UNIDAD 6.

EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL

Actividades
1. ¿En qué régimen de la Seguridad Social encuadrarías a las siguientes
personas?
a) Un empleado de un laboratorio de análisis clínicos.
b) Un técnico que es funcionario del Ministerio de Hacienda.
c) Un taxista que trabaja por cuenta propia.
d) Un alumno que cursa un ciclo formativo de grado superior.

Solución:
a) Régimen general.
b) Régimen especial de funcionarios públicos
c) Régimen especial de trabajadores autónomos,
d) Régimen especial de estudiantes.

2. Entra en la siguiente página de la Comisión Europea y busca qué es la

tarjeta sanitaria europea, para qué sirve y cómo se solicita:
ec.europa.eu/social/.

Solución:
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) es el documento personal e intransferible
que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que resulten
necesarias, desde un punto de vista médico, durante su estancia temporal por
motivos de trabajo, estudios, turismo, en el territorio de la Unión Europea,
del Espacio Económico Europeo y en Suiza, teniendo en cuenta la naturaleza
de las prestaciones y la duración de la estancia, de acuerdo con la
legislación del país de estancia.
La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) no es válida cuando el desplazamiento
tenga la finalidad de recibir tratamiento médico.
Para ampliar información podrá consultar la dirección de Internet
http://ec.europa.eu/social.
Se puede solicitar:
Por Internet, en Sede Electrónica de la Seguridad Social, no siendo
necesario disponer de certificado digital para acceder a este servicio.
En algunos supuestos no se podrá solicitar a través de este servicio, sino
que deberá personarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información
de la Seguridad Social (CAISS), al ser necesario aportar documentación que
acredite el derecho a exportar las prestaciones sanitarias.
Cualquiera que sea la forma de solicitud de la TSE, esta se enviará al
domicilio del solicitante en un plazo no superior a 10 días, no entregándose
en mano en ningún caso.

Formación y orientación laboral 1-21

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SOCIAL

Formación y orientación laboral 2-21

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SOCIAL
3. Calcula la prestación de desempleo que corresponde percibir a un
trabajador, sin hijos, que tiene cotizados 390 días. La base de cotización
por contingencias profesionales de los últimos seis meses ha sido de 1 100 €
cada mes.

Solución:
Un trabajador que ha cotizado 390 días tiene derecho a cobrar una prestación
de desempleo de 120 días de su base reguladora.
Percibirá un subsidio del 70 % de la base durante los 120 días.
Cálculo de la base reguladora = Suma de las bases de contingencias
profesionales de lo últimos seis meses / 180
Base reguladora = 1 100 · 6 / 180 = 36,67 €
36,67 · 120 · 0,70 = 3 080,28 €

Formación y orientación laboral 3-21

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SOCIAL
Test de repaso

1. En el Régimen General de la Seguridad Social se encuentran

encuadrados:
a) Los trabajadores autónomos.
b) Los funcionarios públicos.
c) Los trabajadores por cuenta ajena no incluidos en un régimen
especial.
d) Los estudiantes menores de 35 años.

Solución:
c) Los trabajadores por cuenta ajena no incluidos en un régimen
especial.

2. ¿Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles están

incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social?
a) No, nunca.
b) Solamente en algunos casos.
c) Solo los de las sociedades de responsabilidad limitada.
d) Sí, siempre que no posean el control de la sociedad.

Solución:
d) Sí, siempre que no posean el control de la sociedad.

3. Indica qué prestaciones a la Seguridad Sociedad incluye la modalidad

no contributiva:
a) La asistencia sanitaria.
b) La incapacidad permanente.
c) La jubilación.
d) Todas las anteriores.

Solución:
d) Todas las anteriores.

4. ¿Qué organismo gestiona las prestaciones por desempleo?

a) La Tesorería General de la Seguridad Social.
b) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Formación y orientación laboral 4-21

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SOCIAL
c) El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
d) Ninguno de ellos.

Solución:
b) El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

5. El permiso de maternidad de 16 semanas puede ser disfrutado:

a) Solo por la madre durante las 16 semanas.
b) La madre puede ceder, si quiere, cinco semanas al otro progenitor.
c) Entero por el otro progenitor cuando el menor esté hospitalizado.
d) Las diez semanas posteriores al parto pueden ser disfrutadas por
ambos progenitores de manera simultánea o sucesiva.

