Demanda de Cobro de Indemnización Por Despido Arbitrario y Beneficios Sociales

ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

ARBITRARIO
En esta entrada, le ofrecemos un modelo de demanda de cobro de

beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario, esta demanda
ha sido hecha tomando en cuenta la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
(AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
SECRETARIO :
NRO. EXPEDIENTE :
CUADERNO : Principal
NRO. ESCRITO : 01-2014
SUMILLA[1] : Demanda de cobro de indemnización por
despido arbitrario y beneficios sociales
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO[2]
ANDRÉS SANCHEZ CASTRO, con DNI 30550114, con domicilio real en

Urb. El Nazareno H-19, Tercera Etapa, distrito de Cerro Colorado,
Arequipa, con domicilio procesal en (…), con dirección electrónica
4491[3]; a Ud., respetuosamente, digo:
I.- DATOS DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

STRAGON GM S.A., debidamente representado por Sr. (…), con domicilio
para notificaciones en (…)
II.- PETITORIO
Como pretensión principal, solicito se disponga el pago de la suma
dineraria ascendente a S/ 40 106.21 derivados del no pago oportuno de
mi Compensación por Tiempo de Servicios, Vacaciones, Indemnización
Vacacional e Indemnización por despido arbitrario conforme al siguiente
cuadro:
Compensación por Tiempo de Servicios 0 a. 11 m. 0 d. S/ 1, 325.51
Vacaciones 10 a. 3 m. 14 d. S/ 12 752.46
Indemnización Vacacional 9 periodos S/ 11 154.96
Indemnización por Despido Arbitrario 10a. 3 m. 14 d. S/14,873.28
Total a pagar S/ 40 106.21
Como primera pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de los

intereses legales laborales que se generen, la entrega de Certificado de
Trabajo, costas y costos del proceso
Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de
los honorarios del Abogado en la suma de S/. 5 000. 00 (Cinco Mil Nuevos
soles) conforme al contrato de locación de servicios que se adjunta a la
presente.
III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA
III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Fecha de Ingreso 14-10-2002
Fecha de Cese 27-01-2013
Motivo de Cese Despido Arbitrario
Cargo Desempeñado CAPATAZ
Última Remuneración S/. 1 239.44
Tipo de Remuneración Fija
III.2 JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

1.- El demandante ingresó a prestar servicios el 14 de octubre de 2002,
siendo que su despido arbitrario se produjo el 27 de enero de 2013.
2.- La supuesta causa del despido es que el demandante fue liquidado
por término de partida en la Obra 1721 – 01 STRAGON – GM PORACOTA,
habiéndose comunicado tal hecho de manera verbal.
3.- El mismo 27 de enero de 2013, el demandante indica que se le
impidió el ingreso a su centro de trabajo interior Mina PORACOTA,
aduciendo que previamente debía de conversar con el Gerente del
Proyecto, situación en la cual procedió a realizar una Constatación
Policial.
4.- El Demandante no ha firmado contratos de trabajo sujetos a
modalidad, siendo que el despido del que fue objeto fue verbal, por
lo que se ha producido un despido arbitrario.
De la compensación por tiempo de servicios.

Estando a que mi remuneración asciende a la suma de S/. 1239.44, es
del caso que se me adeuda el depósito de CTS por 11 meses, lo que hace
una suma total de S/. 1 325.51
De las vacaciones
El demandante no gozó de vacaciones, por lo que se solicita el pago de
vacaciones respecto del siguiente tiempo de servicios 10 años, 3 meses
14 días, estando a que la remuneración fue de S/ 1 239.44
1 239.44 x 10 a 12 394.44
1 239.44/12 103.29x3m 309.86
1 239.44/12 103.29/30x14d 48.20
12 752.46
De la indemnización vacacional
Por cada vacación no 1 239.44x9 11, 154.96
gozada, tenemos
nueve periodos, cada
periodo equivalente a
una vacación y cada
vacación a una
remuneración
De la indemnización por despido arbitrario

