El documento describe el puesto de Director de una organización sin fines de lucro. El Director dirige y toma decisiones sobre la organización, se reúne con donantes potenciales, y supervisa a todo el personal. Es responsable de ayudar a las personas necesitadas y reunir fondos para la causa de la organización. Para el puesto se requiere una licenciatura en humanidades o trabajo social, al menos un año de experiencia en liderazgo, y la habilidad de dirigir una organización y tomar decisiones.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
49 vistas2 páginas
El documento describe el puesto de Director de una organización sin fines de lucro. El Director dirige y toma decisiones sobre la organización, se reúne con donantes potenciales, y supervisa a todo el personal. Es responsable de ayudar a las personas necesitadas y reunir fondos para la causa de la organización. Para el puesto se requiere una licenciatura en humanidades o trabajo social, al menos un año de experiencia en liderazgo, y la habilidad de dirigir una organización y tomar decisiones.
El documento describe el puesto de Director de una organización sin fines de lucro. El Director dirige y toma decisiones sobre la organización, se reúne con donantes potenciales, y supervisa a todo el personal. Es responsable de ayudar a las personas necesitadas y reunir fondos para la causa de la organización. Para el puesto se requiere una licenciatura en humanidades o trabajo social, al menos un año de experiencia en liderazgo, y la habilidad de dirigir una organización y tomar decisiones.
El documento describe el puesto de Director de una organización sin fines de lucro. El Director dirige y toma decisiones sobre la organización, se reúne con donantes potenciales, y supervisa a todo el personal. Es responsable de ayudar a las personas necesitadas y reunir fondos para la causa de la organización. Para el puesto se requiere una licenciatura en humanidades o trabajo social, al menos un año de experiencia en liderazgo, y la habilidad de dirigir una organización y tomar decisiones.
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 2
Nombre del puesto: Director
Clave: COB - 01 Ubicación: Departamento Directivo Reporta a: Patrocinadores y/o donantes que lo soliciten Personal a su cargo: Toda la organización Puestos conexos: Inferior: Asesor de Investigación; Inferior: Coordinador de proyectos. Fecha de análisis: 23-marzo-2018
Descripción genérica: Dirige la organización, así como encargarse de la toma de decisiones; es
el responsable de lo que sucede en la organización; es el responsable de reunirse con diversas organizaciones filantrópicas que quieren apoyar a la causa.
Descripción específica:
Actividades continuas: Reuniones con el personal bajo su cargo para informes o notificaciones. Recibe a la gente que lo solicita para solicitar sus servicios de apoyo. Lee y archiva la correspondencia dirigida a la organización. Visita lugares donde se le solicita ayuda. Toma de decisiones sobre cómo ayudar y cuándo hacerlo. Solicita donaciones a otras organizaciones.
Actividades periódicas: Reuniones con dirigentes de otras organizaciones que quieren apoyar la causa. Asiste a conferencias o actividades benéficas organizadas por sus mimos miembros de la organización. Viajes a otras ciudades por parte de la organización que beneficien a la causa. Visita a lugares cuando sea solicitado por donantes o patrocinadores.
Especificación del puesto:
Habilidad: Instrucción: Estudios superiores relacionados a las carreras de humanidades y trabajo social. Conocimientos sobre liderazgo y administración de empresas, así como conocimiento acerca de las necesidades de las personas de la tercera edad. Experiencia: Experiencia mínima de 1 año en un puesto donde se requiera de liderazgo y toma de decisiones. Criterio: Capaz de dirigir y tomar decisiones, voluntad de ayudar y trabajar con gente.
Esfuerzo: Físico: Se necesita de buena tonalidad de voz para las reuniones. Mental: Atención concentrada en las reuniones que se realizan, así como ideas claras que reporta a sus subordinados. Responsabilidad: Se necesita de ser responsable por las decisiones que se tomen dentro de la organización, así como de una disposición de ayudar a los demás.
Condiciones de trabajo: Posición: Varía, en la mayor parte del tiempo se encontrará frente al escritorio de su oficina, en algunos momentos se requerirá que salga de la oficina u organización para dirigirse a eventos o reuniones. Cansancio: Se puede producir debido a las reuniones y juntas, más que nada de voz.
Relaciones del puesto:
Internas: Mantiene relaciones interpersonales con toda la organización, sobre todo con los puestos inferiores conexos, los cuales son el asesor de investigación y el coordinador de proyectos. Externas: Mantiene relaciones con directivos de otras organizaciones interesadas en ayudar, así como personal ajeno de la empresa que solicitan de sus servicios.
