DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA

DEFINICION:

Unidad operativa del Hospital, responsable de evaluar, supervisar y ejecutar la

actividad administrativa, asistencial, Docencia e investigación y proyección a la
comunidad con la finalidad de garantizar el cumplimiento de indicadores de calidad
en enfermería y asegurando la atención integral e individualizada del paciente.

MISION:

Prestar atención asistencial, profesional, responsable y humana para la

recuperación de la salud del paciente y coadyuvando en los procesos de
prevención, tratamiento, rehabilitación y de proyección a la comunidad en forma
científica y multidisciplinaria.

VISIÓN:

Ser un Departamento modelo a nivel Nacional, con procesos de atención en

Enfermería que cumplan los indicadores de calidad, con un compromiso
institucional, científico y con los valores humanos necesarios e indispensables que
permitan reintegrar al paciente a su familia y a la sociedad.

OBJETIVOS:

• Garantizar una atención profesional las 24 Hrs del día.

• Prestar atención de Enfermería integral a los pacientes en los Servicios de

Consulta Externa, Quirófano, Hospitalización, Emergencias, Servicios
auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

• Asegurar el cumplimiento ético y la capacidad técnica y profesional en todos

los procedimientos asistenciales en Enfermería.

• Cumplimiento de indicadores de eficacia, eficiencia y producción, con una

adecuada gestión en calidad que responda a la población y al compromiso
de todo el personal del Departamento.
• Prestar atención integral de enfermería a los pacientes en el hospital, según
las normas y protocolos vigentes

• Asegurar el cumplimiento de Normas de bioseguridad.

• Formar recursos profesionales en Pre Grado, formando profesionales con

valores morales, capacidad intelectual y comprometidos con las políticas en
salud.

• Cumplir el Manual de Procesos y Procedimientos de Enfermería establecidos

por el M.S.D.

DESCRIPCION DEL DEPARTAMENTO:

El departamento de Enfermería forma parte de la estructura orgánica del hospital

Municipal Boliviano Holandés en el segundo nivel de organización, dependiendo
directamente de la Sub Dirección Médica y Dirección. Es la unidad orgánica
encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería que aseguran
la atención integral e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de
dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la
familia y la comunidad.

El departamento de Enfermería en cuanto a sus recursos humanos se encuentra

integrado por:

 Jefe de Departamento de Enfermeras.

 Supervisoras de Enfermería.
 Jefe de Enseñanza e Investigación.
 Jefes de Servicios.
 Personal Operativo: Licenciadas en enfermería, auxiliares de enfermería.

El Departamento de Enfermería se organiza estructuralmente en 9 servicios

asistenciales, cada uno de ellos con objetivos funcionales específicos orientados
complementariamente al logro de los objetivos del departamento. Estos son:

1. Servicio de Consulta Externa:

 Es la unidad orgánica encargada de ejecutar y evaluar las acciones de
enfermería de la consulta externa clínico quirúrgica, Pediátrica, Obstétrica y
de servicios complementarios y/o auxiliares de diagnóstico.

2. Servicio de Emergencias y Áreas Criticas (Clínico Quirúrgica, Gineco-

obstétricas y Pediátricas):

Es la unidad orgánica encargada de ejecutar y evaluar las acciones de

enfermería para pacientes en estado de emergencia y de alto riesgo en el
binomio madre niño de acuerdo a políticas nacionales de salud sean estas
de tipo quirúrgico y no quirúrgico.

3. Servicio de Quirófano-Recuperación y Central de Suministros:

Es la unidad orgánica encargada de ejecutar y evaluar las acciones de

enfermería al paciente quirúrgico en pre, intra y post operatorio en quirófano
recuperación y central de suministros.

4. Servicio De Hemodiálisis:

Es la unidad orgánica encargada de ejecutar y evaluar las acciones de

enfermería al paciente que recibe tratamiento de hemodiálisis.

5. Servicio de Enfermería en Hospitalización:

Es la unidad orgánica encargada de ejecutar y evaluar las acciones de

enfermería orientadas a los pacientes hospitalizados en el área de Medicina
interna y especialidades Clínicas, Cirugía General con sus diferentes
especialidades, Quemados, Terapia Intensiva Adulta, Terapia Neonatal,
Ginecología y Obstetricia y Pediatría.

6. Servicio de UCIN y Neonatología:

Unidad orgánica, de alta especialidad, responsables de evaluar, ejecutar y

promover la atención del recién nacido en general y aquel que requiere
atención en Cuidados Intensivos, hasta los 28 días de nacidos.

7. Servicio de UTI Adultos:

 Unidad responsable del manejo especializado de pacientes críticos adultos,
con preferencia a pacientes obstétricas antes y posterior al parto, con
complicaciones agudas.

8. Servicio de Quemados:

Servicio especializado de enfermería orientadas a la atención de pacientes

con quemaduras de 1o, 2o, 3o grado y gran quemados, estos últimos que
requieran manejo en cuidados críticos.

9. Servicio de Enseñanza e Investigación:

Responsable de elaborar, planificar y ejecutar las políticas Institucionales

referidas a la Docencia e Investigación, capacitación periódica y continua de
todos sus recursos humanos, que permita cumplir con capacidad profesional
y conocimiento científico los protocolos y procedimientos de atención
asistencial en enfermería.

Este departamento debe planificar y elaborar procesos de educación actualizada

para estudiantes de Pre Grado, Internado y de Post Grado, en base al perfil
epidemiológico Institucional y de la ciudad de El Alto, que coadyuven a cumplir el
plan estratégico de Salud. Departamental y Nacional.

JEFATURA DE ENFERMERIA

1. FUNCION BASICA:

o Es la máxima autoridad del Departamento, responsable de planificar, organizar,

coordinar, supervisar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales,
docencia e investigación y de promoción y prevención a la comunidad.

2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1. SUPERIOR

 Dirección.
 Sub Dirección Médica.
 SEDES La Paz.
2.2. INFERIOR

• Supervisora Enfermería.

• Jefes Servicios de Enfermería.

• Auxiliares de Enfermería.

• Personal de apoyo en servicios hospitalarios de enfermería.

3. RELACIONES:

3.1. RELACIONES EXTERNAS

• Servicio Departamental de Salud.

• Servicio Regional de Salud.

• Universidades Públicas y Privadas.

• Colegio de Enfermeras.

• Responsables de la Comunidad.

3.2. RELACIONES INTERNAS

• Sub Dirección Administrativa Financiera.

• Jefe de Recursos Humanos.

• Jefes de Servicios Médicos.

• Trabajo Social.

• Nutrición y dieto logia.

• Jefatura de Servicios Generales.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

• De representación legal y/o técnica del departamento de Enfermería en el

ámbito de su competencia.
• Autorización de actos técnicos y/o administrativos propios del departamento
de enfermería.

• De convocatoria a participación de actividades de gestión y técnica

administrativa cooperante.

• De supervisión y monitoreo al personal profesional supervisor y de la

evaluación de actividades propios del departamento.

• Participación en Comité Técnico Hospitalario.

5. FUNCIONES:

5.1. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades técnico-

administrativas del Departamento de Enfermería, de acuerdo a los objetivos
institucionales.

• Formular y evaluar la Programación Anual de Actividades del Departamento

de Enfermería.

• Presentar el P.O.A. de enfermería y requerimiento de recursos humanos de

acuerdo a indicadores de gestión en salud y apertura de nuevos servicios
hospitalarios.

• Garantizar el cumplimiento de las metas programadas para el Departamento

de Enfermería según el Pian Operativo Institucional vigente.

• Elaborar, revisar, actualizar y socializar oportunamente los documentos de

Gestión propios del Departamento de Enfermería, según los procedimientos
establecidos (Programación Anual de Actividades, Manual de Organización
y Funciones, Manual de Procedimientos, Guías-de Atención, etc.).

• Convocar y presidir el Equipo asesor del Departamento de Enfermería.

• Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y

disposiciones vigentes.
• Formular y proponer normas y directivas en el ámbito de su competencia.

• Formular y proponer estándares e indicadores de evaluación para las

actividades administrativas y asistenciales del Departamento.

• Coordinar con el departamento de enseñanza e Investigación, la formulación

del programa de capacitación y educación continua del personal de
enfermería.

• Participar en las actividades técnico administrativas de convocatoria,

selección y dotación del personal de enfermería, en coordinación con la
dirección de la unidad orgánica donde realiza sus funciones y la Dirección
General.

• Participar en la coordinación con instituciones y organizaciones públicas y

privadas para la formulación y propuesta de las actividades de promoción,
prevención, recuperación y rehabilitación.

• Planificar y programar la capacitación del personal de enfermería en el uso

de equipos de tecnología y de uso restringido como ser en los servicios de
UCIN, UTIM, Quirófano y otros.

• Verificar la asistencia y controlar la permanencia del personal de enfermería

en los servicios realizados los reajustes necesarios, informar las
inasistencias, cambios de tumo, bajas médicas, licencias, permisos para
asegurar la atención continuada de enfermería durante las 24 horas del día.

5.2. ASISTENCIALES

• Sin restricción en la actividad asistencial.

5.3. ACADEMICA

 Planificar, ejecutar y evaluar programa educativo para todo el personal.

 Coordinar prácticas clínicas con las docentes de enfermería fomentando la
coordinación docente asistencial.
  Realizar cursos sobre relaciones interpersonales entre el equipo
multidisciplinario por servicios. Participar en la organización de cursos y
eventos patrocinados por la institución.
 Participar en coordinación con jefatura de enseñanza de enfermería la
elaboración de programas sobre preparación y ejecución de trabajos de
investigación científica para enfermeras de cada servicio.
 En coordinación con Jefatura de Enseñanza Enfermería, programar,
planificar y ejecutar programas de capacitación, educación continua para el
personal de Enfermería.
 Participar como tutor en trabajos de investigación a ser elaborados en el
internado.
 Participar como docente de pre-grado e internado en enfermería.

5.4. ADMINISTRATIVAS

 Elaborar el Manual de Organización de Funciones, Manual de procesos y

procedimientos y el Organigrama,
 Elaborar planes y programas del Departamento de Enfermería.
 Coordinar actividades con jefes de servicio de los diferentes servicios.
 Participar en reuniones del consejo técnico y comités para analizar la
problemática de la institución.
 Seguimiento de producción de actividades de enfermería por servicio.
 Elaborar un plan de rotación del personal de enfermería por servicio.
 Elaborar un rol de vacaciones del personal de enfermería por servicio.
 Elaborar un plan de motivación para el personal de enfermería.
 Gestionar recursos humanos en enfermería de acuerdo a necesidad de
servicios.
 Elabora diagnósticos situacionales del departamento de enfermería.
 Representar al departamento en actos protocolares externos e internos.
 Organizar los diferentes servicios de enfermería en coordinación con los jefes
de servicio de enfermería.
  Programar turnos de supervisión de acuerdo a necesidades en fin de
semana.
 Realizar evaluación de desempeño del personal de enfermería.
 Participar en el comité del equipo de gestión aportando sugerencias que
faciliten la toma de decisiones.
 Velar por el abastecimiento y uso adecuado de insumos, materiales y equipos
para el funcionamiento de los servicios.
 Realizar reuniones de trabajo ordinario y extraordinario con los jedes de
servicio de enfermería.
 Elaborar y mantener actualizados los expedientes del personal.
 Programar y ejecutar el plan de inducción del personal nuevo.
 Delegar autoridad conforme a los criterios correspondientes.
 Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas de
procedimiento y disposiciones vigentes.
 Elaborar, consolidar y tramitar el calendario de vacaciones, los horarios y
turnos de trabajo de los servicios bajo su jurisdicción.

6. NORMAS A CUMPLIR:

• Ley 1178 Ley de administración y control gubernamentales - SAFCO.

• Ley 004 "Marcelo Quiroga Santa Cruz."

• Ley 2027 Ley del estatuto del funcionario público.

• Ley 3131 del ejercicio profesional.

• Reglamento interno del personal de SEDES-LAPAZ.

• Estatutos y Reglamentos del Colegio de Enfermeras de Bolivia.

