Tarea 5

Mairon Stveen Delgado García.

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Artículo 1: Gestión moderna y Taylorismo del tercer milenio

Dentro de las ideas principales se dice que el Taylorismo es considerado y se constituye como
un ‘’sistema moderno de gestión que presenta una racionalidad coherente con el sistema
socioeconómico capitalista y que por consiguiente han evolucionado simultáneamente’', es
decir que al considerar la idea de pagarle a los trabajadores para compensar su esfuerzo y
de esta manera aumentar la producción, esto mismo ha hecho que el capitalismo
evolucionara, pues la oferta y la demanda también ha crecido aumentando el mercado y por
lo tanto , también la remuneración y las importancia de que los trabajadores sigan
manteniendo un buen ritmo de trabajo.

Dentro de las aportaciones de Taylor a la administración se encuentra la división del trabajo

que da como resultado mayor producción al tener área especializadas, también la gestión
científica que trata sobre la planeación, control, organización y recursos, así como la
cooperación entre directivos y trabajadores que da como resultado una alta productividad.
Actualmente, los principios de Taylor siguen siendo utilizados, conjuntamente con la dirección
participativa, y aunque algunos autores afirmen que esta última ha superado el Taylorismo,
lo cierto es que la misma utiliza principios o contiene principios de Taylor, por lo que ambos
actúan sinérgicamente.

Dentro de las conclusiones personales se puede decir que la administración científica de

Taylor es una herramienta capaz de solucionar varios problemas de la empresa, ver sus
debilidades y actuar de la mejor manera para que sea productiva. Otro punto para concluir es
que las bases del taylorismo es de un sistema administrativo eficiente, el cual muy
seguramente siga siendo usado en el futuro.

Artículo 2: ¿Vigencia del taylorismo? De los enunciados a la realidad.

Como se ha mencionado anteriormente el taylorismo es una teoría administrativa científica

que contiene ciertos principios dentro de los cuales encontramos:

1. ‘’Reemplazo de la administración empírica por la administración científica.

2. Selección y entrenamiento del personal.

3. Colaboración entre la administración y los obreros para la aplicación de la

administración científica del trabajo.

4. Distribución equitativa del trabajo y la responsabilidad entre las directivas y los

obreros’’
Sin embargo, el taylorismo no solo hace referencia a una teoría administrativa sino a un
conjunto de factores que afectan de manera interna y de manera externa a la empresa,
obteniendo impacto en la sociedad.

Se ha discutido acerca de la vigencia del Taylorismo muchas veces, debido a factores como
el ausentismo de los trabajadores de las empresas, el alcoholismo, consumo de drogas,
descontento, entre otros. Al ver estas debilidades, muchos países y organizaciones trataron
y vieron como una oportunidad para estar por encima del Taylorismo, sin embargo muchos
de estos intentos solo terminaron como simples ensayos que realmente no comprobaban y
pusieran en duda la vigencia del Taylorismo.

Al final, ‘’los cambios organizativos no implicaron una modificación sustancial en las formas
de organización de la producción y el trabajo, ni se veían como un componentes de una
transformación general de las empresas y la sociedad’’, es decir que la organización de las
empresas seguía manteniéndose similar, apenas con leves cambios. No hubo cambios
relevantes en las empresas por lo que el Taylorismo siguió manteniéndose vigente.

Por otro lado, en los últimos años se han evidenciado muchos cambios en lo que se refiere a
la administración moderna debido a factores relacionados con la informatización la cual ha
sido implementado cada vez más en las empresas, ocasionando que muchas de ellas hayan
tenido cambios significativos en su administración, en donde se ha alterado algunos factores
como la organización del trabajo, en donde lo que hacía una persona en el pasado, ahora sea
realizada por un programa de computador.

Para concluir, la administración científica de Taylor no es algo estático, sino procesos que
pueden verse alterados debido a factores internos y externos a la empresa. Sin embargo,
estos procesos se han mantenido vigentes en los últimos años, a pesar de que se han hecho
ensayos y experimentos con el fin de de cuestionarla.

