Informe Del Ruido e Iluminación

Informe del Ruido e Iluminación
Luz Angélica Gaitán Rodríguez y Ana María Mican Silva y Leidy Daniela Parra
Sánchez y Johan Andrés Mendivelso Romero y Fredy Ortegón Parra
Corporación universitaria Minuto de Dios
Luz Angélica Gaitán Rodríguez, Ana María Mican Silva, Leidy Daniela Parra Sánchez,
Johan Andrés Mendivelso Romero, Fredy Ortegón Parra, Administración en Seguridad
y Salud en el Trabajo, Corporación Universitaria Minuto de Dios
Investigación Realizada en el Terminal de Transportes del Espinal
Tutor: Cesar Fredy Toledo Cubillos
Sede Girardot- Cundinamarca
Luz.gaitan@uniminuto.edu.co, ana.mican@uniminuto.edu.co, leidy.parra-
s@uniminuto.edu.co, Johan.mendivelso@uniminuto.edu.co,
Fredy.ortegon@uniminuto.edu.co
Encabezado: Informe de Riesgos Físicos: Iluminación y Ruido
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 1
2. OBJETIVOS.............................................................................................................. 2
2.1. Objetivos Generales ........................................................................................... 2
2.2. Objetivos Específicos ........................................................................................ 2
3. MARCO TEÓRICO .................................................................................................. 3
4. METODOLOGÍA ..................................................................................................... 7
5. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ..................................................................... 10
5.1. ILUMINACIÓN .............................................................................................. 10
5.2. RUIDO ............................................................................................................. 12
6. COMPARAR LA NORMATIVIDAD ................................................................... 13
7. MATRIZ DE RIESGO ............................................................................................ 16
8. CONCLUSIONES .................................................................................................. 17
9. RECOMENDACIONES ......................................................................................... 18
10. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................. 21
1. INTRODUCCIÓN
Las Empresas y zonas Industriales deben brindarles a los trabajadores un lugar de trabajo
seguro y acorde a sus funciones, el acondicionamiento de la iluminación y la disminución
de los efectos del ruido en los puestos de trabajo tiene por objeto favorecer la percepción
del trabajador con el fin de asegurar la correcta ejecución de las tareas y la seguridad y
bienestar de quienes las realizan.
La iluminación deficiente puede propiciar errores y accidentes, así como también la

aparición de fatiga visual y de otros trastornos visuales y oculares. A pesar de esta
evidencia, no es infrecuente encontrar puestos de trabajo mal iluminados o con un
mantenimiento deficiente del sistema de iluminación. En otras ocasiones, el
acondicionamiento de la iluminación se limita al aspecto cuantitativo (nivel de
iluminación) sin tener en cuenta otros requisitos importantes referidos a la calidad de la

misma. Con frecuencia, esta situación viene motivada por las dificultades que presenta el
análisis y la evaluación de los diversos aspectos que intervienen en la iluminación de los
puestos de trabajo, algunos de los cuales no son fácilmente abordables por personas no
especialistas. Conscientes de este problema, se ha desarrollado el presente documento,
donde se incluye un test de análisis y evaluación complementado con un cuestionario de
evaluación subjetiva del trabajador y una guía de soluciones. Commented [j1]: ¿¿¿A que se refieren con teste de
análisis, cuestionario de evaluación subjetiva???
Por su parte la Organización Mundial de la Salud (OMS) estimó para el año 2013 que se
estima que entre la población laboralmente activa de 25 a 50 años la prevalencia de la
pérdida de audición por exposición a ruido es de un 14%, unos 1100 millones de personas
corren el riesgo de sufrir pérdida de audición. La OMS pone de relieve la grave amenaza
de la exposición al ruido industrial.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) estimó para el año 2004 que la pérdida
auditiva inducida por el ruido en Años de vida por perdidos por incapacidad DALYs*
4509 y el 45% de riesgos por pérdida de visión.
La exposición segura a los sonidos depende de su intensidad o volumen, así como de su

duración y frecuencia. La exposición a sonidos fuertes puede desembocar en una pérdida
de audición temporal o en acúfenos (sensación de zumbido en los oídos). Cuando se trata
de sonidos muy fuertes o la exposición se produce con regularidad o de forma prolongada,
las células sensoriales pueden verse dañadas permanentemente, lo que ocasiona una
pérdida irreversible de audición.
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivos Generales
 Determinar los niveles establecidos y adecuado de Iluminación según la

