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    Efecto Halo

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    Veronica Donayre Flores
    El experimento estudió el efecto halo, donde la percepción de un rasgo de una persona influye en la percepción de otros rasgos. Se mostraron fotos de personas atractivas, menos atractivas y no atractivas a estudiantes, quienes juzgaron los rasgos de personalidad y estatus de vida de cada persona. Los resultados mostraron que los estudiantes atribuyeron rasgos más positivos y deseables a la persona atractiva, considerándola más feliz y con mejor estatus, a pesar de no conocerlos, demostrando la existencia del efecto halo.

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    Efecto Halo

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    Veronica Donayre Flores
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    El experimento estudió el efecto halo, donde la percepción de un rasgo de una persona influye en la percepción de otros rasgos. Se mostraron fotos de personas atractivas, menos atractivas y no atractivas a estudiantes, quienes juzgaron los rasgos de personalidad y estatus de vida de cada persona. Los resultados mostraron que los estudiantes atribuyeron rasgos más positivos y deseables a la persona atractiva, considerándola más feliz y con mejor estatus, a pesar de no conocerlos, demostrando la existencia del efecto halo.

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    El experimento estudió el efecto halo, donde la percepción de un rasgo de una persona influye en la percepción de otros rasgos. Se mostraron fotos de personas atractivas, menos atractivas y no atractivas a estudiantes, quienes juzgaron los rasgos de personalidad y estatus de vida de cada persona. Los resultados mostraron que los estudiantes atribuyeron rasgos más positivos y deseables a la persona atractiva, considerándola más feliz y con mejor estatus, a pesar de no conocerlos, demostrando la existencia del efecto halo.

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    El experimento estudió el efecto halo, donde la percepción de un rasgo de una persona influye en la percepción de otros rasgos. Se mostraron fotos de personas atractivas, menos atractivas y no atractivas a estudiantes, quienes juzgaron los rasgos de personalidad y estatus de vida de cada persona. Los resultados mostraron que los estudiantes atribuyeron rasgos más positivos y deseables a la persona atractiva, considerándola más feliz y con mejor estatus, a pesar de no conocerlos, demostrando la existencia del efecto halo.

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    REPORTE DEL EXPERIMENTO

    TTULO DEL EXPERIMENTO: El Efecto Halo.


    NOMBRE DEL INVESTIGADOR:
    -

    Edward Thorndike
    este experimento.
    Karen K. Dion
    Ellen S. Berscheid

    Acu y demostr con evidencias


    Profesora de psicologa social.
    Psiclogo Social.

    LUGAR: Universidad de Minnesota (Estados Unidos).


    FECHA: 1972.

    1.- HIPTESIS
    La apariencia fsica de una persona nos lleva a un sesgo cognitivo
    atribuyndole cualidades si necesidad de conocerla.

    2.- VARIABLES INDEPENDIENTES


    Las tres fotografas.

    3.- SUJETO DE EXPERIMENTACIN


    60 estudiantes: 30 hombres y 30 mujeres.

    4.- VARIABLES DEPENDIENTES


    Sesgo cognitivo.

    5.- TRATAMIENTO

    5.1 Materiales
    - 1 fotografa de una persona atractiva.
    - 1 fotografa de una persona menos atractiva.
    - 1 fotografa de una persona no atractiva.

    5.2 Procedimiento
    Se reclutaron a 60 estudiantes de la universidad de Minnesota, la
    mitad hombres y la mitad mujeres. A cada uno de los sujetos se le
    mostr 3 fotos: una persona claramente atractiva, una persona
    menos atractiva, y una persona no atractiva.
    Los estudiantes juzgaron cada foto sealando entre 27 rasgos de
    personalidad (incluyendo altruismo, asertividad, estabilidad,
    emocionalidad, confianza, honestidad, extraversin, bondad, y
    promiscuidad sexual). Tambin se les pidi que dijeran la medida de
    felicidad que cada persona de las fotos tena en el resto de reas de
    su vida, y el estatus socioeconmico.

    6.- RESULTADOS OBTENIDOS


    Los resultados mostraron que la mayora de estudiantes juzgaron a la
    persona atractiva con rasgos exageradamente positivos y escogieron
    los rasgos de personalidad ms deseables que al resto de fotos.
    Consideraron que las personas atractivas son ms felices, tienen
    mejores familias, mejor estatus social y econmico comparado con las
    poco atractivas.

    7.- CONCLUSIONES
    El efecto halo se refiere a un sesgo cognitivo (efecto psicolgico que
    produce una desviacin en el procesamiento de lo percibido) por el
    cual la percepcin de un rasgo particular es influida por la percepcin
    de rasgos anteriores en una secuencia de interpretaciones. Por tanto,
    si nos gusta una persona tendemos a calificarle con caractersticas
    favorables a pesar de que no disponemos de mucha informacin
    sobre esa persona. Este efecto se da en muchos mbitos de la vida
    cotidiana y tambin influye en el rea de recursos humanos atraves
    de las entrevistas de trabajo. El efecto halo en este caso se refiere al
    riesgo de que un entrevistador al ver un rasgo positivo en el
    entrevistado preste menos atencin a los rasgos negativos, o
    viceversa, perciba un rasgo que considera negativo y preste menos
    atencin a los positivos.

    Si somos conscientes de esto, en muchas situaciones en las que


    nuestra interpretacin sobre una situacin o una persona en concreto,
    son determinantes, y tienen una gran importancia, habr que intentar
    controlarlo, para llegar a una interpretacin y conclusin lo ms
    aproximada posible a la realidad. Hay que pararse un momento, creer
    que nuestro pensamiento puede estar equivocado, e intentar razonar
    y comprobar las cosas. Un buen consejo para esto sera: procura no
    creer todo lo que pienses.

    8.- IMGENES Y EVIDENCIAS

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