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    Evidencia 4 de Producto RAP1 EV04 Matriz Legal

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    Este documento presenta una matriz de requisitos legales que debe cumplir una organización. La matriz incluye 14 normas de diferentes años que regulan aspectos como la elaboración de planes de emergencias, los empleadores de madres comunitarias, la garantía del cumplimiento de obligaciones laborales, la coordinación en actividades de promoción y prevención, la comunicación de cambios en juntas directivas y más. Para cada norma, se especifica el artículo aplicable, si existe evidencia de cumplimiento y quién es el responsable de la actualización de la evidencia

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    Título original

    316500935-Evidencia-4-de-Producto-RAP1-EV04-Matriz-Legal.xlsx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

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    MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

    FECHA DE ELABORACION: DD 25, MM 05 ,AA 2016 FECHA DE ACTUALIZACION: DD 25, MM 05 ,AA 16


    RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: CRISTHIAN ANDRES RINCON BAUTISTA
    CLASIFICACION EXISTE EVIDENCIA
    AO DE DISPOSICION DESCRIPCION DEL EVIDENCIA DE
    NORMA ART. APLICABLE RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
    GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA REQUISITO CUMPLIMIENTO
    SI NO
    Formular el plan de
    emergencias para
    Decreto Unico responder ante
    Reglamentario inminencia u Plan de CRISTHIAN
    X X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25. X
    del Sector ocurrencia de Emergencias. RINCON BAUTISTA
    Trabajo eventos
    potencialmente
    desastrosos
    Podran ser
    empleadores de las
    madres
    comunitarias, las
    entiendades Plan de CRISTHIAN
    X DECRETO 289 2014 Empleadores Art 2,2,1,6,5,4, X
    administradoras del Emergencias. RINCON BAUTISTA
    programas
    HOGARES
    COMUNITARIOS DE
    BIENESTAR,
    Las entiendades
    Garantia y administradoras del
    control sobre el programas de
    cumplimiento hogares
    de las comunitarios de
    obligaciones bienestar Plan de CRISTHIAN
    X DECRETO 2923 1994 Art 2,2,1.5.5 X
    laborales y de constituiran las Emergencias. RINCON BAUTISTA
    proteccion garantias requeridas
    social por parte para el
    de los cumplimiento de las
    empleadores acreenciales
    laborales
    Las cajas de
    compesacion
    familiar y las
    administrativas de
    Coordinacion riesgos laborales
    en actividades coordinan de Plan de CRISTHIAN
    X X DECRETO 289 2014 Art 2.2.1.6.5.6 X
    de promocion y manera directa el Emergencias. RINCON BAUTISTA
    prevencion apoyo de 3ros
    especializados en
    servicio de
    seguridad, salud,
    trabajo
    Los cambios totales
    Comunicacin o parciales en las
    de cambios en juntas directivas o
    juntas comites deben ser
    Plan de CRISTHIAN
    X DECRETO 1194 1994 directivas, Art 2.2.2.1.1 comunicados por X
    Emergencias. RINCON BAUTISTA
    subdirectivas o escrito una vez
    comites realizada la
    seccionales asamblea de
    eleccion

    Los cambios totales


    Registro de o parciales en las
    cambios en juntas directivas,
    juntas subdirectivas seran Plan de CRISTHIAN
    X DECRETO 1194 1994 2.2.2.1.2 X
    directivas, inscritos en el Emergencias. RINCON BAUTISTA
    subdirectivas o registro que para
    comites tales efectos lleve el
    ministerio de trabajo

    La inscripcion de las
    Procedimiento juntas directivas
    para la sindicales
    inscripcion de corresponde a los Plan de CRISTHIAN
    X DECRETO 1194 1994 Art 2.2.2.1.3 X
    juntas funcionarios que Emergencias. RINCON BAUTISTA
    directivas para el efecto
    sindicales designe el ministerio
    del trabajo

    Las organizaciones
    sindicales deberan
    elaborar un
    reglamento por cada
    Plan de CRISTHIAN
    X DECRETO 1429 2010 Reglamento Art 2.2.2.1.20.. contrato sindical, el X
    Emergencias. RINCON BAUTISTA
    cual contendra como
    nimio las garantias
    en defensa de sus
    afiliados

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