DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD EMPRESARIAL

ANGIE CECILIA PINZON ID: 463709

MARIA CAMILA GONZALES ID: 473828

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

Ibagué, AGOSTO de 2018

CONTENID
1
 Pag.

INTRODUCCIÒN 3

1. OBJETIVOS 4

2. DEFINICIONES 5

3. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA 10

4. METODOLOGIA, RECURSOS UTILIZADOS 10

6. RESULTADOS 13

6.1 DISTRIBUCIÓN SEGÚN LA EDAD 13

6.2 DISTRIBUCIÓN SEGÚN GÉNERO 14

6.3 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ÁREA DE TRABAJO 14

6.4 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA 15

6.5 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTECEDENTES AT/EL 16

6.6 DISTRIBUCIÓN: HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA 17

6.7 DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC 17

6.8 DISTRIBUCIÓN: DIAGNÓSTICOS PRINCIPALES 18

6.9 CONCEPTO DE APTITUD PARA ALTURAS 20

7. CONCLUSIONES 21

8. RECOMENDACIONES 22

2
 INTRODUCCIÓN

Según la legislación actual, todo trabajador antes durante y después de realizar sus
labores y/o actividades al servicio de una empresa o empleador, debe ser valorado por
un médico ocupacional, con licencias vigente en este campo, que determine sus
condiciones de salud y defina la aptitud para su desempeño, o prevenga que los riesgos
a los que se va a ver expuestos no generen o empeoren posibles accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.

Por lo anterior, busca mediante el diagnóstico de las condiciones de salud, verificar el

estado actual de sus trabajadores y así establecer medidas preventivas y correctivas
encaminadas a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores, prevenir las enfermedades
y los accidentes que se pueden presentar con la actividad laboral diaria, a través de las
evaluaciones médicas periódicas que indiquen la condición de salud de cada persona y
mejorar las expectativas de vida de acuerdo a los antecedentes personales y
enfermedades generales que estén presentes en la población a estudio.

3
 1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

 Determinar el impacto de las condiciones ambientales bajo las cuales nuestros

colaboradores desempeñan sus labores diarias en la EMPRESA
CONFECCIONES KATY.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Medir el riesgo de nuestros colaboradores sobre los factores biológicos

a que están expuestos diariamente.

 Capacitar a todo el personal, para prevenir accidentes y enfermedades

laborales.

 Identificar el origen de las enfermedades profesionales y accidentes de

trabajo.

 promover la implementación de niveles de emergencia.

4
 2. DEFINICIONES

2.1. DIAGNOSTICO DE SALUD

El diagnostico de salud es el resultado de un estudio esencialmente epidemiológico,

sirve para fundamentar las acciones para la prevención y control de las enfermedades,
para mejorar los niveles de bienestar y utilidad social de la población estudiada.

En el artículo 18 de la resolución 2346 de 2007 se fundamenta dicha definición: “Toda

persona natural o jurídica que realice E.M.O. de cualquier tipo, deberá entregar al
empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que valore, el
cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de
medicina preventiva y del trabajo, de conformidad con lo establecido por el artículo 10
de la Resolución 1016 de 1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya”.

Son evaluaciones médicas ocupacionales que se realizan con el fin de establecer el

estado actual de una población trabajadora, y se entregaran al empleador un diagnóstico
general de salud de la población trabajadora valorada, el cual se utilizará para el
cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo.

El Diagnóstico de Salud deberá ser utilizado para implementar medidas que permitan
mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en especial, las relativas al cumplimiento
y desarrollo de los programas de promoción de la salud y la prevención de accidentes o
enfermedades profesionales, así como de aquellas comunes que puedan verse agravadas
por el trabajo o por el medio en que este se desarrolla. Dicho diagnóstico no podrá
contener datos personales ni individualizados de cada uno de los trabajadores.

El artículo 18 de la resolución 2346 de 2007, relaciona puntualmente los siguientes

componentes:

“El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo siguiente:

1. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos

etarios, composición familiar, estrato socioeconómico).

2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de

riesgos ocupacionales.

3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los

trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación
médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.

5
 4. Sintomatología reportada por los trabajadores.

5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias

a los exámenes físicos realizados.

6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.

