Este documento enumera los requisitos y documentación que las empresas contratistas y subcontratistas deben cumplir y entregar a Essal antes de iniciar cualquier actividad en sus instalaciones. Entre los requisitos se incluyen certificados de seguridad social, registros de inducción y entrega de equipos de protección a trabajadores, cronogramas de actividades y procedimientos para prevenir riesgos. El documento advierte que la falta de cumplimiento de estos requisitos puede resultar en la suspensión de la faena o retención de pagos.
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Este documento enumera los requisitos y documentación que las empresas contratistas y subcontratistas deben cumplir y entregar a Essal antes de iniciar cualquier actividad en sus instalaciones. Entre los requisitos se incluyen certificados de seguridad social, registros de inducción y entrega de equipos de protección a trabajadores, cronogramas de actividades y procedimientos para prevenir riesgos. El documento advierte que la falta de cumplimiento de estos requisitos puede resultar en la suspensión de la faena o retención de pagos.
Este documento enumera los requisitos y documentación que las empresas contratistas y subcontratistas deben cumplir y entregar a Essal antes de iniciar cualquier actividad en sus instalaciones. Entre los requisitos se incluyen certificados de seguridad social, registros de inducción y entrega de equipos de protección a trabajadores, cronogramas de actividades y procedimientos para prevenir riesgos. El documento advierte que la falta de cumplimiento de estos requisitos puede resultar en la suspensión de la faena o retención de pagos.
Este documento enumera los requisitos y documentación que las empresas contratistas y subcontratistas deben cumplir y entregar a Essal antes de iniciar cualquier actividad en sus instalaciones. Entre los requisitos se incluyen certificados de seguridad social, registros de inducción y entrega de equipos de protección a trabajadores, cronogramas de actividades y procedimientos para prevenir riesgos. El documento advierte que la falta de cumplimiento de estos requisitos puede resultar en la suspensión de la faena o retención de pagos.
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REGISTRO
Nº de Versión: 01 Tipo: Registro de SSO
NOMBRE: Código: Pendiente Fecha Entrada en Vigencia: REQUISITOS PARA EMPRESAS CONTRASITAS Y Página 1 de 2 12-12-2012 SUBCONTRATISTAS
Estimada empresa colaboradora, con motivo de cumplir con las exigencias legales en materia de subcontratación, ley 20.123, seguridad y salud ocupacional, Ley 16.744 y los propios procedimientos internos, le comunicamos la necesidad de que su empresa haga entrega de la siguiente documentación y se ponga en contacto con el área subcontratación antes de iniciar cualquier actividad o faena dentro de las instalaciones de Essal o en su nombre.
ITEM: SSO – PREVENCIÓN DE RIESGOS
No No N ITEM Cumple Cumple Aplica Certificado de afiliación a organismo administrador de la Ley 16.744 (ACHS; X 1 Mutual, IST, ISL.) (*) Copia del contrato de trabajo entre Essal y el contratista. (Si aplica). 2 Se entiende por contrato a: Contrato formal, Orden de Compra, Orden de X
Trabajo. Copia del contrato de trabajo entre Essal y el contratista. (Si aplica). 3 Se entiende por contrato a: Contrato formal, Orden de Compra, Orden de X Trabajo. Certificado de antecedentes laborales y previsionales de la empresa, 4 Formulario F30, (Ley 20.123, art 183-C) Listado actualizado de todo el personal presente en obra, con teléfono de 5 contacto en caso de emergencia e individualización del encargado de la tarea X o faena. (supervisor, administrador, capataz, jefe) Copia de los contratos de trabajo del personal en faena (pacto horas extras, X 6 actualizaciones). (*) Registro de entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a X 7 cada uno de los trabajadores. (*) Registro de Charla de inducción laboral o “Derecho a Saber”, con identificación X 8 del relator. (Art.21 DS Nº 40 ) (*) 9 Copia del RIOHS y sus respectivas cartas de presentación a la Autoridad X Sanitaria e Inspección del trabajo. Registro de entrega de los implementos de seguridad a cada trabajador (Ley 10 X 16.744, título VII, Art 68). (*) 11 Cronograma de actividades (Carta Gantt). X
Registros de identificación de peligros y evaluaciones de riesgo, que podrían
12 X afectar a los trabajadores en la obra o faena. 13 Procedimientos o instructivos de trabajo seguro. X
Procedimiento en caso de accidentes de trabajo.
14 Debe incluir teléfonos de contacto del organismo administrador (Mutualidad) X y del representante de la empresa. Historial de los accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, 15 incapacidades permanentes y muertes, producto de siniestros laborales. (Si X aplica) Información relativa a visitas y medidas prescritas por los organismos X 16 administradores de la Ley N° 16.744 (Si aplica) 17 Información relativa a inspecciones de entidades fiscalizadoras. (Si aplica) X
Impreso el:
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD , SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE ESSAL S.A
12.06.2015 REGISTRO Nº de Versión: 01 Tipo: Registro de SSO NOMBRE: Código: Pendiente Fecha Entrada en Vigencia: REQUISITOS PARA EMPRESAS CONTRASITAS Y Página 2 de 2 12-12-2012 SUBCONTRATISTAS
Estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra, faena o
servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles 18 jerárquicos, (Si aplica) X - Incorporar programa de trabajo en Prevención de Riesgos para obras o faenas mayores a 30 días de ejecución. Todas las herramientas y equipos eléctricos que sean ingresados a obra por parte de la empresa contratista deben ser declarados y chequeados. Además 19 deben declarar en forma escrita que estos se encuentran en buen estado y no presentan ningún tipo de desperfecto que puedan causar lesiones a las personas o daños a las instalaciones/ ambiente. 20 Mantener libro de asistencia en obra o faena. X
Certificado médico de aptitud para desempeñarse en trabajos en altura por X
21 trabajador cuando se realicen faenas en altura superior a 2 metros. Certificado médico de aptitud para desempeñarse en trabajos en espacios X 22 confinados por trabajador cuando se realicen faenas en Espacios Confinados Certificado de vacunación por trabajador contra Tifus y Hepatitis cuando se X 23 intervengan estructuras o redes de aguas servidas.
ITEM: SUBCONTRATACIÓN LEY 20123, LEYES LABORALES.
REPORTE MENSUAL CUMPLIMIENTO OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES – V°B° PROCESO DE FACTURACIÓN
ITEM No No Nº Cumple Cumple Aplica 21 Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales (Formulario 30-1). 22 Comprobante de pago de las remuneraciones (Copia de las liquidaciones de sueldo firmadas). 23 Planillas de cotizaciones previsionales pagada. 24 Finiquitos firmados (Solo si corresponde). 25 Declaración de accidente de trabajo (DIAT) e investigación, solo si existe algún accidentado. (*) La inexistencia total o parcial de esta documentación inhabilita el ingreso a las instalaciones de Essal. Tener presente que cualquier irregularidad en términos de incumplimiento de leyes laborales, incumplimiento a los reportes mensuales hacia la empresa principal, inexistencia de algún documento en la carpeta de contratista, o deficiencia en los equipos de protección de los trabajadores, podrá ser causal de suspensión parcial o total de la faena e incluso la retención del pago de factura.
Declaro recibir conforme y me comprometo a hacer entrega de los antecedentes anteriormente detallados antes del inicio de faena o servicio.
