes o servicios.
Industria:

Transformacin de una materia prima en un producto elaborado

(manufactura).

CONCEPTOS:
Salud Ocupacional
La Organizacin Internacional del Trabajo la define como: El conjunto de actividades
multidisciplinarias encaminadas a la promocin, educacin, prevencin, control,
recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores, para

protegerlos de los riesgos de su

ocupacin y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones

fisiolgicas y psicolgicas
Accidente de Trabajo Y Enfermedad Profesional
Cuando el desarrollo normal de una actividad se paraliza debido a un suceso imprevisto
e incontrolable, nos referimos a un accidente. Los accidentes se producen por
condiciones inseguras y por actos inseguros, inherentes a factores humanos. En el
mbito profesional, podemos encontrar enfermedades profesionales, as como
accidentes de trabajo. Se conoce como enfermedad profesional, a la enfermedad
contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral. En cambio, el accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante
la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo
Seguridad Integral
La seguridad integral determina las situaciones de riesgo y norma las acciones, de
acuerdo al desarrollo social, econmico y poltico que vive el pas. Se debe adoptar una
seguridad integral, este concepto puede definirse: Adopcin de una dimensin de
acciones, disposiciones de seguridad, que a travs de las diferentes variables que la
conforman (seguridad industrial, higiene industrial, proteccin industrial, seguridad en
desastres), permite cubrir parmetros ms amplios que garantizan la proteccin y
conservacin del capital humano en toda actividad y la proteccin fsica de sus hogares,
instalaciones industriales, comerciales, etc., o contra cualquier riesgo, ya sea este de
origen natural o los ocasionados por accin de la mano del hombre.
Criterios diferenciadores de accidente y enfermedad profesional

Toda empresa debe buscar implementar polticas de prevencin y proteccin de

accidentes. La prevencin investiga las causas, evala sus efectos y acta mediante
acciones correctivas. Por su parte, la proteccin acta sobre los equipos de trabajo o las
personas expuestas al riesgo para aminorar las consecuencias del accidente. Todo
accidente es una combinacin de riesgo fsico y error humano. El accidente puede
ocurrir a causa del contacto de la persona con un objeto, sustancia u otra persona; por
exposicin del individuo a ciertos riesgos latentes o debido a movimientos de la misma
persona. Los factores que inciden en la produccin del accidente son: tcnicos y
humanos.
- Factores humanos: Psicolgicos, fisiolgicos, sociolgicos, econmicos.

- Factores tcnicos: organizacin

MARCO

TEORICO
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SISTEMA DE GESTIN
Un sistema de gestin es una estructura probada para la gestin y mejora continua de
las polticas, los procedimientos y procesos de la organizacin. En la actualidad las
empresas se enfrentan a muchos retos, y son precisamente los sistemas de gestin, los
que van a permitir aprovechar y desarrollar el potencial existente en la organizacin. La
implementacin de un sistema de gestin eficaz puede ayudar a:
- Gestionar los riesgos sociales, medioambientales y financieros.
- Mejorar la efectividad operativa.
- Reducir costos.
- Aumentar la satisfaccin de clientes y partes interesadas.
- Proteger la marca y la reputacin.
- Lograr mejoras continuas.
- Potenciar la innovacin.
Sistema de Gestin de Seguridad Y Salud Ocupacional
El sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, forma parte del sistema de
gestin de una organizacin, pudiendo definirse de la siguiente forma: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una poltica
y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios
para alcanzar dichos objetivos, estando ntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este
modo la calidad de vida de los mismos, as como promoviendo la competitividad de las
empresas en el mercado.
Al evaluar un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, podemos referirnos
a tres criterios, los cuales estn relacionados con la calidad y productividad:

- Efectividad de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud

Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el periodo evaluado relacionados
con la prevencin de accidentes y enfermedades y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo.
- Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la reduccin y
eliminacin de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
- Eficacia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad y Salud
Ocupacional logra con su desempeo satisfacer las expectativas de sus clientes.

Proceso de implementacin de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

Ocupacional

Los pasos a seguir para una adecuada implementacin de un Sistema de Seguridad y

Salud Ocupacional segn OHSAS 18001:2007. Se explicar los procedimientos, as
como las actividades a realizar para el correcto cumplimiento de la norma
Todo sistema de gestin integrado involucra lograr superar una serie de etapas hasta
llegar a una plena operatividad. Contempla una fase de mejora continua en la que se
llega a un nivel de continua revisin, auto crtica y reflexin, cuyos resultados conducen
a cambios progresistas que garantizarn la existencia de un sistema activo y renovado.
Requisitos generales
La organizacin debe establecer y mantener un sistema de gestin de acuerdo con
todos los requisitos de OHSAS 18001:2007. Este sistema va a contribuir con la
organizacin en el cumplimiento de las disposiciones legales o de otras disposiciones de
SSO (salud y seguridad ocupacional).
La OHSAS 18001 exige especficamente documentar:
- La poltica.
- Los resultados de las evaluaciones de riesgos y los efectos de los controles de los
riesgos.

- Los objetivos de seguridad y salud.

- Las responsabilidades y autoridad.
- Los recursos y plazos para alcanzar los objetivos.
- Los acuerdos sobre participacin y consulta.
- La revisin por la direccin

Poltica de seguridad y salud ocupacional

En la poltica deben indicarse explcitamente los compromisos sobre mejora continua y
de cumplimiento, como mnimo, de la legislacin y otros requisitos que la empresa
suscriba, adems de incluir un compromiso de prevencin de los daos y el deterioro de
la salud.
Al establecer la poltica de seguridad y salud, la direccin debe tomar en cuenta
diversos elementos de entrada, que son:
- Poltica y objetivos pertinentes para el conjunto de la actividad empresarial de la
organizacin.
- Peligros de seguridad y salud de la organizacin.
- Requisitos legales u otros.
- Desempeo histrico y actual en seguridad y salud de la organizacin.
- Necesidades de otras partes interesadas.
- Necesidades y oportunidades de mejora continua.
- Recursos necesarios.
- Contribucin de los empleados.
- Contribucin de los contratistas y de otro personal externo.
La poltica de seguridad y salud debe ser coherente con la visin de futuro de la
organizacin; debe ser realista y no sobrevalorar la naturaleza de los peligros.
Planificacin
Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de controles
La metodologa de la organizacin para la identificacin de peligros y para la evaluacin
de riesgos debe:

