Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

PLANEACIÓN DIDÁCTICA DEL DOCENTE

Carrera: Derecho Ciclo Escolar: 2019-2

Asignatura: Relaciones Colectivas de Trabajo y Seguridad Social Semestre: 4 Bloque: 2

Grupo: DE-DERCTS-1902-M11-009
Nombre del Docente: Helena García Vela

Unidad 2Derecho Colectivo del Trabajo

Sesión 5 Reglamento interior de trabajo y huelga
Competencias:

 General: Identifica las asociaciones colectivas laborales y los mecanismos de control que cuentan para la protección de sus
derechos, con base en la legislación y marco conceptual, constitutivo, funcional y extintivo de dichos elementos, para operar
de manera efectiva la estructura sustantiva y procedimental de las relaciones colectivas de trabajo.
 Específicas:Analiza el reglamento interior de trabajo, la huelga y pre-huelga, a partir de sus características, fines y
procedimientos, para instrumentar los mecanismos pertinentes dirigidos a la protección de los derechos laborales.
Propósito (s):

 Conocerás las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones a partir del desarrollo y ejercicio de entidades
económicas, cuya disposición siempre tendrá como propósito la estabilidad laboral y económica, encaminada al crecimiento
social.
 Estudiarás el concepto legal de huelga, su esencia social, objetivos y alcances, así como los elementos necesarios para
identificar quiénes poseen la titularidad de este derecho y la forma de hacerlo valer para alcanzar objetivos y obtener
beneficios dirigidos a la clase trabajadora.
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TEMAS Y SUBTEMAS NOMBRE Y NUMERO DE ESTRATEGIAS DE ESTRATEGIAS MATERIAL DE CRITERIOS DE INTEN TOS FECHA DE
(CONTENIDO ACTIVIDAD ENSEÑANZA DE APRENDIZAJE APOYO Y/O EVALUACIÓN EN PLATA ENTREGA
NUCLEAR) RECURSOS FORMA
DIDÁCTICOS

Actividad 1
Concepto de Se estudian los En La
reglamento
Pertinencia de las
disposiciones del Se proporcionan contenidos plataforma
interior de el Texto de proporcionados Blackboard Se
trabajo. reglamento
Apoyo, la Guía de en el Texto de cuenta con el Del 17 al
Sujetos. interior de trabajo
Actividades y Apoyo y la aula virtual con No evaluable 0 22 de
Elementos y el proceso de
bibliografía de los realización de laslos contenidos Septiembre
Características huelga
temas a estudiar actividades. de la sesión, los de 2019
del reglamento.
Vigencia. en esta sesión. espacios y
Revisión. Se sugiere la herramientas
Huelga.
Actividad 2 Se programa realización de así como
Tipos. Desarrollo de un Sesión de una agenda y la también se
Definición de la reglamento interior Blackboard impresión de los comparte en
titularidad del de trabajo y un Collaborate el materiales para correo
derecho a proceso de huelga miércoles 18 de poderlos estudiar institucional la
promoverla. Actividad septiembre a las en cualquier información y se
Etapas Integradora 8:00 horas del momento. utiliza para la
procedimentales centro del país. comunicación. 30% 2
Análisis de un
Requisitos.
Procedimiento. reglamento interno
de trabajo
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Horas sugeridas de teoría: 4 Horas sugeridas de práctica: 7 Horas totales requeridas para el cumplimiento de
las competencias: 11
Criterios de evaluación
Presenta su trabajo con la caratula, introducción y conclusiones. 10%
Realiza un análisis jurídico para detectar correctamente lagunas y 65%
Estructura propone modificaciones conforme a la normatividad en la materia.
del trabajo La información tiene continuidad entre temas.
El documento cumple con el nombre y la estructura solicitados. 10%
Sustenta sus aportaciones en la legislación correspondiente y 15%
coloca las referencias en formato APA.

Total obtenido 100%

Indicaciones y propósito para la Actividad 1

Pertinencia de las disposiciones del reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga

Esta actividad no se califica, sin embargo, se sugiere su realización para desarrollar la actividad integradora.