Normatividad en el área de las taquillas asegurando mayor bienestar a los
trabajadores.
 Valorar los niveles del Ruido según lo establecido legalmente en las plataformas,
taquillas, al igual que al trabajador, para proporcionarle bienestar y seguridad.
2.2. Objetivos Específicos
 Identificar y generar métodos preventivos de los riesgos por Iluminación y Ruido

no acordes al área de trabajo.
 Analizar y evaluar los niveles de Iluminación y Ruido, para determinar la si el

área es adecuada y acorde a lo establecido.
 Determinar las medidas del área a trabajar y los puntos a medir con el luxómetro
y sonómetro.
3. MARCO TEÓRICO
La existencia de ruido en el ambiente de trabajo puede suponer riesgo de pérdida de

audición. Los niveles excesivos de ruido lesionan ciertas terminaciones nerviosas del
oído. Las fibras nerviosas encargadas de transmitir al cerebro ruidos de frecuencia 4000
Hz son las primeras en lesionarse, continuando progresivamente el resto. El individuo es
consciente de esta pérdida irrecuperable cuando son afectadas las frecuencias
conversacionales, lo que le perjudica su relación con los demás.
Existen, no obstante, otros efectos del ruido, además de la pérdida de audición. La

exposición a ruido puede provocar trastornos respiratorios, cardiovasculares, digestivos
o visuales. Elevados niveles de ruido pueden provocar trastornos del sueño, irritabilidad
y cansancio. El ruido disminuye el nivel de atención y aumenta el tiempo de reacción del
individuo frente a estímulos diversos por lo que favorece el crecimiento del número de
errores cometidos y, por lo tanto, de accidentes. El riesgo de pérdida auditiva empieza a
ser significativo a partir de un nivel (L Aeq,d) equivalente diario de 80 dBA suponiendo
varios años de exposición.
El L Aeq,d es el promedio diario del nivel de presión sonora asignable a un puesto de

trabajo, en decibelios “A” (dBA). El dBA es la unidad en la que se mide el nivel de ruido
(presión sonora) en la escala de ponderación A, mediante la cual el sonido que recibe el
aparato medidor es filtrado de forma parecida a como lo hace el oído humano.
Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado cuya finalidad
es facilitar la visualización de las cosas dentro de un contexto espacial. No se trata
de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. De este
modo, los estándares de iluminación se establecen según el tipo de tarea visual que el
empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en
detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el punto focal del trabajo.
La opinión del trabajador resulta especialmente útil para determinar si el nivel de

iluminación existente en el puesto de trabajo es suficiente para realizar la tarea. En caso
de duda es preciso realizar mediciones. Para facilitar estas mediciones se proporciona la
ficha del Anexo. El resultado de dichas mediciones debe ser comparado con los niveles
mínimos de iluminación establecidos por el RD 486/1997, sobre lugares de trabajo y con

los niveles recomendados por otras normas técnicas, por ejemplo, las normas UNE (ver
punto 3.1 del capítulo de Disposiciones legales de este documento).
Para una adecuada interpretación del informe se empleada unas definiciones y conceptos.
Sonido: es un movimiento ondulatorio con una intensidad y frecuencia determinada que

se transmite en un medio elástico (Aire, Agua o Gas). Genera una vibración acústica
capaz de producir una sensación auditiva.
Ruido: es una fuente sonora indeseable.
Frecuencia: Es el número de pulsaciones de una onda acústica sinusoidal ocurrida en un

segundo.
Reverberación: Es cuando una fuente sonora se encuentra rodeada de superficies

reflectantes, el sonido puede permanecer en este lugar aun cuando la fuente haya cesado
de emitir el ruido.
Presión sonora: Es el desplazamiento de moléculas en el aire, se traduce en una sucesión

de pequeñas variaciones de presión; estasariaciones de presión pueden percibirse por el
oído humano y se denominan presión sonora.
Nivel de presión sonora: Es la relación existente entre la presión acústica generada por
una fuente de ruido y una presión acústica de referencia, lo cual está determinada por la
mínima presión percibida por el oído humano.
Decibel: es la unidad Adimencional para medir el ruido, en donde se compara una medida
con una unidad de frecuencia.
Umbral de audición: es la frecuencia a las cuales es perceptible el sonido al hombre.