• Reglamento del ejercicio de la Enfermería, 64 articulo.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

 Diploma Académico de Licenciada en Enfermería, Original o Fotocopia

Legalizada por la universidad de origen.
  Título en Provisión Nacional, Original o Fotocopia legalizada por la
universidad de origen.
 Matricula Profesional Original o Fotocopia Legalizada.
 Matricula de inscripción en el colegio de enfermeras.
 Carnet de colegiada original o fotocopia legalizada por el colegio respectivo.
 Certificado original actualizado de compatibilidad funcionaría otorgado por el
colegio de enfermeras o en su caso por el SEDES.
 Cargo de licenciada de base institucionalizada.
 Haber cumplido funciones como licenciada de planta en hospital público de
segundo o tercer nivel.
 Certificado o Titulo De Especialidad Gerencial otorgado por una Universidad,
reconocida del Sistema.
 Ser boliviana de nacimiento.
 Presentación y defensa de Plan de Trabajo.

7.1. EDUCACIÓN

 Certificado o Titulo de Especialidad Gerencial otorgado por una Universidad

reconocida del Sistema.
 Certificado dé maestría, especialidad en PPEGESS.
 Otros certificados de estudios de Post-grado.

7.2. CAPACITACION

 Manuales y normativas de seguros públicos de salud vigente.

 Normativas y reglamentaciones del funcionario público.
 Ley SAFCO y Bienes públicos del estado.
 Manuales, Normativas y Reglamentaciones en programas de salud.
 Manuales de Acreditación Hospitalaria.
 Manual y Normativas en Gestión de calidad y Auditoría Medica.
 Capacitación en programas de salud en enfermería.

7.3. EXPERIENCIA
  Certificado de experiencia laboral en el Área que postula no menor de tres
años.
 Certificado original de trabajo actualizado de antigüedad institucional de 10
años extendido por la Dirección de Recursos Humanos de la Entidad, con
visto bueno del jefe del departamento de enfermería y la autoridad inmediata
superior.

7.4. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUDES

• Capacidad de organización y control de recursos.

• Liderazgo y manejo de Recursos Humanos.

• Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.

• Capacidad para trabajo multidisciplinarios y en equipo.

• Actitud favorable para análisis, discusión, consenso de políticas

institucionales a ser implementadas o modificadas.

• Motivación, iniciativa cumplimiento de normativas institucionales.

• De análisis, expresión, síntesis, organización, dirección, coordinación técnica

y correcta toma de decisiones.

• De atención, vocación y entrega a la institución.

7.5. PSICOSOCIALES

• Relaciones humanas adecuadas con su función y con la diversidad de

culturas, etnias, credos.

• Certificado de test Psicológico de SEDES LA PAZ.

SUPERVISORA ENFERMERIA

1. FUNCION BASICA:

 Supervisar y evaluar las actividades del personal de enfermería asignadas a

los diferentes servicios impartiendo orientaciones y enseñanzas oportunas.
2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1. SUPERIOR

• Dirección.

• Sub Dirección Médica.

• Jefatura de Enfermería.

2.2. INFERIOR

• Jefes Servicios de Enfermería.

• Auxiliares de Enfermería.

• Personal de apoyo en servicios hospitalarios de enfermería.

3. RELACIONES:

3.1. RELACIONES INTERNAS

 Con el jefe del departamento de enfermería: depende directamente y reporta

el cumplimiento de sus funciones.

3.2. RELACIONES EXTERNAS

• Por delegación del jefe del departamento de enfermería: relaciones de

coordinación.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

• De supervisión, monitoreo, y evaluación de actividades de enfermería en los

departamentos asistenciales donde realiza sus funciones.

5. FUNCIONES:

5.1. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Formular y promover proyectos de investigación en Enfermería y participar

en los de carácter interdisciplinario.
• Participar en la promoción, ejecución y control del programa de capacitación
para el personal de enfermería que labora en los departamentos asistenciales
que supervisa.

• Coordinar, monitorizar y supervisar la ejecución de actividades técnico-

administrativas y asistenciales de enfermería relacionadas con la promoción,
prevención, recuperación y rehabilitación acorde con los objetivos
institucionales.

• Supervisar, asesorar y evaluar la ejecución de actividades del plan operativo

del Departamento.

• Proponer mejoras en la aplicación de tecnologías y procedimientos

asistenciales de enfermería en los departamentos asistenciales que
supervisa.

• Participar en la formulación y propuesta de estándares e indicadores de

evaluación para las actividades administrativas y asistenciales del
departamento.

• Integrar el Equipo asesor del Departamento de Enfermería.

• Elaborar la programación de actividades de enfermería en el departamento;

asistencial a Supervisar.

• Participar en la elaboración, actualización, revisión y socialización de los

documentos de gestión (Programación Anual de Actividades, Manual de
Organización y Funciones, Manual de Procedimientos, Guías de Atención,
etc.) del Departamento de Enfermería.

• Elaborar el cuadro de necesidades, solicitar y velar por la provisión del

potencial humano, recursos materiales y tecnológicos, para las actividades
de enfermería, en el departamento asistencial a supervisar.

• Monitorizar el cumplimiento de las normas de bioseguridad en el

departamento asistencial a supervisar.
• Las demás funciones que le asigne el (la) Jefe del Departamento.

5.2. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

• Elaborar un plan de supervisión

• Tomar parte en la planeación y ejecución de los programas de enseñanza en

servicio.

• Participar en las técnicas de integración de personal.

• Solucionar los problemas que le sean comunicados o que detecte; si están

fuera de su alcance, turnarlos al nivel jerárquico correspondiente.

• Establecer medios para atender a los sistemas de comunicación ascendente,

descendente, horizontal y general.

• Elaborar informes en formulario de supervisión.

• Recibir y delegar funciones.

• Aplicar encuestas para conocer las habilidades del personal.

• Evaluar al personal directa o indirectamente en su área.

• Proporcionar enseñanza incidental o planeada.

• Manejar y elaborar formas de supervisión y evaluación del personal.

• Supervisar la atención que proporciona el servicio de enfermería al paciente.

• Propiciar un ambiente favorable para la productividad.

• Procurar que el paciente tenga un ambiente de confianza, bienestar e

higiene.

• Participar en la enseñanza y orientación a familiares.

• Orientar al personal sobre el manejo de equipo especial cuando así se

requiera.

• Evaluar las necesidades de equipo y material de los servicios.

• Colaborar en la elaboración de instrumentos técnico-administrativos del
departamento.

• Vigilar la adecuada y oportuna dotación de material y equipo en los servicios,

• Participar en la elaboración de organigramas y descripción de puestos.

• Verificar y supervisar las entregas de turno.

• Supervisar y controlar la dotación de material y equipo en las diferentes áreas

de enfermería.

• Asistir a sesiones clínicas.

• Cumplir con responsabilidades las funciones delegadas.

• Suplir a la jefa de enfermeras en ausencias e incapacidades.

• Supervisar el desarrollo de los programas asistenciales y asegurar el

cumplimiento de los objetivos de los mismos.

• Participar en las acciones formativas y de investigación, relacionadas con su

trabajo que se realicen en el centro con el fin de mejorar la calidad de vida de
los pacientes.

• Colaborar con el resto del equipo para el desarrollo de actividades orientadas

a la integración del paciente.

5.3. FUNCION ASISTENCIAL

• Cubrir servicios que lo requerían según la disposición del departamento.

6. NORMAS A CUMPLIR:

 Ley 1178 Ley de administración y control gubernamentales - SAFCO.

 Ley 004 "Marcelo Quiroga Santa Cruz
 Ley 2027 Ley del estatuto del funcionario público.
 Ley 3131 del ejercicio profesional,
 Reglamento interno del personal de SEDES-LAPAZ.
 Estatutos y Reglamentos del Colegio de Enfermeras de Bolivia.
  Reglamento del ejercicio de la Enfermería, 64 articulo.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

7.1. REQUISITOS BASICOS

• Diploma Académico de Licenciada en Enfermería, Original o Fotocopia

Legalizada por la universidad de origen.

• Título en Provisión Nacional, Original o Fotocopia legalizada por la

universidad de origen.

• Matricula Profesional Original o Fotocopia Legalizada.

• Matricula de inscripción en el colegio de enfermeras.

• Carnet de colegiada original o fotocopia legalizada por el colegio respectivo.

• Certificado original actualizado de compatibilidad funcionaría otorgado por el

colegio de enfermeras o en su caso por el SEDES.

• Cargo de licenciada de base institucionalizada.

• Haber cumplido funciones como licenciada de planta en hospital público de

segundo o tercer nivel.

• Certificado o Titulo De Especialidad Gerencial otorgado por una Universidad

reconocida del Sistema,

• Ser boliviana de nacimiento.

• Presentación y defensa de Plan de Trabajo.

7.2. CAPACITACION

• Capacitación continua.

7.3. EXPERIENCIA

• Certificado de experiencia laboral en el Área que postula no menor de tres

años.
• Certificado original de trabajo actualizado de antigüedad institucional de 10
años extendido por la Dirección de Recursos Humanos de la Entidad, con
visto bueno del jefe del departamento de enfermería y la autoridad inmediata
superior.

7.4. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUD

• Capacidad para trabajar en equipo.

• Capacidad de resolución de problemas.

• Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.

7.5 PSICOSOCIALES

• Relaciones humanas adecuadas con su función y con la diversidad de

culturas, etnias, credos.

• Certificado de test Psicológico de SEDES LA PAZ.

SUPERVISORA ENFERMERÍA CONSULTA EXTERNA Y SERVICIOS

COMPLEMENTARIOS

FUNCION:

Servicio de Enfermería, responsable de preparar, planificar, supervisar la atención

en la Consulta Externa de las diferentes especialidades clínico quirúrgicas, servicios
complementarios de diagnósticos, DOTS, vacunaciones y otros con un manejo
eficiente y eficaz de sus recursos humanos e infraestructura disponible para cumplir
lo mejor posible los indicadores de salud y gestión de calidad en el Servicio.

OBJETIVOS DEL SERVICIO:

• Planificar la distribución de fichas de atención de acuerdo a Horarios y

Número de Consultorios.

• Planificar el inicio y finalización de la atención Médica en el Consultorio y en

los Horarios establecidos de atención.
• Consolidar un sistema de orientación y supervisión a la madre, para el
cumplimiento de programas de inmunizaciones a la mujer gestante y al niño.

• Planificar, supervisar y ejecutar programas de salud vigentes en el Hospital y

la comunidad.

• En forma periódica, proponer sistemas de atención en la consulta Externa

que coadyuven a mejorar los procesos de gestión de calidad Institucional.

SUPERVISORA ENFERMERIA CONSULTA EXTERNA Y SERVICIOS

COMPLEMENTARIOS

1. FUNCION:

Programa, coordina, supervisa e informa las actividades técnicas de Enfermería y

la atención por el personal Médico en la Consulta Externa y Servicios Auxiliares,
garantizando el cumplimiento de indicadores de proceso y resultados en este
Servicio.

2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1 DEPENDENCIA JERARQUICA INMEDIATA SUPERIOR

• Jefatura Departamento Enfermería.

• Supervisora Enfermera Hospital.

• Sub Dirección Médica, o Dirección Hospital.

2.2 DEPENDENCIA JERARQUICA INMEDIATA INFERIOR

• Enfermera de planta.

• Auxiliar de enfermería.

• Personal de Archivo expedientes clínicos Consulta Externa.

• Personal de limpieza.

3. RELACIONES:

3.1. RELACIONES EXTERNAS

• Gerencia de red de Salud.

• Servicio Regional de Salud el Alto.

• Servicio Departamental de Salud La Paz.

• Centros educativos públicos y privados.

• Universidades públicas y privadas.

• Organismos comunales.

3.1. RELACIONES INTERNAS

• Personal médico y de enfermería del servicio de la consulta externa.

• Jefatura de enfermería.

• Departamento de epidemiología.

• Unidad de nutrición.

• Emergencias.

• Laboratorio.

• Administración.

• Mantenimiento.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

• De representación al Departamento de Enfermería.

• De control.

• De convocatoria.

• De supervisión.

5. FUNCIONES:

5.1. FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Responsable de elaborar el P.O.A de Enfermería en la Consulta Externa.

• Supervisar y evaluar las actividades del personal de Enfermería asignadas a
los diferentes Consultorios Externos.

• Coordinar e informar a la Sub Dirección Médica del Hospital e instancias

superiores sobre el desarrollo de las actividades de los diferentes
consultorios externos.

• Planificar y organizar la atención de los pacientes en Consultorios Externos.

• Efectivizar los procesos de atención en la consulta externa.

• Informar de las ocurrencias al jefe inmediato superior de enfermería.

• Supervisar y evaluar al personal de Enfermería profesional, técnico y auxiliar

del Servicio.