Recuerda que en este proceso de aprendizaje autogestivo prima el sentido de responsabilidad, pues tú eres su
principal regulador.
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El reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga constituyen dos mecanismos para hacer respetar los derechos de
los trabajadores. Mientras que el reglamento interior de trabajo pretende el adecuado y claro cumplimiento de la
prestación de los servicios, con la huelga se busca imponer y hacer cumplir las condiciones de trabajo acordes a la idea
de justicia social.

Con el propósito de analizar la pertinencia de ambos mecanismos, realiza la siguiente actividad:

1. Lee el texto de apoyo.

2. Consulta la Ley Federal del Trabajo.
3. Investiga en otras fuentes de información.
4. Responde las siguientes preguntas:

 ¿Por qué la huelga representa un derecho?

 ¿Cuáles son los objetivos de la huelga?
 ¿Qué requisitos se solicita para hacer uso del derecho de huelga?
 ¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una huelga?
 ¿Qué es huelga por solidaridad?

.
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Indicaciones y propósito para la Actividad 2

Desarrollo de un reglamento interior de trabajo y un proceso de huelga

Esta actividad no se califica, sin embargo, se sugiere su realización para desarrollar la actividad integradora.

Recuerda que en este proceso de aprendizaje autogestivo prima el sentido de responsabilidad, pues tú eres su
principal regulador.

Ahora que has profundizado en la pertinencia de estos mecanismos laborales, con el propósito de estructurar su
respectivo proceso de desarrollo, realiza la siguiente actividad:

1. Vuelve a revisar la Ley Federal del Trabajo.

2. Esquematiza el proceso de desarrollo del reglamento interior de trabajo y el proceso de huelga, considerando los
siguientes puntos según correspondan:

 Sujetos
 Elementos
 Requisitos
 Etapas procedimentales
 Vigencia
 Revisión

Indicaciones y propósito para la Actividad Integradora

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Análisis de un reglamento interno de trabajo

Con el propósito de aplicar lo aprendido en esta sesión, es momento de analizar el reglamento de

una empresa, cumpliendo con lo siguiente:

Indicaciones:

1. Del análisis Del REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL NO
DOCENTE DEL INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL, respondan fundamentando los siguientes
elementos indispensables que debe contener:
2. El Reglamento debe contener los siguientes elementos, en qué artículo lo contempla del
Reglamento asignado para ti:

 Horas de entrada y salida de los trabajadores.

 Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
 Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
útiles de trabajo.
 Días y lugares de pago.
 Normas para el uso de los asientos o sillas para la prestación del trabajo.
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 Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
 Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas.
 Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
 Permisos y licencias.
 Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación: La suspensión en el trabajo,
como medida disciplinaria, no podrá exceder de 8 días. El trabajador tendrá derecho a ser oído
antes de que se aplique la sanción.
Puedes presentar la información en la siguiente tabla:

Elementos básicos para reglamento REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES

GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL NO
interno DOCENTE DEL INSTITUTO POLITÉCNICO
NACIONAL (artículo que lo
contempla)

Tiempo destinado para las comidas

y periodos de reposo durante la
jornada.
Lugar y momento en que deben
comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.
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Días y horas fijados para hacer la

limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de
trabajo.
Días y lugares de pago.
Normas para prevenir los riesgos de
trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que
no deben desempeñar los menores
y la protección que deben tener las
trabajadoras embarazadas.
Tiempo y forma en que los
trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las
autoridades.
Permisos y licencias.
Disposiciones disciplinarias y
procedimientos para su aplicación.
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3. Así como también señala si consideras que falta algún otro oficio que no esté especificado en
este Reglamento y alguna disposición o disposiciones que deba contemplar porque son de
importancia.
4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M11_U2_S5_XXYZ, sustituyendo las XX
por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z
por la inicial de tu apellido materno.
5. Adjunta tu archivo en esta sección.
6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

 Coloca una portada con los datos de identificación.

 Utiliza letra Arial 11 e interlineado de 1.5.
 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
 Fundamenta tus planteamientos con base en la ley.

