DISEÑO, IMPLEMENTACION E IMPLANTACION DE UN SISTEMA ORIENTADO A LA WEB PARA LA GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN DEL RECURSO HUMANO CON EL USO DE TARJETAS RFID EN LA EMPRESA DE SISTEMA INTEGRADO DE TRANSPORTE PÚBLICO URBANO METROSINÚ

DISEÑO, IMPLEMENTACION E IMPLANTACION DE UN SISTEMA
ORIENTADO A LA WEB PARA LA GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN DEL

RECURSO HUMANO CON EL USO DE TARJETAS RFID EN LA EMPRESA DE
SISTEMA INTEGRADO DE TRANSPORTE PÚBLICO URBANO METROSINÚ
ELIS DEL CARMEN PARRA SERPA

MARIA ANGELICA DEL CASTILLO GÓMEZ
UNIVESIDAD DE CORDOBA
PROGRAMA INGENIERIA DE SISTEMAS Y TELECOMUNICACIONES
FACULTAD DE INGENIERIA DE SISTEMAS
MONTERIA CORDOBA
2015
DISEÑO, IMPLEMENTACION E IMPLANTACION DE UN SISTEMA
ORIENTADO A LA WEB PARA LA GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN DEL
RECURSO HUMANO CON EL USO DE TARJETAS RFID EN LA EMPRESA DE
SISTEMA INTEGRADO DE TRANSPORTE PÚBLICO URBANO METROSINÚ
ELIS DEL CARMEN PARRA SERPA

MARIA ANGELICA DEL CASTILLO GOMEZ
Trabajo presentado al Departamento de Ingeniería de Sistemas y

Telecomunicaciones, para obtener el título de Ingeniera de Sistemas.
Asesor
JAVIER PENICHE PADILLA
UNIVESIDAD DE CORDOBA
PROGRAMA INGENIERIA DE SISTEMA Y TELECOMUNICACIONES
FACULTAD DE INGENIERIA DE SISTEMAS
MONTERIA CORDOBA
2015
Nota de aceptación
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
______________________________
Firma del presidente del jurado
______________________________
Firma del jurado
______________________________
Firma del jurado
Montería, Noviembre de 2015

DEDICATORIA
Doy gracias a Dios por ser el motor de mi vida, quien me impulsa a seguir adelante cada
día, a mi familia especialmente a mi madre Ángela Gómez Estrella, por su apoyo
incondicional durante toda mi vida, a mi abuela Marlene Estrella y a Pedro Castaño por
acompañarme y desear lo mejor para mí, gracias por ser el pilar principal durante todo este
proceso, de igual forma también agradezco a mi amiga Elis Parra por hacer parte de este
logro. A Leidy Chica Vargas y óscar Blanco gracias por su motivación y consejos.
María Angélica Del Castillo Gómez
Este logro se lo dedico a mi Dios quien supo guiarme por el buen camino, darme fuerzas
para seguir adelante y no desmayarme en los problemas que se presentaban, enseñándome a
encarar las adversidades sin desfallecer en el intento.
A mi familia quienes por ello soy lo que soy. Para mi padre REMBERTO PARRA y Madre
ENAISA SERPA por su apoyo, concejos, compresión amor y ayuda en los momentos
difíciles.
A mi hija ARIANNA por ser mi motor a luchar y mis hermanos por su apoyo. A mis
amigos Omar, Luis y María Del Castillo por su apoyo incondicional.
Elis Del Carmen Parra Serpa

AGRADECIMIENTOS
Expresamos nuestros sinceros agradecimientos a:
Javier Peniche Padilla: Por sus asesorías, consejos y por brindarnos la gran oportunidad
de trabajar en este proyecto.
Departamento de ingeniería de sistemas y sus docentes: por su gran aporte al desarrollo
de nuestros conocimientos.
Debemos expresar también nuestro agradecimiento a la Empresa de Transporte Publica
Urbana Metrosinu, por permitirnos acceder a información valiosa para la realización de
este proyecto.
Nuestra familia y amigos: Por su apoyo y ayuda a lo largo de nuestra carrera.
A nuestros compañeros de Ingeniería de Sistemas, a todos los que de una u otra manera
hicieron posible que este ciclo llegara a su fin, Gracias una vez más.
TABLA DE CONTENIDO
OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 11
1.1. OBJETIVO GENERAL ......................................................................................................... 11
1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................................................. 11
1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 12
2.1. Ambientación ......................................................................................................................... 13
2.2 Problemática ............................................................................................................................ 14
2.3 Antecedentes ........................................................................................................................... 16
2.4 Justificación............................................................................................................................. 19
3. MARCO TEÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL ................................................................... 21
3.1 SISTEMAS DE CONTROL DE ACCESO ............................................................................ 21
3.2 Tarjetas Magnéticas..................................................................................................................... 21
3.2.1 Funcionamiento de las tarjetas magnéticas .......................................................................... 22
3.3 Código de Barra .......................................................................................................................... 23
3.3.1 componentes del código de barras ....................................................................................... 24
3.3.2 Comparación entre código de barras y Rfid ......................................................................... 26
3.4 Análisis comparativo entre código de barras y Rfid ................................................................... 27
3.5 TECNOLOGÍA RFID ................................................................................................................. 28
3.5.1 funcionamiento ..................................................................................................................... 28
3.5.2 Elementos que componen un sistema RFID......................................................................... 29
3.5.2.1 Una etiqueta electrónica, transpondedor o tag: ............................................................. 29
3.5.2.2 Lector ........................................................................................................................... 35
3.5.2.3 MIDDLEWARE............................................................................................................ 37
3.6 Ventajas de la gestión de datos con identificación por radiofrecuencia: ..................................... 38
3.7 Usos de un sistema RFID ............................................................................................................ 39
3.8 APLICACIONES WEB .............................................................................................................. 40
3.9 SERVIDOR WEB ....................................................................................................................... 40
3.10 INTRANET ............................................................................................................................... 41
3.11 SISTEMA DE GESTION BASE DE DATOS.......................................................................... 41
3.12 HTML5 ..................................................................................................................................... 41
3.13 JAVASCRIPT ........................................................................................................................... 42
3.14 PHP ........................................................................................................................................... 43
3.15 COMPOSER ............................................................................................................................. 43
3.16 ARTISAN ................................................................................................................................. 44
3.17 LARAVEL ................................................................................................................................ 44
3.18 MODELO VISTA-CONTROLADOR ..................................................................................... 45
3.19 SIMFONY ................................................................................................................................. 45
3.20 BACKBONE.JS ........................................................................................................................ 46
3.21 BOOTSTRAP ........................................................................................................................... 47
3.22 POSTGRESQL ......................................................................................................................... 47
4. METODOLOGÍA ......................................................................................................................... 48
4.1. Fases del proyecto .................................................................................................................. 48
4.1.1. Fase I: Antecedente De La Investigación. ........................................................................... 48
4.1.2. Fase II. Instrumentos De Recolección De Información. .................................................... 48
4.1.3. Fase III. Diseño del sistema ............................................................................................... 49
4.1.4. Fase IV. Implementación de la tecnología RFID ............................................................... 50
RECURSOS (FISICOS, TECNOLOGICOS, HUMANOS) ............................................................. 51
4.2. Metodología De Desarrollo .................................................................................................... 52
5. DESARROLLO ........................................................................................................................ 54
Definición De La Arquitectura y Tecnología Asociada. ............................................................... 54
5.1. ARQUITECTURA ............................................................................................................. 54
5.1.1 ARQUITECTURA DE DESARROLLO ......................................................................... 55
5.2 DISEÑO DEL SISTEMA ........................................................................................................... 57
5.2.1 OBJETIVOS DEL SISTEMA .............................................................................................. 58
5.2.2 Requisitos de información .................................................................................................... 59
5.3 REQUISITOS NO FUNCIONALES .......................................................................................... 66
5.3.1. Requisitos de hardware ....................................................................................................... 66
5.3.2. Requisitos de software ........................................................................................................ 66
5.4 REQUISITOS FUNCIONALES ................................................................................................. 67
5.4.1 Diagramas Y Documentación De Casos De Usos............................................................... 68
5.5 MODELO RELACIONAL ......................................................................................................... 98
5.6. DIAGRAMA ENTIDAD-RELACION .................................................................................... 100
5.7. DIAGRAMA DE CLASE ........................................................................................................ 103
5.8. DIAGRAMAS DE ACTIVIDAD ............................................................................................ 104
6. CONCLUSIONES .................................................................................................................. 112
7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .................................................................................... 113
TABLA DE ILUSTRACIONES
Ilustración 1: ampliación microscópica de la banda........................................................................ 22

Ilustración 2: Características Banda Magnética .............................................................................. 23
Ilustración 3: Características Banda Magnética .............................................................................. 25
Ilustración 4: ambientes de aplicación del código de barras ........................................................... 26
Ilustración 5: componentes de un sistema RFID .............................................................................. 29
Ilustración 6: Traspondedor, etiqueta RFID .................................................................................... 30
Ilustración 7: Esquema general de un lector RFID .......................................................................... 36
Ilustración 8: Modelo MVC .............................................................................................................. 45
Ilustración 9: Arquitectura del sistema ............................................................................................. 54
Ilustración 10: Modelo vista-controlador ......................................................................................... 56
Ilustración 11: Caso de uso [General] ............................................................................................. 69
Ilustración 12 Caso de uso [control de ingreso] .............................................................................. 70
Ilustración 13 Caso de uso [Gestión de Empleados] ........................................................................ 72
Ilustración 14 Caso de uso [Gestión de Dotaciones] ...................................................................... 77
Ilustración 15 Caso de uso [Gestión de Mercados].......................................................................... 81
Ilustración 16 Caso de uso [Gestión de Incapacidades] .................................................................. 84
Ilustración 17 Caso de uso [Gestión de Notificación] ...................................................................... 87
Ilustración 18 Caso de uso [Gestión de Bienestar] .......................................................................... 90
Ilustración 19 Caso de uso [Gestión de Novedades] ........................................................................ 93
Ilustración 20 Caso de uso [Gestión de Empresa] ........................................................................... 96
Ilustración 21 Diagrama de clases ................................................................................................... 99
Ilustración 22 Diagrama Relacional............................................................................................... 102
Ilustración 23 Diagrama Entidad-Relación .................................................................................... 103
Ilustración 24 Diagrama de actividad [Módulos generales] ......................................................... 104
Ilustración 25 Diagrama de actividad [Ingresos al sistema] ......................................................... 105
Ilustración 26 Diagrama de actividad [Gestión de Empleados] .................................................... 106
Ilustración 27 Diagrama de actividad [Gestión de Dotaciones] .................................................... 107
Ilustración 28 Diagrama de actividad [Gestión de Incapacidad] .................................................. 108
Ilustración 29 Diagrama de actividad [Gestión de Notificación] .................................................. 109
Ilustración 30 Diagrama de actividad [Gestión de Bienestar] ....................................................... 110
Ilustración 31 Diagrama de actividad [Gestión de Novedades]..................................................... 111
9
LISTA DE TABLAS
Tabla 1: Comparación código de barras vs Rfid .............................................................................................. 27

Tabla 2: Características principales de los tags .............................................................................................. 31
Tabla 3: Características principales de cada tecnología ................................................................................. 34
Tabla 4: Recursos del sistema. ......................................................................................................................... 51
Tabla 5: objetivos del sistema .......................................................................................................................... 58
Tabla 6: Requisito de información [Gestión de empleados] ............................................................................ 60
Tabla 7: Requisito de información [Control de ingreso] ................................................................................. 61
Tabla 8: Requisito de información [Gestión de dotación] ............................................................................... 61
Tabla 9: Requisito de información [Gestión de mercados] ............................................................................. 62
Tabla 10: Requisito de información [Gestión de incapacidades] .................................................................... 62
Tabla 11: Requisito de información [Gestión de Bienestar] ............................................................................ 63
Tabla 12: Requisito de información [Gestión de notificaciones] ..................................................................... 64
Tabla 13: requisito de información [Gestión de novedades] ........................................................................... 64
Tabla 14: Requisito de información [Gestión de empresa] ............................................................................. 65
Tabla 15: Definición de actores ....................................................................................................................... 68
Tabla 16: Documentación Caso De Uso Control De ingreso .......................................................................... 71
Tabla 17: Documentación Caso De Uso Registrar empleado.......................................................................... 73
Tabla 18: Documentación Caso De Uso Modificar empleado ......................................................................... 74
Tabla 19: Documentación Caso De Uso Mostar empleado ............................................................................. 75
Tabla 20: Documentación Caso De Uso Eliminar empleado .......................................................................... 76
Tabla 21: Documentación Caso De Uso Registrar Dotación .......................................................................... 78
Tabla 22: Documentación Caso De Uso Modificar Dotación ......................................................................... 79
Tabla 23: Documentación Caso De Uso Mostrar Dotación ............................................................................ 80
Tabla 24: Documentación Caso De Uso Registrar mercados.......................................................................... 82
Tabla 25: Documentación Caso De Uso Consultar mercados ......................................................................... 83
Tabla 26: Documentación Caso De Uso Registrar Incapacidades .................................................................. 85
Tabla 27: Documentación Caso De Uso Consultar Incapacidades ................................................................. 86
Tabla 29: Documentación Caso De Uso Consultar Notificación .................................................................... 89
Tabla 30: Documentación Caso De Uso Registro de Eventos de Bienestar .................................................... 91
Tabla 31: Documentación Caso De Uso Gestión de Bienestar ........................................................................ 92
Tabla 32: Documentación Caso De Uso Registrar Novedad ........................................................................... 94
Tabla 33: Documentación Caso De Uso Consultar Novedad ......................................................................... 95
Tabla 34: Documentación Caso De Uso Registrar Empresa ........................................................................... 97
10
OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL
Implementar, un sistema orientado a la web para la gestión y optimización del recurso
humano con el uso de tarjetas RFID en la empresa Metrosinú.
1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Realizar un análisis previo de la información adecuada.
 Analizar los diferentes sistemas de control de acceso que se encuentran disponibles
en el mercado utilizando RFID.
 Desarrollo de un aplicativo para controlar el acceso del personal de la empresa