7. Análisis y conclusiones de la evaluación.

8. Recomendaciones”.

DICHO DIAGNÓSTICO NO PODRÁ CONTENER DATOS PERSONALES NI

INDIVIDUALIZADOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES.

2.2. TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES:

Según la Resolución 2346 del 2007:

Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales (Artículo 3°). Las evaluaciones médicas

ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria
son como mínimo, las siguientes:

2.2.1. Evaluaciones médicas pre ocupacionales o de pre ingreso (Artículo 4°).

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y
social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a
las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

 Tiene como objetivo determinar la aptitud del trabajador para desempeñar

eficientemente sus labores.

 El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las

evaluaciones médicas Pre ocupacionales, sobre los perfiles del cargo
describiendo en forma breve las tareas y el Medio en el que se desarrollará su
labor.

2.2.2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas programadas o por

cambios de ocupación (Artículo 5°).

Las evaluaciones médicas Ocupacionales periódicas se clasifican en programadas y por

cambio de ocupación.
6
Evaluaciones médicas periódicas programadas

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en

forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de
salud del Trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de
trabajo. Así Mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de
establecer un manejo Preventivo.

Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia
de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los
criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente
interpretación de resultados, deberán estar previamente definidos y técnicamente
justificados en los sistemas de Vigilancia epidemiológica, programas de salud
ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso.

Evaluaciones médicas por cambios de ocupación

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador

cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente
laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los
que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas
evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia
Epidemiológica, programa de salud ocupacional o sistemas de gestión. Su objetivo es
garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social
acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones de
exposición afecten su salud.

2.2.3. Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso (Artículo 6°). Aquellas que

se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.
 Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

 El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización

de la evaluación Médica ocupacional de egreso.

7
 2.3. ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.

2.4. ENFERMEDAD COMUN

Aquella que constituyendo alteraciones de la salud, no tiene la condición de accidente

de trabajo ni de enfermedad profesional.

2.5. ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

8
 2.6. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

Tomado de Resolución 2346 de 2007, modificada parcialmente por Resolución

1918 de 2009

Artículo 14. Historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional es el conjunto

único de documentos privados, obligatorios y sometidos a RESERVA, en donde se
registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y
los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su
atención. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas
ocupacionales. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a
factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como resultados
de mediciones ambientales y eventos de origen profesional.

Artículo 16. Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional

y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí
reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo
tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:

1. Por orden de autoridad judicial.

2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con
fines estrictamente médicos.

3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la

realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del
trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.

4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida

de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.

PARÁGRAFO. EN NINGÚN CASO, EL EMPLEADOR PODRÁ TENER

ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL

9
 3. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA

3.1 Introducción

Nuestra empresa CONFECCIONES KATY se dedica a la transformación de materia

prima, a través de procesos altamente calificados obteniendo como resultado prendas
de vestir, para un mercado cada vez más exigente y competitivo.

3.2 Historia
CONFECCIONES KATY es una organización, creada en el año 2003 por 3 socios,
pensando en la necesidad de crear prendas de vestir de optima calidad y de precios
accesibles al mercado tolimense.

3.3 Misión

“Ir más allá del éxito y del servicio con respuestas oportunas y planteamientos
alternativos que permitan la consolidación de los negocios, enmarcado dentro de los
más altos estándares de la ética; anticipándonos a las necesidades de nuestros clientes y
superar sus expectativas de servicio, constituyéndonos como una empresa
comprometida con nuestro talento humano, con la comunidad y el medio ambiente que
generen bienestar tanto a nivel personal como profesional.”

3.4 Visión

Para el 2020 CONFECCIONES KATY será reconocida a través de nuestra marca

comercializando nuestros productos a nivel nacional como una de las mejores opciones
para nuestros clientes, a través de la innovación y calidad.

3.5 Políticas de Calidad

La empresa CONFECCIONES CATY S.A mantiene un mejoramiento continuo

en los procesos de confecciones, a través de la aplicación de estándares de alta
calidad.

Mantener la seguridad laboral de los trabajadores mediante la aplicación

continua de manuales de procedimientos de factores de riesgo.

10
 4. METODOLOGÍA

Se realizaron 150 evaluaciones médicas ocupacionales, con una duración de 20 minutos

por consulta con estudios paraclínicos previos complementarios (optometría,
audiometría, espirometría, laboratorios) según las condiciones de la tarea y el cargo.

