CONTENIDO

GENERALIDADES

1. Objetivo

2. Finalidad

3. Base Legal

CAPÍTULO I. ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DEL

PERSONAL

CAPÍTULO II. DE LA JORNADA Y HORARIO DE

TRABAJO

CAPÍTULO III. DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y

PERMANENCIA

CAPÍTULO IV. PERMISOS, LICENCIAS E

INASISTENCIAS

CAPÍTULO V DE LAS HORAS EXTRAS

CAPÍTULO VI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

CAPITULO VII: DEL PAGO DE REMUNERACIONES

CAPITULO VIII:DE LAS RECLAMACIONES

LABORALES PERSONALES

CAPITULO IX: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. OBJETIVO

Artículo 1: El presente reglamento interno de trabajo prescrito

por La Empresa Enrique Cassinelli E Hijos S.A.C domiciliada
Car. Panamericana Norte Km. 561 de la ciudad de Trujillo y a
sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como
todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los
contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren
con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario,
que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador

2.FINALIDAD

Artículo 2: El presente Reglamento es un documento

normativo que determina la finalidad, Objetivos, Organización
Básica y Funciones Generales de la Empresa “EMPRESA
ENRIQUE CASSINELLI E HIJOS S.A.C”., así como
dependencia, nivel Jerárquico y relaciones de las Unidades
Orgánicas y los Órganos que lo conforman.

3. BASE LEGAL:

Artículo 3: Ley General de Sociedades 26887-Artículos del

234 al 248. “La sociedad anónima puede sujetarse al régimen
de la sociedad anónima cerrada pues tiene no más de veinte
accionistas y no tiene acciones inscritas en el Registro Público
del Mercado de Valores. No se puede solicitar la inscripción en
dicho registro de las acciones de una sociedad anónima
cerrada.
 CAPÍTULO I. ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DEL
PERSONAL

Artículo 4. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa

La Empresa Enrique Cassinelli E Hijos S.A.C. debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y
acompañar los siguientes documentos:

a) Documento Nacional de Identidad

c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado

en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor
ejecutada y el salario devengado.

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y

capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere
estudiado.

Artículo 5.El empleador podrá establecer en el reglamento,

además de los documentos mencionados, todos aquellos que
considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin
embargo, tales exigencias no deben incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas
jurídicas para tal efecto así, es prohibida la exigencia de la
inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos
acerca del estado civil de las personas, número de hijos que
tenga, la religión que profesan o el partido político al cual
pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la
prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts.
1º y 2º, Convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 del
Mintrabajo), el examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la
libreta militar (D. 2150/95, art. 111).
 Período De Prueba

Artículo 6. La empresa una vez admitido el aspirante podrá

estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por
objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del
trabajador y por parte de este, las conveniencias de las
condiciones de trabajo (CST, art. 76).

Artículo 7. El período de prueba debe ser estipulado por

escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados
por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art. 77,
num. 1º).

Artículo 8. El período de prueba no puede exceder de dos

(2) meses

CAPÍTULO II. DE LA JORNADA Y HORARIO DE

TRABAJO

Artículo 9. Jornada y horario de trabajo:

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias. El
horario de trabajo, es el siguiente:

 De lunes a viernes, de 8:00 a 16:15 horas.

Incluido 60 minutos de refrigerio.
(Los trabajadores en la hora de ingreso tendrán una
tolerancia diaria de quince minutos y un máximo
acumulable mensual de sesenta minutos. Cualquier
régimen especial será establecido por la Gerencia
General).
CAPÍTULO III. DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y
PERMANENCIA

