Costos Industriales

SEMINARIO I
COSTOS INDUSTRIALES Y LABORALES

CASOS PRACTICOS
PROFESOR:
JUAN CARLOS SUYOC
INTEGRANTES:
- CASTRO CARRASCO, PRISCILLA
- CRUZ GONZALES, DIEGO
- HUAMANI AQUIMA, YESIKA
- PATIÑO YANA, PAMELA
- TORRES TORRES, GHINA
CARRERA:
ADMINISTRACIÓN
SEMESTRE:
VI
GRUPO:
A-2
2018
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INDICE
INTRODUCCIÓN: ............................................................................................................................ 3
COSTOS INDUSTRIALE: ............................................................................................................... 4
1. EL OBJETIVO DEL CÁLCULO DE LOS COSTOS INDUSTRIALES ESTÁ
SEGMENTADO DE LA SIGUIENTE FORMA:......................................................................... 4
2. FIJACIÓN DE NORMAS Y ESTÁNDARES. .................................................................... 5
COSTOS LABORALES: ................................................................................................................. 6
1. Sueldos y Salarios: ............................................................................................................... 6
2. Beneficios del empleado: .................................................................................................... 6
3. Seguro de Empleo:............................................................................................................... 6
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INTRODUCCIÓN:
Los costos representan una porción del precio de adquisición de artículos, propiedades o
servicios, que ha sido diferida o que todavía no se ha aplicado a la realización de ingresos,
es por esto que todo negocio, consiste básicamente en satisfacer necesidades y deseos
del cliente vendiéndole un producto o servicio por más dinero de lo que cuesta fabricarlo.
La ventaja que se obtiene con el precio, se utiliza para cubrir los costos y para obtener una
utilidad.
Al determinar el costo de producción, se puede establecer el precio de venta al público del

bien en cuestión. En otras palabras, el costo es el esfuerzo económico que se debe realizar
para lograr un objetivo operativo (el pago de salarios, la compra de materiales, la fabricación
de un producto, la obtención de fondos para la financiación, la administración de la empresa,
ya que el P.V.P. es la suma del coste más el beneficio.
Los principales apartados que tiene el costo de un producto son los siguientes:
- Precio de la materia prima.

- Precio de la mano de obra directa empleada en su producción.
- Precio de la mano de obra indirecta empleada en la organización y funcionamiento
de la empresa.
- Coste de amortización de maquinaria y edificios, etc.
En el trabajo de investigación a realizar, estaremos hablando sobre los costos industriales

y costos laborales, se presentará también casos prácticos sobre costos por proceso
continuo y costos laborales.
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COSTOS INDUSTRIALE:
Los costos industriales pueden entenderse de las siguientes dos maneras:
 Constituyen la suma de esfuerzo y recursos que se han invertido para producir algo.
Ejemplo: Para fabricar un mueble de madera se requerirá de dinero, para comprar
la madera que es la materia prima principal, pagar a los obreros que con su esfuerzo
transforman la madera y otros gastos adicionales y necesarios para concluir el
trabajo.
 Son el sacrificio unido de la mano de obra humana con materia prima y gastos
adicionales, con el objeto de obtener el producto deseado.
1. EL OBJETIVO DEL CÁLCULO DE LOS COSTOS INDUSTRIALES ESTÁ

SEGMENTADO DE LA SIGUIENTE FORMA:
 Análisis de producción.
 Control de materias primas y materiales.
 Control de mano de obra.
 Control carga fabril.
a) Análisis de producción. Es una necesidad impostergable de la producción, sin ella

este análisis puede prescindir aparentemente de los costos. Sin embargo, estos
análisis carecen de sentido si no tienen una explicación de costo unitario.
b) Control de materias primas y materiales. El objeto es el volumen físico de estos
materiales, los cuales deben controlarse en sus compras, los consumos y las
existencias, a fin de impedir perdidas físicas, determinara deterioro de capital de
trabajo de la empresa.
c) Control de mano de obra. Este es un factor muy importante del costo de producción,
debe controlarse muy especialmente, utilizando medidas de control como: las horas
maquina etc. En igual importancia debe estudiarse las incidencias en las cargas
sociales en el costo de mano de obra, ya que esto permite atender una política
salarial conveniente a los intereses de la empresa.
d) Control carga fabril. Se denomina carga fabril a toda la suma de gastos de
explotación que soporta la empresa industrial para cumplir con su propósito, en lo
que se llama la capacidad normal de producción.
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2. FIJACIÓN DE NORMAS Y ESTÁNDARES.
 Formulación de presupuestos.
 Política de precios.
 Índices de economicidad.
 Índices de productividad.
a) Fijación de normas y estándares. Significa el camino a seguir en la producción sobre

