REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“SIMÓN RODRÍGUEZ”
NÚCLEO: SAN JUAN DE LOS MORROS
ESTADO GUÁRICO
CÁTEDRA: PROBLEMÁTICA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS EN VENEZUELA

Facilitador:
Carolina Gassette Participantes: C.I
María Guerra 19.724.017
Carmen Jaspe 10.268.132

San Juan de los Morros, Marzo de 2015

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

1) Legislación del Trabajo como derecho social.

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace
a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que
permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios
que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del
Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para
regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha
discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores
y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha
legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.
Al respecto el artículo 1 de la LOTTT (2012) señala:
Artículo 1°. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la
riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y
trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de
justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción
de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso
liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las
familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza,
para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del
pueblo.
El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, G.O. nº. 5.908
Extraordinario, de fecha 19/02/2009, al expresarse:
 “Artículo 87
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará
la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener
ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La
ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de
los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y
creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.”
“Artículo 89, literal 5º
El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
(…)
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición. (…)”
Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los
beneficios a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral,
siendo el fundamento esencial ante situaciones en las que se han evidenciado casos de
contravención al goce de este derecho constitucional, como lo es el Derecho al
Trabajo.

2) Contrato Laboral
La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: por tiempo
determinado, por tiempo indeterminado y por obra determinada.
En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los
trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de
dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los
beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por
escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos
derechos y obligaciones.
Según lo establecido en el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de contratos: por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.
Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se caracteriza por establecer
dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no
podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una
segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada.
Contrato por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61
de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En éste se establece la fecha de
inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de
culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente.
Contrato de trabajo para una obra determinada
El contrato de trabajo para una obra determinada está establecido en el artículo 63
de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción.
En éste el trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la relación
laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.
Contenido del contrato de trabajo
Según lo estipulado en el artículo 59 de la LOTTT el contrato de trabajo escrito se
extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o
trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las
especificaciones siguientes:
 El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y dirección de las partes.
Personas jurídicas: deben incluir los datos correspondientes a su denominación,
domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los
servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
La fecha de inicio de la relación de trabajo.
La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado
o por una obra determinada.
La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo
determinado.
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así
como los demás beneficios a percibir.
El lugar donde deban prestarse los servicios.
La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según
el caso.
El lugar de celebración del contrato de trabajo.
Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber
entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante
acuse de recibo suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto, de
conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del
contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio
de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
3) Bases Legales de la Seguridad Social del Trabajo
1.- En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Gaceta Oficial
Extraoficial 5.453 de fecha 24 de marzo de 2000, son múltiples los artículos que
hablan sobre la seguridad social y laboral, entre los cuales se destacan:
En el Preámbulo, se establece como propósito el aseguramiento del derecho al
trabajo.
Artículo 76, se contempla la protección integral de la maternidad y la paternidad
garantizada por el Estado desde la concepción.
Artículo 82, garantiza el derecho a una vivienda adecuada, segura, cómoda,
higiénica, con servicios básicos esenciales; éste es obligación compartida entre los
ciudadanos y Estado en todos sus ámbitos.
Artículo 83, 84 y 85, regulan el derecho a la salud, garantizándolo como parte del
derecho a la vida; organizándolo a través de un sistema público nacional de salud.
Artículo 86, hace referencia directa al derecho a la seguridad social, como un
servicio público no lucrativo, que garantice la salud, y asegure la protección en
contingencias que van más allá de infortunios en el trabajo. El Estado garantiza la
efectividad del sistema, que será universal, integral, solidario y único.
Artículo 87, el trabajo es un derecho y un deber, garantiza la adopción de medidas
para la obtención de ocupación productiva, asi como el fomento del empleo, el
ejercicio de derechos laborales a trabajadores no dependientes, condiciones de
higiene, seguridad y ambiente adecuados.
Artículo 88, garantiza la igualdad de sexo en el trabajo, da reconocimiento al
trabajo en el hogar amparado por la seguridad social.
Artículo 89, el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del estado:
- Intangibilidad y progresividad de derechos.
- Priva el principio de realidad sobre apariencias.
- Irrenunciabilidad. Prohibición de transacciones durante la relación.
- In dubio pro operario.
- Nulidad de actos por inconstitucionales.
- No discriminación en el trabajo.
 - Protección al trabajo de menores adolescentes
Artículo 90. Regula la jornada de trabajo diurno, la cual, no excederá de 8 horas
diarias ni 44 semanales. El trabajo nocturno, cuando sea permitido, no excederá de 7
horas diarias ni de 35 semanales; se propenderá la disminución progresiva de la
jornada dentro del interés social y en el ámbito que se determine. Los trabajadores
tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remuneradas en iguales condiciones
a las jornadas laboradas
Artículo 91. Contempla el derecho a un salario suficiente, representado por a igual
trabajo igual social; la ley fijara la participación de los trabajadores en los beneficios
de la empresa; se hace necesario destacar que el salario es inembargable, salvo las
obligaciones alimentarías; se garantiza de un salario mínimo vital, que será ajustado
anualmente tomando como una referencia la canasta básica
Artículo 92. Los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que
recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía; las
prestaciones sociales y el salario son de pago inmediato y la mora genera intereses
Artículo 93. La Ley garantizara la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo
conducente para limitar toda forma de despido injustificado, los despidos
inconstitucionales son nulos.
Artículo 94. La Ley determinara la responsabilidad de la persona en cuyo
provecho se preste un servicio mediante intermediario o contratista; se establece
responsabilidad especial para patronos por simulación o fraude para desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
Artículo 95. Los trabajadores tienen derecho a constituir libremente
organizaciones sindicales y a afiliarse o no a ellas; las organizaciones sindicales no
están sujetas a controles administrativos.