Artículo 10. -Las tardanzas serán acumuladas y

descontadas mensualmente, cuando estos superen la
tolerancia establecida, deduciendo los primeros
sesenta minutos de tolerancia, de acuerdo a la
siguiente escala:

a) De 61 a 120 minutos: Doble del valor minuto de la

remuneración básica.
b) Más de 121 minutos: Triple del valor minuto de la
remuneración básica.
*El trabajador que se hiciera presente después del
tiempo señalado como tolerancia diaria, no podrá
ingresar al Centro de Labores, quedando bajo
responsabilidad de los Jefes inmediatos el
cumplimiento de esta disposición, salvo razones
justificadas, para cuyo efecto contará con autorización
del Jefe inmediato.
*El trabajador que supere la tolerancia mensual
establecida, se hará acreedor a una amonestación por
escrito. En una segunda oportunidad, se le
suspenderá por dos días sin goce de haber.
Artículo 11. Normas de control de asistencia de
trabajo:
*El tiempo efectivo de trabajo se computará mediante
registro personal e individual de la hora de ingreso y
salida, con su respectivo fotocheck y en su ausencia
en la "Tarjeta de Control de Asistencia". Dicha omisión
dará lugar a ser considerado como falta.
*Se encuentran prohibidas las siguientes conductas:
1. Marcar tarjetas y fotochecks ajenos.
2. Retirar las tarjetas de control de asistencia de su
respectivo tarjetero para obstaculizar o impedir el
marcado del ingreso o salida.
3. Alterar o modificar la hora señalada en los relojes
de control, por cualquier trabajador que no cuente con
la autorización respectiva.
4. Omitir firmar la tarjeta de control al momento del
ingreso o salida.

Artículo 12. El horario de refrigerio para el personal

de Cassinelli es de 60 minutos diarios entre las 13.00
a 14.00. El personal deberá registrar su salida e
ingreso. Cualquier régimen especial será establecido
por la Gerencia General.
Se considera inasistencia injustificada:
a) La no concurrencia del trabajador a sus labores sin
mediar causa justificada.
b) Abandonar la sede laboral antes de la hora de
salida, sin autorización.
c) La omisión injustificada de marcar la asistencia al
ingreso y/o salida, así como el omitir firmar.
d) El ingreso después de transcurrido 15 minutos del
tiempo de tolerancia, salvo en casos debidamente
justificados y autorizados por quien corresponda.
e) El no haber permanecido en su puesto de trabajo,
de acuerdo al informe de su Jefe inmediato superior
y/o constatación del responsable de control de
asistencia.
 CAPÍTULO IV. PERMISOS, LICENCIAS E
INASISTENCIAS

Artículo 13.- De los permisos con goce de haber: Los

permisos con goce de haber son:

a) Por atención médica asistencial o por enfermedad:

Se otorga para que el servidor asista a las citas
médicas, debiendo a su retorno acreditar la atención
con la respectiva cita o diagnóstico o certificado o
constancia médica firmada por el médico tratante de
la entidad prestadora de salud — EPS privada u otro
Centro de Salud.

b) Por maternidad o gravidez: Se otorga a las

servidoras civiles gestantes para asistir a sus
controles médicos debiendo presentar a su retorno la
constancia de atención del médico tratante o la cita
médica. c) Por lactancia materna: Se concede a las
madres trabajadoras desde el término de su periodo
post natal hasta que el lactante cumpla un año de
edad por una hora diaria2. Dicho permiso lo formaliza
el Área de Recursos Humanos con conocimiento del
Jefe inmediato.

d) Por capacitación oficializada: Se otorga a los

servidores civiles, por horas dentro de la jornada
laboral, para participar en formación laboral como
cursos, talleres, seminarios, diplomados u otros que
no conduzcan a grado académico, atendiendo a las
funciones que desempeñe en la entidad conforme al
Plan de Desarrollo de las Personas. Dicho permiso lo
concede el Área de Recursos Humanos con
autorización del Jefe inmediato.

e) Por citación judicial, militar, policial o administrativa:

Se otorga a los servidores civiles previa presentación
de la notificación o citación respectiva al Área de
Recursos Humanos con conocimiento del Jefe
inmediato para atender dichas diligencias dentro de la
localidad, que incluye la citación de centros de
conciliación y/o arbitraje.

f) Por representación sindical: Se le otorga a los

servidores civiles que ejercen función como
delegados de la organización sindical reconocida e
inscrita, de acuerdo a la normatividad vigente. Este
permiso lo concede el Área de Recursos Humanos
previa autorización del Jefe inmediato.

g) Otros permisos: que se establezcan en las

disposiciones legales y según correspondan.

Artículo 14.- De las Licencias Se entiende por

licencia a la autorización que el empleador concede al
servidor civil para no concurrir al centro de trabajo por
uno (01) o más días. Las licencias se otorgan con o
sin goce de remuneraciones.