- Definirse de acuerdo con su alcance, naturaleza y cronograma, para garantizar que es

proactiva, ms que reactiva.
- Prever la clasificacin de riesgos y la identificacin de aquellos que tengan que
eliminarse o controlarse mediante medidas.
- Ser coherente con la experiencia de funcionamiento y la capacidad de la organizacin
para tomar medidas para controlar el riesgo.
- Proporcionar elementos de entrada en la determinacin de requisitos para las
instalaciones, en la identificacin de necesidades de formacin y en el desarrollo de
controles operacionales.
- Asegurarse tanto de la eficacia como de la oportunidad de su implementacin.
Tipos de Riesgos
La posibilidad de que ocurra un incidente a partir de un peligro, es un riesgo. Para poder
llevar a cabo un adecuado anlisis de los mismos, es necesario identificarlos
previamente.
-

Riesgos Fsicos
Riesgos locativos
Riesgos Psicosociales
Riesgos Qumicos
Riesgos Mecnicos
Riesgos Elctricos
Riesgos Ergonmicos
Riesgos Naturales
Riesgos Naturales
Riesgos de Transito

Requisitos legales y otros requisitos

Para la implantacin del sistema se necesitan ciertos requisitos, para los cuales se debe
considerar como elementos de entrada:
- Detalle de los procesos de produccin o prestacin de servicios de la organizacin.
- Resultados de la identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y control de riesgos.
- Requisitos legales.
- Normas nacionales, extranjeras, o regionales.
- Requisitos internos de la organizacin.

Objetivos
Los objetivos del sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional deben abarcar
tanto temas de seguridad y salud corporativos como temas especficos para funciones y
niveles individuales dentro de la organizacin. Como entradas al proceso de
establecimiento de objetivos, la organizacin debe considerar los compromisos
establecidos en la poltica, los requisitos legales, opciones tecnolgicas, requisitos
financieros, operacionales y de negocio, puntos de vista de las partes interesadas,
consultas de los trabajadores, accidentes, incidentes y no conformidades, y resultados
de la revisin por la direccin del sistema.

Implementacin y Funcionamiento
Estructura y responsabilidades
Segn la norma, se debe considerar como elementos de entrada:
- Estructura organizativa/organigrama.
- Resultados de la identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos.
- Objetivos de seguridad y salud.
- Requisitos legales y otros.
- Descripcin de los trabajos.
- Listas de personal cualificado.

Dentro de su implementacin, se llevan a cabo los siguientes procesos:

- Definicin de las responsabilidades de la alta direccin.
- Definicin de las responsabilidades de la persona designada por la direccin. Debe
ser un miembro de la alta direccin, que puede contar con el apoyo de otras personas
en quienes se hayan delegado responsabilidades en el seguimiento de la operacin de
las funciones de seguridad y salud ocupacional.
- Definicin de las responsabilidades de los mandos directos. Deben asegurarse de que
la SSO se gestiona dentro de su rea de operacin.
- Documentacin de las funciones y responsabilidades. Debe documentarse por alguna
forma, ya sea mediante manuales; procedimientos de trabajo y descripcin de tareas;
descripcin de puestos de trabajo, o paquetes de formacin de iniciacin.

Registros y gestin de los registros

Se debe mantener una variedad de registros, entre los cuales encontramos:
- Registros de formacin.
- Informes de inspecciones.
- Informes de las auditoras del sistema de gestin de la SSO.
- Informes de consultas.
- Actas de las reuniones sobre la seguridad y salud.
- Informes de los simulacros de respuesta a emergencias.
- Revisiones por la direccin.
- Registros de la identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y control de riesgos.
Auditora
La auditora debe realizarse de acuerdo con las disposiciones planificadas, por personal
competente e independiente. Para lograr su implementacin eficaz la alta direccin debe
comprometerse con ella. Se debe preparar un plan anual para llevar a cabo las
auditoras internas del sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional; donde la

frecuencia y la cobertura deben estar relacionadas con los riesgos asociados al fallo de
los elementos del sistema. El informe final de la auditora debe ser claro, preciso y
completo, debiendo tener fecha y estar firmado por el auditor. Debe contener:
- Objetivos y alcance de la auditora.
- Detalles del plan de auditora del sistema de gestin de SSO.
- Identificacin de los documentos de referencia utilizados.
- Evaluacin del auditor del grado de conformidad OHSAS 18001.
Revisin por la Direccin
Para llevar a cabo la revisin segn OHSAS 18001, se considera como elementos de
entrada:
- Estadsticas de accidentes.
- Resultados de auditoras internas y externas.
- Acciones correctivas realizadas en el sistema.
- Informes de emergencia.
- Informes sobre la eficacia del sistema.
- Informes de los procesos de identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y control
de riesgos. Dentro del proceso de revisin se debe tratar los temas de:
- La idoneidad de la poltica actual de seguridad y salud ocupacional.
- El establecimiento o actualizacin de los objetivos de la SSO para la mejora continua
en el periodo prximo.
- La adecuacin a los procesos actuales de identificacin de peligros, evaluacin de
riesgos y control de riesgos.
- Los niveles actuales de riesgo y la eficacia de las medidas de control existentes. - La
adecuacin de los recursos.
- La eficacia de los procesos de inspeccin y notificacin.
- Los resultados de las auditoras internas y externas.
- El estado de preparacin ante emergencias.
- Los resultados de cualquier investigacin de accidentes e incidentes.