• Coordinar con el personal médico y otros profesionales de salud el desarrollo

de las actividades de atención de Enfermería, en los diferentes consultorios
externos de a salud del Hospital, en beneficio de una buena atención integral
del usuario de salud.

• Observar los cuidados suministrados al usuario de salud por el personal

profesional y técnico y formular las sugerencias necesarias de solución a las
necesidades y/o problemas.

• Monitorear. los consultorios de atención integral de los servicios básicos,

especializados y procedimientos de salud del Niño, Adolescente, mujer y
adulto, para el cumplimiento de las metas programadas y evaluar los informes
estadísticos y narrativos.

• Abastecer de equipos, materiales e insumos necesarios para los diferentes

consultorios de externos de atención de salud del Servicio de Enfermería en
Consultas Externas.

• Elaborar el plan de actividades del Servicio.

• Promover las actividades de prevención y recuperación de la salud a través

de la educación sanitaria y curativa al individuo, familia y comunidad.
• Realizar la vigilancia epidemiológica en cada servicio de salud que se brinda
a través de los consultorios externos, básicos, especializados y
procedimientos de Salud e informar al órgano competente sobre casos que
se presenten.

• Participar en reuniones técnicas, de coordinación, de capacitación, etc., con

el Hospital.

• Informar al Jefe de Departamento de Enfermería, las necesidades y

problemas da los servicios a su cargo.

• Entregar el reporte mensualmente de insumos médicos y de referencias.

• Realizar los pedidos mensualmente de insumos médicos. Y remitir al jefe

inmediato superior el cuadro de necesidades del servicio.

• Brindar asesoramiento en el campo de enfermería,

• Difundir y socializar al personal de enfermería a su cargo, los documentos

técnicos de gestión institucional para su cumplimiento.

• Promover actividades de prevención, y recuperación de la salud a través de

la educación sanitaria y curativa al individuo, familia y comunidad.

• Velar por el cumplimiento de normas y medidas de bioseguridad para evitar

las infecciones intrahospitalarias.

• Apoyar la capacitación del personal auxiliar de enfermería en los diferentes

programas.

• Cumplir con la programación de tumos, licencias vacaciones y otros del

servicio.

• Participar en las campañas, programas y estrategia sanitaria en el campo de

enfermería si fuera requerido.

• Mantener la confidencialidad y la ética profesional en la atención del usuario.

• Garantizar la permanencia, integridad y seguridad del usuario respetando los
derechos durante la atención ambulatoria.

• Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales y

enseres del Servicio.

• Participar en reuniones de trabajo intra e extramural.

• Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. '

5.2. ACADEMICAS

• Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e

investigación en el campo de enfermería.

• Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías,

procedimientos, normas directivas e instrumentos de gestión, en
coordinación con los profesionales de la salud, a fin de brindar calidad en la
atención del usuario.

• Coordinar y elaborar con la Jefatura de Enfermería en la organización de

actividades y/o eventos de capacitación y actualización para el personal
profesional y auxiliar de Enfermería.

• Desarrollar labor docente y promover estudios de investigación en el marco

de los Convenios interinstitucionales.

5.3. ADMINISTRATIVAS

 Conforma el Comité Técnico Hospitalario.

 Participación en el Comité de Acreditación Hospitalaria.
 Participación en otros Comités de acuerdo a requerimiento.
 Participa activamente en reuniones del Departamento de Enfermería.

6. NORMAS A CUMPLIR:

 Constitución Política del Estado.

 Normativa y Reglamento de Hospitales.
  Ley Safco y otros inherentes al cargo ejecutivo,
 Normativas acordes al cargo sub jerárquico.
 Normativas, Reglamentos, Manual de Procesos y Procedimientos del
Hospital,
 Normativas y Reglamentos de Colegio de Enfermeras.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

7.1. REQUISITOS BASICOS

 Título de Licenciada en Enfermería.

 Matrícula de Inscripción en el MSD.
 Matrícula de Inscripción en el Colegio Departamental de Enfermería.
 Cargo de Licenciada Enfermería Institucionalizado.
 Haber cumplido funciones como Licenciada Enfermera de Planta en Hospital
Público de Segundo o Tercer Nivel.

7.2. EDUCACION

 Enfermera con grado académico de maestro en Salud Pública o Gerencia en

salud pública (no excluyente).
 Enfermera con título de especialista en salud pública.
 Certificado de Maestría, Especialidad o Diplomado en Gestión de Calidad y
Auditoria Médica (optativo).
 Certificado de Diplomado, Especialidad o Maestría en PPGESS.
 Otros certificados de estudios de Post Grado (optativo).

7.3. CAPACITACION

 Manuales y Normativas de Seguros Públicos de Salud vigentes.

 Normativas y Reglamentaciones del Funcionario Público.
 Ley Safco y de Bienes Públicos del Estado.
 Manuales, Normativas y Reglamentaciones en Programas de Salud.
 Manuales de Acreditación Hospitalaria.
7.4. EXPERIENCIA

 Experiencia no menor a 3 años en Hospital de 2a - 3a nivel.

 Experiencia no menor a"2 años en la Institución.

7.5. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUDES

 Liderazgo y Manejo de Recursos Humanos.

 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.
 Capacidad de trabajo multidisciplinario y en equipo.
 Actitud favorable para análisis, discusión, consenso de políticas
Institucionales a ser implementadas o modificadas.
 Motivación, iniciativa, cumplimiento de normativas institucionales.
 De análisis, expresión, síntesis, organización, dirección, - coordinación
técnica y correcta toma de decisiones.
 De atención, vocación y entrega a la Institución.

7.6. PSICOSOCIALES

 Relaciones humanas adecuadas con su función y con la diversidad de

culturas, etnias, credos.
 Certificado de Test Psicológico de SEDES LA PAZ.
AUXILIAR DE ENFERMERÍA EN LA CONSULTA EXTERNA

1. FUNCION BASICA:

 Brindar apoyo en la recuperación de usuario de salud.

 Lograr aliviar al paciente con los cuidados de Enfermería que se le
proporcione.
 Velar por el mejoramiento del usuario de salud, familia y comunidad.
 Brindar cuidados de enfermería en forma integral teniendo en cuenta el
aspecto bio- psico-social-espiritual del paciente sano o enfermo.

2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1. SUPERIOR

 Jefatura Departamento Enfermería.

 Supervisora Enfermera Hospital.
 Supervisora Consulta Externa y Servicios Complementarios.
 Sub Dirección Médica.
 Dirección Hospital.

2.2. INFERIOR

 Enfermera de planta.
 Auxiliar de enfermería.
 Personal de Archivo expedientes clínicos Consulta Externa.
 Personal de limpieza.

3. RELACÍONES:

3.1. RELACIONES EXTERNAS

 Programa NUTRICION SERES-SEDES-MIN SALUD.

 Gerencia de red.
 Guarderías.

3.2. RELACIONES INTERNAS

  Con el personal de otros Departamentos, Oficinas, Unidades, Servicios y/o
áreas del hospital.
 Jefatura de la consulta externa.
 Supervisora de programas.
 Departamento de enfermería.
 Unidad de nutrición.
 Jefatura de la consulta externa.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

 Ninguna.

5. FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 Proporcionar cuidados de Enfermería al individuo sano o enfermo asignado

bajo La supervisión de la profesional.
 Ejecutar actividades de asistencia al paciente y/o usuario de la Consulta
Externa del hospital.
 Mantener limpio, ordenado e implementado el consultorio asignado.
 Recepcionar al paciente con amabilidad que viene a atenderse en el Servicio.
 Colaborar con el equipo profesional de salud en la atención directa del
paciente,
 Realizar y registrar el control de signos vitales y medidas antropométricas de
los pacientes antes de la atención del profesional de Salud, preguntarle si
tiene pendientes análisis de laboratorio, diagnostico de imágenes y otros.
 Realizar la limpieza, preparación y esterilización de los materiales y equipos
médicos a utilizarse en los diferentes procedimientos de las especialidades
médicas.
 Participar en las jomadas, charlas educativas, ferias y campañas de
sensibilización que realiza el Servicio de Enfermería en Consultas Externas.
 Colaborar en los cursos' y talleres organizado por el equipo profesional del
servicio asignado.
 Promover las actividades salud a través de la educación sanitaria; individuo,
familia y comunidad.
 Velar por el mejoramiento del ambiente del paciente, familia y comunidad.
 Ejecutar procedimientos técnicos de Enfermería previo conocimiento y
manejo correcto del Manual de Normas y procedimientos del componente
asignado.
 Cumplir con los horarios y turnos establecidos en el Hospital.
 Participar en las diferentes actividades y reuniones programadas por el
Servicio de Enfermería en Consulta Externa.
 Realizar el ordenamiento e inventario de materiales y de atención del
paciente.
 Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne la Enfermera o la
profesional del Servicio de la Consulta Externa.
 Equipar los consultorios con el material necesario y verificar que los equipos
estén operativos.
 Colaborar con el informe oportuno del deterioro de equipos médicos.
 Recoger los expedientes clínicos de archivos.
 Controlar los expedientes clínicos que sean correctos.
 Devolver los expedientes clínicos al finalizar la jomada a archivos con el
control del parte diario.
 Registrar a los pacientes que son internados vía consulta externa.
 Registrar diariamente todas las actividades que se realizan por enfermería
en las diferentes especialidades.
 Realizar informe mensual de actividades.
 Ordenar y verificar las historias clínicas (datos del usuario, sellos, hojas,
cupos).
 Recepcionar al paciente en el consultorio según orden de ticket.
 Participar con el medico u otro profesional durante los exámenes o
procedimientos, realizados al paciente.
 Registrar a los usuarios que son atendidos en el consultorio, así mismo como
los procedimientos realizados.
  Descontaminar el instrumental utilizado y entregarlo a la central de
esterilización de acuerdo a lo normado.
 Llevar y recoger el material descontaminado/estéril a la Central de
Esterilización.
 Mantener el orden de acuerdo al inventario de bienes.
 Participar en el traslado de la usuaria otras unidades a solicitud.
 Informar a la Enfermera de turno, las incidencias que pudieran presentarse
durante el desarrollo de sus actividades.
 Velar por la integridad y buen funcionamiento de equipos, materiales,
insumos y enseres del Servicio.
 Aplicar las medidas de Bioseguridad en todas las actividades que realiza.
 Participar activa y obligatoriamente en las reuniones de trabajo programadas.
 Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato.

6. NORMAS A CUMPLIR:

 Constitución Política del Estado.

 Normativa y Reglamento de Hospitales.
 Ley Safco y otros inherentes al cargo ejecutivo.
 Normativas acordes al cargo sub jerárquico.
 Normativas, Reglamentos, Manual de Procesos y Procedimientos del
Hospital.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

7.1. REQUISITOS BASICOS

 Título de Auxiliar de Enfermería extendido por Universidad y/o Instituto

debidamente acreditado en el Ministerio de Educación.
 Certificado de Trabajo como Auxiliar Enfermera en Hospital de 2 y/o 3 nivel.

7.2. EDUCACION

 Certificados de cursos referidos a su área de trabajo.

7.3. CAPACITACION

 Manuales y Normativas de Seguros Públicos de Salud vigentes.

 Normativas y Reglamentaciones del Funcionario Público.
 Ley Safco y de Bienes Públicos del Estado.
 Manuales, Normativas y Reglamentaciones en Programas de Salud.

7.4. EXPERIENCIA

• Experiencia no menor a 3 años en Hospital de 2do - 3er nivel.

• Experiencia no menor a 2 años en la Institución.

7.5. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUDES

 Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.

 Capacidad de trabajo multidisciplinario y en equipo.
 Actitud favorable para análisis, discusión, consenso de políticas
Institucionales a ser implementadas o modificadas.
 Motivación, iniciativa, cumplimiento de normativas institucionales.
 De análisis, expresión, síntesis, organización, dirección, coordinación técnica
y correcta toma de decisiones.
 De atención, vocación y entrega a la Institución.

7.6. PSICOSOCIALES

 Relaciones humanas adecuadas con su función y con la diversidad de

culturas, etnias, credos.
 Certificado de Test Psicológico de SEDES LA PAZ.
LICENCIADA SUPERVISORA SERVICIO DE OFTALMOLOGIA

1. FUNCION BASICA:

 Brindar atención de enfermería especializada e integral de Oftalmología en

consulta externa, hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad
y respeto a las normas de ética.
 Realizar actividades Técnico Administrativas, Asistenciales y de Supervisión
del Servicio de Enfermería Preventivo Promocional conforme a normas,
directivas y lineamientos de política de Salud vigentes.
 Promover la Educación Sanitaria en Salud para la prevención de
enfermedades.

