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Contratos de
Trabajo
Guía rápida
para su
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CONTRATOS DE TRABAJO
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propiedad intelectual y de autoría por la Legislación Peruana,
que sanciona penalmente la violación de los mismos.
A spectos G enerAles
se perfeccione, es decir, no requiere

1. INTRODUCCIÓN
ninguna formalidad para su validez, con las
En la presente guía desarrollaremos los aspectos excepciones propias de ciertos contratos
más relevantes en la elaboración de un contrato de especiales que, por razones de orden público,
trabajo, a fin de que el lector pueda desarrollarlo requieren de ciertas formalidades para ser
de manera rápida y sencilla los diferentes tipos válido (por ejemplo: contrato del menor y
de contratos de trabajo que se presentan en la adolescente, del extranjero, los contratos
actualidad. Así mismo pondremos a su disposición modales).
diversos modelos, jurisprudencias relevantes y 4.2 Oneroso: dado que la contraprestación del
una guía de usuario que serán de fundamental trabajador genera como contraprestación por
importancia para el contador, abogado, estudiante su labor, el pago de una remuneración.
y operador del derecho laboral.
El artículo 24º de la Constitución Política
2. DEFINICIÓN del Perú ha señalado que el trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y
En términos generales podríamos anotar que suficiente, que procure para él y su familia, el
el contrato de trabajo es el acuerdo entre bienestar material y espiritual.
trabajador y empleador, por el cual el primero
Por lo que, si la prestación de servicios se
se compromete voluntariamente a prestar sus
realiza en forma gratuita no se trataría de
servicios bajo la subordinación del segundo, a
un contrato de trabajo, por ejemplo, es el
cambio de una remuneración.
caso de los servicios prestados por familiares
cercanos; salvo el pacto en contrario señalado
EMPLEADOR TRABAJADOR en la Segunda Disposición Complementaria,
Transitoria y Derogatoria de la ley de
- Prestación personal de Servicios Elementos Productividad y Competitividad Laboral (D.S.
- Subordinación Principales de la N° 003-97-TR).
- Remuneración Relación Laboral
4.3 Sinalagmático: por cuanto las prestaciones
son recíprocas e interdependientes, el
empleador imparte órdenes al trabajador y
3. FORMAS DE CELEBRACIÓN
éste se obliga a acatarlas a cambio de una
El contrato de trabajo a plazo intermedio puede remuneración.
ser celebrado en forma verbal o escrita, por lo que 4.4 Personal “intuito personae”: dado que el
podemos señalar que no existe formalidades para trabajador debe realizar personalmente la
su celebración, sin embargo, en los casos de los labor encomendada, sin embargo, no invalida
contratos sujetos a modalidad (que más adelante esta condición si el trabajador es ayudado
lo abordamos más detalladamente) y a tiempo por familiares directos que dependan de él,
parcial, sólo pueden ser celebrados en forma escrita, siempre que ello sea usual dada la naturaleza
conforme a los establecido en la Ley de Productividad de las labores.
y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR).
4.5 Subordinado: el trabajador presta sus
servicios bajo la dirección de su empleador,
4. CARACTERÍSTICAS el cual tiene facultades para normar
4.1 Consensual: porque basta con el consentimiento reglamentariamente las labores, dictar las
de las partes para que el contrato de trabajo órdenes necesarias para la ejecución de las
Aspectos Generales 3
Staff Laboral
mismas, y sancionar disciplinariamente,

6. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las
REALIDAD
obligaciones a cargo del trabajador. Uno de los principios constitucionales es el
4.6 Conmutativo: dado que las partes conocen llamado “Principio de Primacía de la Realidad”,
las prestaciones que deben realizar desde el “Principio de la verdad real”, “Principio de
inicio de la relación laboral. veracidad”, entre otros.
El trabajador conoce de la labor a que se ha En la actualidad el Principio de Primacía
obligado y el empleador la remuneración de la Realidad ha alcanzado una verdadera
que va a generar la labor efectuada. importancia, sobre todo en el Proceso de
una Inspección Laboral, pues, en base a este
4.7 Bilateral: por cuanto reúne a dos partes
principio se pretende hacer valer los derechos
(trabajador y empleador), los cuales se
fundamentales de los trabajadores y sancionar
obligan con determinadas prestaciones.
a aquellos empleadores que pretenden encubrir
4.8 Tracto sucesivo: por cuanto su naturaleza una relación laboral con otras relaciones
es permanente, así se trate de un contrato contractuales, como por ejemplo, el caso más
indeterminado o determinado, lo cual no común es el contrato de locación de servicios.
significa que en el contrato de trabajo, no Así también es el caso, en que se suscribe un
pueda existir modificaciones posteriores al contrato de trabajo a plazo determinado (sujeto
inicio de la relación laboral, pues éstas se a modalidad) cuando la naturaleza de la relación
pueden realizar cuando no sean sustanciales laboral es uno de duración indeterminada.
y sin afectar los derechos laborales del
Esto es, que dado el carácter desigual de la
trabajador.
relación laboral empleador –trabajador, en el
4.9 Principal: dado que no depende de otro proceso de inspección, se pretende que los
contrato para su validez y eficacia. derechos laborales y normas de la materia, sean
cumplidos de una manera “real” y “fehaciente”.
5. ELEMENTOS ESENCIALES Y TÍPICOS
Así, el artículo 2º de la Ley Nº 28806 (22.07.2006)
Los elementos esenciales son aquellos elementos señala al Principio de Primacía de la Realidad
indispensables para que exista un contrato de como uno de los Principios Ordenadores que
trabajo, sin embargo, también existen otros rigen el Sistema de Inspección del Trabajo,
elementos que si bien no son indispensables para señalando que en caso de discordancia entre los
su determinación permiten su identificación, éstos hechos constatados y los hechos reflejados en los
segundos son los llamados elementos típicos. documentos formales debe siempre privilegiarse
los hechos constatados.
Elementos esenciales Entonces, en virtud de este principio y ante
una Inspección de Trabajo, deberá de primar
los hechos constatados y no los reflejados en
Prestación personal los documentos formales, así por ejemplo, en
Remuneración Subordinación
de servicios
este caso en concreto, la cuestión controvertida
consiste en determinar si los contratos de trabajo
Que el trabajo se realice en un local a tiempo parcial que suscribió la demandante
o centro de trabajo determinado por
el empleador. fueron desnaturalizados, convirtiéndose en
contratos de trabajo a plazo indeterminado.
Que el servicio sea prestado durante
la jornada legal o habitual del centro En este sentido la STC N.° 1944-2002-AA/TC,
de trabajo. ha precisado que: “(...) en caso de discordancia
Elementos
típicos entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye
Que el contrato de trabajo haya sido
celebrado de manera indeterminada. de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero; es decir, a lo que sucede en el terreno
Se labore de manera exclusiva para
un solo empleador. de los hechos” (fundamento 3), siguiendo lo
señalado por Américo Plá Rodríguez “En caso de
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discordancia entre lo que ocurre en la práctica y

7.1 Celebración
lo que surge en los documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
MODALIDADES CAUSAS PARA SU CELEBRACIÓN
sucede en el terreno de los hechos”.1
Cuando así lo requiera la mayor
Entonces, si lo que sucede en la realidad no producción de la empresa. Estos
contratos se subclasifican en Contratos
concuerda con lo reflejado en los documentos, - Contratos de naturaleza
por inicio o lanzamiento de una nueva
prima lo primero. Al respecto Javier Neves Mujica temporal
actividad, por necesidades del mercado
señala que “ante cualquier situación en que se y por reconversión empresarial.
produzca una discordancia entre los sujetos Cuando así lo requiera las
que dicen lo que ocurre y lo que efectivamente necesidades del mercado. Estos
- Contratos de naturale- contratos se subclasifican en contrato
sucede, el derecho prefiere esto sobre aquello. za accidental ocasional, contrato de suplencia y
Un clásico aforismo del Derecho Civil enuncia contrato de emergencia.
que las cosas son lo que la naturaleza y no su Cuando lo exija la naturaleza
denominación determinan. Sobre esta base, el temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra
Derecho del Trabajo ha construido el llamado que se ha de ejecutar, excepto los
principio de la realidad”2 - Contratos de Obra o contratos de trabajo intermitentes o
Servicio de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes. Este tipo de
7. CONTRATOS SUJETOS A contratos se subclasifican en contrato
MODALIDAD específico, contrato intermitente y
contrato de temporada.
Se trata de aquellos contratos que se celebran
por un plazo determinado, de acuerdo a las
circunstancias reguladas en los artículos 53º y 7.2 Modalidades
siguientes del TUO de la Ley de Productividad Contrato de naturaleza temporal:
y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo
Nº 728). Entre los contratos más utilizados se • Contrato por inicio o lanzamiento de una
encuentran los contratos por inicio o lanzamiento nueva actividad
de nueva actividad y el contrato por necesidades
Este tipo de contrato se celebra al inicio de
del mercado.
una nueva actividad (entiéndase también
A continuación, detallamos las principales como la posterior instalación de apertura
diferencias entre un contrato de trabajo a plazo de nuevos establecimientos o mercados). La
determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo duración máxima de este tipo de contratos es
indeterminado: por tres (3) años.
CONTRATOS A PLAZO CONTRATOS A PLAZO Se encuentran dentro de este tipo de

DETERMINADO ( FIJO) INDETERMINADO contrato el inicio de nuevas actividades o
el incremento de las ya existentes dentro
- Se celebran en forma escrita - Pueden celebrarse en forma
de una misma empresa. Sin embargo, este
verbal o escrita.
tipo de contrato podrá interpretarse otras
- Tienen un plazo fijo (dura- - No tienen plazo fijo ( es de modalidades contractuales en el ámbito de
ción determinada) duración indeterminada) los contratos de naturaleza temporal como
por ejemplo el tipo de contrato sujeto a
- Son presentados vía internet modalidad por necesidades del mercado.
ante el Ministerio de Traba- - No se presentan ante el Minis-
jo y Promoción del Empleo terio de Trabajo y Promoción EJEMPLO
(www.mintra.gob.pe) en el del Empleo.
plazo de 15 días naturales • Inicio de actividades en una sociedad.
a la fecha de suscripción del
contrato. • La apertura de una sucursal o
establecimiento.
1
Plá Rodríguez, Américo, “Los principios del Derecho del Traba- • Inicio de una nueva actividad distinta al
jo” - 3era. Edición actualizada (1998), Depalma, Buenos Aires,
pág. 313.
objeto social de una empresa.
2
Neves Mujica, Javier, “Introducción al Derecho del Trabajo”
(1997), ARA Editores, Lima.
Staff Laboral
• Contrato por necesidades del mercado Contratos de naturaleza accidental:

El contrato temporal por necesidades del mercado • Contrato ocasional
es aquel que surge con el objeto de atender
La principal característica de este contrato
incrementos coyunturales de la producción
es aquel celebrado entre un empleador y
originados por variaciones sustanciales de la
un trabajador para atender necesidades
demanda en el mercado aún cuando se trate de
transitorias distintas a la actividad habitual
labore ordinarias que formen parte de la actividad
del centro de trabajo. Su duración máxima es
normal de la empresa y que no pueden ser
de seis meses al año.
satisfechas con personal permanente.
Cabe indicar, que para la elaboración de
Así mismo, deberá constar la causa objetiva
este tipo de contratos, se deberá diferenciar
que justifique la contratación temporal,
la actividad principal de la empresa con las
la misma que deberá sustentarse en un
transitorias de la misma.
incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con EJEMPLO
exclusión de las variaciones de carácter cíclico Es el caso de la necesidad de contratar de
o de temporada que se producen en algunas manera transitoria a un trabajador para
actividades productivas de carácter estacional. la reparación de autos por tres meses a
Generalmente en toda empresa, existen clientes vip por ser una necesidad distinta a
lapsos en que se incrementa el proceso la actividad habitual en el centro de trabajo
productivo, no pudiendo ser satisfecho (compra-venta de maquinarias para autos).
por el personal permanente de la misma, • Contrato de Suplencia
necesitando de mano de obra "extra"para la
satisfacción de la misma. La duración de este Este contrato se celebra con la finalidad de
tipo de contrato es por cinco (5) años. Es uno suplir a un trabajador estable por causas
de los más utilizados en el ámbito privado. justificadas, como por ejemplo: suspensión
de labores, invalidez temporal, descanso
EJEMPLO
pre y post – natal, etc, o por disposiciones
La contratación temporal de un trabajador convencionales del centro de trabajo.
por incremento en las ventas, lo cual puede
demostrarse mediante el Registro de Ventas En estos casos, el empleador deberá reservar
y en el Estado de Ganancias y Pérdidas, ante el puesto a su titular, quien conserva su
una inspección Laboral. derecho de readmisión en la empresa,
operando con su reincorporación oportuna la
• Contrato por reconversión empresarial extinción del contrato de suplencia.
Este tipo de contrato responde a la Con respecto al plazo de duración de este
modificación, ampliación, sustitución de las contrato, será la que resulte necesaria, según
actividades desarrolladas en la empresa, y en las circunstancias.
general toda variación de carácter tecnológico
en las maquinarias, equipos, instalaciones, En esta modalidad de contrato se encuentran
etc. Su duración máxima es de dos años. comprendidas las coberturas de puesto de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
EJEMPLO
administrativo debe desarrollar temporalmente
En el caso de la contratación de un personal otras labores en el mismo centro de trabajo,
especializado para operar un sistema, equipo, también (por defecto) la extinción del contrato
etc., propias del mundo de la tecnología y la de suplencia con la reincorporación al puesto
competitividad en el ámbito empresarial.
de trabajo primigenio a su titular.
Sin embargo, lo más probable, es que los
• Contrato de Emergencia
trabajadores estables de la empresa sean
ellos mismos los que estarán en condiciones El contrato de emergencia es aquel que se
de aplicar estos avances tecnológicos por la celebra para cubrir las necesidades promovidas
capacitación constante y especializada en por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo de
que debemos estar inmersos. contrato dura el tiempo que dura la emergencia,
entendiéndose que este estado de emergencia • Contrato de temporada