LOTTT (2009)
Dicha ley contiene un extenso articulado que incluye aspectos relacionados a la
seguridad social, sin embrago el Artículo 17. Especifica que: Toda persona tiene
derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo. Los
trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona,
disfrutaran ese derecho y cumplirán con los deberes de la Seguridad Social conforme
a esta Ley.
El trabajo del hogar es una actividad económica que crea valor agregado y
produce riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social,
de conformidad con la ley.
Asimismo el TITULO VIII de dicha Ley denominado DE LAS INSTITUCIONES
PARA LA PROTECCION Y GARANTIA DE DERECHOS en su Capítulo I, De
los Organismos Administrativos del Trabajo, detalla las Funciones del ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.

LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL [LOSS]

En fecha 30 de diciembre de 2002 fue publicada en la Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela Nº 37.600 la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, dictada con el fin de establecer un sistema nacional de seguridad
social, regido por el Estado, que garantice a los trabajadores la protección económica
y social que sea necesaria frente a las contingencias propias de toda relación laboral.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, tiene por objeto la creación de
un Sistema que garantice a las personas amparadas por el mismo, la protección
adecuada frente a las contingencias y situaciones sociales propias de toda relación
laboral. En tal sentido, en la misma se consagran las normas cuyo objeto principal es
establecer y regular la rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento de
dicho sistema, la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo
el derecho a la seguridad social por parte de los particulares a fin de promover el
mejoramiento de su calidad de vida.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, ampara ciertas contingencias
específicamente, aquellas vinculadas con el derecho a la salud y a las prestaciones por
maternidad, paternidad, enfermedades y accidentes, cualquiera sea su origen,
magnitud y duración; discapacidad, necesidades especiales, pérdida involuntaria del
empleo, vejez, sobre vivencia, vivienda y hábitat, recreación, cargas derivadas de la
vida familiar y cualquier otro acontecimiento susceptible de previsión social
establecido en esta ley.
De igual modo, señala que es necesario crear leyes específicas para regularizar los
regímenes prestacionales que integran el sistema de seguridad social, en las que se
establecerán las circunstancias específicas bajo las cuales se beneficiara de protección
especial a las personas discapacitadas, indígenas, amas de casa que carezcan de
protección económica personal, familiar o social y cualquier otra categoría de
personas que por su situación y particulares lo requieran.
El Sistema de Seguridad Social, en relación a las contingencias antes mencionadas
garantizará las siguientes prestaciones:
Promoción de la salud de toda la población de forma universal y equitativa, que
incluye la protección y la educación para la salud y la calidad de vida, la prevención
de enfermedades y accidentes, la restitución de la salud y la rehabilitación; oportuna,
adecuada y de calidad.
Programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Promoción de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y
saludable, la recreación, la prevención, atención integral, rehabilitación,
reentrenamiento y reinserción de los trabajadores enfermos o accidentados por causas
del trabajo, así como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven.
Atención integral en caso de enfermedades catastróficas.
Atención y protección en caso de maternidad y paternidad.
Protección integral a la vejez.
Pensiones por vejez, sobre vivencia y discapacidad.
Indemnización por la pérdida involuntaria del empleo.
Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades,
accidentes, maternidad y paternidad
Subsidios para la vivienda y el hábitat de las personas de bajos recursos y para una
parte de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones
Económicas en el caso de los trabajadores no dependientes de bajos ingresos.
 Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida
familiar.
Atención integral al desempleo a través de los servicios de información,
orientación, asesoría, intermediación laboral, y la capacitación para la inserción al
mercado de trabajo; así como la coordinación con organismos públicos y privados
para el fomento del empleo.
Atención a las necesidades de vivienda y hábitat mediante créditos, incentivos y
otras modalidades.
Cualquier otra prestación derivada de contingencias no previstas en esta Ley y que
sea objeto de previsión social. (Articulo 18 de la LOSS)

