Semana 11 Tutoria Ucv
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Bienestar
Universitario
PRODUCTO N 11
ALUMNA: DANAE VASQUEZ PEREZ
ESCUELA: CONTABILIDAD
CICLO: VIII
Direccin de
Bienestar
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Caso N 03
Hola, soy Adrin un trabajador del departamento de construccin de una conocida
ingeniera con delegacin en Espaa. Llevo 15 aos con la misma, y
recientemente (este ao 2016) me comunican por telfono de una futura reunin
con Recursos Humanos para finalizar contrato a pesar de tener contrato indefinido
con ellos. Puede la empresa invalidar mi contrato? A que otros conceptos
tengo derecho?
Es un despido con vulneracin de derechos fundamentales, ya que se produce
como consecuencia de la vulneracin de un derecho fundamental o constitucional
del trabajador enmarcndose dentro de aquellos derechos que estn contenidos
en el texto constitucional y que han sido elevados a jerarqua constitucional y que
no han sido reconocidos taxativamente como causales de despido nulo por parte
del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR.
El criterio esbozado por el Tribunal Constitucional se centra en el hecho de que la
precitada normatividad solo se limita a enunciar un numero restringido de
derechos fundamentales que pueden ser materia de un planteamiento de despido
nulo o nulidad de despido, pero hay un amplio nmero de derechos fundamentales
que no se han considerado y que merecen por igual ser debidamente protegidos al
mismo nivel que permita precisamente la reposicin del trabajador en su puesto de
trabajo, de lo que se desprende que para ello el trabajador tendra que plantear
una accin de garanta de amparo para lograr su reincorporacin en el empleo por
la magnitud del dao causado con la vulneracin del derecho fundamental.
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Caso N 04
Mi jefe es una persona independiente y cierra la empresa, somos dos trabajadores
quienes trabajamos 5 aos, nos dio la indemnizacin. Mi pregunta es la siguiente,
si dentro de un mes abriera otra empresa con la misma actividad tengo derecho
a readmisin?
En este sentido, si el mismo abriese otro negocio y usted consiguiera acreditarlo,
podra demandarle por el fraude cometido.
No obstante, para impugnar el despido tendr que hacerlo dentro del plazo de los
20 das hbiles posteriores a la extincin de su contrato.
Recordemos que, si el empresario los indemniz por el despido improcedente. La
opcin por la indemnizacin da lugar al fin del contrato de trabajo, que se
entender producido en la fecha del cese efectivo en el trabajo. Una vez que se
paga la indemnizacin, la relacin laboral con la empresa cesa y el trabajador ya
se encuentra en situacin legal de desempleo, por lo que si tiene las cotizaciones
suficientes acumuladas, podr solicitar la prestacin por desempleo.
Caso N 05
Mi patrona desde que entre a trabajar (3 aos) no me hado vacaciones, tampoco
mis beneficios Soy trabajadora del hogar y tengo derecho a gratificaciones?
Segn la ley de las Empleadas del Hogar:
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Caso N 06
Soy Vernica y trabajo en un Call center, firme contrato para trabajar por las
maanas de 08 a 02 pm, ahora nos dio la noticia que rotaremos todos cada
semana en los turnos de maanas, tardes, noches y madrugadas; no me
conviene, ya que por las madrugadas no tengo carro cerca a mi casa para salir de
ah y la movilidad no me deja en la puerta de mi casa. Cunto tengo que
cobrar? Puedo denunciar por no cumplimiento de contrato?
Si como trabajador tiene unas funciones definidas, unos horarios definidos y como
tal, el trabajador ya tiene una vida planificada (tiempo libre con su familia, para su
estudio, su estatus) de tal manera que esos cambios tan drsticos requieren
consentimiento del trabajador, de lo contrario, si el empleador los impone, eso da
lugar a una variacin desproporcionada al contrato de trabajo y el trabajador
podra renunciar con justa causa y con tal, le nacera el derecho a reclamar
indemnizacin por retiro injustificado o tambin conocido como despido indirecto.
Podras renunciar y demandar por despido indirecto y pedir indemnizacin al
empleador.
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