EXAMEN 1 PREVIOS CONOCMIENTOS

1. Los resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo,

como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y
riesgos en seguridad y salud en el trabajo, deben ser conservados por un
perodo mnimo de ____20______aos.
2. Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas y de auto
-reporte de condiciones fisiolgicas, psicolgicas y socioculturales que
determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin
trabajadora.
3. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Proceso lgico
y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que se puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
4. El comit de investigacin de accidentes se encuentra conformado por:
jefe inmediato o supervisor de rea, Representante del Copasst o viga,
Encargado del SG-SS, Todos los anteriores
5. Disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin
de la salud de los trabajadores. Salud Ocupacional
6. Para identificar el estado de salud de los trabajadores durante la
ejecucin de sus labores se hace necesario realizar: . Exmenes Mdicos
Ocupacionales Periodos
7. Es una metodologa aplicable para investigacin de accidentes de
trabajo. rbol de Causas
8. A partir del Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, los
panoramas
de
factores
de
riesgo
se
entienden
como:
Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.
9. Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Accidente de Trabajo
10.Norma actual en la cual se recopila la normatividad en materia laboral,
por tanto incluye las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Decreto 1072 de 2015
11.Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con ste, que tuvo
el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o

prdida en los procesos, es la definicin de: Suceso acaecido en el curso

del trabajo o en relacin con ste, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los
procesos, es la definicin de: Incidente de trabajo
12.Cul de las siguientes es una metodologa para identificar los peligros y
evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo. GTC 45

13.Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o

inducido por la accin humana de manera accidental, se presente con
una severidad suficiente para causar prdida de vidas, lesiones u otros
impactos en la salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes,
la infraestructura, los medios de sustento, la prestacin de servicios y los
recursos ambientales. Amenaza

Actividades de Reflexin Inicial

Sabe qu es el Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y
qu pretende este sistema?
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta
que permite desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer,
verificar y actuar, de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa
dentro del territorio nacional, en el marco del cumplimiento de la normatividad
legal vigente. Esta pretende desarrollar medidas de intervencin tendientes a
la mitigacin, control y eliminacin de los riesgos y peligros presentes en los
diferentes entornos laborales, esto con el propsito de la promocin y
generacin de ambientes de trabajo seguros y saludables, que contribuyan a
mejorar la calidad de vida de la poblacin trabajadora.
Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y
salud en el trabajo, y cules son sus objetivos de regulacin?
La seguridad y salud en el trabajo se direcciona desde el Decreto 1072 del 26
de mayo de 2015, debido a que este es el Decreto nico Reglamentario del
Sector Trabajo el cual absorbi en el Libro2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6 al
Decreto 1443 de 2015, Por el cual se dictan las disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Sabe cules son las responsabilidades que le asisten al empleador al
implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo; cules son las de
las Administradoras de Riesgos Laborales y cules la de los trabajadores?

El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente, el
empleador o contratante debe abordar la prevencin de los accidentes y las
enfermedades laborales; igualmente, asumir la proteccin y promocin de la
salud de los trabajadores y/o contratistas, mediante la implementacin,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestin, cuyos principios
estn basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
OBLIGACIONES ESPECFICAS
1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo a travs de documento escrito, en el que suscribe la poltica de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber
proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
2. Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades especficas
en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organizacin, incluida la alta direccin.
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa podr hacer a
travs de medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean
considerados por los responsables. La rendicin se har como mnimo
anualmente y deber quedar documentada.
4. Definicin de Recursos y asignar los recursos financieros, tcnicos y el
personal necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y
mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de
los peligros y riesgos en el lugar de trabajo
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: en
armona con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta
de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el
artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestin de los Peligros y Riesgos: desarrollar las medidas de
identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daos
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema

8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, as como de promocin de la salud
9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la participacin de
todos los trabajadores y sus representantes ante el Comit Paritario o
Viga en la ejecucin de la poltica, debe garantizar la capacitacin de los
trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las caractersticas de la empresa.
10.Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las
Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable
de la seguridad , Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar SG-SST,
y como mnimo una (1) vez al ao, realizar su evaluacin.
Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los
resultados
Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en
la implementacin
11.Integracin: debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa
Obligaciones de las Administradora de Riesgos Laborales.Capacitar al
Comit Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Viga en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestar
asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementacin del presente decreto.
Responsabilidades de los Trabajadores. Procurar el cuidado integral de su
salud.
Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitacin del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
1
FORO a las siguientes preguntas:
En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el
desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del

Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta direccin y de los dems
niveles de gestin comprometidos en su implementacin y control?
La empresa al tener el desconocimiento de normatividad legal vigente asociada a la SGSST y el sistema general de riesgos laborales, del proceso de implementacin del sistema
en sus fases y actividades y del rol del empleador, trabajador, y administrador de riesgos
laborales, la empresa est incumpliendo en la normatividad Colombiana vigente en la cual
dicta y especifica muy claramente que toda empresa debe contar con un SG-SST pues
esta ser primordial para la seguridad y bienestar de la salud mental y fsica del
trabajador, esto contribuyendo a su vez con la productividad econmica de dicha
empresa. De esta forma la empresa se vera afectada por las posibles demandas y
problemas laborales al no poseer e implementar adecuadamente el SG-SST.
Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al
empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SGSST?
El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores
y/o contratistas, acorde con lo establecido en la normatividad vigente, debe abordar la
prevencin de los accidentes y las enfermedades laborales; mediante la implementacin,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestin, cuyos principios estn
basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
Obligaciones especficas
1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo a
travs de documento escrito, en el que suscribe la poltica de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
2. Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades especficas en
Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organizacin,
incluida la alta direccin.
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa podr hacer a travs de medios
escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los responsables.
La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar documentada.
4. Definicin de Recursos y asignar los recursos financieros, tcnicos y el personal
necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y mejora de las
medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los peligros y riesgos en
el lugar de trabajo
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: en armona con los
estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012.

6. Gestin de los Peligros y Riesgos: desarrollar las medidas de identificacin de

peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daos
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema
8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, as como de promocin de la salud
9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la participacin de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comit Paritario o Viga en la ejecucin
de la poltica, debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los aspectos
de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de la
empresa.
10. Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad , Planear,
organizar, dirigir, desarrollar y aplicar SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao,
realizar su evaluacin.
11. Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados
12. Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la
implementacin
13. Integracin: debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa
Obligaciones de las Administradora de Riesgos Laborales. Capacitar al Comit
Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestar asesora y asistencia
tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementacin del presente
decreto.
Responsabilidades de los Trabajadores.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitacin del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Cumple la empresa u organizacin para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
En el momento no me encuentro trabajando en ninguna empresa para el cual tenga que
implementar el SG-SST.
Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementacin
del SGSST?
Con la implementacin del Sistema de Gestin y Seguridad en el Trabajo, se pretende
mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores, minimizar accidentes de trabajo,
enfermedades, riesgos laborales y servir como instrumento para el desarrollo hacia la
calidad del proceso, productividad y eficiencia de la empresa orientado a mejorar las
condiciones de trabajo, seguridad, salud y bienestar de los trabajadores.

VIDEO
Identificacin de las falencias de la situacin problema
1. Desconocimiento de normatividad legal vigente asociada a la SG-SST
y el sistema general de riesgos laborales
2. Desconocimientos del proceso de implementacin del sistema en sus
fases y actividades
3. Desconocimiento de rol del empleador, trabajador, y administrador
de riesgos laborales
La alternativa

1.
2.
3.
4.
5.

