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BASES DE CONCURSO PÚBLICO

PROCESO DE SELECCIÓN
PRACTICANTE Nº 08-2019-APN
NOMBRE DEL PUESTO

Practicante Profesional de Dirección de

Operaciones y Medio Ambiente

I.
GENERALIDADES
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I.
GENERALIDADES
PROCESO DE SELECCIÓN PRACTICANTE Nº 08-2019-APN
I. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un Practicante Profesional de Dirección de Operaciones y Medio Ambiente, para La
Dirección de Operaciones y Medio Ambiente como oficina encargada de recopilar, formular, evaluar y difundir
información estadistica del sistema portuario nacional, coordinando con la diferentes unidades organicas y/o
1.2 Dependencia solicitante
Dirección de Operaciones y Medio Ambiente, de acuerdo al detalle siguiente:
PUESTO N° DE VACANTES

Practicante Profesional de Dirección de

1
Operaciones y Medio Ambiente

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Administración – Área de Recursos Humanos.
1.4 Base legal
a. Decreto Legislativo N°1401
b. Decreto Supremo N°083-2019-PCM
II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Sede Central de la Autoridad Portuaria Nacional (APN).
servicio Av. Santa Rosa 135, La Perla, Callao.
Duración del Convenio 06 meses, sujeto a modificación del convenio según normativa.
Subvención economica
S/ 1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 Soles).
mensual
La jornada formativa de las practcas preprofesionales no será superior a seis (6) horas
Otras condiciones diarias o treinta (30) horas semanales.
esenciales del Convenio En caso de practicas profesionales, la jornada formativa formativa no sera superior a
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.

III. REQUISITOS MINIMOS SOLICITADOS

ESTRUCTURA DEL PERFIL PERFIL MÍNIMO EXIGIDO
a) Nivel Educativo: [técnica superior (3 o 4 años),
Universitario
universitaria]

Formación académica b) Situación Académica: (bachiller/

Egresado
Para Estudiantes egresado/estudiante)
-Tecnicos Superiores (3 años) a
partir de Quinto ciclo.
- Carrera universitaria (5 años) Ciclo de Estudios (solo para estudiantes) No aplica
a partir del Séptimo Ciclo.
Estadística, Investigación Estadística o
c) Especialidad:
Ingeniería Estadística

Cursos o programas de especialización No aplica

Conocimeinto e) Ofimática Ofimática nivel Básico

Experiencia General f) Experiencia Previa: No aplica

ACTIVIDADES A DESARROLLAR :
1 Apoyar en la recopilación, validación, integración y administración de la base de datos de cada una de las áreas de la DOMA
2 Apoyar en la definición y estructuración de reportes estadísticos utilizando herramientas de tecnología de la información, de tal
manera que se observe adecuadamente el comportamiento de la información
3 Apoyar en la elaboración de reportes estadísticos para su defusión a la alta dirección y en el portal web de la APN
4 Apoyar en el uso de técnicas y/o metodos estadísticos para la generación de información
5 Apoyar a las áreas de la DOMA en estructurar los formatos de solicitud de información a las entidades externas
6 Apoyar en dar respuesta a la solicitud de acceso a la información pública
7 Otras actividades formativas encargadas por el jefe inmediato
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GENERALIDADES
PROCESO DE SELECCIÓN PRACTICANTE Nº 08-2019-APN
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Del 19/06/2019
1 Empleo y en la pagina web de la Autoridad Portuaria OGA- RRHH
Nacional (APN) Al 02/07/2019
Inscripción de Postulante: envio del Formato de Ficha Del 21/06/2019
2 de Resumen Curricular-Practicantes y Curriculum OGA-RRHH
Vitae, al correo seleccion@apn.gob.pe Al 03/07/2019
SELECCIÓN

Evaluación de Formato de Ficha de Resumen 04/07/2019

3 OGA-RRHH
Curricular-Practicantes y Curriculum Vitae 08/07/2019
Publicación de Resultado de Formato de Ficha de 09/07/2019
4 OGA-RRHH / URRII
Resumen Curricular-Practicantes y Curriculum Vitae.