Metrosinu, mediante reportes de entrada y salida, y gestión la información de
bienestar laboral, hojas de vida de los empleados, entrega de dotaciones e
información de novedades de los operadores.
 Implantar el sistema y hacer pruebas de funcionamiento del software en empresa
Metrosinu.
11
1. INTRODUCCIÓN
El interés por aumentar la eficiencia en todos los procesos que se dan en una empresa ha
venido creciendo con mayor frecuencia; gracias al avance tecnológico el cual ha sido de
gran ayuda para el normal desarrollo de todas las actividades que se realizan diariamente.
Es por tal razón que la empresa de sistema integrado de transporte público urbano
Metrosinu de la ciudad de Montería desea verse beneficiada con los aportes que la
tecnología brinda con el fin de mejorar cada uno de los procesos que el departamento de
recursos humanos dirige y de esta manera poder tener un manejo de la información que se
requiera a tiempo.
En la actualidad el volumen de información que maneja la empresa es considerable, por tal
razón, los usuarios directos (personal de talento humano) se afectados por la lentitud en la
entrega de información entre las diferentes dependencias de la empresa.
A través del servicio que se desea instaurar, se busca controlar el acceso del personal que
labora en la empresa de sistemas integrado transporte público urbano Metrosinu, con la
ayuda que actualmente ofrece la tecnología RFID, y que este a su vez sea un sistema
cómodo para el usuario, que cumpla con los requerimientos y todos los objetivos
planteados. Por otra parte mediante la implementación del software se busca sistematizar el
departamento de talento humano, con el fin de tener mayor control y veracidad en la
información de todos los empleados.
Para la realización de este proyecto se hará un análisis previo de la información, y de la
forma como está estructurada actualmente en la empresa aprovechando los recursos
12
tecnológicos con los que se cuentan actualmente. Como es la tecnología RFID, gestores de
bases de datos, tecnología orientada a la web y metodologías de programación, JavaScript,
cs3, Html5, entre otros.
2.1. Ambientación
La tecnología cada día incursiona a paso gigante en todos los ámbitos empresariales, siendo
la tecnología Rfid un factor importante en el control de acceso del personal que labora en
las empresas.
Con este proyecto se busca beneficiar a la Empresa de transporte urbano Metrosinu en la
cual se implementara una aplicación web.
Investigando sobre la tecnología Rfid se puede observar que son muchas las empresas que
lo han implementado debido a las múltiples ventajas que la misma ofrece.
En Metrosinu surge la necesidad de implementar este sistema debido que dentro de la
empresa se presentan varias incoherencias con la información de los empleados, no se tiene
un estricto control con la hora de ingreso de los empleados a la empresa.
El inventario de las dotaciones de los trabajadores no se lleva con orden, con la aplicación
se busca tener un mayor control sobre las mismas para evitar confusiones a la hora de hacer
las entregas.
Los cambios se verán reflejados al momento de tener información veraz y oportuna en el
momento que se necesite.
13
2.2 Problemática
El déficit de organización de la información, dificulta la gestión correcta del manejo de
datos, por lo que es importante contar con herramientas tecnológicas que faciliten y hagan
efectivo los procesos inmersos al interior de una empresa, como es el caso del sistema de
transporte público urbano Metrosinu especialmente en el departamento de recursos
humanos, que carece de estas herramientas tecnológicas generando una serie de problemas
que dificulta el eficaz funcionamiento de esta área de la empresa.
Dentro de los procesos que están internamente en el departamento de recursos humanos,
que afectan especialmente en la ineficacia a la hora de tomar decisiones entre los diferentes
departamentos, es por la falta de integridad y demora en la información por parte del
departamento de recursos humanos; ya que este lleva un manejo de información de forma
manual, como es el caso de los reportes de turnos son llevados por los vigilantes, las hojas
de vidas de los empleados (información personal, laboral, salud ocupacional), la entrega de
dotación, los eventos en los cuales deben participar los empleados, las descargas que se le
hacen a los empleados, por algún incumplimiento de las reglas de la empresa, entre otros.
Es decir no se cuenta, con una herramienta para hacerle un control de seguimiento a cada
empleado, por conductas irregulares (No presentarse en su lugar de trabajo a la hora que le
corresponde, no portar el uniforme como es debido).
Otro factor importante que afecta la integridad de la información es que no se cuenta con
una copia de seguridad de los archivos físicos almacenado en bodega en un ambiente hostil
debido a factores ambiental como la humedad, el calor, los insectos, etc.
14
Este procedimiento del tratamiento de información genera gran cantidad de material que
dificulta su procesamiento y en algunos casos hasta la perdida de información; obstruyendo
así el buen desempeño y alcanzar un mejor nivel de control de calidad dentro de la
empresa.
15
2.3 Antecedentes
A continuación se mencionan investigaciones en las que se ha hecho uso de la tecnología
RFID.
En la actualidad la seguridad en el control de acceso de los empleados es un factor de gran

vitalidad para el normal funcionamiento de cualquier empresa. En muchas organizaciones
no se tiene el control y la tecnología disponible para llevar un registro organizado, sobre la
hora de entrada y salida de los empleados.
El uso de la tecnología RFID se ha convertido en una alternativa de identificación

automática de productos u objetos, similar a la lectura de códigos de barras que parece ser
ya obsoleta e ineficientes, RFID no sólo tiene la ventaja de facilitar la creación de sistemas
que almacenen mucho más información, sino que también permite identificar un producto u
objeto como único, aunque sea de una misma clase, en contraparte, la lectura del código de
barras considera un solo código de identificación por cada clase. (Polibits 2009)
Hoy en día el uso del RFID se está masificando ya que el interés de tener disponible la
información en cualquier momento y poder gestionarla automáticamente le abre un camino
a múltiples servicios que anteriormente eran impensables, el desarrollo de la tecnología del
RFID para transmitir datos va muy de la mano del desarrollo de los sistemas informáticos
para su captura, proceso y transformación de esos datos en información que alimente los
procesos por lo cual aparecen diversas aplicaciones y requerimientos de software que
realicen estas tareas. (Investigación y Academia, 2013)
Existen muchas investigaciones pertinentes al uso la tecnología RFID en el control de

acceso, las cuales servirán de referencia para el proyecto que se está llevando a cabo.
Butrón s, & Rodríguez M (2010), realizaron una investigación llamada “Diseño de un

sistema de control de operación de un automóvil alquilado a través de RFID”. El cual
contempla el diseño y elaboración de un sistema de monitorización que obtenga, analice y
16
envié los datos del computador de un auto de manera inalámbrica a una etiqueta RFID y
esta se encargue de radiar su información cuando el lector RFID se lo ordene.
”Diseño de un protocolo de identificación por radiofrecuencia (RFID) propietario para una

aplicación específica”. (Bateman, Javier; Cortés, Cristian; Cruz, Pablo; Paz-Penagos,
Hernán Marzo 2009) universidad de Bogotá (Colombia), El cual tenía por objetivo,
controlar el acceso de empleados, visitantes y activos a cualquier instalación pública,
empresarial, comercial e industrial.
“Prototipo de Control de Acceso Peatonal al Campus de la Corporación Universitaria

Lasallista” (Diana Shirley Morales Tejada 2012), Corporación Universitaria Lasallista, el
objetivo de la investigación era controlar de forma precisa y automática el ingreso de
cualquier persona o vehículo, y el acceso a los diferentes puntos del campus como los
laboratorios, aulas, bibliotecas, sala de informática, entre otras. Permitiendo un mayor nivel
de seguridad al interior del campus.
En la universidad de córdoba los autores Carlos Matías Acostas y Jesús Bracamonte

realizaron una investigación llamada “Diseño y desarrollo de un sistema de control de
acceso para el personal de sala de urgencias del e.s.e. hospital san Nicolás del municipio de
planeta rica, córdoba mediante el uso de tecnología RFID.”
Investigación titulada “Acceso seguro a nodos RFID en una arquitectura de Red Personal”,
en la cual se exponía como mediante la implementación de otras tecnologías se podía
reducir el riesgo de inseguridad con el que cuenta RFID. Najera, Roman & López. (2011),
Investigación titulada “Tecnología RFID Aplicada al Control de Acceso”, que se enfocaba