Las licencias proceden a petición de parte. Si por

dispositivo legal o normativo no se fijó el plazo de
presentación de la solicitud de licencia, el servidor civil
deberá presentarla a su jefe inmediato, adjuntando la
documentación pertinente, por lo menos dos (02) días
hábiles antes de hacer uso de la misma, salvo caso
fortuito o fuerza mayor comprobada, que permita
presentar la solicitud al día siguiente de finalizado el
suceso, con las pruebas que acrediten el hecho.
Previamente al uso de la licencia y siempre que sea
por un periodo igual o mayor a quince (15) días
calendario, el servidor civil deberá efectuar la entrega
de cargo a su Jefe inmediato.

Artículo 15.- De las licencias3con goce de

remuneraciones Las licencias con goce de
remuneraciones son:

a)Por enfermedad o accidente común: Se otorga

cuando el servidor sufre accidente o enfermedad que
le cause incapacidad temporal que impida concurrir a
su centro de trabajo, de acuerdo al certificado o
constancia médica del médico tratante que lo
inhabilita y debe ser expedido por el Colegio Médico
respectivo. La licencia no puede ser mayor a doce (12)
meses consecutivos. El período total no consecutivo
no podrá exceder de dieciocho (18) meses y veinte
(20) días en los últimos treinta y seis (36) meses. En
estas condiciones de incapacidad por enfermedad o
accidente, el servidor civil podrá solicitar la variación
del descanso vacacional. El plazo para presentar el
certificado médico respectivo es no mayor de cuarenta
y ocho (48) horas de suscitado el hecho o del retorno
a las labores. En los casos de descanso médico
prescrito por el Seguro será suficiente alcanzar al
Área de Recursos Humanos el Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo y en los casos
de descansos prescritos por entidades prestadoras de
salud privadas o médicos particulares, el certificado
médico respectivo. Los certificados médicos
particulares deberán ser canjeados, por el servidor
cuando superen los 20 días de incapacidad temporal
en el año. Las licencias por enfermedad de más de
veinte (20) días calendario se concederán en mérito a
la Ley N° 267906 y sus normas complementarias,
siempre y cuando se acredite con el certificado
médico

b) Por fallecimiento del cónyuge, concubino, hijos,

padres o hermanos8: Se otorga por tres (03) días
hábiles cuando el deceso se produce en la misma
provincia donde preste servicios el servidor civil,
pudiendo extenderse hasta tres (03) días hábiles más
si el deceso se produce en provincia diferente a donde
labora el servidor civil. Esta licencia debe acreditarse
con copia del Acta de Defunción del familiar el día de
la reincorporación.

c) Por maternidad: Se otorga a la servidora civil

gestante para gozar de cuarenta y nueve (49) días
naturales de descanso pre-natal y cuarenta y nueve
(49) días naturales de descanso post-natal de
acuerdo a la Ley N° 2664410y sus modificatorias.

d) paternidad: Se otorga al padre por cuatro (04) días

hábiles consecutivos, en caso de alumbramiento de
su cónyuge o conviviente. El inicio de la licencia se
computa desde la fecha que el servidor indique,
comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo
hijo/a y la fecha en que la madre o el hijo/a sean dados
de alta por el centro médico respectivo de acuerdo con
la Ley N° 2940911. El servidor debe comunicar al
Área de Recursos Humanos con una anticipación no
menor de quince (15) días calendario, respecto de la
fecha probable del parto. Por naturaleza y fines, este
beneficio es de carácter irrenunciable y no puede ser
cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro
beneficio. El servidor cuenta con diez (10) días
hábiles luego de reincorporarse a la entidad para
entregar copia del Documento Nacional de Identidad
del menor o la partida de nacimiento u otro que
acredite la fecha cierta del nacimiento del menor

e) Por capacitación oficializada: Se otorga al servidor

siempre y cuando se encuentre aprobado en el Plan
de Desarrollo de las Personas .