Por último, la implementación y la introducción de la tecnología a las empresas ha sido la

causante de que el proceso administrativo haya cambiado, sin embargo, los principios de
Taylor siguen estando vigentes pues hay cosas que la tecnología no puede cambiar.

Artículo 3: ¿Sobrevivirá Taylor en el tercer milenio?

El Taylorismo fue un modelo que contribuyó enormemente al desarrollo de las empresas a

nivel mundial. Se dejó de lado la administración empírica en donde no existía el orden y las
empresas solo funcionaban de acuerdo a los resultados, a un punto donde las empresas
empezaron a controlar, organizar y a planear, y de esa manera observar cuáles eran sus
puntos fuertes, que debían mejorar y cómo hacer mejor las cosas.

Taylor aportó a la administración el estudio del trabajo, el cual consiste principalmente en la

iniciativa y el incentivo. Frank y Lillian Gilbreth en el año 2011 desarrollaron un experimento
en el que consistia en medir el tiempo y el movimiento de una operación manual para
determinar el tiempo estándar de una tarea determinada y estimar los costos de producción,
así como base para elaborar un plan de remuneración, es decir el costo de la mano de obra.
Otros estudios relacionados con la eficiencia se le asocia a Henry Ford el cual utilizó bases
del Taylorismo y lo llevó a nivel industrial. Al centrarse en la eficacia concluyó de que la
manera de que su auto fuera accesible a las personas, tenía que utilizar recursos que
consumieran el menos costo posible, para ello mecanizó las actividades tanto como Ie fue
posible y dividió el trabajo en tareas parciales:

‘’Un trabajador podía realizar la misma tarea una y otra vez; producir no una pieza sino una
de las operaciones necesarias para producir un todo; la pieza incompleta pasaría luego a otro
trabajador que contribuiría con la siguiente operación".

Para concluir es importante mencionar que el Taylorismo aún no pasa de moda, que
seguramente seguirá siendo usado por muchos años más, sin embargo, nuevos principios
podrían aparecer cambiando en cierta medida el modelo o incluso perfeccionandolo.

El sistema de producción industrial fue un proceso que ayudó al desarrollo de muchos países
debido al capitalismo. Las empresas al tener una mejor administración, en donde sus
procesos eran más eficientes, y había más orden en donde las cosas era mejor controladas,
el proceso de producción fue más grande ocasionando que muchas empresas crecieran
rápidamente, incentivando a otras a seguir los procesos administrativos de Taylor.

Por último, los experimentos realizados por Frank y Lillian Gilbreth y por Ford comprobaron
de que lo dicho por Taylor estaba en lo correcto, en donde se comprueba que la eficiencia es
un proceso que contribuye positivamente a la creación de un bien o un servicio, así como el
estudio de trabajo, donde se plasma el hecho de que las cosas tienen un valor agregado
debido al esfuerzo manual que tienen que hacer los trabajadores.

Artículo 4: El desarrollo del conocimiento y el manejo de las organizaciones.

Como se mencionó anteriormente en el artículo anterior #3 ‘’¿Sobrevivirá Taylor en el tercer

milenio?‘’, el empresario Ford tomó como base a Taylor para la producción de sus
automóviles. Hablaba de que si un trabajador producía una pieza una y otra vez, sería más
eficaz en su trabajo, de este modo muchas personas estarían especializando en diferentes
áreas haciendo la misma acción, de tal forma que al final se produciría un todo. Con esto,
Ford pudo obtener automóviles con precios accesibles a las personas.

A partir de lo anterior mencionado, se destaca el sistema Taylorista desde distintos enfoques,

en este caso socioeconómico a nivel industrial, con la aplicación del Fordismo y su aplicación
de la administración científica en la industria automotriz que dio prosperidad a muchas
empresas de la época.