Solución:
d) Las diez semanas posteriores al parto pueden ser disfrutadas por
ambos progenitores de manera simultánea o sucesiva.

6. La cuantía de la prestación del permiso de paternidad será de:

a) El 100 % de la base reguladora del trabajador.
b) El 90 % de la base reguladora del trabajador.
c) El 75 % de la base reguladora del trabajador.
d) El 70 % de la base reguladora del trabajador.

Solución:
a) El 100 % de la base reguladora del trabajador.

7. Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en

caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se requiere
haber cotizado:
a) 180 días en los últimos cinco años.
b) 250 días en los últimos seis años.
c) 300 días en los últimos cinco años.
d) No se exige periodo mínimo de cotización.

Solución:
d) No se exige periodo mínimo de cotización.

Formación y orientación laboral 5-21

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SOCIAL

Formación y orientación laboral 6-21

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SOCIAL
8. Durante los tres primeros días en una incapacidad temporal derivada
de enfermedad común el subsidio es de:
a) No hay subsidio los tres primeros días.
b) 50 % de la base reguladora.
c) 60 % de la base reguladora.
d) 75 % de la base reguladora.

Solución:
a) No hay subsidio los tres primeros días.

9. La incapacidad permanente total inhabilita al trabajador para:

a) Realizar tareas de su profesión; no obstante, puede dedicarse a
otras distintas.
b) Realizar tareas de cualquier profesión.
c) Cualquier actividad en su vida profesional o personal.
d) Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas.

Solución:
a) Realizar tareas de su profesión; no obstante, puede dedicarse a
otras distintas.

10. La duración de la prestación por desempleo de un trabajador que en

los últimos tres años ha cotizado 1 100 días es de:
a) 220 días.
b) 340 días.
c) 360 días.
d) No tiene derecho a prestación por desempleo.

Solución:
c) 360 días.

11. La cuantía de la prestación por desempleo después del día 180 de

prestación es de:
a) El 50 % de la base reguladora diaria.
b) El 60 % de la base reguladora diaria.
c) El 70 % de la base reguladora diaria.
d) El 75 % de la base reguladora diaria.

Formación y orientación laboral 7-21

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SOCIAL

Formación y orientación laboral 8-21

 UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Solución:
a) El 50 % de la base reguladora diaria.

12. Un trabajador, sin responsabilidades familiares, que ha cotizado al

menos 180 días pero menos de 360, tendrá derecho al subsidio por
desempleo durante:
a) Dos meses.
b) Tres meses.
c) Cuatro meses.
d) Seis meses.

Solución:
d) Seis meses.

Formación y orientación laboral 9-21

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SOCIAL

Comprueba tu aprendizaje

Valorar el papel de la Seguridad Social como pilar

esencial de nuestra calidad de vida.

1. Relaciona los siguientes organismos con la finalidad que cumplen:

Organismo Finalidad

 Recauda las
cuotas de la
a) INSHT
Seguridad
Social.

 Asesora en
materia de
b) TGSS prevención de
riesgos
laborales.

 Reconoce las
c) IMSERSO prestaciones
por desempleo.

 Gestiona los
servicios
d) SEPE complementarios
a personas
mayores.

Solución:
Organismo Finalidad

 Asesora en
materia de
a) INSHT prevención de
riesgos
laborales.

 Recauda las
cuotas de la
b) TGSS
Seguridad
Social.

 Gestiona los
servicios
c) IMSERSO complementarios
a personas
mayores.

Formación y orientación laboral 10-21

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SOCIAL
 Reconoce las
d) SEPE prestaciones
por desempleo.

Formación y orientación laboral 11-21

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SOCIAL
2. Indica ante qué organismo realizarías estos trámites:
a) Afiliación y alta de un trabajador a la Seguridad Social.
b) Solicitud de una prestación por desempleo.
c) Solicitud de una prestación por incapacidad permanente absoluta.
d) Solicitud de asistencia médica.

Solución:
a) Tesorería General de la Seguridad Social.
b) Servicio Público de Empleo Estatal.
c) INSS.
d) INGESA.

Enumerar las diversas contingencias que cubre el

sistema de la Seguridad Social.

3. Identifica qué contingencias pueden dar lugar a la prestación por

incapacidad temporal.

Solución:
Las situaciones causantes de la incapacidad temporal son las
siguientes:
 Enfermedad común o accidente no laboral.
 Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se incluye el
accidente in itinere (al ir o al volver del trabajo).
 Periodos de observación por enfermedades profesionales.