Para remediar la dificultad que presenta el seor es importante

Reconocer las normas bsicas para implementar el sistema SG-SST de
acuerdo a la actividad econmica y tamao de la empresa
Comprender las fases de implementacin del sistema tales como
Organizacin
Planificacin
Aplicacin
Auditoria y revisin de la alta direccin
Mejoramiento

Reconocer los roles de los empleadores, trabajadores y ARL

Conclusin

Dada la situacin, la problemtica y las alternativas identificadas se

concluye que para implementar un SG-SST es importante conocer que
actividades principalmente se debe realzar en esta 1 fase

Organizacin del sistema de acuerdo con las normas legales y las

actividades que implica esta normatividad como son

Aspectos legales: normatividad en seguridad y salud en el trabajo

, obligaciones del del empleador ,ARL y trabajadores

Actividades a realizar en la fase 1: Estructuracin de la matriz

legal, reconocimiento de conceptos , definiciones de roles y
responsabilidades

EVALUACION 2

APLICACION Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las

fichas tcnicas cuando aplique y dems instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo;

PLANIFICACION El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el

trabajo,. SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;

PLANIFICACION El informe de las condiciones de salud, junto con el

perfil sociodemogrfico de la poblacin trabajadora y segn los
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiolgica en
concordancia con los riesgos existentes en la organizacin;
APLICACION Los soportes de la convocatoria, eleccin y conformacin
del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus
reuniones o la delegacin del Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y
los soportes de sus actuaciones;
MEJORAMIENTO Los procedimientos e instructivos internos de
seguridad y salud en el trabajo;
APLICACION Registros de entrega de equipos y elementos de
proteccin personal.
APLICACION Soportes de induccin, re induccin y capacitaciones de
los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misin
APLICACION La identificacin de las amenazas junto con la evaluacin
de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevencin,
preparacin y respuesta ante emergencias..

PLANIFICACION La identificacin anual de peligros y evaluacin y

valoracin de los riesgos.
AUDITORIA Y REVISION DE LA ALTA DIRECCON Los reportes y las
investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
PLANIFICACION El programa de capacitacin anual en seguridad y
salud en el trabajo SST.
APLICACION Los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud de
los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales
y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biolgicos, si esto
ltimo aplica segn priorizacin de los riesgos.
PLANIFICACION
Las
responsabilidades
.asignadas
para
la
implementacin y mejora continua del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
PLANIFICACION La poltica y los objetivos de la empresa en materia de
seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador

UNIDAD 2
VIDEO FASE 2

Examen 1
1. El empleador debe informar a __Copasst. __ sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
2. El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la
empresa, debe estar firmado por: El empleador y el responsable del SGSST
3. Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

b.

c.

a.

Indicador
de
Estructura

a Anlisis de los resultados en la

. implementacin de las medidas
de control en los peligros
identificados y los riesgos
Indicador
priorizados
de Proceso
b Existencia de un plan para
. prevencin y atencin de
Indicador
emergencias de la organizacin.
de
Resultado c Ejecucin del plan de

. capacitacin en Seguridad y
Salud en el Trabajo
4. Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir
induccin en SST que incluya principalmente: Identificacin y el control
de peligros y riesgos en su trabajo y la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
5. Cules es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para
elabora el plan de trabajo anual?
Es Evaluacin inicial del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. Los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, deben alinearse con: La poltica de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
7. Todos los empleadores debern realizar la evaluacin y anlisis de las
estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el
ltimo ao en la empresa, la cual debe servir para establecer una lnea
base y para evaluar la mejora continua en el sistema. Falso
8. El programa de capacitacin en SST debe estar dirigido a personal
dependiente de la empresa ya que son los nicos involucrados en el SGSST. Falso
9. El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
Comunicacin interna.
10.El objetivo principal de la identificacin de peligros, evaluacin y
valoracin de los riesgos es:
Priorizacin y control de los riesgos.

Actividades de Reflexin Inicial

Conoce usted una metodologa que le permita la identificacin de peligros,

evaluacin y valoracin de los riesgos?

Existen actualmente diferentes metodologas para realizar este proceso, dentro
de las que se encuentran:
Mtodo FINE
Mtodo INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de
Espaa)
BS 8800
Sabe cul es el objetivo de la evaluacin inicial de un Sistema de Gestin de

la Seguridad y Salud en el Trabajo? y Qu aspectos incluye?

Conoce cmo est definida la estructura organizacional que soporta todo el

Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

Qu ventajas cree que trae a la empresa y a su personal vinculado, la

implementacin de un programa de capacitacin en seguridad y salud en el

trabajo?

Conoce algunos tpicos relevantes que se deban tratar en ese proceso?