4) LOTTT y Sus relaciones con el mercado social productivo

Considerando el trabajo como hecho social la Ley LOTTT (2012) tiene como
propósito incorporar decididamente al individuo sea cual fuere su condición al
mercado laboral, desde esta perspectiva existe un articulado de la Ley que orienta
dicho propósito, entre ellos tenemos:
Artículo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de
acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva,
debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con
lo establecido en la ley que rige la materia.
El Estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.
Inclusión laboral de personas con discapacidad Artículo 289. El Estado
promoverá, adoptará y desarrollará políticas públicas orientadas al desarrollo de
las condiciones de salud, formación integral, transporte, vivienda y calidad de vida
con la finalidad de alcanzar la plena inclusión de los trabajadores y trabajadoras
con discapacidad, incorporándolos e incorporándolas al trabajo digno y productivo,
en el marco del proceso social de trabajo.
Papel del Estado en corresponsabilidad con la sociedad
 Artículo 298. Con base a los planes de desarrollo económico y social de la
Nación, el Estado, en corresponsabilidad con la sociedad, generará las condiciones y
creará las oportunidades para la formación social, técnica, científica y humanística
de los trabajadores y las trabajadoras, y estimulará el desarrollo de sus capacidades
productivas asegurando su participación en la producción de bienes y servicios.
El Estado garantizará el cumplimiento de la formación colectiva en los centros de
trabajo, asegurando su incorporación al trabajo productivo, solidario y liberador.
De la juventud trabajadora Artículo 300. Los jóvenes y las jóvenes tienen el
derecho y el deber de ser sujetos activos del proceso de desarrollo nacional. El
Estado, con la participación solidaria de la familia y la sociedad creará,
oportunidades para estimular su tránsito productivo hacia la vida adulta y en
particular para su educación e inclusión en el proceso social de trabajo como
estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria, trabajador o trabajadora.
Admisión de pasantes Artículo 308. Los patronos y las patronas, a propuesta de
las instituciones educativas, admitirán como pasantes en áreas específicas a
estudiantes, a fin de facilitar su formación integral e incorporación al trabajo
productivo, solidario y liberador.

5) Estabilidad Laboral
Estabilidad E Inamovilidad En El Trabajo.
El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relación laboral.
La ESTABILIDAD en el trabajo es una protección de carácter general y
permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y
que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos
sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la
LOTTT y el artículo 38 del Reglamento de la LOT.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada
gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la
totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Esta no se aplica a los
trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos.
 Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deberá
participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el
despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al despido, y de no hacerlo
estaría reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT.
El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podrá ocurrir
ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para
despedirlo, a fin de que éste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios
caídos, si el despido no se fundamentó en una justa causa de conformidad con esta
Ley.
Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente
calificada por el Inspector del Trabajo.
A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de
Sustanciación, Mediación y Ejecución; en la inamovilidad el procedimiento es ante el
Inspector del Trabajo.
Específicamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la
LOTTT son:
La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos años
después del parto. Art 335 y 420.
La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora
durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de
tres años (adopción). Art 335
Los trabajadores, gozará de protección especial de inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos años después del parto. Art 335 y 420.
También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la
colocación familiar de niños o niñas menores de tres años (adopción). Art 339 y 420
El trabajador que tenga uno o más hijos con alguna discapacidad o enfermedad
que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo, estará protegido de
inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Art 347.
Los trabajadores con fuero sindical.
 Gozarán de fuero sindical: Art 418, 419. (Es un resumen).
1. Los trabajadores en proceso de registro de una organización sindical.
2. Los integrantes de la junta directiva de una organización sindical (el número de
directivos protegidos varía proporcionalmente al número de trabajadores de la entidad
de trabajo) y de la junta directiva de la seccional.
3. Los trabajadores de una organización sindical que realice elecciones sindicales.
4. Los trabajadores durante la tramitación y negociación de una convención
colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones.
11. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto
en la Ley.
Trabajadores protegidos por inamovilidad establecida en otras leyes.
Trabajador padre desde el nacimiento del niño hasta que cumpla un año de edad.
Jurisprudencia posterior a la ley establece que la inamovilidad del padre inicia desde
el momento de la concepción. Ley para la Protección de la Maternidad, la Paternidad
y la Familia Art 8. Superado en la LOTTT.
Trabajador de la Industria Petrolera (PDVSA).
Ley Orgánica de HIDROCARBUROS Art 24
Trabajadores residenciales Ley para la Dignificación del Trabajador Residencial
Art 8.
Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los delegados de
prevención. A partir de la fecha en que los trabajadores o sus organizaciones
notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados de prevención,
el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, estarán amparados por la
inamovilidad establecida en la LOPCYMAT Art 44
Los Delegados de prevención. LOPCYMAT Art 44
6. Trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total temporal, por un
período de un (1) año, contado desde la fecha de su efectivo ingreso.
LOPCYMAT Art 100
ROTACIÓN DE PERSONAL Y AUSENTISMO LABORAL EN VENEZUELA