Una vez terminadas las valoraciones de los trabajadores, se procedió a tabular la

información en hoja de cálculo Excel, basados en la información de la historia clínica y
los paraclínicos realizados.

Las variables que se tuvieron en cuenta fueron:

 Edad.
 Género.
 Área de trabajo: Administrativa Vs Operativa.
 Antigüedad en la empresa.
 Antecedentes: Accidentes de trabajo Vs Enfermedades laborales.
 Hábitos y Estilos de Vida (cigarrillo, licor, deportes).
 IMC (Índice de Masa corporal).
 Diagnósticos encontrados.

11
 5. RECURSOS UTILIZADOS

La realización de esta actividad requirió de los siguientes recursos:

HUMANO:

 Médico Especialista en Salud Ocupacional

TÉCNICO:

 Consultorio
 Camilla
 Equipo de órganos
 Tensiómetro
 Fonendoscopio
 Formato de Historia clínica
 Bascula para adultos
 Tallimetro
 Baja lenguas
 Guantes.

12
 6. RESULTADOS

6.1 DISTRIBUCIÓN SEGÚN LA EDAD

DISTRBUCION SEGÚN LA EDAD

19 años o menos 2 1%
20 - 29 años 17 11%
30 - 39 años 35 23%
40 - 49 años 52 35%
50 - 59 años 28 19%
60 años o más 16 11%
TOTAL 150 100%

DISTRBUCION SEGÚN LA EDAD

2, 1%
16, 11%
17, 11%

28, 19% 35, 23%

35%

19 años o menos 20 - 29 años 30 - 39 años

40 - 49 años 50 - 59 años 60 años o más

La población trabajadora de CONFECCIONES KATY está representada por los

siguientes grupos de edad: el 19% corresponden a 50-59 años, el 35% para las edades
entre 40 a 49 años, el 23% 30 a 39 años, como porcentajes mayores. Se observa que el
grupo mayor que predomina es 40 a 49 años, lo cual aumenta la posibilidad de
encontrar patologías asociadas a dicho grupo.

13
6.2 DISTRIBUCIÓN SEGÚN GÉNERO

DISTRIBUCION SEGÚN GENERO

Femenino 60 40%
Masculino 90 60%
TOTAL 150 100%

DISTRIBUCION SEGÚN GENERO

40%

60%

Femenino Masculino

CONFECCIONES KATY resenta una población trabajadora donde el 60% lo

conforman el género masculino, y el género femenino equivalente al 40%.

6.3 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ÁREA DE TRABAJO

DISTRIBUCION SEGÚN ÁREA DE TRABAJO

Administrativos 80 53%

Operativos 70 47%
TOTAL 150 100%

14
 DISTRIBUCION SEGÚN ÁREA DE
TRABAJO

47% 53%

Administrativos Operativos

CONFECCIONES KATY presenta una población trabajadora donde el 47% laboran en

el sector administrativo y en el área operativo equivalente al 53%.

6.4 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

DISTRIBUCION SEGÙN ANTIGÜEDAD

Menor de 12 meses 15 10%
1 -- 5 años 73 49%
6 --10 años 20 13%
11 -- 15 años 26 17%
Más de 15 años 16 11%
TOTAL 150 100%

DISTRIBUCION SEGÙN
ANTIGÜEDAD
11% 10%

17%
13% 49%

Menor de 12 meses 1 -- 5 años 6 --10 años

11 -- 15 años Más de 15 años

Se presenta un rango de antigüedad laboral en CONFECCIONES CATYcon un

porcentaje de 49% antigüedad de 1 a 5 años, luego se ubica con el 17% 11 a 15 años, le
sigue 6 a 10 años con el 13%, más de 15 años: 11% y finalmente, menores a 12 meses
11%.
15
6.5 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTECEDENTES AT/EL

DISTRIBUCION SEGÚN ANTECEDENTES DE AT/EL

ACCIDENTE DE TRABAJO 10 7%
ENFERMEDAD LABORAL 5 3%
SIN ANTECEDENTES 135 90%
TOTAL 150 100%

DISTRIBUCION SEGÚN ANTECEDENTES DE

AT/EL

SIN ANTECEDENTES 135.0

ENFERMEDAD LABORAL 5.0

ACCIDENTE DE TRABAJO 10.0

0 20 40 60 80 100 120 140 160

10 trabajadores de la empresa reportaron haber tenido en algún momento de su vida

laboral algún accidente de trabajo.