Está definido entre 20 y 20.000 Hz.
Ruido continuo: Nivel de presión sonora prácticamente constante durante el periodo de

observación.
Ruido intermitente: Es el que se producen caídas bruscas hasta el nivel ambiental de

forma intermitente, volviéndose a alcanzar los niveles superiores. El nivel superior debe
mantenerse durante más de un segundo antes de producirse una nueva caída.
Ruido de impacto: se caracteriza por una elevación brusca de ruido en un tiempo inferior
a 35 milisegundos y una duración total de menos de 500 milisegundos.
Iluminación: Es la acción o efecto de iluminar. En la técnica se refiere al conjunto de
dispositivos que se instalan para producir ciertos efectos luminosos, tantos prácticos como
decorativos.
Iluminancia: Es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de

área, expresada en Lux.
Globo Ocular: Es una estructura esférica de aproximadamente 2,5cm de diámetro con

un marcado abombamiento sobre su superficie anterior.
Visión: Es la capacidad de interpretar el entorno gracias a los rayos de luz que alcanzan
el ojo. La visión o sentido de la vista es una de las principales capacidades sensoriales de
los humanos y de muchos otros animales.
Agudeza Visual: Es la nitidez de la visión. La agudeza visual se mide por la capacidad

para identificar letras o números en una tabla optométrica estandarizada desde una
distancia de visualización específica.
Luminaria: Equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la luz emitida por una
lámpara o lámparas y el cual incluye todos los accesorios necesarios para fija, proteger y
operar esas lámparas y los necesarios para conectarse al circuito de utilización eléctrica.
Reflexión: Es la luz reflejada por la superficie de un cuerpo.
Bujía: unidad de medida de la intensidad luminosa en una dirección determinada, está

asociada con una fuente de luz e indica el flujo luminoso en su origen.
Lux: es la iluminación en un punto sobre un plano a una distancia de un metro, en

dirección perpendicular de una fuente de luz, cuya intensidad luminosa es una bujía.
Brillo: Se conoce como brillo a la luz emitida o reflejada por un cuerpo. El término puede
referirse al flujo luminoso emitido o la claridad de los colores.
Contraste: Es la diferencia de intensidad de iluminación en la gama de blancos y negros

o en la de colores de una imagen fotográfica o cinematográfica.
Flujo Luminoso: Es la medida de la potencia luminosa percibida. Difiere del flujo

radiante, la medida de la potencia total emitida, en que se ajustada para reflejar la
sensibilidad del ojo humano a diferentes longitudes de onda.
Intensidad Luminosa: Se define como la cantidad de flujo luminoso que emite una
fuente por unidad de ángulo sólido.
Nivel de Iluminación: O la iluminancia, es la cantidad de luz se mide en una superficie

plana (o el flujo luminoso que incide sobre una superficie total, por unidad de área).
Balastos electrónicos: Dispositivos que convierten la corriente eléctrica alterna de 50 Hz

en otra de varios miles de Hz. Al alimentar las lámparas con estas corrientes no se
perciben parpadeos ni efectos estroboscópicos.
Capacidad de reproducción cromática: Capacidad de una lámpara para reproducir el

color de los objetos. Esta capacidad se expresa mediante el “rendimiento en color de la
lámpara” en una escala del 1 al 100. Una lámpara cuyo rendimiento en color es igual a
100 tiene una capacidad de reproducción cromática igual a la del iluminante patrón
(similar al de la luz natural).
Desequilibrio de luminancias: En un puesto de trabajo el desequilibrio de luminancias

se produce cuando la luminosidad (luminancia) de la tarea es muy diferente a la que tienen
las superficies del entorno; por ejemplo, la lectura de impresos en papel blanco situados
sobre una mesa negra.
Deslumbramiento: El deslumbramiento se produce cuando dentro del campo visual

existen objetos o superficies con una luminosidad (luminancia) excesiva; por ejemplo,
una lámpara sin apantallar o unas paredes blancas iluminadas.
Efectos estroboscópicos: Se producen cuando se contemplan objetos en movimiento

iluminados con luz fluctuante. Uno de los ejemplos más comunes de efecto
estroboscópico es el que hace aparecer en reposo o moviéndose lentamente a una rueda o
volante que gira a gran velocidad.
Reflectancia: Relación entre el flujo de luz reflejado por una superficie y el flujo de luz
que recibe. La reflectancia de una superficie negra es cero mientras que la de una
superficie blanca se aproxima a la unidad.
Reflejos molestos: Se producen cuando un objeto brillante se refleja sobre alguna

superficie pulida situada en el entorno visual
4. METODOLOGÍA
El área analizada está localizada en el Terminal de transporte del espinal - Tolima Vía
Km 1 Variante Espinal – Ibagué, allí está ubicada la taquilla de la empresa expreso
Bolivariano y la plataforma de paradero de buses el cual fue evaluado su iluminación y
el ruido donde se pudo evidenciar puestos de trabajo establecidos.
Se inició principalmente tomando las medidas y llevado registro de las dimensiones que
se encuentran dentro de la taquilla donde están ubicados los trabajadores de esta manera
se define la constante de esta taquilla utilizando como resultado la ecuación con el fin de
establecer puntos estratégicos para la medición del mismo. En esta actividad se hizo uso
de cita de color para identificar los puntos de referencia y de esta manera lograr obtener
resultados la cuales fueron registrados con el luxómetro y sonómetro.
Es importante resaltar que dentro del desarrollo de la actividad se logró cumplir con el
objetivo trazado e identificar la falta de iluminación y el ruido a los que de cierta manera
están expuestos los trabajadores del transporte del espinal Tolima.
Un luxómetro es un instrumento de medición que permite medir simple y rápidamente

