TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28

de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera

clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos
en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de

contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los
contratos con un vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

 Debe constar siempre por escrito.

 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero
puede ser prorrogable de forma indefinida.
 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
 Para su terminación se requiere un preaviso de 30 días con anterioridad
de no ser así se entenderá que se renueva por el mismo tiempo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los
términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. ( Cuando
el empleado sea despedido sin justa causa deberá ser indemnizado con los salarios
faltantes para la finalización del contrato.)

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

 Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
 Para su terminación se requiere aviso previo de 30 días.

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de

terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración
no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o
no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal.

Características

 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es

necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
  Este contrato se mantendrá si subsiste las causas que le dieron origen.
 La terminación del contrato esta en cabeza del trabajador con un
preaviso de 30 días antes.
 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los
términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 y el
artículo 64 CST. Así:
 Artículo 64 CST (Indemnización por despido sin justa causa)

A) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

B) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de
construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato
es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
Cuando se dé lugar a un despido sin justa causa el empleador deberá
indemnizar al trabajador por los días faltantes para terminar la obra, si en
debido caso no se pueden determinar los días, la indemnización será igual a 15
días de salario.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y
está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas
académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los
medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el
oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y
depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneración depende
de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un
salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es
universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Código Sustantivo de

Trabajo)

Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,

accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un
mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante.

Por ejemplo:

En una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad y se hace

necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La agencia de viajes
necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato
ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.

Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es

recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del
trabajador para evitar conflictos durante y después de la realización de la labor.

Características

 Puede ser verbal o escrito.

 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante.
 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

Contrato civil por prestación de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La
remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga
a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en
común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un
sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la
fuente. (Salario Integral).

ART 25 CST : CONCURRENCIA DE CONTRATOS

- Solo existen en el derecho laboral.

- Existen dos contratos, uno debe ser laboral, el otro debe ser civil,
mercantil, administrativo, pero no debe ser laboral.
- Se pacta con el mismo empleador.
ART 26 CST : COEXISTENCIA DE CONTRATOS
- Solo existe en el derecho laboral.
- Existen dos contratos laborales.
- Ambos contratos son con diferente empleador.

JUSTAS CAUSAS PARA TERMINAR EL CONTRATO

A. JUSTAS CAUSAS OBJETIVAS (ART 61 CST)

- Muerte al trabajador
- Mutuo Consentimiento
- Por expiración del plazo fijo pactado.
- Por terminación de la obra o labor contratada
- Por liquidación de la empresa
- Por suspensión de actividades por parte del empleador mayor a 120
días (art 140 cst)
- Por decisión unilateral
- Por no regresar el trabajador al empleo al desaparecer la causa de la
suspensión con antelación 3 días notificarlos.

B. JUSTAS CAUSAS SUBJETIVAS (ART 62-63 CST)

 Son 15 causas, de 1-8 se puede despedir sin preaviso. De la 9-15 si es
necesario el preaviso de antelación 15 días. El despido se hace por
parte del empleador.
 Sin previo aviso
- Engaño por parte del trabajador mediante presentación de certificados
falsos.
- Acto de violencia o injuria, manifestaciones deshonrosas contra el
empleador o compañero de trabajo.
- Actos de violencia por fuera del trabajo
- Daño material que incurra el empleado contra la empresa
- Acto delictuoso e inmoral
- Cualquier violación grave contra las reglas internas de trabajo (art 58 y
60)
- Detención preventiva mayor a 30 días.
- Que el trabajador revele secretos o asuntos reservados
 Con previo aviso (15 días de antelación)
- El deficiente rendimiento
- La sistemática inejecución, sin razones validas por parte del trabajador.
No cumple con el trabajo.
- Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
- La renuncia sistemática del trabajador al aceptar las medidas preventiva,
medidas o autoridades.
- La ineptitud del trabajador para realizar la labor.
- El reconocimiento al trabajador de la jubilación estando al servicio de la
empresa.
- Si tiene una enfermedad contagiosa de origen común que no tiene
relación con su trabajo. Enfermedad no laboral.
Accidente Común EPS
Enfermedad general
Contingencia origen
Accidente Laboral ARL
Enfermedad laboral

PRESTACIONES ECONÓMICAS (Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de

un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, serán reconocidas y pagadas por la ARL a la cual
se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad
laboral, al momento de requerir la prestación).

- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente parcial
- Pensión de Invalidez
- Pensión de sobreviviente
- Auxilio Funerario

ACCIDENTE COMÚN

- Del día 1 al 2 la incapacidad la asume el empleador

- Del día 3 al 90 la incapacidad la asume la EPS en un 66.6%
- Del día 90 al 180 la incapacidad la asume la EPS en un 50% (180 días
se supone que ya hay causa de despido y asume la incapacidad el
fondo de pensiones, solo si la EPS emite un concepto favorable de
rehabilitación se puede extender 360 días mas y aparte de ese
momento asume los costos el fondo de pensiones)

ACCIDENTE LABORAL
- 1 al 180 asume la incapacidad la ARL
- 180 en adelante el fondo de pensiones.
- A partir del día 541 la obligación la asumiría nuevamente la EPS (Ley
1753 art 66-67).

