Syllabus Habilidades Gerenciales

Curso-Taller de Habilidades Gerenciales
para la Gestin de Proyectos de

Investigacin
DESCRIPCIN
Sumilla: La Escuela de Investigadores del CISEPA busca ampliar el alcance y profundidad de

las habilidades analticas de estudiantes, profesionales e investigadores, sin dejar de lado las
habilidades humanas. Este seminario - taller busca fortalecer las habilidades blandas,
requeridas en los equipos de investigacin, con la finalidad de generar interrelaciones
positivas, enriquecer las actividades internas y favorecer la productividad de las
investigaciones. El taller introduce al estudiante a la comprensin de la importancia de la
gestin de las relaciones interpersonales para maximizar el desempeo laboral y las
habilidades de gestin y el descubrimiento de comportamientos propios: comunicacin
efectiva, gestin del cambio y adaptacin, cultura organizacional y socializacin. El enfoque se
realizar desde la perspectiva de los lderes responsables de la gestin de proyectos en las
organizaciones, con el objetivo de maximizar los resultados y alto desempeo. Se resaltar la
importancia de generar espacios de trabajos enfocado en las personas, analizando a los
grupos y equipos en relacin con la organizacin y la administracin del propio tiempo
(gestin de eficacia de los recursos).
Objetivo general:
Al finalizar el taller el participante reconocer y estar en condiciones de aplicar las

competencias clave necesarias para interrelacionarse adecuada y asertivamente con los
equipos multidisciplinarios que conforman los proyectos de investigacin.
Objetivos especficos:
Utilizar la comunicacin asertiva a fin de alcanzar mejor entendimiento, negociando las
diferencias, coordinando acciones futuras y obteniendo compromisos a nivel de equipos.
Identificar situaciones cotidianas que impactan en el retraso de la productividad.
Identificar las reas personales de mejora.
Reconocer las brechas generacionales y aplicar las estrategias de interrelacin.
Dirigido a: Investigadores en Ciencias Sociales y alumnos de ltimos ciclos de facultad con

inters de desarrollar sus habilidades blandas, para ponerlas en prctica en los grupos de
investigacin que conformen.
Certificacin:
Se entregar certificado de participacin a quienes hayan asistido al menos 7 sesiones.
Horarios:
Lunes 27 de marzo de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

Mircoles 29 de marzo de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Viernes 31 de marzo de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Lunes 3 de abril de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Mircoles 5 de abril de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Viernes 7 de abril de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Lunes 10 de abril de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Mircoles 12 de abril abril de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
EXPOSITORES
Mercedes Mrquez Bazn, Mster en Administracin Centrum Catlica, Contadora Pblica

Colegiada, Green Belt Six Sigma. Coach Ontolgico, Life Coach, Coach Financiero. Experiencia
en empresas lderes en los sectores banca, educacin, manufactura y gobierno. Amplia
trayectoria en sistemas, organizacin y mtodos, calidad y mejora continua, gestin de
proyectos y gestin por procesos. Pericia en el diagnstico, evaluacin, optimizacin de
procesos, seguimiento y monitoreo de indicadores clave de gestin y procesos. Capacidad
analtica, pensamiento estratgico y de negociacin. Hbil en la gestin de recursos, solucin
de problemas, agente generador de cambios. Buenos conocimientos en ERPs y Microsoft
Office.
Elizabeth Vallejos Mamani, Magister en Relaciones Laborales por la Pontificia Universidad

Catlica del Per, Diplomado en Gestin de Capital Humano por la misma universidad. Docente
de la Pontificia Universidad Catlica del Per y la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
(UPC) en Psicologa Organizacional, Diseo Organizacional y Procesos, Fundamentos de
Gerencia, Comportamiento Organizacional, Gestin de Organizaciones, etc. Con ms de 20
aos de experiencia en diagnsticos y diseo organizacional en la Direccin de Recursos
Humanos - PUCP; gestin de procesos acadmicos y administrativos, en la Facultad de Gestin
y Alta Direccin de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Form parte de la
reestructuracin de la OCAI, DARI, DdGI, en la fusin de la FARES, en la escisin del Tribunal de
Honor SG.
PROGRAMA
Sesiones Tema
Los profesionales que demanda el mundo organizacional actual en el marco

Sesin 1
de los proyectos de Investigacin.
Cultura y clima organizacional en los equipos que conforman los Proyectos

Sesin 2
de Investigacin.
La importancia de la percepcin en equipos multidisciplinarios y su

Sesin 3
adaptacin a los cambios en la gestin de los Proyectos de Investigacin.
Sesin 4 La motivacin en el trabajo y el liderazgo en equipos multidisciplinarios.
Sesin 5 Habilidades de comunicacin asertiva.
Conflicto en las organizaciones, en los equipos multidisciplinarios y el poder

Sesin 6
de negociacin.
Ladrones del tiempo y las relaciones interpersonales generacionales en los

Sesin 7
miembros que conforman los proyectos de investigacin.
Sesin 8 Herramientas de comunicacin usadas en coaching: tipos de conversacin

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para la Gestin de Proyectos de

Sumilla: La Escuela de Investigadores del CISEPA busca ampliar el alcance y profundidad de

Al finalizar el taller el participante reconocer y estar en condiciones de aplicar las

Identificar situaciones cotidianas que impactan en el retraso de la productividad.

Identificar las reas personales de mejora.

Reconocer las brechas generacionales y aplicar las estrategias de interrelacin.

Dirigido a: Investigadores en Ciencias Sociales y alumnos de ltimos ciclos de facultad con

Se entregar certificado de participacin a quienes hayan asistido al menos 7 sesiones.

Lunes 27 de marzo de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

Mercedes Mrquez Bazn, Mster en Administracin Centrum Catlica, Contadora Pblica

Elizabeth Vallejos Mamani, Magister en Relaciones Laborales por la Pontificia Universidad

Los profesionales que demanda el mundo organizacional actual en el marco

Cultura y clima organizacional en los equipos que conforman los Proyectos

La importancia de la percepcin en equipos multidisciplinarios y su

Sesin 4 La motivacin en el trabajo y el liderazgo en equipos multidisciplinarios.

Sesin 5 Habilidades de comunicacin asertiva.

Conflicto en las organizaciones, en los equipos multidisciplinarios y el poder

Ladrones del tiempo y las relaciones interpersonales generacionales en los

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