la iluminancia real y no subjetiva de un ambiente. La unidad de medida es el lux (lx).
Contiene una célula fotoeléctrica que capta la luz y la convierte en impulsos eléctricos,
los cuales son interpretados y representada en un display o aguja con la correspondiente
escala de luxes.
El luxómetro moderno funciona según el principio de una celda

(célula) C.C.D. o fotovoltaica; un circuito integrado recibe una cierta cantidad de luz
(fotones que constituyen la "señal", una energía de brillo) y la transforma en una
señal eléctrica (analógica). Esta señal es visible por el desplazamiento de una aguja, el
encendido de un diodo o la fijación de una cifra. Una fotorresistencia asociada a

un ohmímetro desempeñaría el mismo papel.
Un filtro de corrección de espectro permite evitar que las diferencias de espectro falseen
la medida (la luz amarilla es más eficaz que la azul, por ejemplo, para producir
un electrón a partir de la energía de un paquete de fotones).
Los luxómetros pueden tener varias escalas para adaptarse a las luminosidades débiles o
las fuertes (hasta varias decenas de millares de luxes).
El sonómetro es un instrumento de medida que sirve para medir niveles de presión

sonora (de los que depende). En concreto, el sonómetro mide el nivel de ruido que existe
en determinado lugar y en un momento dado. La unidad con la que trabaja el sonómetro
es el decibelio. Si no se usan curvas (sonómetro integrador), se entiende que son (dBSPL).
Cuando el sonómetro se utiliza para medir lo que se conoce como contaminación

acústica (ruido molesto de un determinado paisaje sonoro) hay que tener en cuenta qué
es lo que se va a medir, pues el ruido puede tener multitud de causas y proceder de fuentes
muy diferentes. Para hacer frente a esta gran variedad de ruido ambiental
(continuo, impulsivo, etc.) se han creado sonómetros específicos que permitan hacer las
mediciones de ruido pertinentes.
En los sonómetros la medición puede ser manual, o bien, estar programada de antemano.
En cuanto al tiempo entre las tomas de nivel cuando el sonómetro está programado,
depende del propio modelo. Algunos sonómetros permiten un almacenamiento

automático que va desde un segundo, o menos, hasta las 24 horas. Además, hay
sonómetros que permiten programar el inicio y el final de las mediciones con antelación.
La medición de ruido mediante un sonómetro portátil permite realizar un control rápido

de la situación, pero también mediciones de control por turnos. Algunos modelos de
sonómetro disponen de memoria de datos (sonómetro con registrador de datos). Este
sonómetro permite efectuar registros prolongados de fuentes de sonido y evaluar los
resultados en un PC o portátil posteriormente.
La medición del ruido / sonido gana importancia en todos los campos, sobre todo la
medición móvil (p. ej. para evaluar el factor de estrés en la oficina o con ruido de tráfico).
Pero también en el ámbito privado se produce cada vez más contaminación acústica para
vecinos o inquilinos. Aquí se recomienda a los afectados de realizar mediciones de ruido
durante un período prolongado con un sonómetro, y dirigirse con los resultados a la
autoridad competente.
5. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Las mediciones realizadas en el Terminal de Transporte en las áreas de taquillas,

plataformas, ingreso de buses y sala de espera.
5.1. ILUMINACIÓN
Área de trabajo de las taquillas - Sala de espera
Longitud de la sala (L): 4.20MTS - 5.00MTS
Ancho De la Sala (W): 3.75MTS - 4.90MTS
Altura del piso al Techo: 2.70MTS - 2.70MTS
Altura del Plano de Trabajo: 0.70MTS - 0.70MTS
Altura de las luminarias tomada desde el plano del trabajo HM: 2.MTS - 2.MTS
Constante de la Sala = 4.20 x 3.75

(2.70) – 0.70 * (4.20 + 3.75)
Constante de la Sala = 15.75

15.9
Según la Constante de Salón y en Mínimo de Puntos de Medición fueron 4

Constante de Salón Nº Mínimo de Puntos de Medición
<1 4
1y<2 9
2 y<3 16
>3 25
Constante de la Sala = 5.00 x 4.90

(2.70) – 0.70 * (5.00 + 4.90)

