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    Ejercicios Prestaciones IT

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    1) Se debe calcular la cuantía de la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 20 de abril y el 12 de agosto. 2) Se debe calcular la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 21 de febrero y el 7 de marzo. 3) Se debe determinar la cuantía de la prestación y establecer quién debe pagarla para un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 14 y el 21

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    1) Se debe calcular la cuantía de la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 20 de abril y el 12 de agosto. 2) Se debe calcular la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 21 de febrero y el 7 de marzo. 3) Se debe determinar la cuantía de la prestación y establecer quién debe pagarla para un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 14 y el 21

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    1) Se debe calcular la cuantía de la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 20 de abril y el 12 de agosto. 2) Se debe calcular la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 21 de febrero y el 7 de marzo. 3) Se debe determinar la cuantía de la prestación y establecer quién debe pagarla para un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 14 y el 21

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    1) Se debe calcular la cuantía de la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 20 de abril y el 12 de agosto. 2) Se debe calcular la prestación por incapacidad temporal de un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 21 de febrero y el 7 de marzo. 3) Se debe determinar la cuantía de la prestación y establecer quién debe pagarla para un trabajador que estuvo de baja por accidente laboral entre el 14 y el 21

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    Ejercicios prestaciones IT

    1. D. RCRCR, afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social desde el


    01.01.2000, causa baja por accidente laboral el 20.04.2016, permaneciendo en tal
    situación hasta el 12.08.2016.
    Percibe retribución diaria y su grupo de cotización es el 9.En marzo de 2016, su base
    de cotización por contingencias profesionales fue de 1.450 euros, de los que 250 euros
    corresponden a horas extraordinarias.
    En el año anterior al mes de la baja, cotizó por 1.200 euros de horas extraordinarias.
    La empresa tiene concertada la protección por IT por AT con una mutua de AT/EP.
    Calcular la cuantía de la prestación

    2. Eduardo Valle Sucillo viene prestando servicios para su empresa desde el día 2 de
    mayo de 1997. El día 21 de febrero inicia un proceso de incapacidad temporal siendo
    la contingencia del mismo la de accidente de trabajo. Con fecha 7 de marzo causa alta
    médica por curación.
    La base de cotización por contingencias profesionales correspondiente al mes de
    enero ascendió a 1.482,63 euros, habiendo realizado 8 horas extraordinarias por las
    que recibió 654,23 euros efectuadas durante la vigencia de su contrato.
    El trabajador tiene retribución mensual. Calcular la prestación que en concepto de
    incapacidad temporal recibirá el trabajador.

    3. Aurelio Santamaría sufre el día 14 de febrero de 2013 un accidente de trabajo cuando


    prestaba servicios para su empresa, incluida en el Régimen General de la Seguridad
    Social, que le mantiene en situación de incapacidad temporal hasta el día 21 del mismo
    mes.
    La base de cotización correspondiente al mes de enero por contingencias profesionales
    del trabajador fue de 2.263,42 euros, que coincide con la base de cotización por
    contingencias comunes. La retribución que tiene el trabajador es mensual y no ha
    realizado ninguna hora extraordinaria en los doce meses anteriores a la incapacidad
    temporal.
    Aurelio lleva trabajando en la empresa desde el día 1 de febrero de 1990.
    Determinar la cuantía de la prestación que corresponde percibir al trabajador y
    establecer quién debe soportar el pago de la misma.

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