Alumno:

Jess Jaime De La Cruz De La Cruz.

Asignatura:
Derecho de la Seguridad Social.

Nombre del Docente:

Mtra. Mara Cristina Mnive Guerrero.

Actividad de Aprendizaje 1.
Seguridad Social.
Introduccin: explica los puntos que se abordarn durante el desarrollo del tema y cul es
la importancia de la seguridad social.

En esta actividad analizaremos que es la seguridad social, su importancia y los beneficios

que tiene cada trabajador.

La Seguridad Social es la proteccin que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia mdica y garantizar la seguridad del
ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del
trabajo, maternidad o prdida del sostn de familia, hoy en da la seguridad social ha
cobrado importancia a nivel mundial dada su incidencia en el bienestar de la poblacin en
general y de ciertos segmentos en particular, como es el caso de los trabajadores
beneficiados por las pensiones, adems de su potencial como una herramienta en el
combate a la pobreza, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de
los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad
laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y tambin la proteccin en forma de asistencia
mdica y de ayuda a las familias con hijos

El objetivo de la seguridad social es velar porque las personas que estn en la imposibilidad
ya sea temporal o permanente cuenten con un ingreso, o que deben asumir
responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades,
proporcionndoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados bienes o servicios.

La seguridad social adquiere mayor importancia cuando consideramos su potencial como

instrumento de combate a la pobreza en general y para mejorar las condiciones de vida de
determinados grupos de la poblacin, como sera el caso de los adultos mayores
beneficiados por las pensiones.

En Mxico, el sistema de seguridad social incluye servicios mdicos, pensiones y otras

prestaciones sociales y econmicas. Actualmente, ms del cincuenta por ciento de la
poblacin no cuenta con cobertura de seguridad social, ya sea del IMSS, el ISSSTE o
alguna otra institucin.
Desarrollo: argumenta correctamente las diez preguntas planteadas en el archivo de apoyo,
estableciendo en cada respuesta cmo se integra al derecho social y si cumple con las
finalidades cubriendo las necesidades del grupo social al que estn destinados.

1. Qu hace una persona cuando por un accidente, en su centro de trabajo, pierde

las capacidades necesarias para continuar laborando, al quedar mutilado o con
discapacidad?

Cuando un trabajador por un accidente tiene una lesin, mutilacin o deformidad, que sea
definitiva y que afecte a la integridad fsica del trabajador, este tiene derecho a una
indemnizacin, siempre que no se tenga derecho a la Incapacidad Permanente.

Si del accidente el trabajador queda invalidado para trabajar de alguna forma, entonces
tendr derecho a recibir la indemnizacin o la pensin por incapacidad permanente

Al declararse la Incapacidad Total Permanente el asegurado deber recibir como pensin

mensual definitiva el equivalente al 70% del salario que cotizaba al momento de sufrir el
riesgo, tomando en consideracin los incrementos que se han generado en el salario del
trabajador hasta la fecha en que se determine la incapacidad que presenta. Si se trata de
una enfermedad de trabajo (profesional), esta pensin se calcular con el promedio de las
ltimas 52 semanas de cotizacin o las que tuviere si su aseguramiento fuere por un tiempo
menor. Conforme a la ley vigente, el pensionado deber contratar un seguro de
sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, con el cual se otorgue a sus beneficiarios las
pensiones y dems prestaciones econmicas a que tengan derecho, por lo que la pensin,
el seguro de sobrevivencia y las prestaciones econmicas se otorgarn por la institucin de
seguros que elija el propio trabajador.

2. Qu ocurre cuando una familia, pierde a la persona que provee los alimentos,
porque esta persona falleci?

En el caso de fallecimiento del trabajador en un accidente de trabajo, su viuda y hurfanos,

adems de las pensiones que pueden pedir, tendrn derecho a una indemnizacin extra. En
el caso de la viuda la indemnizacin ser por el importe a 6 meses de pensin y en el caso
de los hijos a 1 mes.

Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, el Instituto

calcular el monto constitutivo al que se le restar los recursos acumulados en la cuenta
individual del trabajador fallecido, a efecto de determinar la suma asegurada que el Instituto
deber cubrir a la institucin de seguros, necesaria para obtener una pensin, ayudas
asistenciales y dems prestaciones econmicas previstas en este captulo a los
beneficiarios.

A la viuda del asegurado se le otorgar una pensin equivalente al cuarenta por ciento de la
que hubiese correspondido a aqul, tratndose de incapacidad permanente total. La misma
pensin corresponde al viudo o concubinario que hubiera dependido econmicamente de la
asegurada. El importe de esta prestacin no podr ser inferior a la cuanta mnima que
corresponda a la pensin de viudez del seguro de invalidez y vida.

A cada uno de los hurfanos que lo sean de padre o madre, que se encuentren totalmente
incapacitados, se les otorgar una pensin equivalente al veinte por ciento de la que
hubiese correspondido al asegurado tratndose de incapacidad permanente total. Esta
pensin se extinguir cuando el hurfano recupere su capacidad para el trabajo.

A cada uno de los hurfanos que lo sean de padre o madre, menores de diecisis aos, se
les otorgar una pensin equivalente al veinte por ciento de la que hubiera correspondido al
asegurado tratndose de incapacidad permanente total. Esta pensin se extinguir cuando
el hurfano cumpla diecisis aos.

Deber otorgarse o extenderse el goce de esta pensin, en los trminos del reglamento
respectivo, a los hurfanos mayores de diecisis aos, hasta una edad mxima de
veinticinco aos, cuando se encuentren estudiando en planteles del sistema educativo
nacional, tomando en consideracin, las condiciones econmicas, familiares y personales
del beneficiario y siempre que no sea sujeto del rgimen obligatorio.

Si posteriormente falleciera el otro progenitor, la pensin de orfandad se aumentar del

veinte al treinta por ciento, a partir de la fecha del fallecimiento del segundo progenitor y se
extinguir en los trminos establecidos en las mismas fracciones, y a cada uno de los
hurfanos, cuando lo sean de padre y madre, menores de diecisis aos o hasta veinticinco
aos si se encuentran estudiando en los planteles del sistema educativo nacional, o en tanto
se encuentren totalmente incapacitados debido a una enfermedad crnica o discapacidad
por deficiencias fsicas, mentales, intelectuales o sensoriales, que les impida mantenerse
por su propio trabajo se les otorgar una pensin equivalente al treinta por ciento de la que
hubiera correspondido al asegurado tratndose de incapacidad permanente total.
3. Qu ocurre a una mujer cuando al trmino de su embarazo, carece de atencin
mdica obsttrica, para que se atienda el parto y al beb recin nacido?

A ninguna mujer embarazada se le puede negar este servicio ya sea derechohabiente o no

de alguna institucin ya que es obligatoria la atencin de las mujeres embarazadas que
presenten una urgencia obsttrica, solicitada de manera directa o a travs de la referencia
de otra unidad mdica, en trminos de las disposiciones aplicables para tal efecto, en las
unidades con capacidad para la atencin de urgencias obsttricas, independientemente de
su derechohabiencia o afiliacin a cualquier esquema de aseguramiento, de no ser as a mi
pensar dicha mujer para no correr riesgo por esta negligencia puede buscar la atencin con
algn doctor particular y posteriormente pelear sus derechos legalmente.

4. Qu opinin personal te merece, el hecho de que, desde la poca anterior al

cristianismo, las personas ya identificaban la necesidad de contar con un mecanismo
de proteccin para enfrentar las contingencias relacionadas con accidentes o
enfermedades, que ponan en peligro a las familias?

En pocas anteriores al cristianismo no exista el Derecho del Trabajo, la relacin entre las
partes era cvica, sin embargo, a partir del nacimiento de la empresa, se suscriben contratos
de arrendamientos de servicios, por lo tanto, antes no haba Seguridad Social, ni se
contemplaban medidas de seguridad, ni los trabajadores tenan derecho alguno.