19.8
Según la Constante de Salón y en Mínimo de Puntos de Medición fueron 4

Constante de Salón Nº Mínimo de Puntos de Medición
<1 4
1y<2 9
2 y<3 16
>3 25
Geográficamente.
ANCHO VENTANILLAS
L
0.61 1.4 O
1 2 3
0.62 1 2
N
1.25 G
4 5 6
I
3 4
7 8 9 T
U
Sala de Espera Área de Taquilla D
VENTANALES INGRESO VENTANALES
Valoración de Iluminación Natural con el Luxómetro = 140.6

Iluminación Artificial = 215.0
Valoración de Iluminación en los cuatro puntos con el Luxómetro:

1. 360
2. 387
3. 275
4. 320
5.2. RUIDO
Medición con el Sonómetro en el área de las taquillas:

1. Trabajador en casillas “Gritando” llamando al público = 97
2. Trabajador en casillas hablando normalmente = 85
3. Sala de Espera = 79.8
Medición con el Sonómetro en el Ingreso de Busetas, Buses y en la Plataforma (Estación

de los buses).
1. Ingreso de buses = 86
2. Sin Ingreso de buses = 74
3. 3mts del Motor del bus = 75
4. En el Motor = 81
5. En el Conductor = 79.8
6. COMPARAR LA NORMATIVIDAD
RUIDO
 En lo referido a la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra

los riesgos relacionados con la exposición al ruido, es de aplicación el RD
286/2006, de 10 de marzo, que deroga al Real Decreto 1316/1989 que, hasta
ahora, venía siendo vigente.
 La Resolución 8321 de 1983, el 4 agosto, Por la cual se dictan normas sobre

Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las
personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.
 La Resolución 1792 de 1990, Por la cual se adoptan valores límites permisibles

para la exposición ocupacional al ruido.
 La Resolución 0627 del 2006 (Colombia, 2006), la cual estipula la norma nacional
de emisión de ruido y ruido ambiental.
 Las Normas Técnicas NTC, son certificadas por el organismo base ICONTEC
(Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación) bajo el Decreto 2269
de 1993 (Colombia, 1993). Estas normas dictaminan los procesos viables para
mediciones y obtención de datos, con el fin de poder realizar estas mediciones de
manera correcta. Algunas NTC como la 3437 (ICONTEC, 1992), 2272

(ICONTEC, 1998), 4945 (ICONTEC, 2001) y 5040 (ICONTEC, 2002), son
instructivos para ciertos procesos específicos: la 3437 indica las pautas para la
preparación de códigos de ensayo de ingeniería que requieren mediciones de ruido
emitido por maquinaria y equipo, la 2272 en este caso presenta los métodos de
medición de la protección real que efectúan los protectores auditivos en el oído;
la 4945 habla sobre la forma de medición del aislamiento acústico en los edificios
y diversos elementos de construcción, y la 5040 son directrices para controlar el
ruido con silenciadores. Otras normativas como la 3321 (ICONTEC, 2003)
determinan y/o estiman comportamientos de procesos acústicos y estima el
deterioro de la audición por el ruido y determina cómo es la exposición al ruido.
 En Colombia se ajusta a las normas internacionales como la ANSI Z24.22 de

1957, ANSI S3.19 de 1974, ANSI S12.6 de 1984 y ANSI S12.42 de 1995, que
son las normas que regulan los estándares en cuanto al nivel y calidad de
comportamiento de los protectores auditivos. Como no hay NTC que regulen este
tipo de protectores auditivos, se asumen los estándares internacionales, como los
propuestos por: ANSI, OSHA (NIOSH, 1998; OSHA, s.f.) y CEN.
ILUMINACIÓN
 La Resolución 2400 de 1979, por la cual establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
 Norma ISO 8995:2002/CIE S 008 – 2001, IDT, Iluminación en puestos de trabajo

en interiores.
 Publicación CIE nº 29.2, 1975. Guía de iluminación de interiores.
 Norma ISO 8995, 1989. Principios de ergonomía visual. La iluminación en los

sistemas de trabajo en interiores.
 Norma UNE 72-163-84. Niveles de iluminación. Asignación a tareas visuales.