Este caso lo van a resolver los siguientes alumnos:

ALVAREZ ROSALES JOSE MANUEL

AVILA PEREZ RAUL
AYALA LOPEZ ALEJANDRA
BLANCO RIVAS SHANE JUDITH
CARRASCO DOMINGUEZ EDGAR
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CHAGOYA RAMIREZ GLORIA LETICIA

CONTRERAS ARIZA AIDEE KARINA
CORONEL ORTIZ OSCAR
CRISTOBAL CRISPIN ARCELIA
DE LA ROSA ESPEJO MOISES ULISES
DEL ROSARIO CASTILLO FERNANDO
DIAZ TORRES LIDIA MALLINALY
ESQUIVEL OLIVOS LAURA NAYELI
ESQUIVEL VILCHIS LAURA ROCIO
GOMEZ CASAS YAMILLE
GOMEZ MARTINEZ MARGARITA
GONZALEZ ALAVEZ MARTHA OFELIA
GONZALEZ BURGOS GEORGINA GUADALUPE
GRANADOS SILVA AGUSTIN
HERNANDEZ GUTIERREZ LETICIA
HERNANDEZ OLVERA ANGELLO GIUSEPPE
LANDEROS ESQUIVEL JUAN JOSE
LEON CERVANTES SAUL RICARDO
LEON ROJANO MARCO ANTONIO
LOREDO SILVA YAZLEK
LOZANO VELASCO STEPHANIA
MALDONADO CANTE JOSE LEONARDO
MARQUEZ BELTRAN GLORIA
MARTINEZ DIAZ ABIGAIL
MASTACHE LOPEZ NAOMI
MEJIA GARCIA ALEJANDRO
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MEJIA GARNICA LUIS ANGEL

MENDEZ MENDEZ ALEJANDRA
MENDOZA HONORATO ROBERTO GUSTAVO
MILLAN SOLIS ITANDEHUI
MIRANDA DUEÑAS ALBERTO
MUÑIZ CRUZ ROXANA EMILIA
NAVARRO SANCHEZ MAYTE TONANTZIN
NOVELO ZAPATA LUIS DEMETRIO
ORTIZ AVALO JESICA IVETTE
ORTIZ DE LA CRUZ ITZAYANA ELIZABETH
PACHECO AGUILAR ADRIAN RENATO
PALMA DELGADO ERIKA ANDREA
PAT VARGUEZ KATIA ALEJANDRA

Con el propósito de aplicar lo aprendido en esta sesión, es momento de analizar el reglamento de

una empresa, cumpliendo con lo siguiente:

Indicaciones:

1. Del análisis Reglamento de las condiciones de trabajo del personal de la SEP (RCGTPSEP), respondan
fundamentando los siguientes elementos indispensables que debe contener:
2. El Reglamento debe contener los siguientes elementos, en qué artículo lo contempla:
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 Horas de entrada y salida de los trabajadores.

 Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
 Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
útiles de trabajo.
 Días y lugares de pago.
 Normas para el uso de los asientos o sillas para la prestación del trabajo.
 Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
 Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas.
 Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
 Permisos y licencias.
 Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación: La suspensión en el trabajo,
como medida disciplinaria, no podrá exceder de 8 días. El trabajador tendrá derecho a ser oído
antes de que se aplique la sanción.

Puedes presentar la información que se solicita en la siguiente tabla:

Elementos básicos para reglamento Reglamento de las condiciones
interno generales de trabajo para el personal
de la SEP (artículo que lo
contempla)
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Licenciatura en Derecho

Tiempo destinado para las comidas

y periodos de reposo durante la
jornada.
Lugar y momento en que deben
comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.
Días y horas fijados para hacer la
limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de
trabajo.
Días y lugares de pago.
Normas para prevenir los riesgos de
trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que
no deben desempeñar los menores
y la protección que deben tener las
trabajadoras embarazadas.
Tiempo y forma en que los
trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas
profilácticas que dicten las
autoridades.
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Licenciatura en Derecho

Permisos y licencias.
Disposiciones disciplinarias y
procedimientos para su aplicación.

3. Así como también señala si consideras que falta algún otro oficio que no esté especificado en
este Reglamento y alguna disposición o disposiciones que deba contemplar porque son de
importancia.
4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M11_U2_S5_XXYZ, sustituyendo las XX
por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z
por la inicial de tu apellido materno.
5. Adjunta tu archivo en esta sección.
6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Aspectos de forma:

 Coloca una portada con los datos de identificación.