4. Indica qué situaciones de las que se relacionan a continuación están

comprendidas dentro del campo de protección de la Seguridad Social:
a) Un joven estudiante de 23 años de edad que participa durante un
verano en un campo de trabajo de voluntario ayudando a niños. Sufre un
esguince en un pie cuando bajaba escaleras en la residencia.
b) Un trabajador de una empresa de maderas sufre un corte en una mano
cuando manipulaba una herramienta de corte.
c) María tiene 22 años y estudia en la universidad. Un día en la
universidad sufre un accidente al resbalarse en el suelo de un pasillo
que estaba mojado. María tiene que ser operada de una fractura de
tobillo.

Solución:

Formación y orientación laboral 12-21

 UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Estarían comprendidas dentro del campo de protección de la Seguridad
Social las situaciones b) y c).

Identificar los regímenes existentes y las obligaciones

de empresario y trabajador dentro de la Seguridad
Social.
5. Indica qué es un régimen especial de la Seguridad Social.

Solución:
Los regímenes especiales de la Seguridad Social son sistemas de
protección en los que se deben dar de alta las personas que realizan
actividades que por su naturaleza, por las peculiares condiciones de
tiempo y lugar en que se realizan o por la índole de sus procesos
productivos, precisen un régimen diferente al general para aplicar los
beneficios de la Seguridad Social.

6. Señala el régimen de la Seguridad Social en el que estarán incluidos

los siguientes trabajadores:
Personas General Especiales
a) Un trabajador autónomo que
regenta un restaurante.
b) Un estudiante que está cursando
un ciclo formativo de grado
superior.
c) Un estudiante de un ciclo
formativo que está realizando la
FCT.
d) Un socio trabajador de una
sociedad anónima, que no desempeña
funciones de dirección.
e) Un socio trabajador que realiza
funciones de dirección.
f) Un funcionario.
g) Un trabajador agrario.
h) Una joven que ha sido
contratada para trabajar en una
peluquería.
i) Una empleada de hogar.

Solución:
Personas General Especiales

Formación y orientación laboral 13-21

 UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
a) Un trabajador autónomo que
regenta un restaurante.
x
b) Un estudiante que está cursando
un ciclo formativo de grado x
superior.
c) Un estudiante de un ciclo
formativo que está realizando la x
FCT.
d) Un socio trabajador de una
sociedad anónima, que no desempeña x
funciones de dirección.
e) Un socio trabajador que realiza
funciones de dirección.
x
f) Un funcionario. x
g) Un trabajador agrario. x
h) Una joven que ha sido
contratada para trabajar en una x
peluquería.

i) Una empleada de hogar. x

El 1/1/2012 el colectivo de empleadas del hogar pasó al Régimen General

de la Seguridad Social mediante la creación del Sistema Especial de la
Seguridad Social para Empleados de Hogar.

7. La empresa BIMSA contrata a un trabajador que acaba de terminar su FCT

en la citada empresa.
Indica qué obligaciones tiene la empresa con ese trabajador respecto a
la Seguridad Social.

Solución:
La empresa tiene como obligación afiliarle, si no está ya afiliado, y
darle de alta en el Régimen general de la Seguridad Social antes de
iniciar la relación laboral.

8. Un trabajador de una empresa finaliza su contrato el próximo día 15 de

octubre de 2015. La empresa procedió a darle de baja el día 20 del
mismo mes, haciendo constar el día 20 como fecha de baja en la
empresa.
a) ¿La empresa procedió a darle de baja correctamente?
b) ¿Qué repercusiones puede tener para la empresa hacer constar el día
20 como fecha de la baja?
c) ¿Quiénes están obligados a cotizar a la Seguridad Social?

Formación y orientación laboral 14-21

 UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
d) ¿A quién corresponde ingresar en la Tesorería General de la
Seguridad Social el importe de las cuotas?

Solución:
a) La empresa debe proceder a darle de baja en la Seguridad Social
dentro del plazo de los seis días naturales siguientes al cese en el
trabajo, o del día en que se produzca, pero haciendo constar la fecha
de baja como el día 15.
b) Se debe hacer constar el último día que prestó sus servicios, esto
es, el día 15, porque al hacer constar el 20, la empresa estará
obligada a cotizar a la Seguridad Social hasta el día 20.
c) Están obligados a cotizar tanto el empresario como el trabajador.
d) Son los empresarios los que deben proceder a detraer de la nómina
las cotizaciones que le correspondan al trabajador y proceder a su
ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social, junto con la
cuota que corresponda a la empresa.