Asociación Española de Normalización.
 “La iluminación en los lugares de trabajo”. INSHT (1994).
 “Manual de luminotecnia”. Dossat, S.A. (1983).
 “Manual de alumbrado PHILIPS”. Paraninfo (1983).
 “Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la

utilización de los lugares de trabajo”. INSHT
 Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre lugares de trabajo (BOE nº 97, de 23

de abril).
 Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Resolución 180540 de marzo

30 del 2010
7. MATRIZ DE RIESGO
8. CONCLUSIONES
Es necesario conocer el potencial del personal y las dificultades, traducidas en forma de

factores ambientales, y lo que se debe hacer para preservar estos importantes recursos el
mayor tiempo posible con productividad. La búsqueda constante de la mejora del
ambiente laboral.
Se puede concluir que se debe buscar la metodología más adecuada para verificar si el
trabajador realmente presenta mejoras en rendimiento al percibir que la empresa busca la
mejora continua de su ambiente de trabajo y de su salud. Investigación entre sus
empleados que viven situaciones anteriores y posteriores a las mejoras realizadas puede
demostrar resultados que pueden corroborar con la hipótesis de que el reconocimiento es
garantía para la empresa y que ésta vela por las buenas condiciones de trabajo, además
recibe el reconocimiento en forma de mayor productividad del trabajador y mejoras en el
ambiente y organización.
Queda clara la necesidad de toda participación del área ocupacional en el levantamiento

de las informaciones, y la gran importancia de sus puntos de vista teniendo como base la
búsqueda de evidencias científicas para priorizar el conocimiento generado y mejorar la
asistencia en salud. Deben lograr no solo en la productividad de los trabajadores, sino
también con la mejora de las condiciones de organización.
La implantación de un programa que propicie una calificación de calidad de los procesos

y de ir acompañada de mucha acción principalmente en lo que se refiere respecto a un
cambio cultural de prevención y mantenimiento de la salud de los trabajadores.
9. RECOMENDACIONES
Hay tres métodos principales para la reducción del ruido:
a - En la fuente: es el método más eficiente, porque permite obtener la reducción del ruido
interno, mejorando así la calidad de los ambientes;
b - Por el planeamiento físico: aislar los puestos de trabajo o motores. La disposición

apropiada de los equipos, de los sectores y de las estructuras de vibración, puede llevar a
los niveles acústicos sobre el amparo de la legislación pertinente;
c - Por el control sistemático de los niveles de ruido: no permitiendo que estos se eleven,
por el desgaste o por la falta de mantenimiento de la maquinaria, a niveles excesivos.
En caso de que no se consiga el resultado deseado en la reducción del nivel de ruido, cabe
al empleador como alternativa, el abastecimiento de equipos de protección individual,
dando mejor condición para el empleado, además de resguardar legalmente la empresa,
siendo el enfermero de trabajo el responsable junto con los demás equipos de sensibilizar
a los trabajadores, respecto a la necesidad de tomar acciones educativas en lugar de
imponer sanciones.
Todo protector auricular, sea en forma de concha, tapones, plugs de inserción, atenúan el
ruido creando una barrera para reducir el sonido que llega por vía aérea a la membrana
timpánica, por tanto, el nivel de protección obtenido depende del grado de barrera de la
protección. Hay una laguna en los estudios sobre la importancia del tamaño del protector
auditivo, pequeño, medio o grande, en la eficiencia de la protección del ruido ocupacional.
Las distintas técnicas de control de ruido se basan, fundamentalmente, en los diferentes

tratamientos que pueden efectuarse de las ondas sonoras. El control siempre debe ser
realizado cuando los patrones utilizados en la evaluación son sobrepasados. Se puede
seguir uno o varios procesos de control de la fuente; control sobre la vía de transmisión;
control del personal, disminuyendo el tiempo de exposición el uso de protectores
auriculares.
Cuando se pretende reducir la generación de ruido, substituyendo los equipos o

componentes ruidosos por otros, se siguen los "Procedimientos Activos de Control". En
el caso de tratamientos y acondicionamientos acústicos de los locales el estudio del orden
y la disposición de equipos ruidosos en los recintos, el término usado es "Procedimientos

Pasivos de Control". Estos no evitan la generación de ruido, pero sí atenúan sus
consecuencias negativas sobre los receptores.
Considerar el nivel de iluminación en función de cada actividad y de la zona de trabajo