10/07/2019
5 Entrevista Personal Comité de Selección
11/07/2019
6 Publicación de resultados finales 12/07/2019 OGA-RRHH / URRII

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Los 5 primeros días
hábiles después de ser
7 Suscripción del convenio de practicas OGA- RRHH
publicado los resultados
finales

V. CRITERIOS DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

5.1. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES PESO
EVALUACIÓN CURRICULAR 40%
ENTREVISTA 60%
PUNTAJE TOTAL 100%

VI. CONSIDERACIONES
CONSIDERACIONESCOMPLEMENTARIAS
GENERALES PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

ETAPA DE SELECCIÓN
6.1. Inscripción de Postulantes.
6.1.1 Las personas interesadas que deseen participar en el proceso de selección, deberán ingresar a la página
web de la APN: https://www.apn.gob.pe/site/transparencia/informacion-del-personal/oportunidade-laborales.aspx,
y registrar en el Formato de Ficha de Resumen Curricular-Practicantes sus datos personales, datos laborales,
formación académica, conocimientos (cursos, especializaciones), experiencia laboral y otros datos solicitados.
Todos los campos deben ser llenados obligatoriamente según los requisitos mínimos solicitados en el perfil para
el puesto convocado.
6.1.2 Las personas que deseen participar, enviarán en la fecha indicada al correo seleccion@apn.gob.pe los
siguientes documentos adjuntos:
a) Formato de Ficha de Inscripcion y Resumen Curricular, en formato de archivo Excel, (no requiere firma en
esta etapa)
b) Curriculum Vitae documentado (en PDF).
i) Fciha de resumen curricular de practicantes (firmado al final de la hoja).
ii) Formación académica (bachiller, constancia egresado o estudios).
iii) Constancia de rendimiento academico sobresaliente o meritorio (medio, tercio,quinto superior, u otro)
iv) Conocimientos (cursos, programas de especialización, talleres, otros).
v) Conocimientos de ofimática.
vi) Experiencia laboral General/practica pre profesional/profesional
El correo tendrá como asunto: PRACTICANTE-Número del proceso-Año-Nombres y Apellidos Completos
(ejemplo: PRACTICANTE-001-2019-JOSE LUIS PÉREZ GARCÍA).
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6.1.3 El/La postulante será responsable de los datos consignados en el Formato de Ficha de Inscripcion y
Resumen Curricular-practicantes, que tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea
falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento administrativo correspondiente.
6.1.4 El/la postulante tendrá la opción de postular a un (01) solo proceso. En caso de presentarse a más de un
(01) servicio se tomara en cuenta solo el primera inscripción o en su defecto dará lugar a la DESCALIFICACIÓN
automática.
6.1.5 Después de realizada la inscripción, a través de la presentación el Formato de Ficha de Inscripcion y
Resumen Curricular-practicante y el Curriculum Vitae documentado, se hará llegar la confirmación de su
inscripción al correo electrónico registrado, previa verificación del archivo adjunto en formato excel y la indicación
del número de proceso en el asunto.

6.2. Evaluación de la Ficha de Resumen Curricular y Curriculum Vitae documentado

6.2.1 La Ficha de Resumen Curricular y Curriculum Vitae documentado, presentado para la postulación, será
comparado con los requisitos establecidos en los requisitos minimos solicitado en las bases del concurso, con la
finalidad de determinar que postulantes cumplen con el perfil solicitado.
6.2.2 Deberá acreditarse con copia digital la constancia de egresado. En caso de no contar con la constancia de
egresado, se adjuntará una carta de presentacion de la Universidad indicando la condicion de egresado asi como
la fecha de egreso.
6.2.3 De conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos
universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten deben ser registrados previamente ante Servir.
6.2.4 Después de realizada la revisión de las Fichas de Resumen Curricular y Curriculum Vitae documentado, se
efectuará la publicación en la página WEB de la APN. Los que obtengan la condición de APTO/A, se les
convocará para la entrevista personal.
6.2.5 En el caso que el/la postulante tenga experiencia, deberá ser acreditada con copias digitales simples de
certificados, constancias de trabajo, y todos aquellos documentos que logren acreditarlo objetivamente; los cuales
deberán contener fecha de inicio y fin y/o tiempo de experiencia.
6.2.6 En caso de Prácticas Profesionales: hasta doce (12) meses siguientes a la obtención de la condición de
egresado. Vencido dicho plazo, el convenio y las prácticas profesionales caducan automáticamente.
En caso de Prácticas Pre-Profesionales: El convenio y las prácticas no podrán extenderse mas allá de un periodo
de dos (2) años aún en el caso de que dichas prácticas se desarrollen en más de una entidad. El convenio de
practicas Pre-Profesionales caduca automaticamente al adquirirse la condición de egresado.
6.2.7 Los cinco (5) postulantes que alcancen los puntajes más altos pasan a la siguiente fase con la condición de
APTO. En caso que el quinto postulante en orden de merito de este grupo, empate con otros postulantes, pasan a
la siguiente fase todos los postulantes que comparten la quinta ubicación.En caso las vacanets sean de más de
uno para el puesto convocado la condición de APTO se adquiere de la siguiente manera:

Vacantes por puesto Número de postulantes APTO

Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos

Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos

Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos

7 postulantes con los puntajes más altos
Más de tres vacantes
más uno adicional por cada vacante

6.2.8 En caso de empate, pasan todos aquellos que hayan obtenido los puntajes más altos en el respectivo orden
de mérito.
6.3. Entrevista Personal
6.3.1 Se encuentra a cargo del comité de selección, quienes evaluaran los conocimientos, habilidades, actitudes,
ética, compromiso del/la candidata/a y otros criterios relacionados con el perfil del puesto al que postula.

6.3.2 El/La candidata/a debe presentarse a la entrevista en el lugar y hora, que será publicada en la página web
de la Institución; de no presentarse queda automáticamente eliminado del proceso de selección.
6.3.3 Culminada la entrevista, el comité consignará el puntaje de la evaluación de acuerdo a los criterios
señalados por el Comité de Selección.
6.4. Elección
6.4.1 El comité de selección determina el puntaje obtenido por cada candidato/a y elabora el cuadro de méritos,
debiendo contener los apellidos y nombres completos y el puntaje total obtenido.
6.4.2 El puesto será asignado al candidato/a o candidatos/as que obtenga mayor puntaje, de acuerdo al número
de posiciones (vacantes) a convocarse.
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GENERALIDADES
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VII. CONSIDERACIONES FINALES DEL PROCESO
7.1 Una vez publicado los resultados el postulante que considere vulnerado sus derechos, por haberse producido
vicios e irregularidades en alguna de las etapas del concurso público, puede presentar, en plazos y forma
oportuna, los recursos administrativos establecidos en el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procesimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
7.2 El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas
a criterio de la entidad y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web
institucional.
7.3 Todas las comunicaciones, relacionadas a la atención de consultas sobre el proceso de selección, se
realizarán mediante el correo electrónico del puesto al que postula: seleccion@apn.gob.pe.
7.4 En caso de ser ganador(a) del proceso de selección convocado, se solicitará copia fedateada de los
documentos presentados, para ello debe presentar la copia y el original al fedatario designado por la Autoridad
Portuaria Nacional para el autenticado sin costo alguno.
7.5 La información contenida en el Curriculum Vitae documentado y Formato de Ficha de Inscripcion y Resumen
Curricular, será válida para todo el proceso de selección. Es responsabilidad del postulante comunicar a la
entidad sobre alguna variación ocurrida con posterioridad a la fecha de envío. De no hacerlo y hallar evidencia en
contrario con lo declarado, se tomará como información falsa o inexacta y automáticamente será descalificado del
proceso de selección.
7.6 La entidad se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas, respecto de candidatos/as distintos del peticionante de la información, de conformidad con la
Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
7.7 Autoridad Portuaria Nacional cuenta con un Comité para la Igualdad de Género, asimismo, un plan de
actividades y una política de equidad de género, con la finalidad de promover y generar condiciones de igualdad
de oportunidades entre varones y mujeres, sin distinción ni discriminación, garantizando el ejercicio pleno sus
derechos de todas las personas, el cual incluye al presente proceso de selección.

Oficina General de Administración, Recursos Humanos