Caso Pasy
Caso Pasy
Caso Pasy
En la compañía hay una estructura compuesta por varias divisiones, cada división está
organizada de la misma forma. Reportando al VPD correspondiente hay dos gerentes de
línea: el Gerente de Manufactura y el Gerente de Marketing y de ellos dependen los
miembros del staff funcional de servicio al cliente y de investigación de productos, además
de un contralor y su respectivo staff de apoyo. En total, la industria está compuesta por
más de 100 firmas que producen envases de aluminio y acero templado.
Destaca la división de envases de aluminio (DEA) que fabrica solo latas de aluminio para
bebidas y que cuenta con una estrategia de liderazgo en costos cuidando que la calidad
no se vea afectada negativamente de acuerdo a las exigencias de los clientes y los
estándares de los competidores.
El sistema cuenta con un detector que corresponde a las oficinas centrales, ya que
proporciona las funciones de apoyo, ahí reciben y manejan toda la información de la
organización, de todas las divisiones y plantas. Ellos analizan la información que les
otorgan las distintas plantas, para un estudio detallado respecto a las acciones a realizar y
corregir, actúa de esta manera como un ente regulador. Luego la información es
entregada al Controlador quien compara los resultados obtenidos con los reales y da
cuenta de las principales desviaciones. Finalmente, esta información llega al gerente de
planta, como ejecutor dentro del sistema para que tome las decisiones que permitan
llevar a cabo acciones que permitan enfrentar las desviaciones. Cabe destacar que en el
sistema los vicepresidentes de divisiones operan como red de comunicación entre los
gerentes de planta y las oficinas centrales.
- Centros de Gastos: en Pasy están representados por los distintos departamentos que
componen las plantas de la compañía, son ellos los responsables de determinar sus
necesidades de material e insumos a la hora de realizar el presupuesto, que deben
ser consistentes con el presupuesto general. Este tipo de centros son especiales para
la industria productora, ya que se basan en los costos que producen para una mejor
gestión respecto a sus gastos.
- Centros de Beneficios: Representados por cada una de las plantas que pertenecen a
la gerencia de manufactura, cada una de ellas es una unidad estratégica de negocios
la cual posee entrada y salidas que influyen en el resultado de la división la cual a su
vez también representa un centro beneficio.
- Centros de Inversión: este centro se analiza a nivel corporativo en la empresa, ya que
ahí se revisan las inversiones de capital, es uno de los pocos procesos que no se
realizan a nivel divisional.
La estructura de centros de responsabilidad que se estipula en la compañía, se considera
adecuada ya que da independencia a las áreas respecto a sus decisiones y las hace
responsables de los resultados que puedan obtener.
El proceso de presupuesto debería empezar con la evaluación del mercado por parte de
la gente de investigación de mercado, para que posteriormente los VPD hagan sus
proyecciones sobre una base más concreta.
Finalmente, se puede apreciar que el proceso de presupuesto de Pasy tiene una duración
de cuatro meses, empezando en mayo para finalizar el primero de septiembre, quizás sea
una buena opción realizar dicho proceso en una fecha cercana a la finalización del año,
para que pueda obtener resultados completos y con datos más actuales del
comportamiento del mercado.
Se puede mencionar que se destina un excesivo recurso humano para las labores de
análisis, por lo que se propone acotar la cantidad de informes a lo que estrictamente
genera información relevante para la toma de decisiones
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4. Opine del sistema de incentivos y que grado de alineamiento tiene con el sistema de
control de gestión.
Hay deficiencias en el sistema de incentivos ya que una planta puede presentar mejores
resultados que otra debido a que su costo de preparar la corrida de producción es menor
porque se fabrican distintos productos y porque los procesos productivos difieren entre
plantas.