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Contrato de Trabajo... TIPO.......

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CONTRATO DE TRABAJO

En Concepción, a 6° de agosto del año 2018, entre BECERRA CONSULTORES DE INGENIERIA LTDA.,
RUT 76.014.419-3, representada legalmente por don CRISTIAN FRANCISCO BECERRA TORRES, R.U.T.
N°11.762.821-3, de giro Servicios de Consultoría en Ingeniería y Construcción, ambos con domicilio en
calle Aníbal Pinto Nº215 oficina 501, Comuna de Concepción, Región del Bío Bío, en adelante “el
empleador”, por una parte, y don Marion Fernanda Muñoz Bravo, Cédula de Identidad N° 18.253.497-8, de
profesión u ocupación Asistente Administrativo, con domicilio en Boldo 3, pasaje 13 #169, Comuna de
Curicó, Región del Maule, de nacionalidad chilena, nacido el 14 de diciembre del año 1992, en adelante “el
trabajador”, por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:

PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador se obliga a desempeñar las funciones


propias de su ocupación, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador.
El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este
instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que le
confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las
funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.

SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios serán prestados
en las oficinas del empleador ubicadas en Villa Galilea 16 ½ poniente #0311, Talca. Sin perjuicio de lo
anterior, atendiendo a la naturaleza de las funciones, el trabajador deberá trasladarse a otros lugares
dentro y fuera de la región. Además, el empleador, en ejercicio de sus facultades legales podrá alterar el
sitio o recinto en el cual se prestan los servicios, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 12 del Código
del Trabajo.

TERCERO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El trabajador tendrá
derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración: Sueldo ascendente a $ 315.000.-
Las remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, el último día hábil de cada mes. De las
sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y otras,
en conformidad a lo establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo.

La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por
ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75
Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en
forma coetánea con la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava
parte de la gratificación anual. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte
de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo, siempre que esta última fuere igual
o inferior a aquélla. En caso contrario, se abonará la diferencia. Para los efectos de cotejar la gratificación
convenida en esta cláusula con la que, según la ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los
valores anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del
Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas
gratificaciones legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que
legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.

CUARTO.- De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al trabajador las siguientes


prestaciones no constitutivas de remuneración: asignaciones de movilización $ 36.000.-, colación $
50.000, viáticos en relación al lugar de destino, y en general, las devoluciones de gastos en que se incurra
por causa del trabajo. Cualquiera otra prestación o beneficio, que no sean periódicos, ni ordenados por la
ley, ni señalados en este contrato, se entenderán conferidos a título de mera liberalidad, por lo que en
ningún caso constituirán un derecho para el trabajador.
QUINTO.- De la duración y distribución de la jornada de trabajo. Las partes dejan constancia que el
trabajador queda excluido de la limitación de jornada de trabajo atendiendo a que trabajará sin
fiscalización superior inmediata, según lo establecido en el artículo 22 inciso segundo del Código del
Trabajo.

SEXTO.- Del plazo del contrato. El presente contrato tendrá una duración 6 meses.

SÉPTIMO.- De la terminación del contrato. Este contrato terminará en los casos señalados en los
artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Para los efectos del número 7° del artículo 160,
constituyen incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos: a)
retrasos perjudiciales en las obras de arquitectura, por causas imputables al trabajador; b) actos que
denoten negligencia grave del trabajador en el cumplimiento de sus deberes; y/o c) contravención a lo
establecido en la Cláusula Octava.

OCTAVO.- De la confidencialidad. El trabajador no podrá divulgar información confidencial a la cual


tenga acceso con motivo de sus funciones, sin autorización del empleador, excepto en aquellos casos en
que lo exijan las leyes tributarias o de seguridad social. En especial no podrá revelar a terceros lo
siguiente: a) los términos de este contrato, salvo para darlos a conocer a su abogado; b) Información, de
cualquiera naturaleza, relacionada con el empleador o con cualquiera de sus filiales o coligadas y sus
respectivos clientes, incluyendo, sin limitación alguna, las políticas de la empresa, las operaciones
sociales, técnicas, cuentas y personal del empleador; c) información o datos usados por el empleador para
la conducción de sus negocios; d) información y datos obtenidos por el trabajador, que sea de propiedad
del empleador o de un tercero y que el empleador este obligado a tratar como confidencial. La obligación
de reserva del trabajador será permanente salvo que el empleador haga pública dicha información.

NOVENO.- Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad

El trabajador declara conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento
de Orden, Higiene y Seguridad.

DECIMO.- Del feriado legal. El trabajador hará uso del feriado anual que le corresponda en
conformidad a la ley, en la época que señale el empleador, preferentemente en primavera o verano,
considerándose las necesidades del servicio.

DECIMOPRIMERO- De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al servicio con fecha
15 del mes de abril del año 2015.

DECIMOSEGUNDO.- De la suscripción del contrato. El presente contrato se firma en dos ejemplares,


quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder del empleador

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Marion Fernanda Muñoz Bravo Cristian F. Becerra Torres
RUN 18.253.497-8 Becing Ltda
RUT 76.014.419-3

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