Todo esto da lugar al asociacionismo para hacer frente a la situacin insostenible a la que
se encontraban sujetos los trabajadores.

Estas reuniones se empezaron a realizar para constituir unas asociaciones de ayuda, un

auto seguro sociedad de socorros mutuos: ya que los trabajadores se preguntaban cundo
yo est enfermo, mi familia podr seguir viviendo porque recibe mi salario por parte de la
sociedad?, debido a todo esto es donde empiezan las revueltas, manifestaciones, y una
lucha en el sistema poltico.

Qu es lo que deben hacer? Era preciso integrar a los trabajadores dentro del sistema
mejorando su situacin.

Tambin decidieron que se crearan unas normas que contemplaran los derechos: normas
de Derecho Laboral.

Pero esta legislacin nace para conseguir un equilibrio en el poder poltico y econmico,
pero no porque se tenga en cuenta, primordialmente, proteger los intereses de los
trabajadores, aunque bsicamente se reduce a eso: el Derecho del Trabajo nace para
proteger a los trabajadores y no a los empresarios.
Desde mi punto de vista el trabajo es la dinmica fundamental inherente al ser humano
siendo la actividad laboral a partir de la cual es capaz de satisfacer sus necesidades
esenciales, hallar identificacin personal y social as como desarrollar el potencial de sus
habilidades en los componentes tanto fsico, mental, social, espiritual, etc., siendo motor de
progreso social y econmico para una sociedad, una labor que llevada a cabo en entornos y
bajo las condiciones adecuadas se erige como promotor de la salud y bienestar de un
individuo pero que tambin contempla situaciones de riesgo en las cuales se pueden
producir sobresaltos a la capacidad laboral del trabajador que limiten las posibilidades de
ste para valerse por s mismo.

Sin embargo, esta inquietud por proteger la salud de los trabajadores no surge del modo
como actualmente se conoce, sino que se incrust en la configuracin de la reglamentacin
en riesgos profesionales de principios del siglo XX, influenciada por la incursin en el pas
del derecho del trabajo como un rgimen de salvaguardia diseado para responder a las
contingencias laborales de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que
acontecan a los trabajadores asalariados.

La preocupacin por el mbito de la salud y seguridad de las personas en el desempeo de

su dinmica laboral y la prevencin frente a los posibles riesgos, que afecten el bienestar de
los trabajadores, es un aspecto que adquiere marcada relevancia en el contexto
contemporneo siendo que se ha transformado en un fenmeno bastante extendido con
repercusiones significativas de ndole econmica y social para los pases y para el mundo
en general. Los Estados y todos los actores sociales involucrados en la materia deben
manifestar una actitud comprometida y responder ante este desafo en pro de favorecer las
mejores condiciones posibles para desempear el objeto social trabajo.

5. Actualmente las personas afiliadas a un sistema de seguridad social, utilizan con

mayor frecuencia los servicios que otorgan las instituciones de seguridad social. Esta
aseveracin es cierta o falsa?

En parte es cierta y parte falsa ya que si es por una enfermedad simple la persona prefiere ir
con doctores particulares ya que en la actualidad las instituciones de seguridad no cuentan
con algunos medicamentos, para todo trabajador es ms redituable acudir a algunas de
ellas cuando la enfermedad requiera incapacidad temporal o de por vida, para que as l
pueda percibir un salario.
6. Independientemente de los servicios mdicos. Qu otros servicios ofrecen las
instituciones de seguridad social en Mxico?

Otorgan otras prestaciones como guarderas, centros vacacionales, capacitacin, crditos,

la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el
bienestar individual y colectivo, Fondo de Administracin, Fondo de Ahorro para el Retiro,
Fondo de Prstamos, Fondo de Prstamos personales, Fondo de Riesgos de trabajo, Fondo
de Servicios sociales y culturales, Fondo de Vivienda, as como el otorgamiento de una
pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada
por el Estado.

7. Menciona las instituciones de seguridad social mexicanas que prestan este

servicio.

