Bill Gates: 1. Steve Jobs

1.
Steve Jobs
“Visionario, inspirador y brillante”, son las características que describen a Steve Jobs.
A pesar de su actitud mezquina, arrogante y hasta abusiva con las personas que trabajaban para
él, Jobs es considerado como “el empresario por excelencia” de nuestra generación.
Uno de los aspectos que más impactaron de este empresario es su opinión acerca de los focus groups
y las investigaciones de mercados, conceptos que considera como “limitantes de la innovación”. Una
vez se le pregunto sobre cuánta investigación había hecho para decidir el lanzamiento del iPad. Su
respuesta fue: “Ninguna. No es el trabajo de los consumidores saber qué es lo que quieren. Es difícil
que los consumidores te puedan decir qué quieren cuando nunca han visto nada ni remotamente
parecido a lo que les ofrecés”.
2. Bill Gates
Bill Gates es uno de los empresarios más extraordinarios de todos los tiempos, gracias a que su
revolucionaria mente lo llevó a cambiar el mundo en 2 oportunidades: Primero, como el friki más
influyente del mundo, ayudó a marcar el comienzo de la revolución del ordenador personal.
Ahora está abordando los difíciles retos de la salud mundial y la educación pública como el
filántropo más generoso del mundo.
Como CEO de Microsoft o como co-presidente de la fundación “Bill & Melinda Gates”, siempre se
enfocó en contratar personas muy inteligentes y ponerlos a trabajar en pequeños grupos para
resolver los grandes problemas.
3. Fred Smith
En la tercera posición tenemos al fundador de Fedex, una de las empresas de logística más grandes
del mundo.Fred Smith desarrollo su habilidad empresarial gracias a la experiencia durante la guerra
de Vietnam. Desde 1967 hasta 1969 se desempeñó durante dos períodos de servicio, primero
como líder del pelotón de fusileros de la infantería de marina de EE.UU. y más tarde como
un controlador de aire.Fue una experiencia muy formativa. Por un lado, Smith llegó a ver de cerca
los esfuerzos logísticos imponentes de los militares para movilizar eficazmente más de medio
millón de soldados y millones de toneladas de suministros. La disciplina, la capacitación y
experiencia de liderazgo se quedarían con el capitán de la Marina.
4. Jeff Bezos
En cuarto lugar tenemos a Jeff Bezos, el emprendedor que revolucionó las compras a través de
Internet.Amazon.com fue una de las empresas pioneras en el comercio electrónico y su historia es
bastante inspiradora. Cuando Jeff Bezos, se le ocurrió la idea de lo que se convertiría en Amazon.com,
se fue a dar un paseo en el Parque Central con su jefe para compartir su epifanía.
Bezos, en 1992, fue vicepresidente senior para “The New York hedge fund D.E. Shaw”. Él describió su
sueño de crear una empresa que vende libros en Internet. Su jefe escuchó atentamente antes de darle
un pequeño consejo: “Eso suena como una muy buena idea, pero sería una mejor idea para alguien
que no tuviera ya un buen trabajo.”Guiado por su visión y pasión, Bezos decide ignorar el consejo de
su jefe y en 1994 pone en marcha su proyecto, pero le tomaría más de 6 meses reportar su primer beneficio trimestral. La
paciencia y constancia han sido factores clave para hacer de Amazon una empresa importante y duradera.
5. Larry Page & Sergey Brin

La historia se divide en 2: El antes y después de Google. Larry Page & Sergey Brin son los creadores del
motor de búsquedas que revolucionó el mundo entero. Googlees sinónimo de Internet, y para
muchos este buscador es la interfaz para acceder a un mundo de conocimiento e información único.
Larry Page, recuerda la noche en 1996, cuando tenía 23 años y había soñado vívidamente sobre la
descarga de toda la Web en los ordenadores. “Cogí un bolígrafo y empecé a escribir”, dice el
cofundador y CEO de Google. “Pasé la mitad de esa noche garabateando los detalles y
convenciéndome a mí mismo de que iba a funcionar.”
Estos dos jóvenes han creado toda una filosofía empresarial, orientada hacia la innovación y el
aprovechamiento del potencial de cada miembro de la organización.
6. Howard Schultz
Starbucks vivió una época negra durante la recesión, pero Howard Schultz regresaría para
levantarla. A su regreso, los ingresos y ganancias de Starbucks estaban por el piso, y el precio de
las acciones había caído tan severamente que en un momento se temió que la empresa podría
quebrar.Schultz hizó bien su trabajo como empresario. Él trajo la disciplina financiera, eficiencia
en la línea de fondo, y un enfoque de vuelta a lo básico para la empresa. El crecimiento y el éxito
había cubierto una gran cantidad de errores y dio lugar a nuevos desarrollos e innovaciones en los
productos de la compañía.
7. Mark Zuckerberg
Mark Zuckerberg esta pronto a cumplir 28 años, y en su
relativamente corta vida ha logrado cambiar el mundo.
Facebook, en solo 8 años desde su fundación, cambió nuestra manera de socializar, de vivir y
hasta de hacer negocios. Según algunos, esta red social produjo una de las revoluciones más
importantes de la historia, al igual que la produjo la revolución industrial en su momento.
“Zuckerberg es un es un riendas de Facebook.
8. John Mackey
En 1978, John Mackey y su entonces novia Renee Lawson abrieron su primera tienda de comida
vegetariana en una antigua casa victoriana en Austin. Ellos tenían modestas ambiciones: ganarse la
vida, divertirse y ayudar a algunas personas a comer mejor para llevar una vida más saludable.
Las tiendas “Whole Foods” tienen ahora más de 300 supermercados y más de 56.000 empleados (o
“miembros del equipo”). El éxito de la minorista de alimentos de lujo ha cambiado la forma en que
muchos de los competidores principales de la industria operan. “Si usted me dijo hace 20 años que
Wal-Mart sería uno de los vendedores principales de alimentos orgánicos en el mundo, yo habría
pensado que era ridículo”, dice Mackey, de 58 años de edad.
9. Herb Kelleher
Herb Kelleher es el fundador de Southwest Airlines, la aerolinea más grande de Estados Unidos
que celebró su 39º año consecutivo de rentabilidad en el año 2011.¿Cómo logró Kelleher hacerlo?
Él mantuvo los costos extraordinariamente bajos y se enfoco en brindar un excelente servicio al
cliente. Al igual que Sam Walton, entendió que el personal de primera línea o bien puede hacer o
deshacer un negocio. Y Kelleher inició un programa a través de planes de reparto de utilidades y
opciones de acciones que hicieron a los empleados sentirse y actuar como propietarios.
10. Narayana Murthy

Demostró que la India podría competir con el mundo al asumir el trabajo de desarrollo de software
que había sido durante mucho tiempo de la provincia de Occidente. Como uno de los seis co-
fundadores de Infosys y el director general durante 21 años, Murthy ayudó a desencadenar la
revolución de la externalización que ha representado miles de millones de dólares en riqueza para la
economía india y transformó su país en la trastienda del mundo.
Su lección importante: Una organización puede partir de cero pero debe formrse un equipo de
personas para crear un sistema de valor duradero. “Se trata de sacrificio, trabajo duro, con mucha
frustración, estar lejos de su familia, con la esperanza de que algún día obtendrás un rendimiento
adecuado de eso.”

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