LA LEY PARA EL DESARROLLO DE LA COMPETITIVIDAD DE LA MICRO,

PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

ESTRATIFICACIÓN POR NUMERO DE TRABAJADORES

Que tomando el número de trabajadores al servicio del infractor, estas se

pueden clasificar en micro, pequeña, mediana y gran empresa, sirviendo de
base para ello la clasificación de empresas y el número de trabajadores,
contenidos en la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro,
Pequeña y Mediana Empresa publicada en el Diario Oficial de la Federación el
30 de diciembre de 2002. Conforme a dicha Ley los criterios para la
estratificación de las empresas son los siguientes

ESTRATIFICACIÓN POR NUMERO DE

TRABAJADORES
SECTOR TAMAÑO INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS
MICRO 0-10 0-10 0-10
PEQUEÑA 11-50 11-30 11-50
MEDIANA 51-250 31-100 51-100
GRAN EMPRESA 251 EN 101 EN 101 EN
ADELANTE ADELANTE ADELANTE

Que con base en el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo, la anterior

clasificación de las empresas resulta aplicable por equidad, pues si la misma
sirve para que sean sujetos de acciones de fomento en beneficio de las mismas,
es justo que también sirva de base para determinar la cuantía de las multas a
su cargo.

h) Que los criterios que a continuación se indican se sustentan en el principio

de equidad invocado, tanto por lo razonado en el párrafo anterior, como debido
a que en los mismos se gradúa la capacidad económica de las empresas, según
el número de trabajadores a su servicio, partiendo de la presunción humana, en
los términos de los artículos 830 y 831 de la Ley Federal del Trabajo aplicables
con base en el artículo 17 de la misma Ley, de que a mayor número de
trabajadores existe mayor capacidad económica del patrón ya que en otra
forma no sería explicable el mayor pago de salarios, sobre todo tratándose de
empresas de naturaleza lucrativa.

1. Tratándose de microempresas el monto mínimo de la multa será el

mínimo señalado en el artículo aplicable para sancionar la respectiva
conducta y el monto máximo será hasta un tanto más de dicho mínimo.

2. Tratándose de pequeña empresa, el monto mínimo de la multa será

hasta de un tanto más del mínimo señalado en el artículo aplicable para
sancionar la respectiva conducta y el monto máximo hasta 6 tantos del
 mínimo señalado en el artículo aplicable para sancionar la respectiva
conducta

3. Tratándose de medianas empresas, el monto mínimo de la multa

será de 6 tantos del mínimo señalado en el artículo aplicable para
sancionar la respectiva conducta, y el monto máxima hasta 16 tantos
del mínimo señalado en el artículo aplicable para sancionar la respectiva
infracción.

4. Tratándose de grandes empresas, el monto mínimo de la multa será de

16 tantos del mínimo señalado en el artículo aplicable para sancionar la
respectiva infracción y el monto máximo, el máximo señalado en el
artículo aplicable para sancionar la respectiva infracción.

REGLAMENTO GENERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO

AMBIENTE EN EL TRABAJO.

DE LA VIGILANCIA, INSPECCION Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS

ARTICULO 161. La Secretaría a través de la Inspección Federal del Trabajo,

tendrá a su cargo la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones
constitucionales, de la Ley, de sus reglamentos, de las Normas y demás
disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene, la que contará con
el auxilio de las autoridades del trabajo de las entidades federativas y del
Distrito Federal.

Cuando la Secretaría detecte el incumplimiento por parte de los patrones de

disposiciones jurídicas relacionadas con la materia de seguridad e higiene en el
trabajo, cuya aplicación y vigilancia competa a otras dependencias de la
Administración Pública Federal, lo notificará a éstas para los efectos jurídicos
procedentes.

ARTICULO 162. La función inspectiva en materia de seguridad e higiene, se

realizará en los términos que establecen la Ley, sus Reglamentos y la Ley
Federal de Procedimiento Administrativo.

ARTICULO 163. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, la

vigilancia del cumplimiento de las Normas podrá realizarse por conducto de las
unidades de verificación, laboratorios de pruebas y organismos de certificación,
de conformidad con lo dispuesto por la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización y este Reglamento.

ARTICULO 164. Las violaciones a los preceptos de este Reglamento serán

sancionadas administrativamente por la Secretaría, de conformidad con los
artículos 992 y 994, fracción V de la Ley, sin perjuicio de las sanciones que
proceda aplicar por la misma u otras autoridades competentes, de conformidad
con las disposiciones legales, reglamentarias o con lo dispuesto en el Título
Sexto de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización.