sólo será de manera temporal y no podrá ser una
El contrato de temporada es aquel celebrado
necesidad habitual de la empresa, de lo contrario
entre un empresario y un trabajador con el
se desnaturalizará este tipo de contrato.
objeto de atender necesidades propias del
EJEMPLO giro de la empresa o establecimiento, que
Desastres, Sismos, Inundaciones, etc. se cumplen sólo en determinadas épocas del
año y que están sujetas a repetirse en períodos
Contratos de Obra o Servicio equivalentes en cada ciclo en función a la
• Contrato específico naturaleza de la actividad productiva.
Los contratos para obra determinada o servicio Los requisitos que deben consignarse en los
específico, son aquellos celebrados entre requisitos del contrato de temporada son los
un empleador y un trabajador, con objeto siguientes: La duración de la temporada, la
previamente establecido y de duración naturaleza de la actividad de la empresa
determinada. Su duración será la que resulte establecimiento o explotación y la naturaleza
necesaria. de las labores del trabajador.
En este tipo de contratos podrán celebrarse Así mismo el trabajador tiene derecho a ser
las renovaciones que resulten necesarias para contratado en las temporadas siguientes, si
la conclusión o terminación de la obra o fuera contratado por un mismo empleador por
servicio objeto de la contratación. dos temporadas consecutivas o tres alternadas,
siempre que el trabajador se presente en la
EJEMPLO empresa, explotación o establecimiento dentro
Contratación de trabajadores para una obra en de los quince (15) días anteriores al inicio de
una empresa constructora que no pertenece la temporada, vencidos los cuales caducará su
al régimen de construcción civil (obras cuyo derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.
costo individual no supera las 50 UIT). Esto no significa, claro está, que el trabajador
fuera a ser contratado, aún sin haber cumplido
• Contrato intermitente esta condición, por voluntad del empleador.
Podrá celebrarse este tipo de contrato en el EJEMPLO
caso que el trabajador realice labores que
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo,
son permanentes pero no hay continuidad
en el caso de las temporadas de verano o
en la realización de las mismas , debiendo
turismo, campañas, actividades feriales, etc.
consignarse en cada contrato las circunstancias
o condiciones que deberán observarse para Este tipo de contratos, incluye a los
que se reanude en cada oportunidad la labor incrementos regulares y periódicos de
intermitente del contrato. nivel de la actividad normal de la empresa
o explotación, producto de un aumento
El trabajador, tendrá derecho preferencial
sustancial de la demanda durante una parte
en la contratación, pudiendo consignarse en
del año, en el caso de los establecimientos
el contrato primigenio tal derecho, el que
o explotaciones en los cuales la actividad es
operará en forma automática, sin necesidad
continua y permanente durante todo el año.
de requerirse de nueva celebración de
contrato o renovación.
8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
El tiempo de servicios y los derechos TRABAJO
sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarán en función del Como en toda relación contractual, existe la
tiempo efectivamente laborado. posibilidad de suspensión y extinción del contrato;
EJEMPLO
en el primer caso, no implica la desaparición del
vínculo laboral, sin embargo, cesa temporalmente la
El caso de la Contratación de trabajadores obligación del trabajador y/o empleador de cumplir
en una empresa pesquera, cuya labores son con las obligaciones establecidas en el contrato por
permanentes pero discontinuas.
Staff Laboral
causales previamente estipuladas en la ley, o cuando k. El permiso o licencia concedidos por el

las partes lo decidan, con o sin pago de remuneración. empleador.
Las posibilidades de suspensión se encuentran l. El caso fortuito y la fuerza mayor.
señaladas en el T.U.O del Decreto Legislativo
m. Otros establecidos por norma expresa. La
Nº 728 (Ley de Productividad y Competitividad
norma señala que la invalidez absoluta
Laboral), las mismas que implican una
temporal suspende el contrato por el tiempo
interrupción momentánea del contrato de trabajo,
de su duración. La invalidez parcial temporal
manteniéndose el vínculo laboral con el empleador.
sólo lo suspende si impide el desempeño
normal de las labores.
8.1 Clasificación
La suspensión de contrato de trabajo se regula
• Suspensión perfecta por las normas que corresponden a cada causa
Las obligaciones de ambas partes se y por lo dispuesto en la Ley de Productividad y
suspenden, por parte del trabajador cesa Competitividad Laboral.
temporalmente la obligación de prestar el • La invalidez temporal: debe ser declarada
servicio y por parte del empleador de pagar por el Essalud, el Ministerio de Salud o la
la remuneración correspondiente. Junta de Médicos designada por el Colegio
• Suspensión imperfecta Médico del Perú, a solicitud del empleador.
Subsiste la obligación de sólo de una de las Las Comisiones Médicas Evaluadoras de