2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1. DEPENDENCIA JERARQUICA INMEDIATA SUPERIOR

 Jefatura Departamento Enfermería.

 Supervisora Enfermera Hospital.
 Jefatura de enfermería Consulta Externa y Servicios Complementarios.
 Sub Dirección Médica.
 Dirección Hospital.

2.2. DEPENDENCIA JERARQUICA INMEDIATA INFERIOR

 Enfermera de planta.
 Auxiliar de enfermería.
 Personal de Archivo expedientes clínicos Consulta Externa.
 Personal de limpieza.

3. RELACIONES:

3.1. RELACIONES EXTERNAS

 Ministerio de Salud: Tener información, consultas, coordinación, sobre

nuevas normas, disposiciones, lineamientos de Política de salud.
  Coordinación de actividades en salud con Centros Educativos de la
jurisdicción.
 Organismos comunales: coordinación, charlas educativas en salud.
 Gerencia de red.
 SERES -SEDES.
 ONGs.

3.2. RELACIONES INTERNAS

• Jefe de Departamento de Enfermería. ® Jefe de la consulta externa.

• Director Ejecutivo del Hospital.

• Departamentos, Unidades y Servicios: del hospital.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

 De control.
 De convocatoria.
 De supervisión.

5. FUNCIONES:

5.1. ASISTENCIALES

 Supervisar y. evaluar las actividades del personal de Enfermería asignadas

a los diferentes Programas de Salud preventivo promocional.
 Brindar atención de enfermería en la especialidad de Oftalmología con
énfasis al diagnóstico y tratamiento de los trastornos que afecten al órgano
de la visión, de acuerdo a su programación en consulta externa,
hospitalización, centro quirúrgico y emergencia, con calidad y respeto a las
normas de ética médica.
 Ejecutar procedimientos e intervenciones quirúrgicas de Oftalmología
electivas y de emergencia, asegurando un tratamiento eficiente y oportuno.
 Participar en campañas locales, estrategias y programas de salud asignados
al servicio.
 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad.
 Participar en la Planificación, programación, ejecución, supervisión y
evaluación de los Programas de Salud a realizarse en el Hospital.
 Coordinar e informar a la Dirección del Hospital e instancias superiores sobre
el desarrollo de las actividades de los Programas de Salud.
 Supervisar y evaluar al personal de Enfermería profesional y auxiliar del
Servicio.
 Coordinar con el personal médico y otros profesionales de salud el desarrollo
de las actividades de atención de Enfermería en los diferentes programas de
salud del Hospital en beneficio de una buena atención integral del paciente.
 Observar los cuidados suministrados al paciente por el personal profesional
y técnico y formular las sugerencias necesarias de solución a las
necesidades y/o problemas.
 Abastecer de equipos, materiales e insumos necesarios para los Programas
de Salud del Servicio de Enfermería Preventivo Promocional.
 Elaborar el plan de actividades del Servicio preventivo promocional.
 Promover las actividades de prevención y promoción de la salud a través de
la educación sanitaria al individuo, familia y comunidad.
 Coordinar y elaborar con la Jefatura de la consulta externa en la organización
de actividades y/o eventos de capacitación y actualización para el personal
profesional y auxiliar de Enfermería.
 Participar en reuniones técnicas, de coordinación, de capacitación, etc., con
el Hospital.
 Programar y ejecutar estrategias de los programas de salud que conlleven a
cumplir las Metas.
 Coordinar referencias y contra referencias.
 Realizar supervisión, monitoreo y evaluación de la estrategia nacional de
tuberculosis.
 Prever el abastecimiento adecuado de insumos, materiales, equipos,
biológicos, etc., necesarios para la atención y buen funcionamiento del
Servicio.
  Realizar coordinaciones con el personal de los establecimientos de Salud,
para el seguimiento y control de las transferencias.
 Informar a la jefatura de la consulta externa, las necesidades y problemas de
los servicios a su cargo.
 Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el inmediato
superior.

5.2. ACADEMICAS

 Promover y conducir a través de los servicios, las actividades de docencia e

investigación en el campo de enfermería.
 Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías,
procedimientos, normas directivas e instrumentos de gestión, en
coordinación con los profesionales de la salud, a fin de brindar calidad en la
atención del usuario.

5.3 ADMINISTRATIVAS

 Organiza, programa, supervisa y evalúa actividades de la actividad

preventiva - promocional.

6. NORMAS A CUMPLIR:

 Constitución Política del Estado.

 Normativa y Reglamento de Hospitales.
 Ley Safco y otros inherentes al cargo ejecutivo. ® Normativas acordes al
cargo sub jerárquico.
 Normativas, Reglamentos, Manual de Procesos y Procedimientos del
Hospital.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

7.1. REQUISITOS BASICOS

 Título de Licenciada en Enfermería.

 Matrícula de Inscripción en el MSD.
  Matrícula de Inscripción en el Colegio Departamental de Enfermería.
 Cargo de Licenciada Enfermería institucionalizado.
 Haber cumplido funciones como Licenciada Enfermera de Planta en Hospital
Público de Segundo o Tercer Nivel.

7.2. EDUCACION

 Enfermera con grado académico de maestro en Salud Pública o Gerencia en

salud pública (no excluyente).
 Enfermera con título de especialista en salud pública.
 Certificado de Maestría, Especialidad o Diplomado en Gestión de Calidad y
Auditoria Médica (optativo).
 Certificado de Diplomado, Especialidad o Maestría en PPGESS.
 Otros certificados de estudios de Post Grado (optativo).

7.3. CAPACITACION

 Manuales y Normativas de Seguros Públicos de Salud vigentes.

 Normativas y Reglamentaciones del Funcionario Público.
 Ley Safco y de Bienes Públicos del Estado.
 Manuales, Normativas y Reglamentaciones en Programas de Salud.
 Manuales de Acreditación Hospitalaria.

7.4. EXPERIENCIA

• Experiencia no menor a 3 años en Hospital de 2a - 3a nivel.

• Experiencia no menor a 2 años en la Institución.

7.5. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUDES

 Liderazgo y Manejo de Recursos Humanos.

 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.
 Capacidad de trabajo multidisciplinario y en equipo
  Actitud favorable para análisis, discusión, consenso de políticas
Institucionales a ser implementadas o modificadas.
 Motivación, iniciativa, cumplimiento de normativas institucionales.
 De análisis, expresión, síntesis, organización, dirección, coordinación técnica
y correcta toma de decisiones.
 De atención, vocación y entrega a la Institución.

7.6. PSICOSOCIALES

 Relaciones humanas adecuadas con su función y con la diversidad de

culturas, etnias, credos.
 Certificado de Test Psicológico de SEDES LA PAZ.

SERVICIO DE HOSPITALIZACIÓN

FUNCION:

Servicios responsables de planificar, organizar, supervisar y ejecutar la internación,

atención multidisciplinaria y alta del pacientes en los diversos servicios Hospitalarios
y en las diferentes especialidades clínico quirúrgicas, con un manejo eficiente y
eficaz de sus recursos humanos e infraestructura disponible, para cumplir lo mejor
posible los indicadores de salud y gestión de calidad de acuerdo a Normas de
atención en Enfermería y protocolos de atención Institucional que evidencien la
calidad humana y profesional de todo el personal Hospitalario.

OBJETIVOS DEL SERVICIO:

 Planificar la atención Hospitalaria de acuerdo a los requerimientos y

necesidades de atenciones clínico quirúrgico.
 Ejecutar las indicaciones médicas con un control técnico profesional para el
cumplimiento en forma inmediata.
 Garantizar un adecuado manejo de sus recursos humanos y recursos
técnicos en beneficie del paciente y del Servicio a través de indicadores de
resultados de acuerdo a parámetros nacionales.
  Exámenes complementarios y de gabinete solicitados por el personal médico
ejecutados en un tiempo adecuado en base a una coordinación con servicios
auxiliares.
 En forma continua cumplir con las Normativas de Bioseguridad y de
Infecciones Intra Hospitalarias a través de protocolos de atención,
procedimientos de atención en Enfermería con evidencia científica.
 Participar activamente en la elaboración del P.O.A Hospitalario que permita
en forma anual contar con insumos, equipos y otros indispensables para su
labor asistencial.
 Proponer en forma anual modificaciones o cambios en sistemas de atención
hospitalaria que beneficien en un mayor orden, mejor distribución en salas
de Hospitalización.
 Proponer en forma continua sistemas de capacitación para su personal de
acuerdo a equipamiento tecnológico Institucional.
 Proponer y ejecutar sistemas de educación de Pre Grado, Internado a través
de Convenios Inter Institucionales
 Consolidar un sistema de capacitación en Post Grado en Enfermería en
Servicios Hospitalarios.
 Iniciar, integrar y consolidar un sistema Técnico Administrativo como
Departamento de Enfermería.

GINECOLOGÍA Y OBSTETRICA ENFERMERIA

DEFINICIÓN:

Servicio de Enfermería responsable de ofertar cuidados de salud de calidad

profesional que se adoptan a las necesidades físicas y psicológicas, de la gestante,
el Recién Nacido y el entorno familiar. Su atención abarca actividades de enseñanza
y orientación en las distintas fases de la gestación, concientizando a la mujer que
lleva en su cuerpo a un ser humano totalmente dependiente y cuya vida y calidad
de vida se ven influenciadas grandemente por la atención de enfermería.

FUNCIONES DEL SERVICIO:

 Enfocar todas sus acciones a la atención del binomio Madre-Niño, con
calidad y calidez para cumplir una gestión de calidad en el Servicio de
Enfermería.
 Prestar atención integral a los pacientes de Obstetricia en Pre Partos,
Hospitalización, Consulta Extema y Emergencias.
 Prestar atención a pacientes Ginecológicas y Obstétricas desde su
Internación hasta su Alta Hospitalaria.
 Asegurar la capacidad técnica, profesional y humana del personal de
Enfermería en beneficio de la paciente que requiera atención en el Servicio.
 Cumplimiento de indicadores de eficacia, eficiencia y producción, con una
adecuada gestión en calidad que responda a la población y al compromiso
de todo el personal del Servicio.
 Formar recursos profesionales en Pre Grado e Internado, formando
profesionales con valores morales, capacidad profesional, comprometidos
con las políticas de Salud Materno neonatal.
 Brindar atención integral a la paciente Gíneco-Obstétrica y al Recién Nacido,
cuidando de que esta sea óptima y de buena calidad.
 Consolidar y actualizar protocolos de atención de Enfermería en Ginecología
y Obstetricia.
 Coadyuvar en los programas preventivos de salud de" la mujer, como
detección precoz de CA Uterino, Mama y otros.
 Coadyuvar en los programas de prevención de enfermedades infectas
contagiosas, entre ellas HIV y otras de repercusión epidemiológica.
JEFATURA DEL SERVICIO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRICIA

1. FUNCION BASICA:

 Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar la

atención en el Servicio, mediante el cumplimiento de Normativas,
Procedimientos y Protocolos de atención con capacidad profesional, ética y
responsabilidad.
 Consolidar y actualizar protocolos de atención de Enfermería en Ginecología
y Obstetricia.

2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1. SUPERIOR

 Supervisora Enfermería.
 Jefatura Departamento de Enfermería.
 Sub Dirección Médica,
 Dirección Hospital.

2.2. INFERIOR

 Licenciada Enfermería.
 Auxiliar Enfermería.
 Internas de Enfermería.
 Personal de Limpieza.
 Manuales del Servicio.

3. RELACIONES:

3.1. RELACIONES EXTERNAS

 Jefaturas de Programas de Salud SERES y SEDES LA PAZ.

 Jefaturas de Programas de Salud del M.S.D. y otros.
 Con Universidades Públicas y Privadas en Salud.
 Colegio de Enfermeras.
 Comunidad.
3.2. RELACIONES INTERNAS

 Sub Dirección Administrativa Financiera.

 Jefe de Recursos Humanos.
 Jefes de Servicios Médicos.
 Trabajo Social.
 Nutrición y dieto logia.
 Jefes de servicios de enfermería.
 Jefatura de Servicios Generales.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

 Hacer cumplir fielmente con las funciones asistenciales, administrativas,

académicas y de investigación planificadas anualmente en el Servicio.
 Es la autoridad máxima del Servicio

5. FUNCIONES:

 Responsable de la elaboración del POA de Enfermería del Servicio.

