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    F-csg-sst-22-Evaluación de Desempeño Del Auditor Interno

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    Alejandro Orozco Lievano
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para que los auditados califiquen a los auditores internos después de una auditoría. El formato incluye 7 aspectos a evaluar como la planificación, el conocimiento del proceso auditado, la comunicación y el liderazgo. Los auditados asignan una calificación de Deficiente, Regular, Bueno o Excelente a cada aspecto y pueden agregar comentarios. El auditor interno también firma para comprometerse a mejorar y agregar observaciones. El documento ha sido actualizado dos veces para incluir controles de camb

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    F-csg-sst-22-Evaluación de Desempeño Del Auditor Interno

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    Alejandro Orozco Lievano
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    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para que los auditados califiquen a los auditores internos después de una auditoría. El formato incluye 7 aspectos a evaluar como la planificación, el conocimiento del proceso auditado, la comunicación y el liderazgo. Los auditados asignan una calificación de Deficiente, Regular, Bueno o Excelente a cada aspecto y pueden agregar comentarios. El auditor interno también firma para comprometerse a mejorar y agregar observaciones. El documento ha sido actualizado dos veces para incluir controles de camb

    Descripción original:

    evalucion de desempeño de auditor

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    PROCESO SEGUIMIENTO ORGANIZACIONAL Código: FC-SG-SST-22

    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL AUDITOR INTERNO POR


    Versión: 02
    PARTE DEL AUDITADO

    Nombre Auditor Interno: Fecha:


    Con el ánimo de mejorar las competencias del Equipo Auditor, favor diligenciar la siguiente evaluación de desempeño del
    Auditor que realizó la Auditoría Interna de Calidad en el proceso que usted lidera. Gracias por su colaboración.
    Proceso Auditado: Líder de Proceso:
    Fecha de la Auditoría:
    DESEMPEÑO EN LA AUDITORÍA INTERNA
    Por favor evalúe al Auditor Interno, asignando un valor a cada uno de los aspectos planteados, de acuerdo con la escala de
    calificación * descrita en la parte inferior de la evaluación: D: DEFICIENTE, R: REGULAR, B: BUENO, E:EXCELENTE o N.A:
    NO APLICA.
    Importante: Los campos sombreados serán diligenciados por el Proceso Seguimiento Organizacional

    ASPECTO A EVALUAR CALIFIQUE de 1 a 100*

    1. Estructura de auditoría adecuada para el proceso.


    (Planificación y Organización).
    2. Conocimiento del proceso auditado.
    (Capacidad de Análisis).
    3. Comunicación con el auditado. Formulación de Preguntas.
    (Facilidad de Comunicación Verbal).
    4. Articulación del trabajo desarrollado por el equipo auditor.
    (Trabajo en Equipo).
    5. Capacidad para mantener el liderazgo en la conducción de la auditoría.
    (Liderazgo)
    6. Informe de auditoría completo, claro y coherente.
    (Comunicación Escrita)
    7. Oportunidad en la entrega del informe de auditoría.
    (Planificación y Organización)

    Si desea ampliar la explicación de las respuestas, o hacer un comentario adicional sobre algún aspecto que no aparece descrito
    en la evaluación puede hacerlo a continuación:

    D (0 a 49): R (50 a 74): B (75 a 89): E (90 a 100):


    DEFICIENTE REGULAR BUENO EXCELENTE
    * ESCALA DE CALIFICACIÓN El auditor no El auditor satisface El auditor El auditor supera las
    cumple las débilmente las cumple las expectativas de las
    competencias. competencias. competencias. competencias.

    FIRMA DEL EVALUADOR

    COMPROMISO DE MEJORA POR PARTE DEL AUDITOR INTERNO EVALUADO

    OBSERVACIONES DEL AUDITOR INTERNO

    FIRMA AUDITOR INTERNO


    CONTROL DE CAMBIOS

    VERSIÓN FECHA DE APROBACIÓN DESCRIPCIÓN DE LOS CAMBIOS REALIZADOS


    Inclusión del control de cambios, observaciones del
    01 Febrero 22 de 2015 auditor interno y ajuste en la descripción de los
    aspectos a evaluar N° 1, 2 y 5.
    Ajustes en la columna de calificación y eliminación de
    02 Marzo 14 de 2017 la casilla del total de puntos evaluación de desempeño
    y del promedio evaluación calificación.

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