Estabilidad Laboral de acuerdo a la Lot

Estabilidad Laboral
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido
no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los despidos
contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.
Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo, si no hay
causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido
despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la reincorporacin a su puesto de
trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad
Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicio.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el
trmino del contrato.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados
y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados y amparadas por la estabilidad prevista en
esta Ley.
Procedimiento aplicable
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el previsto en esta Ley y en la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo competente es
definitivamente firme e irrecurrible.
Procedimiento de estabilidad
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas
por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su
jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no
hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin,
cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el
Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se
fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de
diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero no as los dems
que le correspondan en su condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante el Tribunal del
Trabajo competente.

Inamovilidad.
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados,
ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el inspector o inspectora del
trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo
previsto en la Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como medida de proteccin de
los trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizar
mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones
indebidas y sin formalismos o reposiciones intiles.
El mismo expresa la autoridad del poder popular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos, resoluciones
o providencias se ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin en va jurisdiccional, sin previo
cumplimiento del acto administrativo. Articulo 420 personas protegidas por la inamovilidad.
Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto.
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, gozarn de inamovilidad por el
lapso de dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte
valerse por s misma o por s mismo.
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo.
6. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.
Un tema lgido en los ltimos aos en Venezuela ha sido la restriccin para efectuar despidos, debido a la
inamovilidad y la estabilidad. A menudo se emplean indistintamente estos trminos, para referirse a la limitacin
del patrono de dar por terminada una relacin de trabajo de forma unilateral, sin caer en cuenta que la naturaleza,
finalidad y efectos jurdicos de ambas instituciones son diferentes.
Inamovilidad o estabilidad?
En cuanto a la naturaleza, son muchos los autores que las distinguen. Una de las corrientes restrictivas, sealan que
la estabilidad se divide en estabilidad absoluta tambin llamada inamovilidad y la estabilidad relativa o
impropia; mientras que otras corrientes de esta ndole, diferencian entre estabilidad absoluta, estabilidad relativa
e inamovilidad.
A pesar de lo anterior, nos referiremos a Estabilidad como la proteccin general que garantiza la permanencia en
el empleo, en contraposicin a la inamovilidad como una proteccin especial y provisional al trabajador que
atiende a un inters especfico que puede ser colectivo o social (p.e.: sindical, salud, seguridad laboral, familia,
entre otros).
Tanto la inamovilidad como la estabilidad se encuentran definidas y reguladas en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), segn la cual los trabajadores que gozan de inamovilidad no pueden
ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin que el rgano competente lo
autorice, debiendo existir una causa justificada para ello. Asimismo, consagra que la estabilidad se refiere al

derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo y que se traduce en una limitacin de toda
forma de despido no justificado.
En ambas instituciones se genera a favor del trabajador el derecho a ser reincorporado al cargo y/o puesto del que
fue privado, cuando el patrono no hubiere participado el despido o solicitado la autorizacin del mismo con base en
una causa justificada ante el ente competente. Sin embargo, en la estabilidad se otorga el derecho al trabajador a
renunciar a este procedimiento siempre que acepte voluntariamente una indemnizacin equivalente al monto de su
garanta de prestaciones sociales, mientras que en la inamovilidad no est planteada legalmente esta situacin.
Adicionalmente, existen una serie de diferencias entre una y otra figura, relacionadas con el lapso para la
interposicin de los procedimientos (en caso de estabilidad, para solicitar la calificacin el patrono cuenta con 5
das hbiles y el trabajador con 10 das hbiles; en caso de inamovilidad, tanto patrono como trabajador tienen 30
das para interponer calificacin o reenganche, respectivamente), as como en el momento de la emisin de las
rdenes de reenganche (en caso de estabilidad, debe ser dictada sentencia firme; en el supuesto de inamovilidad,
una vez solicitado el reenganche si cumple con los requisitos se ordena el reenganche, pago de salario cados y
contina el procedimiento) y sobre los rganos que son competentes en uno u otro caso, ya que si existiere
inamovilidad conoce la Inspectora del Trabajo y si se trata de estabilidad le compete a los Tribunales del Trabajo.
Con respecto a cules trabajadores estn amparados de estabilidad o de inamovilidad, gozan de estabilidad los
contratados a tiempo indeterminado (a partir del primer mes de servicio), a tiempo determinado o para una obra
determinada, mientras no hubiere vencido el contrato o no hubiere concluido la obra o parte de ella para la cual fue
contratado.
La inamovilidad, por ser especialsima, est reservada para los trabajadores con fuero sindical, fuero maternal y
paternal, fuero de adopcin, trabajadores durante suspensin de la relacin de trabajo, trabajadores con hijos con
alguna discapacidad o enfermedad que les dificulte valerse por s mismo, u otros que contemple la ley u otro
decreto.
No obstante, en la actualidad se vislumbra un escenario de inamovilidad genrica, esto es un derecho para todos
los trabajadores que est consagrado por el Gobierno Nacional, desde hace doce aos y de forma ininterrumpida, a
travs de un Decreto de inamovilidad laboral cuya finalidad ha sido la proteccin de despedir, trasladar o
modificar condiciones laborales de determinados trabajadores, y que ya hace dos aos hizo extensiva tal
inamovilidad a todos los trabajadores luego del primer mes de servicio, exceptuando slo a los trabajadores que
ostenten cargo de direccin, los temporales u ocasionales.
Al encontrarse en vigencia la inamovilidad laboral por medio del decreto presidencial en los trminos expuestos,
pareciera entonces quedar suspendida la aplicacin de la estabilidad, as como los artculos que se refieren a sta en
la LOTTT, para darle paso a una proteccin mayor. El efecto prctico de ello es que la inamovilidad deja de ser
especial y provisional para convertirse en ordinaria y permanente. En consecuencia, es necesario estar atento a la
continuidad del decreto, as como a los trminos en los que ste se encontrare redactado, ya que de ello depender
si existir o no una continuidad de la inamovilidad genrica.
Es recomendable flexibilizar la inamovilidad laboral a los fines que pueda tener vigencia la estabilidad laboral, tal
cual como se encuentra consagrada en la ley. Esto adems para que pueda acudirse a jueces naturales de cada caso
y sea objeto de un adecuado debate probatorio la procedencia. Adicionalmente, esto lograra una descongestin de
la sede administrativa que hoy en da se ve conglomerada y atiborrada, por ser competente en todos los asuntos
relacionados con este tema.
Las anteriores consideraciones son pertinentes a los fines de que tanto patronos como trabajadores, vislumbren en
qu escenario jurdico se encuentran y puedan actuar correctamente en la mejor defensa de sus derechos e
intereses. No obstante, mientras se mantenga la inamovilidad genrica es recomendable que todo patrono
documente lo atinente a las relaciones de trabajo cuyo objeto no sea otro ms que prever consecuencias jurdicas
de ndole econmicas y/o penales.

