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    Cuestionario de Desempeño Laboral

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    Kassandra Solange Cevallos Sánchez
    Este documento presenta un cuestionario de desempeño laboral compuesto por 18 preguntas agrupadas en 4 dimensiones: capacidades referidas al puesto, emocionalidad, responsabilidad en el desempeño de funciones y relaciones interpersonales. El cuestionario pide al evaluado marcar con una X su nivel de desempeño en cada pregunta en una escala que va de muy bajo a muy alto. El objetivo es evaluar el desempeño del trabajador en distintas áreas relevantes para su puesto.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
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    Cuestionario de Desempeño Laboral

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    Kassandra Solange Cevallos Sánchez
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    Este documento presenta un cuestionario de desempeño laboral compuesto por 18 preguntas agrupadas en 4 dimensiones: capacidades referidas al puesto, emocionalidad, responsabilidad en el desempeño de funciones y relaciones interpersonales. El cuestionario pide al evaluado marcar con una X su nivel de desempeño en cada pregunta en una escala que va de muy bajo a muy alto. El objetivo es evaluar el desempeño del trabajador en distintas áreas relevantes para su puesto.

    Descripción original:

    DESEMPEÑO LABORAL

    Derechos de autor

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    Este documento presenta un cuestionario de desempeño laboral compuesto por 18 preguntas agrupadas en 4 dimensiones: capacidades referidas al puesto, emocionalidad, responsabilidad en el desempeño de funciones y relaciones interpersonales. El cuestionario pide al evaluado marcar con una X su nivel de desempeño en cada pregunta en una escala que va de muy bajo a muy alto. El objetivo es evaluar el desempeño del trabajador en distintas áreas relevantes para su puesto.

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    de 2

    CUESTIONARIO DE DESEMPEÑO LABORAL.

    Sexo F ( ) M ( ) Edad…...

    Por favor, siga usted las siguientes instrucciones:

    1.- Lea cuidadosa y de manera clara los enunciados de las preguntas.

    2.- No deje preguntas sin contestar.

    3.- Marque con una X en solo uno de los cuadros de la pregunta.

    DIMENSIÓN MUY BAJO REGULAR ALTO MUY


    BAJO ALTO
    CAPACIDADES REFERIDAS AL PUESTO
    1.- Demuestra que domina las funciones
    de su puesto.

    2.- Comunica de manera clara sus ideas y


    propuestas.
    3.- Domina los softwares o aplicativos
    relativos a su puesto
    4.- Conoce la normatividad referida a su
    puesto

    5.- Presenta a tiempo la información


    requerida por su inmediato superior o a
    las entidades de nivel regional o
    nacional

    EMOCIONALIDAD
    6.- Todo lo aprendido lo aplica en su
    trabajo.

    7.- Está disponible para absolver


    consultas o dudas de sus compañeros de
    trabajo.

    8.- Promueve valores de honestidad,


    respeto, responsabilidad y colaboración.

    RESPONSABILIDAD EN EL DESEMPEÑO
    DE SUS FUNCIONES
    9.- Cumple con su horario de trabajo
    establecido
    10.-Contribuye con aportaciones al logro
    de los objetivos de su institución

    11.-Participa en grupos de trabajo cuyo


    fin es el mejoramiento de la vida
    institucional

    12.-Participa en actividades (cursos,


    congresos, seminarios, foros, entre
    otros) de formación profesional y/o
    técnico

    13.- Su jefe inmediato superior está


    satisfecho con su desempeño
    14.- Planifica, organiza su trabajo
    RELACIONES INTERPERSONALES
    15.-Demuestra respeto por las ideas de
    sus compañeros de trabajo
    16.-Propicia un ambiente adecuado.
    17.-Sus ideas se desarrollan en un
    ambiente de cordialidad
    18.- Mantiene buenas relaciones
    humanas con sus colegas de trabajo.

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