12preguntas Indirectas

12 preguntas indirectas en las entrevistas de trabajo y lo que realmente revelan
By Mona
Una entrevista de trabajo es un factor de estrés para quienes buscan empleo. Muchos entrevistadores
buscan de modo indirecto averiguar información que no obtendrían haciendo una pregunta directa al
entrevistado, por supuesto ellos no están dispuestos a revelar el tipo de información que esperan sea
revelada para que los candidatos no respondan lo que los entrevistadores quieren escuchar.
Cada empresa tiene su sistema particular para develar información de modo indirecto, he aquí las
preguntas indirectas más comunes que hacen los entrevistadores.
Cuánto tiempo lleva buscando trabajo?
Si usted lleva demasiado tiempo buscando trabajo esto indica que hay algo malo en usted de acuerdo a
los entrevistadores. Con esta pregunta ellos buscan determinar si otros empleadores han encontrado
alguna razón para no contratarlo, así que es una pregunta que debe ser contestada con mucha astucia.
Cómo se preparó para esta entrevista?
Como es sabido un buen candidato antes de la entrevista debe investigar lo que más pueda sobre la
empresa, a qué se dedica, qué productos tiene, los servicios que ofrece y si es posible leer un poco
acerca de los ejecutivos de la empresa, etc. mientras que un mal candidato no se tomará tal trabajo. Así
que un candidato que no se prepara muestra que no dará mucho más a la compañía mientras un
candidato que se ha preparado crea una gran expectativa en los entrevistadores quienes de seguro lo
considerarán como una pieza clave para formar parte de la compañía.
Cuál es su aspiración salarial?
Las compañias tienen un presupuesto determinado para cada cargo, con esta pregunta los
entrevistadores quieren determinar si usted valora su trabajo sin exagerar y si es posible que realice el
trabajo por una cifra un poco inferior a lo presupuestado para así tener un ahorro. Este es uno de los
puntos que mas se tiene en cuenta a la hora de evaluar las aplicaciones de diferentes candidatos, así
que antes de una entrevista de trabajo asesórese bien sobre el salario promedio para este cargo en el
mercado laboral y así dar una cifra que lo aproxime más al trabajo que usted desea conseguir.
Con qué tipo de personas tiene problemas para trabajar?
Con la globalización de la economía lo más probable es que usted al trabajar en una compañia tenga que
relacionarse con personas de diferentes etnias, religiones y culturas.
Lo último que una empresa quiere dentro de sus empleados es un fanático o un racista ya que esto
puede crear graves problemas de credibilidad y reputación a la compañía especialmente si la persona
tiene un alto cargo ejecutivo.
Si los entrevistadores hacen esta pregunta de manera directa es improbable que una persona con algún
tipo de prejuicios conteste de manera honesta.
Un buen candidato puede responder que tiene problemas trabajando con grupos de personas neutrales
como empleados holgazanes o deshonestos.
Cuáles son los mayores logros de su carrera?
Así como las personas, las compañías tienen estilos diferentes, mientras en algunas se incentiva la
creatividad y el libre desarrollo de trabajo de sus empleados en otras lo que se busca es que los
empleados sigan al pie de la letra las directrices de la compañía.
Esta pregunta trata de dar al candidato un poco más de libertad a la hora de hablar acerca de sus
anteriores trabajos y lo mejor que logró en cada uno de ellos. De este modo los entrevistadores al
evaluar sus respuestas determinarán que candidato se ajusta más al ambiente laboral de la compañía.
Cuál es su mayor debilidad?
Una de las tareas más importantes del entrevistador es determinar que candidato tiene los pies puestos
sobre la tierra. No solo se trata de buscar una persona con muchos conocimientos que no sea capaz de
admitir sus errores, esto en lugar de traer beneficios a la compañia puede desencadenar múltiples
problemas entre los empleados.
Lo que se busca con esta pregunta es determinar que tan capaz es un candidato de reconocer sus
debilidades, es decir si es un trabajador calificado con capacidad de reconocer que se equivoca sin tratar
de echarle la culpa a sus compañeros de trabajo. Una persona arrogante puede fácilmente responder
“mi mayor debilidad es trabajar demasiado”.
Cómo se ve usted en cinco años?