Verificacin del Sistema de Gestin de Seguridad Y Salud Ocupacional

en la Empresa

Medicin y seguimiento del desempeo

La empresa planifica e implementa los procesos de seguimiento, medicin, anlisis y
mejora para demostrar la conformidad de sus servicios con los requisitos definidos,
asegurar la conformidad del sistema de gestin y mejorar continuamente su eficacia. El
seguimiento y medicin de los objetivos de gestin, se realiza a travs de los programas
de gestin correspondientes. Para el control de los riesgos significativos su monitoreo se
realiza a travs del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. Los datos del avance
de los programas de seguridad y salud ocupacional, controles operacionales, se remiten
trimestralmente al Responsable del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional quien
informa al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los Responsables de la Gestin
de Seguridad y Salud Ocupacional, realizan la consolidacin y anlisis de los datos
recibidos, presentando la informacin al Representante de la Direccin. En base a las
tendencias determinadas en el anlisis correspondiente proponen mejoras al Comit de
Gestin para su revisin y toma de acciones en la Revisin por la Direccin.

Investigacin de Accidentes e Incidentes

La investigacin de un accidente o incidente, estar a cargo del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo. La toma de datos de la investigacin deber incluir lo siguiente:
- Datos personales de los trabajadores implicados en el accidente, testigos.
- Datos del personal que intervienen en la investigacin.
- Datos exactos del lugar de trabajo.
- Datos del trabajador accidentado.
- Descripcin del accidente.
El anlisis de los datos obtenidos servir para suministrar la informacin necesaria para
la capacitacin del personal, corregir condiciones subestndares e implementar los
elementos de proteccin personal.

El personal designado o responsable de rea, registra en el formato Registro de

Accidentes, Incidentes y enfermedades ocupacionales, todo aquel accidente de trabajo,
incidente de seguridad y salud ocupacional o enfermedad ocupacional.
Mensualmente, el personal designado para el registro de los eventos mencionados,
enviar el registro al jefe de rea, quien a su vez lo remitir al comit de gestin. De no
haber ocurrido ningn evento, el personal designado para el registro comunica al jefe de
rea esta situacin.
Prevencin de riesgos
La empresa aplica las siguientes medidas de prevencin de los riesgos laborales:
- Gestiona los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando sistemas
de control a aquellos que no se puedan eliminar.
- Verifica el diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de
equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, stos
deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
- Elimina las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del
mismo, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro.
- Integra los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo,
evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo.
- Mantiene polticas de proteccin colectiva e individual.
- Capacita y entrena debidamente a los trabajadores. Se realizar la recopilacin de la
informacin de los Reportes de Acciones Correctivas y Preventivas trimestralmente para
su anlisis correspondiente.

Beneficios de la implementacin del sistema

- Toda empresa busca asegurar a sus trabajadores, a sus procesos e instalaciones. Al

implementar el sistema de seguridad y salud ocupacional, la empresa cuenta con mayor
poder de negociacin con las compaas de seguros, debido al respaldo confiable que
representa el tener sus riesgos identificados y controlados.
- El contar con la norma OHSAS 18000 implementada, brinda un respaldo a la
empresa; ya que aporta antecedentes de su gestin en caso se presente alguna
demanda laboral por negligencia ante un siniestro de trabajo.
- Otro beneficio es la reduccin del riesgo de accidentes de gran envergadura; y con
ello la reduccin del nmero de personal accidentado mediante la prevencin y control
de riesgos en el lugar de trabajo.
- Asegura que la fuerza de trabajo est bien calificada y motivada a travs de la
satisfaccin de sus expectativas de empleo.
- Reduce las prdidas a causa de accidentes y por interrupciones de produccin no
deseados. - Brinda mayor seguridad para el cumplimiento de la legislacin respectiva.

1.- IDENTIFIACION DE LA EMPRESA

Nombre:
DANONE S.A.
Direccin: LAS GARDENIAS N2811
Actividad econmica:
MANUFACTURERA
Clase de riesgo: RIESGO 2

RUC: 2255942665
Telfono: 012354021
Cdigo 15987654

Centros de trabajo

Nombre centro de trabajo

DANONE

Direccin
LAS GARDENIAS
N2811

Clase de riesgo
RIESGO 2

# trabajadores
450

Descripcin del proceso productivo o de prestacin del servicio:

DANONE S.A. es una empresa peruana fundada el 15 de mayo de 1985, cuya
actividad principal es fabricar y comercializar productos en las lneas de tejido en ropa
interior femenina, masculina, ropa deportiva, pijamas y camisetas para todos los
gustos. Con toda la tecnologa, infraestructura y talento humano para brindar marcas
de calidad a precio justo.
Actualmente su sede administrativa se encuentra ubicada en la carretera central 106 No
20C 25, en la ciudad de Cajamarca; cuenta con 3 plantas de fabricacin; la planta en
ropa interior femenina, masculina queda ubicada en la misma direccin de la parte
administrativa, la planta de ropa deportiva, pijamas se encuentra ubicada en Barranca
la planta de camisetas est ubicada en Puerto Supe
DANONE S.A. ofrece las siguientes lneas de produccin:

Tejido en ropa interior femenina, masculina.

Ropa deportiva, pijamas.
Camisetas.

Materia prima y equipos utilizados en el proceso:

Materia prima:

-Algodn 100%.
-Lycra-algodn.
- Nylon polister.
-Telas: Rib, Rib por transferencia, Jersey, Mini galleta.
En gramajes desde - (125 y 260) gramos.
Equipos y herramientas
-Mquinas de confeccin
-Mquina de marquillas
-Maquinaria de corte
-Computadores
-Fotocopiadora
-Impresoras
-Fax

Turnos de trabajo:

Organigrama de la empresa

Perfil socio demogrfico:

Total trabajadores por grado de escolaridad

Nmero
Primaria completa

119

Secundaria incompleta

40

Secundaria completa

79

Tcnico o tecnlogo

Profesional

2.- POLITICA OCUPACIONAL DE SALUD EN EL TRABAJO

DADONE S.A se compromete con la proteccin y promocin de la salud de los
trabajadores, procurando su integridad fsica mediante el control de los riesgos, el
mejoramiento continuo de los procesos y la proteccin del medio ambiente.
Todos los niveles de direccin asumen la responsabilidad de promover un ambiente de
trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las
partes interesadas en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo y

destinando los recursos humanos, fsicos y financieros necesarios para la gestin de la

salud y la seguridad.
Los programas desarrollados en DADONE S.A estarn orientados al fomento de una
cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervencin de las condiciones de trabajo que
puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la
preparacin para emergencias.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrn la responsabilidad de cumplir
con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y
productivo. Igualmente sern responsables de notificar oportunamente todas aquellas
condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y
la organizacin.