Clasificar las prestaciones del sistema de la Seguridad

Social, identificando los requisitos y situaciones
legales de desempleo.

9. Indica, en los siguientes casos, cuánto tiempo debe tener cotizado

para cobrar la maternidad una trabajadora:
a) Menor de 21 años.
b) Entre 21 y 26 años.
c) Mayor de 26 años.

Solución:
a) No se exige cotización previa.
b) 90 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento,
adopción o acogida, o 180 días en toda la vida laboral.
c) 180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento,
adopción o acogida, o 360 días en toda la vida laboral.

10. Un trabajador acaba de ser padre y ha cotizado durante 200 días a

lo largo de su vida laboral, todos ellos en el último año.
a) ¿Le corresponde a este trabajador la prestación en concepto de
paternidad?
b) En caso afirmativo, indica durante cuánto tiempo y en qué cuantía.
c) Indica quién paga el subsidio de paternidad.

Formación y orientación laboral 15-21

 UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Solución:
a) Sí, el requisito es tener cotizados 180 días en los siete años
anteriores al nacimiento o 360 días en toda la vida laboral.
b) 13 días ininterrumpidos, ampliables en caso de parto, adopción o
acogimiento múltiple, en dos días más por cada hijo a partir del
segundo, y la cuantía será el 100 % de la base reguladora del
trabajador.
c) Tiene la misma consideración de suspensión de contrato por
maternidad y, por lo tanto, paga la Seguridad Social.

11. Una empleada de 22 años de edad, con una antigüedad en la empresa

de seis meses, ha dado a luz gemelos en julio.
Su base de cotización por contingencias comunes del mes de anterior a
la baja asciende a 900,00 €. El salario de la trabajadora es mensual.
a) ¿Qué permiso de maternidad le corresponde?
b) Calcula a cuánto ascenderá la prestación por maternidad de esta
trabajadora para el mes de julio.

Solución:
a) Le corresponderán 18 semanas ininterrumpidas.
b) La base reguladora (que es la base de cotización de contingencias
comunes del mes anterior al de la baja) se divide entre el número de
días del mes al que corresponda la base de cotización tomada y se
multiplica por el número de días de dicho mes. Como se trata de una
trabajadora de retribución en cada mes se computan siempre 30 días.
900,00 / 30 días = 30 € base diaria.
Prestación = 30 · 31 días (julio) = 930,00 €.

12. Arturo, trabajador de una refinería de petróleo, acaba de ser

padre de su primera hija el día 17 de mayo. El empleado lleva
trabajando en la empresa cinco años consecutivos y quiere saber si
tiene derecho a disfrutar el correspondiente permiso de paternidad.
a) ¿De cuántos días podrá disfrutar el trabajador?
b) Si su base de cotización del mes anterior al disfrute del permiso
es de 2 580 € y el salario del trabajador es mensual, ¿cuál será el
subsidio que percibirá durante los días de permiso de paternidad?

Solución:
a) El trabajador podrá disfrutar de 13 días de permiso de paternidad
ya que ha cotizado más de 180 días en los últimos siete años.
b) El subsidio que le corresponderá será del 100 % de la base
reguladora correspondiente al mes anterior al permiso de paternidad.
La cuantía será la siguiente:

Formación y orientación laboral 16-21

 UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
2 580 / 30 días (salario mensual) = 86 € base reguladora diaria.
86 · 13 días = 1 118 €

13. Una trabajadora de un laboratorio, con un contrato indefinido a

jornada completa y antigüedad en la empresa de 10 años, causó baja
médica por enfermedad común el día 8 de agosto y permaneció en
situación de IT el resto del mes. El salario que percibe es mensual y
la base de cotización del mes anterior asciende a 2 100,00 €.
a) Indica si la trabajadora reúne los requisitos para percibir la
prestación.
b) Calcula el subsidio que percibirá, diferenciando la parte que debe
pagar el empresario y la que corresponde al INSS.

