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    Estudio de Caso Semana 3

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    Roger Alejandro Carrascal Tatis
    La Sra. Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para ORVIS Internacional desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015, con un salario de $2,500,000. Se requiere liquidar su contrato para el año 2015. Esto incluye el cálculo de cesantías de $2,500,000 más intereses de $300,000, prima de servicios de $1,250,000 y vacaciones de $725,694, para un total a recibir de $4,775,000.

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    Roger Alejandro Carrascal Tatis
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    La Sra. Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para ORVIS Internacional desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015, con un salario de $2,500,000. Se requiere liquidar su contrato para el año 2015. Esto incluye el cálculo de cesantías de $2,500,000 más intereses de $300,000, prima de servicios de $1,250,000 y vacaciones de $725,694, para un total a recibir de $4,775,000.

    Descripción original:

    caso

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    La Sra. Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para ORVIS Internacional desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015, con un salario de $2,500,000. Se requiere liquidar su contrato para el año 2015. Esto incluye el cálculo de cesantías de $2,500,000 más intereses de $300,000, prima de servicios de $1,250,000 y vacaciones de $725,694, para un total a recibir de $4,775,000.

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    La Sra. Angelina Pérez trabajó como directora administrativa y financiera para ORVIS Internacional desde junio de 2014 hasta diciembre de 2015, con un salario de $2,500,000. Se requiere liquidar su contrato para el año 2015. Esto incluye el cálculo de cesantías de $2,500,000 más intereses de $300,000, prima de servicios de $1,250,000 y vacaciones de $725,694, para un total a recibir de $4,775,000.

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    ESTUDIO DE CASO:

    Presentación del Caso:

    La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora


    administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón
    social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
    laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
    sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en
    su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente
    realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
    usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
    correspondiente al año 2015.

    SOLUCIÓN:

    Dias laborados año 2015: 360

    Salario: 2.500.000

    Por ser su salario mayor de 2 salarios mínimos no tiene derecho a auxilio de


    transporte.

    Liquidacion de cesantías del año o fracción: Estas se haran hasta el 30 de


    diciembre; las cesantías se liquidan una vez al año, al fondo de cesantías
    por un valor total:

    $ 2.500.000.oo.

    .Intereses de las cesantías (12%)

    (2.500.000x360x0.12)/360 = 300.000.oo

    Prima de servicios, equivalente al mismo salario devengado:

    De esta forma:

    (2.500.000x180)/360=1.250.000 , es decir dos pagos.


    Vacaciones, Se debe calcular desde el momento que cumplio su año laboral
    hasta el 30 de Diciembre de 2015.

    Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015

    Días laborados. 211

    Debe recibir: (2.500.000x211)/720 = $ 725.694

    La liquidación queda de la siguiente forma:

    Cesantías $ 2.500.000

    Intereses de las cesantías $ 300.000

    Prima de servicios $ 1.250.000

    Vacaciones, $ 725.000

    Total a recibir $ 4.775.000

    Desarrollado por:

    Yurlis Ordoñez Sierra

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