en la que se realiza, así como las condiciones reales del puesto de trabajo. Hay que tener
en cuenta: el tamaño de los detalles que se han de ver; la distancia entre el ojo y el objeto
observado; el contraste entre los detalles del objeto y el fondo sobre el que destaca y
también la edad del trabajador (por lo general, a partir de los cuarenta años, suelen
producirse alteraciones en la capacidad de visión de las personas).
Tener en cuenta los niveles mínimos de iluminación establecidos por la legislación (Real
Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo). Estos niveles se miden con un luxómetro y
se expresan en lux; esta unidad representa la iluminación producida por un lumen
(cantidad de luz que emite una fuente luminosa) en un metro cuadrado de superficie. Para
zonas donde se ejecuten tareas de bajas exigencias visuales los mínimos establecidos son
100 lux (manipulación de mercancías, salas de máquinas…); para exigencias visuales
moderadas, 200 lux (almacenes de oficinas, industrias conserveras…); para altas, 500 lux
(máquinas de imprimir, trabajos con ordenador…); y para muy altas, 1.000 lux
(inspección de colores, joyería…). Igualmente, para los locales de uso habitual la
referencia es de 100 lux (vestuarios, salas de descanso…), mientras que en las vías de
circulación es de 50 lux.
La luz natural ofrece muchas ventajas con respecto a la claridad, al ahorro energético y a
la sensación de bienestar que otorga a las personas. Sin embargo, hay que tener en cuenta
que varía con el tiempo (hora del día, estación del año, etc.), por lo que siempre hay que
contar con la iluminación artificial, aunque sea de forma complementaria, recurriendo al
uso de bombillas, fluorescentes o lámparas de bajo consumo. Todos estos sistemas de
iluminación deben ir acompañados de pantallas o luminarias que los oculten a la visión
directa de las personas con el fin de evitar deslumbramientos (estos se producen cuando
miramos una luz más fuerte de la que el ojo está preparado para recibir en ese momento)
y que, al mismo tiempo, faciliten el que podamos canalizar la luz hacia el lugar que nos
interesa.
Planificar la iluminación de un lugar de trabajo orientando la luz de forma correcta. La

luz debe dirigirse de forma prioritaria hacia los materiales y objetos con los que
trabajamos, pero teniendo precaución de orientar la iluminación localizada evitando la
formación de reflejos sobre el material. Es aconsejable que la parte superior de las paredes
sea de color claro, lo cual contribuye a difundir convenientemente la luz.
Instalar iluminación localizada en aquellos puestos de trabajo que lo requieran, cuando la

iluminación general sea moderada y pueda resultar insuficiente para la realización de
determinadas tareas. En estos casos, la luz debe ubicarse oblicuamente por detrás del
hombro izquierdo de la persona, en el caso de que utilice su mano derecha, y a la inversa,
si se trata de un trabajador zurdo.
Reparar de inmediato los puntos de luz que presenten desperfectos y estén estropeados.
Limpiar y sustituir las fuentes luminosas de una forma planificada, teniendo en cuenta su
duración (una bombilla suele tener una duración media de 1.000 horas) y su rendimiento,
si se quiere mantener el nivel de iluminación original. Hay que tener en cuenta que la
cantidad de luz emitida disminuye al aumentar la edad del equipo debido al desgaste de
las fuentes luminosas y a la suciedad.
Considerar aspectos relacionados con el color ya que éste produce en el observador

reacciones psíquicas emocionales que pueden ser positivas o negativas. Aunque no existe
una fórmula válida que permita seleccionar los colores más adecuados para cada espacio
de trabajo, sí hay criterios generales que pueden tomarse como referencia. Por ejemplo,
los colores cálidos y oscuros producen en los techos sensación de seriedad; en los lados
de limitación y en los suelos aparecen como seguros y resistentes. Hay que tener cuidado
con el color blanco porque las paredes y suelos de ese color pueden convertirse en
superficies deslumbrantes cuando la iluminación es demasiado intensa.
Colocar las superficies de trabajo entre los puntos de luz (luminarias) y no directamente
debajo de ellos, con el fin de que la luz no incida directamente sobre el plano de trabajo,
evitando reflejos y deslumbramientos. Del mismo modo, es aconsejable situar las mesas
de forma perpendicular a las ventanas para que la luz solar incida de manera lateral sobre
el área de trabajo. Este aspecto es particularmente importante en el caso de trabajos con
pantallas de visualización de datos
Proporcionar una iluminación suficiente a los trabajadores de forma que puedan trabajar
en todo momento de manera eficiente y confortable. Evitar los cambios bruscos de
luminosidad entre distintas dependencias.
Combinar el uso de luz natural con la luz artificial. Por otro lado, la luz que entra por las
ventanas ha de poder filtrarse a través de difusores como persianas, cortinas, etc.
Realizar un mantenimiento periódico de lámparas y luminarias para asegurarse de que

están en perfecto estado.
Proporcionar iluminación localizada de apoyo en tareas que requieran mayor precisión

(por ejemplo, para leer documentación, etc.).
Falta las recomendaciones en lo relacionado con el riesgo ruido
10. BIBLIOGRAFÍA
https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Ruido-excesivo-en-entornos-una-de-las-
principales-causas-para-perdida-auditiva.aspx
https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/wp-content/uploads/2017/02/ruido.pdf
https://www.insst.es/documents/94886/160426/N%C3%BAmero+58.+LA+ILUMINAC
ION+EN+EL+PUESTO+DE+TRABAJO
https://www.pce-instruments.com/colombia/instrumento-medida/medidor/sonometro-
kat_70046.htm
https://es.wikipedia.org/wiki/Son%C3%B3metro
https://como-funciona.co/un-luxometro/
https://www.sst-safework.com/2018/03/04/normas-generales-sobre-riesgos-fisicos-en-
los-establecimientos-de-trabajo-titulo-3-2400-79/

