Beneficios Sociales de Una Empresa en Sector Privado

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
TRUJILLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS

ESCUELA PROFESIONAL ACADMICO DE ADMINISTRACIN
DIRECCIN DE pERSONAL II
TEMA:
BENEFICIOS SOCIALES DE UNA EMPRESA PRIVADA
DOCENTE:
Mg. CARRASCAL CABANILLAS, JUAN CARLOS
ALUMNOS:
MAURICIO SAAVEDRA, IRIS MARITA
MILLA RODRIGUEZ, ZULEMA
OLIVARES GUTIERREZ, FABRIZZIO
ORBEGOSO ROJAS, LESLY
VALVERDE ENRIQUEZ, ANNA
VELA GARCIA, LESLY
ZAMORA GMEZ, INGRID
TRUJILLO PER
I. INTRODUCCIN
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar

a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del servicio. Pueden
provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del
empleador.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de

seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que
tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Los temas que contiene este trabajo de investigacin abordan los aspectos tericos
y prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin
de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por tiempo de
servicios, la participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de servicios.
El material empieza con una parte introductoria de qu cosa son los beneficios
sociales, para luego pasar a definir la remuneracin, asi como tambin conceptos
que tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignacin familiar.
Para lugar continuar con el anlisis de la empresa BACKUS & JOHNSTON acerca de los
beneficios ms relevantes que por ley tiene que otorgar a su personal.
II. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a
la remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No
importa su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo
relevante es lo que percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal.
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus
labores prestadas de manera dependiente.
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su

actividad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su
naturaleza remunerativa.
Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social, si lo ha

mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta como la dimensin
social de la remuneracin de origen legal que garantiza condiciones sociales que le
permite al trabajador tener una ciudadana plena. Cabe sealar que estas
percepciones sociales tambin nacen como consecuencias de la negociacin
colectiva reguladas en los convenios colectivos convenidos entre las organizaciones
sindicales y los empleadores.
III. BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES
Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de

manera adicional a los previstos legalmente. Tambin suelen denominarse
beneficios autnomos.
Ejemplos: asignacin por retorno vacacional, participacin adicional en las

utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignacin escolar, etc.
Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un mnimo de

ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la autonoma privada,
por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o establecer beneficios
adicionales (beneficios sociales convencionales).
LAS REMUNERACIONES
Uno de los temas centrales de la relacin laboral se contrae en la determinacin de

la naturaleza jurdica de los ingresos que perciben los trabajadores, es decir si
califican o no como remuneraciones.
Es importante sealar que el contrato de trabajo es un negocio jurdico oneroso, en

virtud del cual el empleador debe abonar una retribucin por los servicios prestados
al trabajador.
La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo y adems

constituye un derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin
Poltica de 1993.
En la legislacin peruana, el artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto

Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala que
constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sea de libre disposicin.
Desde un punto de vista econmico, la remuneracin o salario es un rdito o ingreso,

que le corresponde a un trabajador subordinado por la prestacin de su trabajo; de
modo semejante a como el beneficio es el rdito o ingreso peculiar de una
empresa. Es un rdito individual y contractual.
IV. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIN PERUANA
BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

Entre los beneficios sociales de carcter remunerativo tenemos los siguientes
gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar retribuciones por sobretiempo
y trabajo en das de descanso.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Son los montos a los que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y Navidad. El pago de las mismas
se efecta en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. Este plazo
es indisponible para las partes. Este ingreso resulta aplicable para el trabajador sea
cual fuere la modalidad de trabajo (esto es, los que han sido contratados a plazo
determinado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial) y el tiempo de prestacin de
servicios por el trabajador.
Asignacin Familiar
Esta asignacin tiene como objetivo principal apoyar al trabajador en la manutencin
de los hijos menores de edad o que cursen estudios superiores. Los trabajadores de
la actividad privada perciben el equivalente al 10% de la Remuneracin Mnima Vital,
por concepto de asignacin familiar. En todo caso, tienen derecho a percibir esta
asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18
aos. Este beneficio se extender hasta un mximo de 6 aos posteriores al
cumplimiento de la mayora de edad, en el caso de que el hijo al cumplir la mayora
de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios.
Remuneracin con ocasin del da de descanso semanal obligatorio y del da feriado

Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho al
descanso remunerado en los das de descanso semanal y los das feriados.
Precisamente, este concepto se refiere a la remuneracin a que tiene derecho el
trabajador por el solo hecho de tratarse de un da de descanso o feriado, aun as no
labore ese da; ello segn las disposiciones del Decreto Legislativo N 713 y del
Decreto Supremo N 012-92-TR.
Remuneracin por vacaciones (incluidas las vacaciones truncas)

De acuerdo con el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, todo trabajador tiene
derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo
de servicios.
Dicho descanso debe ser remunerado por el empleador. Tal remuneracin deber
ser equivalente a lo que el trabajador hubiere percibido habitualmente en caso de
seguir laborando. Dentro de este concepto debemos abordar tambin el concepto de
vacaciones truncas que le corresponden al trabajador, las cuales son aplicables en
caso de que ste ltimo cese antes de cumplir el rcord vacacional exigido por ley
para tener derecho al descanso vacacional.
BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS
Entre los beneficios sociales de carcter no remunerativos tenemos los siguientes:

Compensacin por tiempo se servicios (CTS), seguro de vida, utilidades laborales,
despido arbitrario, etc.
Compensacin por Tiempo de Servicios La Compensacin por Tiempo de Servicios