partes. El empleador abona la remuneración Incapacidad de Essalud, efectuarán la evaluación
correspondiente sin la contraprestación de de la incapacidad para el trabajo del asegurado,
labores por parte del trabajador. pudiendo determinarse incapacidad temporal
o permanente, siendo el primer caso causal de
suspensión y en el segundo caso, se procede con
8.2 Causas de suspensión del contrato
la extinción del contrato de trabajo.
de trabajo
• La enfermedad y el accidente comprobados:
Conforme lo señala el artículo 12º del TUO del Tienen derecho al subsidio por incapacidad
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad temporal, los afiliados regulares y
y Competitividad Laboral, las causales de derechohabientes que cuenten con tres (03)
suspensión son las siguientes: meses de aportación consecutivos o con cuatro
a. La invalidez temporal. (04) no consecutivos dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que se inició
b. La enfermedad y el accidente comprobados. la contingencia y que la entidad empleadora
haya declarado y pagado o se encuentre en
c. La maternidad durante el descanso pre y
fraccionamiento vigente las aportaciones de los
postnatal.
doce (12) meses anteriores a los seis (6) meses
d. El descanso vacacional. previos al mes de inicio de la atención, según
corresponda; salvo en caso de accidente, que
e. La licencia para desempañar cargo cívico y para
bastaría con la afiliación del asegurado.
cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
El subsidio se otorgará mientras dure la
f. El permiso y la licencia para el desempeño de
incapacidad del trabajador y en tanto no realice
cargos sindicales.
trabajo remunerado hasta un máximo de once
g. La sanción disciplinaria. (11) meses y diez (10) días consecutivos. El
cálculo del subsidio equivale al promedio diario
h. El ejercicio del derecho de huelga. de las remuneraciones de los últimos doce (12)
i. La detención del trabajador, salvo el caso de meses calendario inmediatamente anteriores al
condena privativa de libertad. mes en que se inicia la contingencia. Si el total
de los meses de afiliación menor a doce (12), el
j. La inhabilitación administrativa o judicial por promedio se determinará en función a los que
periodo no superior a tres meses. tenga el afiliado.
Estos subsidios se otorgan en dinero con la por año calendario, por dirigente; el exceso
finalidad de resarcir las pérdidas económicas será considerado como licencia sin goce de
durante el periodo de incapacidad. El empleador remuneraciones y demás beneficios.
pagará al asegurado dependiente (excepto en
Son dirigentes con derecho a permiso:
los casos de pago directo) y posteriormente
Secretario General, Secretario Adjunto (o
solicitará los reembolsos ante EsSalud, la
quien haga sus veces), Secretario de Defensa
misma que reembolsará lo solicitado por el
y Secretario de Organización, sin embargo,
empleador siempre que éste se encuentre al
se limitará al Secretario General y Secretario
día en sus aportaciones y/o fraccionamiento,
de Defensa cuando el Sindicato agrupe entre
de conformidad con el artículo 36°del Decreto
veinte ( 20) a cincuenta (50) afiliados.
Supremo N° 009-97- SA (Modificado por el
Decreto Supremo N° 020-2006-TR). • La sanción disciplinaria: es facultad del
• El subsidio por maternidad durante el empleador imponer medidas para el
descanso pre y post natal: se otorga en dinero, buen funcionamiento de su empresa y de
con el objeto de resarcir el lucro cesante sancionarlas en caso de incumplimiento, las
como consecuencia del alumbramiento y mismas, que constituye una suspensión sin
de las necesidades del cuidado del recién goce de haberes. No hay una norma legal que
nacido. Se otorga por noventa (90) días, éstos señale taxativamente las causas por las cuales
pueden distribuirse en los periodos anteriores podrán imponerse una sanción disciplinaria,
o posteriores al parto (si el nacimiento es por lo que, éstas quedan sujetas a las facultades
múltiple, el subsidio por maternidad se de dirección del empleador, pudiendo constar
extenderá por treinta (30) días adicionales). en el reglamento interno o convenio colectivo.
Cabe indicar, que existen otros requisitos Así mismo, deberá ser por un periodo
adicionales para el goce de este subsidio; tales de tiempo, no tienen carácter ilimitado y
como, haber estado afiliada al momento de la generalmente estas sanciones son establecidas
concepción. Así mismo, el goce simultáneo en forma progresiva y su reiteración puede
del subsidio por incapacidad temporal y ser causa de despido.
maternidad, no son procedentes. • El ejercicio del derecho de huelga: es
• El periodo vacacional: el trabajador tiene constitucional, constituye una causa de
derecho a treinta (30) días naturales de suspensión si es que la misma no es declarada
descanso vacacional, una vez cumplido el año ilegal, si fuese lo contrario, se considerarán
completo de servicios y cumplido el record faltas injustificadas.
vacacional, establecido en el artículo 10º • La detención del trabajador, salvo el caso de
del Decreto Legislativo Nº 713 (Descansos condena privativa de libertad: Comprende
Remunerados de los Trabajadores sujetos al la detención preventiva extrajudicial como
Régimen Laboral de la Actividad Privada). la judicial. Sin embargo si existiere una
• La licencia para desempañar cargo cívico condena privativa de libertad, se extingue el
y para cumplir con el Servicio Militar contrato de trabajo.
Obligatorio: otorga al trabajador la posibilidad • En el caso de la inhabilitación impuesta por
de conservar su puesto de trabajo, el tiempo autoridad judicial o administrativa para el
que dure el cumplimiento del servicio militar. ejercicio de la actividad que desempeñe el
• El permiso y la licencia para el desempeño trabajador en el centro de trabajo: por un
de cargos sindicales: tiene por finalidad el período inferior a tres meses, suspende la
hecho que el trabajador ejerza libremente relación laboral por el lapso de su duración.
sus derechos sindicales, en amparo de la
• El permiso o licencia concedidos por el
constitución vigente y normas laborales.
empleador: No hay norma que señale en forma
El empleador sólo está obligado a conceder expresa cuales son las causas por las cuales
permiso para la asistencia a actos de se concede licencia al trabajador o periodo
concurrencia obligatoria a los dirigentes, de suspensión del contrato, que debido a la
hasta un límite de treinta (30) días naturales facultad directriz del empleador podrá decidir
Staff Laboral
los permisos o licencias que con el trabajador b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
acuerden; por ejemplo, es el caso de una
c. La terminación de la obra o servicio, el
licencia sin goce de haber por un año a fin de
cumplimiento de la condición resolutoria
que el trabajador realice estudios de maestría
y el vencimiento del plazo en los contratos
en la Universidad de Salamanca – España. legalmente celebrados bajo modalidad.
En el caso que el empleador conceda una d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
licencia a un trabajador estable (contrato a
plazo indeterminado) se podrá contratar a e. La invalidez absoluta permanente.
un trabajador que sustituya a éste por dicho f. La jubilación, en los casos y forma permitidos
periodo. En este caso, se celebrará con el por la Ley.
trabajador reemplazante el contrato por
suplencia, establecido en el artículo 61° de g. El despido.
la Ley de Productividad y Competitividad h. La terminación de la relación laboral
Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR). por causa objetiva, en los casos y forma
• El caso fortuito y la fuerza mayor: facultan permitidos por la presente Ley.
al empleador, sin necesidad de autorización Entre las más comunes se encuentran la renuncia
previa, a la suspensión temporal perfecta de o retiro voluntario del trabajador y el despido,
las labores hasta por un máximo de noventa cuyos procedimientos y causales se encuentran
(90) días, con comunicación inmediata al regulados en la normatividad laboral, que
Ministerio de Trabajo. desarrollaremos más adelante.
Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar • El fallecimiento del empleador: extingue la
vacaciones vencidas o anticipadas y, en relación laboral si es persona natural, sin
general, adoptar medidas que razonablemente perjuicio de que, por común acuerdo con
eviten agravar la situación de los trabajadores. los herederos, el trabajador convenga en
El Ministerio de Trabajo bajo responsabilidad permanecer por un breve lapso para efectos
verificará dentro del sexto día la existencia de la liquidación del negocio. El plazo
y procedencia de la causa invocada. De no convenido no podrá exceder de un año,
proceder la suspensión ordenará la inmediata deberá ser por escrito y presentado ante el
reanudación de las labores y el pago de las Ministerio de Trabajo para su registro.
remuneraciones por el tiempo de suspensión Si el trabajador fallece es imposible continuar
transcurrido. prestando el servicio, por lo tanto, el contrato
También son causales de suspensión del queda extinguido.
contrato; la exoneración por asistir al trabajo por • Renuncia o retiro voluntario del trabajador:
el plazo que dura la contestación del preaviso de la renuncia es el acto jurídico por el cual el
despido, licencia por adopción, etc. trabajador, en forma unilateral y voluntaria,
manifiesta su decisión de extinguir el vínculo
9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE laboral.
TRABAJO Para ello, el trabajador debe dar aviso por
El contrato de trabajo se extingue cuando cesa escrito con treinta (30) días de anticipación.
en forma definitiva la obligación del trabajador El empleador puede exonerar este plazo por
de prestar el servicio y del empleador de pagar propia iniciativa o a pedido del trabajador;
la remuneración. en este último caso, la solicitud se entenderá
aceptada si no es rechazada por escrito
Las causales se encuentran taxativamente dentro del tercer día.
reguladas en el artículo 16° del T.U.O del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad Ante este hecho, el artículo 27° del
y Competitividad Laboral: Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo
señala que la negativa del empleador a
a. El fallecimiento del trabajador o del exonerar el plazo de preaviso de renuncia,
empleador si es persona natural. obliga al trabajador a laborar hasta el
cumplimiento del plazo, en ese supuesto, el pensión y el ochenta por ciento (80%) de la
trabajador se encuentra obligado a laborar ultima remuneración ordinaria percibida por
hasta el cumplimiento de los treinta (30) días el trabajador: Dicho monto adicional no podrá
y en caso que dejase de laborar se configuraría exceder del cien por ciento (100%) de la pensión,
falta grave. Sin embargo, el artículo 2° de y a reajustarla periódicamente, en la misma
nuestra Carta Magna señala que toda persona proporción en que se reajuste dicha pensión.
tiene derecho a trabajar libremente, por lo que,
El empleador que decide aplicar la presente
aparentemente habría un contrasentido, dado
causal deberá comunicar por escrito su
que, nuestra Constitución defiende la libertad
decisión al trabajador, con el fin de que este
de trabajo y la Ley de Fomento y Empleo
inicie el trámite para obtener el otorgamiento
(norma de menor jerarquía que la Constitución)
de su pensión. El cese se produce en la fecha a
señala que el trabajador se encuentra obligado
partir de la cual se reconozca el otorgamiento
a laborar en caso que el empleador no acepte
de la pensión.
esta exoneración de plazo.
Cabe indicar, que la norma señala que a
• La terminación de la obra o servicio: el
partir del reconocimiento de la pensión del
cumplimiento de la condición resolutoria y el
trabajador se debe producir el cese; por
vencimiento del plazo en los contratos legalmente
lo que, la ley no ampara el hecho que el
celebrados bajo modalidad: en el caso de la
terminación de obra o servicio existe una fecha empleador decida aplicar esta causal antes
cierta prevista anteladamente por las partes para de que el trabajador tenga el otorgamiento
su extinción y al ponérsele fin, no hacen éstas de la pensión ya sea en el Sistema Privado
más que dar cumplimiento a lo estipulado en el de Pensiones (SPP) o en la Oficina de
contrato, sin ninguna responsabilidad para quien Normalización Previsional (ONP).
ejercite el acto resolutorio. Sin embargo, la jubilación es obligatoria
En el caso del cumplimiento de la condición y automática en caso que el trabajador
resolutoria: que es una eventualidad que al cumpla setenta años de edad, salvo pacto en
producirse, cesa automáticamente los efectos contrario. Como por ejemplo: Contrato de
jurídicos del acto ó en el caso del vencimiento trabajo, negociación colectiva, etc.
del plazo de los contratos sujetos a modalidad, • El Despido: es un acto unilateral por el cual
se extinguen cuando se ha cumplido con el el empleador decide dar por extinguido el
plazo previsto en el contrato y no se produce vínculo laboral.
renovación o cuando se ha cumplido con la
finalidad del contrato. Para el despido de un trabajador sujeto a régimen
de la actividad privada, que labore cuatro o
• El mutuo disenso entre trabajador y
más horas diarias para un mismo empleador,
empleador: es el acuerdo para poner término
es indispensable la existencia de causa justa
a una relación laboral por común acuerdo,
contemplada en la ley y, además, debidamente
el cual debe constar por escrito o en la
comprobada. De lo contrario, el empleador
liquidación de beneficios sociales.
está obligado a pagarle una indemnización por
• La invalidez absoluta permanente: extingue el despido injustificado o arbitrario.
derecho y automáticamente la relación laboral
El empleador no podrá despedir por causa
desde que es declarada conforme al artículo 13°
relacionada con la conducta o con la
de la Ley de Productividad y Competitividad
capacidad del trabajador sin antes, en el
Laboral. La declaración y comprobación de la
primer caso, otorgarle por escrito un plazo
situación de invalidez corresponde a EsSalud
razonable no menor de seis (06) días naturales
a través de una Comisión Médica que así lo
para que pueda defenderse por escrito de los
declarará, el Colegio Médico del Perú o el
cargos que le formulare el empleador, salvo,
Ministerio de Salud.
aquellos casos de falta grave flagrante en que
• La jubilación es obligatoria para el trabajador no resulte razonable tal posibilidad y, en el
que tenga derecho a pensión de jubilación segundo caso, un plazo de treinta días (30)
a cargo de la ONP o del SPP si el empleador naturales para que demuestre su capacidad o
se obliga a cubrir la diferencia entre dicha corrija su deficiencia.
Staff Laboral
Cabe señalar que, mientras dure el trámite Como podemos apreciar, la comisión de falta
previo vinculado al despido por causa grave es una de las causas justas para que se
relacionada con la conducta del trabajador, configure el despido, a continuación detallaremos
el empleador pueda exonerarlo de su su definición conceptual y causales.
obligación de asistir al centro de trabajo,
Falta grave: es la infracción por el trabajador de
siempre que ello no perjudique su derecho
los deberes esenciales que emanan del contrato,
de defensa y se le abone la remuneración
de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia
y demás derechos y beneficios que pudieran
de la relación. Son faltas graves, conforme lo
corresponderle. La exoneración debe constar
señala el artículo 25° de la Ley de Productividad
por escrito. En caso que el empleador no
y Competitividad Laboral:
formulare dicha exoneración, el trabajador
deberá seguir laborando normalmente, de lo • El incumplimiento de las obligaciones de
contrario, se configurarán faltas injustificadas, trabajo que supone el quebrantamiento de
que serán deducidas del pago de su la buena fe laboral, la reiterada resistencia
liquidación de beneficios sociales, al cese de a las ordenes relaciones con las labores,
la relación laboral. la reiterada paralización, intempestiva de
labores y la inobservancia del Reglamento
El artículo 32° del T.U.O de la Ley de
Interno de Trabajo o del Reglamento de
Productividad y Competitividad Laboral
Seguridad e Higiene Industrial, aprobados
señala que el despido deberá ser comunicado
o expedidos, según corresponda, por la
por escrito al trabajador mediante carta en la
autoridad competente que revistan gravedad.
que se indique del modo preciso la causa
del mismo y la fecha del cese. Dichas • La disminución deliberada y reiterada en el
comunicaciones podrán ser entregadas rendimiento de las labores o del volumen
personalmente ó notificadas en el último o de la calidad de producción, verificada
domicilio registrado por el trabajador en el fehacientemente o con el concurso de los
centro laboral, aunque al momento de su servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo
entrega no se encontrare o hubiera cambiado y Promoción del Empleo, quien podrá solicitar
de dirección (sin informarle al empleador). el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
La demostración de la causa justa de despido, • La apropiación consumada o frustrada de
corresponde al empleador dentro del proceso bienes o servicios del empleador o que se
judicial que el trabajador pudiera interponer encuentran bajo la custodia, así como la
para impugnar su despido. retención o la utilización indebidas de los
CAPACIDAD DEL CONDUCTA DEL
mismos, en beneficio propio o de terceros,
TRABAJADOR TRABAJADOR con prescindencia de su valor.
a) El detrimento de la facultad • El uso o entrega a terceros de información
física o mental o la ineptitud reservada del empleador; la sustracción o
a) La comisión de falta
sobrevenida, determinante
para el desempeño de sus
grave. utilización no autorizada de documentos de
tareas. la empresa; la información falsa al empleador
con la intención de causarle perjuicio u
b) El rendimiento deficiente en
relación con la capacidad del obtener una ventaja; y la competencia desleal.
b) La condena penal por
trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo
delito doloso. • La concurrencia reiterada en estado de
condiciones similares. embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea
c) La negativa injustificada del
trabajador a someterse a reiterada cuando por la naturaleza de la
examen medico previamente función o del trabajo revista, excepcional
convenido o establecido por gravedad. La autoridad policial prestará su
Ley, determinantes de la
relación laboral, o a cumplir
c) La inhabilitación del concurso para coadyuvar en la verificación
trabajador. de tales hechos; la negativa del trabajador a
las medidas profilácticas
o curativas prescritas someterse a la prueba correspondiente se
por el médico para evitar considerará como reconocimiento de dicho
enfermedades o accidentes.
estado, lo que se hará constar en el atestado ante el depositario el inicio de la citada

policial respectivo. acción judicial, sin perjuicio, de la acción
penal que pudiera interponer.
• Los actos de violencia, grave indisciplina,
injuria y faltamiento de palabra verbal o Vencido el plazo en mención sin presentarse
escrita en agravio del empleador, de sus la demanda, caducará el derecho del
representantes, del personal jerárquico o de empleador y el trabajador podrá disponer de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro su CTS e intereses.
del centro de trabajo o fuera de él cuando los
Cabe indicar, si el empleador no presentase la
hechos se deriven directamente de la relación
demanda dentro del plazo indicado, quedará
laboral. Los actos de extrema violencia tales
obligado, en calidad de indemnización, al
como toma de rehenes o de locales podrán
pago de los días en que el trabajador estuvo
adicionalmente ser denunciados ante la
impedido de retirar su CTS, así como de
autoridad judicial competente.
entregar la certificación de cese.
• El abandono de trabajo por más de tres días
Para el caso de la indemnización, se tomará
consecutivos, las ausencias injustificadas
como referencia la remuneración percibida
por más de cinco días en un periodo de
por el trabajador al cese de la relación
treinta días calendarios, o más de quince
laboral. Así mismo, si el empleador se negara
días en un periodo de ciento ochenta días
injustificadamente a la extensión de la carta de
calendario, hayan sido o no sancionadas
cese, dará lugar a que la Autoridad Inspectiva
disciplinariamente en cada caso, la
de Trabajo, sustituyéndose en el empleador,
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada
extienda la misma, de conformidad con
por el empleador, siempre que se hayan
el T.U.P.A. del Ministerio de Trabajo y
aplicado sanciones disciplinarias previas de
Promoción del Empleo (numeral 58).
amonestaciones escritas y suspensiones.
• La terminación de la relación laboral por
• El hostigamiento sexual cometido por los
causa objetiva: existen varios supuestos entre
representantes del empleador o quien ejerza
los que se encuentran establecidos:
autoridad sobre el trabajador, así como el
cometido por un trabajador cualquiera sea la • Caso fortuito o fuerza mayor: Deberán ser de
ubicación de la víctima del hostigamiento en tal gravedad que impliquen la desaparición
la estructura jerárquica del centro de trabajo. total o parcial del centro de trabajo, el
empleador podrá solicitar la terminación
Cabe indicar que las faltas graves se
( extinción) de los respectivos contratos
configuran por su comprobación objetiva en
individuales de trabajo, dentro del plazo
el procedimiento laboral, con prescindencia
de suspensión de noventa (90) días a que
de las connotaciones de carácter penal o civil
hace referencia el artículo 15° de la Ley de
que estos hechos pudieran revestir.
Productividad y Competitividad Laboral,
De otro lado, si el trabajador es despedido
• Motivos económicos, tecnológicos,
por comisión de falta grave que haya
estructurales o análogos: Sólo se procederá
originado perjuicio económico al empleador,
en aquellos casos en los que se comprenda
éste deberá notificar al depositario para que
la compensación por tiempo de servicios a un número de trabajadores no menor al
(CTS) y sus intereses quede retenida por el diez por ciento (10%) del total de personal
monto que corresponda en custodia por de la empresa y se sujetará al procedimiento
el depositario, a las resultas del juicio que contemplado en el artículo 48° del T.U.O
promueva el empleador. del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
productividad y Competitividad Laboral.
Dicha acción legal de daños y perjuicios
deberá interponerse dentro de los treinta (30) • Disolución, liquidación y quiebra de la
días naturales de producido el cese ante el empresa o en caso de Procedimiento
Juzgado Especializado de Trabajo respectivo, Concursal: Se sujetan por lo dispuesto en la
conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Ley General de Sociedades y por la Ley Nº
Trabajo, debiendo acreditar el empleador 27809 (Ley General del Sistema Concursal).
Staff Laboral
- Gratificaciones: Se otorga al trabajador

