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    Artículo 5

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    adoggenweiler
    Este documento resume los principios de irrenunciabilidad de los derechos laborales y realidad en el derecho laboral chileno. Explica que los derechos establecidos en las leyes laborales no pueden ser renunciados por los trabajadores, y que los acuerdos entre empleadores y trabajadores deben respetar la esencia de la relación laboral más que sólo las palabras utilizadas. También cubre la modificación de contratos solo por mutuo acuerdo y los límites a la autoridad del empleador.

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    Este documento resume los principios de irrenunciabilidad de los derechos laborales y realidad en el derecho laboral chileno. Explica que los derechos establecidos en las leyes laborales no pueden ser renunciados por los trabajadores, y que los acuerdos entre empleadores y trabajadores deben respetar la esencia de la relación laboral más que sólo las palabras utilizadas. También cubre la modificación de contratos solo por mutuo acuerdo y los límites a la autoridad del empleador.

    Título original

    ARTÍCULO 5

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    Este documento resume los principios de irrenunciabilidad de los derechos laborales y realidad en el derecho laboral chileno. Explica que los derechos establecidos en las leyes laborales no pueden ser renunciados por los trabajadores, y que los acuerdos entre empleadores y trabajadores deben respetar la esencia de la relación laboral más que sólo las palabras utilizadas. También cubre la modificación de contratos solo por mutuo acuerdo y los límites a la autoridad del empleador.

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    Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

    Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

    ARTÍCULO 5.- El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene
    como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial
    cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
    Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
    subsista el contrato de trabajo.
    Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por
    mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir
    libremente.

    DOCTRINA

    Se consagra expresamente el principio de la irrenunciabilidad de los derechos


    establecidos por las leyes laborales.

    El derecho civil se funda en los principios de la libertad contractual y de la


    autonomía de la voluntad, haciendo posible la renuncia de los derechos, al tenor del artículo
    12 del Código Civil. El derecho del trabajo, en cambio, reconoce un basamento de orden
    público prohibiendo la renuncia de sus derechos. Expresamente se indica que la
    irrenunciabilidad ampara mientras se encuentra vigente el contrato de trabajo.

    El carácter irrenunciable de las normas laborales está implícito en su contenido,


    pues de no existir tal carácter, todas sus normas podrían quedar sin efecto por el acuerdo de
    los contratantes, situación que el legislador quiso evitar por la importante función social del
    derecho del trabajo.

    Como consecuencia de este principio, cualquier acuerdo entre trabajador y


    empleador que signifique una renuncia a los derechos establecidos en el Código (ejemplo:
    se pacten beneficios inferiores a los legales o se acuerden condiciones que excedan los
    límites permitidos por la ley) carecerán de todo valor, habilitando, a la parte afectada, para
    exigir el cumplimiento de sus derechos, aún cuando haya consentido en el pacto o acuerdo.

    El inciso segundo, faculta a las partes de la relación laboral, para modificar los
    contratos de trabajo, la cual debe efectuarse de común acuerdo, no siendo procedente la
    modificación unilateral del empleador. Se ha limitado o restringido esta posibilidad de
    modificar los contratos, por cuanto existen materias a las cuales la ley les ha dado una
    regulación que prevalece por sobre cualquier acuerdo de las partes.

    Es importante señalar que en el ámbito del derecho laboral, además, debe tenerse
    presente el principio de la realidad, según el cual, las cosas son de acuerdo a su esencia y no
    como la llaman las partes. En otras palabras, si existe discordancia entre lo consignado en
    los documentos y lo que ocurre en la práctica, debe preferirse esto último.

    Cada vez que se celebre un pacto entre el trabajador y el empleador será necesario
    tener presente estos importantes principios (irrenunciabilidad de los derechos laborales y de
    la realidad), para determinar la validez y los efectos del pacto.
    Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta
    Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

    El inciso primero incorporado por la Ley N° 19.759, tiene por objeto destacar y
    reforzar los derechos civiles o ciudadanos del trabajador al interior de la empresa.
    JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

    1. “El pacto en un contrato individual o colectivo de trabajo, relativo a anticipo de


    indemnización por años de servicio por las causales de necesidades de la empresa,
    establecimiento o servicio y el desahucio, implican una transgresión al artículo 163
    del Código del Trabajo y artículo 5 inciso 2°, del mismo cuerpo legal, susceptibles
    de ser sancionadas por la Dirección del Trabajo, de acuerdo a las facultades que le
    son propias”. Ordinario N° 1277/0017, de 17.03.2006.-

    2. “No se ajusta a derecho la exigencia del empleador de condicionar la contratación


    laboral a la no afiliación previa del nuevo sistema previsional”. Ordinario N°
    1279/0019, de 17.03.2006.-

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