 Utiliza letra Arial 11 e interlineado de 1.5.
 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
 Fundamenta tus planteamientos con base en la ley.

Este caso lo van a resolver los siguientes alumnos:

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PEREZ MARTINEZ HEBER NAIF

PINEDA SAID RODRIGO
PUC CHIM HECTOR MANUEL
RAMIREZ CRUZ MAXIMIANA
RAMIREZ ORTEGA GUADALUPE
RAMIREZ TORILLO NADIA ESTRELLA
RAMOS ALBAÑIL BELEN
RANGEL SILVA MA. ISABEL
REYES AVALOS LUZ GABRIELA
REYES GARCIA LUIS
REYES LEYVA ALBA MARGARITA
REYES SILVA ANALLELY
REYNA ESCUTIA JUAN RONY
RIVERA AGUILAR ESTELA
RIVERA PIÑA FRANCISCO JAVIER
RODRIGUEZ MENDEZ BLANCA FLOR
RODRIGUEZ PINEDA MARIA DE LA PAZ
RODRIGUEZ ROSAS FERNANDO
RODRIGUEZ SANDOVAL JOSE JAVIER
ROSALES GOMEZ YOLANDA
RUEDA SANCHEZ MACARIO
RUIZ GARCIA CRISTHOPER EDUARDO
SANCHEZ ARAMBURU GERARDO ANTONIO
SANCHEZ HERNANDEZ BERNABE
SANCHEZ PEREA GEORGINA
SILVA GONZALEZ DIANA
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SNOWBALL FERNANDEZ ISRAEL

SORIANO LOPEZ GABRIELA
SOSA CORTES ROSA AIDEE
SUAREZ LORIA MOISES OMAR
TORRES VARGAS JORGE NAZARIO
TREJO DIAZ HERWIS
UTRILLA LOPEZ LORENA
VALADEZ RAMIREZ LETICIA
VAZQUEZ CORONA LAILA DALIA
VELAZQUEZ ALVA MELITON
VELAZQUEZ ESCOBAR FABIOLA
VELAZQUEZ VARGAS SARA ADELA ESMERALDA
VELEZ GUTIERREZ NATIVIDAD
VILLA OSORIO DALIA
VUELVAS LOMELI LIZETTE GUADALUPE
WILSON BELLO NADIA
ZAMORA ROQUE RAMON
ZARAGOZA MORALES BLANCA MANUELA

NOTA: SI SE DETECTA QUE UN TRABAJO, PARCIAL O TOTALMENTE ES COPIA TEXTUAL DE ALGUNA PUBLICACIÓN QUE SE
ENCUENTRE EN LA WEB Y NO SE DÉ EL CRÉDITO EN EL MOMENTO AL AUTOR ORIGINAL Y NO SE CITE EN EL APARTADO
CORRESPONDIENTE LA REFERENCIA, PUEDE SUPONER UN PLAGIO, EL TRABAJO AUTOMÁTICAMENTE SE EVALUARÁ CON CERO,
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PODRÁ APLICARSE LA SANCIÓN QUE CONTEMPLA NUESTRO REGLAMENTO ESCOLAR Y TENDRÁ QUE MODIFICARSE EN SU
TOTALIDAD EL TRABAJO, CITANDO LAS FUENTES DE DÓNDE SE REALIZA LA INVESTIGACIÓN Y DANDO EL CRÉDITO AL AUTOR.

Fuentes de Referencia:

 Arriaga Flores, A. (1998). Derecho Colectivo del Trabajo. México: UNAM.

 Cortés Ávila, A. A. (2015). Antología del Derecho Laboral Colectivo y Derecho Procesal. Jalisco: UMLC. Recuperado de:
http://www.umla.edu.mx/PlataformaDigital/Antologias/DERECHO%20LABORAL%20COLECTIVO.pdf

Jurisprudencia
 Tesis: 2a./J. 79/98. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Novena época, t. VIII, octubre de 1998, p. 445

Legislación

 Ley Federal del Trabajo.