Estabilidad e Inamovilidad en la LOTTT (Completa)

ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO.
El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relacin laboral.
La ESTABILIDAD en el trabajo es una proteccin de carcter general y permanente, segn la cual los trabajadores
permanentes que no sean de direccin y que tengan ms de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrn ser
despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artculo 79 de la LOTTT y el artculo
38 del Reglamento de la LOT
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de esta proteccin
mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin.
Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos.
Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deber participarlo por escrito al juez del
trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al despido, y
de no hacerlo estara reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT.
El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podr ocurrir ante el mismo juez, cuando no
estuviere de acuerdo con la causa alegada para despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y
pago de salarios cados, si el despido no se fundament en una justa causa de conformidad con esta Ley.
En la LOT vigente hasta el 07/05/2012 Si el patrono, al hacer el despido, paga al trabajador la indemnizacin a que
se refiere el artculo 125 de la LOT, ni siquiera habr lugar al procedimiento judicial de calificacin de despido.
Con la LOTTT la finalizacin de la relacin de trabajo mediante un pago adicional solo es posible si tiene el
acuerdo del trabajador y el patrono deber pagarle sus prestaciones sociales ms una cantidad equivalente al
monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como indemnizacin. Art 92, 93 LOTTT
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el
derecho al reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador. Art 89 LOTTT.
En resumen para despedir a un trabajador protegido por estabilidad laboral se pueden dar dos situaciones: Art 89
1 Situacin:
El patrono debe participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.
Indicar las causas que justifican el despido. Art 79
Demostrar que el trabajador incurri en una o ms de esas faltas.
Si el Juez decide a su favor: concretar el despido y pagar:
La Prestacin Social establecida en el artculo 141 LOTTT
COMPARAR
La cantidad abonada en cuenta de 15 das cada 3 meses ms 2 das cada ao despus del 1er. ao (sin descontar
adelantos y sin aadir intereses devengados) Art 142 a b
CON
30 das del ltimo salario por cada ao de servicios o fraccin superior a 6 meses.
Pagar la que ms beneficie al trabajador.
S el juez decide a favor del trabajador contina trabajando y aqu no ha pasado nada.

2 Situacin:
El patrono acuerda con el trabajador la finalizacin de la relacin de trabajo y debe pagarle:
Lo establecido en el punto d
Una indemnizacin adicional equivalente a lo pagado en el punto d Art 92, 93
En ambas situaciones debe pagar tambin lo que adeude de vacaciones, bono vacacional, utilidades y cualquier
otro pasivo pendiente.
La LOTTT no contempla en ningn caso el pre-aviso del patrono al trabajador, ni en tiempo ni en pago.
En el proceso el trabajador debe continuar trabajando hasta que el Juez decida la finalizacin de su relacin de
trabajo o hasta que el trabajador acepte la finalizacin de la relacin de trabajo.
El patrono deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su
publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin,
proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono para satisfacer el
pago de los salarios cados causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador demandante.
Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la
autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses.
A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez del Trabajo oficiar al Ministerio
Pblico
INAMOVILIDAD LABORAL
Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin
una causa justificada la cual deber ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo.
A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin; en la inamovilidad el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo.
Especficamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son:
La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la
colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos (adopcin). Art 335
Los trabajadores, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos
aos despus del parto. Art 335 y 420.
Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o
nias menores de tres aos (adopcin). Art 339 y 420
El trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse
por s misma o por s mismo, estar protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Art
347.
Los trabajadores con fuero sindical.
Gozarn de fuero sindical: Art 418, 419. (Es un resumen).
1. Los trabajadores en proceso de registro de una organizacin sindical.