Por cada año una 10 a 3m 14 d. 14, 873.28
remuneración y
media
IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Respecto del cobro de nuestros beneficios sociales, alegamos la aplicación
del Artículo 26 de la Constitución Política del Estado que establece: “En
la relación laboral se respetan los siguientes principios: (…) 2. Carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.”
Respecto del pago de la indemnización por despido arbitrario, alegamos
la aplicación del artículo 27 de la Constitución Política del Estado que
indica “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario.”
V.- VÍA PROCEDIMENTAL

La vía del Proceso ordinario Laboral
VI.- MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio asciende a la suma de S/ 40 106.21, más intereses
legales, costas y costos del proceso.
VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Liquidación de Beneficios Laborales realizado por la Gerencia
Regional de Trabajo y Promoción del Empelo Arequipa con la finalidad de
acreditar a cuánto asciende el monto de los beneficios sociales solicitados
y la indemnización.
2.- Copia Certificada de Denuncia de 30 e enero de 2013 con la finalidad
de acreditar que la fecha de cese del demandante fue el 28 de enero de
2013.
3.- Copia legalizada del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de 08
de febrero de 2013 con la finalidad de acreditar que ingresé a la empresa
demandada el 14 de octubre de 2002, además de indicar que fui liquidado
por aparente término de partida en la obra.
4.- Copia legalizada de Solicitud de Conciliación, copia legalizada de
notificación al trabajador, Copia legalizada de Constancia de Asistencia y
decreto de no arribar a ningún acuerdo, con la finalidad de acreditar que
incluso recurrí a un proceso de conciliación para el pago de mis beneficios
sociales.
5.- Copia de mis boletas de pago con la finalidad de acreditar la existencia
de una relación laboral con la demandada.
6.- Copia de mis constancias de trabajo con la finalidad de acreditar mi
experiencia y profesionalidad en las labores que realizo.
7.- Copia de mis identificaciones en los diversos trabajos ostentados con
la finalidad de acreditar los cargos que ostenté y que mi último cargo fue
el de CAPATAZ.
8.- Copia del contrato de locación de servicios, con la finalidad de
acreditar la pretensión de pago de honorarios.
VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Liquidación de Beneficios Laborales realizado por la Gerencia
Regional de Trabajo y Promoción del Empelo Arequipa.
1-C Copia Certificada de Denuncia de 30 e enero de 2013.
1-D Copia legalizada del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de 08
de febrero de 2013.
1-E Copia legalizada de Solicitud de Conciliación, copia legalizada de
notificación al trabajador, Copia legalizada de Constancia de Asistencia y
decreto de no arribar a ningún acuerdo.
1-F Copia de mis boletas de pago.
1-G Copia de mis constancias de trabajo.
1-H Copia de mis identificaciones en los diversos trabajos ostentados.
1-I Copia de contratos de locación de servicios con el abogado
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.
Arequipa, 15 de julio de 2014.
(Firma del demandante y de su abogado, es importante indicar que

se puede asistir sin abogado explicando los motivos)
[1] Este exordio se ha hecho tomando en cuenta la Resolución
014-93-CE-PJ (02/06/93) Normas para la presentación de
escritos por las partes y terceros en los procesos judiciales y
formato único de notificación judicial.
[2] Conforme al artículo 2, último párrafo del numeral 1 de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497 – “Los juzgado
especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:
(…) Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de
obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP)” A la fecha de realización de este
escrito una (1) URP asciende a la suma de S/. 380.00 nuevos
soles.
[3] “Para efectos de la notificación electrónica, las partes deben
consignar en la demanda o en su contestación una dirección
electrónica, bajo apercibimiento de declararse la inadmisibilidad
de tales actos postulatorios.” (Art. 13, segundo párrafo de la
Nueva Ley procesal del Trabajo – Ley 29497)

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III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

III.2 JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

De la compensación por tiempo de servicios.

De la indemnización por despido arbitrario

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

V.- VÍA PROCEDIMENTAL

VI.- MONTO DEL PETITORIO

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

(Firma del demandante y de su abogado, es importante indicar que

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