CONDICIÓN RESOLUTORIA
- Todos los contratos están sujetos a condiciones y a plazos por
incumplimiento de contrato.
- Condición cuyo cumplimiento determina el final de la eficacia o
extinción del contrato u obligación.
- Es la causa de extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento de
un hecho, situación o acontecimiento. Dicha causa debe haber sido
establecida de forma válida a la firma del contrato, y debe referirse a un
hecho futuro incierto que no suponga un abuso de derecho por parte de
la empresa.

LUCRO CESANTE
 - Hace referencia al lucro, al dinero, a la ganancia, a la renta que una
persona deja de percibir como consecuencia del perjuicio o daño que se
le ha causado. Si una persona no hubiera sufrido de un daño o perjuicio,
se hubiera seguido lucrando sin problemas, lucro que se pierde, que
cesa por culpa del daño o del perjuicio, y por supuesto que el
responsable será quien causó el daño y el perjuicio, y en algunos casos
tendrá que indemnizar a la víctima del daño o perjuicio.

DAÑO EMERGENTE

- El daño emergente corresponde al valor o precio de un bien o cosa que

ha sufrido daño o perjuicio. Cuando el bien o la propiedad de una
persona ha sido dañada o destruida por otra, estamos ante un daño
emergente, y la indemnización en este caso será igual al precio del bien
afectado o destruido.

ART 57 CST : OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

- Poner los elementos o materias primas

- Procurar elementos de seguridad, salud e integridad
- Primeros Auxilios
- Pagar el salario
- Respeto, dignidad y creencias
- Conceder licencia de permiso para sufragio
- Permiso para asistir a honras fúnebres
- Certificación del tiempo de trabajo laborado.
- Pagar gastos razonables si el empleador cambia el lugar de residencia
del empleado.
- Cumplir el reglamento y el orden
- Conceder licencia de maternidad (18 semanas parto único, 20 semanas
parto doble)

ART 59 CST PROHIBICIONS DE LOS EMPLEADORES

- Retener salarios sin autorizaciones (solo se embarga hasta 50% de

SMMLV por obligaciones con cooperativas y demanda por alimentos)
- Obligar a los empleados a consumir o gastar en lugares, mercancías y
víveres.
- Exigir dinero o aceptar dinero del trabajador
 - Limitar el derecho de asociación llamado “sindicato”
- Imponer al trabajador obligaciones de carácter religioso o político.
- Autorizar propaganda política.
- Hacer rifas colectivas
- Dar una mala referencia o signo de mal trabajador

ART 193 CST PRESTACIONES PATRONALES COMÚNES

- Auxilio monetario por enfermedad no profesional

- Calzado para los trabajadores

- Protección a la maternidad y al menor

- Gastos de entierro del trabajador

- Auxilio de las cesantías

Son comunes porque todos los empleadores deben de cumplirlas

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros a adicionales al Salario que el

empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados. Estas son:

 Prima de servicios

- En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a

término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al
tiempo laborado, cualquiera que este sea.
- La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario
básico más Auxilio de transporte, horas extras comisiones y
cualquier otro pago considerado salario.

(Salario base x 180)/360 NORMALMENTE

 Salario Base: es el auxilio de transporte y todo aquello que se constituye
salario.
180 días: Cuando el trabajador ha estado trabajando normalmente
durante los dos semestres (6 y 6 meses) desde un año completo, cada
semestre se liquida sobre 180 días porque se divide el año en dos.
360 días: es el año completo que trabajo que equivale a 360.

(Salario base x 150)/360 A NORMAL

Supongamos un empleado que ingresó a laborar el 01 de agosto de

2016 con un salario de $1.000.000 y se le debe liquidar la prima
correspondiente al segundo semestre.
En este caso el trabajador lleva 5 meses en la empresa, es decir, 150
días. Es importante anotar que si bien la prima de servicios se debe
pagar el 20 de diciembre, se liquida hasta el 31 de diciembre, a no ser
que el trabajador se retire antes del 31 de diciembre, caso en el cual se
líquida hasta el día en que se liquide el contrato de trabajo.
Bien, en este caso la fórmula a utilizar será: (salario base x días
trabajados) /360.
Luego, 1.000.000 x 150/360 = 416.666.

- Además, la prima de servicios se paga en dos cuotas, una en el 30

de junio y la otra a más tardar el 20 de diciembre, de modo que cada

cuota es igual a la mitad de un salario.