en mostrar las ventajas que tiene el uso del RFID en el control de acceso frente a otros
métodos de autenticación. Herrera, Pérez & Marciano. (2009)
17
Investigación titulada “Diseño de un protocolo RFID propietario para una aplicación
específica”. Con el fin de diseñar un protocolo RFID que evitar interferencias debido a la
transmisión de varias etiquetas a un lector. Bateman, Cortes, Cruz & Paz. (2009).
“Sistema de información y control de acceso basado en tecnología RFID” el objetivo de
dicha investigación es permitir dar solución a la problemática que presentan algunas
entidades al momento de tener control de acceso del personal de trabajo. (Cervantes Najera,
Hernandez Reyes, & Santiago Jacobo, 2008)
“Análisis de mecanismos de identificación en sistemas RFID” esta investigación tiene
como fin dar a conocer los beneficios que trae consigo la implementación de la tecnología
RFID en diferentes áreas de las industrias con diferentes propósitos. (Sanches Martinez,
2011)
18
2.4 Justificación
Dadas las necesidades que actualmente presentan las empresas, el panorama actual y la
eminente globalización se está viviendo se debe tomar como un factor determinante de
adaptación a este fenómeno, la tecnología de vanguardia ya sea como un medio para
producir nuevo conocimiento, o como instrumento para sistematizar, coordinar y optimizar
todo tipo de procesos en cualesquier empresa.
La tecnología que se utiliza es un factor de vital importancia para llevar a cabalidad el
objetivo de esta investigación cuyo fin es tener un control sobre la información que se
requiere constantemente en el área de recurso humano de la empresa de trasporte público
urbano Metrosinu.
Es necesario que la empresa de transporte público urbano Metrosinu le dé soluciones e
información oportuna a sus empleados, el cual les garantice el derecho a la información, la
utilización de esta herramienta les permitirá digitalizar la información de tal manera que el
personal de talento humano tenga accesibilidad a esta de forma organizada cada vez que la
requiera.
Al contar con esta herramienta basada en RFID se puede obtener un control directo de la
llegada de los empleados a su lugar de trabajo, permitirá notificar al empleado cuando sea
necesaria su presencia en las oficinas de talento humano, además de tener en cuenta si
algún trabajador presenta una incapacidad, para que esta no afecte el buen servicio que se
les debe brindar a los usuarios de la empresa de transporte. Teniendo la información
actualizada en el momento de ser requerida.
19
El área de recurso humano cuenta con 350 empleados. Por tal razón se debe llevar un
seguimiento de cada uno de ello, para poder consultar en el momento que requiera una
información veraz sobre el empleado en el transcurso de su contrato laboral.
Por tal razón la Empresa de transporte urbano Metrosinu se ve en la necesidad de tener una
aplicación que cubra las falencias que presenta al interior del área de recurso humano.
El uso de herramientas tecnológicas es de mucha utilidad en las pequeñas y grandes
empresas, y son muchas las que han dejado atrás las técnicas manuales como libros y hojas
de papel para darle paso a la nueva tendencia de software y aplicaciones digitales que
ofrecen un abanico de funciones para mejorar y optimizar recursos, y por esto se busca que
con la utilización de RFID, la Empresa Metrosinu cuente con un registro ordenado de la
información de sus empleados y de esta manera lograr disminuir los margen de error en su
más alto nivel.
20
3. MARCO TEÓRICO Y MARCO CONCEPTUAL
3.1 SISTEMAS DE CONTROL DE ACCESO
El objetivo principal de un Sistema de Control de Accesos e Identificación de Personal es el
de controlar y monitorear el flujo del personal en un inmueble, decidiendo quien entra o
sale, a donde y que horas lo puede hacer, etc.
Actualmente la identificación del personal se logra mediante tarjetas personales ó mediante
identificación biométrica que comprende diversas opciones, como reconocimiento de
huella, de iris, de rostro, de patrón vascular, etc.
Actualmente existe una inmensa variedad de tecnologías que pueden ser de gran utilidad
para suplir esta necesidad, se pueden destacar las siguientes:
3.2 Tarjetas Magnéticas
Las tarjetas magnéticas son tarjetas blancas normales, a las que se le ha incorporado una
banda magnética en el proceso de fabricación. La tarjeta magnética tiene con una pista
magnética en su reverso. La pista magnética se usa para leer y grabar datos en un control de
acceso, en un sistema de fidelización o en tarjetas bancarias.
21
3.2.1 Funcionamiento de las tarjetas magnéticas
El funcionamiento se basa en la inducción electromagnética, que no es más que un
fenómeno que hace que si pasamos cerca de un cable con un imán, en éste se producirá una
corriente eléctrica.
Por lo tanto, la banda magnética está compuesta por una serie de imanes (dicho a groso
modo) puestos en línea, como si de un código de barras se tratase. (González Ricardo feb
2013).
Ilustración 1: ampliación microscópica de la banda
Fuente: tomado de http://nosoloingenieria.com/como-funciona-tarjetas-banda-magnetica/
.Algunos usos que se les da a estas tarjetas son:
 Tarjeta de crédito y de débito ya comentadas.
 En cerraduras electrónicas.
 Cajas fuertes.
22
Ilustración 2: Características Banda Magnética
http://www.monografias.com/trabajos43/banda-magnetica/banda-magnetica.shtml
3.3 Código de Barra
El Código de Barras es una disposición en paralelo de barras y espacios que contienen
información codificada en las barras y espacios del símbolo.
El código de barras almacena información, almacena datos que pueden ser reunidos en él
de manera rápida y con una gran precisión. Los códigos de barras representan
un método simple y fácil para codificación de información de texto que puede ser leída por
dispositivos ópticos, los cuales envían dicha información a una computadora como si la
información hubiese sido tecleada.
El código de barras sirve para identificar objetos, lugares, productos de consumo, e incluso
personas. Los códigos de barras se han integrado en cada aspecto de nuestras vidas, se
encuentran en el supermercado, en tiendas departamentales, farmacias, en productos
electrónicos, en nuestros automóviles, en nuestras licencias de conducir, en nuestras
identificaciones personales etc.
23
el código de barras es una etiqueta electrónica leíble, pegada a los productos o
contenedores, que proporciona información tal como origen, destino, tipo de producto,
información de la factura, entre otros aspectos claves en la identificación del producto. Por
su parte, GS1 Colombia (2008a) lo define como una herramienta que sirve para capturar
información relacionada con los números de identificación de artículos comerciales,
unidades logísticas y localizaciones de manera automática e inequívoca en cualquier punto
de la red de valor. Además, puede ser utilizado en la identificación y control de
documentos, personas u objetos en procesos de intercambio de información y productos,
tomando igual importancia tanto para quien entrega como para quien recibe, incluyendo el
mejoramiento de la trazabilidad. Finalmente, se puede indicar que el código de barras suele
ser considerado uno de los sistemas de identificación de productos y captura de datos en los
procesos logísticos y la cadena de suministro más utilizados por sus costos, facilidad de
implementación y variedad de aplicaciones que van desde el proceso de compras hasta la
distribución, inventarios e información, entre otros procesos. (Según Myerson 2006)
Algunas de sus ventajas de código de barras sobre otros procedimientos de colección de
datos son:
 Se imprime a bajos costos
 Permite porcentajes muy bajos de error
 Rapidez en la captura de datos
 Los equipos de lectura e impresión de código de barras son flexibles y fáciles de
conectar e instalar.
3.3.1 componentes del código de barras
 Barra: Es una línea más larga que ancha de color oscuro, especialmente color negro
de ancho entre 1 o varios módulos, la cual absorbe la luz que refleja el escáner.
24
 Espacio: Es una línea más larga que ancha de color claro, especialmente color
blanco de ancho entre 1 o varios módulos, la cual se encarga de reflejar la luz del
escáner, generalmente es el fondo sobre el cual se imprime las barras.
 Carácter inicial: Le indica al escáner en donde es el comienzo de la lectura del
código, puede estar formado por un número, letra o símbolo.
 Carácter final: Le indica al escáner cual es el final del código, puede estar formado
por un número, letra o símbolo.
Ilustración 3: Características Banda Magnética
http://www.taringa.net/posts/offtopic/3598394/Codigo-de-Barras-aniversario-de-su-invencion.html
25
Ilustración 4: Ambientes de aplicación del código de barras
http://www.ingenieriaindustrialonline.com/herramientas-para-el-ingeniero-
industrial/log%C3%ADstica/c%C3%B3digo-de-barras/
3.3.2 Comparación entre código de barras y Rfid
Los principales sistemas de identificación en la gestión de la cadena de suministro son el
código de barras y el RFID, los cuales presentan funciones y características particulares que
los convierten en alternativas para ser implementados de forma independiente o conjunta
(en cuyo caso se habla de sistemas de identificación híbrida). Para identificar y plantear las
complementariedades de estas dos tecnologías se presenta la Tabla 5, donde se consideran
aspectos tales como sus definiciones, ventajas/desventajas, hardware/software y
aplicaciones en la cadena de suministro. En la Tabla 1 se puede observar que los sistemas
de código de barras y RFID tienen el mismo objetivo que es identificar productos, pero sus
diferencias se presentan en las ventajas/desventajas, como por ejemplo, costos de
26
implementación y la confiabilidad en las lecturas de productos del código de barras
respecto al nivel que presenta el RFID que varía entre el 80% y el 99% que todavía es bajo
para garantizar una adecuada productividad y fiabilidad para desarrollar las operaciones en
la cadena de suministro.( Álvarez Carlos, Gómez Andrés 2009)
3.4 Análisis comparativo entre código de barras y Rfid
Código de Barras Radiofrecuencia
Definición
Es una herramienta que permite capturar datos e Es una tecnología que usa ondas de radio
identificar productos en la red de valor (GS1 Colombia, para identificar productos de forma
2008a). automática por medio de Tags (GS1
Colombia, 2008a).
Ventajas y desventajas
Invariabilidad de la información contenida en la etiqueta Mayor capacidad de almacenamiento de

de código de barras. datos respecto al código de barras.
Rango de lectura limitado.
Necesidad de un operador para la lectura de los códigos La información de las etiquetas puede ser
(Jung et al., 2007 variable y reutilizable
Costos de implementación más bajos respecto al RFID
Actualmente posee mayor confiabilidad en las lecturas de Identificación simultánea de productos
identificación de productos que el RFID. Las actualizaciones de inventario y
ubicaciones se realizan en tiempo real.
Es más que un código de identificación, ya

que puede ser utilizado como un soporte de
datos, con información escrita y
actualizada sobre la marcha.
Hardware
Etiqueta, lector o escáner, impresora. Etiquetas y/o tags, lector o Reader,

antenas, impresora.
Tabla 1: Comparación código de barras vs Rfid
file:///C:/Users/Maria%20Angelica/Desktop/comparacion%20codigo%20d%20barras%20rfid.pd
27
3.5 TECNOLOGÍA RFID
La identificación por radiofrecuencia o RFID por sus siglas en inglés (radio frequency
identification), es una tecnología de identificación remota e inalámbrica.
RFID es una nueva alternativa de identificación automática que posee una serie de ventajas
frente a las demás tecnologías, como es el caso del código de barras, que actualmente es su
competidor más cercano y que a la vez coexistirá de manera complementaria. Es una
tecnología empleada en todas las áreas de captura automática de datos, que permite la
identificación sin contacto físico de objetos mediante radiofrecuencia (RF). Sus
aplicaciones actuales abarcan desde sistemas industriales automatizados, control de acceso,
identificación de animales y pasaportes electrónicos hasta aplicaciones médicas, emisión de
billetes y seguimiento de existencias.
3.5.1 funcionamiento
RFID tecnología empleada para el almacenamiento remoto y captura de datos que utiliza
dispositivos denominados etiquetas, transponder o tags. En los tags, formados por un chip y
una antena, se almacena información que le da una identidad única al producto que la porta.
El lector envía una serie de ondas de radiofrecuencia al tag, que éste capta a través de una
pequeña antena. Estas ondas activan el microchip, que, mediante el micro antena y la
radiofrecuencia, transmite al lector cuál es el código único del artículo. Los datos
capturados son procesados por un servidor que actualiza, en tiempo real. (Percy E. De la
Cruz Vélez de Villa, 2010)
28
Ilustración 5: componentes de un sistema RFID
(SANTA CRUZ PAREJA, 2010)
3.5.2 Elementos que componen un sistema RFID
Los Sistemas RFID constan de cuatro principales componentes: etiquetas, antenas,
Lectores y middleware.
3.5.2.1 Una etiqueta electrónica, transpondedor o tag: que permite realizar la comunicación
entre la etiqueta y el lector, a través de ondas de radio. En función del elemento usado
existen dos tipos de etiquetas: las activas, que tienen una batería para alimentar el circuito,
y las pasivas, que poseen un condensador el cual se carga con la energía emitida por el
interrogador y luego utiliza dicha energía para responder.
29
Ilustración 6: Traspondedor, etiqueta RFID
http://es.ccm.net/contents/619-identificacion-por-radiofrecuencia-rfid
Los tags pueden ser clasificados así:
Según capacidad de programación:
 De lectura: Las etiquetas se programan durante la fabricación y no pueden ser
reprogramadas. Son dispositivos de baja capacidad que portan un número de
identificación o clave para ingresar a un sistema de gestión de datos donde existe
información adicional del elemento a identificar.
 De una escritura y múltiples lecturas: La etiqueta permite una única reprogramación
la cual puede ser realizada por el usuario.
 De lectura / escritura: Permiten múltiples reprogramaciones inclusive por el usuario

siempre y cuando estén dentro del área de cobertura del lector
30
CLASE CARACTERÍSTICAS USOS TÍPICOS
Clase I (Pasiva)  Número de identificación única  Partes e inventarios
 Función de deshabilitado de la tarjeta  Licencia de conducción (USA)
 Memoria programable sólo una vez  Control de acceso Clase
Clase II (Pasiva)  Número ID extendido  Pasaporte electrónico
 Memoria reescribible  Tarjetas de crédito
 Acceso por contraseña  Identificaciones nacionales
Clase III (Semipasiva)  Uno o más sensores  Sensores en contenedores y
 Fuente de poder bodegas
Clase IV (Activa)  Batería  Llave de vehículos
 Excitación con un lector u otra tarjeta  Control de animales
Tabla 2: Características principales de los tags
(Torres Gomez, 2011)
Según el modo de alimentación
A pesar de que los niveles de alimentación necesarios para el correcto funcionamiento del
tag son muy pequeños (de micro a miliwatios), se hace necesario alimentarlos de alguna
manera. Las etiquetas pueden ser de tres tipos dependiendo de la energía que usen en el
momento de la respuesta siendo pasivas si no poseen fuente de alimentación ninguna,
semipasivas si tienen una pequeña batería asociada a ellas, o activas si tienen una fuente de
alimentación propia.
31
 Etiquetas RFID pasivas: No llevan fuente de alimentación incorporada por lo cual
utilizan la energía inducida por la radiofrecuencia al momento de escanear la
información lo cual exige mayor energía en la señal de lectura. Esta característica
presenta el inconveniente del corto tiempo de vida de la señal y la poca distancia a
la que puede ser usada, la gran afectación en medios con interferencias
electromagnéticas y su sensibilidad y orientación dependen de la potencia generada
en el lector.; sin embargo, posee la ventaja de ser más ligeros, flexibles, físicamente
más pequeña llegando a tamaños de decimas de milímetros con precios
relativamente bajos. Operan en frecuencias entre los 124 y 135 kHz aunque algunas
otras lo hacen a 2,45 GHz. La señal de lectura recibida induce una pequeña
corriente que permite el funcionamiento del circuito integrado CMOS al interior del
tag generando y transmitiendo la respuesta solicitada. Este chip puede transmitir un
identificador único de 128 bits fijo y establecido en el momento de la fabricación.
Según la frecuencia de funcionamiento, diseño y tamaño de la antena, se obtienen
distancias entre los 10 cm.
 Etiquetas RFID semipasivas: Su funcionamiento es similar a la anterior etiqueta con

la diferencia de que cuentan con una pequeña batería en su interior lo que les
elimina la necesidad de usar la potencia de la señal entrante para emitir la saliente
 Etiquetas RFID activas: Además de tomar energía del lector, poseen su propia
fuente de alimentación lo cual les posibilita mayores rangos de uso en frecuencia
(455 MHz, 2,45 o 5,8 GHz) y en distancia (100 metros). Estas baterías poseen una
32
gran relación potencia/peso con temperaturas de funcionamiento entre -50ºC y
70ºC. De igual manera su presentación física es mayor a las otras dos. Posee
internamente una memoria que le permite contener mayor cantidad de información.
Puede ser utilizado como localizador de posición en cuyo caso emite una señal
periódica hasta que el lector la localice. Tiene aplicaciones específicas como
detección de choque y volteo de un vehículo, inclinación de mercancías, cambios de
temperatura, de tiempo, etc. El tiempo de funcionamiento de estos tags oscila
alrededor de los 10 años. Típicamente son dispositivos de lectura escritura los
cuales permiten un radio de cobertura mayor, mejor inmunidad al ruido y
frecuencias de trabajo mayor, ventajas que se traducen en mayores costos.
Según radio de frecuencia:
 Baja frecuencia: Rangos inferiores a 135 kHz
 Alta frecuencia: Frecuencia de funcionamiento de 13,56 MHz
 Ultra alta frecuencia: Frecuencias en las bandas de 433, 860 y 928 MHz
 Frecuencias de microondas: Frecuencias en las bandas de 2,45 y 5,8 GHz
33
Tabla 3: Características principales de cada tecnología
Según protocolo de comunicación:
 Dúplex: definir a un sistema que es capaz de mantener una comunicación
bidireccional, enviando y recibiendo mensajes de forma simultánea
 (Half dúplex): es una conexión en la que los datos fluyen en una u otra dirección,
pero no las dos al mismo tiempo. Con este tipo de conexión, cada extremo de la
conexión transmite uno después del otro. Este tipo de conexión hace posible tener
una comunicación bidireccional utilizando toda la capacidad de la línea.
 Secuencial: El campo del lector se inhabilita en intervalos regulares con el fin de
enviar la información. Se utiliza en etiquetas activas. (Fernadez, 2006)
34
3.5.2.2 Lector
Es el encargado de enviar y recibir la información almacenada en el tag convirtiendo en 29
cadenas de bits las señales que se comparten en el sistema transmitiendo la energía
necesaria al tag.
 Módulo de radiofrecuencia (transmisor y receptor): Se encuentra sintonizado a