10. APLICACIÓN PRÁCTICA
una remuneración en los meses de julio
Explicaremos detalladamente Paso a Paso y de diciembre.
la elaboración práctica de un Contrato de - Vacaciones: Se otorga treinta (30) días
Trabajo, en base a los lineamientos señalados calendarios de descanso remunerado
anteriormente: por cada año completo de servicios y
cumplido el record vacacional.
PASO Nº 1
• Régimen Laboral Especial: Las empresas
En base al marco teórico y al Principio de MYPE’S (Micro y Pequeña Empresa)
Primacía de la Realidad el lector determinará el otorgarán al trabajador los siguientes
tipo de contrato, de acuerdo a las características beneficios laborales:
y funciones asignadas al trabajador:
- Microempresa:
Clases de contrato: * Vacaciones: Se otorga al trabajador
• Plazo Indeterminado: No tiene plazo quince (15) días de descanso físico
determinado, puede ser celebrado en forma remunerado por cada año completo
verbal o escrita y no es obligatorio presentarlo de servicios.
ante el Ministerio de Trabajo y Promoción • Pequeña Empresa: Se otorga al trabajador
del Empleo. los siguientes beneficios sociales:
• Plazo Determinado: Tienen un plazo de * CTS: Se otorga al trabajador quince
término ó limite. Son celebrados en forma (15) días de remuneración por cada
escrita y presentado ante el Ministerio de año completo de servicios.
Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA) * Gratificaciones: Se otorga al trabajador
vía internet (www.mintra.gob.pe) en el plazo quince (15) días de remuneración en
de quince (15) días naturales desde la fecha los meses de julio y diciembre.
de suscripción del contrato, cuyo pago de la
tasa es de 0.33 % de la UIT vigente, posterior * Vacaciones: Se otorga al trabajador
a los quince (15) días la tasa es de 0.85 % quince (15) días de descanso físico
de la UIT vigente. Si se trata de un micro o remunerado por cada año completo
pequeña empresa el pago se reduce en un 30 de servicios.
% (treinta por ciento). Casos que se presenta en una relación laboral al
• A Tiempo parcial: Se celebra cuando la momento de la contratación:
jornada laboral diaria en promedio es menor a
4 horas diarias. Se presenta ante el MINTRA. Si CASO N° 01
la presentación se efectúa dentro de los quince La empresa estuvo en el régimen general.
(15) días naturales a la suscripción del contrato, Posteriormente se acogió al régimen laboral
no tiene costo, posterior a dicho plazo tiene un MYPE y contrata a un nuevo trabajador. ¿Cuál
costo de 0.88 % de la UIT vigente. es el régimen en que deberá ser contratado el
PASO Nº 2 trabajador?
SOLUCIÓN:
Se debe determinar el tipo de régimen laboral
del trabajador, para ello, se debe tener en En este caso el trabajador deberá ser contratado
cuenta lo siguiente: en el régimen laboral MYPE, toda vez, que al
momento de la contratación la empresa estuvo
• Régimen Laboral General: Es el régimen
acojida al régimen MYPE.
laboral por excelencia. Se otorga al trabajador
los siguientes beneficios laborales:
CASO N° 02
- Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS): Se otorga al trabajador una El trabajador ha sido contratado en el régimen
remuneración completa por cada año de general, cesó y fue recontratado posterior a un
servicios. año. En el reingreso del trabajador, la empresa se
encontraba en el régimen laboral de la pequeña En el caso que el trabajador labore como

empresa. ¿Cuál es el régimen laboral actual en mínimo cuatro horas diarias, en promedio,
que debe ser contratado el trabajador? tendrá derecho a la remuneración mínima vital
de S/. 750.00 (Setecientos cincuenta con 00/100
SOLUCIÓN:
Nuevos Soles), como mínimo.
En este caso el trabajador debe ser contratado
Si el trabajador labora menos de cuatro
en el régimen especial de la pequeña empresa
horas diarias, en promedio, se otorgará una
(actual régimen), toda vez, que el trabajador ha
remuneración proporcional a las horas laboradas.
reingresado posterior al año de la fecha de cese,
por tanto, perdió su condición bajo la cual fue PASO Nº 5
contratado anteriormente. (Régimen general).
El horario de trabajo es de ocho (08) horas
diarias o cuarentaiocho (48) horas semanales
CASO N° 03
como máximo. Dicha jornada no incluye el
El trabajador ha sido contratado en el régimen horario de refrigerio.
general, cesó y fue recontratado antes del año.
PASO Nº 6
En el reingreso del trabajador, la empresa se
encontraba en el régimen laboral de la micro El trabajador tiene derecho a un periodo de
empresa. ¿Cuál es el régimen laboral que debe prueba de tres (03) meses. Sin embargo, si
ser contratado el trabajador? es un trabajador de confianza es de seis (06)
SOLUCIÓN: meses y de dirección de doce (12) meses. La
prolongación de dicho periodo debe constar
En este caso el trabajador debe ser contratado en por escrito.
el régimen general, toda vez, que el trabajador
ha reingresado antes del año de la fecha de cese, PASO Nº 7
por lo tanto, conserva el régimen en el que fue
contratado anteriormente. (Régimen general) Cabe indicar que el empleador puede añadir
otras cláusulas de acuerdo a la actividad de la
PASO Nº 3 empresa y/o otras obligaciones, sin menoscabar
los derechos legalmente adquiridos por el
En la parte introductoria se debe establecer trabajador.
los antecedentes (es recomendable precisar
el régimen laboral de la empresa, en el caso PASO Nº 8
de la micro o pequeña empresa) y objeto del
contrato. El empleador deberá de presentar por única vez
su Documento de Acreditación en la mesa de
PASO Nº 4 Partes del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MINTRA).
En cuanto a la remuneración del trabajador se
Posteriormente se registra dichos contratos de
tomará en cuenta las horas laboradas por el
trabajo en la página Web del Ministerio de Trabajo
trabajador.
y Promoción del Empleo (www.mintra.gob.pe).
M odelos de c ontrAtos
1. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO:
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, que celebran al amparo del
Art. 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de
una parte CENTRO DE ESPECIALISTAS Y ASESORES S.A.C. con RUC Nº 205467588, domicilio fiscal en Av. José Leal
N° 610, Oficina N° 567, Distrito de Lince, Lima, debidamente representado por su Gerente General EDUARDO RICARDO PEREZ
SANCHEZ con DNI Nº 097378989, mediante poder inscrito en la Partida electrónica N° 12789776,a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, JENNY ZAVALA PORTILLA, identificada con DNI Nº 09898877 y domiciliado
en jirón Begonias N° 142, Urbanización La Alborada, Distrito de Jesús María, Lima, a quien en adelante se le denominará LA
TRABAJADORA; según los términos y condiciones señalados en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es realizar trabajos de capacitación, educación y difusión a nivel de Postgrado
dirigido a personas y público en general, sobre diversas áreas a nivel nacional; así como, la elaboración y publicación de libros,
revistas, software y cualquier otra producción intelectual de carácter académico y/o cultural.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por medio del presente contrato, EL EMPLEADOR decide contratar a plazo indeterminado los servicios de LA TRABAJADORA,
para el cargo de Asistente de Gerencia; debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, en
relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo LA TRABAJADORA ser
reemplazada ni ayudada por tercera persona.
TERCERA: OBLIGACIONES
LA TRABAJADORA se compromete a realizar las siguientes funciones generales y específicas:
Funciones Genéricas:
Coordinar directamente con la Gerencia General para el cumplimiento de objetivos y metas de la empresa.
Funciones Específicas:
- Realizar labores de planificación, desarrollo, ejecución y control de las diversas actividades que la Gerencia considere conveniente.
- Realizar todas aquellas gestiones dentro y fuera de la empresa que repercutan directamente en beneficio de la empresa.
- Mantener la debida confidencialidad, confianza y reserva de toda la información, actividades y otras gestiones el área de Gerencia.
- Redactar los documentos que están relacionados al plan de trabajo y metas a ejecutar.
- Proporcionar información sobre los problemas, dificultades o sugerencias de las distintas áreas a la Gerencia.
- Organizar reuniones de trabajo y/o capacitaciones en coordinación con la Gerencia.
- Coordinar con la Gerencia los procesos de la empresa para el buen desarrollo de las actividades de la misma.
- Desarrollar el plan operativo en coordinación con la Gerencia.
- Coordinar reuniones con los responsables de las áreas de la empresa, en coordinación con la Gerencia.
CUARTA: REMUNERACIÓN
EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles.) de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneración deberá
ser pagada en forma mensual y podrá incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la política e incentivos que
la empresa establezca.
QUINTA: PLAZO
La duración del contrato es indeterminado, el mismo que regirá a partir del 01 de Enero del 2,014, fecha en que LA TRABAJADORA
iniciará las labores señaladas en la cláusula tercera del presente documento.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO
LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 8. a.m. a 5.00 pm, en cumplimiento
de lo señalado en el artículo 1° del Decreto Supremo N° 007 - 2002- TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo).
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
LA TRABAJADORA deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo, en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración, de conformidad con el Art. 4° y 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD
LA TRABAJADORA deberá resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda información y documentación rela-
cionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento o
tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA de las obligaciones señaladas anteriormente, así como en caso de que incurriese
en la comisión de falta grave prevista en la legislación laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dará derecho a EL
EMPLEADOR a proceder a la resolución del presente contrato.
LA TRABAJADORA declara conocer que durante el plazo del presente contrato podrá ser evaluada sobre los aspectos relacionados
con el desarrollo de su labor según los métodos y procedimientos que oportunamente determine EL EMPLEADOR.
LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podrá extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada con
su capacidad, conducta y la infracción de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los artículos
23°; 24° y 25°del Decreto Supremo N° 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DÉCIMA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en otro cargo de igual o similar categoría dentro de la
organización y en cualquier lugar del país de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias a fin de cumplir los objetivos de la empresa.
DÉCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA
Ambas partes acuerdan que el periodo de prueba será de tres (03) meses, conforme a lo previsto en el artículo 10° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DÉCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretación y aplicación del presente contrato, las partes se someten a la competencia del Arbitraje,
en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliación o negociación por ambas partes.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 01 de enero de 2,014.
--------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
Modelos de Contratos 17
Staff Laboral
2. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO O FIJO:
CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO, que celebran al amparo del
Art. 58° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de
una parte BEBIDAS Y GASEOSAS LA SABROSITA S.A.C. con RUC Nº 205467588, domicilio fiscal en Av. José Leal N° 610,
Oficina N° 567, Distrito de Lince, Lima, debidamente representado por su Gerente General JOSE SOTOMAYOR CUENCA
con DNI Nº 07878989, mediante poder inscrito en la Partida electrónica N° 1289887,a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte, MANUEL SOUZA PEREDA, identificada con DNI Nº 09898877 y domiciliado en jirón Begonias
N° 142, Urbanización La Alborada, Distrito de Comas, Lima, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; según
los términos y condiciones señalados en las siguientes cláusulas:
EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la fabricación, importación, exportación, comercialización, distribución,
almacenamiento, transporte y venta de bebidas de cualquier tipo, extractos, y sus ingredientes.
Que debido a la coyuntura de la demanda en el mercado e incremento sustancial en las ventas de EL EMPLEADOR, éste ha
tenido por conveniente contratar a EL TRABAJADOR, a efectos de que labore en la planta de fabricación de bebidas gaseosas,
bajo un sistema de contrato a plazo determinado bajo la modalidad por “Necesidades del Mercado” según el artículo 58º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR).
TERCERA: OBLIGACIONES
EL TRABAJADOR se compromete a realizar las funciones de operario de producción, por lo que, se compromete a poner a
disposición de EL EMPLEADOR toda su capacidad, lealtad, habilidad y honradez; debiendo someterse al cumplimiento escrito
de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores , y las que se impartan por necesidades
del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa de conformidad con el artículo 9° del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97- TR.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser
reemplazado ni ayudado por tercera persona.
CUARTA: REMUNERACIÓN,
EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles) de la cual
se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneración podrá
incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la política e incentivos que la empresa establezca.
QUINTA: PLAZO
La duración del contrato tiene un plazo de duración de un año (12) meses, el mismo que regirá a partir del 01 de Enero del
2,014, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 31 de Diciembre del 2,014, fecha en que terminará
el contrato, pudiendo ser renovado, mediante acuerdo por ambas partes.
SEXTA: HORARIO DE TRABAJO
EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 8. a.m. a 6.00 pm, señalado en el
artículo 1° del Decreto Supremo N° 007 - 2002-TR (Texto Único Ordenado de la Ley de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo).
SETIMA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración, de conformidad con el Art. 4° y 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. Nº 003-97-TR.
OCTAVA: AVISO
Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al término del presente contrato, operando
su extinción en la fecha de su vencimiento conforme a la cláusula quinta, oportunidad en la cual se abonará a EL TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR deberá resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda información y documentación rela-
cionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento
o tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
DÉCIMA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones señaladas anteriormente, así como en caso de que
incurriese en la comisión de falta grave prevista en la legislación laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dará
derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolución del presente contrato.
EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR podrá extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada
con su capacidad, conducta y la infracción de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los
artículos 23°; 24° y 25°del Decreto Supremo N° 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DÉCIMA PRIMERA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a EL TRABAJADOR en otro cargo de igual o similar categoría dentro de la
organización y en cualquier lugar del país de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.
DÉCIMA SEGUNDA: PERIODO DE PRUEBA
DÉCIMA CUARTA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretación y aplicación del presente contrato, las partes se someten a la competencia del
Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliación o negociación por ambas partes.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 31 de Diciembre de 2013.
--------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Staff Laboral
3. CONTRATO DE TRABAJO MYPE:
CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO – LEY MYPE
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, que celebran al amparo del Art.
4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una
parte ASESORES Y CONTADORES S.A.C. con RUC Nº 20897898456, domicilio fiscal en Av. Primavera N° 110, Oficina N°
201, Distrito de Pueblo Libre, Lima, debidamente representado por su Gerente General JESUS RAMIREZ ORTIZ identificado
con DNI Nº 098789656, mediante poder inscrito en la Partida electrónica N° 17878921,a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte, JOHANNA MILAGROS TELLO FERNANDEZ, identificada con DNI Nº 08789656 y domiciliado
en jirón Las Madrileña N° 102, Urbanización La Almudena , Distrito de San Borja, Lima, a quien en adelante se le denominará
LA TRABAJADORA; según los términos y condiciones señalados en las siguientes cláusulas:
EL EMPLEADOR es una empresa inscrita en el Régimen MYPE (Micro y Pequeña Empresa) con Número de Registro
0000997756-2012 – PEQUEÑA EMPRESA (Decreto Supremo N° 013- 2013 -PRODUCE) cuyo objeto social es la asesoría
integral y elaboración de informes, textos, cálculos, etc. a personas naturales y jurídicas en las especialidades de tributario,
laboral, contable y otras relacionadas.
Por medio del presente contrato, EL EMPLEADOR decide contratar a plazo indeterminado los servicios de LA TRABAJADORA,
en el cargo de asesora contable, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratada, en
relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERA: REMUNERACIÓN
EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA la cantidad de S/. 4,800.00 (Cuatro mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles.) de
la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos por ley que le resulten aplicables. Dicha remuneración
se otorgará en forma mensual y podrá incrementarse mediante bonificaciones especiales de acuerdo a la política e incentivos
que la empresa establezca.
QUINTA: PLAZO
La duración del contrato tiene un plazo de duración indeterminadamente, el mismo que regirá a partir del 01 de Enero del 2,014,
fecha en que LA TRABAJADORA deberá empezar sus labores a plazo indeterminado.
QUINTA: HORARIO DE TRABAJO
LA TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a Viernes de 9.00 a.m. a 6.00 pm, en cum-
plimiento de lo señalado en el artículo 53° del Decreto Supremo N° 013 - 2013 - PRODUCE (28.12.2013).
SEXTA: CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
LA TRABAJADORA deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo, en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración, de conformidad con el Art. 4° y 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. Nº 003-97-TR.
SETIMA: BENEFICIOS SOCIALES
Queda entendido que EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley, pudiendo EL EMPLEADOR otorgar mejores condiciones laborales a LA TRABAJADORA previo acuerdo
entre las partes.
OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD
LA TRABAJADORA deberá resguardar y proteger con absoluta confidencialidad y reserva toda información y documentación
relacionada con EL EMPLEADOR que con motivo de su trabajo le sea proporcionada o que casualmente pueda tomar conocimiento
o tener acceso. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de tomar las acciones pertinentes, conforme a ley.
NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTRATO
El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA de las obligaciones señaladas anteriormente, así como en caso de que
incurriese en la comisión de falta grave prevista en la legislación laboral vigente y/o en el Reglamento Interno de Trabajo, dará
derecho a EL EMPLEADOR a proceder a la resolución del presente contrato.
LA TRABAJADORA acepta que EL EMPLEADOR podrá extinguir el presente contrato de trabajo por causa justa relacionada
con su capacidad, conducta y la infracción de sus deberes esenciales que emanen del contrato con arreglo a lo dispuesto por los
artículos 23°; 24° y 25°del Decreto Supremo N° 003-97-TR ( Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
DÉCIMA: RESERVA
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de reubicar a LA TRABAJADORA en otro cargo de igual o similar categoría dentro de
la organización y en cualquier lugar del país de acuerdo a sus requerimientos y conveniencias.
DÉCIMA PRIMERA: PERIODO DE PRUEBA
DÉCIMA SEGUNDA: SOMETIMIENTO DE COMPETENCIA
En caso de discrepancia en la interpretación y aplicación del presente contrato, las partes se someten a la competencia del
Arbitraje, en caso, no puedan resolver el desacuerdo mediante una conciliación o negociación por ambas partes.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 31 de diciembre del 2,013.
--------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
jurisprudenciA
del mercado, para desempeñar las labores de

1. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
Guardián Operador desde la fecha de suscripción
DE TRABAJO POR NECESIDADES DE hasta el 31 de julio de 2006. Sin embargo,
MERCADO con fecha 1 de agosto de 2006, continuaba
desempeñando labores, por lo que el contrato
Sentencia del TC (EXP. N.° 3320-2007-PA/TC):
se habría desnaturalizado y, en aplicación del
“…la empresa requiere satisfacer los artículo 77°, incisos a) y d), del Texto Único
requerimientos de necesidad de mercado ante el Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728,
crecimiento poblacional de la región Arequipa, habría devenido en uno de plazo indeterminado,
que conlleva a ampliación de la cobertura de pudiendo ser despedido únicamente por causa
los servicios, esta causa no está debidamente justa. Sin embargo, ese mismo día, después
explicada ni sustentada en documentos que de haber sufrido un accidente, caída de un
acrediten la veracidad de los hechos que se reservorio de 3 metros de altura por intoxicación
afirman…” con hipoclorito de sodio, la demandada dio por
terminada la relación laboral sin expresión de
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL causa para evitar reconocer su responsabilidad
En Lima, a los 29 días del mes de noviembre de en dicho accidente.
2007, la Sala Primera del Tribunal Constitucional, La emplazada, mediante escrito de fecha 2 de
con la asistencia de los magistrados Landa Arroyo, octubre de 2006, deduce las excepciones de
Beaumont Callirgos, y Eto Cruz, pronuncia la incompetencia y de convenio arbitral, aduciendo
siguiente sentencia que el amparo no es la vía idónea para el
ASUNTO presente caso por cuanto, por un lado, existe
una vía procedimental específica, la vía ordinaria
Recurso de agravio constitucional interpuesto laboral, y, por otro lado, según la cláusula novena
por don Johnny Augusto Véliz Rivas contra del contrato de trabajo, ambas partes acordaron
la sentencia de la Cuarta Sala Civil de la Corte someter todas las diferencias derivadas del mismo
Superior de Justicia de Arequipa, de fojas 140, a un arbitraje de derecho. Asimismo, contesta
su fecha 30 de marzo de 2007, que declara la demanda contradiciéndola y negándola en
infundada la demanda de amparo de autos. todos sus extremos, aduciendo que el trabajador
ANTECEDENTES no cumplió con superar el período de prueba
prescrito en el contrato, 6 meses.
El recurrente, con fecha 12 de septiembre de
2006, interpone demanda de amparo contra El Primer Juzgado Civil de Arequipa, mediante
la Empresa de Saneamiento y Alcantarillado sentencia de fecha 20 de diciembre de 2006,
de Propiedad Municipal – SEDAPAR S.A., obrante a fojas 95, declaró infundadas las
solicitando que se ordene su reposición en el excepciones de incompetencia y de convenio
puesto de Guardián Operador de Cámara de arbitral interpuestas por la demandada,
Bombeo Cámara N-8, aduciendo la vulneración y, en cuanto al fondo del asunto, declaró
de sus derechos al trabajo y a la proscripción del fundada la demanda por haberse producido
despido arbitrario, al haber sido víctima de un la desnaturalización del contrato, debiendo
despido incausado. el demandante, en consecuencia, haber sido
despedido sólo por causa justa y no sin expresión
Sobre el particular, manifiesta que, con fecha 06 de causa.
de febrero de 2006, suscribió con la demandada,
previo concurso público, un contrato individual La recurrida revoca la apelada y, reformándola,
de trabajo sujeto a modalidad por necesidades declaró infundada la demanda por cuanto el
despido del demandante no fue arbitrario en vista del artículo 77° del D.S. N.° 003-97-TR), en
de que se realizó teniendo en cuenta que ya había la medida en que a pesar de la existencia de
expirado el plazo establecido en el contrato. un contrato de trabajo sujeto a modalidad,
por necesidades del mercado, de duración
FUNDAMENTOS
determinada suscrito entre el recurrente y
Delimitación del petitorio la emplazada, se ha encubierto una relación
laboral que por la naturaleza de los servicios
1. El recurrente interpone demanda de amparo,
prestados, debe ser considerada a plazo
solicitando que se ordene su reposición en el
indeterminado, y por tanto estar sujeta a los
puesto de trabajo que venía desempeñando,
beneficios y obligaciones que la legislación
Guardián Operador de Cámara de Bombeos
laboral impone para estos casos. Es necesario
Cámara N-8, por cuanto ha sido objeto
analizar si el contrato por necesidades
de un despido incausado por parte de la
del mercado, suscrito por el actor, habría
demandada, la cual, con fecha 01 de agosto
sido desnaturalizado, y si los servicios
de 2006, dio por terminada la relación
que se requieren contratar corresponden
laboral sin expresión de causa, a pesar de
a actividades más bien ordinarias y
que el demandante había estado laborando
permanentes que obligarían a la contratación
más allá del plazo establecido en el contrato,
por tiempo indeterminado, en cuyo caso el
habiéndose éste desnaturalizado y convertido
demandante sólo podía ser despedido por
en uno a plazo indeterminado, con lo cual
causa justa relacionada con su conducta o
no cabía un despido no sustentado en
capacidad laboral.
causa justa, de conformidad con el artículo
77°, incisos a) y d), del Texto Único 4. Además, el artículo 58° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728. Ordenado de la Ley de Productividad y
En consecuencia, se habrían vulnerado sus Competitividad Laboral regula los contratos
derechos constitucionales al trabajo y a la modales por necesidades del mercado, es
proscripción del despido arbitrario. decir, aquellos que se celebran con el objeto
de atender incrementos coyunturales de
Análisis del caso concreto
la producción, originados por variaciones
2. En consideración a los criterios de procedencia sustanciales de la demanda en el mercado
de las demandas de amparo referidas a materia aun cuando se trate de labores ordinarias
laboral individual privada, establecidos en la que forman parte de la actividad normal de
STC N.° 0206-2005-PA/TC, que constituye la empresa y que no pueden ser satisfechas
precedente vinculante, conforme a lo dispuesto con personal permanente. Asimismo, dicha
en el artículo VII del Título Preliminar del causa objetiva deberá sustentarse en un
Código Procesal Constitucional, corresponde incremento temporal e imprevisible del
a este Tribunal pronunciarse sobre el fondo ritmo normal de la actividad productiva,
del presente caso, toda vez que la presunta con exclusión de las variaciones de carácter
vulneración al derecho constitucional al trabajo, cíclico o de temporada que se producen en
invocado por el recurrente, se fundamenta en la algunas actividades productivas de carácter
posible existencia –según afirma el recurrente- estacional.
de un despido incausado, al haberse producido
5. Tomando en cuenta lo señalado en los
una desnaturalización del contrato de trabajo
párrafos precedentes, si bien se menciona
sujeto a modalidad suscrito por el actor, el
en la cláusula primera del contrato de
que debe ser considerado como de duración
trabajo obrante a fojas 24, como causa de
indeterminada, y la culminación del vínculo
la contratación laboral, que la empresa
laboral debe darse de acuerdo a lo establecido
requiere satisfacer los requerimientos de
por la ley para el caso de los contratos de
necesidad de mercado ante el crecimiento
trabajo de duración indeterminada.
poblacional de la región Arequipa, que
3. El análisis de la cuestión controvertida se conlleva a ampliación de la cobertura de los
circunscribe a determinar la existencia de servicios, esta causa no está debidamente
una desnaturalización del contrato sujeto explicada ni sustentada en documentos que
a modalidad (artículo 58° y literales a) y d) acrediten la veracidad de los hechos que se
Jurisprudencia 23
Staff Laboral
afirman. Asimismo, el segundo considerando suscritos por la actora deberán ser considerados
de la Resolución N.° 25007-04/S-1010, como contratos de trabajo de duración
obrante a fojas 12, por la cual se aprueba indeterminada, en cuyo caso la demandante solo
el Cuadro de Asignación de Personal de podía ser despedida por causa justa relacionada
Empleados y Obreros, entre cuyos puestos con su conducta o capacidad laboral…”
figura el cargo para el cual fue contratado
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
el demandante, Guardián Operador CB
(Cámara de Bombeo), revela que este puesto En Lima, a los 25 días del mes de junio de 2009,
era uno de los puestos permanentes, y que su reunido el Tribunal Constitucional en sesión
previsión en el presupuesto no era coyuntural de Pleno Jurisdiccional, con la asistencia de los
como afirma la emplazada en el contrato. magistrados Vergara Gotelli, Landa Arroyo, Calle
Hayen, Eto Cruz y Álvarez Miranda, pronuncia la
6. Por lo tanto, en el caso de autos ha existido una
siguiente sentencia
desnaturalización del contrato laboral sujeto
a modalidad por necesidades del mercado, ASUNTO
debiendo ser considerado, entonces como
Recurso de agravio constitucional interpuesto por
uno sujeto a plazo indeterminado, según
doña Rose Mary Norberto Canales Huacarpuma
el cual el demandante solamente podía ser
contra la sentencia de la Primera Sala Civil de la
despedido por causa justa relacionada con su
Corte Superior de Justicia de Arequipa, de fojas
conducta o capacidad laboral.
228, su fecha 31 de enero de 2008, que declaró
7. Finalmente, según consta en la copia infundada la demanda de amparo de autos.
certificada de la constatación policial de
ANTENCEDENTES
fecha 3 de agosto de 2006, obrante a fojas
27, en dicha fecha el señor Luis Sanabria Con fecha 28 de diciembre de 2006 la recurrente
Motta, jefe inmediato del área de operaciones interpone demanda de amparo contra la
de la emplazada, le indicó al demandante, Municipalidad Provincial de Arequipa solicitando
quien se encontraba laborando, que estaba que se le reincorpore a su centro de trabajo como
despedido, dejando a otra persona en su obrera de limpieza pública de la Municipalidad
lugar. Por lo tanto, al haberse efectuado demandada. Manifiesta haber laborado desde
el despido sin expresión de causa y sin las el 3 de agosto de 2004 hasta el 7 de setiembre
formalidades prescritas en los artículos 31° de 2006, fecha en que fue despedida sin motivo
y 32° del Texto Único Ordenado de la Ley alguno. Agrega que ha realizado de manera
de Productividad y Competitividad laboral, la acumulativa labores de naturaleza permanente
demanda debe ser estimada. por más de un año, con un horario de trabajo de
Por los fundamentos expuestos, el Tribunal ocho horarias diarias y bajo el mando de un jefe
Constitucional, con la autoridad que la de área, habiendo adquirido protección contra el
Constitución Política del Perú le confiere. despido arbitrario, conforme a lo dispuesto por
el Decreto Legislativo Nº 728. Asimismo solicita
HA RESUELTO se disponga la acción penal correspondiente y
1. Declarar FUNDADA la demanda. se remitan los actuados del presente proceso al
Ministerio Público para la respectiva denuncia.
2. Ordenar la reposición del recurrente en el cargo
que venía desempeñando a la fecha de cese. La emplazada contesta la demanda alegando que
la actora prestó sus servicios para el Proyecto de
2. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO Inversión Social de Empleo Municipal (PISEM)
DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: y que éste sólo contrataba para desarrollar
labores eventuales y a tiempo parcial, sin tener
Sentencia del TC (EXP. N.° 01511-2008-PA/TC): la recurrente responsabilidad administrativa
alguna ni estar sometida a subordinación;
“…Ello es necesario a efectos de aplicar el añade que la demandante no tiene contrato de
principio de primacía de la realidad, pues de naturaleza laboral con la entidad demandada y
verificarse que hubo una relación laboral, los que tampoco ha ingresado a laborar a través de
contratos individuales de trabajo a tiempo parcial concurso público.
El Primer Juzgado Especializado en lo Civil de que constituyen precedente vinculante

Arequipa, con fecha 10 de setiembre de 2007, en virtud de lo dispuesto en el artículo VII
declaró fundada la demanda por considerar que del Título Preliminar del Código Procesal
la demandante desempeñaba labores de carácter Constitucional, este Tribunal considera
permanente, no sujetas a ninguna modalidad, que, en el caso de autos, resulta procedente
con un horario de 8 horas diarias y que, por evaluar si la demandante ha sido objeto de
tal motivo, para su despido era necesario la un despido arbitrario.
existencia de una causa justa relacionada con su
Delimitación del petitorio
capacidad o conducta.
3. En el presente caso la recurrente pretende
La Sala Superior Competente, revocando la
que se le reincorpore en su puesto de trabajo
apelada, declara infundada la demanda por
como obrera de limpieza pública de la
estimar que al ser la actora una obrera al servicio
Municipalidad Provincial de Arequipa, pues
de una institución pública, no se ha acreditado
considera que se ha vulnerado sus derechos
que su ingreso como servidora pública,
constitucionales a la libertad de trabajo y al
contratada bajo el régimen de la actividad
debido proceso.
privada, haya sido por concurso, de conformidad
con el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. Análisis de la controversia
FUNDAMENTOS 4. La cuestión controvertida consiste en
determinar si los contratos de trabajo a
1. En primer lugar resulta necesario establecer
tiempo parcial que suscribió la demandante
cuál es el régimen laboral al cual estuvo
fueron desnaturalizados, convirtiéndose en
sujeto la demandante a fin de determinar la
contratos de trabajo a plazo indeterminado.
competencia de este Tribunal para conocer
Ello es necesario a efectos de aplicar el
la controversia planteada. Al respecto debe
principio de primacía de la realidad, pues de
precisarse que con los alegatos de las partes
verificarse que hubo una relación laboral, los
queda demostrado que la recurrente laboró
contratos individuales de trabajo a tiempo
para la Municipalidad emplazada desde el
parcial suscritos por la actora deberán ser
3 de agosto de 2004, es decir, cuando ya
considerados como contratos de trabajo
se encontraba vigente el artículo 37º de la
de duración indeterminada, en cuyo caso la
Ley N.º 27972, publicada el 27 de mayo
demandante solo podía ser despedida por
de 2003, que establece que los obreros
causa justa relacionada con su conducta o
municipales están sujetos al régimen
capacidad laboral.
laboral de la actividad privada.
5. En cuanto al principio de primacía de la
En primer lugar resulta necesario establecer
realidad, que es un elemento implícito
cuál es el régimen laboral al cual estuvo
en nuestro ordenamiento jurídico y,
sujeto la demandante a fin de determinar la
concretamente, impuesto por la propia
competencia de este Tribunal para conocer
naturaleza tuitiva de nuestra Constitución,
la controversia planteada. Al respecto debe
este Tribunal ha precisado, en la STC N.°
precisarse que con los alegatos de las partes 1944-2002-AA/TC, que: “(...) en caso de
queda demostrado que la recurrente laboró discordancia entre lo que ocurre en la
para la Municipalidad emplazada desde el práctica y lo que fluye de los documentos,
3 de agosto de 2004, es decir, cuando ya debe darse preferencia a lo primero; es decir,
se encontraba vigente el artículo 37º de la a lo que sucede en el terreno de los hechos”
Ley N.º 27972, publicada el 27 de mayo (fundamento 3).
de 2003, que establece que los obreros
municipales están sujetos al régimen laboral 6. En el presente caso aparece que obran las
de la actividad privada. boletas de pago de fs. 5 a 27; a fojas 33 obra
el contrato de trabajo individual a tiempo
2. De acuerdo a los criterios de procedibilidad parcial, de fojas 59 a 62 obran los informes
de las demandas de amparo en materia emitidos por la Gerencia de Servicios
privada, establecidos en los fundamentos Sociales y la Sub Gerencia de Participación,
7 a 20 de la STC Nº 0206-2005-PA/TC, Promoción y Juventud de la Municipalidad
Jurisprudencia 25
Staff Laboral
demandada, en los cuales se advierte que 3. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en

la recurrente laboró en el Área de Residuos el extremo en que se solicita la remisión de
Sólidos, y a fojas 156 obra la Constancia actuados al Ministerio Público.
expedida por el Gerente de Gestión Social
de la entidad emplazada, dando fe que la 3. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
recurrente ha laborado desde agosto de 2004 DE TRABAJO POR SERVICIO ESPECÍFICO
al 5 de octubre de 2006, con un horario de 8
horas diarias. Sentencia del TC (EXP. N°02565-2005-PA/TC):
7. Asimismo de fojas 157 a 164 de autos corren “…desde el inicio de su relación laboral, se
copias de la documentación de asistencia desempeñó como asistente de recepción, y no
personal, de las que se advierte que la como auxiliar de trámite documentario o asistente
demandante registraba su entrada y salida; en suministros, conforme se consignó en sus
es decir, durante el periodo laborado la contratos de trabajo, toda vez que con los referidos
demandante estuvo sujeta a subordinación medios probatorios se acredita que la demandante
y a un horario de trabajo previamente ocupaba el cargo de asistente de recepción.
determinado por su empleador a cambio Además, debe tenerse presente que la emplazada,
de una remuneración; siendo ello así los después de haber vencido el plazo del último
contratos de trabajo a tiempo parcial no contrato de trabajo de la demandante, nuevamente
tienen ninguna validez ya que mediante la contrató mediante un contrato de locación de
ellos la emplazada encubría una relación servicios, para que realizara las mismas labores de
laboral de naturaleza indeterminada. asistente de recepción, con la finalidad de encubrir
la relación laboral que existía entre las partes, y que
8. Por lo tanto habiéndose determinado que la
aparentaba una relación de naturaleza civil.”
demandante ha desempeñado labores en forma
subordinada y permanente, es de aplicación SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
el principio de la primacía de la realidad, en
virtud del cual queda establecido que entre las En Lima, a los 9 días del mes de mayo de 2006,
partes ha habido una relación de naturaleza la Sala Primera del Tribunal Constitucional,
laboral a plazo indeterminado; por lo que la integrada por los señores magistrados Alva
entidad demandada, al haber despedido a la Orlandini, Vergara Gotelli y Landa Arroyo,
demandante sin haberle expresado la causa pronuncia la siguiente sentencia
relacionada con su conducta o su desempeño ASUNTO
laboral que justifique dicha decisión, ha
vulnerado su derecho constitucional al trabajo, Recurso de agravio constitucional interpuesto por
pues la ha despedido arbitrariamente. doña Claudia Priscilla Perales Villaverde contra
la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior
9. Respecto a la solicitud de remisión de de Justicia de Loreto, de fojas 121, su fecha 28
actuados al Ministerio Público, se deja de febrero de 2005, que declaró infundada la
constancia que la demandante tiene derecho demanda de autos.
de acción para recurrir a la sede y vía que
considere pertinentes. ANTECEDENTES
Por estas consideraciones, el Tribunal Con fecha 25 de junio de 2004 la recurrente

Constitucional, con la autoridad que le confiere interpone demanda de amparo contra la Entidad
la Constitución Política del Perú. Prestadora de Servicios de Saneamiento de Agua
Potable y Alcantarillado de Loreto Sociedad
HA RESUELTO Anónima (EPS Sedaloreto S.A.), solicitando
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo. que se deje sin efecto la carta de fecha 31 de
marzo de 2004, mediante la cual se le comunica
2. Ordenar a la Municipalidad Provincial de el vencimiento de su contrato de trabajo para
Arequipa que reponga a doña Rose Mary servicio específico; y que, en consecuencia, se
Norberta Canales Huacarpuma en el cargo ordene su reposición laboral, puesto que dicho
que desempeñaba o en otro de igual nivel y acto vulnera su derecho al trabajo.
categoría.
Manifiesta que celebró con la emplazada indeterminada, por lo cual no podía ser
tres contratos de trabajo sujetos a modalidad despedida sino por causa justa.
para realizar labores de recepcionista, desde
3. En el presente caso debe tenerse presente que
el 1 de abril de 2003 hasta el 31 de marzo de
la demandante celebró con la emplazada tres
2004; que vencido su último contrato continuó
contratos de trabajo para servicio específico
desempeñando las mismas funciones hasta el 15
para que realizara las labores de auxiliar de
de abril del mismo año, en mérito de un contrato trámite documentario y archivo de gerencia
de locación de servicios, el cual fue simulado central durante el período del 1 de abril al
para encubrir una relación laboral de naturaleza 31 de diciembre de 2003, y de asistente en
indeterminada. suministros en servicios generales durante
La emplazada contesta la demanda manifestando el período del 1 de enero al 31 de marzo
que la demandante no ha acreditado que su de 2004. Asimismo, la emplazada celebró
contrato de locación de servicios haya sido con la demandante un contrato de locación
desnaturalizado, puesto que no ha adjuntado de servicios para que prestara servicios de
prueba alguna que demuestre que realizaba sus apoyo en la recepción telefónica durante el
labores en un horario de trabajo predeterminado, período del 1 de abril al 15 de abril de 2004.
ni que estuvo sujeta a subordinación de un jefe 4. Con la Carta Nº 203-2003-EPS. SEDALORETO
inmediato. SA.-GG., de fecha 26 de agosto de 2003, obrante
El Primer Juzgado Civil de Maynas, con fecha a fojas 5, y con el Carné de trabajo obrante a
17 de noviembre de 2004, declara fundada la fojas 14, se acredita que la demandante, desde
demanda, argumentando que la emplazada el inicio de su relación laboral, se desempeñó
incurrió en fraude a la ley, ya que celebró con como asistente de recepción, y no como
la demandante contratos de trabajo para servicio auxiliar de trámite documentario o asistente
en suministros, conforme se consignó en sus
específico para la realización de labores de
contratos de trabajo, toda vez que con los
naturaleza permanente.
referidos medios probatorios se acredita que la
La recurrida, revocando la apelada, declara demandante ocupaba el cargo de asistente de
infundada la demanda considerando que la recepción. Además, debe tenerse presente que la
demandante no demostró fehacientemente haber emplazada, después de haber vencido el plazo
realizado labores de naturaleza permanente. del último contrato de trabajo de la demandante,
nuevamente la contrató mediante un contrato
FUNDAMENTOS
de locación de servicios, para que realizara las
1. En atención a los criterios de procedibilidad mismas labores de asistente de recepción, con
de las demandas de amparo relativos a materia la finalidad de encubrir la relación laboral que
laboral individual privada, establecidos en existía entre las partes, y que aparentaba una
los fundamentos 7 a 20 de la STC Nº 0206- relación de naturaleza civil.
2005-PA/TC, que constituyen precedente 5. En consecuencia, habiéndose acreditado la
vinculante de conformidad con lo dispuesto existencia de simulación en los contratos
en el artículo VII del Título Preliminar del modales celebrados por las partes, estos
Código Procesal Constitucional, este Tribunal deben ser considerados como un contrato de
considera que en el presente caso procede trabajo de duración indeterminada, conforme
efectuar la verificación del despido arbitrario. lo establece el inciso d) del artículo 77° del
2. La demandante sostiene que sus contratos Decreto Supremo N° 003-97-TR, razón por
de trabajo para servicio específico han la cual, habiéndosele despedido de manera
sido desnaturalizados, debido a que las verbal, sin expresarle causa alguna derivada
labores para las cuales fue contratada eran de su conducta o capacidad que justifique
de naturaleza permanente y no temporal, la extinción de la relación laboral, se ha
por lo que en aplicación del artículo 77°, vulnerado su derecho constitucional al trabajo.
inciso d), del Decreto Supremo N° 003-97- Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional,
TR, tales contratos debieron considerarse con la autoridad que le confiere la Constitución
como un contrato de trabajo de duración Política del Perú
Jurisprudencia 27
Staff Laboral
HA RESUELTO su reincorporación en sus labores, el pago de las