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La iluminación deficiente puede propiciar errores y accidentes, así como también la

iluminación) sin tener en cuenta otros requisitos importantes referidos a la calidad de la

La exposición segura a los sonidos depende de su intensidad o volumen, así como de su

2.1. Objetivos Generales

 Determinar los niveles establecidos y adecuado de Iluminación según la

2.2. Objetivos Específicos

 Identificar y generar métodos preventivos de los riesgos por Iluminación y Ruido

 Analizar y evaluar los niveles de Iluminación y Ruido, para determinar la si el

La existencia de ruido en el ambiente de trabajo puede suponer riesgo de pérdida de

Existen, no obstante, otros efectos del ruido, además de la pérdida de audición. La

El L Aeq,d es el promedio diario del nivel de presión sonora asignable a un puesto de

La opinión del trabajador resulta especialmente útil para determinar si el nivel de

mínimos de iluminación establecidos por el RD 486/1997, sobre lugares de trabajo y con

Sonido: es un movimiento ondulatorio con una intensidad y frecuencia determinada que

Ruido: es una fuente sonora indeseable.

Frecuencia: Es el número de pulsaciones de una onda acústica sinusoidal ocurrida en un

Reverberación: Es cuando una fuente sonora se encuentra rodeada de superficies

Presión sonora: Es el desplazamiento de moléculas en el aire, se traduce en una sucesión

Umbral de audición: es la frecuencia a las cuales es perceptible el sonido al hombre.

Ruido continuo: Nivel de presión sonora prácticamente constante durante el periodo de

Ruido intermitente: Es el que se producen caídas bruscas hasta el nivel ambiental de

Iluminancia: Es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de

Globo Ocular: Es una estructura esférica de aproximadamente 2,5cm de diámetro con

Agudeza Visual: Es la nitidez de la visión. La agudeza visual se mide por la capacidad

Reflexión: Es la luz reflejada por la superficie de un cuerpo.

Bujía: unidad de medida de la intensidad luminosa en una dirección determinada, está

Lux: es la iluminación en un punto sobre un plano a una distancia de un metro, en

Contraste: Es la diferencia de intensidad de iluminación en la gama de blancos y negros

Flujo Luminoso: Es la medida de la potencia luminosa percibida. Difiere del flujo

Nivel de Iluminación: O la iluminancia, es la cantidad de luz se mide en una superficie

Balastos electrónicos: Dispositivos que convierten la corriente eléctrica alterna de 50 Hz

Capacidad de reproducción cromática: Capacidad de una lámpara para reproducir el

Desequilibrio de luminancias: En un puesto de trabajo el desequilibrio de luminancias

Deslumbramiento: El deslumbramiento se produce cuando dentro del campo visual

Efectos estroboscópicos: Se producen cuando se contemplan objetos en movimiento

Reflejos molestos: Se producen cuando un objeto brillante se refleja sobre alguna

Un luxómetro es un instrumento de medición que permite medir simple y rápidamente

El luxómetro moderno funciona según el principio de una celda

encendido de un diodo o la fijación de una cifra. Una fotorresistencia asociada a

El sonómetro es un instrumento de medida que sirve para medir niveles de presión

Cuando el sonómetro se utiliza para medir lo que se conoce como contaminación

depende del propio modelo. Algunos sonómetros permiten un almacenamiento

La medición de ruido mediante un sonómetro portátil permite realizar un control rápido

5. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS

Las mediciones realizadas en el Terminal de Transporte en las áreas de taquillas,

Área de trabajo de las taquillas - Sala de espera

Longitud de la sala (L): 4.20MTS - 5.00MTS

Ancho De la Sala (W): 3.75MTS - 4.90MTS

Altura del piso al Techo: 2.70MTS - 2.70MTS

Altura del Plano de Trabajo: 0.70MTS - 0.70MTS

Constante de la Sala = 4.20 x 3.75

Constante de la Sala = 15.75

Constante de la Sala = 0.99

Según la Constante de Salón y en Mínimo de Puntos de Medición fueron 4

Constante de la Sala = 5.00 x 4.90

Constante de la Sala = 24.5

Constante de la Sala = 1.23

Según la Constante de Salón y en Mínimo de Puntos de Medición fueron 4