Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                

Principios

Descargar como doc, pdf o txt
Descargar como doc, pdf o txt
Está en la página 1de 7

DERECHO LABORAL I

PRINCIPIOS
DEL
DERECHO
DE
TRABAJO
DERECHO LABORAL I

0
DERECHO LABORAL I

PRINCIPIOS DEL DERECHO DETRABAJO

DEFINICIÓN: Los principios generales del Derecho laboral son las líneas
directrices y criterios específicos que inspiran el sentido les normas
laborales, es decir estas componen la base jurídica que sustentan la
autonomía del derecho laboral

FUNCIONES: Estos principios cumplen con tres funciones esenciales

 Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas


jurídicas en materia laboral.
 Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacíos o deficiencias de la
legislación.
 Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación del juez o del
interprete respecto a las normas laborales.

A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral:

 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Este principio es un mecanismo de auto defensa normativa frente a actos


realizados por las partes.

El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los


derechos garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por
beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta

Ejemplos:

- El trabajador se compromete a recibir sólo una gratificación al año.

- El trabajador acuerda no recibir el aumento que se generó por convenio


colectivo

- La organización colectiva acuerda no negociar colectivamente a futuro.

1
DERECHO LABORAL I

 PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE


OPORTUNIDADES

- La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio de cada una de


sus funciones primordiales: la legislativa, la administrativa y la jurisdiccional.

- La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en sus diversas


exteriorizaciones, normativas o no normativas.

La discriminación no se producirá cuando la distinción se encuentre


justificada en la naturaleza de la actividad o las condiciones de su ejercicio.

- Igualdad de oportunidades: Derecho desigual igualatorio.

La doctrina considera que no constituye discriminación un régimen de


amparo de la maternidad en beneficio de las mujeres que estén en tal
situación, porque esa es una causa objetiva y razonable de distinción.

 EL PRINCIPIO PROTECTOR: Del cual se derivan tres reglas:

- In dubio pro operario

- La aplicación de la norma más favorable

- La aplicación de la condición más beneficiosa

1. IN DUBIO PRO OPERARIO

Este principio enuncia que si una norma le permite a su intérprete varios


sentidos distintos, debe elegir entre ellos el que sea más favorable para el
trabajador.

Debe existir una verdadera duda. No superada a través de la hermenéutica


jurídica.

No es aplicable a la prueba de los hechos.

Ejemplos:

2
DERECHO LABORAL I

- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece al trabajador.

- La duda recae sobre una norma y el sentido favorece a una organización


sindical

- La duda recae sobre una cláusula normativa de un CC y el sentido


favorece al trabajador.

2. LA NORMA MÁS FAVORABLE

Cuando dos o más normas regulan simultáneamente el mismo hecho, de


modo incompatible entre sí. Los criterios sucesivos para la determinación de
la norma aplicable son: la jerarquía, la especialidad y la temporalidad. Se
prefiere la superior sobre la inferior, la especial sobre la general y la posterior
sobre la anterior. Y en el Derecho del trabajo, se ha formulado la norma más
favorable, es decir, cuando dos normas regulan incompatiblemente el mismo
hecho, debe seleccionarse la que conceda más ventajas para el trabajador.

Ejemplos:

- La Ley otorga menos derechos y el convenio colectivo más derechos


- El convenio colectivo otorga menos derechos y la ley más derechos.

- La ley otorga más derecho y posteriormente se suscribe un Tratado con


menos derechos

- La ley otorga un derecho que posteriormente es mejorado por un


Tratado

- El Tratado otorga un derecho que posteriormente una ley la mejora.

- Conflicto entre tratados

- Conflicto entre convenios colectivos de rama de actividad y otro de


empresa

- Convenio colectivo y un reglamento interno

3
DERECHO LABORAL I

3. LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Permite al trabajador mantener la ventaja alcanzada, ante una sucesión de


rebaja o supresión de beneficios. Permite retener la ventaja lograda porque
considera que la norma que la concede se ha incorporado al contrato y está
ya no se afecta por la modificación posterior de tal norma.

Ejemplos:

- El contrato otorga derechos que de manera unilateral el empleador quiere


desconocer

- El contrato otorga derechos que un convenio colectivo recorta

 PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL

El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte de la premisa


de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir, es
un vínculo de duración prolongada en el tiempo entre empleador y
trabajador, el cual tiene resistencia en su duración.

Se manifiesta de la siguiente manera:

- La ley laboral privilegia la existencia de relaciones laborales a tiempo


indefinido
- Presunción de contrato a plazo indefinido

- Amplitud para admitir interrupciones (suspensiones) sin que se produzca


la extinción

- Reglamentación por excepción de los contratos a plazo fijo (modales)

- Restricción en materia de modificaciones unilaterales a la relación


laboral

- Resistencia a la terminación incausada o sin justa causa (estabilidad)

 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

4
DERECHO LABORAL I

No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la


realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos
pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que
tiene efecto jurídico.

Este principio esta orientado a enfrentar lo que ocurre frecuentemente en la


realidad nacional.

 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y


obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

 PRINCIPIO DE BUENA FE
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones
contractuales. El contrato no sólo crea obligaciones de orden patrimonial sino
también personal, crea una relación estable y continuada en la cual se exige la
confianza recíproca.

 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Ante la ocurrencia de una falta por parte del trabajador, el empleador debe
aplicar la sanción de manera inmediata, salvo que exista investigación.

 PRINCIPIO DE TIPICIDAD
Los hechos considerados como infracciones laborales, deben estar
establecidos en forma expresa.

BIBLIOGRAFÍA
 Artículo principal: Principio protector (Derecho laboral) -
WWW.WINKIPIMEDIA.COM
 El ABC del derecho laboral – EGACAL – 2008 – Victor Castillo
Arredondo

5
DERECHO LABORAL I

 Germán Eduardo Cascante Castillo. Teorías Generales del


Derecho del Trabajo. 1999.
 Germán Eduardo Cascante Castillo. Manual Práctico de
Legislación Laboral. 2003.

También podría gustarte