Este documento establece el procedimiento para cuando un trabajador se niega a realizar una tarea por considerarla insegura. El supervisor investiga las razones de la negativa con el trabajador y toma acciones correctivas. Si no hay acuerdo, un gerente investiga más a fondo con un equipo. Luego se implementa un plan de acciones o se suspende el trabajo hasta encontrar una solución aprobada que garantice la seguridad.
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Este documento establece el procedimiento para cuando un trabajador se niega a realizar una tarea por considerarla insegura. El supervisor investiga las razones de la negativa con el trabajador y toma acciones correctivas. Si no hay acuerdo, un gerente investiga más a fondo con un equipo. Luego se implementa un plan de acciones o se suspende el trabajo hasta encontrar una solución aprobada que garantice la seguridad.
Este documento establece el procedimiento para cuando un trabajador se niega a realizar una tarea por considerarla insegura. El supervisor investiga las razones de la negativa con el trabajador y toma acciones correctivas. Si no hay acuerdo, un gerente investiga más a fondo con un equipo. Luego se implementa un plan de acciones o se suspende el trabajo hasta encontrar una solución aprobada que garantice la seguridad.
Este documento establece el procedimiento para cuando un trabajador se niega a realizar una tarea por considerarla insegura. El supervisor investiga las razones de la negativa con el trabajador y toma acciones correctivas. Si no hay acuerdo, un gerente investiga más a fondo con un equipo. Luego se implementa un plan de acciones o se suspende el trabajo hasta encontrar una solución aprobada que garantice la seguridad.
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DERECHO DE NEGARSE A REALIZAR UN TRABAJO INSEGURO
CDIGO: F - NEG - TRAB- 01 FECHA DE APROBACIN: 17/07/2017 VERSIN: 01
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZN SOCIAL O DOMICILIO RUC ACTIVIDAD ECONMICA DENOMINACIN SOCIAL (Direccin, distrito, departamento, provincia) Ramn Castilla Contratistas 20534049791 Urb. Elena Mz. E Lte. 7 Palmira Independencia - Huaraz - Ancash Construccin Generales S.A Parte A Investigacion del Supervisor Trabajador Reportante: Supervisor: Lugar: Fecha: Hora: Tarea:
Razones para la Negativa:
Acciones Correctivas:
Hay acuerdo en que las condiciones de trabajo se han hecho inseguras SI NO
Firma del traajador Reportante: Firma del Supervisor:
Parte B - Investigacion de Gerente o Jefe de operaciones
Equipo de Investigacin:
Conclusiones/Plan de Acciones Correctivas:
Acciones Posteriores:
Se ha implementado el plan de acciones correctivas y el trabajo se reinicia:
No es posible asegurar las condiciones, el trabajo se susnde hasta encontrar plan alternativo aprobado por el Jefe de operaciones:
El trabajador alternativo se niega, se suspende la tarea y pasa a la gerencia:
Nombre y firma del Gerente o Jefe de Operaciones:
Nombre y firma de los mienbros del equipo de investigacion:
Nombre y firma de trabajadores: reportante y alternativo:
