Tipos o Modalidades del Contrato de Trabajo

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012),

establece las distintas modalidades en que puede contratarse un trabajador.
Estas son: A tiempo indeterminado, a tiempo determinado y por obra.

A) Contrato a tiempo indeterminado: Esta modalidad se encuentra

establecida en el artículo 61 ejusdem, siendo del tenor siguiente: “El contrato
de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de
vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo
determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo
indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de
trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter
excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de
interpretación restrictiva”.
Sin embargo, además de las condiciones enunciadas en el artículo citado, el
contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indeterminado cuando:
a) Exista la intención por parte del patrono de interrumpir la relación laboral a
través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma; y/o b) El
contrato celebrado por tiempo determinado sea objeto de más de una prórroga,
salvo que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y
excluyan la intención presunta de continuar la relación. Tampoco debe olvidarse
que los contratos por tiempo indefinido deben ser la regla y los temporales la
excepción.
B) Contrato a tiempo determinado: Se encuentra regulado en el artículo
62 ejusdem, siendo del tenor siguiente: “El contrato celebrado por tiempo
determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su
condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos
prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que
existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la
intención presunta de continuar la relación. Las previsiones de este artículo se
aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la prestación del
servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses
siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la
voluntad común de poner fin a la relación. El contrato de trabajo se considerará
por tiempo indeterminado, si existe la intención por parte del patrono o de la
patrona de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan
la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo determinado los
trabajadores y las trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más
de un año”.
Entonces, estos contratos tienen un tiempo de duración y terminación
predeterminado, aunado a ello, debe mencionarse que el contrato de trabajo
puede celebrarse por tiempo determinado únicamente en los siguientes casos
como lo establece el artículo 64 ejusdem:
 a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador;
c) Cuando se trate de trabajadores venezolanos que prestarán servicios fuera
de Venezuela; y
d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el
trabajador y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
trabajador u otro.
En relación a la duración de los contratos de trabajo por tiempo determinado,
los trabajadores no pueden obligarse a prestar servicios por más de un (1) año.
Se eliminó la posibilidad de contratar por un máximo de tres (3) años a los
empleados y obreros calificados, recuérdese que la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y Trabajadoras (2012), eliminó la distinción entre obrero y
empleado. Asimismo, en caso que se vaya a celebrar un nuevo contrato, el
lapso de interrupción entre el contrato anterior y el nuevo es de tres (3) meses.
Ahora bien, uno de los efectos de este contrato es que la expiración del lapso
del contrato implica la culminación de pleno derecho de la relación de trabajo, y
no constituye un despido u otra forma de terminación unilateral por parte de
los patronos. Resulta muy importante revisar que los contratos celebrados por
tiempo determinado en efecto cumplan con los supuestos excepcionales
permitidos por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
(2012), pues de lo contrario se puede entender que son en esencia contratos a
tiempo indefinido y que la culminación por vencimiento del término es
equiparable a un despido.
C) Contrato para una obra determinada: Se encuentra establecido en el
artículo 63 ejusdem, expresando lo siguiente: “El contrato para una obra
determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador o trabajadora. El contrato durará por todo el tiempo requerido para
la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Se
considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que
corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el
patrono o la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de
un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un
nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido
obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado. En la
industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra
determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos”.
Estos contratos se caracterizan por estar limitado en su duración a la
ejecución de una obra determinada o de la parte de la obra para la cual es
contratado el trabajador. Al respecto, Zambrano (2013) opina que: “El contrato
de esta especie es aquél cuya duración está limitada por la duración de los
trabajos a realizar. Se debe tener claro que el hecho de que el contrato se
denomine para una obra determinada no quiere decir que su duración se
extienda hasta que concluya la totalidad de las obras a ejecutar, sino hasta que
concluya el trabajo que específicamente debe ejecutar la persona contratada”.
(p. 49)
 En virtud de la apreciación dada por este autor, se puede inferir que el pacto
o acuerdo en esta modalidad puede realizarse para dos propósitos, estos son:
a) para la ejecución total o parcial de una obra específica; y b) para la
prestación de algún servicio, también específico, que se cumple con ocasión de
la ejecución de alguna obra determinada.
Cabe destacar que, en caso que los contratos para una obra determinada o
por tiempo determinado culminen antes de su vencimiento por decisión del
patrono, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización por despido
prevista en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
(2012). Si el retiro es justificado, el patrono deberá pagar, además, una
indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los
salarios que devengaría el trabajador hasta la conclusión de la obra o el
vencimiento del término.

Menores Aprendices y Jóvenes en Formación

La legislación venezolana en materia de niños, niñas y adolescentes, se

caracteriza:
1°) Por la marcada intervención del Estado, tendiente:
a) A limitar la autonomía de la voluntad de las partes con miras a la
protección física y moral del menor; y
b) A mantener y facilitar un efectivo control sobre los empleadores de
menores de edad.
2°) Por la ampliación de la capacidad jurídica del menor, en relación con las
previsiones del Código Civil, de la LOTTT y de la LOPNNA, sobre la materia.
3°) Por la formalidad escrita requerida con preferencia para la celebración y
prueba del contrato o relación de trabajo.
Por su parte, la LOTTT, dispone en su art. 32, lo siguiente: "Se prohíbe el
trabajo de niños, niñas y adolescentes, que no hayan cumplido catorce años de
edad, salvo cuando se trate de actividades artísticas y culturales y hayan sido
autorizados por el órgano competente para la protección de niños, niñas y
adolescentes. El Estado, las familias y la sociedad asegurarán, con prioridad
absoluta, su protección integral. El trabajo de los adolescentes mayores de
catorce años y hasta los dieciocho años, se regulara por las disposiciones
constitucionales y la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes".
De igual forma, instituye en su artículo 18 numeral 8, lo siguiente: El trabajo
es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para
alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales
morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza.
La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes
principios:
8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en
cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra
cualquier explotación económica o social.
 Por su parte, la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes (LOPNNA) contiene disposiciones sobre el trabajo de los menores
de dieciocho años de edad. Estas normas deben aplicarse con preferencia a las
de la LOTTT, por su índole especial.
El Sistema Rector Nacional para la Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes está integrado por los siguientes órganos: Administrativos: a)
Ministerio del poder popular con competencia en materia de protección integral
de niños, niñas y adolescentes; b) Consejos de Derechos de niños, niñas y
adolescentes; y Consejos de Protección de niños, niñas y adolescentes);
Jurisdiccionales: b) Tribunales de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, y
Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia; d) Ministerio Público;
e) Defensoría del pueblo; f) Servicio Autónomo de la Defensa Pública; g)
Entidades de Atención; h) Defensorias de Niños, Niñas y Adolescentes ; y los
Consejos Comunales y demás formas de organización popular. (Artículo 119
LOPNNA).
Los Consejos de Protección de niños, niñas y adolescentes, órganos
administrativos permanentes encargados de asegurar la protección del menor
en el ámbito territorial de cada municipio, son los competentes para autorizar a
los adolescentes para trabajar y llevar el registro de adolescentes trabajadores,
así como para denunciar ante el Ministerio Público las infracciones de carácter
administrativo, civil o penal contra niños o adolescentes (LOPNNA art. 160 lit i).
a) Capacidad
Mayores de 14 años: La edad de catorce (14) años es la mínima para poder
trabajar, de conformidad con el artículo 96 de la LOPNNA y el artículo 32
LOTTT. Sin embargo, en caso de infracción a la edad mínima establecida para
trabajar, los niños, niñas y adolescentes disfrutarán de todos los derechos,
beneficios y remuneraciones que les correspondan con ocasión de la relación de
trabajo, de conformidad con el parágrafo segundo del artículo 96 ejusdem.
Pueden celebrar libremente contratos de trabajo, individuales y colectivos,
asociarse en sindicatos y ejercer las acciones derivadas de su actividad laboral y
económica, e inclusive con derecho a huelga, con los límites que imponen las
facultades legales de los padres (Artículo 100 LOPNNA).
Es decir, que la persona del menor trabajador continúa sujeta a poder de
protección legalmente reconocido a quienes detentan el derecho y el deber de
dirección, guarda y corrección sobre él (Padres, representantes o
responsables). La facultad de vigilar las relaciones del menor y de prohibirle las
que se juzguen peligrosas e inoportunas, es la misma a la que el artículo 101
de dicha L.O.P.N.N.A. alude cuando declara las libertades del adolescente para
asociarse, en general, o asociarse en sindicatos, con "los límites derivados del
ejercicio de las facultades legales que corresponden a sus padres,
representantes o responsables".
De igual forma, en el Parágrafo Tercero del artículo 96, la LOPNNA permite al
Consejo de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, autorizar, en
circunstancias justificadas, el trabajo de adolescentes por debajo de la edad
mínima, siempre que la actividad no menoscabe su derecho a la educación, sea
peligrosa o nociva para su salud o desarrollo integral o se encuentre
expresamente prohibida por la ley, previo sometimiento del adolescente a un
exámen médico integral que acredite su salud y capacidad física y mental para
desempeñar la actvidad laboral (Parágrafo Cuarto del art. 96 LOPNNA).
b) Jornada Máxima
La jornada de trabajo de los adolescentes no podrá exceder de seis horas
diarias, divididas en dos períodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro
horas. Entre esos dos períodos, los adolescentes disfrutarán de un descanso de
una hora.
La jornada semanal no puede exceder de treinta (30) horas (art. 102 LOPNA).
Esta misma regla prohíbe el trabajo del adolescente en horas extraordinarias.
Excepciones: Constituyen excepciones los trabajos discontinuos o de sola
presencia, cuya jornada puede alcanzar las ocho horas diarias con descanso
mínimo de una hora.
Excepcionalmente, por razones especiales, puede autorizarse el trabajo
nocturno del menor por el Consejo de Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes del respectivo municipio.
c) Trabajos y comportamientos prohibidos
Se prohíbe el trabajo de menores y adolescentes en trabajos superiores a su
fuerza o que retarden su desarrollo físico normal según el Artículo 18 ord. 8 de
la LOTTT, en concordancia con el Parágrafo Primero del artículo 96 de la
LOPNNA. Por ejemplo en minas, talleres de fundición, o en empresas que
acarreen riesgos para la vida o la salud.
d) Otras exigencias de la LOPNNA
- Registro de trabajadores. Todo adolescente debe ser inscrito en el Registro
de Adolescentes Trabajadores y Trabajadoras llevado, a tal efecto, por el
Consejo de Protección. Los datos de ese Registro, que se especifican en el
artículo 98 LOPNNA, deben ser enviados mensualmente al Ministerio del Poder
Popular Para el Trabajo y Seguridad Social, a los fines de la inspección y
supervisión del trabajo. La inscripción da derecho a una credencial de
trabajador con vigencia de un año (art. 99 ejusdem).
- Examen médico. Los adolescentes trabajadores y trabajadoras deben
someterse a un exámen médico integral cada año con el objeto de identificar
del trabajo sobre su salud (art. 105 LOPNNA). Así mismo, el patrono está
obligado a denunciar ante los Consejos de Protección los casos de sus
trabajadores adolescentes que no puedan someterse a esos exámenes anuales
por causas injustificadas imputables a los centros de salud (art. 105, Parágrafo
Primero LOPNNA).
- Libro de registro, para ser llevado en toda empresa, con los datos
específicos de cada menor de 18 años, inclusive los relativos a la escuela a la
que asiste y su grado de instrucción (artículo 108 LOPNNA).
- Notificación obligatoria al Consejo de Protección y a la Inspectoría de
haberse contratado a un menor para el servicio doméstico, dentro de los quince
(15) días siguientes a ese acto.
e) Jurisdicción
Los asuntos contenciosos del trabajo de niños, niñas y adolescentes, que no
correspondan a la conciliación ni al arbitraje, serán competencia de los
Tribunales de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, siguiendo el
procedimiento ordinario establecido en la LOPNNA y aplicando de manera
supletoria las normas previstas en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, Código
de Procedimiento Civil y Código Civil. El procedimiento aplicable es el
preceptuado en los artículos 450 y ss. de la LOPNNA.
f) Prescripción
Las acciones provenientes de las relaciones de trabajo de los niños, niñas y
adolescentes prescriben a los cinco (5) años (art. 114 LOPNA).
g) Vacaciones y facilidades escolares
El menor tiene derecho a un período de veintidós (22) días hábiles de
vacaciones remuneradas, cuyo disfrute es impostergable (art. 104 LOPNA).
El art. 261 LOT prevé, sin embargo, la posibilidad de que el patrono adelante
la concesión del descanso del menor hasta por un término de tres (3) meses,
con el fin de hacerlo coincidir con las vacaciones escolares previstas en la Ley
Orgánica de Educación. Si todavía no fuera posible que coincida el derecho a la
vacación del menor con uno de esos períodos de vacaciones escolares, podrá
retrasarse el goce del derecho por un mes más de los seis autorizados como
máximo por el artículo 230 LOT.
h) Aprendices
Se considerarán aprendices a los y las adolescentes, entre catorce y dieciocho
años de edad, que participan del proceso sistemático de formación,
actualización, mejoramiento y perfeccionamiento científico, técnico y
tecnológico en el marco del proceso social de trabajo. (art. 302 LOTTT)
Régimen general: El mismo de los menores de 14 a 18 años.
Según la LOTTT: Duración de la relación de trabajo: Artículo 303. La relación
de trabajo establecida con los y las aprendices se mantendrá por el tiempo en
el que transcurra el aprendizaje. Si las partes deciden continuarla, ésta se
convertirá en una relación de trabajo por tiempo indeterminado y producirá
todos los efectos establecidos en esta Ley. Cuando en su proceso de formación
la labor realizada por los y las aprendices sea efectuada en condiciones iguales
a las de los demás trabajadores y trabajadoras, su salario será igual al de los
demás trabajadores y trabajadoras.
Obligación de contratar aprendices: Artículo 304. El patrono o patrona deberá
incorporar el número de aprendices que establezca el reglamento
correspondiente o la ley que regule la materia a programas de formación
técnica que promueva el Ejecutivo Nacional o formándolos directamente con
autorización de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y en educación. Los y las aprendices que reciban formación por
parte del patrono o la patrona serán considerados a los efectos de cumplir con
el número que establecen las disposiciones legales en la materia.
Notificación del empleo de aprendices: Artículo 305. Los patronos y las
patronas que empleen aprendices mayores de catorce años y menores de
dieciocho años deberán notificarlo al Consejo de Protección del Niño, Niña y el
Adolescente y a la Inspectoría del Trabajo, con señalamiento de sus nombres,
edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y demás datos
pertinentes.
 Trabajadores Domésticos y Conserjes