6.6 DISTRIBUCIÓN: HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA

DISTRIBUCION SEGÚN HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA

SI NO
CIGARRILLO 20 25
LICOR 20 20
ACTIVIDAD DEPORTIVA 35 30

16
 DISTRIBUCION SEGÚN HÁBITOS Y ESTILOS
DE VIDA
40
35
35
30
30
25
25
20
20 20 20
15
10
5
0
CIGARRILLO LICOR ACTIVIDAD DEPORTIVA

SI NO

La mayoría de los trabajadores son no fumadores (25), pero llama la atención que un
número importante de ellos consume licor (20) y no realiza actividad deportiva (30),
esta última variable estadísticamente importante.

6.7 DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC

DISTRIBUCION SEGÙN I.M.C

BAJO PESO 30 20%
NORMAL 41 27%
SOBREPESO 36 24%
OBESIDAD 43 29%
TOTAL 150 100%

17
 DISTRIBUCION SEGÙN I.M.C
BAJO PESO
OBESIDAD 20%
29%

NORMAL
27%
SOBREPESO
24%

El 24% de los trabajadores de CONFECCIONES CATY se encuentra en sobrepeso

según su índice de masa corporal, el 27% normal,29% obesidad y el 20% bajo peso.

6.8 DISTRIBUCIÓN: PATOLOGIAS Y DIAGNÓSTICOS PRINCIPALES

DISTRIBUCION SEGÚN PATOLOGIAS

ALGUN TIPO DISLIPIDEMIA 30 20%
ALGUN TRASTORNO REFRACCIÓN 45 30%
ALGUN TRASTORNO GLICEMIA 25 17%
ALGUN GRADO PERDIDA AUDITIVA 20 13%
INSUFICIENCIA VENOSA 10 7%
HTA 20 13%
TOTAL 150 100%

18
 DISTRIBUCION SEGÚN PATOLOGIAS

13%
20%
7%

13%

30%

17%

ALGUN TIPO DISLIPIDEMIA ALGUN TRASTORNO REFRACCIÓN

ALGUN TRASTORNO GLICEMIA ALGUN GRADO PERDIDA AUDITIVA
INSUFICIENCIA VENOSA HTA

Las principales patologías encontradas al valorar a los trabajadores fueron: algún

trastorno de refracción (miopía, hipermetropía, astigmatismo, presbicia, etc.) con un
0%, algún tipo de dislipidemia, que incluye elevación de niveles de colesterol,
triglicéridos o ambos, con un 0%, seguido de alguna pérdida auditiva, trastornos
glicémicos, incluido diabetes Mellitus, hipertensión arterial, e insuficiencia venosa
también se hicieron presentes.

19
6.9 CONCEPTO DE APTITUD PARA ALTURAS

CONCEPTO DE APTITUD ALTURAS

APTO 76 72%
NO APTO 5 5%
APLAZADO 24 23%
TOTAL 106 100%

CONCEPTO DE APTITUD
80 76

70
60
50
40
30 24
20
10 5

0
APTO NO APTO APLAZADO

De un total de 106 trabajadores del área operativa a los cuales se les aplicó la evaluación
ocupacional con énfasis de trabajo en alturas, 73 de ellos se conceptuaron como aptos
para dichas tarea, 2 personas se declararon no aptos, estos basados en la legislación
vigente y el protocolo propuesto por la sociedad colombiana de Medicina del Trabajo:
Restricciones para trabajo en alturas, y finalmente, un total de 22 trabajadores fueron
aplazados.

20
 CONCLUSIONES

 La población trabajadora del CONFECCIONES KATY está representada por los

siguientes grupos de edad: el 19% corresponden a 50-59 años, el 35% para las
edades entre 40 a 49 años, el 23% 30 a 39 años, como porcentajes mayores. Se
observa que el grupo mayor que predomina es 40 a 49 años, lo cual aumenta la
posibilidad de encontrar patologías asociadas a dicho grupo.

