Clases de Contratos

CLASES DE CONTRATOS
CONTRATO EXPRESO Y TÁCITO: El contrato es expreso cuando el empleador y el

trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta
de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y
trabajador.
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO: El contrato individual de trabajo a tiempo

indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su
extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos establecidos en
la ley. Desde 2015 se suprimieron en Ecuador las modalidades de contratación a plazo
fijo, con las siguientes excepciones:
CONTRATOS POR OBRA CIERTA: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan

mantener una relación laboral solamente durante un tiempo definido en el que se
realice una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u organización.
CONTRATOS EVENTUALES: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan

desarrollar una relación laboral solamente durante un corto tiempo o una temporada
específica, para satisfacer exigencias circunstanciales tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad
y situaciones similares, o por situaciones como la atención de una mayor demanda de
producción; en cuyo caso, en el contrato deberán especificarse las exigencias
circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los
reemplazados y el plazo de duración de la contratación. Este tipo de contratos no
pueden tener una duración mayor a 180 días continuos o discontinuos dentro de un
lapso de 365 días. En este tipo de contratos la remuneración que se paga a los
trabajadores tiene un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al
que correspondan.
CONTRATOS OCASIONALES: Cuando la relación laboral se refiere a atender

necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duración no excederá el tiempo de treinta días en un año. El sueldo
o salario que se pague en los contratos ocasionales, tiene un incremento del 35% del
valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
CONTRATOS DE TEMPORADA: Aquellos que en razón de la costumbre o de la

contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa, organización o
empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos
o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser
llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará
el despido intempestivo si no lo fueren.
CONTRATOS DE APRENDIZAJE: Aquel en virtud del cual una persona se

compromete a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder de un
año, sus servicios personales, percibiendo, a cambio, la enseñanza de un arte, oficio,
o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido. El contrato de aprendizaje
de los adolescentes, no durará más de dos años en el caso del trabajo artesanal y,
seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo. En ningún caso la
remuneración del adolescente aprendiz será inferior al 80% de la remuneración que
corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio.
CONTRATOS POR OBRA CIERTA: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan

llevar adelante una relación laboral para ejecutar una obra definida, sin tomar en
consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
CONTRATOS POR TAREA: Otro de los tipos de contratos de trabajo en Ecuador se

da cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de
trabajo en la jornada o durante un periodo de tiempo definido.
CONTRATOS A DESTAJO: Para concluir con los tipos de contratos de trabajo en

Ecuador, el contrato a destajo se da cuando el trabajador se compromete a realizar el
trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie o por unidades de obra, y la
remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
en la labor.
¿CUÁL ES LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO?
El empleador, para evitar problemas legales, deberá dar por terminado el contrato y,
además, pagar la indemnización del empleado conforme a lo que dice la Ley
Estilo de Vida
Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa

ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de
pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.
GENERAR EL ACTA DE FINIQUITO
El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato. Sin
embargo, debe realizar los trámites correspondientes para esperar la resolución de
autoridad competente.
INDEMNIZACIONES
Las indemnizaciones económicas por el despido intempestivo están señaladas en los

artículos 95, 179, 181, 185, 187, 188, 189, 191 y 503 del Código laboral. A
continuación los articulos más importantes:
Art. 188.– Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador será condenado a indemnizarlo, de conformidad con
el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de

remuneración; y,
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año
de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneración.
LA FRACCIÓN DE UN AÑO SE CONSIDERARÁ COMO AÑO COMPLETO
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere

estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio

percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya
servido si no llegare a un año.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco
años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la
parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este
Código.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
Art. 181.- Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido.-
Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del
plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una

indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el
tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como

indemnización, el veinticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma.
Art. 189.– Indemnización por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de contrato a
plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podrá escoger entre las
indemnizaciones determinadas en el artículo precedente o las fijadas en el artículo 181
de este Código.
Art. 192.– Efectos del cambio de ocupación.- Si por orden del empleador un trabajador
fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como
despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o
categoría, siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes
a la orden del empleador.
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están
obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus
profesiones específicas.
Art. 193.- Caso de liquidación del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar
definitivamente sus negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un
mes, y este anuncio surtirá los mismos efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidación de negocios, el empleador da por terminadas las

relaciones laborales, deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e
indemnización previstas en los artículos 185 y 188 de este Código, respectivamente,
sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociación colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año, sea
directamente o por interpuesta persona, está obligado a admitir a los trabajadores que
le servían, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

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