Hoy día la doctrina acepta uniformemente la naturaleza laboral del vínculo de

servicio doméstico y otro tanto ocurre en el derecho comparado. Es asimismo
constante en la legislación universal el tratamiento diferenciado del trabajo
doméstico mediante un régimen especial de normas.
Pueden ser definidos como tales "los que prestan sus servicios en un hogar o
casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el
de su familia". De conformidad con el artículo 207 LOTTT, los trabajadores y
trabajadoras que realizan labores para el hogar tienen igualdad de derechos:
Artículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en
un hogar o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio
personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros,
camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras,
lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta
misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.
De igual forma, establece el Artículo 208 ejusdem, que se regirán por una
ley especial: Artículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán
establecidas en una ley especial, elaborada con amplia participación de los
trabajadores y trabajadoras que prestan servicios para el hogar, y sus
organizaciones sociales.
Los conserjes son denominados en la nueva LOTTT, como trabajadores
residenciales, y de conformidad con su artículo 206, se regirán por una ley
especial: Artículo 206. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se
regirán por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores
Residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral, y por esta ley en cuanto
les favorezca.

Trabajadores a Domicilio

Según el artículo 209 de la LOTTT, el trabajador a domicilio es toda persona

que en su hogar o casa de habitación, ejecuta un trabajo remunerado, con o
sin ayuda de sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios patronos o
patronas, sin su supervisión directa, y utiliza para ello materiales e instrumentos
propios, suministrados por el patrono o patrona o su representante y está
amparado por las disposiciones contenidas en el presente Capítulo. Estos
trabajadores o trabajadoras gozan de los derechos relativos a la seguridad
social. Una ley especial, elaborada con amplia participación de los sujetos de la
relación laboral, regulará lo correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco
de la justicia social y del proceso social de trabajo.
a) Presunción de la condición de patrono o patrona:
Artículo 210: Se considerará patrono o patrona, a la persona natural o jurídica
que se beneficie o contrate directa o indirectamente al trabajador o la
trabajadora a domicilio y, en consecuencia, estará obligado al pago de todos los
derechos y obligaciones establecidos en esta ley. El patrono o patrona deberá
cumplir con el pago de la remuneración pactada, pagos de días domingos y
feriados, así como la participación de los beneficios de la entidad de trabajo,
vacaciones y prestaciones sociales.
También se considerará patrono o patrona a la persona natural o jurídica que
habitualmente o con cierta regularidad suministre o venda, a un trabajador o
trabajadora materiales a fin de que ésta o éste los manufacture o confeccione
un producto en su habitación, y a cambió de ello le entregue una remuneración
determinada. En este caso la persona natural o jurídica considerada patrono o
patrona responderá por las obligaciones laborales previstas en esta Ley.
b) Jornada de trabajo y días de descanso:
Artículo 211. Los trabajadores y trabajadoras a domicilio se regirán por los
límites de la jornada laboral, y tienen el derecho al disfrute y al pago de los días
de descanso semanal establecidos en esta Ley.
c) Protección del Salario:
Artículo 212. El salario del trabajador o trabajadora a domicilio no podrá ser
inferior al que se pague por la misma labor en la misma localidad por igual
rendimiento al trabajador o trabajadora que preste servicio en la entidad de
trabajo o local del patrono o patrona.
En los casos en los que el patrono o la patrona contrate únicamente
trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del salario deberá
tomarse en consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se
paga para labores similares en la localidad, que en ningún caso será inferior al
salario mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional.
Los patronos o patronas identificados en este Capítulo, deberán fijar en lugar
visible en los centros de trabajo o lugares donde proporcionan o reciban el
trabajo, los salarios y beneficios que pagan por esas labores.
d) Registro y Libretas de trabajo (Conforme a la LOTTT)
Registro: Artículo 214. Todo patrono o patrona que contrate trabajadores y
trabajadoras a domicilio deberá llevar un registro, con indicación de los
siguientes datos:
1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cédula de identidad de los
trabajadores y trabajadoras.
2. Nombres y apellidos, identificación de los patronos o patronas, dirección.
3. Fecha de ingreso al trabajo.
4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores y
trabajadoras.
6. días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con él o ella.
8. Disfrute de vacaciones. 9. Indicación de los días de descanso semanal
otorgados.
10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador o la
trabajadora.
11. Firma del patrono o de la patrona y del trabajador o trabajadora en los
recibos otorgados.
 La no elaboración de este registro implica el reconocimiento de los datos que
el trabajador o trabajadora afirme en cualquier instancia como provenientes de
la relación establecida.
Libreta: Artículo 215. Todo trabajador o trabajadora a domicilio estará
provisto de una libreta que deberá suministrarle gratuitamente su patrono o
patrona, sellada y firmada por el inspector o inspectora del trabajo que
contendrá los siguientes datos:
1) Nombre y apellido, cédula de identidad, sexo, edad, estado civil del
trabajador o la trabajadora y dirección donde ejecuta el trabajo.
2) Identificación del patrono o patrona y dirección.
3) Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
4) Forma, monto y fecha del pago del salario.
La falta de libreta no priva al trabajador o trabajadora de los derechos que le
correspondan de conformidad con esta Ley.