f) Por enfermedad en estado grave o terminal o sufran

accidente grave que ponga en riesgo la vida de un
hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente del
servidor civil: Se otorga al servidor civil, de acuerdo a
la Ley N° 3001212, hasta por un plazo máximo de
siete (07) días calendario, con el objeto de asistirlo,
para lo cual deberá comunicar al PNSR dando cuenta
del ejercicio de este derecho, dentro de las cuarenta y
ocho horas de producido o conocido el suceso,
adjuntando certificado médico suscrito por el
profesional de la salud autorizado, con el que se
acredite el estado grave o terminal o el serio riesgo
para la vida como consecuencia del accidente sufrido
por el familiar directo.

g) Por adopción: Se otorga al servidor civil hasta 30

días naturales y cuando el adoptado no tenga más de
doce (12) años de edad, de acuerdo a la Ley N°
2740913. Por onomástico del servidor civil: Se otorga
al servidor civil en el día que cumple años. En caso de
que el onomástico sea en día inhábil, el servidor civil
gozará del beneficio el día hábil siguiente.
 j) Por citación judicial, militar o policial: Se concederá
al servidor civil que deba concurrir al lugar geográfico
diferente al de su Centro Laboral para resolver
asuntos judiciales, militares o policiales, previa
presentación de la notificación respectiva. Se otorga
por, el tiempo que dure la concurrencia más el término
de la distancia. Estas licencias deberán ser solicitadas
por el servidor civil. A su retorno (al finalizar la
diligencia más el término de la distancia), el servidor
civil presentará al Área de Recursos Humanos, la
constancia de asistencia.

Artículo 16.- De la licencia sin goce de

remuneraciones Para las licencias sin goce de
remuneraciones es necesario previa autorización de
la entidad y proceden a petición de parte.

a) Por motivos personales: Se otorga al servidor

civil, de acuerdo con las razones que exponga y a las
necesidades del servicio.

b) Por capacitación no oficializada, de acuerdo a la

normatividad vigente.

CAPÍTULO V DE LAS HORAS EXTRAS

Artículo 17. -Cuando se requiera los servicios de un

trabajador fuera del horario oficial, previo acuerdo y
autorización del Gerente Administrativo, el sobre tiempo
que voluntariamente labore será compensado con el
otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
Artículo 18. -El derecho de vacaciones se otorga al
trabajador conforme a Ley.
 CAPÍTULO VI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

Artículo 19-Son obligaciones de la Empresa:

a) Pagar oportunamente las remuneraciones a sus
trabajadores en el plazo convenido o establecido por Ley.
b) Prevenir y otorgar las seguridades que la Ley dispone
para los trabajadores de la Empresa.
c) Cumplir oportunamente con sus obligaciones
emanadas de la revisión de pactos colectivos, tales como:
Asignación vacacional, uniforme, gastos por sepelio,
gastos por instalación, traslado o destaque, asignación
por escolaridad, y otros de acuerdo a ley.
d) Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la
calidad laboral.
e). Respetar estrictamente los derechos de los
trabajadores derivados del ordenamiento legal vigente.
f) Cumplir con el pago de subsidios por enfermedad,
accidentes, maternidad, judiciales y otros, así como
efectivizar los descuentos autorizados por los
trabajadores.

Artículo 20. Obligaciones del trabajador:

*Los trabajadores de la Empresa tienen las siguientes
obligaciones:
a) Respetar los niveles jerárquicos y el principio de
autoridad.
b) Concurrir en condiciones presentables, higiénicas y
puntualmente a su centro de labores, de acuerdo a la
jornada de trabajo y horario.
c) Observar buen comportamiento y trato con las
autoridades, jefes, compañeros de trabajo y público en
general.
d) Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede
laboral.
e) Concluir las labores asignadas durante el día y/o
mantenerlas en tal forma que puedan continuarlas con
eficiencia en la jornada siguiente.
f) Cumplir con las medidas de seguridad e higiene
ocupacional establecidas.
g) Atender al público con cortesía y prontitud para mantener
la buena imagen de la Empresa.
h) Cuidar y mantener en buenas condiciones las
instalaciones, muebles, equipos y herramientas asignadas
para el cumplimiento de sus funciones.
i)Recibir los muebles, equipos y herramientas y entregar los
mismos con cargo bajo responsabilidad.
j) Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad
relacionada con el desarrollo de las actividades de la
Empresa y principalmente de su trabajo.
k) Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral
diaria, excepto el personal que no lo haya recibido.
l) Someterse a los exámenes: médico, psicológico, técnico
y de evaluación que determine la Empresa.
m) Portar en un lugar visible, el carnet o fotocheck de trabajo
durante su permanencia en el centro de labor.
n) Demostrar lealtad e identificación con la Empresa,
manteniendo confidencialidad de la información y
documentos considerados reservados. En caso de
infidencia se harán acreedores a las sanciones de Ley.
o) Examinar diariamente en el Cuadro de Avisos, las
notificaciones que existan en los respectivos paneles.
p) No salir del área de trabajo sin el debido permiso o
conocimiento de su superior, bajo sanción disciplinaría.