ARTICULO 165. Se impondrá multa de 15 a 105 veces el salario mínimo

general diario vigente en la zona económica de ubicación del centro de trabajo,
al patrón que viole las disposiciones contenidas en los artículos 21, 37, 52,
53, 61, último párrafo, 100, 103 al 110, 127, 128, 134, 137, 138 al
141, 144, 148, 149 y 152 del presente Reglamento.

ARTICULO 166. Se impondrá multa de 15 a 210 veces el salario mínimo

general diario vigente en la zona económica de ubicación del centro de trabajo,
al patrón que viole las disposiciones contenidas en los artículos 19, 20, 22,
23, primer párrafo, 24 al 26, 28, 32, 33, 35, 36, 38, 40, 43, 45, 47 al
49, 55, 56, 60, 63, 64, 66, 68, 76, 80, 86, 90 al 93, 95 y 97, 99, 101,
segundo párrafo, 125, 130, 131, 133, 142, 147, y 157 del presente
Reglamento.

ARTICULO 167. Se impondrá multa de 15 a 315 veces el salario mínimo

general diario vigente en la zona económica de ubicación del centro de trabajo,
al patrón que viole las disposiciones contenidas en los artículos 16, 23,
segundo párrafo, 27, 29, 39, 41, 42, 44, 46, 50, 51, 54, 57 al 59, 61,
fracciones I a IV, 62, 65, 69 al 74, 77 al 79, segundo párrafo, 81, 82,
84, 85, 87 al 89, 94, 98, 101, primer párrafo, 135, 154 al 156 y 159 del
presente Reglamento.

ARTICULO 168. La sanción que se haya impuesto al patrón en los términos

de los artículos anteriores, se duplicará si éste no acredita que las
irregularidades que la motivaron fueron subsanadas en el plazo que
se le haya señalado, sin perjuicio de que la Secretaría proceda en los
términos del artículo 512-D de la Ley.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

TITULO DIECISEIS
RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

Artículo 992.- Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los
patrones o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las
disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les
corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones.

La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se

establecen, se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario
mínimo general vigente, en el lugar y tiempo en que se cometa la violación.

Artículo 993.- Al patrón que no cumpla las normas que determinan el

porcentaje o la utilización exclusiva de trabajadores mexicanos en las
empresas o establecimientos se le impondrá una multa por el equivalente de
15 a 155 veces el salario mínimo general, conforme a lo dispuesto en el
artículo que antecede.

Artículo 994.- Se impondrá multa, cuantificada en los términos del artículo

992, por el equivalente:

I. De 3 a 155 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla las

disposiciones contenidas en los artículos 61, 69, 76 y 77; (Jornada De
trabajo, días de descanso, vacaciones).

II. De 15 a 315 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla

las obligaciones que le impone el Capítulo VIII del Título Tercero;
(Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa).

III. De 3 a 95 veces el salario mínimo general al patrón que no cumpla las

obligaciones señaladas en el artículo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X,
XII, XIV y XXII; (Proporcionar local la guarda de los instrumentos;
expedir una constancia escrita del número de días trabajados y del
salario percibido; expedir al trabajador una constancia escrita relativa
a sus servicios; conceder a los trabajadores el tiempo necesario para
el ejercicio del voto en las elecciones populares; permitir a los
trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado; establecer y
sostener las escuelas; sostener en forma decorosa los estudios
técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de
éstos; hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas
sindicales ordinarias).

IV. De 15 a 315 veces el salario mínimo general, al patrón que no cumpla

con lo dispuesto por la fracción XV del artículo 132. La multa se duplicará,
si la irregularidad no es subsanada dentro del plazo que se conceda para ello;
(Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores).

V. De 15 a 315 veces el salario mínimo general, al patrón que no permita

la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento; y no observe en la instalación de sus establecimientos las
normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las leyes para
prevenir los riesgos de trabajo. La multa se duplicará, si la
irregularidad no es subsanada dentro del plazo que se conceda para
ello, sin perjuicio de que las autoridades procedan en los términos del artículo
512-D; (sancionar al patrón infractor, con apercibimiento de sanción
mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le
otorgue; en caso de subsistir la irregularidad podrá clausurar parcial o
totalmente el centro de trabajo)
 VI. De 15 a 155 veces el salario mínimo general, al patrón que viole las
prohibiciones contenidas en el artículo 133, fracciones II, IV, VI y VII.
( Exigir a los trabajadores la compra de artículos; obligar a los
trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato o que voten por
determinada candidatura; hacer o autorizar colectas en los lugares de
trabajo; restringir a los trabajadores en cualquiera de sus derechos.

