PERSPECTIVA DE GÉNERO Word

PERSPECTIVA DE GÉNERO
Es el proceso de valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres
cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas o programas, en todas
las áreas y en todos los niveles.
De manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se
perpetúe la desigualdad.
El objetivo final de la integración es conseguir la igualdad de los géneros.
De otro lado, la perspectiva de género, es una herramienta o mecanismo de análisis, que busca
explicar el fenómeno de la desigualdad y de la inequidad entre hombres y mujeres. Consiste en
el enfoque de las cosas, situaciones o problemas, tomando en consideración la diversidad en
los modos en que se presentan las relaciones de género en la sociedad, pero entendiendo a la
vez la identidad de género, tanto de hombres como mujeres.
Trabajar con una perspectiva de género significa analizar y comprender los diferentes roles y
responsabilidades, relaciones, necesidades y visiones de hombres y mujeres (así como otras
diferencias pertinentes, tales como las encontradas entre grupos étnicos, clases y edad).
Significa también ir más allá del simple reconocimiento de las diferencias de género,
dirigiéndose hacia relaciones más equitativas y solidarias entre hombres y mujeres.
¿Qué se busca lograr con la perspectiva de género?

• La Organización de las Naciones Unidas estableció la incorporación de la
perspectiva de género como una de las estrategias mundiales fundamentales
para fomentar la igualdad de los sexos en la Plataforma de Acción de Beijing en
la Cuarta Conferencial Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer en 1995.
• Mediante la perspectiva de género se garantizarían los derechos humanos y la
justicia social para mujeres y hombres, lo que redundaría en más
oportunidades sociales y económicas, así como menos violencia de género.
Derecho y la Perspectiva de género

• El Derecho al ser un conjunto de normas y disposiciones que rigen las
relaciones sociales, constituye un factor determinante para la igualdad o la
desigualdad entre hombres y mujeres. Así, durante muchos siglos las leyes han
mantenido normas prohibitivas y discriminatorias contra la mujer en el ámbito
de las relaciones familiares, comerciales laborales y políticas; muchas de estas
normas afortunadamente ya han sido reformadas
En el Derecho Familiar:
La mujer tenía obligatoriamente que utilizar el apellido de casada, la que se divorciaba
no podía contraer nuevas nupcias hasta pasados 180 días del divorcio.
En el Derecho Comercial:
La mujer no podía realizar operaciones de comercio si no tenía autorización del
esposo, ni podía administrar sus bienes.
En el Derecho Laboral:
La mujer tenía prohibido trabajar en las minas o en labores de construcción. Sin
embargo, aún es una práctica común, que para acceder a un trabajo, en muchos casos
se les exige a las mujeres una prueba de no estar embarazadas; también sufren acoso
sexual y no se les paga el mismo salario por un trabajo realizado en igualdad de
condiciones con el hombre.
En el ámbito de los derechos civiles y políticos:
A la mujer le estuvo negado el derecho al voto hasta el año de 1946. Aún persiste la
práctica de no tomar en cuenta a las mujeres en los puestos directivos de los partidos
políticos, en un porcentaje igualitario.
La perspectiva de Género es una herramienta de análisis que nos permite:

 Identificar las desigualdades de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres.
 Proponer cambios en la organización y estructura de las instituciones y
concientizar a las mujeres de la importancia de conocer y ejercer sus derechos.
 Desarrollar estrategias para modificar las condiciones de las mujeres,
considerando sus necesidades y su posición en relación a los hombres.
 Un trato digno, oportuno y eficiente; independiente de su etnia, edad,
orientación sexual o condición económica.
 Promover la participación equitativa de los hombres y mujeres.
 El reconocimiento de la diversidad de personas y familias, por tanto, el rechazo
a todas las formas de violencia y discriminación.
 Analizar los mecanismos necesarios para que las instituciones brinden
condiciones que posibiliten la Igualdad de Trato y Oportunidades a mujeres y
hombres para acceder a un beneficio.

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El objetivo final de la integración es conseguir la igualdad de los géneros.

¿Qué se busca lograr con la perspectiva de género?

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