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    Cálculo Del Personal Necesario

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    Davidd Mosquera
    Este documento proporciona ejemplos de cómo calcular el personal necesario para cubrir diferentes turnos laborales durante un año. Explica cómo calcular los días trabajados descontando vacaciones, festivos y descansos, y proporciona fórmulas para determinar el número de trabajadores necesarios basado en el porcentaje de días trabajados y el número de turnos a cubrir.

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    Cálculo Del Personal Necesario

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    Davidd Mosquera
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    Este documento proporciona ejemplos de cómo calcular el personal necesario para cubrir diferentes turnos laborales durante un año. Explica cómo calcular los días trabajados descontando vacaciones, festivos y descansos, y proporciona fórmulas para determinar el número de trabajadores necesarios basado en el porcentaje de días trabajados y el número de turnos a cubrir.

    Descripción original:

    calculo personal necesario para hotel

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    Este documento proporciona ejemplos de cómo calcular el personal necesario para cubrir diferentes turnos laborales durante un año. Explica cómo calcular los días trabajados descontando vacaciones, festivos y descansos, y proporciona fórmulas para determinar el número de trabajadores necesarios basado en el porcentaje de días trabajados y el número de turnos a cubrir.

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    Clculo del personal necesario.

    Ejemplos de clculo

    Caso 1, turnos de 365 das con dos das de descanso semanales:


    Si tenemos que cubrir un determinado puesto de trabajo todo el ao
    en primer lugar tenemos que calcular cuantos das de presencia
    tiene un trabajador en este puesto, para ello tenemos que
    descontar a los 365 das anuales todos aquellos das que segn
    convenio colectivo le correspondern de descanso, vacaciones o
    festivos al trabajador, veamos el siguiente cuadro:

    Como
    podemos
    comprobar,
    cada
    trabajador disfrutar de 30 das de vacaciones anuales, 96 das de
    descanso por trmino medio (48 semanas por dos das, ya que las
    otras cuatro semanas del ao estn incluidas en las vacaciones y el
    ao tiene 52), 18 festivos (se ha tomado como ejemplo el convenio
    colectivo para la hostelera de la provincia de Sevilla, que nos dice
    que a los 14 festivos anuales hay que aadirles los descansos
    correspondientes si se toman de manera consecutiva) y, por fin, se
    le ha aadido un da de absentismo laboral. Est claro que hemos

    tomado la postura ms desfavorable para la empresa, a parir de


    estos datos podemos mejorar el nmero de das trabajados con
    gestin. De esta forma un trabajador estar presente en la empresa
    unos 220 das al ao, lo que representa el 60,27% de los turnos a
    cubrir. Si redonderamos al 60%, bastar con saber el nmero de
    turnos a cubrir para saber el nmero de personas necesarias que
    debemos tener contratadas. Por ejemplo, si queremos cubrir tres
    turnos de recepcin (maana, tarde y noche) durante un ao la
    operacin a realizar es la siguiente:
    3 turnos / 0,6 = 5 trabajadores
    Es decir, para cubrir los tres turnos deberamos de disponer de 5
    trabajadores para que se pudieran cubrir todos los descansos,

    vacaciones, etc. anuales.


    Caso 2, turnos de 365 das con da y medio de descanso semanal:
    En este caso el nmero de das presenciales es de 244 (hay que
    recordar que para los descansos son 48 semanas multiplicadas, en
    este caso, por 1,5 das), que representan el 66,85% del total de das
    para los que hay que cubrir el turno, redondeando podemos utilizar
    como coeficiente el 66%. De esta forma si necesitamos cubrir tres
    turnos:

    3 turnos / 0,66 = 4,54 trabajadores (redondeando 4,5)

    Caso 3, turnos de 335 das (cerrado en vacaciones) con dos das de


    descanso semanal:
    Como se puede comprobar los das trabajados o de presencia
    siguen siendo 220, no obstante, al dividirse por una cantidad
    inferior el porcentaje es, redondeando, del 66%. Es decir,
    independiente de que la explotacin cierre en vacaciones o festivos
    el nmero de das trabajados es 220.

    C
    aso 4, turnos de 335 das (cerrado en
    vacaciones) con da y medio de descanso semanal:
    Al igual que en el caso 2 el nmero de das trabajados es de 244, no
    obstante al reducirse el nmero de turnos anuales el porcentaje
    ser mayor, esto es, 72,84%.

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