Deportistas Profesionales

Sobre las condiciones del trabajo de esta clase de profesionales, la LOTTT, lo

define de la siguiente manera: Artículo 218. "Son trabajadores y trabajadoras
del deporte quienes actúen con carácter profesional, mediante remuneración y
bajo la dependencia de una persona natural o jurídica. Se consideran en esta
modalidad especial de trabajo, los deportistas, las deportistas, directivos
técnicos o directivas técnicas, entrenadores o entrenadoras, preparadores
físicos o preparadoras físicas, cuando presten sus servicios en las condiciones
señaladas.
Los trabajadores y trabajadoras del deporte se regirán por las disposiciones
contenidas en esta Ley, su Reglamento, Convenios con organizaciones
deportivas de otros países que no colidan con el ordenamiento jurídico vigente
en Venezuela. Así mismo las disposiciones establecidas en esta Ley no afectan
las normas consagradas en la Ley Orgánica del Deporte, Actividad Física y
Educación Física.
Una ley especial regulará lo correspondiente a los trabajadores y trabajadoras
del deporte profesional, en el marco de la justicia social y del proceso social de
trabajo".
Se incluye también a los entrenadores, directivos técnicos y preparadores.
Además, la ley es previsora de algunas reglas especiales, sobre los mismos:
a) La exigencia de un contrato de trabajo escrito:
Artículo 219. En el contrato de trabajo que suscriban los o las deportistas
deberá hacerse por escrito y establecerá, expresamente, todas las condiciones
pertinentes a la relación de trabajo y, especialmente, el régimen de cesiones,
traslados o transferencias a otras entidades de trabajo.
b) De las cesiones, traslados o transferencias:
Artículo 220. Cuando las cesiones, traslados o transferencias produzcan
beneficio económico para el patrono o patrona, el trabajador o trabajador del
deporte tendrá derecho a una participación equivalente a una cantidad no
menor del veinticinco por ciento del beneficio establecido. El Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de deporte, determinará las
condiciones conforme a las cuales se ejerce este derecho.
c) Modalidad, jornada, descanso semanal, traslado y hospedaje.
Modalidad: Artículo 222. La relación de trabajo de los trabajadores y
trabajadoras del deporte puede ser por tiempo determinado, para una o varias
temporadas o para la celebración de uno o varios eventos, competencias o
partidos. A falta de estipulación expresa, la relación de trabajo será por tiempo
indeterminado.
Jornada: Artículo 223. La jornada de los trabajadores y trabajadoras del
deporte estarán sujetos a las modalidades y características de la respectiva
actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento se reputará como parte de
la jornada que no podrá exceder de la prevista en esta Ley. En caso de que se
exceda la jornada semanal, el patrono o patrona establecerá compensaciones
especiales.
Descanso semanal: Artículo 224. Cuando los trabajadores y trabajadoras del
deporte, por la índole de sus labores, no disfrute de su descanso semanal en
día domingo, la entidad de trabajo en la cual presta sus servicios deberá
concederle el correspondiente día de descanso compensatorio. Por la naturaleza
de la labor que desarrollan los y las deportistas profesionales no se aplicaran,
las disposiciones de esta Ley sobre horas extras, trabajo nocturno y tiempo de
trasporte.
Traslado y Hospedaje: Artículo 225. Cuando las labores de los trabajadores y
trabajadoras del deporte tengan que ejecutarse fuera de la sede de la entidad
de trabajo, los gastos de traslado, alimentación, hospedaje, seguro contra
accidentes y otros inherentes a su actividad, serán por cuenta exclusiva del
patrono o patrona.
d) Salario:
Artículo 226. El salario que reciban los trabajadores y trabajadoras del deporte
podrá estipularse por unidad de tiempo para uno o varios eventos, partidos o
funciones para una o varias temporadas.
Excepciones al Principio de igualdad salarial
Artículo 227. No constituye violación al principio de igualdad salarial las
disposiciones que estipulen salarios diferentes para trabajos iguales por razón
de la categoría de los eventos, partidos o funciones de los equipos o de la
experiencia y habilidad de los trabajadores y trabajadoras del deporte.
e) Sujeción a una ley especial:
Artículo 228. Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras del deporte profesional serán establecidas en una
ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los
sujetos de la relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y
sus organizaciones sindicales.