2. Los integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical (el nmero de directivos protegidos vara
proporcionalmente al nmero de trabajadores de la entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional.
3. Los trabajadores de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales.
4. Los trabajadores durante la tramitacin y negociacin de una convencin colectiva de trabajo o de un pliego de
peticiones.
11. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.
Trabajadores protegidos por inamovilidad establecida en otras leyes.
Trabajador padre desde el nacimiento del nio hasta que cumpla un ao de edad. Jurisprudencia posterior a la ley
establece que la inamovilidad del padre inicia desde el momento de la concepcin. Ley para la Proteccin de la
Maternidad, la Paternidad y la Familia Art 8. Superado en la LOTTT.
Trabajador de la Industria Petrolera (PDVSA).
Ley Orgnica de HIDROCARBUROS Art 24
Trabajadores residenciales Ley para la Dignificacin del Trabajador Residencial Art 8.
Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los delegados de prevencin. A partir de la fecha en
que los trabajadores o sus organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados de
prevencin, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, estarn amparados por la inamovilidad
establecida en la LOPCYMAT Art 44
Los Delegados de prevencin. LOPCYMAT Art 44
6. Trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total temporal, por un perodo de un (1) ao, contado
desde la fecha de su efectivo ingreso.
LOPCYMAT Art 100
Igualdad de procedimiento.
Los procedimientos establecidos para solicitar la calificacin de faltas o para la proteccin del fuero sindical se
aplicarn tambin a los trabajadores que gocen de inamovilidad laboral. Art 421.
Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de condiciones. Art 422.
Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical o
inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la
autorizacin correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que el
trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de
la modificacin de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:
A continuacin detalla el procedimiento a seguir ante el inspector del Trabajo, hasta que se logre una conciliacin o
la decisin del Inspector.
De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso
Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes.
Excepcin a la solicitud de calificacin previa.
Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad fsica otros trabajadores del
patrono peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono podr
separar de manera excepcional al trabajador que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro

de las cuales solicitar al funcionario del trabajo competente, la autorizacin legal correspondiente para mantener
esta separacin hasta que se resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la separacin de trabajo tendr
derecho a recibir el salario y dems beneficios legales. Art 422, 423.
Estabilidad e Inamovilidad laboral
Diferencias Similitudes
En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometi una falta que justifique su
despido.
En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el
despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no
considera esta posibilidad pero en todo caso no establece ningn impedimento para que las partes lleguen a un
acuerdo y finalicen la relacin laboral.
Algunas conclusiones que podemos determinar.
1) Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo la inamovilidad sobre las de la
estabilidad.
2) Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad, o ninguna de las dos.
3) Un mismo trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades.
4) Aunque el trabajador tenga una o varias inamovilidades, eso no lo convierte en un intocable, si comete una
falta que constituya una causa justa de despido y adems existe la prueba de la falta, el patrono podr despedirlo.
Antes debe obtener la autorizacin del Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin si se trata de proteccin de
estabilidad o del Inspector del Trabajo si se trata de Inamovilidad.
5) El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con inamovilidad es administrativo y se tramita
en la Insectora del Trabajo, mientras que el de los trabajadores con estabilidad es judicial y se tramita ante el Juez
del Trabajo.
6) Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del perdn tcito de la falta, segn la cual la
causa de no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el
trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la
relacin por voluntad unilateral.
7) El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 das para notificar al Juez el despido, el trabajador
con estabilidad para reclamar su reenganche la ley le concede 10 das hbiles. Art 89
El patrono que pretende despedir a un trabajador con inamovilidad debe notificar al Inspector en el transcurso de
30 das continuos desde la fecha en que el trabajador cometi la falta o la causa alegada para el traslado o
modificacin de condiciones de trabajo. Art 422
Se observa que en el caso de estabilidad el artculo 89 establece: cuando el patrono despide a un trabajador
protegido por estabilidad laboral
En el caso de estabilidad el artculo 422 establece: cuando el patrono pretenda despedir a un trabajador
protegido por inamovilidad laboral
Da la impresin que en el primer caso ya el despido se dio sin embargo cuando vemos el procedimiento en ambos
casos el trabajador debe continuar trabajando hasta la decisin del Juez o del Inspector.

8) Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las mismas que aplican para la
estabilidad. Art 79 de la LOTTT. Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o inamovilidad
laboral a aquellos trabajadores a los trabajadores que no han cumplido un mes de servicio y los trabajadores de
direccin y los trabajadores domsticos.