(CTS)
Tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. Slo estn comprendidos en
este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas (los
trabajadores de la microempresa no perciben CTS, pues se rigen por las normas de su
rgimen laboral, las cuales los excluyen de la percepcin de este beneficio.
De otro lado, los trabajadores de la pequea empresa slo percibirn quince (15)
remuneraciones diarias por cada ao de servicios.).
La CTS deber ser depositada semestralmente (tales depsitos deben realizarse dentro
de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
ao.
Seguro de Vida Ley (Decreto Ley N 688)

De conformidad con el Decreto Legislativo N 688, el empleador tiene como obligacin
contratar un seguro de vida y pagar las primas correspondientes en beneficio de su
trabajador, ya sea que se trate de un obrero u empleado, que haya cumplido cuatro (4)
aos de servicio para l, sean estos ininterrumpidos o acumulativos (en caso de
reingreso); no obstante, el empleador queda facultado de tomar dicho seguro a los tres
(3) meses de servicios del trabajador.
Participacin de utilidades
Consiste en pagos adicionales realizados a los trabajadores en funcin del logro de un
cierto beneficio por parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo
reconocimiento a que despus de un ao de prestacin de servicios a su empleador se
les la participacin legitima y reivindicativa a recibir un reconocimiento econmico a su
favor como compensacin por ser parte importantes y trascendente en el valor
agregado al capital aportado por el trabajado
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto est
condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.
Tipo de empresa Utilidades

Empresas Pesqueras 10%.
Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%
Indemnizacin por despido arbitrario u actos del hostilidad del empleador (artculos
34 y 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR)
Esta indemnizacin se da en el caso en el que un trabajador ha sido cesado por un acto
unilateral del empleador sin que ste posea una causa justa para el despido, o que dicha
causa no se haya podido demostrar; tambin le corresponder una indemnizacin de
este tipo al trabajador hostilizado que opta por darse por despedido. Ahora bien, el
monto de la indemnizacin por despido arbitrario depende del rgimen laboral al que
pertenece el trabajador y el tipo de contratacin que ste tiene:
Backus & Johnston
RESEA HISTORICA
Backus inicia su historia con dos hombres estadounidenses que llegaron al pas con el
propsito de emprender. En 1876, Jacobo Backus y John Howard Johnston fundaron en
Lima una fbrica de hielo artificial la cual ampli sus actividades tres aos despus al
rubro de la cerveza, como consecuencia de la alta demanda que haba en esa poca por
el consumo de esta bebida.
Actualmente Backus es la empresa lder de la industria cervecera en el Per. Tenemos 5
plantas de produccin de cerveza descentralizadas ubicadas en Lima (Ate), Arequipa,
Cusco, Motupe y Pucallpa; adems de una Maltera y una planta de agua mineral.
Contamos con un portafolio de marcas nacionales e internacionales muy bien
segmentadas, que buscan satisfacer a los consumidores en los ms de 180,000 puntos
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GRATIFICACIONES:
El personal debe estar en planilla para acceder a este beneficio
En Backus, un trabajador de rea de ventas recibe dos gratificacin al ao una en Julio
y la otra en Diciembre, equivalente al monto de su remuneracin mensual.
DESCANSO VACACIONAL:
Perodo de descanso remunerado que la ley otorga al trabajador luego de que ste
haya cumplido un ao contino de labores
A diferencia de las gratificaciones, las vacaciones corresponden a todo trabajador que
haya cumplido un ao de labores, no slo a los que se encuentren en planillas.
En el caso de Backus un trabajador recibe por concepto vacaciones el equivalente a su
remuneracin mensual.
VACACIONES TRUNCAS:
ASIGNACION FAMILIAR:
Si el trabajador de Backus se encuentra en planilla y adems tiene uno o ms se hace
acreedor a al beneficio de asignacin familiar, el cual es el 10% de la remuneracin
mnima vital.
UTILIDADES:
Los empleados de Backus reciben un porcentaje de las utilidades netas de Backus a
consecuencia de su gestin empresarial.
Como Backus cuenta con ms de 20 trabajadores est obligada a repartir sus
utilidades
Backus al pertenecer al sector industrial, otorga el 10% de su utilidad neta a todos sus
trabajadores.
https://img.coca-colafemsa.com/assets/files/es/Sostenibilidad/Coca-Cola-
FEMSA-Informe-de-Sostenibilidad-2016.pdf
http://www.camposol.com.pe/userfiles/cms/pagina/documento/21revistajunto
s.pdf

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Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de

Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su

Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social, si lo ha

III. BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de

Ejemplos: asignacin por retorno vacacional, participacin adicional en las

Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un mnimo de

Uno de los temas centrales de la relacin laboral se contrae en la determinacin de

Es importante sealar que el contrato de trabajo es un negocio jurdico oneroso, en

La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo y adems

En la legislacin peruana, el artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto

Desde un punto de vista econmico, la remuneracin o salario es un rdito o ingreso,

IV. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIN PERUANA

BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Remuneracin con ocasin del da de descanso semanal obligatorio y del da feriado

Remuneracin por vacaciones (incluidas las vacaciones truncas)

Entre los beneficios sociales de carcter no remunerativos tenemos los siguientes:

Compensacin por Tiempo de Servicios La Compensacin por Tiempo de Servicios

Seguro de Vida Ley (Decreto Ley N 688)

Tipo de empresa Utilidades

Empresas de telecomunicaciones 10%

Empresas industriales 10%.

Empresas mineras 8%.

Empresas de comercio y restaurantes 8%.

Empresas que realicen otras actividades 5%

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