Este documento presenta 15 preguntas y respuestas sobre derecho laboral hondureño. Brevemente resume lo siguiente:
1) Los contratos de empleo por hora se pueden renovar hasta por 3 años.
2) Compara las responsabilidades del IHSS y el patrono ante accidentes comunes y de trabajo.
3) Los accidentes en el trayecto casa-trabajo pueden ser considerados accidentes de trabajo según la ley hondureña.
Este documento presenta 15 preguntas y respuestas sobre derecho laboral hondureño. Brevemente resume lo siguiente:
1) Los contratos de empleo por hora se pueden renovar hasta por 3 años.
2) Compara las responsabilidades del IHSS y el patrono ante accidentes comunes y de trabajo.
3) Los accidentes en el trayecto casa-trabajo pueden ser considerados accidentes de trabajo según la ley hondureña.
Este documento presenta 15 preguntas y respuestas sobre derecho laboral hondureño. Brevemente resume lo siguiente:
1) Los contratos de empleo por hora se pueden renovar hasta por 3 años.
2) Compara las responsabilidades del IHSS y el patrono ante accidentes comunes y de trabajo.
3) Los accidentes en el trayecto casa-trabajo pueden ser considerados accidentes de trabajo según la ley hondureña.
Este documento presenta 15 preguntas y respuestas sobre derecho laboral hondureño. Brevemente resume lo siguiente:
1) Los contratos de empleo por hora se pueden renovar hasta por 3 años.
2) Compara las responsabilidades del IHSS y el patrono ante accidentes comunes y de trabajo.
3) Los accidentes en el trayecto casa-trabajo pueden ser considerados accidentes de trabajo según la ley hondureña.
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Universidad Tecnológica
De Honduras
Asignatura:
Derecho Laboral
Catedrático:
Lic. Ernesto Rivera.
Presentado por:
Sonia Valladares
Número de cuenta:
201610030178
Puerto Cortes, 10/12/2018
1. ¿Cuántas veces se pueden renovar los contratos de trabajo bajo la modalidad de empleo por hora? (tiempo máximo)
Se puede renovar hasta por 3 años, es decir hasta por 36 meses iniciando en el momento de su aprobación, con derecho a prorroga si es necesario, pero dependiendo de la economía del mercado y los resultados obtenidos por este puesto de trabajo.
2) Elabore un cuadro comparativo entre la responsabilidad que tienen el
patrono y el IHSS ante un trabajador que sufre un accidente común y un accidente de trabajo que le ocasiona una incapacidad parcial permanente
Situación Responsabilidad del Responsabilidad del
IHSS patrono Accidente común Otorgar las Otorgar la incapacidad prestaciones previstas pertinente para su en el código. pronta recuperación. Accidente profesional Otorgar una pensión Indemnizar de acuerdo a vitalicia desde la fecha la gravidez del accidente establecida por la y dar apoyo financiero comisión de invalidez. de acuerdo al mismo.
3) ¿Considera que un accidente que sufra el trabajador en el trayecto de
su casa al trabajo o viceversa puede ser considerado un accidente de trabajo?
Según la ley, si es un accidente, ya que en cualquiera de los 2 casos, está
relacionado el trayecto al trabajo, claramente la empresa no se hace responsable si este va en estado de ebriedad u otros elementos diferentes, puesto a que muchas personas pueden modificar su trayecto y no necesariamente vengan o vayan hacia el trabajo. 4) Que es el TECHO del IHSS (el techo del IHSS es llamado también salario base mensual de referencia) y como se determina?
El techo del IHSS, es el límite de cantidad mensual que se retirara del salario base, por concepto de captación de fondos para el seguro, se determina cuando debe realizarse de ese seis por ciento antes el patrono pagaba un dos al Seguro Social y uno por ciento el trabajador, ahora el patrono paga el dos por ciento más el 1.5 que pagaba al RAP, entonces el patrono paga el 3.5 y el trabajador el 2.5 para sumar un seis por ciento que es Invalidez, Vejez y Muerte.
5) Enumere los cuatros consecuencias que pueden ocasionar los riesgos
profesionales
Pérdidas humanas. Baja producción laboral. Insatisfacción laboral. Enfermedades o accidentes.
6) Juan Peres Muere a consecuencia de un accidente de trabajo. -
Si al momento de su muerte ganaba mensual mente L.20, 000.00.- Cuanto deberá pagarle la empresa a sus beneficiarios (ver art 420 C.T)
Le deberán pagar 442680 lempiras, ya que son 620 días salariales que se les debe de pagar, y supongamos que laboraba 28 días al mes, hace un total de 714 lempiras por día de trabajo.
7) Considere el ejemplo anterior, pero en el cual Juan muere a
consecuencia de un accidente común (ver articulo 120 reformado en 2008) Le deberán pagar 774690 lempiras, ya que se le suma un 75% más por este tipo de muerte como parte de la indemnización hacia su familia.