 Supervisa los diferentes procesos de la atención de Enfermería del personal
del servicio.
 Exigir el cumplimiento de Normas, Manuales de atención en la consulta
externa, Pre Partos, Emergencia y Hospitalización por el personal Médico e
Internos de Medicina.
 Coordina y supervisa la atención de los casos difíciles y complicados,
informando al Jefe de Departamento Materno neonatal y/o Servicio de
Gineco Obstetricia.
 Conocer, difundir y hacer cumplir las normas establecidas para el personal
que trabaja en el servicio.
 Supervisar directa o indirectamente al personal de la unidad.
 Mantener actualizado él stock de medicamentos.
 Transcribir y hacer cumplir indicaciones médicas.
 Organiza y controla el sistema de informes y registros de enfermería.
  Participa en la definición de funciones y responsabilidades del personal de
enfermería.
 Supervisa y evalúa en forma periódica la atención que el personal de
enfermería proporciona al paciente.
 Realizar reuniones con el personal del servicio según requerimientos, y con
un orden del día pre-establecido para desarrollar los temas allí propuestos y
que faciliten la solución de problemas.
 Analiza problemas del servicio y presenta soluciones.
 Supervisión del llenado adecuado de los formularios SUMI.
 Realizar el pedido oportuno y adecuado de material de acuerdo a la
necesidad del servicio.
 Participa en la evaluación del servicio por las diferentes instancias
superiores.
 Elaboración de informes periódicos y de acuerdo a necesidad del servicio.
 Realiza el informe mensual de las actividades de enfermería.
 Llevar a cabo el proceso de calificaciones del personal del servicio en
coordinación con Jefatura de Enfermería y Enfermeras de Planta.
 Conocer, difundir y supervisar el cumplimiento de las normas vigentes de
Infecciones Intra Hospitalarias.
 Velar por el buen funcionamiento de los equipos médicos y por el
mantenimiento del mobiliario asignado al servicio.
 Coordinar acciones con las diferentes secciones y unidades de apoyo del
Hospital.

5.1. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Elaborar el Kardex individual de cada paciente.

 Actualiza el Kardex en los diferentes tumos según indicación médica.
 Realizar control y evaluación a cada una de las pacientes y Recién nacidos
durante la entrega y recepción de turno.
 Identifica cada cama por nombre, edad y diagnóstico.
 Designar la cama o unidad respectiva de acuerdo al diagnóstico de ingreso.
 Verificar que las historias clínicas correspondan a la madre y al recién nacido.
 Verificar que La Licenciada Enfermera saliente de tumo informe a la
Licenciada Enfermera ingresante la perdida, desperfecto o daño en algún
equipo médico y/o mobiliario.
 Durante la visita de enfermería supervisara, revisara y controlara el adecuado
llenado de la Hoja de Signos Vitales, Ingresos y Egresos, Reporte de
Enfermería y otros formularios que garanticen calidad de atención en
Enfermería.
 Control de involución uterina.
 Revisión de herida operatoria, según corresponda.
 Control de venoclisis y soluciones parenterales. poniendo más énfasis en
soluciones con ritodrine, Sulfato de Magnesia.
 Observación de loquios en pacientes puérperas.
 Control de sangrado en pacientes de alto riesgo.
 Revisión de genitales externos (episiorrafia).
 Revisión de extremidades inferiores en busca de edema o flebitis.
 Herida Operatoria: se realizará curación por indicación médica con técnicas
de asepsia y antisepsia.
 Evaluación del recién nacido.
 Consultar a la puérpera si el recién nacido succiona, si la técnica ha sido
exitosa, observar el proceso, corregir distorsiones.
 Evaluación de técnica de amamantamiento y cuidados del pezón. Educar y
motivar sobre la importancia de la lactancia materna-y la correcta técnica de
amamantamiento, en caso contrario avisar a pediatra de turno.
 Estado de cordón umbilical.
 Educación al momento del alta: la educación a la madre se debe realizar
constantemente durante toda su estadía en el hospital, pero al momento del
alta hay que reforzar algunos aspectos tales como:
 Importancia del control en consultorio tanto para ella como para su hijo.
 Cuidados del puerperio y del recién nacido.
 Alimentación equilibrada.
 Lactancia materna.
 Informar a la madre donde debe asistir si ella o su recién nacido presentan
alguna complicación.
 Higiene de la paciente obstetra como de su recién nacido.
 Orientación en la Actividad sexual inmediata y mediata.
 Regulación de la fecundidad.
 Resguardar registros de la unidad (libro de novedades, libro de registro de
partos y cesáreas, libro de registro de laboratorio, libro de registro de
materiales e insumos etc.).
 Realizar la nómina diaria de pacientes.
 Encargada de la atención integral á pacientes puérperas y sus recién nacidos
en la unidad de puerperio y el velar por el buen funcionamiento técnico y
clínico de la unidad a su cargo.
 Al momento de admitir a la paciente revisar la historia clínica de la puérpera
y recién nacido para determinar exámenes y procedimiento pendientes a
efectuar.
 Aplicar tratamiento específico a pacientes según sea necesario.
 Realizar control y evaluación a cada una de las pacientes y Recién nacidos
durante la entrega y recepción de turno.
 Orientar e informar a los usuarios, familia sobre todo los trámites
administrativos del hospital en forma oportuna.
 Confeccionar y entregar documentación de alta.
 Orientar en el tratamiento apacientes y familiares si el caso lo amerita.
 Supervisar en la ejecución de exámenes de diagnóstico y tratamiento.
 Observación y notificación de signos de alarma presentados por los
pacientes.
 Responsable de realizar el tratamiento de medicamentos y registrar en el
formulario respectivo.
 Proporcionar medidas preventivas y de seguridad a las pacientes.
 Supervisar actividades y procedimientos del personal a su cargo.
  Verificar el correcto funcionamiento de los equipos para su adecuado uso.
 Coordina con La unidad de pre parto para asignar camas a las puérperas que
estén en condiciones de ser trasladadas a Puerperio.
Coordina con personal de laboratorio para que tanto el envío de muestras
para exámenes, como la entrega de resultados sea oportuna.
Coordina con La Nutricionista, para que envíe alimentos según régimen de
cada paciente e informarle de los nuevos ingresos de puérperas a la sección.
La Asistente Social para solicitar visita a puérperas con problemas sociales
y que requieren de la asistencia de esta profesional.
Otras secciones y servicios de apoyo del hospital según requerimientos.

5.2. ACADEMICAS

 Docencia de Internado.
 Docencia de Pre Grado.
 Participación en Jornadas, Cursos y otros planificados en la Institución por
Jefatura de Enseñanza de Enfermería.

5.3. ADMINISTRATIVAS

 Participación en Comités Hospitalarios.

 Participación en Comités Extra Institucionales.
 Supervisa cumplimiento de Normas Administrativas para el Alta Hospitalaria.

6. NORMAS A CUMPLIR:

 Ley 1178 Ley de administración y control gubernamentales-SAFCO.

 Ley 004 "Marcelo Quiroga Santa Cruz."
 Ley 2027 Ley del estatuto del funcionario público.
 Ley 3131 del ejercicio profesional.
 Reglamento interno del personal de SEDES-LAPAZ.
 Estatutos y Reglamentos del Colegio de Enfermeras de Bolivia.
 Reglamento del ejercicio de la Enfermería, articulo 64.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

7.1. REQUISITOS BASICOS

 Diploma Académico de Licenciada en Enfermería, Original o Fotocopia

Legalizada por la Universidad de origen.
 Título en Provisión Nacional, Original o Fotocopia legalizada por la
universidad de origen.
 Matricula Profesional Original o Fotocopia Legalizada.
 Matricula de inscripción en el colegio de enfermeras.
 Carnet de colegiada original o fotocopia legalizada por el colegio respectivo.
 Certificado original actualizado de compatibilidad funcionaría otorgado por el
colegio de enfermeras o en su caso por el SEDES.
 Cargo de licenciada de base institucionalizada.
 Haber cumplido funciones como licenciada de planta en hospital pública de
segundo o tercer nivel.
 Certificado o Titulo De Especialidad Gerencial otorgado por una Universidad
reconocida del Sistema.
 Ser boliviana de nacimiento.
 Presentación y defensa de Plan de Trabajo.

7.2. EDUCACION

 Certificado de Maestría, Especialidad o Diplomado en Gestión de Calidad y

Auditoria Médica (optativo).
 Certificado de Maestría, Especialidad o Maestría en PPGESS.
 Otros certificados de estudios de Post Grado (optativo) en Gineco Obstetricia.
 Otros certificados de capacitación en enfermería específicos para Gineco
Obstetricia (ciclos cortos, lactancia, prevención de infecciones puerperales,
etc.

7.3. CAPACITACION

 Manuales y Normativas de Seguros Públicos de Salud vigentes.

 Normativas y Reglamentaciones del Funcionario Público, o Ley Safco y de
Bienes Públicos del Estado.
  Manuales, Normativas y Reglamentaciones en Programas de Salud.
 Normativas de Bioseguridad en Salas de Pre partos, partos y hospitalización.
 Capacitación en programas binomio madre niño departamentales y/o
nacionales.

7.4. EXPERIENCIA

 Experiencia no menor a 5 años en la Institución.

 Experiencia como Docente Universitario no menor a 2 años.
 Experiencia no menor a 5 años de egresada como Licenciada.

7.5. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUDES

 Liderazgo y Manejo de Recursos Humanos.

 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.
 Capacidad de trabajo multidisciplinario y en equipo.
 Actitud favorable para análisis, discusión, consenso de políticas
Institucionales a ser implementadas o modificadas.
 Motivación, iniciativa, cumplimiento de normativas institucionales.
 De análisis, expresión, síntesis, organización, dirección, coordinación técnica
y correcta toma de decisiones.
 De atención, vocación y entrega a la Institución.

7.6. PSICOSOCIALES

 Relaciones humanas adecuadas con su función y con la diversidad de

culturas, etnias, credos.
 Certificado de Test Psicológico de SEDES LA PAZ.
LICENCIADA ENFERMERA DE PLANTA

1. FUNCION BASICA:

 Cumplir Normativas, Procedimientos y Protocolos de atención de Enfermería

en el Servicio de Gineco Obstetricia.

2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1. SUPERIOR

 Jefatura Servicio Gineco Obstetricia.

 Jefatura Departamento de Enfermería.
 Sub Dirección Médica.
 Dirección Hospital.

2.2. INFERIOR

 Auxiliar Enfermería.
 Internas de Enfermería.
 Personal de Limpieza.
 Manuales del Servicio.

3. RELACIONES:

3.1. RELACIONES EXTERNAS

 Jefaturas de Programas de Salud SERES y SEDES LA PAZ.

 Jefaturas de Programas de Salud del M.S.D. y otros.
 Con Universidades Públicas'y Privadas en Salud.

3.2 RELACIONES INTERNAS

 Jefe de Recursos Humanos.

 Personal Médico del Servicio.
 Personal Médico de Servicios Hospitalarios y Emergencias.
 Trabajo Social.
 Nutrición y dieto logia,
  Jefes de servicios de enfermería.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO: 9

 Ninguna.

5. FUNCIONES:

 Conocer, difundir, y hacer cumplir las normas establecidas para el personal

que trabaja en el servicio.
 Presentarse al tumo puntual y debidamente uniformada.
 Informar a la Jefe de servicio sobre aspectos relevantes que ocurriesen
durante el tumo.
 Mediar y solucionar los problemas que ocurran en el servicio.
 Velar por el buen funcionamiento de los equipos médicos y por el
mantenimiento del mobiliario asignado al servicio.
 Solicitar reparación oportuna en caso de ser necesario.
 Realizar la tramitación de interconsultas y exámenes correspondientes a
puérperas y recién nacidos hospitalizados, solicitadas por el Obstetra o
Neonatólogo.
 Coordinar acciones con las diferentes secciones y unidades de apoyo del
Hospital.
 Devolver fármacos sobrantes a farmacia. Dejar registro de la acción, con letra
clara y legible.
 Identificar el fármaco, presentación y cantidad.
 Participar en todas las reuniones citadas por la Jefatura de Servicio, Jefatura
de Enfermería o por la Dirección del Hospital.
 Supervisión del llenado adecuado de los formularios SUMI.