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de
acuerdo a la actividad econmica y normatividad vigente

FORO 2
vdeo introductorio Fase 2: Planificacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; en este vdeo encontrar una
situacin problmica que requiere respuestas de solucin de parte suya a
travs del foro a las siguientes preguntas:
En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluacin

inicial requerida para el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo?
En qu medida y compromiso la empresa u organizacin en la que usted

labora o conoce (entidad por usted seleccionada), tiene plenamente

identificados, valorados y definidos los componentes que enmarcan la
Planeacin del SG-SST?
La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad
vigente?

El desarrollo del Resultado de Aprendizaje Elaborar la identificacin de

peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos por actividad
econmica de acuerdo con caractersticas del oficio., hace necesario
que usted como aprendiz apropie conocimientos basados en los siguientes
temas:
EVALUACIN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
o Evaluacin Inicial del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
o Metodologa para la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los
Riesgos por actividad econmica.
Conceptualizacin y clasificacin de riesgos y peligros
Instrumentos para recoleccin de informacin
Clasificar procesos, actividades y tareas
Identificar los peligros y efectos posibles
Identificar los controles existentes
Evaluacin del riesgo
Valoracin del riesgo
Criterios para establecer controles
Medidas de Intervencin

 PLANIFICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
o Poltica de seguridad y salud en el trabajo
o Objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
o Indicadores de Estructura, Proceso y Resultado
o Comunicacin: Tcnicas, mtodos, educacin para adultos y ayudas
educativas.
o Plan de trabajo anual del SG-SST.
CAPACITACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
o Variables, tipos, caractersticas, tiempos
o Requisitos, estrategias de enseanza aprendizaje

INDUSTRIA MANUFACTURERA

AGRICULTURA , GANADERIA, CAZA Y

CILVICULTURA

TEMA 3
Video 3
aplicacion del sg sst
Con referencia a la actividad cabe agregar que para definir las medidas de prevencin y control
de acuerdo a la jerarquizacin: la intervencin sobre el individuo, al definir el uso de
elementos de proteccin personal sea la ltima medida a tener en cuenta, dado
que se debe aplicar inicialmente la intervencin en la fuente generadora del riesgo, el medio
donde se puede materializar, para finalmente intervenir al individuo.
Al aplicar un control determinado se deben considerar los costos relativos, Los beneficios de la
reduccin de riesgos, y la confiabilidad de las opciones disponibles.

De acuerdo con el tema es conveniente tener en cuenta que para iniciar con el
desarrollo del sistema de gestin, se debe llevar a cabo la evaluacin inicial del SGSST que consiste en la revisin de todas las actividades con el fin de identificar las
prioridades en trminos de seguridad y salud en el trabajo, para llevar a cabo este
buen diagnstico se debe identificar los siguientes elementos:

La identificacin de Normatividad Legal Vigente.

La verificacin de la identificacin de los peligros y evaluacin y valoracin de riesgos.
La identificacin de las amenazas y evaluacin de vulnerabilidad.
El cumplimiento del Cronograma de capacitacin. (Incluyendo contratistas y sub
contratistas)
Evaluacin de los Programas de Vigilancia Epidemiolgica.
La descripcin sociodemogrfica.
Registro y seguimiento de los indicadores definidos de SST del ao anterior.

Unidad 4
Qu objetivos persigue una Auditora dentro de un Sistema de Gestin de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo?

Es un proceso metdico para obtener evidencias que al evaluarse de

manera objetiva permiten determinar la conformidad del SG SST de
acuerdo a los requisitos
Conoce qu elementos debe contener en su estructura un programa de

auditora y quines son los responsables de su implementacin y ejecucin?

El empleador debe realizar una auditora anual, la cual ser planificada con
la participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el

Trabajo. S la auditora se realiza con personal interno de la entidad, debe

ser independiente a la actividad, rea o proceso objeto de verificacin.
El programa de auditora debe comprender entre otros, la definicin de la
idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditora, la
periodicidad, la metodologa y la presentacin de informes, y debe tomarse
en consideracin resultados de auditoras previas.
La seleccin del personal auditor no implica necesariamente aumento en la
planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio
trabajo. Los resultados de la auditora deben ser comunicados a los
responsables de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de mejora
en la empresa.
Sabe usted en qu consiste una investigacin de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales y cmo adelantar una investigacin de ste

tipo?

