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Hola a todos, sean bienvenidos a este clip de la comunicación organizacional, mi nombre
es José Gerardo Uribe Ahumada, soy licenciado en ciencias de la comunicación por la

universidad la salle victoria, actualmente soy estudiante de la maestría en educación
basada en competencias de la universidad del valle de México.
Durante este video te expondré un poco de lo que es la comunicación, para esto se hará
mención de la comunicación y su importancia en la vida diaria, la comparativa entre
comunicación y organización y como estas afecta a diversas disciplinas.
También te compartiré un poco de la importancia del clima organizacional de cómo influye

está en el proceso de las organizaciones, como influye en la toma de decisiones de las
mismas.
Por último hare mención de cómo nació la comunicación organizacional en Brasil.
Desarrollo
Como primer punto antes de profundizarnos en la comunicación organizacional, es

importante recordar que la comunicación es un proceso por el que los individuos
interaccionan entre sí, mediante símbolos que representan información, ideas, actitudes y
emociones con el fin de relacionarse mutuamente.
Recordemos los 3 elementos de la comunicación que son el emisor, el mensaje y el

receptor, en cuanto a lo expuesto por el autor, la comunicación es una de las cosas más
importantes no sólo la organización, si no en la vida de todo ser vivo.
Llacuna en (2010) dijo que la comunicación es una actividad importante de la organización,

pero la comunicación no hay que entenderla únicamente como el soporte que sustenta las
distintas actividades de la misma sino que es un recurso, un activo que hay que gestionar.
Según Saladriga en (2005) la organización y la comunicación corresponden a diversas

disciplinas: tanto la administración, la sociología, la psicología, las ciencias políticas, la
ingeniería, la informática, entre otras, se interesan por algunas de sus circunstancias y por
ello de una manera u otra, la comunicación organizacional ha sido estudiada y explicada
desde las matrices conceptuales de estas áreas de conocimiento, unas veces muy
apegadas a ellas, otras con una distancia crítica que intenta legitimar discursos propios,
corriendo el riesgo de olvidar que abarcar muchas disciplinas no es una debilidad, sino
una forma diferente de explicar un fenómeno, si se cuenta con ese carácter peculiar de
comunicación en el que el intercambio de expresiones entre actores colectivos, se
someten a los procesos de producción y consumo de un servicio convertido en mercancía
profesional y que consiste en facilitar, por el intercambio de datos codificados y
decodificados por los actores, agentes sociales, la reproducción de conocimientos a
propósito del acontecer social y material que compromete a la organización, y que es un
universo de objetos de referencia frente al cual los miembros de la organización y de la
colectividad social necesitan ajustar sus conductas como agentes y como sujetos con
aspiraciones sociales y materiales.
Saladriga, añade que la disciplina que se encarga de su estudio e investigación, la
comunicación organizacional, vinculada en sus inicios de forma casi exclusiva al campo
administrativo es, además, muy joven, tanto, que a pesar de los esfuerzos y desarrollos
alcanzados en los últimos cuarenta años, todavía es insuficientemente conocida, e incluso
reconocida y su objeto de estudio es, considerado tanto campo propio de las Relaciones
Públicas; como del Desarrollo Organizacional, de la Psicología Social, de la Sociología,
incluso de la Administración.
Arras, Jáquez y Fierro en (2017) investigaron que el estudio de la comunicación en las

organizaciones se considera importante, puesto que las personas, a través de aquella,
generan acuerdos y posibilidades para integrarse en grupos, transformar su entorno y
lograr objetivos por medio del trabajo organizado. Así́ mismo, concebir a las
organizaciones como sistemas implica la interdependencia de sus elementos y, por ser la
comunicación el factor que integra sus componentes, es esencial para su desarrollo ya
que a través de ella, se definen, establecen, comparten y retroalimentan la misión, visión,
valores, programas, planes, proyectos, resultados, entre otros, es decir su pensar dentro
de la organización.
En las organizaciones es fundamental que exista un clima organizacional democrático, de

prosperidad y sosiego, donde haya armonía, respeto entre la Alta Gerencia y el resto del
personal y por supuesto que exista reconocimiento laboral, donde el personal sea
motivado, y que de esa manera este aportará valor e inspiración a sus compañeros.
Rivera, Rojas, Ramírez Y Álvarez en (2005) expusieron que otra forma de alcanzar el
crecimiento y el éxito en las instituciones es orientar la comunicación a todos los niveles
para lograr un mejor desempeño y una mayor satisfacción en el empleo, permitiendo que
los individuos comprendan mejor su trabajo, sintiéndose más comprometidos con lo que
hacen. La comunicación es esencial para la organización, en el sentido de obtener
cooperación y consentimiento entre todos los integrantes de la empresa.
La comunicación organizacional se originó en Brasil por la sombra del periodismo

empresarial. Después de la revolución industrial se incrementó la expansión empresarial,
lo que provocó cambios en las relaciones, manejos administrativos y de comercialización,
eso segun Bröstrup, Godoi y Ribiro en (2007)
Conclusión
Para concluir la comunicación y organización se involucran en múltiples disciplinas para

someterse a diversos procesos. El estudio de la comunicación en las organizaciones es
importante, puesto que las personas, generan acuerdos y posibilidades para realizar y
compartir diversos proyectos y procesos.
Es fundamental que en las organizaciones que exista un clima organizacional democrático

para aportar valor e inspiración y para alcanzar el crecimiento y el éxito en las instituciones
es necesario orientar la comunicación a todos los niveles para lograr un mejor desempeño
y una mayor satisfacción.

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es José Gerardo Uribe Ahumada, soy licenciado en ciencias de la comunicación por la

También te compartiré un poco de la importancia del clima organizacional de cómo influye

Por último hare mención de cómo nació la comunicación organizacional en Brasil.

Como primer punto antes de profundizarnos en la comunicación organizacional, es

Recordemos los 3 elementos de la comunicación que son el emisor, el mensaje y el

Llacuna en (2010) dijo que la comunicación es una actividad importante de la organización,

Según Saladriga en (2005) la organización y la comunicación corresponden a diversas

Arras, Jáquez y Fierro en (2017) investigaron que el estudio de la comunicación en las

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