5.1. FUNCIONES ESPECIFICAS

 Realizar control y evaluación a cada una de las pacientes y Recién nacidos

durante la entrega y recepción de turno.
 Recepción cordial de la puérpera.
 Identificarla por su nombre.
 Ubicarla en cama asignada.
 Verificar que las historias clínicas correspondan a la madre y al recién nacido.
 La Enfermera saliente de turno informará a la Enfermera de turno y al jefe de
servicio, la perdida, desperfecto o daño en algún equipo médico y/o
mobiliario.
 Durante la visita de enfermería se considerará:
 Cumplir con el llenado adecuado de Hojas de Enfermería en el Expediente
Clínico.
 Control de involución uterina.
 Revisión de herida operatoria, según corresponda.
 Control de venocllsis y soluciones parenterales poniendo más énfasis en
soluciones con ritodrine, Sulfato de Magnesia.
 Evaluación del recién nacido.
 Consultar a la puérpera si el recién nacido succiona, si la técnica ha sido
exitosa, observar el proceso, corregir distorsiones.
 Evaluación de técnica de amamantamiento y cuidados del pezón. Educar y
motivar sobre la importancia de la lactancia materna y la correcta técnica de
amamantamiento, en caso contrario avisar a pediatra de tumo.
 Observación de loquios en pacientes puérperas.
 Control de sangrado en pacientes de alto riesgo.
 Revisión de genitales externos (episionrafia).
 Revisión de extremidades inferiores en busca de edema o flebitis.
Herida. Operatoria: se realizará curación por indicación médica con técnicas
de asepsia y antisepsia.
 Estado de cordón umbilical.
 Educación al momento del alta: la educación a la madre se debe realizar
constantemente durante toda su estadía en el hospital, pero al momento del
alta hay que reforzar algunos aspectos tales como:
 Importancia del control en consultorio tanto para ella como para su hijo.
 Cuidados del puerperio y del recién nacido.
 Alimentación equilibrada.
 Lactancia materna.
 Informar a la madre donde debe asistir si ella o su recién nacido presentan
alguna complicación.
 Higiene tanto de ella como de su recién nacido.
 Propicia un ambiente favorable a través del manejo de las buenas relaciones.
 Suplir a la Jefe de Servicio en ausencia temporal o por vacaciones.
 Investigar a la puérpera hospitalizada en el servicio, con VDRL positivo, con
el propósito de tratar a la madre y/o recién nacido si la situación lo amerita.
 Realizar coordinación con Neonatólogos y Obstetras para informar el caso
para seguir conducta.
 Investigar a la puérpera hospitalizada en el servicio, con Serologia HIV
positiva, con ei propósito de coordinar con Neonatólogos y Obstetras para
informar el caso, proceder a identificar con el código establecido en total
confidencialidad y coordinar las acciones de bioseguridad para el personal,
paciente e hijo.
 Resguardar registros de la unidad (libro de novedades, libro de registro de
partos y cesáreas, libro de registro de laboratorio, libro de registro de
materiales e insumos etc.).
 Realizar la nómina diaria de pacientes, incluir nombre de paciente.
 Encargada de la atención integral a pacientes puérperas y sus recién nacidos
en la unidad de puerperio y el velar por el buen funcionamiento técnico y
clínico de la unidad a su cargo.
 Al momento de admitir a la paciente revisar la historia clínica de la puérpera
y recién nacido para determinar exámenes y procedimiento pendientes a
efectuar.
 Aplicar tratamiento específico a pacientes según sea necesario.
 Realizar control y evaluación a cada una de las pacientes y Recién nacidos
durante la entrega y recepción de turno,
  Orientar e informar a los usuarios, familia sobre todo los trámites
administrativos del hospital en forma oportuna.
 Confeccionar y entregar documentación de alta.
 Orientar en el tratamiento a pacientes y familiares si el caso lo amerita.
 Actualiza el Kardex en los diferentes turnos según indicación médica.
 Supervisar en la ejecución de exámenes de diagnóstico y tratamiento.
 Observación y notificación de signos de alarma presentados por los
pacientes.
 Responsable de realizar el tratamiento de medicamentos y registrar en el
formulario respectivo.
 Proporcionar medidas preventivas y de seguridad a las pacientes.
 Supervisar actividades y procedimientos del personal a su cargo.
 Verificar el correcto funcionamiento de los equipos para su adecuado uso.
 Supervisar y mantener la higiene y comodidad del paciente.
 Registra y entrega las historias clínicas de altas hospitalarias al personal de
estadística (tumo noche).

5.2. ACADEMICAS

 Docencia de Internado. 9 Docencia de Pre Grado.

 Participación en Jomadas, Cursos y otros planificados en la Institución por
Jefatura de Enseñanza de Enfermería.

5.3. ADMINISTRATIVAS

 Participación en Comités Hospitalarios. 9 Participación en Comités Extra

Institucionales.
 Supervisa cumplimiento de Normas Administrativas para el Alta Hospitalaria.

6. NORMAS A CUMPLIR:

 Ley 1178 Ley de administración y control gubernamentales-SAFCO.

 Ley 004 "Marcelo Quiroga Santa Cruz."
 Ley 2027 Ley del estatuto del funcionario público.
  Ley 3131 del ejercicio profesional.
 Reglamento interno del personal de SEDES-LAPAZ.
 Estatutos y Reglamentos del Colegio de Enfermeras de Bolivia.
 Reglamento del ejercicio de la Enfermería, articulo 64.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

7.1. REQUISITOS BASICOS

 Diploma Académico de Licenciada en Enfermería, Original o Fotocopia

Legalizada por la Universidad de origen.
 Título en Provisión Nacional, Original o Fotocopia legalizada por la
universidad de origen.
 Matricula Profesional Original o Fotocopia Legalizada.
 Matricula de inscripción en el colegio de enfermeras.
 Carnet de colegiada original o fotocopia legalizada por el colegio respectivo.
 Certificado original actualizado de compatibilidad funcionaría otorgado por el
colegio de enfermeras o en su caso por el SEDES.
 Cargo de licenciada de. base institucionalizada.
 Haber cumplido funciones como licenciada de planta en hospital público de
segundo o tercer nivel.
 Ser boliviana de nacimiento.

7.2. EDUCACION

 Certificado de Maestría, Especialidad o Diplomado en Gestión de Calidad y

Auditoria Médica (optativo).
 Certificado de Maestría, Especialidad o Maestría en PPGES (optativo).
 Otros certificados de estudios de Post Grado (optativo) en Gineco Obstetricia.
 Normativas de Bioseguridad en Salas de Pre partos, partos y hospitalización.
 Capacitación en programas binomio madre niño departamentales y/o
nacionales.

7.3. CAPACITACION
  Manuales y Normativas de Seguros Públicos de Salud vigentes.
 Normativas y Reglamentaciones del Funcionario Público.
 Ley Safco y de Bienes Públicos del Estado.
 Manuales, Normativas y Reglamentaciones en Programas de Salud.
 Normativas de Bioseguridad en Salas de Pre partos, partos y hospitalización.
 Capacitación en programas binomio madre niño departamentales y/o
nacionales.

7.4. EXPERIENCIA

 Experiencia no menor a 2 años en Ginecología y Obstetricia.

7.5. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUDES

 Liderazgo y Manejo de Recursos Humanos.

 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.
 Capacidad de trabajo multidisciplinario y en equipo.
 Actitud favorable para análisis, discusión, consenso de políticas
Institucionales a ser implementadas o modificadas.
 Motivación, iniciativa, cumplimiento de normativas institucionales.
 De análisis, expresión, síntesis, organización, dirección, coordinación
técnica y correcta toma de decisiones.
 De atención, vocación y entrega a la Institución.

7.6. PSICOSOCIALES

 Relaciones humanas adecuadas con su función y con la diversidad de

culturas, etnias, credos.
 Certificado de Test Psicológico de SEDES LA PAZ.
AUXILIAR ENFERMERIA GINECO OBSTETRICIA

1. FUNCION BASICA:

 Cumplir Normativas, Procedimientos y Protocolos de atención de Enfermería

establecidos en las Normas, Procedimientos y Reglamentos de atención en
el Servicio.

2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1. SUPERIOR

 Licenciada Enfermera de Planta.

 Jefatura Servicio Gineco Obstetricia.
 Jefatura Departamento de Enfermería.
 Sub Dirección Médica.
 Dirección Hospital.

2.2. INFERIOR

 Internas de Enfermería.
 Personal de Limpieza.
 Manuales del Servicio.

3. RELACIONES:

3.1. RELACIONES EXTERNAS

 Jefaturas de Programas de Salud SERES y SEDES LA PAZ.

 Jefaturas de Programas de Salud del M.S.D. y otros.
 Con Universidades Públicas y Privadas en Salud.

3.2 RELACIONES INTERNAS

 Jefaturas Enfermería otros servicios.

 Personal auxiliar enfermería otros servicios.
 Farmacia.
 Servicio Social.
4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

 Ninguna.

5. FUNCIONES:

5.1. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Presentarse al turno puntual y debidamente uniformada.

 En la entrega tumo la auxiliar de enfermería saliente debe verificar que este
todo el material necesario para el siguiente turno.
 Entregar todos los insumos necesarios para que el siguiente turno comience
a trabajar, si no hay solicitarlos a la profesional en enfermería.
 Debe dejar la estación de enfermería limpia.
 Entrega de todas las pacientes señalando lo especial de cada una de ellas.
 Informar sobre procedimientos especiales que hayan quedado pendientes
como por ejemplo toma de muestra de exámenes, solicitar resultados de
exámenes, evaluaciones médicas etc.
 Entregar los equipos funcionado.
 Si existe algún desperfecto informar a la profesional en enfermería de tumo,
quién a su vez informará a la jefe de servicio para solicitar reparación.
 La recepción de la puérpera consiste en verificar que paciente ingrese con
historia clínica completa y que esta corresponda a la paciente.
 Recepción e Informar medicamentos traídos por la paciente o familia a la
licenciada Enfermera.
 Control de signos vitales y consignar estos en hoja de enfermería y en hoja
de signos vitales.
 Preparar carro para la visita, este debe contar con todos los insumos para la
visita diaria realizada por profesional en enfermería.
 Acompañar a la profesional en enfermería durante la visita ayudando en los
procedimientos y estar atenta a las necesidades que se vayan presentando.
 Aseo genital de la puérpera se realizará tres veces al día o PRN.
 El aseo lo realizará la auxiliar en enfermería o la propia puérpera en el baño.
 En caso de pacientes con reposo absoluto o por indicación médica se
realizará aseo genital según técnica las veces que sea indicado.
 Responsable de la toma de muestra de orina, y cultivos de orina, estos se
tomarán previo aseo genital a la paciente.
 Realización del cambio de sabanas a todas las pacientes.
 Responsable del confort de la paciente.
 Entrega y recepción de ropa al servicio de ropería.
 Colabora en el retiro de insumos del almacén.
 Realiza tendido de camas.
 Retira ropa de las camas de las puérperas.
 Encargadas de revisar si en la sección hay jabón, confort y toallas de papel
para secado de manos.
 Compaginan la historia clínica.
 Solicita material de suministros de acuerdo a la necesidad del servicio y es
responsable del lavado, secado y de la devolución del material en horarios
establecidos por la unidad.
 Reponen todo tipo de formularios en uso que se requiera en cada estación
de enfermería.
 Preparara a las pacientes para los actos quirúrgicos y otros exámenes según
las instrucciones y órdenes de la Enfermera.
 Colocar sondas vesical y rectal.
 Cumplir órdenes específicas de pro y post-operatorio.
 Trasladar a los pacientes a otras Secciones o Establecimientos por
transferencia o exámenes especiales.
 Controlar y anotar en la historia clínica de la paciente permeabilidad de
drenajes, aspiraciones, control apositos de herida operatoria, etc.
 Controlar ingeridos y eliminados de los pacientes. Observar cantidad y
características de líquidos eliminados (drenajes, sondas nasogástricas,
vómitos, orina, heces, etc.) Realizar un reportaje claro y preciso de lo
observado.
 Controlar signos vitales por tuno y en horario.
  Recolección de muestras para exámenes y pruebas de laboratorio (heces,
orina, esputo, etc.) especificando en forma clara con una etiqueta (nombre,
número de cama, servicio, fecha, etc.) y enviar las muestras al Laboratorio
para su análisis.
 Aislar ropas contaminadas informando al Servicio de lavandería.
 Es la responsable de la entrega de ropa al personal de lavandería.