Por otro lado, el contexto de la administración científica no se limita a Europa o estados

unidos. Dentro del contexto Colombiano también han existido varios exponentes dentro del
campo de la administración científica, el cual se destaca Alejandro Lopez, quien por medio
de sus trabajos dio herramientas, así como directrices que fueron muy relevantes dentro de
la industria Colombiana. Con su ayuda y conocimiento contribuyó al desarrollo del manejo
empresarial que fortaleció el sector industrial de este país.
Para concluir, es evidente la importancia que tiene el Taylorismo en la administración
moderna. Gracias a sus aportes a la ciencia fue posible que grandes empresarios pudieran
hacer prosperar su negocio y también adaptar sus ideas para que de esa forma las siguientes
generaciones también hicieran uso de ellas.

Las ideas de taylor son bien tomadas y adaptadas a cualquier ambiente empresarial y
administrativo de tal modo que la vigencia de sus principios siguen aplicando a diferentes
áreas, como lo es la política, social y económica. Colombia, de hecho ha sido un país que ha
tomado ideas del taylorismo y de este modo poder mejorar la industria del país

Por último, Dentro de la administración es muy importante tener en cuenta a la gestión, pues
gracias a esto es posible poder organizar y plantear estrategias para la empresa las cuales
permitirán a los empresarios poder tomas las mejores decisiones y que de esta forma la
empresa prospere.

Cuadro resumen:

Artículo Ideas Principales Conclusiones personales.

Gestión moderna y ● Taylorismo como La administración científica

Taylorismo del tercer sistema moderno de de Taylor es capaz de
milenio gestión que sigue mejorar y solucionar los
estando vigente problemas de una empresa
actualmente. para que sea más
productiva.
● La división del
trabajo como una
estrategia para que
haya una mayor
producción en la
empresa.

● Los principios de
Taylor siguen
usados actualmente
junto con la dirección
participativa

¿Vigencia del taylorismo? ● El taylorismo no solo ● La administración de

De los enunciados a la hace referencia a Taylor no es estática
realidad. una teoría sino que depende de
administrativa sino a diferentes factores.
un conjunto de
factores que afectan ● La implementación y
de manera interna y la introducción de la
de manera externa a tecnología a las
la empresa. empresas ha sido la
causante de que el
● Se ha discutido y proceso
puesto en duda la administrativo haya
 vigencia del cambiado.
taylorismo, pero los
resultados no son
contundentes.

● La llegada de la
tecnología a la
empresa ha hecho
que ocurran cambios
importantes en la
administración de
una empresa.

¿Sobrevivirá Taylor en el ● El Taylorismo fue un ● El Taylorismo aún no

tercer milenio? modelo que pasa de moda, y
contribuyó seguramente seguirá
enormemente al siendo usado por
desarrollo de las muchos años más.
empresa a nivel
mundial. ● El sistema de
producción industrial
● Frank y Lillian fue un proceso que
Gilbreth ayudó al desarrollo
desarrollaron de muchos países
debido al
experimentos que
capitalismo.
medían el tiempo y el
movimiento de una ● La eficiencia es un
operación manual. proceso que
contribuye
● Henry Ford utilizó positivamente a la
ideas de Taylor para creación de un bien
o un servicio
poder vender autos a
menor costo.

El desarrollo del ● Se destaca el ● Es evidente la

conocimiento y el manejo sistema Taylorista importancia que
de las organizaciones. desde distintos tiene el Taylorismo
enfoques, en este en la administración
caso moderna.
socioeconómico a
nivel industrial. ● Las ideas de taylor
son bien tomadas y
● El contexto de la adaptadas a
administración cualquier ambiente
científica no se limita empresarial y
a Europa o estados administrativo
unidos, pues
Colombia también ● Dentro de la
tiene expertos que administración es
han aportado a la muy importante tener
industria del país en cuenta a la
como Alejandro gestión
Lopez.