Este tipo de investigacin permite precisar acciones tendientes a mejorar

las condiciones de seguridad y salud del trabajador, empleador y visitantes,
ya que los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, pueden ser
consecuencia de falencias en la implementacin del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los resultados entregados por la investigacin, deben concretar medidas de
intervencin que apunten a la mejora continua del Sistema de Gestin;
stas comprenden acciones de prevencin y control de peligros y riesgos
presentes en el evento de incidente, accidente de trabajo o de enfermedad
laboral
una metodologa para la investigacin de los incidentes
y accidentes de trabajo y suministrar a los aportantes.
Dentro de las metodologas existentes se encuentran, entre otras:
Mtodo del rbol de causas.
Mtodo del anlisis de la cadena causal.
Mtodo SCRA: Sntoma Causa Remedio Accin.
Mtodo del diagrama ISHIKAWA
Tiene conocimiento sobre cmo se deben abordar las fallas o no

conformidades encontradas en las auditoras y en las revisiones por la Alta

Direccin?

Fase 4: Auditoria y Revisin de la Alta Direccin

del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST; en este vdeo encontrar una situacin

problema que requiere respuestas de solucin por parte del aprendiz con base
en las siguientes preguntas:
Qu consecuencias directas puede traer para la empresa el

desconocimiento del alcance de una auditora?

De acuerdo con la estructuracin de un programa de auditora, en su criterio:
Qu elementos de idoneidad debe poseer la persona seleccionada como
auditora?
La persona debe tener conocimiento
Con qu periodicidad se debe efectuar el proceso de auditora dentro de la

empresa? y Cul debera ser la metodologa ideal para la presentacin de

informes de auditora?
Qu beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigacin de

accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales; y, qu

desventajas su desconocimiento?

El empleador tiene poca claridad sobre los aspectos que debe

revisar
El problema
El empleador tiene desconocimiento de los requicitos y alcances
de la auditoria , debilidad en el conocimiento de los aspectos
que deben ser revisados por la alta direccion, desconocimiento
de como se debe realizar la investigcion de incidents, accidente
y enfermedades laborales
La alternativa , para dar solucion a los problemas expuestos en
el caso anterior , es importante
1. Disear el programa de auditoria
2. Establecer mecanismos par realizar la revision por la alta
direccion
3. Establecer el procedimiento para realizar la investigacion
de accidentes de trabajo , incidentes y enfermedades
laborales
En conclusion que para implementar un sg-sst se debe conocer
las actividades principales que se deben realizar en esta cuarta
fase, auditoria y revision de la alta direccion , de acuerdo con
las normas legales y actividades que implican esta normatividad
como se nombran acontinuacion
1 aspectos legales . auditoria de cumplimiento Sg-sst, alcance
de la auditoria de cumplimiento , revision porla alta direccion,
investigacion de incidentes , accidentesy enfermedades
laborales

Actividads a realizar en fase 4

Establecer el programa de auditoria
Realizar revision por alta direccion
Investigar incidnete , acidente y enfermedad laboral
Despus de realizado la actividad, comparto contigo que ningn plan de control de
riesgos es efectivo si no va acompaado del respaldo de la administracin superior
de la empresa, el que debe tener una presencia clara, permanente y visible hacia
los niveles inferiores de la organizacin.
De la alta direccin depende el control de los accidentes, de las perdidas, de la
reduccin de costos, etc.
La alta direccin debe preparar planes de seguridad, estndares a cumplir, debe
llevar auditoras permanentes para evaluar el sistema de seguridad en la empresa,
hacindose asesorar por un Experto en prevencin de riesgos o Asesor en
seguridad industrial.
xitos.