los cuales la empresa debe trabajar en condiciones sanamente económicas. En
cuanto a los estándares son ventas o programas de producción que se refieren
particularmente a cada clase de artículo producido, referido a su composición en
cantidad y valor, es decir, en cantidad de las materias primas y en valor de las horas
que se debe trabajar.
b) Formulación de presupuesto. El presupuesto es la fijación anticipada por un periodo
de tiempo, generalmente en un año de probable producción y venta, para lo cual es
indispensable contar con el apoyo de los costos.
c) Política de precios. Se refiere a la elaboración de los precios de venta, tal y como
se calcula en los costos comerciales.
d) Índices de economicidad. Es la relación existente entre los costos y gastos
incurridos y el presupuesto, es decir guarda relación con el principio de una de las
tres “Es” que es minimizar los recursos obteniendo el máximo beneficio.
e) Índices de productividad. Representa sucesivamente la mejor forma de aprovechar
los recursos de la empresa en tiempo y materia, por un lado, economicidad y por
otro lado la productividad, que es el estudio del mejor rendimiento, añadiendo la
eficiencia, para disminuir las pérdidas de materiales y tiempo improductivo.
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COSTOS LABORALES:
Los costos laborales están comprendidos desde el propio salario hasta os costos de
beneficios adicionales, legales y contractuales, contribuciones y cualquier otro gasto que se
relacione con la contratación e incluso con el despido de los trabajadores.
1. Sueldos y Salarios:
Los sueldos y salarios son los componentes más básicos de los costos laborales.
Los sueldos son generalmente constantes, manteniéndose en el mismo nivel de
cada período de pago hasta que los empleados ganan aumentos de sueldo. Los
salarios, por otro lado, se calculan basándose en el número de horas que cada
empleado trabaja durante cada período de pago, introduciendo una impredecibilidad
a la ecuación de gasto. Los empleados asalariados pueden incurrir en costos
laborales variables, además, en función de sus políticas de compensación. Algunas
empresas pagan a los asalariados una compensación adicional por trabajar horas
extras, por ejemplo, mientras que otras compañías esperan un tiempo extra
ocasional como parte de un salario normal.
2. Beneficios del empleado:
Los beneficios son técnicamente una forma de compensación de los empleados. Un

centavo ahorrado es un centavo ganado, y proporcionar a los empleados servicios
con los que de otro modo tendrían que comprar por su cuenta - como el seguro de
salud - es el equivalente de aumentar su salario al final. Las bonificaciones de fin de
año, bonos de desempeño y beneficios de participación entran en juego en los
costos laborales totales también. Los costos de atención de salud pueden llegar a
ser gastos considerables en sectores con altas tasas de costo por accidente o lesión,
como la construcción. Los costos del plan de jubilación pueden aumentar con el
tiempo.
3. Seguro de Empleo:
El seguro de desempleo es un requisito legal para los empleadores. Asimismo, los

empleadores son responsables de recoger y presentar los impuestos de nómina a
nombre de sus empleados, lo que actúa como un gasto de negocio adicional para
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los empleadores. Puede ser un poco más flexible agrupar las primas de seguros de
compensación de los Trabajadores en la categoría de los costos laborales, pero las
primas tienden a aumentar con el tamaño de la fuerza de trabajo.
El coste laboral es el coste que incurre el empleador por emplear recursos humanos.
El coste laboral incluye tanto el salario, como el pago a la seguridad social y seguros
privados, en beneficio de los empleados y ocasionalmente el coste de eventuales
indemnizaciones o compensación, el coste de la formación de personal, transporte
y dietas del personal.
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Bibliografía:
(Zambrano, 2012) costos industriales. http://www.mailxmail.com/costos-industriales_h
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SEMINARIO I

COSTOS INDUSTRIALES Y LABORALES

Al determinar el costo de producción, se puede establecer el precio de venta al público del

- Precio de la materia prima.

En el trabajo de investigación a realizar, estaremos hablando sobre los costos industriales

Los costos industriales pueden entenderse de las siguientes dos maneras:

1. EL OBJETIVO DEL CÁLCULO DE LOS COSTOS INDUSTRIALES ESTÁ

a) Análisis de producción. Es una necesidad impostergable de la producción, sin ella

a) Fijación de normas y estándares. Significa el camino a seguir en la producción sobre

2. Beneficios del empleado:

Los beneficios son técnicamente una forma de compensación de los empleados. Un

El seguro de desempleo es un requisito legal para los empleadores. Asimismo, los

(Zambrano, 2012) costos industriales. http://www.mailxmail.com/costos-industriales_h

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