 Auxilio de las Cesantías (Salario base x días laborados/360)

- En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como

base para el cálculo de las cesantías.
- La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al
finalizar el contrato.
 - Debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del
siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo
que el empleado elija.
- De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador
deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la
consignación o pago de las cesantías.
- Es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantías siempre y
cuando estas sean utilizadas para la construcción o mejoramiento de
vivienda o pagos de educación.

- Salario base x días laborados/360

- El salario base es solo el salario mensual se multiplica por los
días trabajados, y ese resultado se divide entre 360, que son los
días del año laboral.
-

 -Intereses sobre cesantías (Cesantías x días trabajados x 12%)/360)

- Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anual, y se aplica

sobre el saldo acumulado de las cesantías al 31 de diciembre del
respectivo año, o en la fecha en que se liquiden definitivamente
por terminación del contrato de trabajo, y cuando las cesantías
acumuladas no corresponden al año completo de servicios del
empleado, se debe determinar la respectiva proporción en función del
número de días a las que corresponden las cesantías que generan
intereses (no se aplica el 12%).

- (Cesantías x días trabajados x 12%)/360.

- Cuando es medio año son 6%

 Vacaciones (Salario base X # días laborados)/720

- Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación

social, sino un descanso remunerado. Lo que sucede es que
algunas personas por practicidad las incluyen dentro de las
prestaciones sociales.
 - Un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones
remuneradas por cada año de trabajo o proporcional al tiempo
laborado. (artículo 186 del código sustantivo del trabajo)

- (Salario base X # días laborados)/720

Salario base: no se toma en cuenta el auxilio de transporte ni de las
horas extras, ni el trabajo en días de descanso obligatorio, pero si se
tienen en cuenta los recargos nocturnos y los descansos obligatorios
remunerados que no se laboran.

Días laborados: no se pueden exceder a 360.

ART 65 CST INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO

-si al terminar el contrato el empleador no ha cancelado se indemnizará al
empleador de 1 de salario por cada día de retraso hasta 24 meses.

PRESTACIONES PARONALES ESPECIALES

-Pensión de jubilación derogado ley 100

-Auxilio por enfermedad no profesional o invalides subrogada ley 100
-Escuelas de especialización art 285 cst
-Seguro de vida colectivo derogado ley 100
- Prima de servicio art 306 cst
-Beneficios para los trabajadores de la construcción art 309 cst
-Trabajadores de empresas de petróleos 314 art
-Trabajadores de la zona bananera
-Trabajadores de empresas mineras e industriales del choco.
-Trabajadores de minas de oro, plata, art 329
-Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas o forestales art 334 cst.

ANALISIS DEL SALARIO

Art 127 CST :
Dinero Contraprestación directa del servicio
Especie
-SMMLV ART 145 CST: Es el que todo trabajador debe recibir.

SALARIO EN ESPECIE
1. Debe estar establecido por escrito en el contrato
2. Puede prorrogarse en especie hasta el 50% del salario
3. Si solo gana el SMMLV el valor por concepto de especie solo
hasta un 30%.

781.242: Especie 234.372-30%

Dinero 546.869-70%

ART 130 CST VIÁTICOS

Factores:
- Manutención
- Transporte Se puede ver como pago en especie
- Alojamiento
- Gastos de representación
Estos factores pueden volverse factor salarial

DIFERENCIA ENTRE JORNAL Y SALARIO

Jornal: Pago diario
Salario: Pago mayor a una semana

ART 132 SALARIO INTEGRAL

-Salario al estajo: se paga según las horas que realice

-El salario integral debe ser por escrito.
-Mínimo debe corresponder a 10 smmlv (7.812.420) o superior
-No se cancelan horas extras, liquidaciones, primas, ni cesantías, salvo el
concepto de vacaciones.
-Factor prestacional 30% adicional a los 10 smmlv se le debe pagar el 30% del
valor prestaciones de la empresa + 3 smmlv. (el salario integral corresponde a
13 smmlv= 10.156.146)
-La seguridad social se cotiza solo por el salario mas no incluyendo el factor
prestacional.

PARAFISCALES
-Sena 2%
-ICBF 3%
-Cofrem 4%

CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO INTEGRAL

-La estipulación del salario integral es una posibilidad mas no imposición
normativa y por tanto exige acuerdo de las partes.
-El pacto del salario integral debe constar por escrito
-El trabajador debe devengar un salario ordinario igual o superior a 10 SMMLV
-El salario integral se le debe pagar el factor prestacional el cual no podrá ser
inferior al 30% de aquella cuantía.
-El salario integral no esta exento del pago de las cotizaciones al sistema de
seguridad social ni al pago de aportes a parafiscales.

EMBARGO DE SALARIO
El SMMLV no se puede embargar salvo en demandas de alimentos y en contra
de cooperativas.
ART 154 Embargo de salario