Artículo 995.- Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo de las
mujeres y de los menores, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a
155 veces el salario mínimo general, calculado en los términos del artículo
992.

Artículo 996.- Al armador, naviero o fletador, de conformidad a lo

dispuesto por el artículo 992, se le impondrá multa por el equivalente:

I. De 3 a 31 veces el salario mínimo general, si no cumple las

disposiciones contenidas en los artículos 204, fracción II y 213,
fracción II; y (Proporcionar alimentación sana, abundante y
nutritiva a los trabajadores de buques; La alimentación de los
trabajadores por cuenta de los patrones es obligatoria)

II. De 3 a 155 veces el salario mínimo general, al que no cumpla la

obligación señalada en el artículo 204, fracción IX. (Repatriar o
trasladar al lugar convenido a los trabajadores).

Artículo 997.- Al patrón que viole las normas protectoras del trabajo
del campo y del trabajo a domicilio, se le impondrá multa por el
equivalente de 15 a 155 veces el salario mínimo general, conforme a lo
establecido en el artículo 992.

Artículo 998.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 992, al patrón que

no facilite al trabajador doméstico que carezca de instrucción, la
asistencia a una escuela primaria, se le impondrá multa por el equivalente
de 3 a 15 veces el salario mínimo general.

Artículo 999.- Al patrón que viole las normas protectoras del trabajo
en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos semejantes,
se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo
general, conforme a lo establecido en el artículo 992.

Artículo 1000.- El incumplimiento de las normas relativas a la

remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos,
contenidas en un contrato ley, o en un contrato colectivo de trabajo,
cometido en el transcurso de una semana se sancionará con multas por el
equivalente de 15 a 315 veces el salario mínimo general, conforme a lo
establecido en el artículo 992 tomando en consideración la gravedad de la falta.
Si el incumplimiento se prolonga dos o más semanas, se acumularán las multas.
La reincidencia se sancionará con la misma multa, aumentada a un veinticinco
por ciento.

Artículo 1001.- Al patrón que viole las normas contenidas en el

Reglamento Interior de Trabajo, se le impondrá multa por el equivalente
de 3 a 30 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido en el
artículo 992.

Artículo 1002.- De conformidad con lo que establece el artículo 992, por

violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Capítulo o
en alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por
el equivalente de 3 a 315 veces el salario mínimo general, tomando en
consideración la gravedad de la falta y las circunstancias del caso.

Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al

importe señalado en el último párrafo del artículo 21 Constitucional.

Artículo 1003.- Los trabajadores, los patrones y los sindicatos,

federaciones y confederaciones de unos y otros, podrán denunciar ante las
autoridades del Trabajo las violaciones a las normas del trabajo.

Los Presidentes de las Juntas Especiales, los de las Juntas Federales

Permanentes de Conciliación, los de las Locales de Conciliación y los
Inspectores del Trabajo, tienen la obligación de denunciar al Ministerio Público
al patrón de una negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de
servicios que haya dejado de pagar o pague a sus trabajadores cantidades
inferiores a las señaladas como salario mínimo general.

Artículo 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial,

agrícola, minera, comercial o de servicios que haga entrega a uno o
varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado
como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen
sumas de dinero superiores de las que efectivamente hizo entrega, se le
castigará con las penas siguientes:

I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta
50 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el
artículo 992, cuando el monto de la omisión no exceda del importe de
un mes de salario mínimo general del área geográfica de aplicación
correspondiente;

II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga
hasta 100 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por
el artículo 992, cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de
un mes, pero no exceda de tres meses de salario mínimo general del
área geográfica de aplicación correspondiente; y
 III. Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga
hasta 200 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por
el artículo 992, si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo
general del área geográfica de aplicación correspondiente.

En caso de reincidencia se duplicarán las sanciones económicas a que se

refieren cada una de las tres Fracciones de este Artículo.

Artículo 1008.- Las sanciones administrativas de que trata este Capítulo

serán impuestas, en su caso, por el Secretario del Trabajo y Previsión
Social, por los Gobernadores de los Estados o por el Jefe del Departamento del
Distrito Federal, quienes podrán delegar el ejercicio de esta facultad en los
funcionarios subordinados que estimen conveniente, mediante acuerdo que se
publique en el periódico oficial que corresponda.

Artículo 1009.- La autoridad, después de oír al interesado, impondrá la

sanción correspondiente.

Artículo 1010.- Las sanciones se harán efectivas por las autoridades que
designen las leyes.