Las Instituciones de Seguridad Social en nuestro pas nos garantizan la proteccin y

bienestar a nuestros medios de subsistencia, dentro de estas Instituciones yo considero que
una de las principales es el IMSS brindando el servicio mdico a millones de
derechohabientes, as como otros servicios de pensiones y guarderas y al igual que el
ISSSTE garantizan este derecho a la salud como la marca la Constitucin y apegados a los
requisitos legales que hace cumplir el Estado.

Referente a la Cruz Roja, opino que si es considerada una Institucin de Seguridad Social
ya que brinda este servicio mdico a la poblacin y si bien es cierto que es mediante una
cuota, pero al igual que el IMSS y el ISSSTE tambin como trabajador derechohabiente
tienes la obligacin de pagar por este servicio brindado a travs de la aportacin en tu recibo
de pago por medio de tu trabajo.

As como el Seguro Popular, la Cruz Roja, Hospital General, son Instituciones de Seguridad
Social al servicio de las personas que trabajan por cuenta propia y que no estn adscritos a
ninguna de las Instituciones mencionadas, pero que estn sujetas al cumplimiento de las
leyes regidas por el Estado.

Existen otras instituciones que proporcionan algunos beneficios de la seguridad social, como
el Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSFAM), Petrleos Mexicanos
(Pemex), Luz y Fuerza del Centro (LFC) y la Comisin Federal de Electricidad (CFE). Los
trabajadores de Pemex no cotizan al IMSS, pues tienen un plan de pensiones
independiente, mientras que los trabajadores de la banca de desarrollo, CFE y LFC s
cotizan, pero cuentan con un plan complementario al de ese Instituto.
8. El INFONAVIT, Qu papel desempea dentro de la seguridad social mexicana?

El INFONAVIT es una Institucin de Seguridad Social que brinda a la poblacin la

oportunidad de adquirir o construir su vivienda, cumpliendo con lo estipulado en el artculo 4
de nuestra constitucin.

El papel que desempea el Infonavit dentro de la seguridad social para el trabajador es, que
le permite obtener crdito para adquirir en propiedad su casa habitacin; para la
construccin, reparacin o mejoras de la misma, y para el pago de pasivos adquiridos por
estos conceptos mediante un financiamiento, el cual es administrado por el mismo (el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) de acuerdo a lo
estipulado en con el artculo 39 del Cdigo Fiscal de la Federacin

9. FONACOT. Puedes mencionar sus virtudes? Es una institucin de seguridad

social?

Es la Institucin Financiera de los Trabajadores que otorga crdito accesible a empleados

cuyo Centro de Trabajo est afiliado, ms que nada es una institucin de apoyo para el
trabajador, en la cual puede obtener productos y servicios a bajos precios y de esta forma
pueda obtener cierta seguridad para su vida y familiares

Les ofrece la mejor tasa de inters.

No se requiere enganche o aval ni fiador.
Pueden ejercerlo en ms de 17,000 puntos de venta en todo el Pas.
La oferta de productos y servicios que ofrecen los establecimientos y cadenas
comerciales afiliadas son de alta calidad y a precio de contado y pueden adquirirlos a
travs de su tarjeta FONACOT.
Es un derecho que les corresponde por Ley.
Descuentos por nmina.
Si dos o ms miembros de la familia son sujetos de crdito FONACOT, pueden
sumar su capacidad de crdito para obtener mayor capital.

Con tu crdito FONACOT podrs adquirir diversos bienes y servicios, como son:
Aparatos auditivos y pticos
Aparatos de rehabilitacin y ortopdicos
Artculos escolares
Artculos para beb
Automviles nuevos
Blancos
Capacitacin e informacin educativa
Electrnica
Enseres menores para el hogar
Equipos de cmputo y sus accesorios
Equipos deportivos
Juguetera
Herramientas
Instrumentos musicales
Lnea blanca
Maquinaria menor
Materiales de construccin
Muebles
Productos y servicios de salud
Refacciones y servicios automotrices
Ropa y calzado
Seguros
Servicios notariales
Servicios tursticos
Vehculos menores

10. Si sufrieras un accidente o enfermedad de trabajo. Tienes alguna institucin de

seguridad social que te proteja? Es igual un seguro de gastos mdicos mayores?
Si tengo una institucin de seguridad social, y ser un seguro de gastos mdicos mayores
siempre y cuando el accidente o la enfermedad sea por causa del trabajo y sea por una
incapacidad temporal o definitiva

Conclusin: incluye una opinin sobre cmo y por qu anteriormente se encontraban

compuestos el derecho del trabajo y el derecho de la seguridad social.