_____________________
Firma del representante legal
Fecha:03 DE JUNIO DEL 2016

3.- REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Nombre:
DANONE S.A.
Direccin: LAS GARDENIAS N2811
Actividad econmica:
MANUFACTURERA
Clase de riesgo: RIESGO 2

RUC: 2255942665
Telfono: 012354021
Cdigo 15987654

Cdigo de la actividad econmica segn D.S.N0052012TR del 31 de 25-04-2012 del

Ministerio de Trabajo por el cual se adopta la tabla de clasificacin de actividades
econmicas para el Sistema General de Riesgos laborales:
Descripcin de la actividad econmica segn la ley 29783:
Compaa dedicada principalmente a la exportacin de los productos de
confeccin de tejido de punto en ropa interior femenina, masculina, ropa
deportiva, pijamas y camisetas para todos los gustos.

Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes trminos:

ARTCULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y
adecuada prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de
conformidad con los artculos del reglamento de la ley 29783.
ARTCULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitucin y
funcionamiento del Comit de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por
el D.S.N0052012TR y dems normas que con tal fin se establezcan.

ARTCULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para

desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud
ocupacional, elaborado de acuerdo con el D.S.N0052012TR el cual contempla, como
mnimo, los siguientes aspectos:
a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el
ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todos los
oficios, prevenir cualquier dao a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo,
protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con
sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.
b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conlleven
a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTCULO 4. Los Factores de riesgos existentes en la empresa, estn constituidos de
acuerdo a la exposicin debido a los procesos o actividades que se realizan en la
empresa. Principalmente por:

BIOLOGICO: Alteraciones de la salud (infecciones, alergias, enfermedades

diversas, muerte)

QUIMICOS: Alteraciones de la salud (intoxicacin, afecciones respiratorias,

enfermedades crnicas diversas, asfixia, muerte).

FISICOS: Alteraciones de la salud (efecto audicin baja, trauma acstico,

hipertensin

arterial,

alteraciones

del

sueo

descanso,

estrs,

dficit

neurovascular, fatiga vocal, disfona, carraspeo frecuente, sensacin de

resequedad, cefalea etc.)

ERGONOMICO: Alteraciones de la salud (lesiones osteomusculares, fatiga,

alteraciones vasculares, accidentes de trabajo)

CONDICIONES

DE

SEGURIDAD:

Alteraciones

de

la

salud

(lesiones,

quemaduras, shock, fibrilacin ventricular, quemaduras, riesgo accidentes,

ignicin, cadas, golpes, accidentes, lesiones, daos a la propiedad, Posibles
accidentes de trabajo, Lesiones a terceros, etc

PSICOSOCIAL: Fatiga mental, alteraciones de la conducta y del comportamiento

del trabajador, estrs.
ARTCULO 5. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten
para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva y del
trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente
Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.
ARTCULO 6. La empresa ha implantado un proceso de induccin al trabajador
en las actividades que deba desempear, capacitndolo respecto a las medidas
de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo
especfico que vaya a realizar.
ARTCULO 7. Este Reglamento permanecer exhibido en, por lo menos dos
lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso

_______________________________________
SANTOS REMIGIO HENRY
Representante Legal
FECHA: 03-06-2016

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG -SST
DANONE S.A

Fecha:
03/06/2016
UNAB

Versin 1

4.- OBJETIVO DEL SISTEMA

Objetivo general

Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

trabajo SG-SST con el fin de prevenir accidentes y enfermedades
laborales

factibles

de

intervencin,

dando

cumplimiento

la

normatividad vigente.
Objetivos especficos

Garantizar la adecuacin, conveniencia y eficacia de la gestin del

riesgo ocupacional mediante la revisin peridica gerencial.

Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de

salud ocupacional apliquen a la organizacin.

Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que

aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.

Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante

emergencias.

Velar por la recuperacin del trabajador y su calidad de vida mediante el

proceso de reintegro laboral.

Monitorear el desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el trabajo SG-SST.

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG -SST
DANONE S.A

Fecha:
03/06/2016
Versin 1

UNAB

5.- PLANIFICACION
5.1 DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Identificacin de riesgos y peligros

DANONE S.A realiza la identificacin de riesgos y peligros y valora los riesgos

a partir de los controles existentes, lo cual le permitir conocer los riesgos
significativos. El panorama de factores de riesgo es una herramienta dinmica
y como tal la empresa garantizar su actualizacin permanente.
Observacin: De acuerdo al D.S.N0052012TR la organizacin determinar el
riesgo y el nivel de riesgo para los peligros psicosociales a travs de la
aplicacin de las bateras o de otro instrumento validado.

Control de cambios

Antes de introducir cambios en procesos y actividades, se realizar la

identificacin de peligros y evaluacin de riesgos que puedan derivarse de
estos y adoptar las medidas de prevencin y control necesarias.
5.2 DIAGNSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Para determinar las condiciones de salud de la poblacin trabajadora se deben
realizar exmenes mdicos de ingreso, peridicos y de retiro de acuerdo a la
D.S.N0052012TR con el fin de establecer si hay presencia de enfermedad de
origen profesional o enfermedad comn.
Nota:

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG -SST
DANONE S.A

Fecha:
03/06/2016
Versin 1

UNAB

La empresa debe evaluar junto con un mdico especialista en salud

ocupacional el perfil Biomdico requerido para cada uno de los cargos con el
fin de que se pueda establecer con certeza el tipo de exmenes clnicos y
paraclnicos a realizar. Para este fin es fundamental que se realice por parte del
profesional un diagnstico integral de las condiciones de salud presentes entre
los trabajadores.
El examen de retiro es voluntario por parte del trabajador teniendo en cuenta
que tiene 5 das hbiles para realizarlo si en este plazo no lo realiza implica que
no existe responsabilidad de la empresa ante futuras reclamaciones. Es
necesario que la empresa siempre haga firmar del empleado esta notificacin y
la archive en su hoja de vida

Caracterizacin de la accidentalidad

El encargado de salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la

caracterizacin de la accidentalidad para su anlisis y seguimiento peridico.