5.2. ACADEMICAS

 Participación en Jomadas, Cursos y otros planificados en la Institución por

Jefatura de Enseñanza de Enfermería.

5.3. ADMINISTRATIVAS

 Cumple Normas Administrativas para el Alta Hospitalaria.

6. NORMAS A CUMPLIR:

 Ley 1178 Ley de administración y control gubernamentales-SAFCO.

 Ley 004 "Marcelo Quiroga Santa Cruz,"
 Ley 2027 Ley del estatuto del funcionario público.
 Reglamento interno del personal de SEDES-LAPAZ.
 Estatutos y Reglamentos del Colegio de Enfermeras de Bolivia.
 Reglamento del ejercicio de la Enfermería, articulo 64.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR ÉL CARGO:

7.1. REQUISITOS BASICOS

 Título Académico.
 Certificado de egreso.
 Título en Provisión nacional.
 Matricula del Ministerio de Salud,
 Experiencia mínima de 2 años en el área.

7.2. EDUCACION
  Certificado de trabajo en Servicios de Ginecología y/o Obstetricia.

7.3. CAPACITACION

 Manuales y Normativas de Seguros Públicos de Salud.

 Normativas y Reglamentaciones del Funcionario Público.
 Manuales, Normativas y Reglamentaciones en Programas de Salud.

7.4. EXPERIENCIA

 Experiencia no menor a 5 años en la Institución.

Experiencia no menor a 5 años de egresada como Auxiliar Enfermera.

7.5. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUDES

 Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.

 Capacidad de trabajo multidisciplinario y en equipo.
 Motivación, iniciativa, cumplimiento de normativas institucionales.
 De atención, vocación y entrega a la Institución.

7.6. PSICOSOCIALES

 Relaciones humanas adecuadas con su función y con la diversidad de

culturas, etnias, credos.
 Certificado de Test Psicológico de SEDES LA PAZ.
JEFATURA DEL SERVICIO DE CIRUGIA GENERAL, TRAUMATOLOGIA Y
ESPECIALIDADES QUIRURGICAS

1. FUNCION BÁSICA:

 Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar, supervisar y evaluar la

atención en el Servicio, mediante el cumplimiento de Normativas,
Procedimientos y Protocolos de atención con capacidad profesional, ética y
responsabilidad.
 Cuidados asistenciales al paciente pre operado y post operado.

2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1. SUPERIOR

• Supervisora Enfermería.

• Jefatura Departamento de Enfermería.

• Sub Dirección Médica.

• Dirección Hospital.

2.2. INFERIOR

• Licenciada Enfermería.

• Auxiliar Enfermería.

• Internas de Enfermería.

• Personal de Limpieza. ® Manuales del Servicio.

3. RELACIONES:

3.1. RELACIONES EXTERNAS

 Jefaturas de Programas de Salud SERES y SEDES LA PAZ.

 Jefaturas de Programas de Salud del M.S.D. y otros.
 Con Universidades Públicas y Privadas en Salud.
 Colegio de Enfermeras.
  Comunidad.

3.2 RELACIONES INTERNAS

 Sub Dirección Administrativa Financiera.

 Jefe de Recursos Humanos.
 Jefes de Servicios Médicos.
 Trabajo Social.
 Nutrición y dietología.
 Jefes de servicios de enfermería.
 Jefatura de Servicios Generales.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

 Hacer cumplir fielmente con las funciones asistenciales, administrativas,

académicas y de investigación planificadas anualmente en el Servicio.
 Es la autoridad máxima del Servicio.

5. FUNCIONES:

 Responsable de la elaboración del POA de Enfermería del Servicio.

 Supervisa los diferentes procesos de la atención de Enfermería del personal
del servicio.
 Exigir el cumplimiento de Normas, Manuales de atención en la consulta
externa y Hospitalización por el personal Médico e Internos de Medicina.
Mantener actualizado el stock de medicamentos.
 Transcribir y hacer cumplir indicaciones médicas.
 Organiza y controla el sistema de informes y registros de enfermería.
 Participa en la definición de funciones y responsabilidades del personal de
enfermería.
 Supervisa y evalúa en forma periódica la atención que el personal de
enfermería proporciona al paciente.
  Realizar reuniones con el personal del servicio según requerimientos, y con
un orden del día pre-establecido para desarrollar los temas allí propuestos y
que faciliten la solución de problemas.
 Analiza problemas del servicio y presenta soluciones.
 Supervisión del llenado adecuado de los formularios de los Seguros Públicos
de Salud e Institucionales.
 Realizar el pedido oportuno y adecuado de material de acuerdo a la
necesidad del servicio
 Participa en la evaluación del servicio por las diferentes instancias
superiores.
 Elaboración de informes periódicos y de acuerdo a necesidad del servicio.
 Realiza el informe mensual de las actividades de enfermería.
 Llevar a cabo el proceso de calificaciones del personal del servicio en
coordinación con Jefatura de Enfermería y Enfermeras de Planta.
 Conocer, difundir y supervisar el cumplimiento de las normas vigentes de
Infecciones Intra Hospitalarias.
 Velar por el buen funcionamiento de los equipos médicos y por el
mantenimiento del mobiliario asignado al servicio.
 Coordinar acciones con las diferentes secciones y unidades de apoyo del
Hospital.
 Colabora con el jefe del servicio en la elaboración y o actualización en los
documentos de gestión propios del servicio.
 Supervisa el desarrollo de las actividades asistenciales orientándolas hacia
resultados de calidad y cumplimiento de las medidas de bioseguridad.

5.1. FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Elaborar el Kardex individual de cada paciente.

 Actualiza el Kardex en los diferentes tumos según indicación médica.
 Designar la cama o unidad respectiva de acuerdo al diagnóstico de ingreso.
  Verificar qué La Licenciada Enfermera saliente de tumo informe a la
Licenciada Enfermera ingresante la perdida, desperfecto o daño en algún
equipo médico y/o mobiliario.
 Durante la visita de enfermería supervisara, revisara y controlara el adecuado
llenado de la Hoja de Signos Vitales, Ingresos y Egresos, Reporte de
Enfermería y otros formularios que garanticen calidad de atención en
Enfermería.
 Control de venoclisis y soluciones parenterales poniendo más énfasis en
soluciones.
 Realizar la nómina diaria y actualizada de pacientes.
 Orientar e informar a los usuarios, familia sobre todo los trámites
administrativos del hospital en forma oportuna.
 Confeccionar y entregar documentación de alta.
 Orientar en el tratamiento a pacientes y familiares si el caso lo amerita.
 Supervisar en la ejecución de exámenes de diagnóstico y tratamiento.
 Observación y notificación de signos de alarma presentados por los
pacientes.
 Responsable de realizar el tratamiento de medicamentos y registrar en el
formulario respectivo.
 Proporcionar medidas preventivas y de seguridad a las pacientes.
 Supervisar actividades y procedimientos del personal a su cargo.
 Verificar el correcto funcionamiento de los equipos para su adecuado uso.
 Coordina con personal de laboratorio para que tanto el envío de muestras
para exámenes, como la entrega de resultados sea oportuna.
 Coordina con La Nutricionista, para que envíe alimentos según régimen de
cada paciente e informarte de los nuevos ingresos.
 Otras secciones y servicios de apoyo del hospital según requerimientos.

5.2. ACADEMICAS

 Docencia de Internado.
 Docencia de Pre Grado.
  Participación en Jomadas, Cursos y otros planificados en la Institución por
Jefatura de Enseñanza de Enfermería.

5.3. ADMINISTRATIVAS

 Participación en Comités Hospitalarios.

 Participación en Comités Extra Institucionales.
 Supervisa cumplimiento de Normas Administrativas para el Alta Hospitalaria.

6. NORMAS A CUMPLIR:

 Ley 1178 Ley de administración y control gubernamentales-SAFCO.

 Ley 004 "Marcelo Quiroga Santa Cruz."
 Ley 2027 Ley del estatuto del funcionario público.
 Ley 3131 del ejercicio profesional.
 Reglamento interno del personal de SEDES-LAPAZ.
 Estatutos y Reglamentos del Colegio de Enfermeras de Bolivia.
 Reglamento del ejercicio de la Enfermería, articuló 64.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

7.1. REQUISITOS BASICOS

 Diploma Académico de Licenciada en Enfermería, Original o Fotocopia

Legalizada por la Universidad de origen.
 Título en Provisión Nacional, Original o Fotocopia legalizada por la
universidad de origen.
 Matricula Profesional Original o Fotocopia Legalizada.
 Matricula de inscripción en el colegio de enfermeras.
 Carnet de colegiada original o fotocopia legalizada por el colegio respectivo.
 Certificado original actualizado de compatibilidad funcionaría otorgado por el
colegio de enfermeras o en su caso por el SEDES.
 Cargo de licenciada de base institucionalizada.
 Haber cumplido funciones como licenciada de planta en hospital público de
segundo o tercer nivel.
  Certificado o Titulo De Especialidad Gerencial otorgado por una Universidad
reconocida del Sistema.
 Ser boliviana de nacimiento.
 Presentación y defensa de Plan de Trabajo

7.2. EDUCACION

 Certificado de Maestría, Especialidad o Diplomado en Gestión de Calidad y

Auditoria Médica (optativo).
 Certificado de Maestría, Especialidad o Maestría en PPGESS.
 Otros certificados de estudios de Post Grado (optativo) en Cirugía General.
 Otros certificados de capacitación en enfermería.

7.3. CAPACITACION

 Manuales y Normativas de Seguros Públicos de Salud vigentes.

 Normativas y Reglamentaciones del Funcionario Público.
 Ley Safco y de Bienes Públicos del Estado.
 Manuales, Normativas y Reglamentaciones en Programas de Salud.
 Capacitación en manejo de pacientes quirúrgicos.

7.4. EXPERIENCIA

 Experiencia no menor a 5 años en la Institución.

 Experiencia como Docente Universitario no menor a 2 años.
 Experiencia no menor a 5 años de egresada como Licenciada.

7.5. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUDES

 Liderazgo y Manejo de Recursos Humanos.

 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.
 Capacidad de trabajo multidisciplinario y en equipo.
 Actitud favorable para análisis, discusión, consenso de políticas
Institucionales a ser implementadas o modificadas.
  Motivación, iniciativa, cumplimiento de normativas institucionales.
 De análisis, expresión, síntesis, organización, dirección, coordinación técnica
y correcta toma de decisiones.
 De atención, vocación y entrega a la Institución.

7.6. PSICOSOCIALES

 Relaciones humanas adecuadas con su fundón y con la diversidad de

culturas, etnias, credos.
 Certificado de Test Psicológico de SEDES LA PAZ.

LICENCIADA ENFERMERA DE PLANTA CIRUGIA GENERAL Y

ESPECIALIDADES QUIRURGICAS

1. FUNCION BASICA:

 Cumplir Normativas, Procedimientos y Protocolos de atención de Enfermería

en el Servicio de Cirugía y Especialidades Quirúrgicas.

2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1. SUPERIOR

 Jefatura Servicio Cirugía General y Especialidades Quirúrgicas.

 Supervisora Enfermería.
 Jefatura Departamento de Enfermería.
 Sub Dirección Médica.
 Dirección Hospital.

2.2. INFERIOR

 Auxiliar Enfermería.
 Internas de Enfermería.
 Personal de Limpieza.
 Manuales del Servicio.

3. RELACIONES:
3.1. RELACIONES EXTERNAS

 Jefaturas de Programas de Salud SERES y SEDES LA PAZ.

 Jefaturas de Programas de Salud del M.S.D. y otros.
 Con Universidades Públicas y Privadas en Salud.

3.2. RELACIONES INTERNAS

 Jefe de Recursos Humanos.

 Personal Médico del Servicio.
 Personal Médico de Servicios Hospitalarios y Emergencias.
 Trabajo Social.
 Nutrición y dieto logia.
 Jefes de servicios de enfermería.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

 Ninguna.