cierta frecuencia, genera la señal de radiofrecuencia para activar y dar energía al
tag, envía los datos al transpondedor y recibe las señales de respuesta de este. Es el
componente fundamental del lector y los demás componentes deben adaptarse a él.
 Unidad de control: Codifica y decodifica los datos transmitidos, verifica la

integridad de éstos y se comunica con el sistema de información gestionando las
comunicaciones respectivas. Esta última función es quizá de las más críticas ya que
al usar como medio de transmisión un canal que no requiere contacto físico, pueden
presentarse interferencias que introducen errores en la información enviada para lo
cual debe recurrirse a procedimientos como comparación de bits de paridad o de
redundancia cíclica.
 Antena: Posibilita la comunicación entre el tag y el lector, están disponibles en

diferentes tamaños y formas según el tipo de aplicación para la cual sea usada.
Pueden ser instaladas en el marco de puertas (para controlar acceso), en una cabina
de peaje (para monitorear el tráfico circulante) o, la más común, integrada dentro
del lector. Es necesario considerar parámetros como impedancia, máxima potencia
permitida, ganancia, orientación con respecto a la etiqueta, y sobre todo, área de
35
cobertura requerida con el fin de que sea lo suficientemente amplio para detectar los
tags pero lo suficientemente pequeña para evitar lecturas no válidas que introduzcan
errores al sistema.
 Interfaz de comunicación: Se usa para conectar el lector a un sistema de
procesamiento de datos mediante un enlace local o remoto como RS232, RS485,
Ethernet, Wlan (Rf, Wifi, Bluetooth, etc.); algunos poseen un programador el cual
añade la opción de escribir información en las etiquetas.
Ilustración 7: Esquema general de un lector RFID
El lector puede actuar de tres maneras:
 Lectura continua: El lector interroga su zona de cobertura de manera continua en
aplicaciones donde los tags van a estar pasando constantemente.
 Lectura periódica: El lector realiza la lectura en intervalos de tiempo específicos.
 Lectura específica: El lector lee en casos puntuales, por ejemplo al detectar la
presencia de una etiqueta.
36
3.5.2.3 MIDDLEWARE
Es la plataforma informática existente entre los lectores y el sistema de gestión para
administrar y enviar los datos captados por el hardware. Estos componentes se
interconectan de diversas formas y según la aplicación desarrollada, algunas de ellas son:
 RS-232: Provee sistemas de comunicación fiables de corto alcance. Tiene limitantes
de velocidad (entre 9600 bps y 115.2 kbps), de distancia (máximo 30 metros), no
posee control de errores y su comunicación es punto a punto.
 RS-485: Es una mejora sobre RS-232 permitiendo longitudes de hasta 1200 mts.
Posee protocolo tipo bus lo cual permite múltiples dispositivos conectados al mismo
cable, alcanza velocidades de hasta 2.5 Mbps.
 Ethernet: Permite buenas velocidades en aplicaciones RFID. La estabilidad del
protocolo TCP/IP asegura la integridad de los datos y reduce costos de conexión ya
que la mayoría de las organizaciones cuentan con redes de este tipo.
 Wireless 802.11: Es la conexión implementada actualmente en la mayoría de los
lectores. Reduce costos por la no utilización de cables. USB: Debido a la paulatina
desaparición del puerto serial, está conexión se está implementando en los lectores
como alternativa de comunicación.
37
3.5.2.3.1 Funciones principales del middleware
 Procesamiento de datos: Se extraen, agrupan y filtran los datos del lector de RFID
controlando el flujo de información con el fin de evitar el colapsamiento del
sistema.
 Enrutamiento de datos: Encamina los datos extraídos al sistema apropiado dentro de
la aplicación Gestión de procesos: Disparan procesos según las normas del sistema
RFID implementado.
 Gestión de dispositivos: Monitorea, coordina y gestiona los lectores del sistema.
(Correa Espinal, Alvarez Lopez, & Gomez Montoya, 2009)
3.6 Ventajas de la gestión de datos con identificación por radiofrecuencia:
 Las etiquetas RFID pueden colocarse dentro de un objeto; por lo que no están
sujetas a desgaste, tal cual sucede con los códigos de barra colocados en superficies
tradicionales.
 La tecnología RFID permite la transferencia bidireccional de datos. Las etiquetas
pueden escribirse y añadirse más adelante para el rastreo de artículos y paquetes.
Además, pueden leerse para extraer datos.
 Tiempo más rápido de lectura, en comparación con los escáneres de códigos de
barras.
 Pueden leerse múltiples etiquetas RFID simultáneamente para una mayor
eficiencia.
38
3.7 Usos de un sistema RFID
 Transporte y distribución (Seguimiento de activos en tiempo real)
 Empaquetado de artículos (Gestión en la cadena de suministro)
 Seguridad y control de accesos (Seguimiento de personas y objetos, Acceso a
equipos y/o espacios, Peajes, Reconocimiento de personas)
 Monitoreo de factores físicos (Presión, Volumen, Peso)
 Sistemas de bibliotecas (Gestión del servicio)
Entre muchas aplicaciones existentes pueden nombrarse algunas como:
 Puntos de venta Identificación de vehículos Controles de acceso Logística y gestión
en almacenes (Tesco, Metro Group, entre otros)
 Seguimiento de activos Sistemas de pago de peajes Gestión en bibliotecas
(Biblioteca Vaticana, Berkeley, Universidad de Connecticut entre otras)
 Seguimiento de equipajes (Aeropuerto de Hong Kong, Delta Airlines, entre otros)
Deportes (Seguimiento a concursantes de maratones)
 Gestión de entradas (Master Cup de Tenis 2005) Seguimiento de personas
(Identificación de recién nacidos)
39
3.8 APLICACIONES WEB
Una aplicación web es un conjunto de páginas que interactúan unas con otras y con
diversos recursos en un servidor web, incluidas bases de datos. Esta interacción permite
implementar características en su sitio como catálogos de productos virtuales y
administradores de noticias y contenidos. Adicionalmente podrá realizar consultas a bases
de datos, registrar e ingresar información, solicitudes, pedidos y múltiples tipos de
información en línea en tiempo real.
3.9 SERVIDOR WEB
Un servidor web o servidor HTTP es un programa informático que procesa una aplicación
del lado del servidor, realizando conexiones bidireccionales y/o unidireccionales
y síncronas o asíncronas con el cliente y generando o cediendo una respuesta en cualquier
lenguaje o Aplicación del lado del cliente. El código recibido por el cliente suele
ser compilado y ejecutado por un navegador web. Para la transmisión de todos estos datos
suele utilizarse algún protocolo. Generalmente se usa el protocolo HTTP para estas
comunicaciones, perteneciente a la capa de aplicación del modelo OSI. El término también
se emplea para referirse al ordenador que ejecuta el programa.
40
3.10 INTRANET
Una intranet es una red informática que utiliza la tecnología del Protocolo de Internet para
compartir información, sistemas operativos o servicios de computación dentro de una
organización.
3.11 SISTEMA DE GESTION BASE DE DATOS
Un sistema de bases de datos es básicamente un sistema computarizado para llevar
registros. Es posible considerar a la base de datos como un armario para archivar es decir,
es un depósito o contenedor de una colección de archivos de datos. Los usuarios del sistema
pueden realizar una variedad de operaciones sobre dichos archivos:
 Agregar nuevos archivos vacíos a la base de datos
 Insertar datos dentro de los archivos existentes
 Recuperar datos de los archivos existentes
 Modificar datos de los archivos existentes
 Eliminar datos de los archivos existentes, y eliminar archivos. (Date)
3.12 HTML5
HTML5 es un lenguaje markup (de hecho, las siglas de HTML significan Hyper Text
Markup Language) usado para estructurar y presentar el contenido para la web.
Se trata de un sistema para formatear el layout de nuestras páginas, así como hacer algunos
ajustes a su aspecto. Con HTML5, los navegadores como Firefox, Chrome, Explorer, Safari
41
y más pueden saber cómo mostrar una determinada página web, saber dónde están los
elementos, dónde poner las imágenes, dónde ubicar el texto. En este sentido, el HTML5 no
se diferencia demasiado de su predecesor, la diferencia principal, sin embargo, es el nivel
de sofisticación del código que podremos construir usando HTML5. (barbarapvn, 2013)
HTML5 provee básicamente tres características principales: estructura, estilo y
funcionalidad. (Gauchat, 2012)
3.13 JAVASCRIPT
JavaScript es el lenguaje interpretado más utilizado, principalmente en la construcción de
páginas Web, con una sintaxis muy semejante a Java y a C. Pero, al contrario que Java, no
se trata de un lenguaje orientado a objetos propiamente dicho, sino que éste está basado en
prototipos, ya que las nuevas clases se generan clonando las clases base (prototipos) y
extendiendo su funcionalidad. (Flanagan, 2007)
Con JavaScript podemos crear efectos especiales en las páginas y definir interactividades
con el usuario. El navegador del cliente es el encargado de interpretar las instrucciones
JavaScript y ejecutarlas para realizar estos efectos e interactividades, de modo que el mayor
recurso, y tal vez el único, con que cuenta. Este lenguaje es el propio navegador.
Entre las acciones típicas que se pueden realizar en JavaScript tenemos dos vertientes. Por
un lado el efecto especial es sobre páginas web, para crear contenidos dinámicos y
elementos de la página que tengan movimiento, cambien de color o cualquier otro
42
dinamismo. Por el otro, JavaScript nos permite ejecutar instrucciones como respuesta a las
acciones del usuario, con lo que podemos crear páginas interactivas con programas como
calculadoras, agendas, o tablas de cálculo. (cualificacion, 2001)
JavaScript está construido bajo en base tres bloques principales:
 Variables
 Objetos
 Funciones
3.14 PHP
PHP, es un lenguaje interpretado del lado del servidor que se caracterizan por su potencia,
versatilidad, robustez y modularidad. Los programas escritos en PHP son embebidos
directamente en el código HTML y ejecutados por el servidor web a través de un intérprete
antes de transferir al cliente que lo ha solicitado en forma de código HTML puro. Al ser un
lenguaje que sigue la corriente open source, tanto el intérprete como su código fuente son
totalmente accesibles de forma gratuita en la red. (Cobo, Gomez, Perez, & Rocha, 2005)
3.15 COMPOSER
Composer es una herramienta imprescindible para los desarrolladores en PHP, que permite
gestionar de una manera ágil las dependencias de un proyecto.
Composer es un gestor de dependencias en proyectos, para programación en PHP. Eso
quiere decir que nos permite gestionar (declarar, descargar y mantener actualizados) los
paquetes de software en los que se basa nuestro proyecto PHP. Se ha convertido en una
43
herramienta de cabecera para cualquier desarrollador en este lenguaje que aprecie su tiempo
y el desarrollo ágil. (Alvarez, 2014)
3.16 ARTISAN
Cliente de consola que nos permite ejecutar comandos propios del framework. Es muy
versátil, potente e incluso nos permite extenderlo creando nuestras propias tareas para que
estén disponibles desde este cliente. (Barabasz, 2013)
3.17 LARAVEL
Laravel, es el framework PHP de código abierto de mayor aceptación actualmente para este
lenguaje, y su simplicidad en la sintaxis, su elegancia en la escritura, su motor de plantillas
incorporado, la potencia de composer y de artisan para su manejo y los complementos con
los que cuentan, hacen que PHP que para muchos estaba empezando a quedarse en el
olvido, vuelva a ser rescatado y sea ahora un lenguaje moderno, rápido, eficiente y
profesional trabajado desde Laravel.
44
3.18 MODELO VISTA-CONTROLADOR
Denominado también 3 capas, es un patrón de arquitectura de software encargado de
separar la lógica de negocio de la interfaz del usuario en tres componentes distintos y es el
más utilizado en aplicaciones Web, donde la vista es la página HTML y el código que
provee de datos dinámicos a la página, el modelo es la abstracción de la Base de Datos y la
Lógica de negocio y el controlador es el responsable de recibir los eventos de entrada desde
la vista. (JLinares, 2014)
Ilustración 8: Modelo MVC
http://blog.devacademy.la/post/94202131491/tutorial-laravel-introducci%C3%B3n-y-conceptos
3.19 SIMFONY
Symfony es un completo framework diseñado para optimizar, gracias a sus características,
el desarrollo de las aplicaciones web. Para empezar, separa la lógica de negocio, la lógica
de servidor y la presentación de la aplicación web. Proporciona varias herramientas y clases
encaminadas a reducir el tiempo de desarrollo de una aplicación web compleja. Además,
45
automatiza las tareas más comunes, permitiendo al desarrollador dedicarse por completo a
los aspectos específicos de cada aplicación. El resultado de todas estas ventajas es que no se
debe reinventar la rueda cada vez que se crea una nueva aplicación web.
Symfony emplea el tradicional patrón de diseño MVC (modelo-vista-controlador) para
separar las distintas partes que forman una aplicación web. El modelo representa la
información con la que trabaja la aplicación y se encarga de acceder a los datos.
La vista transforma la información obtenida por el modelo en las páginas web a las que
acceden los usuarios. El controlador es el encargado de coordinar todos los demás
elementos y transformar las peticiones del usuario en operaciones sobre el modelo y la
vista. (Librosweb.es, 2015)
3.20 BACKBONE.JS
backbone.js, este pequeño framework que permite construir aplicaciones usando Javascript
siguiendo el patrón MVC (modelo-vista-controlador),
Utilizando palabras sencillas, BackboneJS es un conjunto de objetos que tienen métodos (o
funciones, si lo prefieres llamar así) que van a proveer de estructura a nuestro código,
facilitar el trabajo con datos, vistas para producir nuestro HTML, las interacciones para
implementar comportamientos que deba realizar frente a acciones del usuario y los
servicios para comunicar con cualquier tecnología que usemos del lado del servidor, ya sea
NodeJS, PHP, Ruby, .NET, etc. (El blog de pico.dev, 2013)
46
3.21 BOOTSTRAP
Bootstrap, es un framework originalmente creado por Twitter, que permite crear interfaces
web con CSS y JavaScript, cuya particularidad es la de adaptar la interfaz del sitio web al
tamaño del dispositivo en que se visualice. Es decir, el sitio web se adapta automáticamente
al tamaño de una PC, una Tablet u otro dispositivo. Esta técnica de diseño y desarrollo se
conoce como “responsive design” o diseño adaptativo.
3.22 POSTGRESQL
PostgreSQL es un sistema de gestión de bases de datos objeto-relacional, distribuido bajo
licencia BSD y con su código fuente disponible libremente. Es el sistema de gestión de
bases de datos de código abierto más potente del mercado y en sus últimas versiones no
tiene nada que envidiarle a otras bases de datos comerciales.
PostgreSQL utiliza un modelo cliente/servidor y usa en vez de multihilos para garantizar la
estabilidad del sistema. Un fallo en uno de los procesos no afectará el resto y el sistema
continuará funcionando. (Martinez, 2010)
47
4. METODOLOGÍA
4.1. Fases del proyecto
A continuación se mostraran las fases que permitieron realizar llevar el presente proyecto
de trabajo de grado, se observaran sobre los procedimientos utilizados, técnicas, estructuras
y tipo de investigación que se utilizó en la elaboración del mismo.
La línea de investigación que se utilizo fue la descriptiva cuyo objetivo consiste en llegar a
conocer las situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción
exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. El objetivo principal es saber el por
qué y para que se está realizando.
4.1.1. Fase I: Antecedente De La Investigación.
Para el desarrollo de esta investigación se tuvieron en cuenta los siguientes pasos.
 Consultas de libros, artículos, tesis, páginas de internet