CAPITULO VII: DEL PAGO DE REMUNERACIONES

Artículo 21.- De las labores efectivas Sólo las labores

efectivamente realizadas y amparadas en los registros de
asistencia, dan derecho al servidor civil a percibir la
retribución respectiva, salvo los casos de excepción
expresamente contemplados por la ley o por este
reglamento.

Artículo 22.- De la forma de pago de las remuneraciones

El pago de remuneraciones al servidor civil del PNSR, se
realizará en forma mensual, en la oportunidad que indique
el calendario de pagos para el sector público y se efectuará
a través de transferencia en cuenta.

Artículo 23.- Del reclamo por pago de remuneraciones mal

efectuadas Cualquier reclamo respecto al pago de
remuneraciones, podrá ser formulado al Área de Recursos
Humanos, quien luego de su revisión y de resultar
procedente, efectuará el reintegro en la planilla del mes
siguiente o en la liquidación de vacaciones truncas, de
corresponder.

CAPITULO VIII:DE LAS RECLAMACIONES

LABORALES PERSONALES

Artículo 24.- De las quejas o reclamaciones El servidor

civil podrá formular quejas o reclamaciones personales
derivadas de sus relaciones personales en el entorno
laboral que considere una transgresión a sus derechos.

Artículo 25.- De la unidad competente para atender quejas

o reclamos La Unidad de Administración a través del Área
de Recursos Humanos, será la dependencia encargada de
atender las quejas o reclamos personales que los
servidores civiles formulen en forma verbal o escrita,
velando por una pronta solución a los mismos.

Artículo 26.- De la atención de las quejas o reclamaciones

personales Las quejas o reclamos personales pueden ser
resueltas por el Jefe inmediato y en caso no poder
resolverla, las atenderá y resolverá el Área de Recursos
Humanos.

CAPITULO IX: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 27.- De las condiciones de seguridad y salud en

el trabajo Es política de Cassinelli garantizar las
condiciones de seguridad, salvaguardar la vida, integridad
física y psicológica, así como el bienestar de sus servidores
civiles y terceros, mediante la prevención y/o eliminación de
las causas de accidentes y/o enfermedades.

Artículo 28.- De la prevención de riesgos laborales. el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, promoverán
permanentemente una cultura de prevención de riesgos
laborales a fin de establecer medidas de seguridad y salud
durante la prestación de los servicios fuera de las
instalaciones de Cassinelli como dentro del mismo cuyo
alcance se extiende a los usuarios.

Artículo 29.- De las obligaciones y responsabilidades de

Cassinelli respecto a Son obligaciones y responsabilidades
respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:

a) Entregar a cada servidor civil copia del Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
b) elaborar un mapa de riesgos con la participación de los
representantes de los servidores civiles y el Comité de
Seguridad y Salud, el cual deberá exhibirse en un lugar
visible.

c) Promover e impulsar la atención adecuada y oportuna de

las sugerencias pertinentes que efectúen los servidores
civiles.

d) Proveer y conservar sus instalaciones, asegurando que

éstas dispongan del equipo necesario y que esté
organizado de tal manera que suministre una adecuada
protección a los servidores civiles y terceros visitantes.

e) Mantener botiquines debidamente equipados con

medicamentos y materiales tópicos, que satisfagan las
exigencias de primeros auxilios, cuya custodia estará a
cargo del brigadista de piso

g) Garantizar la protección de los servidores civiles que

cuenten con alguna situación de discapacidad respecto a
los riesgos derivados de su puesto de trabajo, tomando las
medidas preventivas del caso