UNIDAD 5
el mejoramiento continuo es una constante que debe mantener toda
organizacin o empresa para garantizar la puesta en marcha de
acciones preventivas, correctivas o
de mejora con base en los resultados de supervisin y medicion

MEJORA CONTINUA
Tiene por objeto proporcionar un mtodo para evaluar
y mejorar los resultados en la prevencin de los incidentes y accidentes
en el lugar de trabajo por medio de la gestin eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
Mejora continua. Proceso recurrente de optimizacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en
FAVA - Formacin en Ambientes Virtuales de Aprendizaje SENA - Servicio Nacional de
Aprendizaje

MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SG-SST

el desempeo en este campo, de forma coherente con la poltica de

Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organ

El Ciclo Deming
Al aplicarse a la SST, Planificar conlleva
establecer una poltica de SST, elaborar planes que incluyan la
asignacin de recursos, la facilitacin de competencias profesionales

y la organizacin del sistema, la identificacin de los peligros y

la evaluacin de los riesgos. La fase Hacer hace referencia a
la aplicacin y puesta en prctica del programa de SST. La fase
Verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos como
reactivos del programa. Por ltimo, la fase Actuar cierra el ciclo con
un examen del sistema en el contexto de la mejora continua
y la preparacin del sistema para el prximo ciclo

la metodologa de Brainstorming, tambin conocido como tormenta de

ideas, lluvia de ideas o bombardeo de ideas, es una tcnica de trabajo
que se realiza en equipo, la cual nos permite alcanzar de forma rpida
que un grupo de personas reunido proponga, el objetivo principal del
brainstorming es la mejora.
El diagrama de Ishikawa, tambin llamado diagrama de espina de
pescado, diagrama de causa-efecto,
los procesos de mejoramiento aplicables a un SGSST, con base en
las siguientes preguntas:
Qu objetivos persigue la estructuracin de un plan de mejoramiento
continuo dentro de un
Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?
Sabe usted en qu consiste la identificacin y anlisis de no conformidades,
y, cul es el aporte
que stas hacen dentro de un plan de mejoramiento continuo?
Tiene conocimiento sobre cules son las fuentes que orientan y direccionan
la definicin de un
plan de mejoramiento para la organizacin?
Cules considera son ms importantes en los procesos de mejoramiento: las
acciones
preventivas o correctivas?, porque?
Fase 5: Mejoramiento del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST; all
encontrar una situacin
problmica que requiere respuestas de solucin por parte del aprendiz con
base en las siguientes
preguntas:
Qu consecuencias directas puede traer para la empresa el hallazgo de no
conformidades cuyos
riesgos no han sido controlados?
Qu es una evaluacin y jerarquizacin prioritaria relativa a los peligros y
riesgos, y, en qu
circunstancias especficas se aplica?
Cul es el objetivo de documentar y difundir cada una de las acciones
preventivas y correctivas

implementadas en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Qu beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo
al Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y cules son las fuentes que
permiten identificar
las oportunidades de mejoramiento?
Debe publicar su aportacin a travs del foro de discusin
La presente actividad requiere que el aprendiz realice una propuesta escrita
sobre dos acciones
preventivas y dos correctivas, a por lo menos una no conformidad presentada
en la empresa donde
presta sus servicios o en el contexto laboral que le aplique.

,
Evidencia 3 (De Producto)
RAP5_EV.03 Propuesta escrita de acciones preventivas y correctivas
a no conformidad detectada

Taller interactivo nivel 5

preventiva

Apreciado aprendiz deseo complementar el ejercicio:

Las acciones correctivas, son las que ms retan a los salubristas, ya que siempre
surge la salida fcil: los EPIS (elementos de proteccin individual) fciles no porque
no requieran un juicioso anlisis y estudio. El ejercicio preventivo debe ir hacia el
control en la fuente, el proceso, en el medio y por ltimo los EPIS
Es importante que para constituir medidas preventivas, controles operativos o
administrativos se haga en concurso de los trabajadores, que son quienes en
realidad conocen la tarea y la naturaleza de los peligros a los que se encuentran
expuestos, adems son ellos quienes pondrn en prctica dichas medidas.

Recuerda que para la seleccin de los EPIS, la implementacin de medidas

correctivas y preventivas las organizaciones deben analizar muy bien las opciones
y hacerse asesorar de su ARL y de profesionales competentes.