 Documentación sobre aplicaciones sobre aplicaciones basadas en la
tecnología RFID.
 Información general sobre control Acceso de personal.
4.1.2. Fase II. Instrumentos De Recolección De Información.
Diagnóstico del entorno y recolección de información en la empresa de transporte urbano
(Metrosinú)
En esta fase se muestra de manera muy clara la problemática, justificación y las tecnologías
que serán de gran utilidad al momento de darle solución al problema.
48
Actividad 1.
 Indagar con el personal de talento humano sobre la forma como se están llevando
los procesos de control de información de los empleados. Que ventajas y
desventajas observan actualmente en dicho manejo, y requieren para agilizar los
procesos que se presenten al interior del departamento.
Como resultado de las actividades desarrolladas en esta fase, se encontrara
encontraremos e identificara el enfoque principal de la problemática que está
presente en la empresa Metrosinu y de allí analizar y encontrar las herramientas
tecnológicas indicadas para llevar a feliz término la investigación.
4.1.3. Fase III. Diseño del sistema
En esta sección se analiza las actividades que permitan crear la gestión de empleados y ,
que es la base fundamental para la aplicación web de la Empresa de transporte público
urbano Metrosinu.
De igual forma entorno al empleado se crea toda la estructura funcional del área de talento
humano, como es por ejemplo el control de las dotaciones, el control de acceso a las
instalaciones de la empresa, las novedades.
49
Actividad 2
 Se crea el rol del administrador el cual tendrá el control total del sistema sin
restricción alguna.
Actividad 3
 Se crea y diseña el modulo llamado control de empleados citas, teniendo en cuenta
los requerimientos internos de la empresa luego se procede a enlazar el módulo de
control de acceso, y control de dotaciones con el fin de llevar un registro optimizado
de los datos actualizados de los empleados.
4.1.4. Fase IV. Implementación de la tecnología RFID
En esta fase se obtiene el resultado que es el producto y para esto se tiene:
Actividad 4
 En la justificación del problema se hizo la descripción del sistema que se desea
implantar para solucionar la problemática presentada en la empresa Metrosinu, se
llega a la conclusión que la aplicación requerida debe ser capaz de ofrecer una
solución a los problemas ya planteados con anterioridad, en esta etapa se
implementara la tecnología RFID para el control de acceso.
50
RECURSOS (FISICOS, TECNOLOGICOS, HUMANOS)
RECURSOS
FISICOS TECNOLÓGICOS HUMANOS
 Instalaciones de la  Computadores  2 desarrolladores o
empresa.  Impresora diseñadores.
 Conexión a internet
 Lector RFID  Empleados de la
 Tarjetas empresa(personal
talento humano)
Tabla 4: Recursos del sistema.
Fuente: elaboración Propia.
51
4.2. Metodología De Desarrollo
El desarrollo de la aplicación RRHH se llevó a cabo bajo la metodología de desarrollo
tradicional ya que se llevaron a cabo las diferentes etapas.
Primeramente se hizo el levantamiento de información necesaria para tener una idea del
problema existente en la empresa de trasporte urbana Metrosinu. Y de esta manera
satisfacer los requerimientos de los usuarios finales del sistema.
Posteriormente se realiza el diseño haciendo las especificaciones funcionales, diseño de la
solución.
En esta etapa de diseño se hizo uso de cada uno de los diagramas que UML ofrece, dentro
de ellos están los casos de uso los cuales muestran paso a paso cada uno de los procesos
necesarios para cumplir los requerimientos, luego los diagramas de actividad general para
el sistema, y uno por cada procesos del sistema. Se hizo el diagrama Entidad-Relación
como modelo conceptual de la base de datos permitiendo evidenciar cada una de las
entidades, relaciones y atributos de nuestra aplicación.
Se hizo el diagrama de clases el cual las relaciones entre las clases que involucra el sistema.
Se organizó los planes de trabajo, estimaciones de costos y cronograma de las diferentes
etapas que debían llevarse a cabo en una determinada fecha.
Luego nuestro equipo de trabajo inicia la construcción de todos los componentes
(Documentación y código), llevando a cabo cada una de las etapas mencionadas
anteriormente.
Finalmente se realizan las pruebas pertinentes con el fin de satisfacer a los usuarios finales
de la aplicación y para completar todo este proceso después de obtener la aprobación del
52
cliente, dando fe que se cumplieron los objetivos planteados al inicio del proyecto se hace
la implantación del sistema en la Empresa de Transporte Público Urbano Metrosinu.
53
5. DESARROLLO
Definición De La Arquitectura y Tecnología Asociada.
El sistema se implementara bajo la arquitectura cliente-servidor orientada a la web

permitiendo el acceso a diferentes usuarios simplemente accediendo a ella a través de un
navegador web.
5.1. ARQUITECTURA
54
5.1.1 ARQUITECTURA DE DESARROLLO
La arquitectura de desarrollo del sistema se basó en la arquitectura modelo vista-
controlador (MVC), se optó por esta arquitectura porque esta separa la interfaz del usuario
de la lógica o requerimientos funcionales del sistema de esta manera facilitando
funcionalidad, donde se potencie la facilidad de mantenimiento, reutilización del código y
la separación de conceptos.
El patrón de arquitectura "modelo vista controlador", es una filosofía de diseño de
aplicaciones, compuesta por:
 Modelo: Es la capa donde se trabaja con los datos, por tanto contendrá mecanismos
para acceder a la información y también para actualizar su estado. Los datos los
tendremos habitualmente en una base de datos, por lo que en los modelos tendremos
todas las funciones que accederán a las tablas y harán los correspondientes selects,
updates, inserts, etc. Envía a la 'vista' aquella parte de la información que en cada
momento se le solicita para que sea mostrada (típicamente a un usuario). Las
peticiones de acceso o manipulación de información llegan al 'modelo' a través del
'controlador'.
 Controlador: Contiene el código necesario para responder a las acciones que se
solicitan en la aplicación, como visualizar un elemento, realizar una compra, una
búsqueda de información, etc.
En realidad es una capa que sirve de enlace entre las vistas y los modelos,
respondiendo a los mecanismos que puedan requerirse para implementar las
55
necesidades de nuestra aplicación. Sin embargo, su responsabilidad no es manipular
directamente datos, ni mostrar ningún tipo de salida, sino servir de enlace entre los
modelos y las vistas para implementar las diversas necesidades del desarrollo.
 Vistas: Las vistas, como su nombre nos hace entender, contienen el código de nuestra
aplicación que va a producir la visualización de las interfaces de usuario, o sea, el
código que nos permitirá renderizar los estados de nuestra aplicación en HTML. En
las vistas nada más tenemos los códigos HTML y PHP que nos permite mostrar la
salida. En la vista generalmente trabajamos con los datos, sin embargo, no se realiza
un acceso directo a éstos. Las vistas requerirán los datos a los modelos y ellas se
generarán la salida, tal como nuestra aplicación requiera.
Ilustración 10: Modelo vista-controlador

http://www.desarrolloweb.com/articulos/que-es-mvc.html
56
5.2 DISEÑO DEL SISTEMA
En esta sección se definirán los requisitos mínimos de la aplicación orientada a la web
Gestión RRHH que tendrá lugar en el proceso de desarrollo para obtener un eficiente
funcionamiento.
Los requisitos que se tuvieron en cuenta al momento del desarrollo fueron:
 Objetivos del sistema
 Requisitos de información
 Requisito funcionales
 Diagramas de caso de uso
 Definición de actores
 Documentación de caso de uso
57
5.2.1 OBJETIVOS DEL SISTEMA
A continuación de definen los objetivos que se alcanzaran cuando el sistema esté en
funcionamiento
ID NOMBRE DESCRIPCION
OBJETIVO
ID-OBJ 01 CONTROL DE Gestión RRHH permitirá registrar la hora y fecha
INGRESO de ingreso y salida de cada uno de los empleados
que laboran en la empresa.
ID-OBJ 02 GESTION DE Gestión RRHH permitirá gestionar (crear,
EMPLEADOS modificar, consultar y eliminar) la información de
todos los empleados de la empresa de transporte
Metrosinú
ID-OBJ 03 GESTIÓN DE Gestión RRHH permitirá gestionar (registrar,
DOTACIONES consultar, modificar, entregar) la información de
las dotaciones de cada trabajador teniendo en
cuenta las prendas y las áreas de trabajo.
ID-OBJ 04 GESTIÓN DE Gestión RRHH permitirá la gestión (registro,
MERCADO consulta) de un mercado entregado a cada
empleado que lo amerite.
ID-OBJ 05 GESTIÓN DE Gestión RRHH permitirá gestionar (ingresar,
INCAPACIDADES modificar, consultar) la información de las
distintas incapacidades.
ID-OBJ 06 GESTIÓN DE Gestión RRHH permitirá emitir un mensaje de
NOTIFICACIONES alerta cuando un empleado acceso a la empresa y
tenga alguna citación a las oficinas principales
ID-OBJ 07 GESTIÓN DE Gestión RRHH permitirá gestionar (registro,
BIENESTAR consulta) de la información que la empresa tenga
con respecto a eventos del bienestar del empleado.
ID-OBJ 08 GESTIÓN DE Gestión RRHH permitirá gestionar (registro,
NOVEDADES consulta) de la información de las distintas
novedades que tenga el empleado.
ID-OBJ 09 REGISTRO DE Gestión RRHH permitirá registrar las empresas
EMPRESA con las cuales la empresa tiene el personal
contratado y va generando alianzas de empleo.
Tabla 5: objetivos del sistema
58
5.2.2 Requisitos de información
Los requisitos de información indispensable de Gestión RRHH para su óptimo desempeño
en esta aplicación.
Mediante esta sección estableceremos los siguientes requisitos de almacenamiento que son
propias de la aplicación:
RI-01 INFORMACIÓN SOBRE GESTIÓN DE EMPLEADO