Solución:
a). Cumple todos los requisitos, porque al ser el hecho causante una
enfermedad común se precisa haber cotizado 180 días dentro de los
cinco años anteriores y en este caso ha cotizado 10 años.
b) Permaneció en alta siete días del 1 al 7 de agosto y en situación
de IT del 8 al 31: 24 días.
Base contingencias comunes mes anterior
BR = = 2 100 / 30 = 70 €.
30 (salario mensual)
Cálculo de la prestación:
– Los tres primeros días, 8, 9 y 10, no percibe prestación, salvo
mejora voluntaria abonada por la empresa.
– Del 4.º al 15.º día de baja (del 11 al 22: 12 días), percibe el 60 %
de la BR = 12 días · 70 € · 0,60 = 504,00 € a cargo del empresario.
– Del 16.º al 20.º (días 23 al 27: 5 días) percibe el 60 %. BR = 5
días · 70 € · 0,60 = 210,00 a cargo del INSS.
–Del 21.º día en adelante (días 28 al 31: 4 días) percibe el 75% de la
BR = 4 días · 70€ · 0,75 = 210,00 €.
Total prestación: 504 + 210 + 210 = 924,00 €.

14. ¿Cuál será la cuantía de un subsidio por incapacidad causada por

accidente laboral para una trabajadora que está de baja desde el 8 al
31 de agosto, teniendo en cuenta que tiene un contrato indefinido a
jornada completa, diez años de antigüedad en la empresa y un salario
mensual cuya base de cotización (en el mes anterior a la baja) es de
2.100 €? En el último mes no había realizado horas extras y en los
doce meses anteriores cobró 3 500 € por horas extras.

Solución:

Formación y orientación laboral 17-21

 UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
En caso de una IT derivada de accidente de trabajo se percibe el 75%
de la base reguladora. El subsidio se comienza a cobrar desde el día
siguiente al de la baja, es decir, desde el día 9 de agosto hasta el
día 31 de agosto (día del alta), en total suponen 23 días de baja.

Base IT = Base AT y EP mes anterior – horas extra +

Horas extras año anterior

30 (salario mensual) 365 (salario

diario) o 360 (salario mensual)

BR = 2100 + 3500
30 360

BR = 70 + 9,72 = 79,72 €.
Subsidio = 79,72 € · 23 días · 0,75 = 1 375,17 €.

15. Calcula el subsidio por IT que corresponde a un trabajador con

salario diario que sufrió un accidente de trabajo el día 18 de
septiembre y estuvo de baja el resto del mes. La base de contingencias
comunes del mes anterior es de 1 200 € y durante dicho mes realizó
horas extras por 740 €.

Formación y orientación laboral 18-21

 UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Solución:

Base reguladora IT = Base AT y EP mes anterior – horas extra +

Horas extras año anterior

N.º días cotizados en dicho mes 365

(salario diario) o 360 (salario mensual)

1 200 740
Base reguladora IT: + = 40,73 €
31 365
Percibirá un subsidio a cargo del INSS o mutua del día 19 al día 30
del 75 % de la base reguladora (12 días)

Subsidio= 12 días · 40,73 € · 0,75 = 366,57 €.

16. Un trabajador de una empresa de construcción sufre un accidente

laboral por una caída desde un andamio. El trabajador ingresa en el
hospital sin movilidad en las piernas y en los brazos y con
contusiones múltiples en todo el cuerpo. Los médicos le dan de alta
hospitalaria poniendo en su informe que sufre tetraplejia y que no
podrá realizar actividad alguna en el futuro.
Señala en qué grado de incapacidad permanente se halla el trabajador.

Solución:
El trabajador necesitará la asistencia de otra persona para realizar
los actos más esenciales de la vida (comer, desplazarse, vestirse),
por lo que estaría en el grado de gran invalidez.

Calcular la duración y la cuantía de una prestación por

desempleo de nivel contributivo básico.

17. Un trabajador ha perdido su empleo después de un procedimiento de

despido colectivo. Este era el primer empleo que desempeñaba desde
hacía siete meses. Se pregunta:
a) ¿Tendrá derecho a percibir algún tipo de protección por desempleo?
b) En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo y en qué cuantía?

Solución:
a) Las prestaciones que puede generar la situación de desempleo pueden
ser de:
- Nivel contributivo, que exige un período mínimo de cotización de
doce meses. En este caso el trabajador no puede acceder a ella al
haber cotizado solamente siete meses.