El derecho al trabajo comparte con el derecho a la seguridad social una historia y trayectoria
jurdica comn, es por este motivo que se encontraban compuestos, ya que los derechos de
los trabajadores fueron surgiendo de los sistemas de seguridad como una va para trasladar
a las instituciones pblicas el deber de asistencia a los trabajadores y como una estrategia
de proteccin contra los riesgos que se originan en los centros de trabajos, estos dos
derechos surgen de artculo constitucional 123, el propsito de estos derechos era uno solo
el de conseguir que las personas y las comunidades tengan una vida digna, es decir con las
necesidades ms relevantes satisfechas para asegurar su supervivencia, la diferencia que
hay entre estos derechos es que el derecho al trabajo tiene el propsito de proteger al
trabajador en su relacin frente al patrn y la seguridad social tiene la finalidad de satisfacer
el derecho a la salud, la asistencia mdica y el acceso a los servicios sociales necesarios
para el bienestar individual y colectivo.

Desde mi punto de vista estos derechos son muy importante porque el trabajador teniendo
una buena salud podr desempear su trabajo y por otra parte debe de saber sus derechos
referentes al derecho del trabajo ya que todo trabajador no puede ser explotado por su
patrn, sobre todo debe de contar con condiciones laborales dignas, un salario decoroso,
una jornada laboral de ocho horas, igual remuneracin por igual tarea, proteccin de
mujeres y menores.

Bibliografa:
Manuel Osorio. Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales. Editorial Heliasta S.R.L. Argentina. 2004.
Enciclopedia Jurdica Mexicana M-P, Instituto de Investigaciones Jurdicas. UNAM, Editorial Porra, 2002.
Maya, Rafal. Ser madre, una construccin social. Nuevos tiempos, nuevos conceptos de maternidad. CIMAC |
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Diccionario de la Lengua Espaola, Vigsima segunda edicin, versin electrnica en: http://buscon.rae.es/draeI/
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Snchez Bringas, ngeles, Espinosa, Sara Y otras. Revista Debate Feminista, Tema General: Maternidades. Ao,
15, Vol. Leonardo Lomel Vanegas, La reforma de la seguridad social en Mxico: del sistema de reparto al sistema
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fin del milenio. Descentralizacin, diseo y gestin, Miguel ngel Porra, Mxico, 2000. 30, Octubre 2004. Mxico [1]
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT) es tambin un instituto pblico de
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Darn inicialmente 3 mil mdp a pensiones para adultos mayores, El Universal Online, Ciudad de Mxico,
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Para el anlisis del Seguro Popular y otros temas de salud consultar la ficha tcnica de la Comisin de Salud del
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Para un mayor detalle de las 21 prestaciones del ISSSTE ver Anexo 3.
ISSSTE, Programa Institucional 2001-2006, p. 42
Se public en el Diario Oficial de la Federacin el 27 de marzo de 1992.
Leonardo Lomel Vanegas, La reforma de la seguridad social en Mxico: del sistema de reparto al sistema de
capitalizacin individual, en Rolando Cordera y Alicia Ziccardi coordinadores, Las polticas sociales de Mxico al fin
del milenio. Descentralizacin, diseo y gestin, Miguel ngel Porra, Mxico, 2000, p. 665.
Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 23 de mayo de 1996. http://www.cddhcu.gob.mx/leyinfo/pdf/52.pdf
En el Anexo 4 se presentan las Lneas de Poltica General y las Estrategias del Programa Institucional 2001-2006.