Objetivos asociados ID-OBJ 01 Gestión De Empleados.
Requisitos Asocias RF-01 Registrar un nuevo empleado en el sistema.
RF-02 Editar datos del emplead.
Descripción La aplicación Gestión RRHH permitirá registrar un nuevo
empleado para poder realizar las distintas funcionalidades del
empleado en el sistema.
Datos específicos Los datos del nuevo empleado estarán divididos en tres secciones
en un mismo formulario.
Datos personales: Código, Cedula, Nombres, sexo, estado civil,
estrato, último año cursado, nivel académico, el titulo obtenido,
dirección, teléfono, foto.
Información Laboral: empresa, fecha de ingreso, fecha de
terminación del contrato, fecha de nuevo contrato, salario, cargo,
área de trabajo, EPS, AFP, ARL, código de la tarjeta.
Información de Contacto: acudiente, teléfono acudiente, cónyuge,
teléfono del cónyuge, número de hijos, tipo de vivienda,
CANON alquiler.
Como no todos los empleados tienen el registro de la licencia de
tránsito, se habilita un campo para activar la licencia.
59
Información de Transito: fecha de expedición, fecha de
vencimiento, número de la licencia, comparendos, valor.
Tiempo Promedio Permanente
Vida
Ocurrencias
Comentarios Ninguna
Tabla 6: Requisito de información [Gestión de empleados]
RI-02 INFORMACIÓN SOBRE CONTROL DE INGRESO

Objetivos asociados ID-OBJ 02 Control De Ingreso.
Requisitos RF-03 Controlar el ingreso y Salida De Los Empleados
Asociados RF-04 Gestión de Notificaciones
RF-05 Registrar Datos de Hora Y Fecha de Entrada Y Salida
RF-06 Controlar por medio de Tarjetas RIFD
Descripción La aplicación Gestión RRHH permitirá a los empleados registra
las horas de entrada y salida de la empresa para tener un mejor
funcionamiento de los controles internos del personal de trabajo.
Datos específicos El control de ingreso estará dividido en dos secciones, una que
será en las entradas (garitas) y otra que se llevara un control de
consultas en la página.
Para el ingreso en las garitas, este control se llevara por medio de
las tarjetas RFID que cada empleado tiene asignada los campos
que registrara en la base de datos son hora y fecha, y para tener
un control por posibles fraudes el sistema se retroalimentará con
los datos básicos del empleado como lo son la Fotos del
empleado, Nombres, Cargo, Código empleado.
Para las consultas del historial del empleado, la aplicación
permitirá realizar consultas por día y por cada empleado en
60
particular, consultando la hora y fecha de entrada.
Vida
Ocurrencia
Comentarios Ninguna
Tabla 7: Requisito de información [Control de ingreso]
RI-03 INFORMACIÓN SOBRE DOTACIÓN

Objetivos asociados ID-OBJ 03 Gestión De Dotación
Requisitos RF-06 Registro de Tallas y Prendas
Asociados RF-07 Actualizar o Modificar Tallas
RF-08 Entregar Dotación
Descripción El sistema permitirá asignar, actualizar y entregar la dotación del
empleado teniendo en cuenta su área de trabajo y el cargo.
Datos específicos El formulario que contiene el registro de los empleados tiene los
siguientes campos (prendas, cantidad y talla).
Teniendo en cuenta que existen varios tipos de prenda para cada
empleado considerando su cargo y área de trabajo.
Tiempo Promedio 1 año
Vida
Ocurrencia
Comentarios Ninguna
Tabla 8: Requisito de información [Gestión de dotación]
61
RI-04 INFORMACIÓN SOBRE MERCADOS
Objetivos asociados ID-OBJ 04 Gestión De Mercado
Requisitos Asocias RF-09 Registrar Mercados
RF-10 Consultar Mercados
Descripción El sistema permitirá registrar y consultar los distintos mercados
que sean entregados al empleado para el beneficio del trabajador.
Datos específicos Los datos que contiene son (fecha de entrega, motivo, costo)
Vida
Ocurrencia
Comentarios ninguna
Tabla 9: Requisito de información [Gestión de mercados]
RI-05 INFORMACIÓN SOBRE INCAPACIDADES

Objetivos asociados ID-OBJ 07 Gestión De Incapacidades
Requisitos Asocias RF-11 Registrar Incapacidades
RF-12 Consultar Incapacidades
Descripción El sistema permitirá tener el registro de las incapacidades que el
empleado lleva en el transcurso de su tiempo laborar y todos los
procesos médicos q este está llevando.
Datos específicos Los datos requeridos son (fecha inicial, fecha final, cantidad de
días, diagnostico, descripción, prorroga, días acumulados,
numero de la incapacidad, EPS, fecha tramite).
Vida
Ocurrencia
Comentarios ninguna
Tabla 10: Requisito de información [Gestión de incapacidades]
62
RI-06 INFORMACIÓN SOBRE BIENESTAR
Objetivos asociados ID-OBJ 07 Gestión De Bienestar
Requisitos Asocias RF-13 Registrar Bienestar
RF-14 Consultar Bienestar
Descripción El sistema permitirá registrar y consultar los distintos eventos
que sean llevados en la parte de bienestar del trabajador en el área
de talento humano.
Datos específicos Bienestar, requiere los datos (fecha evento, motivo, objetivo,
población, tipo de evento, cantidad, costo).
Ayudas, requiere lo datos (nombre de los trabajadores, costo,
fecha, lugar).
Salud ocupacional, requiere los datos (fecha, descripción).
Vida
Ocurrencia
Comentarios ninguna
Tabla 11: Requisito de información [Gestión de Bienestar]
RI-07 INFORMACIÓN SOBRE NOTIFICACIONES

Objetivos asociados ID-OBJ 08 Gestión De Notificaciones
Requisitos Asocias RF-15 Registrar Bienestar
RF-16 Mostrar Notificación
Descripción El sistema permitirá registrar las notificaciones que se le deban
hacer a cada empleado para darles a conocer alguna novedad o
llamado en las oficinas principales.
Datos específicos Datos requeridos (fecha, motivo, hora, lugar)
Tiempo Promedio Una semana.
63
Vida
Ocurrencia
Comentarios ninguna
Tabla 12: Requisito de información [Gestión de notificaciones]
RI-08 INFORMACIÓN SOBRE NOVEDADES

Objetivos asociados ID-OBJ 08 Gestión De Novedad
Requisitos Asocias RF-17 Registrar Novedad
Descripción Los empleado deben tener un registro y control de todos los

inconvenientes que se le presente en su jornada laboral y
analizarlos para ver si son motivo para tomar medidas
correctivas al respecto, por tal hecho esto se debe tener en cuenta
trabajador por trabajador.
Datos específicos Ausentismos y Retardos motivo, fecha de la novedad, hora dela
novedad, fecha de citación, hora citación, descripción.
Daños fecha de incidente, tipo daño, descripción, móvil, costo.
Permisos fecha inicial, fecha final, cantidad de días, descripción.
Vida
Ocurrencia
Comentarios ninguna
Tabla 13: requisito de información [Gestión de novedades]
64
RI-09 INFORMACIÓN SOBRE EMPRESAS
Objetivos asociados ID-OBJ 09 Gestión De Empresa
Requisitos Asocias RF-19 Registrar Empresa
RF-20 Consultar Empresas
Descripción En el transcurrir de los años se han realizado alianzas con
distintas empresas para formar lo que se llama metro Sinú.
Datos específicos Los datos requeridos son (NIT, nombre, descripción)
Vida
Ocurrencia
Comentarios ninguna
Tabla 14: Requisito de información [Gestión de empresa]
65
5.3 REQUISITOS NO FUNCIONALES
Para el diseño e implementación de la aplicación se deberá tener en cuenta los siguientes
requisitos no funcionales:
 La aplicación se desarrollara de acuerdo al ciclo de vida en espiral.
 El sistema consiste en una aplicación orientada a la web, la cual se convertirá en una
aplicación de uso local a través de una máquina virtual.
 El sistema deberá asegurar la integridad de la información que los usuarios
almacenan, en el mecanismo que se utilice para este fin.
 El acceso al sistema deberá estar disponible al momento que se desee hacer uso de
él.
5.3.1. Requisitos de hardware
Para el normal funcionamiento del sistema se requiere de un procesador de una velocidad
de 2 GHz o superior, de una memoria de 2 GB o superior, de un disco duro de 500 Gb o
superior, es decir, una arquitectura en la cual se puedan instalar las herramientas de
software que requiere el sistema.
5.3.2. Requisitos de software
Además del hardware necesario para Gestión RRHH necesita de software que permita su
adecuado funcionamiento; como lo es un window7 o linux, navegador web, apache2 como
servidor web, PHP como lenguaje de programación y POSTGRES como SGBD, Laravel e
internet.
66
5.4 REQUISITOS FUNCIONALES
Esta sección contiene las características de funcionamiento que se darán en el sistema; ya
que muestra las especificaciones básicas para el adecuado funcionamiento del sistema por
medio de diagramas de casos de usos y la documentación concerniente a los casos de usos,
dicho esto se relacionaran con los objetivos del sistema
 Gestión de empleados.
 Control de ingreso
 Gestión de dotación
 Gestión de mercados
 Gestión de incapacidades
 Gestión de notificaciones
 Gestión de novedad
 Gestión de empresas.
67
Dentro de los requisitos funcionales se definirán los actores que hacen parte de la
aplicación ellos son:
ACTORES DESCRIPCIÓN COMENTARIOS

ACT_01 Este actor tiene acceso al Es un usuario que se crea con la
Usuario registrado registro que se encuentra en el instalación del sistema.
inicio de la aplicación.
ACT_2 El actor BD_Sistema es el Está del lado del sistema gestor
DB_Sistema mecanismo que utiliza el de base de datos.
sistema, para gestionar la
información de sus procesos.
ACT_3
Usuario
Tabla 15: Definición de actores
5.4.1 Diagramas Y Documentación De Casos De Usos
En esta sección se muestran los pasos que se deben tener en cuenta a la hora de llevar a
cabo cada proceso en el sistema de acuerdo a lo planteado anteriormente en los objetivos
del sistema.
68
Ilustración 11: Caso de uso [General]
69
La siguiente ilustración muestra los actores que intervienen sobre las funcionalidades que
se pueden presentar en el caso de uso control de ingreso asociado en el OBJ-01, [control de
ingreso]
Ilustración 12 Caso de uso [control de ingreso]
70
Caso de Uso: ingreso al sistema
Contrato N° 1
Objetivos asociados OBJ-01 [control de ingreso al sistema]
Requisitos de información Rl-01 [control de ingreso al sistema]

Descripción El sistema permitirá el acceso al actor al sistema
Precondición Deben existir usuarios registrados en el sistema.
Secuencia Paso Acción
1 El actor ingresa la información requerida

2 Conectar a la base de datos
3 Verificar los datos registrados
4 Permitir el ingreso al sistema
Postcondicion
Excepciones si al estar en el paso 3 los datos son erróneos volver al paso 1
Tabla 16: Documentación Caso De Uso Control De ingreso
71
se pueden presentar en el caso de uso gestión de empleados asociado en el OBJ-02,
[Gestión de empleado]
Ilustración 13 Caso de uso [Gestión de Empleados]
72
Caso de Uso: Registrar empleados
Contrato N° 2
Objetivos asociados OBJ-02 [Gestión de empleados]
Requisitos de información Rl-02 [ Gestión de empleados ]

Descripción El sistema permitirá registrar un nuevo empleado
Precondición El actor deberá estar en el sistema con una sesión de usuario
iniciada
1 El actor ingresa a la gestión de empleados
4 Registra un empleado en el sistema
Postcondicion
Excepciones
Tabla 17: Documentación Caso De Uso Registrar empleado
73
Caso de Uso: Modificar empleados
Contrato N° 3
Descripción El sistema permitirá actualizar la información de un empleado
Precondición El actor deberá estar en el sistema con una sesión de usuario iniciada

4 Modifica la información de un empleado en el sistema
Postcondicion
Excepciones
Tabla 18: Documentación Caso De Uso Modificar empleado
74
Caso de Uso: Mostrar empleados
Contrato N° 4
Descripción El sistema permitirá mostrar la información de un empleado
El actor deberá estar en el sistema con una sesión de usuario

Precondición
iniciada
Paso Acción
Secuencia 2 Conectar a la base de datos
4 Muestra la información de un empleado en el sistema
Postcondicion
Excepciones
Tabla 19: Documentación Caso De Uso Mostar empleado
75
Caso de Uso: Eliminar empleados
Contrato N° 5

Descripción El sistema permitirá colocar en inactivo a un empleado
Precondición
iniciada
Paso Acción
4 Desactiva un empleado en el sistema
Postcondicion
Excepciones
Tabla 20: Documentación Caso De Uso Eliminar empleado
76
se pueden presentar en el caso de uso gestión de dotación asociado en el OBJ-03, [Gestión
de empleado]
Ilustración 14 Caso de uso [Gestión de Dotaciones]
77
Caso de Uso: Registrar dotación
Contrato N° 6
Objetivos asociados OBJ-03 [Gestión de dotaciones]
Requisitos de información Rl-03 [ Gestión de dotaciones ]
Descripción El sistema permitirá registrar la dotación del empleado
Precondición El actor deberá estar en el sistema con una sesión de usuario iniciada
1 El actor ingresa a la gestión de dotaciones
4 Registra dotaciones a empleados
Postcondicion
Tabla 21: Documentación Caso De Uso Registrar Dotación
78
Caso de Uso: modificar Tallas
Contrato N° 7

El sistema permitirá modificar las tallas de la dotación del
Descripción
empleado
Precondición
iniciada
Paso Acción
4 Registra tallas de dotaciones a empleados
Postcondicion
Excepciones
Tabla 22: Documentación Caso De Uso Modificar Dotación
79
Caso de Uso: mostrar Tallas
Contrato N° 8