remuneraciones dejadas de percibir, intereses,
1. Declarar FUNDADA la demanda.
costas y costos del proceso.
2. Ordena que la demandada reponga a doña
Manifiesta haber laborado para la emplazada en
Claudia Priscilla Perales Villaverde en
condición de asistente de contabilidad mediante
el cargo que venía desempeñando, o en
la suscripción de contratos individuales de trabajo
otro similar, en el plazo de diez días, bajo
desde el 15 de agosto de 2001 hasta el 30 de
apercibimiento de imponerse las medidas
junio de 2006. Alega que los contratos suscritos
coercitivas previstas en el artículo 22º del
han sido desnaturalizados conforme al artículo
Código Procesal Constitucional.
77º inciso d) del TUO del Decreto Legislativo
728, por cuanto no especifican la modalidad
4. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO de contratación. Señala, de otro lado, haber
DE TRABAJO POR SIMULACIÓN O realizado labores en el Área de Contabilidad,
FRAUDE siendo estas de naturaleza permanente ya que
forman parte de la estructura propia del negocio.
Sentencia del TC (EXP. N° 02531-2007-PA/TC):
La emplazada contesta la demanda solicitando
“…se verifica cuando los servicios que se que se la declare improcedente, por considerar
requirieron corresponden a actividades de que el contrato sujeto a modalidad suscrito con
naturaleza permanente, y para eludir al la accionante fue por necesidad de mercado de
cumplimiento de la normativa laboral que acuerdo al artículo 58º del Decreto Supremo
obligaría a la contratación de un trabajador Nº 003-97-TR. Asimismo, manifiesta que el contrato
a plazo indeterminado, situación en la que sujeto a modalidad era a plazo determinado,
el empleador aparenta o simula observar las venciendo el mismo el 30 de junio de 2006.
condiciones que exige la ley para la suscripción
de contratos de trabajo sujetos a modalidad, El Tercer Juzgado Especializado en lo Civil de
cuya principal característica es la temporalidad”. Piura, con fecha 21 de noviembre de 2006, declara
improcedente la demanda por no existir despido
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL fraudulento o nulo, no procediendo ventilarse en
En Chiclayo, a los 16 días del mes de agosto de esta vía constitucional el incumplimiento de los
2007, la Sala Primera del Tribunal Constitucional, contratos sujetos a modalidad.
integrada por los magistrados Landa Arroyo, La recurrida confirma la apelada argumentando
Mesía Ramírez y Beaumont Callirgos, pronuncia que existe una vía procedimental igualmente
la siguiente sentencia satisfactoria para dilucidar la presente controversia.
ASUNTO FUNDAMENTOS
Recurso de agravio constitucional interpuesto Procedencia y precisión del petitorio
por doña Alma Jessica Mejía Moscol contra la
resolución de la Segunda Sala Civil de la Corte 1. En atención a los criterios de procedibilidad
Superior de Justicia de Piura, de fojas 88, su fecha de las demandas de amparo relativas a materia
20 de marzo de 2006, que declara improcedente laboral individual privada, establecidos en
la demanda de autos. los fundamentos (7 y 20) de la sentencia
recaída en el Exp. Nº 0206-2005-PA/TC,
ANTECEDENTES que constituyen precedente vinculante
Con fecha 26 de septiembre de 2006, la en virtud de lo dispuesto en el artículo VII
recurrente interpone demanda de amparo del Título Preliminar del Código Procesal
contra la Cooperativa de Servicios Múltiples del Constitucional, este Tribunal considera que
Magisterio Piura y Tumbes LTDA; por violación en el presente caso procede evaluar si la
de sus derechos fundamentales al trabajo, a la demandante ha sido objeto de un despido
defensa y al debido proceso, por lo que solicita arbitrario.
que se declare la nulidad e insubsistencia del 2. La demandante pretende su reincorporación
despido fraudulento del que fue objeto el 4 de a su puesto de trabajo por haber sido objeto
julio de 2006 y que en consecuencia se ordene de un despido fraudulento. Sin embargo,
este Colegiado estima que el análisis de la 6. Asimismo, la emplazada alega que la

controversia no se realizará sobre la base accionante conocía que fue contratada por
de los supuestos establecidos por el despido necesidad de mercado conforme al artículo
fraudulento; sino sobre la base de la supuesta 58º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
desnaturalización de los contratos de trabajo Sin embargo, la demandada ha omitido un
sujetos a modalidad conforme al artículo 77º, requisito especial que señala la misma norma,
inciso d), del TUO del Decreto Legislativo cual es el de “constar la causa objetiva que
Nº 728. justifica la contratación temporal”; requisito
que resulta de imperiosa necesidad para la
Análisis de la controversia
validez de los contratos por necesidad de
3. La demandante alega que los contratos suscritos mercado en concordancia con el artículo 72º
con la emplazada han sido desnaturalizados del mismo cuerpo legal.
conforme al artículo 77º, inciso d), del Texto
7. Por ende, los contratos de trabajo celebrados
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
con la emplazada fueron desnaturalizados
728, debiendo ser considerados como de
en esencia por cuanto no se cumplió con
duración indeterminada.
consignar la causa objetiva de contratación,
4. El artículo 77°, inciso d), del TUO del de manera que hubo fraude en los contratos,
Decreto Legislativo N° 728, Ley de porque se simuló labores de naturaleza
Productividad y Competitividad Laboral temporal, cuando en realidad las labores que
aprobado por Decreto Supremo N° 003- realizó fueron de naturaleza “permanente”.
97-TR, establece que los contratos sujetos a
8. En consecuencia, este Colegiado tiene la
modalidad se considerarán como de duración
plena convicción de que la demandada
indeterminada si el trabajador contratado
simuló necesidades temporales para suscribir
demuestra que su contrato se fundamentó
contratos de trabajo sujetos a modalidad,
en la existencia de simulación o fraude a las
con el fin de evadir las normas laborales que
normas laborales, lo cual se verifica cuando
obligaban a una contratación por tiempo
los servicios que se requirieron corresponden
indeterminado; por ello, la ruptura del
a actividades de naturaleza permanente, y
vínculo laboral sustentada en una utilización
para eludir al cumplimiento de la normativa
fraudulenta de una modalidad de contratación
laboral que obligaría a la contratación de
como la descrita tiene el carácter de un
un trabajador a plazo indeterminado,
despido arbitrario, frente a lo cual procede
situación en la que el empleador aparenta
la reposición como finalidad eminentemente
o simula observar las condiciones que exige
restitutoria de todo proceso constitucional de
la ley para la suscripción de contratos de
tutela de derechos fundamentales.
trabajo sujetos a modalidad, cuya principal
característica es la temporalidad. 9. De otro lado, teniendo el reclamo del pago
de las remuneraciones dejadas de percibir
5. En tal sentido, de lo obrante en autos, se
naturaleza indemnizatoria, y no restitutoria, no
puede apreciar que la demandante prestó
es esta la vía idónea para atender tal pretensión,
servicios para la emplazada de manera
sin perjuicio de lo cual se deja a salvo el
permanente, desde el 15 de agosto de 2001
derecho del actor para que lo haga valer, en
hasta el 30 de junio de 2006, no pudiéndose
todo caso, en la forma legal que corresponda.
apreciar interrupción o suspensión de sus
labores tal como se observa en los contratos Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional,
de trabajo sujetos a modalidad que obran de con la autoridad que le confiere la Constitución
fojas 7 a 21. Asimismo, en todos los contratos Política del Perú
suscritos las actividades realizadas por la
HA RESUELTO
demandante son de naturaleza permanente
y pertenecen al Área de Contabilidad, pues 1. Declarar FUNDADA en parte la demanda
de fojas 3 a 6, obran las boletas de pago de amparo y, en consecuencia, ordena a la
que acreditan que la demandante tiene la demandada que reponga a la recurrente en
categoría de empleado y como ocupación la su puesto de trabajo y le abone los costos del
de asistente de contabilidad. proceso.
Jurisprudencia 29
Staff Laboral
2. IMPROCEDENTE la demanda en el extremo Jardines, quien la despidió en represalia por no

relativo al pago de las remuneraciones haber accedido a sus proposiciones indecentes;
dejadas de percibir, sin perjuicio de dejar que no ha incurrido en faltas graves y que se han
a salvo el derecho del actor, conforme a vulnerados sus derechos al trabajo y al debido
lo expuesto en el fundamento 9, supra. proceso.
Asimismo, improcedente en lo relativo al
La emplazada contesta la demanda solicitando
pago de las costas del proceso.
que se la declare infundada, expresando que
la demandante no tuvo una relación laboral y
5. PRESUNCIÓN DEL CONTRATO A que no fue despedida, sino que su contrato de
PLAZO INDETERMINADO locación de servicios fue resuelto por razones
presupuestarias.
Sentencia del TC (EXP. N° 06876-2006-PA/TC):
El Cuadragésimo Tercer Juzgado Especializado en
“…la parte emplazada reconoce que el contrato
lo Civil de Lima, con fecha 14 de enero de 2005,
que celebró con la recurrente no fue escrito,
declaró fundada la demanda, por considerar que
sino verbal; por consiguiente, no existiendo un
la demandante sí tenía una relación laboral y que
documento que pruebe que dicho contrato se
esta fue extinguida sustentándose exclusivamente
celebró a plazo fijo, como sostiene la emplazada,
en la voluntad del empleador, sin expresión de
debe presumirse que el mismo era uno a
causa, por lo que constituye un acto lesivo.
plazo indeterminado, por lo que la recurrente,
habiendo superado el período de prueba que La recurrida, revocando la apelada, declaró
establece la ley, solamente podía ser despedida infundada la demanda, por estimar que, si bien
por causa justa, lo que no ha sucedido en la la demandante tuvo una relación laboral con
presente causa.” la emplazada, sus labores no se prolongaron
por más de un año, razón por la cual no le es
aplicable lo dispuesto por el artículo 1º de la Ley
En Lima, a los 24 días del mes de agosto de 2006, Nº 24041.
la Sala Segunda del Tribunal Constitucional,
FUNDAMENTOS
integrada por los magistrados Gonzales Ojeda,
Vergara Gotelli y Mesía Ramírez, pronuncia la 1. De acuerdo a los criterios de procedibilidad
siguiente sentencia. de las demandas de amparo en materia
laboral individual privada, establecidos en
ASUNTO
los Fundamentos 7 a 20 de la STC Nº 0206-
Recurso de agravio constitucional interpuesto 2005-PA/TC, que constituyen precedente
por don Jorge Luis Sánchez Hurtado contra la vinculante en virtud de lo dispuesto en el
sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior artículo VII del Título Preliminar del Código
de Justicia de Tacna, de fojas 147, su fecha 19 Procesal Constitucional, este Tribunal
de enero de 2006, que declaró infundada la considera que, en el presente caso, resulta
demanda amparo de autos. procedente evaluar si el demandante ha sido
objeto de un despido arbitrario.
ANTECEDENTES
2. Se aprecia del acta de visita de inspección
Con fecha 24 de octubre de 2003 la recurrente especial que obra a fojas 10 que la recurrente
interpone demanda de amparo con la estuvo sujeta a dependencia y a un horario
Municipalidad Distrital de Villa María del Triunfo, de trabajo; por tanto, sí mantuvo una relación
solicitando que se deje sin efecto el despido de carácter laboral con la emplazada. Por
arbitrario de que habría sido objeto, y que por otro lado, habiéndose desempeñado como
consiguiente se ordene a la emplazada que la trabajadora de limpieza pública, tuvo la
reponga en su puesto de trabajo. Manifiesta que condición de obrera y, por consiguiente,
ingresó a laborar para la entidad demandada el estuvo sujeta al régimen laboral de la
26 de octubre del 2002, desempeñándose en actividad privada.
el servicio de limpieza pública; que fue objeto
de acoso sexual por parte del Jefe del Área de 3. El artículo 4º, primer párrafo, del Decreto
Limpieza Pública de Barrido de Parques y Supremo Nº 003-97-TR, prescribe que en toda
prestación personal de servicios remunerados demuestra la existencia de simulación o fraude

