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    Caracterización Del Proceso de Gestión Humana

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    PORTA SANCHEZ
    El documento describe dos procesos de gestión humana. El primero caracteriza el proceso de una empresa de software, con el objetivo de contar con empleados competentes capaces de desarrollarse. El segundo caracteriza un proceso de capacitación para empleados de recursos humanos, con el objetivo de brindar un servicio ejemplar. Ambos procesos detallan proveedores, entradas, actividades, salidas, clientes y recursos.

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    Caracterización Del Proceso de Gestión Humana

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    PORTA SANCHEZ
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    El documento describe dos procesos de gestión humana. El primero caracteriza el proceso de una empresa de software, con el objetivo de contar con empleados competentes capaces de desarrollarse. El segundo caracteriza un proceso de capacitación para empleados de recursos humanos, con el objetivo de brindar un servicio ejemplar. Ambos procesos detallan proveedores, entradas, actividades, salidas, clientes y recursos.

    Descripción original:

    Caracterización del proceso de gestión humana ejemplos.

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    El documento describe dos procesos de gestión humana. El primero caracteriza el proceso de una empresa de software, con el objetivo de contar con empleados competentes capaces de desarrollarse. El segundo caracteriza un proceso de capacitación para empleados de recursos humanos, con el objetivo de brindar un servicio ejemplar. Ambos procesos detallan proveedores, entradas, actividades, salidas, clientes y recursos.

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    Caracterización Del Proceso de Gestión Humana

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    PORTA SANCHEZ
    El documento describe dos procesos de gestión humana. El primero caracteriza el proceso de una empresa de software, con el objetivo de contar con empleados competentes capaces de desarrollarse. El segundo caracteriza un proceso de capacitación para empleados de recursos humanos, con el objetivo de brindar un servicio ejemplar. Ambos procesos detallan proveedores, entradas, actividades, salidas, clientes y recursos.

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    de 8

    Tarea

    Control del proceso de administracin


    Autor
    NTEGRANTES:
    Fecha
    11 de noviembre de 2017
    Firma Diego Ayala
    Declaro solemnemente que el contenido de esta tarea, ha sido realizado por m, excepto en las citas referenciadas en el documento y esta a su
    vez no ha sido enviada para su revisin por ningn otro alumno del ITESI
    Caracterizacin del proceso de gestin humana

    Actualizado: Director Gestin Humana Aprob: Gestin de Calidad


    Revisado: Gestor de Calidad

    Responsable: Director de Gestin Humana

    Objetivo Proceso: Contar con colaboradores competentes y motivados, generando un ambiente de clima laboral favorable y viendo por el
    bienestar social de los colaboradores y el logro de los resultados de la empresa.
    Alcance: Todos los proceso de SGC

    Proveedores Entradas Actividades Salidas Clientes Recursos

    Gerencia General Polticas y Marco Administracin de Estructura Todos los Humanos: Director de Gestin Humana,
    de referencia para personal Organizacional(Con Procesos. Psicloga, Asesores.
    la administracin valoracin de Fsicos: Computador, Telfono, Fax,
    de Gestin cargo). Impresora, VideoCam.
    Humana.
    Modificaciones a
    la estructura de
    cargos.
    Herramientas de
    valoracin de
    cargos.
    Entes de control, Normatividad Informes de
    Proceso de legal que rige las Aplicacin del
    servicios. relaciones Rgimen
    Abogados laborales: cdigo Disciplinario.
    Laboralistas, sustantivo del
    Ministerio de trabajo.
    Trabajo. Jefe
    Inmediato,
    Gerencia General.
    Entidades del Novedades Reporte de
    sistema de Novedades,
    seguridad social incapacidades,
    vacaciones, etc.
    Gerencia Servicios de Pagos de nmina,
    Financiera nmina. prestaciones,
    bonificaciones.
    Todos los Apoyo operativo Vinculacin de Colaborador
    procesos del SGC en el proceso de colaboradores. vinculado, informe
    seleccin y de seguimiento a
    vinculacin desde proceso de
    la solicitud de seleccin y
    cubrimiento de contratacin.
    bacante, informe Programa de
    de seleccin, introduccin.
    informe de
    revisin y visita
    domiciliaria,
    induccin laboral.
    Servicio de
    seleccin.
    Jefes de rea Requisicin
    Personal.