Caracterizacin del ausentismo

El encargado de salud Ocupacional es responsable de mantener actualizada la

caracterizacin de ausentismo para su anlisis y seguimiento peridico.

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG -SST
DANONE S.A

Fecha:
03/06/2016
Versin 1

UNAB

Instrucciones para el Formato de Anlisis de Ausentismo

Laboral
El Ausentismo Laboral: Es la suma de los perodos en los que los empleados
de una organizacin no estn en el trabajo segn lo programado, con o sin
justificacin
Nombre o Razn Social de la Empresa: Ingrese el nombre o razn social de
la empresa en la hoja "Base de Datos", la hoja de clculo lo proyectar en las
dems hojas del libro.
Mes del Evento: Seleccione el mes donde se present el evento que gener
ausencia.
rea: Asigne el nombre respectivo del rea a cada una de las letras, estas van
de la "A" a la "J". Por ejemplo, A = Corte, B = Doblado, etc. y seleccione
entonces el rea donde labora el trabajador que present el evento que gener
ausencia. Tenga en cuenta que la plantilla est diseada para discriminar diez
reas de la "A" a la "J" y un espacio opcional denominado "OTRAS REAS",
para asignarle a esta las reas menos relevantes, bien sea por un reducido
numero de trabajadores o de ausencias, etc.

Otra manera de hacerlo es

situarse en la hoja "Base de Datos" y buscar la celda "A2023" para cambiar las
opciones predeterminadas realizando el remplazo, una vez termine en esta
hoja, es necesario realizarlo tambin en la hoja "Indicadores por Causa Mdica
comenzando en la celda A8".
Tipo de evento (A.T., E.L., A.C. - E.G.): Seleccione el tipo de evento que
gener ausencia.

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG -SST
DANONE S.A

Fecha:
03/06/2016
Versin 1

UNAB

Accidente de trabajo (A.T.): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
Aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o
contratante, durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo.
El que se produzca durante el traslado de trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
El ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical.
(Ley 1562 de 2012, Ministerio de Trabajo).
Enfermedad Laboral (E.L.): La contrada como resultado de la exposicin a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar,
en forma peridica, las enfermedades que se consideren como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
Accidente Comn (A.C.): Evento de salud repentino no relacionado con el
trabajo, incluye sucesos en el hogar, va pblica, recreativos, entre otros.
Enfermedad General (E.G.): Todo estado patolgico que no est considerado
como enfermedad profesional.
Das de incapacidad: Nmero de das calendario durante los cuales el
trabajador est inhabilitado para laborar segn concepto expedido por el
mdico de la EPS. Para el clculo de ndices, cuando los das de incapacidad
mdica de un caso determinado difieran con los das cargados, se tomar
nicamente el valor ms alto de los dos.

SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG -SST
DANONE S.A

Fecha:
03/06/2016
Versin 1

UNAB

Periodo de incapacidad inicial: Ingrese la fecha donde comienza la

incapacidad expedida por el mdico de la EPS.
Periodo de incapacidad final: Ingrese la fecha donde termina la incapacidad
expedida por el mdico de la EPS.
Prorroga: Ingrese el nmero de das expedido en una incapacidad posterior a
la inicial, por la misma enfermedad o lesin, o por otra que tenga relacin
directa con sta, as se trate de cdigo diferente y en el caso de EG, siempre y
cuando entre una y otra no haya una interrupcin mayor a treinta (30) das
calendario.
Das cargados: Ingrese el nmero de das que se cargan o asignan a una
lesin ocasionada por un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
siempre que la lesin origine muerte, invalidez o incapacidad permanente
parcial. Los das cargados se utilizan solamente para el clculo de los ndices
de severidad como un estimativo de la prdida real causada.

FORMATO ANLISIS DE AUSENTISMO LABORAL

5.3 Requisitos legales

Nombre

Tema

LEY 29783

Ley de seguridad y salud en el trabajo

Decreto de ley 17505

Cdigo Sanitario de salud

Ley 29783

Comit Salud Ocupacional

Ley 18846

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del

trabajador

Reglamenta la investigacin de Accidentes

Ley 18846

LEY 29783

Ley28705

Ley 18846

e Incidentes de

Trabajo
Regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales
Por la cual se adoptan medidas en relacin con el consumo de
cigarrillo o tabaco
Por la cual se establece el reglamento de
proteccin contra cadas en trabajo en alturas.

seguridad para

5.4 Anlisis integral de las condiciones de trabajo y salud

A partir del diagnstico de riesgos y peligros y de las condiciones de salud se
relacionan los riesgos significativos considerados como no aceptables y que
sern objeto de intervencin.
Riesgos Significativos

Factores de Riesgo

Peligros

Transporte de personas

Trnsito:

Accidentes

Materiales y sustancias
Combustibles

Fsico - Qumico:

Incendio y explosin

Manejo de mquinas y
herramientas manuales
Trabajo en alturas por
encima
de 1.50 metros. Sin
sistemas
de proteccin intrnseca

Mecnico:

Heridas, traumas,
atrapamiento

Gases y Vapores

Qumicos:

Cadas al mismo nivel y a

diferente nivel

De seguridad:

Superficies calientes

Mecnico:

Tareas de alto riesgo:

Cadas Fracturas,
traumas e
incluso la muerte
Irritacin en vas
respiratorias
por inhalacin.
Fracturas, traumas etc.
Quemaduras

5.5 Diagnstico del avance en seguridad

Con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y ser
punto de partida para la actualizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el trabajo, se realizar un diagnstico para medir el avance en
seguridad.