5. FUNCIONES:

 Conocer, difundir, y hacer cumplir las normas establecidas para el personal

que trabaja en el servicio.
 Presentarse al tumo puntual y debidamente uniformada.
 Informar a la Jefe de servicio sobre aspectos relevantes que ocurriesen
durante el turno.
 Mediar y solucionar los problemas que ocurran en el servicio.
 Velar por el buen funcionamiento de los equipos médicos y por el
mantenimiento del mobiliario asignado al servicio. Solicitar reparación
oportuna en caso de ser necesario.
 Realizar la tramitación de interconsultas y exámenes correspondientes a
pacientes hospitalizados en el Servicio.
 Coordinar acciones con las diferentes secciones y unidades de apoyo del
Hospital.
  Devolver fármacos sobrantes a farmacia. Dejar registro de la acción, con letra
clara y legible. Identificar el fármaco, presentación y cantidad.
 Participar en todas las reuniones citadas por la Jefatura de Servicio, Jefatura
de Enfermería o por Sub Dirección del Hospital.
 Supervisión del llenado adecuado de los formularios SUMI.

5.1. FUNCIONES ESPECIFICAS

 Realizar control y evaluación a cada una de las pacientes durante la entrega

y recepción de turno.
 Identificar y Definir de acuerdo a la patología la cama respectiva.
 Verificar que las historias clínicas correspondan al paciente.
 La Enfermera saliente de turno informará a la Enfermera de turno y al jefe de
servicio, la perdida, desperfecto o daño en algún equipo médico y/o
mobiliario.
 Durante la visita de enfermería se considerará:
 Cumplir con el llenado adecuado de Hojas de Enfermería en el Expediente
Clínico.
 Control de Sondas, Tubos u otros.
 Revisión de herida operatoria, según corresponda.
 Control de venoclisis y soluciones parenterales cumpliendo normativas de
Bioseguridad.
 Revisión de extremidades superiores o inferiores en busca de edema o
flebitis.
 Herida Operatoria: se realizará curación por indicación médica con técnicas
de asepsia y antisepsia.
 Suplir a la Jefe de Servicio en ausencia temporal o por vacaciones.
 Resguardar registros de la unidad (libro de novedades, libro de registro de
Cirugías, Hospitalizaciones, libro de registro de laboratorio, libro de registro
de materiales e insumos etc.).
 Realizar la nómina diaria de pacientes, incluir nombre de paciente.
 Aplicar tratamiento específico a pacientes según sea necesario.
  Orientar e informar a los usuarios, familia sobre todo los trámites
administrativos del hospital en forma oportuna.
 Confeccionar y entregar documentación de alta.
 Orientar en el tratamiento a pacientes y familiares si el caso lo amerita.
 Actualiza el Kardex en los diferentes tumos según Indicación médica.
 Supervisar en la ejecución de exámenes de diagnóstico y tratamiento.
 Observación y notificación de signos de alarma presentados por los
pacientes.
 Responsable de realizar el tratamiento de medicamentos y registrar en el
formulario respectivo.
 Proporcionar medidas preventivas y de seguridad a las pacientes.
 Supervisar actividades y procedimientos del personal a su cargo.
 Verificar el correcto funcionamiento de los equipos para su adecuado uso.
 Supervisar y mantener ia higiene y comodidad del paciente.
 Registra y entrega las historias clínicas de altas hospitalarias al personal de
estadística.

5.2. ACADEMICAS

 Docencia de Internado. ® Docencia de Pre Grado.

 Participación en Jornadas, Cursos y otros planificados en la Institución por
Jefatura de Enseñanza de Enfermería.

5.3. ADMINISTRATIVAS

 Participación en Comités Hospitalarios. ® Participación en Comités Extra

Institucionales.
 Supervisa cumplimiento de Normas Administrativas para el Alta Hospitalaria.

6. NORMAS A CUMPLIR:

 Ley 1178 Ley de administración y control gubernamentales-SAFCO.

 Ley 004 "Marcelo Quiroga Santa Cruz."
 Ley 2027 Ley del estatuto del funcionario público.
  Ley 3131 del ejercicio profesional.
 Reglamento interno del personal de SEDES-LAPAZ.
 Estatutos y Reglamentos del Colegio de Enfermeras de Bolivia.
 Reglamento del ejercicio dé la Enfermería, articulo 64.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

7.1. REQUISITOS BASICOS

 Diploma Académico de Licenciada en Enfermería, Original o Fotocopia

Legalizada por la Universidad de origen.
 Título en Provisión Nacional, Original o Fotocopia legalizada por la
universidad de origen.
 Matricula Profesional Original o Fotocopia Legalizada.
 Matricula de inscripción en el colegio de enfermeras.
 Carnet de colegiada original o fotocopia legalizada por el colegio respectivo.
 Certificado original actualizado de compatibilidad funcionaría otorgado por el
colegio de enfermeras o en su caso por el SEDES.
 Cargo de licenciada de base institucionalizada.
 Haber cumplido funciones como licenciada de planta en hospital público de
segundo o tercer nivel.
 Ser boliviana de nacimiento.

7.2. EDUCACION

 Certificado de Maestría, Especialidad o Diplomado en Gestión de Calidad y

Auditoria Médica (optativo).
 Certificado de Maestría, Especialidad o Maestría en PPGESS (optativo).
 Otros certificados de estudios de Post Grado (optativo) en Cirugía General.
 Normativas de Bioseguridad en Salas de Hospitalización Quirúrgica.

7.3. CAPACITACION

 Manuales y Normativas de Seguros Públicos de Salud vigentes.

 Normativas y Reglamentaciones del Funcionario Público.
  Ley Safco y de Bienes Públicos del Estado.
 Manuales, Normativas y Reglamentaciones en Programas de Salud.

7.4. EXPERIENCIA

 Experiencia no menor a 2 años en Cirugía General.

7.5. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUDES

 Liderazgo y Manejo de Recursos Humanos.

 Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
 Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.
 Capacidad de trabajo multidisciplinario y en equipo.
 Motivación, iniciativa, cumplimiento de normativas institucionales.
 De análisis, expresión, síntesis, organización, dirección, coordinación
técnica y correcta toma de decisiones.
 De atención, vocación y entrega a la Institución.

7.6. PSICOSOCIALES.

 Relaciones humanas adecuadas con su función y con la diversidad de

culturas, etnias, credos, a Certificado de Test Psicológico de SEDES LA PAZ.

AUXILIAR ENFERMERIA CIRUGIA GENERAL Y ESPECIALIDADES

QUIRURGICAS

1. FUNCION BASICA:

 Cumplir Normativas, Procedimientos y Protocolos de atención de Enfermería

establecidos en las Normas, Procedimientos y Reglamentos de atención en
el Servicio.

2. DEPENDENCIA JERARQUICA:

2.1. SUPERIOR

 Licenciada Enfermera de Planta.

 Jefatura Servicio Cirugía General y Especialidades Quirúrgicas.
  Supervisora Enfermera.
 Jefatura Departamento de Enfermería.
 Sub Dirección Médica.
 Dirección Hospital.

2.2. INFERIOR

 Internas de Enfermería.
 Personal de Limpieza.
 Manuales del Servicio.

3. RELACIONES:

3.1. RELACIONES EXTERNAS

 Jefaturas de Programas de Salud SERES y SEDES LA PAZ.

 Jefaturas de Programas de Salud del M.S.D. y otros.
 Con Universidades Públicas y Privadas en Salud.

3.2. RELACIONES INTERNAS

 Jefaturas Enfermería otros servicios.

 Personal auxiliar enfermería otros servicios.
 Farmacia.
 Servicio Social.

4. ATRIBUCIONES DEL CARGO:

 Ninguna.

5. FUNCIONES:

5.1. FUNCIONES ESPECIFICAS

 Presentarse al turno puntual y debidamente uniformada.

 En la entrega tumo la auxiliar de enfermería saliente debe verificar que este
todo el material necesario para el siguiente turno.
 Entregar todos los insumos necesarios para que el siguiente turno comience
a trabajar, si no hay solicitarlos a la profesional en enfermería.
 Debe dejar la estación de enfermería limpia.
 Entrega de todas las pacientes señalando lo especial de cada una de ellas.
 Informar sobre procedimientos especiales que hayan quedado pendientes
como por ejemplo toma de muestra de exámenes, solicitar resultados de
exámenes, evaluaciones médicas etc.
 Entregar los equipos funcionado. Si existe algún desperfecto informar a la
profesional en enfermería de turno, quién a su vez informará al jefe de
servicio para solicitar reparación.
 La recepción del paciente consiste en verificar que paciente ingrese con
historia clínica completa y que esta corresponda al paciente.
 Recepción e Informar medicamentos traídos por la paciente o familia a la
licenciada Enfermera.
 Control de signos vitales y consignar estos en hoja de enfermería y en hoja
de signos vitales.
 Preparar carro para la visita, este debe contar con todos los insumos para la
visita diaria realizada por profesional en enfermería.
 Acompañar a la profesional en enfermería durante la visita ayudando en los
procedimientos y estar atenta a las necesidades que se vayan presentando.
 Responsable de la toma de muestra de orina, y cultivos de orina, estos se
tomarán previo aseo genital del paciente,
 Realización del cambio de sabanas a todas las pacientes.
 Responsable del confort de la paciente.
 Entrega y recepción de ropa al servicio de ropería.
 Colabora en el retiro de insumos del almacén.
 Realiza tendido de camas.
 Retira ropa de las camas de pacientes hospitalizados.
 Encargadas de revisar si en la sección hay jabón, confort y toallas de papel
para secado de manos.
 Compaginan la historia clínica.
  Solicita material de suministros de acuerdo a la necesidad del servicio y es
responsable del lavado, secado y de la devolución del material en horarios
establecidos por la unidad.
 Reponen todo tipo de formularios en uso que se requiera en cada estación
de enfermería.
 Preparara a las pacientes para los actos quirúrgicos y otros exámenes según
las instrucciones y órdenes de la Enfermera.
 Colocar sondas vesical y rectal.
 Cumplir órdenes específicas de pro y postoperatorio.
 Trasladar a los pacientes a otras Secciones o Establecimientos por
transferencia o exámenes especiales.
 Controlar y anotar en la historia clínica de la paciente permeabilidad de
drenajes, aspiraciones, control apositos de herida operatoria, etc.
 Controlar ingeridos y eliminados de los pacientes. Observar cantidad y
características de líquidos eliminados (drenajes, sondas nasogástricas,
vómitos, orina, heces, etc.) Realizar un reportaje claro y preciso de lo
observado.
 Controlar signos vitales por tuno y en horario.
 Recolección de muestras para exámenes y pruebas de laboratorio (heces,
orina, esputo, etc.) especificando en forma clara con una etiqueta (nombre,
número de cama, servicio, fecha, etc.) y enviar las muestras al Laboratorio
para su análisis.
 Aislar ropas contaminadas informando al Servicio de lavandería.
 Es la responsable de la entrega de ropa al personal de lavandería.

5.2. ACADEMICAS

 Participación en Jornadas, Cursos y otros planificados en la Institución por

Jefatura de Enseñanza de Enfermería.

5.3. ADMINISTRATIVAS

 Cumple Normas Administrativas para el Alta Hospitalaria.

6. NORMAS A CUMPLIR:

 Ley 1178 Ley de administración y control gubernamentales-SAFCO.

 Ley 004 "Marcelo Quiroga Santa Cruz".
 Ley 2027 Ley del estatuto del funcionario público,
 Reglamento interno del personal de SEDES-LAPAZ.
 Estatutos y Reglamentos del Colegio de Enfermeras de Bolivia.
 Reglamento del ejercicio de la Enfermería, articulo 64.

7. REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:

7.1. REQUISITOS BASICOS ® Título Académico.

 Certificado de egreso,
 Título en Provisión nacional.
 Matricula del Ministerio de Salud.
 Experiencia mínima de 2 años en el área.

7.2. EDUCACION

 Certificado de trabajo en Servicios Quirúrgicos.

7.3. CAPACITACION

 Manuales y Normativas de Seguros Públicos de Salud.

 Normativas y Reglamentaciones del Funcionario Público
 Manuales, Normativas y Reglamentaciones en Programas de Salud.

7.4. EXPERIENCIA

 Experiencia no menor a 5 años en la Institución.

 Experiencia no menor a 5 años de egresada como Auxiliar Enfermera.

7.5. CAPACIDAD, HABILIDAD, ACTITUDES

 Habilidad para ejecutar trabajos bajo presión.

 Capacidad de trabajo multidisciplinario y en equipo.
 Motivación, iniciativa, cumplimiento de normativas institucionales.
  De atención, vocación y entrega a la Institución.

7.6. PSICOSOCIALES

 Relaciones humanas adecuadas con su función y con la diversidad de

culturas, etnias, credos.
 Certificado de Test Psicológico de SEDES LA PAZ.