    Empresa 1
    Caracterizacin del proceso de gestin humana

    Actualizado: Director Gestin de Software Aprob: Gestin de Calidad


    Revisado: Gestor de Calidad

    Responsable: Director de Gestin Software

    Objetivo Proceso: Contar con colaboradores competentes capaces de desarrollarse en el entorno del desarrollo de software, generando un
    ambiente de clima laboral que sea favorable y viendo por el bienestar social de los colaboradores y el logro de los resultados de la empresa.
    Alcance: Todos los proceso de Desarrollo de Software

    Proveedores Entradas Actividades Salidas Clientes Recursos

    Proceso de Presupuesto para Planificar las Estructura Todos los Humanos: Director de Gestin de
    Gestin las capacitaciones, necesidades y Organizacional. Procesos. Software, Recursos Humanos, Jefe de
    Financiero, el polticas capacidades del oficina de talento humano.
    proceso de la institucionales, personal Fsicos: Computador, Telfono, Fax,
    planeacin y solicitudes de Impresora, VideoCam, Sistemas de
    todos los dems capacitacin y las respaldo, telfonos, automviles.
    procesos. necesidades del
    personal

    Entes de control, Normatividad Informes de


    Proceso de legal que rige las Aplicacin del
    servicios. relaciones Rgimen
    Abogados laborales: cdigo Disciplinario.
    Laboralistas, sustantivo del
    Ministerio de trabajo.
    Trabajo. Jefe
    Inmediato,
    Gerencia General.
    Entidades del Novedades Reporte de
    sistema de Novedades de la
    seguridad social capacitacin del
    personal.
    Gerencia Servicios de Pagos de nmina,
    Financiera nmina. prestaciones y
    presupuesto para
    las capacitaciones.
    Todos los Apoyar en la Ejecutar los Colaborador
    procesos del SGC ejecucin de la planes de vinculado, informe
    verificacin del Capacitacin. de seguimiento al
    cumplimiento de proceso de
    los objetivos del seleccin y
    proceso a travs capacitacin para
    de los indicadores el desarrollo de la
    de gestin del empresa.
    proceso.
    Jefes de rea Requisicin
    Personal.

    Empresa 2
    Caracterizacin de Capacitacin 2

    Actualizado: Director de la Recursos Humanos Aprob: Gestin de Calidad


    Revisado: Gestor de Calidad

    Responsable: Director de Gestin Humana

    Objetivo Proceso: Brindar un servicio de recursos humanos ejemplar para nuestros empleados.

    Alcance: El proceso aplica para los empleados del rea de Humanidades.

    Proveedores Entradas Actividades Salidas Clientes Recursos

    Entrevistador Plan del desarrollo Planificar Proceso de Secretaria Humanos: Director de Gestin Humana,
    Administrador y Modificacin del programa de refuerzo para el Empleados en Psicloga, Asesores.
    Secretaria apartamento de refuerzo para los departamento de general que Fsicos: Computador, Telfono, Fax,
    Decanatura Recursos empleados de recursos humanos. tienen derecho a Impresora, VideoCam.
    Departamento Humanos. esta empresa. recurrir al rea de
    Recursos Cronograma de la Planear programa Cronograma de las Recursos
    Humanos empresa. de seguimiento de practicas a realizar. Humanos.
    reportes
    Diagnstico de las realizados en Plan de Trabajo
    debilidades de Recursos para los
    este apartamento. Humanos. empleados del
    Reglamentos de departamento de
    estas prcticas recursos humanos.
    acadmicas.

    Entes de control, Normatividad Informes de


    Proceso de legal que rige las Aplicacin del
    servicios. relaciones
    Abogados laborales: cdigo Rgimen
    Laboralistas, sustantivo del Disciplinario.
    Ministerio de trabajo.
    Trabajo. Jefe
    Inmediato,
    Gerencia General.
    Entidades del Novedades Reporte de
    sistema de Novedades,
    seguridad incapacidades,
    recursos vacaciones, etc.
    humanos. Que tenga algo
    que ver con esta
    rea en especfico.
    Gerencia Servicios de Pagos de nmina,
    Financiera nmina. prestaciones,
    bonificaciones y
    recursos
    necesarios para el
    desarrollo y buen
    funcionamiento de
    la empresa.
    Planeacin del Apoyo operativo Vinculacin de Colaborador
    registro de quejas en el proceso de colaboradores. vinculado, informe
    del departamento seleccin y de seguimiento al
    de recursos vinculacin desde proceso de
    humanos de la la solicitud de seleccin y
    empresa. cubrimiento de la contratacin,
    persona que este ayuda y apoyo a
    solicitando algn los empleados de
    tipo de queja o empresa en la que
    algo de relevancia
    a este se encuentran
    departamento. laborado.
    Jefes de rea Requisicin
    Personal.

    Empresa 3

    Para culminar podemos terminar mencionando que la caracterizacin de procesos es un documento que permite identificar los elementos esenciales para
    llevar a cabo un proceso y la definicin de sus principales caractersticas.

    En el cual se tienen que identificar los procesos, los sub-procesos o actividades para cada uno de los procesos, en los que se mencionan las causas, las
    consecuencias, y los procesos, ms el desenlace que se tubo al ejecutar esta accin.

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