6.- ESTRUCTURA

6.1 Responsables de salud ocupacional

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est bajo
la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:

Responsable de salud ocupacional

Comit paritario de salud ocupacional
Coordinador de alturas
Rol

GERENTE

JEFE DE AREA

Responsable de
salud ocupacional

Trabajadores

Copaso o viga
ocupacional

Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participacin de los trabajadores en la identificacin de los peligros y
control de los riesgos, as como la participacin a travs del comit paritario de salud
ocupacional.
Garantizar la supervisin de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al ao la gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de
la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de induccin y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a
la empresa, independientemente de su forma de contratacin y vinculacin.
Garantizar un programa de capacitacin acorde con las necesidades especficas detectadas
en la identificacin de peligros y valoracin de riesgos.
Garantizar informacin oportuna sobre la gestin de seguridad y salud en el trabajo y
canales de comunicacin que permitan recolectar informacin manifestada por los
trabajadores.
Participar en la actualizacin del panorama de factores de riesgo
Participar en la construccin y ejecucin de planes de accin
Promover la comprensin de la poltica en los trabajadores
Informar sobre las necesidades de capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud
ocupacional
Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes de trabajo
Participar en las inspecciones de seguridad.
Coordinar con los jefes de las reas, la elaboracin y actualizacin del panorama de factores
de riesgos y hacer la priorizacin para focalizar la intervencin.
Validar o construir con los jefes de las reas los planes de accin y hacer seguimiento a su
cumplimiento.
Promover la comprensin de la poltica en todos los niveles de la organizacin.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer seguimiento a
los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitacin en materia de prevencin segn los riesgos
prioritarios y los niveles de la organizacin.
Apoyar la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comit Paritario y apoyar su gestin.
Implementacin y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la poltica de salud ocupacional.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
Visitar peridicamente las instalaciones.
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.

Rol

Comit de
convivencia

Coordinador de
alturas

Responsabilidad
Servir de punto de coordinacin entre las directivas y los trabajadores para las situaciones
relacionadas con salud ocupacional.
Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al
interior de la entidad pblica o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a
la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa privada las recomendaciones
para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y adoptar las

medidas correctivas y preventivas necesarias.
Apoyar la elaboracin de procedimientos para el trabajo seguro en alturas
Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus
componentes,
Avalar la seleccin y uso especficos de cada sistema de acceso para trabajo en
alturas, y de los sistemas de prevencin y proteccin contra cadas aplicables.
Verificar la instalacin de los sistemas de proteccin contra cadas.

6.3 Recursos

Humanos

Responsable de
Seguridad
en el trabajo
GARCIA QUIROZ
ESTRELLA

Fsicos

y Salud

Profesin

Formacin Propio o
en SST
contratado

ANALISTA

Tecnloga

NOMBRADO

Nombre del equipo

Ubicacin
Enfermera; Dotada con camilla de
divn y dems implementos para
la
Planta
atencin de primeros auxilios.
Camilla de lona
Planta
Alarma de emergencias
Planta
Extintores
En planta y admn.
Computador
Oficina
Entrada principal,
Luces de emergencia
empaque, cocina,
planta.

N de unidades
1
4
2
11
1
7

Financieros

Implementacin del nivel

Bsico
De intervencin

Inversin estimada
La inversin est determinada por los recursos
con los que se cuenta.

7. Objetivos Y Programas de Control de Riesgo

Con base en el anlisis integral de las condiciones de trabajo y salud se define
un plan de trabajo de acuerdo a los riesgos significativos identificados.
7.1. Objetivo Especfico: Controlar el Factor de riesgo mecnico por cada a
diferente nivel.
Objetivo: Estructurar e implementar un procedimiento seguro para trabajos
de alto riesgo en alturas con un cumplimiento de las actividades descritas a
continuacin.
Meta: Cumplimiento del 100% de las actividades programadas

ACTIVIDAD
Realizar exmenes mdicos
con un mdico especialista
en
salud ocupacional que
determine que el trabajador
es apto para realizar tareas
de alto riesgo (altura)

Entrega de certificacin de
asistencia y aprobacin de
curso de trabajo seguro en
alturas 40 horas de acuerdo a
la resolucin 1409 de 2012.

Realizar capacitacin al
personal nuevo que ingrese,
socializndole el riesgo
mecnico por cada a
diferente nivel.
Socializar procedimiento
seguro para la tarea de alto
riesgo antes, durante, y
despus de la actividad.
Diligenciar y firmar
correctamente el permiso
para realizar tareas de alto
riesgo (altura)
Inspeccionar que se cumpla
con:
EPP requeridos para la tarea.
Seguridad Social vigente.
Certificado de aprobacin
para realizar trabajos en
alturas vigente.
Exmenes mdicos
vigentes.

RESPONSABLE
Departamento G.H.

FECHA
Al inicio de la
contratacin.

Jefe de Seguridad y
Salud en
el Trabajo.

Jefe de Seguridad y Salud en

el Trabajo
Al inicio de la actividad.

Jefe de Seguridad y Salud en

el Trabajo.
Jefe Inmediato

Al inicio de la actividad
Cada vez que se realice
actividades de
alto

Jefe de Seguridad y Salud en

riesgo
el Trabajo.
(altura).
Diariamente, antes de
Analista
ejecutar actividades de
alto
Trabajador
riesgo (altura).

Analista
Trabajador

Diariamente, antes de
ejecutar actividades de alto
riesgo (altura).

7.2. Objetivo Especfico:

Controlar el Factor de riesgo de condiciones de seguridad en relacin a la
falta de orden y aseo con el fin de reducir el nivel de accidentalidad.
Objetivo: Incentivar al personal por medio de informacin y actividades que
generen un mejor ambiente laboral.