8) Que derechos tiene el trabajador contratado bajo la modalidad
de empleo por hora
Tiene todos los derechos como un trabajador normal, Los trabajadores
contratados bajo este Programa estarán sujetos únicamente a lo que se dispone en este programa en cuanto a derechos, obligaciones y beneficios. Sin perjuicio de cualquier otro beneficio que puedan pactar los contratantes o que voluntariamente otorgue el empleador, pero gozaran del derecho preferente para ser contratados como permanentes. Es entendido que dentro del programa los trabajadores contratados bajo esta modalidad gozarán de los derechos fundamentales establecidos en el Código de Trabajo y los ocho convenios fundamentales suscritos y ratificados por el Estado de Honduras con la OIT, entre los que se encuentran el Convenio 87 y 98, que garantizan la libre sindicalización y contratación colectiva en conformidad con lo que dispone la ley laboral interna.
9) ¿Cuál es el valor máximo de referencia por el cual el IHSS paga
subsidios o pensiones?
El salario base diario para otorgar subsidios por incapacidad temporal y
maternidad, resultará de dividir la suma de los salarios asegurables en los tres meses anteriores a aquél en que sobrevino el riesgo, por el número de días a que corresponda dicha remuneración. El salario base mensual para otorgar pensiones será igual a la treinta y seis o sesentava parte de los salarios por los cuales se hubiere cotizado en los tres años o cinco años naturales, respectivamente, anteriores al mes que se origine el derecho, eligiendo el que resulte mayor. 10) Que es la reserva laboral y como se paga
Una vez que la empresa hace el reajuste, el afiliado debe presentarse al RAP a realizar el trámite de retiro del fondo. Los documentos que se necesitan son: copia de carta de despido o de renuncia, finiquito laboral, copia de identidad y nota de autorización de pago de la empresa, indicando el monto a cancelar Para determinar el monto a pagar, la empresa debe solicitar al RAP el saldo acumulado para así hacer el reajuste. Cuando lo acumulado en la subcuenta de reserva “fuese superior al auxilio de cesantía correspondiente, dicha diferencia deberá otorgársele al trabajador”, garantiza la institución. Las autoridades explican que el RAP no realiza reembolsos a las empresas, ya que los fondos son “propiedad de los afiliados, salvo con autorización expresa del trabajador”, advierten. Es decir que si la empresa no hace bien el cálculo o le paga todo al empleado y no tomó en cuenta la reserva, el RAP no se lo puede reembolsar.
11) Que porcentajes de trabajadores se puede contratar bajo la
modalidad de empleo por horas en relación a la forma convencional
Se pueden contratar hasta un 40% de trabajadores de la empresa
relacionados a los contratos normales de trabajo, es decir, los tradicionales.
12) Investigue en el reglamento de la ley del IHSS, cuáles son los
requisitos para acceder a la pensión por viudez (no se evaluará en el examen)
Causa derecho a pensión de viudez el fallecimiento de las siguientes
personas:
1) Del asegurado que cumpla con los requisitos para obtener pensión por invalidez o vejez;
2) Del pensionado por invalidez, incapacidad permanente derivada de un riesgo
profesional o vejez; y, 3) Del asegurado que fallezca a consecuencia de enfermedad profesional o accidente de trabajo.
13) Que empleados están regidos bajo la ley de servicio civil (vea presentación en documentos) (no se evaluara esta pregunta en el examen III
Todo ser hondureño que reúna los siguientes requisitos:
1. Ser hondureño por nacimiento, mayor de 18 años y estar en el goce de
sus derechos civiles. No obstante quienes hayan cumplido 16 años podrán ingresar al Servicio Civil, previa autorización por escrito de sus representantes legales, a falta de éstos por las alcaldías municipales del término en que deba prestar sus servicios. 2. Tener comprobantes de estar al día en el pago de los impuestos o de estar exento de ellos; 3. Acreditar buena salud y buena conducta; 4. Llenar las condiciones especiales exigidas para el cargo; 5. Haber aprobado los exámenes de competencia o de oposición de antecedentes de conformidad con los requisitos establecidos en esta Ley; 6. Haber obtenido el nombramiento respectivo 7. Haber pasado satisfactoriamente el período de prueba
14) Que es el INJUPEMP (no se evaluara esta pregunta en el examen III)
Es un organismo descentralizado con personería jurídica, patrimonio propio y
domicilio en la capital de la República y cuya función primordial es administrar el Sistema de Previsión Social de los Empleados y Funcionarios del Poder Ejecutivo.
15) En que consiste la prescripción y cuáles son los dos plazos que tiene el trabajador y el patrono (no se evaluara en el examen final) Los derechos y acciones contenidos en esta Ley, en favor del servidor público prescribirán en el término de sesenta (60) días hábiles contados desde la fecha en que pudieren hacerse efectivos, salvo que tuvieren otro plazo especial para el efecto.