El sistema permitirá mostrar las dotaciones asignadas a un
Descripción
empleado
Precondición
iniciada
Paso Secuencia
4 Muestra las dotaciones asignadas a empleados
Postcondicion
Excepciones
Tabla 23: Documentación Caso De Uso Mostrar Dotación
80
se pueden presentar en el caso de uso gestión de mercado asociado en el OBJ-04, [Gestión
de mercado].
Ilustración 15 Caso de uso [Gestión de Mercados]
81
Caso de Uso: Registrar mercados
Contrato N° 8
Objetivos asociados OBJ-04 [Gestión de mercado]
Requisitos de información Rl-04 [ Gestión de mercado ]
Descripción El sistema permitirá registrar un mercado a empleados
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de mercado
4 Registrar mercado a empleados
Postcondicion
Excepciones
Tabla 24: Documentación Caso De Uso Registrar mercados
82
Caso de Uso: Consultar mercados
Contrato N° 8
Objetivos asociados OBJ-04 [Gestión de mercado]
Requisitos de información Rl-04 [ Gestión de mercado ]

El sistema permitirá consultar los mercados entregados por
Descripción
empleado
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de mercado
4 Consultar mercado entregado a empleados
Postcondicion
Excepciones
Tabla 25: Documentación Caso De Uso Consultar mercados
83
se pueden presentar en el caso de uso gestión de incapacidades asociado en el OBJ-05,
[Gestión de incapacidades].
Ilustración 16 Caso de uso [Gestión de Incapacidades]
84
Caso de Uso: Registrar Incapacidades
Contrato N° 9
Objetivos asociados OBJ-05 [Gestión de incapacidades]
Requisitos de información Rl-05 [ Gestión de incapacidades ]

El sistema permitirá registrar las incapacidades que presenten
Descripción
los empleados
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de incapacidades
4 Registra incapacidades a empleados
Postcondicion
Excepciones
Tabla 26: Documentación Caso De Uso Registrar Incapacidades
85
Caso de Uso: Consultar incapacidades
Contrato N° 9
Objetivos asociados OBJ-05 [ Gestión de incapacidades ]
Requisitos de información Rl-05 [ Gestión de incapacidades ]

Descripción El sistema permitirá consultar las incapacidades por empleado
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de incapacidades
4 Consultar incapacidades por empleado
Postcondicion
Excepciones
Tabla 27: Documentación Caso De Uso Consultar Incapacidades
86
se pueden presentar en el caso de uso gestión de notificaciones asociado en el OBJ-06,
[Gestión de notificaciones].
Ilustración 17 Caso de uso [Gestión de Notificación]
87
Caso de Uso: Registrar notificaciones
Contrato N° 10
Objetivos asociados OBJ-06 [ Gestión de Notificaciones ]
Requisitos de información Rl-06 [ Gestión de Notificaciones ]

Descripción El sistema permitirá registrar una notificación a empleados
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de notificaciones
4 Registrar notificación a empleados
Postcondicion
Excepciones
Tabla 28: Documentación Caso De Uso Registrar Notificación
88
Caso de Uso: Consultar notificaciones
Contrato N° 11
Objetivos asociados OBJ-06 [ Gestión de Notificaciones ]
Requisitos de información Rl-06 [ Gestión de Notificaciones ]
El sistema permitirá consultar las notificaciones que tenga cada
Descripción
empleado
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de notificaciones
4 Consultar las notificaciones que cada empleado tenga
Postcondicion
Excepciones
Tabla 28: Documentación Caso De Uso Consultar Notificación
89
se pueden presentar en el caso de uso gestión de bienestar asociado en el OBJ-07, [Gestión
de bienestar].
Ilustración 18 Caso de uso [Gestión de Bienestar]
90
Caso de Uso: Registrar eventos de bienestar
Contrato N° 12
Objetivos asociados OBJ-07 [ Gestión de Bienestar ]
Requisitos de información Rl-07 [ Gestión de Bienestar ]

El sistema registrar un evento (día de las madres, semana salud
Descripción
ocupacional, etc.)
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de bienestar
4 Registrar un evento de bienestar de la empresa
Postcondicion
Excepciones
Tabla 29: Documentación Caso De Uso Registro de Eventos de Bienestar
91
Caso de Uso: Consultar eventos de bienestar
Contrato N° 13
Objetivos asociados OBJ-07 [ Gestión de Bienestar ]
Requisitos de información Rl-07 [ Gestión de Bienestar ]

Descripción El sistema permitirá consultar un evento por fecha
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de bienestar
Secuencia
4 Consultar un evento en una fecha específica Y
NOMBRE DEL EVENTO
Postcondicion
Excepciones
Tabla 30: Documentación Caso De Uso Gestión de Bienestar
92
de novedades].
Ilustración 19 Caso de uso [Gestión de Novedades]
93
Caso de Uso: Registrar una novedad
Contrato N° 14
Objetivos asociados OBJ-08 [ Gestión de Novedades ]
Requisitos de información Rl-08 [ Gestión de Novedades ]

Descripción El sistema permitirá registrar novedades a los empleados
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de novedades
Secuencia
4 Registrar novedades a empleados (permisos,
ausentismos entre otros)
Postcondicion
Excepciones
Tabla 31: Documentación Caso De Uso Registrar Novedad
94
Caso de Uso: consultar novedad
Contrato N° 15
Objetivos asociados OBJ-08 [ Gestión de Novedades ]
Requisitos de información Rl-08 [ Gestión de Novedades ]

Descripción El sistema permitirá consultar novedades de los empleados
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de novedades
Secuencia
4 Consultar novedades de empleados (permisos,
ausentismos entre otros)
Postcondicion
Excepciones
Tabla 32: Documentación Caso De Uso Consultar Novedad
95
de empresa].
Ilustración 20 Caso de uso [Gestión de Empresa]
96
Caso de Uso: Registrar empresa
Contrato N° 16
Objetivos asociados OBJ-09 [ Gestión de empresa ]
Requisitos de información Rl-09 [ Gestión de empresa ]
El sistema permitirá registrar la empresa con las que cuales
Descripción
tiene el personal contratado
Precondición
iniciada
Paso Acción
1 El actor ingresa a la gestión de empresa
4 Registrar empresa
Postcondicion
Excepciones
Tabla 33: Documentación Caso De Uso Registrar Empresa
97
5.5 MODELO RELACIONAL
98
Ilustración 21 Modelo Relacional
99
5.6. DIAGRAMA ENTIDAD-RELACION
100
101
Ilustración 22 Diagrama Entidad-Relación 102
7. DIAGRAMA DE CLASES
Ilustración 23 Diagrama de Clases
103
5.8. DIAGRAMAS DE ACTIVIDAD
Un diagrama de Actividad demuestra la serie de actividades que deben ser realizadas en un
uso-caso, así como las distintas rutas que pueden irse desencadenando en el uso-caso.
Ilustración 24 Diagrama de actividad [Módulos generales]
104
Ilustración 25 Diagrama de actividad [Ingresos al sistema]
105
Ilustración 26 Diagrama de actividad [Gestión de Empleados]
106
Ilustración 27 Diagrama de actividad [Gestión de Dotaciones]
107
Ilustración 28 Diagrama de actividad [Gestión de Incapacidad]
108
Ilustración 29 Diagrama de actividad [Gestión de Notificación]
109
Ilustración 30 Diagrama de actividad [Gestión de Bienestar]
110
Ilustración 31 Diagrama de actividad [Gestión de Novedades]
111
6. CONCLUSIONES
Con la implementación del sistema RRHH (Recurso Humano) en la Empresa de transporte
urbano Metrosinú se logró minimizar el tiempo de registro de los empleados y todo lo
concerniente a su parte laboral, obteniendo la información solicitada en menos tiempo y de
forma más confiable, alcanzando los objetivos propuestos y haciendo una aporte a la
Empresa Metrosinú los cuales son los más beneficiados.
Este proyecto se pudo llevar a cabo gracias al estudio de la información que se encuentra
plasmado en este documento, el cual hizo más fácil el análisis de cada uno de los procesos
y operaciones que se quería realizar del sistema.
Finalmente el sistema RRHH es un software agradable y de fácil manejo para el personal
del área de talento humano de la Empresa de transporte Urbano Metrosinú de la ciudad de
Montería, el cual permite Registrar un nuevo empleado, editar empleados existentes,
asignarles su respectiva dotación, actualizarles dotación en un nuevo periodo, tener un
control de acceso y reporte de entrada y salida de los empleados al interior de la empresa
mediante la tecnología Rfid.
Finalmente se espera que este proyecto brinde elementos importantes para el manejo y
análisis de información, mejorando la calidad y disminuyendo el tiempo y el margen de
errores.
112
7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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SU RELACION CON LA GESTION DE LA CADENA DE SUMINISTRO.
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Date, C. (s.f.). Introduccion a las bases de datos. Pearson Educación.
Fernadez, S. A. (2006). RFID: la tecnologia de identificacion por radiofrecuencia. anales

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113
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JLinares. (08 de 08 de 2014). dev academy. Obtenido de

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y-conceptos
Martinez, R. (02 de 10 de 2010). PostGreSQL-es. Obtenido de

http://www.postgresql.org.es/sobre_postgresql
Percy E. De la Cruz Vélez de Villa, M. R. (2010). Radiofrecuencia de identificación

(RFID):microtecnología de gran impacto. 79.
Sanches Martinez, L. D. (Octubre de 2011). An´alisis de mecanismos de identificaci´on en.
SANTA CRUZ PAREJA, J. S. (2010). ANÁLISIS Y DISEÑO DE SOFTWARE

GESTIONADOR DE FACTURACIÓN PARA ALMACENES DE CADENA
SOPORTADO EN TECNOLOGÍA RFID. PEREIRA.
Torres Gomez, A. R. (2011). CARACTERIZACIÓN DE TECNOLOGÍAS RFID.

BOGOTÁ D.C.
114
EVIDENCIAS
ANEXOS
MANUAL DE INSTALACIÓN
Para la instalación de la aplicación GESTION RRHH se necesita instalar los siguientes programas
en nuestro equipo:
 XAMPP: le permite al PC funcionar como un servidor WEB, ya que nuestro proyecto es

orientado a la web.
 COMPOSER: le permite gestionar las dependencias de PHP, FRAMEWORK.
 PostgreSQL: gestor de base de datos.
 Instalar Xampp
En primera instancia se busca en el navegador el sitio oficial de XAMPP, una vez ubicados se
buscan las especificaciones de nuestro equipo y lo descargamos, previamente se instala siguiendo
las indicaciones.
Luego, ubicamos los archivos de instalación de XAMPP, se seleccionan los destinos de archivos en
el directorio raíz del programa como se muestra a continuación:
 INSTALAR COMPOSER
Al igual que xampp se busca en el navegador y se hacen las respectivas búsquedas de la página
oficial, se descarga y se instala; existen dos formas de descargar ya es de su elección cual escoger,
si la manual por consola o instalación por ventana.
 INSTALACION DE PGADMIN (POSTGRESQL)
Al igual que en la anteriores se busca en el navegador web el sitio oficial del programa y se procede
a la descarga y previamente a la instalación con las configuraciones básicas que va indicando el
programa en sus configuraciones
Paso seguido se abre el archivo e PGADMIN y se hace la restauración de la base de datos con el
BACKUP que se dará en el CD de instalación, de la siguiente forma:
 Se crea una nueva base de datos.

 Es importante tener en cuenta que el nombre de la base de datos es talento_humano en
minúscula toda. Le damos ok y listo
.
 Luego damos clic derecho en la base de datos y buscamos RESTORE.
 Buscamos el archivo de la base de datos y restauramos.
 Por ultimo verificamos que las tablas se restauraran correctamente y cerramos las
aplicación
Seguido, iniciamos el servidor apache en el panel de control del programa y se inicia se inicia
sección en el navegador como se explicara más adelante en el manual de usuario.
INTRODUCCIÓN
Para mostrar las caractersticas de la aplicación GESTIÓN RRHH se desarrollo este manual que dará
a conocer mediante imágenes una explicacion detallada del funcionamieno del sistema asi como ls
diferentes actores y requisitos necesarios para lograr un óptimo funcionamiento y minimizar los
errores que se puedan presentar.
GESTIÓN RRHH perite realizar procesos de inicios de sesión, gestión de empleados, registro de
empresas, control de ingresos a la empresa, gestion de dotaciones, gestion de mercados, gestión de
incapacidades, gestión de notificaciones, gestion de bienestar, gestión de novedades.
Todos los usuarios pueden ingresar a los mismos módulos ya que son datos de suma importancia
para cada unos de los empleados de talento humano de metrosinu y requiere ver e ingresar a los
mismos datos. Este manual de usuario es donde se muestran paso a paso las pates de GESTIÓN
RRHH.
APLICACIÓN ORIENTADA A LA WEB
Para el buen funcionamiento de la aplicación GESTIÓN RRHH es necesario utilizar un navegador