Meta: Control en un 95 % de la

ejecucin.
ACTIVIDAD

RESPONSABLE

Crear programa de orden y Jefe SST

aseo enfocado en las 5S

FECHA
10de junio

Analista

(Eliminar, ordenar, limpiar,

Diligenciar formato de
caracterizacin de
condiciones inseguras y
actos
inseguros en los puestos
de
trabajos.
Realizar campaas de
orden
y aseo a los puestos y
reas
de trabajo

Copaso
Analista

Agosto de 2016

Copaso
Analista

Cada mes

7.3. Objetivo Especfico: Controlar el Factor de riesgo psicosocial con el fin

de reducir la fatiga mental, alteraciones de la conducta y del comportamiento
del trabajador y el estrs.
Objetivo: Capacitar al personal por medio talleres tericos prcticos que
generen un mejor ambiente laboral.
Meta: Control en un 100 % de la ejecucin.
ACTIVIDAD

RESPONSABLE

FECHA

Aplicar una encuesta a una

muestra representativa de la
empresa DANONE SA con el
fin
de identificar los factores de

Psicloga

Julio de 2016

riesgos psicolaborales que

se

Jefe G.H.

presentan actualmente y
disear planes de

Jefe SST

mejoramiento.
Realizar plan de

Psicloga

capacitaciones.

Jefe SST

Julio de 2016

Disear estrategias de
empoderamiento para el
personal en su puesto de

Psicloga

Agosto de 2016

Jefe SST

trabajo con el objetivo de

generar mayores niveles de
confianza, autonoma e
innovacin en la gestin de
los cargos.

7.4. Objetivo Especfico: Controlar el Factor de riesgo de condiciones

ergonmicas en relacin a algunas alteraciones de la salud (Postura sedente,
lesiones osteomusculares, fatiga), con el fin de reducir ausentismo y
enfermedades de origen general.
Objetivo: Incentivar al personal a travs de pausas activas y actividades que
generen un mejor ambiente y clima laboral.
Meta: Control en un 95 % del personal para la realizacin en la pausas
activas.

ACTIVIDAD

RESPONSABLE

FECHA

Realizar capacitacin sobre

Fisioterapeuta ARL

Julio de 2014

autocuidado, higiene postural Analista SSOA

y pausas activas.
Capacitar lderes de pausas

Fisioterapeuta ARL

activas por rea

Jefe SST

Crear un protocolo para la Lderes por rea

Julio y Agosto 2014

Agosto de 2014

realizacin de pausas activas Analista SSOA

diariamente

8. Implementacin y Operacin

8.1 Comit paritario de salud Ocupacional o viga ocupacional

Su objetivo principal es hacer seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el trabajo, al igual que canalizar las inquietudes de
salud y seguridad de los trabajadores hacia la administracin.
El COPASO se elige por votacin cada dos aos y se rene una vez al mes.
8.2 Entrenamiento y Competencia
De acuerdo al rol y a los riesgos de exposicin, se define una matriz de
entrenamiento y competencia.

8.3 Control Operacional

Elementos de proteccin personal

La empresa suministra los elementos de proteccin personal, segn sean

requeridos en la actividad a desarrollar y se deja registro de la respectiva
entrega.
A continuacin se relacionan los elementos de proteccin personal requeridos:
rea / Proceso
PLANTA

MANTENIMIENTO
BODEGA
SERVICIOS
GENERALES

Riesgo

Elementos de proteccin personal

Qumico,
Mecnico por
proyeccin de partculas, Tapa bocas, tapa odo, guantes, gafas
atrapamientos, ruido.
Qumico, Mecnico por
Tapa bocas, tapa odo, guantes, gafas, equipo de
proyeccin de Partculas,
proteccin contra cadas (casco con barbuquejo,
atrapamientos, Ruido,
botas de seguridad).
Alturas
Sobre esfuerzo,
Cinturn ergonmico, guantes
mecnico.
Biolgico

Guantes y tapabocas.

Normas o estndares de trabajo seguro

Se definen normas generales de seguridad para la prevencin de accidentes

en oficina y en planta y se definirn estndares especficos de seguridad para
los siguientes oficios:

MANTENIMIENTO, Operacin de Herramientas y equipos, trabajo

seguro en alturas y uso de escaleras.

ASEO, PLANTA, GRABACIN Manejo de sustancias qumicas.

ADMINISTRACIN, posturas y almacenamiento.
VENTAS, traslado.
NORMAS GENERALES PARA LA PREVENCION DE RIESGOS
1.- No debe usar pulseras, cadenas, entre
otros.
2.- Es obligatorio el uso de botas de

ROPA DE TRABAJO

EQUIPOS ELECTRICOS

ORDEN Y LIMPIEZA

ALMACENAMIENTO

INTERVENCION EN CASO DE
EMERGENCIA
FUMADORES
PRIMEROS AUXILIOS

seguridad en la planta
3.- Los trabajadores estn en obligacin
de recoger sus cabellos mediantes gorros
que se les suministraran.
1.- Los trabajadores deben tener cuidado
con las posibilidades de ponerse en
contacto con equipos elctricos
2.- Si no es electricista no haga
reparaciones a equipos elctricos
1.- Siempre que est realizando su trabajo
presente la mayor atencin, la distraccin
es una de las principales causas de
accidentes.
2.- Esta prohibidamente ingresar al
trabajo habiendo ingerido antes bebidas
alcohlicas
1.- En los almacenes o zonas potenciales
peligrosas no hay que utilizar
electrodomsticos.
2.- No fomentar la aparicin de
almacenamientos incontrolados 1.- Los pulsadores de alarma debern
utilizarse solo en caso de emergencia.
2.- Nunca cambie de sitio un extintor.
1.- Solo se be fumar en aquellas zonas en
las que este expresamente indicado.
2.- Las cerillas y cigarrillos deben
depositarlo en los ceniceros y asegurarse
de que queden completamente apagados.
1.- Siempre que se lesione, por ms
pequeas que esta sea, debe asistir al
SERVICIO MEDICO.
2.- Los primeros auxilios , son para
protegerlo y no para daarlos

Sealizacin y demarcacin

La empresa realizar la sealizacin y demarcacin de las reas de acuerdo

con lo siguiente:
Forma

Significado
Prohibicin u orden

Color

Significado
Pare, prohibicin y todo lugar, material o

equipo relacionado con prevencin o

combate de incendios y su ubicacin.
Prevencin, peligro

Orden, obligacin. Accin de mando.