 CONFECCIONES KATY presenta una población trabajadora donde el 60% lo

conforman el género masculino, y el género femenino equivalente al 40%.

 CONFECCIONES KATY presenta una población trabajadora donde el 53%

laboran en el sector administrativo y en el área operativa equivalente al 47%.

 Con respecto a la variable antigüedad en la empresa, Se presenta un porcentaje

de 49% antigüedad de 1 a 5 años, luego se ubica con el 17% 11 a 15 años, le
sigue 6 a 10 años con el 13%, más de 15 años: 11% y finalmente, menores a 12
meses 10%.

 10 trabajadores de la empresa reportaron haber tenido en algún momento de su

vida laboral algún accidente de trabajo.

 La mayoría de los trabajadores son no fumadores (25), pero llama la atención

que un número importante de ellos consume licor (20) y no realiza actividad
deportiva (30), esta última variable estadísticamente importante.

 El 24% de los trabajadores de CONFECCIONES CATYse encuentra en

sobrepeso según su índice de masa corporal, el 27% con peso normal, 29% con
obesidad y el 20% con bajo peso.

 Las principales patologías encontradas al valorar a los trabajadores fueron: algún

trastorno de refracción (miopía, hipermetropía, astigmatismo, presbicia, etc.) con
un 20%, algún tipo de dislipidemia, que incluye elevación de niveles de
colesterol, triglicéridos o ambos, con un 17%, seguido de alguna pérdida
auditiva 13%, trastornos glicémicos, incluido diabetes Mellitus, hipertensión
arterial, e insuficiencia venosa también se hicieron presentes.

21
 RECOMENDACIONES

 En el diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores de

CONFECCIONES KATY se determinaron variables de consideración que
requieren actividades preventivas, de promoción así como de intervención.

 Realizar capacitaciones continúas sobre el uso adecuado de los elementos de

protección individual EPS, según las características del cargo y las tareas a
desempeñar.

 Se recomienda establecerun sistema de vigilancia epidemiológica de riesgo

cardiovascular, enfocado a factores de riesgo como son sobrepeso, obesidad,
dislipidemia.

 Se debe realizar intervención con programa de hábitos y estilos de vida

saludables, esto relacionado con los hallazgos de consumo de cigarrillo, licor y
la pobre realización de actividad física en algunos trabajadores. Es bien
conocido que el sedentarismo lleva de la mano el deterioro progresivo de las
condiciones de salud y así a enfermedades que pueden interferir con la calidad
de vida así como el desempeño en su espacio de trabajo.

 Establecer un sistema de vigilancia epidemiológica visual dado el alto porcentaje

de trabajadores encontrados con patologías de esta índole. Así mismo, es
importante la implementación de pausas activas visuales, verificar condiciones
de iluminación de los puestos de trabajo, entre otros aspectos.

 Se recomienda realizar Optometría semestral ya que la fatiga visual en especial

en el personal administrativo por el uso de videoterminales es frecuente.

 Se recomienda establecer espacios para el acceso de los trabajadores donde

puedan exponer sus condiciones de trabajo desde el punto de vista psicolaboral,
esto puede desarrollarse mediante el comité de convivencia laboral, aplicación
de encuestas, entre otros.

 Se recomienda la calistenia antes de jornada laboral con el fin de preparar el

sistema osteomuscular del trabajador para la actividad laboral diaria esto ayuda a
prevenir lesiones de tejidos blandos

 Terapia de manos antes de jornada laboral y pausas activas para el personal

administrativo así como la capacitación continuada en cuidados de manos para

22
 lo cual pueden tener como guía las GATISO desordenes musculo esqueléticos
de miembros superiores.

 Higiene postural y de columnaasí como la capacitación continuada en cuidados

de columna y el manejo adecuado de cargas resolución 2400/79 para lo cual
pueden tener como guía las GATISO dolor lumbar inespecífico.

 Capacitación continuada en manejo de alturas y protección contra caídas para el

personal autorizado para dicha labor según la resolución 1409 / 2012.

 Se debe restringir las actividades de trabajos de alturas a las personas que según
concepto medico laboral no cuentan con las condiciones médicas en el momento
para dicha actividad.

 Implementación y seguimiento al sistema de gestión de seguridad y salud del

trabajo que emana el decreto único reglamentario 1072 de 2015.

23