1) Definición de rotación de personal

La Rotación de Personal, muestra dos conceptos:
Técnica de capacitación gerencial que incluye el movimiento de un individuo de
un departamento a otro para ampliar su experiencia e identificar sus puntos débiles y
fuertes.
Fluctuación de personal entre una organización y su ambiente.
Con respecto al primer concepto la Rotación es trasladar a las personas en
capacitación de un departamento a otro para ampliar su comprensión de todas las
fases del negocio. La persona en capacitación (generalmente una persona recién
graduada de la universidad) podrá estar varios meses en cada departamento; esto no
solamente lo ayuda a ampliar su experiencia, sino también a descubrir los empleos
que prefiere. La persona podría ser solamente observadora en cada departamento,
pero normalmente se involucra a fondo en sus operaciones. También proporciona una
experiencia de capacitación muy amplia a cada persona, evita el estancamiento
mediante la introducción constante de nuevos puntos de vista en cada departamento.
Entrenamiento con los gerentes.
Sin embargo, cuando nos vamos al segundo concepto entendemos que es el flujo
de entrada y salida de personal en una organización.
Cabe destacar, que en toda organización saludable ocurre normalmente un
pequeño volumen de entradas y salidas de recursos humanos, lo cual ocasiona una
rotación que es apenas vegetativa y de simple conservación del ambiente.
Sin embargo, a veces la rotación escapa del control de la organización cuando el
volumen de retiros efectuados por decisión de los empleados aumenta notablemente.
En un mercado de trabajo competitivo y con intensa oferta, por lo general se
presenta un aumento de rotación de personal.
La rotación de personal no es una causa sino un efecto, consecuencia de ciertos
fenómenos localizados en el interior o el exterior de la organización que condicionan
la actitud y el comportamiento del personal. Por lo tanto, es una variable dependiente
de los fenómenos internos y/o externos de la organización.