Informacin
Precaucin, peligro.
Informacin de seguridad, indicacin de
sitios o direcciones hacia donde se
encuentran estos (escaleras, primeros
auxilios, rutas e instrucciones de
evacuacin, etc.).

Informacin, texto de instrucciones

aisladas o para complementar las
seales anteriores si se requiere.

Inspecciones de seguridad

La empresa realizar los siguientes tipos de inspecciones:

Tipo de Inspeccin
Equipos de atencin de incendios
Equipos de Proteccin Personal
Almacenamiento de sustancias qumicas
Instalaciones elctricas
reas Locativas Orden y Aseo
Distribucin del puesto de trabajo

Responsable
Brigada
COPASO
COPASO
COPASO
COPASO
COPASO

Saneamiento Bsico Industrial y proteccin al medio ambiente

Factor a controlar
Suministro de agua potable
Baos y servicios sanitarios
Manejo de residuos

Manejo
Si
Limpieza diaria
Reciclaje

Control de plagas y roedores

fumigacin

Periodicidad
Mensual
Mensual
Semestral
Semestral
Trimestral
Semestral

Observaciones
Con qumicos
Separacin
de
Orgnico e
inorgnico y residuos peligrosos

Mantenimiento preventivo - correctivo

La empresa garantizar la realizacin de mantenimiento preventivo y correctivo

de las mquinas, equipos y herramientas utilizadas en el proceso.

Plan de emergencia

Este plan debe incluye los siguientes elementos:

Anlisis de amenazas e inventario de recursos

Determinacin de la vulnerabilidad y plan de accin
Informar, capacitar y entrenar peridicamente a todos los trabajadores
Comit de emergencia y brigadas de apoyo
Plan de evacuacin
Simulacros

Anexo 14. Plan de emergencias

Hojas de seguridad para productos qumicos

La empresa garantizar la disponibilidad de las hojas de seguridad de los

productos qumicos en las reas de uso y capacitar al personal sobre el
manejo de las mismas.

Tareas de alto riesgo

De acuerdo al diagnstico de peligros y riesgos se identificaron las siguientes

tareas de alto riesgo, para las cuales se establecern los procedimientos
requeridos.
Tarea de alto riesgo identificada
TRABAJO EN ALTURAS MAYOR A 1.5
METROS

Fuente
Mantenimiento

Monitoreo biolgico

La empresa garantizar la realizacin de las evaluaciones mdicas

ocupacionales de ingreso, peridicas y de retiro con relacin a la identificacin
de peligros y evaluacin de riesgos.

8.4 PRIMEROS AUXILIOS

Los botiquines de primeros auxilios se encontrarn ubicados en un

lugar

visible con su correspondiente sealizacin y de fcil acceso, con

medicamentos.
Solo personal autorizado y capacitado brindar los primeros auxilios bsicos
requeridos, para posteriormente realizar la respectiva remisin a un centro
asistencial.

8.5 BIENESTAR LABORAL

De acuerdo a los resultados del ausentismo se definirn las actividades de
bienestar laboral, orientadas hacia la promocin de hbitos saludables y de
mejoramiento de la calidad de vida:

Sustancias psicoactivas

Riesgo cardiovascular

Deteccin temprana de cncer de seno

9.- Verificacin y Evaluacin

9.1 Gestin integral del accidente de trabajo, incidente y enfermedades de
origen laboral
La empresa cuenta con un procedimiento para la notificacin e investigacin de
los accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades laborales bajo los
lineamientos que plantea la ley
9.2 Reintegro Laboral
La empresa se compromete a promover que los trabajadores regresen a su
actividad laboral en condiciones que favorezcan su estado funcional y
emocional y que lo haga en el momento en que el estado de salud alcanzado
por l permitan su desempeo laboral y permitan potencializar su recuperacin.
9.3 Indicadores

9.3 Indicadores
Nombre
Tasa de accidentalidad
ndice de frecuencia de AT
ndice de severidad de AT
ndice de lesiones
incapacitantes

Unidad de medicin
De impacto
At/por personas
At segn horas
exposicin
Das perdidos y
cargados segn
exposicin horas
Sin unidades claras

Forma de clculo
TA = N AT / N promedio de trabajadores
IF AT = (N total de AT en el perodo / N
HHT del perodo) x 240000
IS AT = (N das cargados + perdidos por
AT en el ao / N HHT ao) x 240.000
ILI = (IF x IS) / 1000

De gestin
Investigaciones realizadas

Cumplimiento plan de trabajo

Cobertura entrenamiento

No. Investigaciones realizadas/No.

Accidentes ocurridos *100
No. Actividades realizadas/No.
Actividades programadas *100
No. Personas entrenadas/No.
Personas objetivo *100

Observacin: remitirse al anexo de caracterizacin de ausentismo y

caracterizacin de accidentalidad para la revisin de los indicadores de
impacto.

10. Revisin por la Gerencia y Mejora Continua

La gerencia, mnimo cada ao, har una revisin general del sistema de
gestin de salud y seguridad a partir de la poltica y los objetivos trazados para
el periodo. En esta revisin incluir el resultado del seguimiento a los
indicadores, el cumplimiento de los planes propuestos, los recursos
disponibles, la efectividad de los sistemas de vigilancia, los resultados de las
investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades, entre otros aspectos
propios de la gestin del sistema.
Esta revisin generar acciones correctivas y preventivas que le ayuden al
sistema a su mejora continua.
Las conclusiones de la revisin se deben registrar y comunicar a las personas
responsables del sistema y al comit de salud ocupacional.

Revis

Nombre
Valenzuel
Dionicio Jaime

Fecha
02-06-2016

Observaciones

Aprob

Cerna
Aldhair

Garcia

18-06-2016

______________________
Firma Gerente
____________________________________________
Firma Responsable Seguridad y Salud en el trabajo