Un gran problema que enfrentan las empresas es que muchos empleados los utilizan como trampolín
para obtener mejores posiciones en empresas similares, lo que no es una actitud reprochable ya que
todos siempre buscamos progresar en el ámbito laboral.
Por medio de esta pregunta los entrevistadores buscan determinar el potencial de lealtad y estabilidad
de la persona.
Si una persona responde: “Me veo dirigiendo un gran equipo en una compañía” esto indicará que la
persona saldrá de la compañía tan pronto como se le presente la oportunidad, mientras una persona
que responda: ” Por ahora mi meta es afianzarme como un buen trabajador al interior de esta compañia
para destacarme como uno de sus elementos clave”, esta respuesta indica que esta persona tiene
mucha más lealtad, así que piense muy bien la respuesta a esta pregunta.
Cuáles son sus aficiones?
Los entrevistadores deben tener mucho cuidado a la hora de la entrevista de no hacer preguntas
demasiado específicas sobre la vida personal.
Una persona que realice actividades saludables que indiquen estabilidad y una buena relación familiar
traerá buena energía a la oficina mientras una persona solitaria y adicta al trabajo traerá consigo una
carga de negatividad que no permitirá una buena relación con el equipo de trabajo.
Qué pregunta esperaba que le hiciera hoy y no le hice?
Un entrevistador tratará de hacer todas las preguntas que pueda para determinar las debilidades, los
puntos fuertes y los logros del candidato, por otro lado el entrevistado está nervioso y muchas veces no
suministra la suficiente información al entrevistador.
Con esta pregunta, el entrevistador busca darle un poco más de libertad al entrevistado para que toque
temas que considere importantes y evaluar la manera en que el entrevistado se expresa de sí mismo.
Qué piensa de su antiguo jefe?

Ningún jefe quiere ser criticado al interior de otras empresas o en público. Aunque muchos ex
empleados puedan tener una opinión desfavorable acerca de su antiguo jefe muy pocos lo expresarán al
entrevistador, aún así un entrevistador experto puede identificar aquellos sutiles toques de desprecio.
Con esta pregunta los entrevistadores evaluarán el modo en que usted se pueda expresar de su jefe en
caso que usted sea despedido.
Si usted tuviera dinero suficiente en este momento, se jubilaría?
Las empresas sobreviven no sólo por buenas ideas sino debido al trabajo incansable que realiza un gran
número de trabajadores, es decir por el trabajo en equipo. Por lo tanto para las empresas es importante
encontrar trabajadores apasionados por su trabajo independientemente de la recompensa. Por
supuesto que el dinero es muy importante en nuestra sociedad pero lo último que una empresa quiere
es un trabajador que trabaje lo mínimo necesario para obtener su jubilación.
Por lo tanto si un candidato responde: Si!! sin vacilar esto dará a los entrevistadores la imagen de que es
una persona que solo se interesa por el dinero y no tiene un interés real por el trabajo.
Si usted fuera a contratar una persona para este trabajo que características tendría en cuenta?
Esta pregunta puede revelar mucho acerca del entrevistado, de esta manera los entrevistadores pueden
saber si el candidato tiene una noción de las cualidades que debe tener un buen empleado que aspire a
ese cargo. Es muy importante para la empresa contratar una persona que tenga ideas afines con lo que
la empresa busca en sus trabajadores. La respuesta del candidato revela la manera en que la persona se
comportará al interior de la empresa en caso de ser contratado.
Recuerde que lo más importante a la hora de una entrevista de trabajo es demostrar seguridad ,
honestidad y amabilidad.

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12 preguntas indirectas en las entrevistas de trabajo y lo que realmente revelan

Cuánto tiempo lleva buscando trabajo?

Cómo se preparó para esta entrevista?

Cuál es su aspiración salarial?

Cuáles son los mayores logros de su carrera?

Cuál es su mayor debilidad?

Cómo se ve usted en cinco años?

Cuáles son sus aficiones?

Qué pregunta esperaba que le hiciera hoy y no le hice?

Qué piensa de su antiguo jefe?

Si usted tuviera dinero suficiente en este momento, se jubilaría?

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