y subordinados, se presume la existencia de a las normas laborales con la celebración del
un contrato de trabajo a plazo indeterminado. contrato, situación que se verifica cuando la
En su escrito de apelación, la parte emplazada causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que
reconoce que el contrato que celebró con se requieren contratar corresponden a actividades
la recurrente no fue escrito, sino verbal; por ordinarias y permanentes, y cuando, para eludir el
consiguiente, no existiendo un documento cumplimiento de normas laborales que obligarían
que pruebe que dicho contrato se celebró a a la contratación por tiempo indeterminado, el
plazo fijo, como sostiene la emplazada, debe empleador aparenta o simula las condiciones
presumirse que el mismo era uno a plazo que exige la ley para la suscripción de contratos
indeterminado, por lo que la recurrente, de trabajo sujetos a modalidad, cuya principal
habiendo superado el período de prueba característica es la temporalidad.”
que establece la ley, solamente podía ser
despedida por causa justa, lo que no ha
sucedido en la presente causa. En Lima, a los 6 días del mes de julio de 2009,
la Sala Primera del Tribunal Constitucional,
4. En consecuencia, habiéndose producido
integrada por los Magistrados Mesía Ramírez,
la extinción de la relación laboral de la
Beaumont Callirgos y Álvarez Miranda,
demandante unilateralmente, fundada
pronuncia la siguiente sentencia.
única y exclusivamente en la voluntad del
empleador, se ha vulnerado su derecho ASUNTO
constitucional al trabajo; por lo que su
El recurso de agravio constitucional interpuesto por
despido se encuentra afectado de nulidad y,
doña Martha Ruth Araoz Luján contra la sentencia
por tanto, carece de efecto legal ya que es un
de la Segunda Sala Civil de la Corte Superior de
acto arbitrario. Resulta evidente, entonces,
Justicia de Ica, de fojas 151, su fecha 7 de abril de
que, tras producirse una modalidad de
2007, que declaró nulo todo lo actuado.
despido arbitrario como la antes descrita,
y no habiendo cobrado la recurrente la ANTECEDENTES
indemnización prevista en el artículo 34º del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, procede Con fecha 8 de enero de 2007 la recurrente
la reposición en el puesto de trabajo, como interpone demanda de amparo contra el
finalidad eminentemente restitutoria de todo Proyecto Especial Tambo Ccaracocha (PETACC),
proceso constitucional de tutela de derechos. solicitando la reincorporación en su centro de
labores en el cargo que venía desempeñando
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, como Secretaria. Manifiesta haber laborado para
con la autoridad que le confiere la Constitución la demandada desde el 1 de junio de 2002 hasta
Política del Perú. el 31 de diciembre de 2006 mediante diversos
contratos de trabajo sujetos a modalidad, para
HA RESUELTO
desempeñar labores específicas; asimismo
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo. aduce la vulneración de sus derechos al trabajo
y a la proscripción del despido arbitrario, al
2. Ordena a la parte emplazada que reponga a
haber sido víctima de un despido incausado y
la recurrente en su mismo puesto de trabajo
fraudulento. Agrega que las labores realizadas
o en otro de igual o similar nivel.
por la recurrente (secretaria) son de naturaleza
permanente, continua y no temporal.
6. DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
A PLAZO DETERMINADO POR La demandada propone la excepción de falta
SIMULACIÓN O FRAUDE de legitimidad para obrar y contesta la demanda
manifestando que las labores para las cuales se
Sentencia del TC (EXP. N° 4770-2008-PA/TC): contrató a la demandante eran específicas y no
permanentes, como se estipuló en el contrato, y que
“…los contratos sujetos a modalidad se el despido de la demandante fue por cumplimiento
considerarán como de duración indeterminada del plazo del contrato sujeto a modalidad,
si el trabajador contratado temporalmente extinguiéndose el vínculo laboral entre las partes.
Jurisprudencia 31
Staff Laboral
El Primer Juzgado Civil de Ica, con fecha 12 de 2006; asimismo, obra el Acta de Verificación
febrero de 2007, declaró nulo todo lo actuado y de la Dirección Regional de Trabajo de Ica, las
ordenó la remisión al Juzgado Laboral por ser el boletas de pago, documentos con los que se
órgano jurisdiccional competente. acredita que la recurrente tenía una relación
laboral con la empresa demandada a cambio
La Sala Competente confirma la apelada, por el
de una remuneración. Al respecto, agrega que
mismo fundamento.
el artículo 72º del Decreto Supremo Nº 003-
FUNDAMENTOS 97-TR prescribe que unos de los requisitos
para la validez de los contratos sujetos a
1. En atención a los criterios de procedibilidad
de las demandas de amparo concernientes modalidad es que se debe consignar las causas
a materia laboral individual privada, objetivas determinantes de la contratación,
establecidos en los fundamentos 7 a 20 de obligación que no ha sido cumplida conforme
la STC0206-2005-PA/TC, que constituye se advierte del tenor de los contratos de fojas
precedente vinculante de conformidad 24 a 65, por lo que este Colegiado concluye
con lo dispuesto en el artículo VII del que entre las partes existió una relación
Título Preliminar del Código Procesal laboral de plazo indeterminado.
Constitucional, en el presente caso procede 5. Por consiguiente, los contratos de trabajo
emitir un pronunciamiento de fondo. suscritos entre las partes deben ser considerados
Delimitación del petitorio como de duración indeterminada, y cualquier
determinación por parte del empleador para la
2. La demandante solicita la reposición a su culminación de la relación laboral sólo podría
centro de trabajo como secretaria, pues sustentarse en una causa justa establecida por
sostiene que las labores que realizaba dentro la ley; de lo contrario se trataría de un despido
de la entidad eran de carácter permanente. arbitrario, como ha ocurrido en el presente caso.
Análisis de la controversia 6. Por lo tanto, al haberse efectuado el despido
3. En tal sentido, conforme lo establece el inciso d) sin expresión de causa y sin las formalidades
del artículo 77° del Decreto Supremo Nº 003- prescritas en los artículos 31° y 32° del Texto
97-TR, los contratos sujetos a modalidad se Único Ordenado de la Ley de Productividad
considerarán como de duración indeterminada y Competitividad laboral D.S. Nº 003-97-TR,
si el trabajador contratado temporalmente la demanda debe ser estimada.
demuestra la existencia de simulación o fraude 7. En la medida en que, en este caso, se ha
a las normas laborales con la celebración del acreditado que la emplazada vulneró el derecho
contrato, situación que se verifica cuando la constitucional al trabajo de la demandante,
causa, objeto y/o naturaleza de los servicios corresponde, de conformidad con el artículo
que se requieren contratar corresponden 56º del Código Procesal Constitucional, que
a actividades ordinarias y permanentes, y asuma los costos procesales, los cuales deberán
cuando, para eludir el cumplimiento de normas ser liquidados en la etapa de ejecución de la
laborales que obligarían a la contratación por presente sentencia
tiempo indeterminado, el empleador aparenta
o simula las condiciones que exige la ley para Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional,
la suscripción de contratos de trabajo sujetos a con la autoridad que le confiere la Constitución
modalidad, cuya principal característica es la Política del Perú
temporalidad. HA RESUELTO
4. De la revisión de autos, de fojas 1 a 70 1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo.
obran los contratos de trabajo para servicio
específico celebrados entre la recurrente y 2. Ordenar que el Proyecto Especial Tambo
la emplazada, los cuales fueron renovados Ccaracocha (PETACC) reponga a doña
cada vez que vencía el anterior, con lo cual Martha Ruth Araoz Luján en el puesto que
se tornaban en ininterrumpidas las labores ocupaba antes de su cese o en uno de igual
prestadas por la recurrente desde el 1 de categoría. Asimismo se disponga el pago de
junio de 2002 hasta el 31 de diciembre de los costos procesales.
p Asos A seGuir pArA r eGistrAr
c ontrAtos en l íneA (l iMA y cAllAo )
INICIO
1. Presente en Mesa de Partes del MTPE y por

ÚNICA VEZ su
Documento de Acreditación
(Anexo I o II de la RM 192-2008-TR)
2. Ingrese su CLAVE SOL: RUC, usuario y clave
3. Seleccione el tipo de registro: Contrato o

Convenio
4. Ingrese los datos del Contrato o Convenio
5. Anexe el Contrato o Convenio en formato PDF
6. Anexe los requisitos (si los tuviera) para el

Registro del Contrato o Convenio en formato PDF Véase
Pág. 34 - 46
7. Calcule e imprima el monto a pagar en el Banco

de la Nación por los contratos y/o convenios
registrados
8. Realice el pago de tasa en el Banco de la Nación

(Presente en la ventanilla del banco el reporte del
monto a pagar obtenido en el paso 6)
9. Registre en el sistema los datos del comprobante

de pago del Banco de la Nación
10. Seleccione los contratos o convenios a enviar

al MTPE
11. Enviar al MTPE los contratos o convenios

seleccionados e imprima su comprobante de envío
FIN
Fuente: www.mintra.gob.pe (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo).
Pasos a seguir para Registrar Contratos en Línea (Lima y callao) 33

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GUÍA DE USUARIO REGISTRO DE CONTRATOS NACIONALES

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í ndice G enerAl
CONTRATOS DE TRABAJO / GUÍA RÁPIDA PARA SU ELABORACIÓN
4. Desnaturalización del Contrato de Trabajo a tiempo

ASPECTOS GENERALES
parcial
Sentencia del TC (EXP. N° 02531-2007-PA/TC)....... 28
1. Introducción............................................................ 3
5. Presunción del Contrato a plazo indeterminado
2. Definición ............................................................... 3
Sentencia del TC (EXP. N° 06876-2006-PA/TC)....... 30
3. Formas de celebración ............................................ 3
6. Presunción del Contrato a plazo indeterminado
4. Características ......................................................... 3 Sentencia del TC (EXP. N°4770-2008-PA/TC).......... 31
5. Elementos esenciales y típicos ................................. 4
6. Principio de Primacía de la Realidad ....................... 4 PASOS A SEGUIR PARA REGISTRAR CONTRATOS EN
LÍNEA (LIMA Y CALLAO)
7. Contratos sujetos a modalidad ................................. 5
7.1 Celebración .................................................... 5 Guía de Usuario Registro de Contratos Nacionales ......... 34
7.2 Modalidades................................................... 5 • PASO Nº 1
8. Suspensión del Contrato de Trabajo ........................ 7 Acreditación e Ingreso a la Página WEB .................. 34
8.1 Clasificación ................................................... 8 • PASO Nº 2
Ingrese su Clave SOL: RUC, Usuario y Clave .......... 35
8.2 Causas de suspensión del contrato de trabajo... 8
• PASO Nº 3
9. Extinción del Contrato de Trabajo ........................... 10
Seleccione el tipo de Registro: Contrato o Convenio ... 35
10. Aplicación Práctica ................................................. 14
• PASO Nº 4
Ingrese los datos del Contrato o Convenio............... 36
MODELOS DE CONTRATOS
• PASO Nº 5
Anexe el Contrato o Convenio en Formato PDF ...... 39
1. Modelo de Contrato de Trabajo a plazo
Indeterminado ......................................................... 16 • PASO Nº 6
Anexe los requisitos (si los tuviera) para el Registro del
2. Modelo de Contrato de Trabajo a plazo determinado
Contrato o Convenio en formato PDF...................... 40
o fijo ...................................................................... 18
• PASO Nº 7
3. Contrato de trabajo MYPE ....................................... 20
Calcule e imprima el monto a pagar en el Registro del
Contrato o Convenio en formato PDF...................... 42
JURISPRUDENCIA
• PASO Nº 8
Realice el pago de tasa en el Banco de la Nación .... 43
1. Desnaturalización del Contrato de Trabajo por
Necesidades de Mercado • PASO Nº 9
Sentencia del TC (EXP. N.° 3320-2007-PA/TC)........ 22 Registre en el sistema los datos del comprobante de
pago del Banco de la Nación .................................. 43
2. Desnaturalización del Contrato de Trabajo a tiempo
parcial • PASO Nº 10
Sentencia del TC (EXP. N.° 01511-2008-PA/TC)...... 24 Seleccione los contratos o convenios a enviar al MTPE.. 45
3. Desnaturalización del Contrato de Trabajo por • PASO Nº 11
servicio específico Enviar al MTPE los contratos o convenios seleccionados
Sentencia del TC (EXP. N.°02565-2005-PA/TC)....... 26 e imprima su comprobante de envío. ............................ 46
Índice General 47
Este libro se terminó de imprimir en Marzo del 2014, en
los Talleres Gráficos de Real Time E.I.R.L.
Av. Petit Thouars Nº 1440 - Santa Beatriz;
Teléfonos: 265-6895 / 981174316
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Asesor Práctico 2

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DISEÑO, DIAGRAMACIÓN, MONTAJE E IMPRESIÓN

IMPRESO EN PERU / PRINTED IN PERU

Queda terminantemente prohibida la reproducción total

se perfeccione, es decir, no requiere

mismas, y sancionar disciplinariamente,

discordancia entre lo que ocurre en la práctica y

CONTRATOS A PLAZO CONTRATOS A PLAZO Se encuentran dentro de este tipo de

• Contrato por necesidades del mercado Contratos de naturaleza accidental:

entendiéndose que este estado de emergencia • Contrato de temporada

causales previamente estipuladas en la ley, o cuando k. El permiso o licencia concedidos por el

Subsiste la obligación de sólo de una de las Las Comisiones Médicas Evaluadoras de

estado, lo que se hará constar en el atestado ante el depositario el inicio de la citada

- Gratificaciones: Se otorga al trabajador

encontraba en el régimen laboral de la pequeña En el caso que el trabajador labore como

1. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO:

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO

2. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO O FIJO:

CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO

3. CONTRATO DE TRABAJO MYPE:

CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO – LEY MYPE

del mercado, para desempeñar las labores de

El Primer Juzgado Especializado en lo Civil de que constituyen precedente vinculante

demandada, en los cuales se advierte que 3. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en

Por estas consideraciones, el Tribunal Con fecha 25 de junio de 2004 la recurrente

HA RESUELTO su reincorporación en sus labores, el pago de las

este Colegiado estima que el análisis de la 6. Asimismo, la emplazada alega que la

2. IMPROCEDENTE la demanda en el extremo Jardines, quien la despidió en represalia por no

prestación personal de servicios remunerados demuestra la existencia de simulación o fraude

1. Presente en Mesa de Partes del MTPE y por

2. Ingrese su CLAVE SOL: RUC, usuario y clave

3. Seleccione el tipo de registro: Contrato o

4. Ingrese los datos del Contrato o Convenio

5. Anexe el Contrato o Convenio en formato PDF

6. Anexe los requisitos (si los tuviera) para el

7. Calcule e imprima el monto a pagar en el Banco

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9. Registre en el sistema los datos del comprobante

10. Seleccione los contratos o convenios a enviar

11. Enviar al MTPE los contratos o convenios

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