2) Ventajas y Desventajas
La Rotación de Personal comprende una gran variedad de Ventajas, pero también
sostiene sobre sí misma, la posibilidad de que haya desventajas, porque toda Rotación
de Personal requiere el tener que sumir ajustes.
Ventajas:
- Permite que cada Personal que labora en la empresa, descubra su potencial,
habilidades y destrezas que no había desarrollado hasta entonces.
- Permite que en cada equipo de trabajo pueda interactuar con nuevos miembros
periódicamente.- Permite que cada persona nueva aporte novedades al grupo a través
de sus habilidades, talentos, ideas, etc.
- Permite que los antiguos miembros de cada equipo de trabajo pueda no
solamente desarrollar sus conocimientos, sino además aprender a transmitirlo tanto
teórica como en lo práctico, a cada nuevo integrante de su equipo.
- Permite que cada persona que tiene que desarrollar a alguien que es novato en su
área pueda descubrir en sí mismo, el Líder que lleva dentro.
- Permite que cada Líder de grupo pueda ver a mayor escala cómo es el
desenvolvimiento de cada empleado en su área, y en la empresa en general, cuando
ésta le permite trabajar en otra área en la cual no ha laborado antes.
- Permite que las personas no se apoderen del cargo, o, hablando irónicamente,
"Que cada cargo no se apodere de las personas".
- Permite que todos los miembros de cada equipo tengan igualdad de
oportunidades para poder rendir en diferentes áreas, conocer nuevas habilidades, y
adquirir nuevos conocimientos.
Veamos las Desventajas o dificultades que puede generar la rotación de personal:
Hay personas que no se sienten preparadas para asumir nuevas funciones.
- Hay personas que no se sienten bien cuando son sus compañeros los que son
cambiados de su grupo, porque se siente que ha de perder a sus amigos.
 - Hay personas que no disfrutan el hecho de que otras personas sean promovidos.
- Hay personas que les cuesta adaptarse a nuevos miembros en el grupo.
- Hay personas que les cuesta seguir las órdenes de nuevos líderes.
- Hay personas que les cuesta adaptarse a un cargo que les exige liderizar a un
grupo, si ellos nunca antes han tenido ese tipo de exigencias.
- Hay personas que les cuesta socializar, y cuando les ha costado integrarse a un
grupos, luego de lograrlo, les cuesta tener que dejarlo para comenzar en uno nuevo.
- Hay personas que conocen muy bien su trabajo, pero no saben cómo ayudar a
otros y prepáralos en el oficio.
- Hay personas que no se dejan ayudar ni enseñar, y quieren llegar a un grupo,
pero que todos se adapten a él, en vez de adaptarse él mismo a este nuevo grupo.
- Hay personas que creen que saben enseñar a los nuevos miembros, pero en
realidad los confunden porque no saben darle las herramientas que necesitan
realmente.
- Hay personas que saben trabajar individualmente, pero no saben trabajar en
equipo.
Hay personas que cuando trabajan en grupo son muy buenos, pero cuando les toca
liderizarlos, terminan rompiendo relaciones, y nadie los quiere como líderes.

3) Ausentismo: Factores que generan el ausentismo laboral, causas.

Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado;
también pueden causarlo la organización, la eficiente supervisión, la súper
especialización de las tareas, la falta de motivación y estimulo, las desagradables
condiciones de trabajo, la escasa integración de empleado en la organización y el
impacto psicológico de una dirección deficiente.
Algunas de las causas son:
Enfermedad comprobada.
Enfermedad no comprobada.
Diversas razones de carácter familiar.
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
 Faltas voluntarias por motivos personales.
Dificultades y problemas financieros.
Problemas de transporte.
Baja motivación para trabajar.
Clima organizacional insostenible.
Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.
Consecuencias
Un elevado absentismo laboral puede contribuir a reducir la productividad de una
empresa, provocarle problemas organizativos y generarle altos costes, ya que hay que
cubrir el puesto del absentista, su ausencia puede provocar que haya maquinaria que
no se utilice.

4) Enfermedades profesionales y ocupacionales: Definición y características

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional
de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales
establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se
añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con
competencia en materia de salud. (Lopcymat, art. 70)
Características de la enfermedad laboral
Inicio lento
No violenta, oculta ,retardada
Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.
Progresiva va hacia delante
 Oposición individual muy considerable
Factores de enfermedad profesional
Tiempo de exposición
Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.
Características personales del trabajador
Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.
La relatividad de la salud
Condiciones de seguridad
Factores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas
Diseño del área de trabajo
Almacenamiento, manipulación y transporte
Sistemas de protección contra contactos indirectos
Tipos de enfermedad profesional
Producidas por agentes químicos
Enfermedades de la piel
Enfermedades por inhalación
Infecciosas y Parasitarias
Producidas por agentes físicos
Enfermedades sistemáticas
Agentes productores de enfermedades
Físicos: Ruido, calor, radiaciones.
Químicos: Sustancias cancerígenas, polvo
Biológicos: Bacterias, virus.
Psicosociales: Organización trabaja, horario
Ergonómicos: Posturas Carga física o mental.

5) Accidentes de trabajo
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), en su Artículo 69 define el Accidente de trabajo como:
 Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o
la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán
igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales,
condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que
haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos
al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre
que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el
numeral anterior. Son también accidentes de trabajo
En rescate y salvamento: Los acaecidos en actos de salvamento y otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
En jornada IN ITINERE: El que sufra el trabajador en el desarrollo de la jornada
In Itinere, es decir, en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, durante su
recorrido habitual. Debe existir concordancia cronológica y topográfica en el
recorrido, salvo que utilice otro por razones no imputables al trabajador.
En Actividades Sindicales: El que sufra el trabajador dirigente en el desempeño de
cargos sindicales, incluyendo la jornada in Itinere.