con soporte HTML5, PHP5, CSS3Y JAVASCRIPT.
1.1. URL Del Navegador
Los primeros es entrar al navegaor escribir la URL para poder aceder al sistema
1.2. Inicio De Sesión
En esta primera pantalla se muestra el inicio de sesión de la aplicación donde se puede ingresar a la
plataforma si contamos con un usuario habilitado, que esto son la unica clave de ingreo del personal
que labora en talento humano. El codigo es el id del empleado y la clave es la que ya se asignado
previamente.
1.3. Menú Principal (EMPLEADOS)
Esta es la pantalla que se muestra una vez se ingresa al sistema luego de haber iniciado sesión.
Ahora un descripción de las áreas remarcadas
1. Este menú permite al usuario navegar entre los distintos módulos que se desprende de los
datos del empleado, es decir, son los datos de consulta.
2. Para registrar un nuevo empleado que sea contratado.
3. Área donde se visualizan los empleado contratados y se puede buscar por nombre,
apellidos, código o documento de identificación.
4. Operaciones que se le pueden realizar a un empleado:
 Ver.
 Editar.
 Inactivar.
 Ingresar una novedad.
 Gestión de dotación.
 Asignar una entrega de mercados.
 Registrar una licencia.
 Registrar y monitorear las incapacidades.
1.3.1 Registrar Empleados
En este formulario esta la información de un nuevo empleado a registrar y se divide en pestañas

para organizar y clasificar los datos.
1.3.1.1 Esta es la información personal del empleado, donde están sus datos básicos
1.3.1.2 Información laboral, datos que le asigna la empresa
1.3.1.3 Seguridad social, la información de seguridad social y el código de la tarjeta para la

asignación de ella si se conoce el código ingresar a la empresa e iniciar sus labores.
1.3.1.4 Datos de contacto de alguna persona muy cercana al empleado diferente al conyugue a la
cual se puedan comunicar en caso de emergencias.
La parte de los datos de conyugue (ítem 1) señalada, se activa solo si estado civil del empleado es
CASADO o está en UNIÓN LIBRE.
1.3.1.5 En los datos adicionales se podrán ingresar solo los datos de menor importancia pero que
resultarían útiles para cualquier evento a futuro en la empresa.
1.3.1.6 Tránsito, son datos que sirven para lleva un control con las licencias y comparendos de los
empleados que son OPERADORES.
En caso de que no lo sea este automáticamente inhabilita el formulario y se procede a guardar al

empleado.
Se guarda la información del empleado,
1.3.2 Ver Empleado
Información detallada de un empleado, organizada por pestaña así como se ingresan los datos al
momento de registrar el empleado, para identificar el tipo de información y tener un fácil acceso.
1.3.3 Editar Empleado
Los datos del empleado se pueden editar todos en el mismo orden en el que se registran, también se
le puede configurar un solo campo si es lo requerido.
1.3.4 Inactivar un Empleado
Cuando por alguna razón el empleado ya no laborara más en la empresa este se inactiva, pero como
existen muchos motivos estos es digitable para poder tener u historial de las veces q el empleado ha
sido desvinculado y también a retomad sus labores si es el caso.
Automáticamente pasa a la pestaña de inactivos donde aparecen las operaciones de activación, ver
todos los datos del empleado así mismo como en los empleados activos y Ver historial de
inactivaciones.
1.3.5 Registro de novedad
Existen tres tipos de novedades, la cuales se le podrán asignar a el empleado.
1.3.5.1 Ausentismos y retardos, se hace el registro de descargo del empleado q es versión de la

empresa en primer lugar y luego se cita el empleado, por medio de la entrada por la tarjeta
RFID
1.3.5.2 Lo daños son para los empleados que se le afectara la bonificación por algún daño algún
móvil de la empresa provocado intencionalmente o con un grado de culpa.
1.3.6 Gestión de Dotación

1.3.6.1 REGISTRO DE TALLAS Y PRENDAS
Se le ingresan las tallas del empleado y se les guardan

Una vez guardada la dotación se puede actualizar para tener en cuenta la talla de un nuevo pedido
1.3.6.2 ENTREGA DE DOTACIÓN
Se asignan las cantidades a entregar al empleado, puede ser mayor a la cantidad permitida.
Luego de entregar la dotación se puede hacer consultas de esa entrega teniendo en cuenta la fecha
Y esta dotación se puede observar a detalle

1.3.7 Asignar Un Mercado
Al empleado se le puede asignar la entrega de mercados, esto e para tener un control de los que se
encuentran incapacitados
1.3.8 Registro de Licencias
Se puede asignar una licencia o permiso al empleado

También se puede ver el historial de las licencias solicitadas por el empleado
1.3.9 Registro De Incapacidades
Con los soportes de incapacidad que entrega el empleado de su EPS, se realiza el previo registro de
esta en la aplicación para tener un mayor control de sus pagos.
1.4. MODULO GESTIÓN EMPRESAS
Las empresas son registradas para tener claro cuáles son los vínculos de trabajadores se tienen en
ellas; por esta razón al igual que los empleados tienen sus operaciones (descripción de los campos
marcados:
 Registrar una nueva empresa.

 Listado de las empresas (muestra toda la información en primera línea).
 Operaciones.
1.4.1. Registro de Empresa
Formulario con la información requerida para el registro de una nueva empresa vinculada.
1.4.2. Editar Empresa
Formulario que sirve para la actualización de datos u modificación de alguno de ellos.

1.4.3. Inactivar Una Empresa
Es similar a la inactivación de empleado al igual que la activación.
1.5. MÓDULOS INFORMES
Los datos de control de acceso de a la empresa son tomados por medio de una aplicación que están
ubicadas en las diferentes garitas de control, esta información se puede visualizar de la siguiente
manera.
1.5.1. Toma de los datos
Los empleados llegan a la empresa y acercan la tarjeta en el lector.
A continuación detallaremos las áreas marcadas.

 Se verifica en que puerto ese instalado nuestro lector (arduino) para tener una recepción
asertiva.
 Las jornadas laborales son diurnas y nocturnas, se debe indicar quien entra y quién
sale.
 Área 3, es donde se muestran las diferentes citaciones en caso de que se tenga.
1.5.2. Muestra de los informes
Se puede consultar de la siguiente manera:
 Por una fecha, donde entren y salgan todos a la vez

 Por empleado mostrando fecha de entrada y salida
Informe por fecha, todos los que entran y todos los que salen de un mismo día.
Informe por empleado, este ya verifica entrada y salida de un mismo día.

1.6. MÓDULO DE DOTACIONES
La información de este módulo es solo de consultas y está enmarcada de la siguiente manera:
 Entrega por artículo (ya que se le puede dar más de las cantidades de prenda asignada).
 Evidencias generales.
 Reinicio de campaña.
Cabe resaltar que los datos de las consultas del módulo de dotación son tomados de los datos que se
le asigna a cada empleado.
1.6.1. Entrega por Articulo
Esta información es para calcular la cantidad de artículos que tengo en almacén, por artículo
Los datos se visualizan dela siguiente manera, teniendo en cuenta que se puede realizar la consulta
por código de la prenda o por el nombre, también se podrá hacer una exportación a Excel para
mejor manipulación de los datos.
1.6.2. Existencias general
Muestra la información general de todo lo que se encuentra en almacén, talla por talla de cada
artículo; también se pueden exportar los datos para sus respectivas manipulaciones.
1.6.3. Reinicio De Campaña
El reinicio de campaña consiste en hacer el cargue de nuevo con todos los datos asignado al
empleado, esto con el fin de llevar un control del inventario y poder tener con exactitud los valores
a pedir al proveedor, esto se hace con el fin de tomar los datos que se le actualizan al empleado en
el transcurrir del año y posteriormente se hace la respetiva exportación de los datos para digitar la
dotación a pedir.
1.7. MÓDULO NOVEDADES
Las consultas de las novedades son datos suministrados por el empleado y para el empleado.
 Consultar novedades.
 Registro Masivo.
1.7.1. Consultar Novedades
Los registros de las novedades se hacen por fecha y este se trae todas las novedades registradas al
empleado tal cual como se guardan.
1.7.2. Registro Masivo
Este campo sirve para registrar las novedades y citaciones a un grupo de empleados que tienen el
mismo proceso, de la siguiente forma:
Se van cargado los empleados por nombre, código o número de identificación.
En el lado derecho del formulario se van cargando los empleados que se les va realizar el registro,
así mismo se puede ir retirando si es el caso.
1.8. MÓDULO BIENESTAR
En este módulo se reflejaran los datos de los eventos realizados en el área de talento humano, su
función al igual que los módulos anteriores es de consulta, pero como el bienestar es para todos los
empleados se realizan registros:
 Registro de Eventos.
 Consulta de Eventos.
1.8.1. Registro de eventos
Dependiendo el tipo se van cargando los formularios y va mostrando los detalles del formulario.
Los eventos están divididos por:
 Bienestar.
 Ayudas
 Salud Ocupacional.
1.8.2. Consulta De Eventos
Los eventos e consultan por fecha y se filtran automáticamente todos los que se han registrado con
fecha y población independiente del tipo de evento.
De igual forma hace las consultas de los mercados que fueron entregados los trabajadores por
fechas.
2. ASIGNACIÓN DE LA TARJETA DE EMPLEADO.
Cuando un empleado ingresa a trabajar a la empresa se le asigna una tarjeta, la cual se realizara por
medio de la siguiente aplicación:
Debido a que existen muchos factores por los cuales un empleado tenga que cambiar o actualizar la
tarjeta RFID, se hace el registro de la misma forma como se guarda la información principalmente.
Los pasos son los siguientes e inmediatamente detallamos las áreas marcadas:
2.1. Conectar el Dispositivo en el puerto

2.2. Buscar el empleado por cedula o nombre.
2.3. Al realizar la búsqueda se trae la información principal de la base de datos del empleado.
2.4. Se acerca la tarjeta que se va asignar y esta carga el código automáticamente y se da a guardar.
Y así se registra o se actualiza una tarjeta de empleado.

DISEÑO, IMPLEMENTACION E IMPLANTACION DE UN SISTEMA ORIENTADO A LA WEB PARA LA GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN DEL RECURSO HUMANO CON EL USO DE TARJETAS RFID EN LA EMPRESA DE SISTEMA INTEGRADO DE TRANSPORTE PÚBLICO URBANO METROSINÚ

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DISEÑO, IMPLEMENTACION E IMPLANTACION DE UN SISTEMA

ORIENTADO A LA WEB PARA LA GESTIÓN Y OPTIMIZACIÓN DEL

ELIS DEL CARMEN PARRA SERPA

ELIS DEL CARMEN PARRA SERPA

Trabajo presentado al Departamento de Ingeniería de Sistemas y

Firma del presidente del jurado

Firma del jurado

Firma del jurado

Montería, Noviembre de 2015

María Angélica Del Castillo Gómez

Elis Del Carmen Parra Serpa

Expresamos nuestros sinceros agradecimientos a:

de trabajar en este proyecto.

Departamento de ingeniería de sistemas y sus docentes: por su gran aporte al desarrollo

Debemos expresar también nuestro agradecimiento a la Empresa de Transporte Publica

Urbana Metrosinu, por permitirnos acceder a información valiosa para la realización de

Nuestra familia y amigos: Por su apoyo y ayuda a lo largo de nuestra carrera.

Ilustración 1: ampliación microscópica de la banda........................................................................ 22

Tabla 1: Comparación código de barras vs Rfid .............................................................................................. 27

1.1. OBJETIVO GENERAL

Implementar, un sistema orientado a la web para la gestión y optimización del recurso

humano con el uso de tarjetas RFID en la empresa Metrosinú.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar un análisis previo de la información adecuada.

 Analizar los diferentes sistemas de control de acceso que se encuentran disponibles

en el mercado utilizando RFID.

 Desarrollo de un aplicativo para controlar el acceso del personal de la empresa

En la actualidad el volumen de información que maneja la empresa es considerable, por tal

entrega de información entre las diferentes dependencias de la empresa.

labora en la empresa de sistemas integrado transporte público urbano Metrosinu, con la

departamento de talento humano, con el fin de tener mayor control y veracidad en la

información de todos los empleados.

Para la realización de este proyecto se hará un análisis previo de la información, y de la

forma como está estructurada actualmente en la empresa aprovechando los recursos

bases de datos, tecnología orientada a la web y metodologías de programación, JavaScript,

cs3, Html5, entre otros.

Con este proyecto se busca beneficiar a la Empresa de transporte urbano Metrosinu en la

cual se implementara una aplicación web.

lo han implementado debido a las múltiples ventajas que la misma ofrece.

En Metrosinu surge la necesidad de implementar este sistema debido que dentro de la

empresa se presentan varias incoherencias con la información de los empleados, no se tiene

un estricto control con la hora de ingreso de los empleados a la empresa.

Los cambios se verán reflejados al momento de tener información veraz y oportuna en el

momento que se necesite.

El déficit de organización de la información, dificulta la gestión correcta del manejo de

transporte público urbano Metrosinu especialmente en el departamento de recursos

que dificulta el eficaz funcionamiento de esta área de la empresa.

Dentro de los procesos que están internamente en el departamento de recursos humanos,

departamentos, es por la falta de integridad y demora en la información por parte del

departamento de recursos humanos; ya que este lleva un manejo de información de forma

de vidas de los empleados (información personal, laboral, salud ocupacional), la entrega de

corresponde, no portar el uniforme como es debido).

debido a factores ambiental como la humedad, el calor, los insectos, etc.

dificulta su procesamiento y en algunos casos hasta la perdida de información; obstruyendo

así el buen desempeño y alcanzar un mejor nivel de control de calidad dentro de la

A continuación se mencionan investigaciones en las que se ha hecho uso de la tecnología

En la actualidad la seguridad en el control de acceso de los empleados es un factor de gran

El uso de la tecnología RFID se ha convertido en una alternativa de identificación

Existen muchas investigaciones pertinentes al uso la tecnología RFID en el control de