Trabajadores Agrícolas

Modalidad especial ubicada en el Capítulo V del Título IV de la LOTTT. Dicha

ley define al trabajador agrícola en su art. 229, de la siguiente manera:
 Artículo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora agrícola quien presta
servicios en una unidad de producción agrícola en actividades que sólo pueden
cumplirse en el medio rural. No se considerará trabajador o trabajadora agrícola
a quien realice labores de naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun
cuando las ejecute en una unidad de producción agrícola.
La regulación aplicada a esta modalidad está contemplada en los artículos 230
al 237 de la LOTTT.

Trabajadores del Transporte

A) Terrestre.
Modalidad contemplada en los artículos 239 al 243 conforme a la LOTTT.
B) De los Trabajadores Motorizados y las Trabajadoras Motorizadas
Modalidad contemplada en los artículos 283 al 286 conforme a la LOTTT.
C) Navegación marítima, fluvial y lacustre
Modalidad contemplada en los artículos 245 al 267 conforme a la LOTTT.
D) Navegación Aérea
Modalidad contemplada en los artículos 268 al 282 conforme a la LOTTT.

Trabajadores y Trabajadoras Culturales

Ley Especial
Artículo 287. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores
y trabajadoras culturales serán establecidas en una ley especial, elaborada en
corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la relación laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales y
sindicales. En la ley especial se establecerá la protección para los trabajadores y
trabajadoras culturales.
Ámbito
Artículo 288. Todos los trabajadores y las trabajadoras de la cultura que
realicen actividades propias de su profesión u oficio, de tal forma que exista
una relación laboral con cualquier patrono o patrona sea ésta de carácter
temporal o permanente, tendrán la protección de esta Ley y de las
disposiciones reglamentarias establecidas.

Trabajadores con Discapacidad

nclusión laboral de personas con discapacidad

Artículo 289. El Estado promoverá, adoptará y desarrollará políticas públicas
orientadas al desarrollo de las condiciones de salud, formación integral,
transporte, vivienda y calidad de vida con la finalidad de alcanzar la plena
inclusión de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, incorporándolos
e incorporándolas al trabajo digno y productivo, en el marco del proceso social
del trabajo.
a) Derecho al trabajo de las personas con discapacidad
 Artículo 290. Las disposiciones de esta Ley protegerán a las personas con
discapacidad, bien sea esta congénita, sobrevenida o de cualquier otro hecho o
circunstancia que afecte su desarrollo físico, intelectual o que le impida realizar
actividades personales o laborales en forma idéntica al resto de los trabajadores
y las trabajadoras. Profundizando la universalización de los derechos de las
personas con discapacidad, e incorporándolas a los procesos productivos.
En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y todo patrono o
patrono está obligado a incorporar a por lo menos el cinco por ciento de su
nómina total a trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en labores
cónsonas con sus destrezas y habilidades, debiendo recibir en todo caso un
trato digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las mismas garantías y
características de los demás de los trabajadores y trabajadoras.
No se podrá establecer discriminación alguna y se facilitara el desarrollo de su
actividad en condiciones dignas y decorosas en beneficio de ellos y ellas, de sus
familias y de la sociedad.
b) Trabajo digno para las personas con discapacidad
Artículo 291. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad desarrollará
cooperativas, empresas de propiedad social, empresas comunales, con la
incorporación y participación de las organizaciones sociales, consejos de
trabajadores y trabajadoras, consejos comunales, garantizando a las personas
con discapacidad y sus familias una vida productiva y gratificante, sin exclusión
alguna, que les permita el pleno desarrollo de sus potencialidades y
capacidades. Los ministerios del Poder Popular con competencia en trabajo y
seguridad social, y de comunas y protección social, vigilarán el estricto
cumplimiento del acceso al proceso de formación integral de las personas con
discapacidad y su incorporación o reincorporación a las actividades socios
productivos.
c) Ley de la materia
Artículo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores
y trabajadoras con discapacidad serán establecidas en la ley correspondiente,
en todo lo que les sea favorable