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    Test 6 Sombreros Bono

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    El documento presenta un test de 16 preguntas para identificar el sombrero de pensamiento dominante de una persona según la teoría de los Seis Sombreros para Pensar de Edward de Bono. Las preguntas contrastan opciones que representan diferentes sombreros. Al responder, se cuenta la frecuencia de opciones elegidas para cada sombrero y así determinar cuál es el predominante.

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    El documento presenta un test de 16 preguntas para identificar el sombrero de pensamiento dominante de una persona según la teoría de los Seis Sombreros para Pensar de Edward de Bono. Las preguntas contrastan opciones que representan diferentes sombreros. Al responder, se cuenta la frecuencia de opciones elegidas para cada sombrero y así determinar cuál es el predominante.

    Descripción original:

    diagnostico bono

    Título original

    Test 6 Sombreros bono

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    Test 6 Sombreros Bono

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    El documento presenta un test de 16 preguntas para identificar el sombrero de pensamiento dominante de una persona según la teoría de los Seis Sombreros para Pensar de Edward de Bono. Las preguntas contrastan opciones que representan diferentes sombreros. Al responder, se cuenta la frecuencia de opciones elegidas para cada sombrero y así determinar cuál es el predominante.

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    TEST “SEIS SOMBREROS PARA PENSAR EDWARD DE BONO”

    Test para identificar nuestra manera de pensar.

    SEIS SOMBREROS PARA PENSAR ACCESO AQUI:

    Elige la opción que más te identifique:

    1- A- Me cuesta explicar mis opiniones, dejando de lado mis emociones.


    B- Me resulta fácil desarrollar nuevas ideas.

    2- A- Los demás se dan cuenta fácilmente de mis emociones.


    B- En las discusiones, destaco la consistencia de las ideas.

    3- A- Rechazo las opiniones que no se basan en hechos concretos.


    B- Tiendo a conciliar distintas opiniones en beneficio de un resultado.

    4- A- Cuando voy a reuniones llevo toda la documentación necesaria.


    B- Me gusta el cambio y los nuevos desafíos.

    5- A- Me siento responsable de evaluar los riesgos de las nuevas ideas.


    B- No soporto las rutinas. Busco nuevas formas de hacer las cosas.

    6- A- Busco los errores, para evitar problemas.


    B- Por lo general, la gente cuenta con mi ayuda.

    7- A- Evito los juicios si no dispongo de información.


    B- Tengo habilidad para mantener los procesos bajo control.

    8- A- Cuando encuentro una buena idea, me entusiasmo antes de analizarlo a fondo.


    B- Tiendo a emitir mis opiniones si las cosas están mal.

    9- A- Los que trabajan conmigo saben con más frecuencia cómo me siento que cómo pienso.
    B- Soy hábil para cerrar desacuerdos y convertirlos en acuerdos.

    10- A- Soy capaz de encauzar las discusiones hacia los objetivos, sin irnos por las ramas.
    B- A los demás les resulta fácil ponerse de acuerdo conmigo por mi sentido común.

    11- A- No soy pesimista, pero evalúo los riesgos.


    B- Soy reconocido por mi capacidad de liderazgo, aunque no sea el líder formal.

    12- A- Llevo adelante las nuevas ideas, sin demasiadas consideraciones.


    B- Me atraen las nuevas ideas.

    13- A- Ante un problema, lo primero que me surge son los sentimientos.


    B- Recopilo todos los datos antes de emitir juicios.

    14- A- Me gusta sistematizar la información, como aporte a la evaluación de un problema.


    B- Cuando surge una idea, busco las debilidades en primer lugar.

    15- A- Tengo facilidad para detectar errores.


    B- Tengo facilidad para detectar cuando un tema está agotado, para detener la discusión.
    16- A- En una reunión, me ocupo de que todos expresen su opinión.
    B- Hago aportes constructivos a las ideas de los demás.

    17- A- Cuando las cosas se “traban”, suelen pedirme ideas.


    B- Se me considera una persona práctica.

    18- A- Puedo manejar los conflictos.


    B- Soy un agente del cambio.

    19- A- Aunque a veces no resulto simpático, a la larga me agradecen mi capacidad para


    encontrar las posibles fallas.
    B- Normalmente mis intuiciones sobre las personas son atinadas.

    20- A- Soy considerado como “la base de datos” del grupo de trabajo.
    B- Me buscan para conducir situaciones difíciles.

    Resultados:

    COLOR/ BLANCO ROJO NEGRO AMARILLO VERDE AZUL


    Pregunta
    1 A B
    2 A B
    3 A B
    4 A B
    5 A B
    6 A B
    7 A B
    8 A B
    9 A B
    10 B A
    11 A B
    12 A B
    13 B A
    14 A B
    15 A B
    16 B A
    17 A B
    18 B A
    19 B A
    20 A B
    SUMA

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