Formación y orientación laboral 19-21

 UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
- Nivel asistencial, que se puede percibir en caso de no haber
cotizado el mínimo para acceder a la prestación de nivel
contributivo. Los requisitos para acceder a esta prestación varían
en función de que sea continuación de una prestación contributiva
o no, como en el caso que nos ocupa.
En este nivel se exige un período mínimo de tres meses para
personas con cargas familiares y seis meses para personas sin
cargas familiares. En este supuesto, aunque no tenemos datos de la
situación familiar del trabajador, se cumplen ambos períodos
mínimos de cotización.
b) La duración y cuantía de la prestación no contributiva será de:
- Si el trabajador tiene responsabilidades familiares percibirá: 3, 4
o 5 meses si ha cotizado 3, 4 o 5 meses respectivamente. Si ha
cotizado 6 meses la duración de la prestación será de 21 meses.
- Si el trabajador no tiene responsabilidades familiares la duración
será de 6 meses.
La cuantía de la prestación en ambos casos será del 80 % del IPREM,
sin incluir las pagas extraordinarias.

18. La empresa BASL ha despedido a un trabajador porque pensaba que

estaba reduciendo el rendimiento normal de forma voluntaria y
continuada. El trabajador recurre el despido judicialmente y por
sentencia del Juzgado de lo Social se declara el despido improcedente,
optando la empresa por pagar la indemnización al trabajador.
El trabajador, que tiene un hijo, tiene una base de cotización de
contingencias profesionales de los últimos 180 días que asciende a
13 800 €.
a) ¿El trabajador despedido se encuentra en situación legal de
desempleo?
b) ¿Cuánto tiempo de prestación de desempleo tendrá derecho a percibir
si ha cotizado 1 600 días?
c) ¿Cuál será la base reguladora diaria con la que se calculará la
prestación de desempleo del trabajador?
d) Calcula el importe mensual que percibirá el trabajador como
prestación de desempleo, suponiendo que el IPREM mensual, incluido el
prorrateo de pagas extras, es de 700 € mensuales.

Solución:
a) Sí, se encontraría en situación legal de desempleo porque se ha
extinguido el contrato por causas ajenas a su voluntad, concretamente
ha sido despedido de la empresa, siendo indiferente que el despido sea
procedente o improcedente.
b) Si ha cotizado 1 600 días le corresponde percibir la prestación de
desempleo 480 días, como se puede comprobar en la Tabla 6.13 Duración
de la prestación por desempleo del texto.

Formación y orientación laboral 20-21

 UNIDAD 6. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
c) La base reguladora se calcula dividiendo entre 180 la suma de las
cotizaciones por desempleo (base AT y EP de los últimos 180 días
cotizados anteriores al día en que se haya producido el desempleo); es
decir:

13 800
Base reguladora = = 76,67 €.
180 días
d) Base mensual: 76,67 €/día · 30 = 2 300,1 €/mes.
- Durante los primeros 180 días percibe el 70 % de la base reguladora.
Cuantía de la prestación: 2 300,1 · 0,70 = 1 610,07 €
- A partir de 181 días le corresponderá el 50 % de la base reguladora
mensual, es decir, 2 300,1 · 0,50 = 1 150,05 €.
Puesto que el límite máximo de la prestación por desempleo para un
trabajador con un hijo es el 200 % del IPREM, incluidas las pagas
extra, y suponiendo que la cuantía del IPREM es de 700 € mensuales,
cobrará el 200 % de 700 = 1 400 € durante los primeros 6 meses (180
días) puesto que su prestación es mayor que el tope para trabajadores
con un hijo.
A partir del día 181 y hasta que se termine la prestación por
desempleo cobrará 1 150,05 € cada mes, puesto que esta cantidad no
sobrepasa el tope máximo legal de 1400€€.

19. Un trabajador de 57 años quedó en desempleo hace 24 meses y ha

agotado su prestación contributiva de desempleo.
Calcula el importe que percibirá en concepto de subsidio por
desempleo, una vez agotado el derecho de prestación por desempleo. El
IPREM mensual, incluido el prorrateo de pagas extras, es de 700 € al
mes.

Solución:
La cuantía del subsidio por desempleo será igual al 80 % del IPREM
vigente en cada momento, excluida la parte proporcional de las pagas
extraordinarias, por lo que deberá dividirse entre 14 mensualidades.
Calculamos el IPREM anual: 700 · 12 = 8 400 / 14 = 600 € al mes,
excluida la prorrata de las pagas extraordinarias.
Por tanto, el importe del subsidio es: 600 · 0,80 = 480,00 €, que
percibirá hasta que encuentre otro trabajo o hasta que alcance la edad
para acceder a la pensión de jubilación.

Formación y orientación laboral 21-21