Sistema de CONJUNTO DE ELEMENTOS

Gestión de INTERRELACIONADOS E
INTERACTIVOS
Seguridad y
TIENE POR OBJETO:
Salud en el
- ESTABLECER LA POLÍTICA Y LOS
Trabajo - OBJETIVOS DE SST.
SGSST -ESTABLECER MECANISMOS Y
ACCIONES PARA ALCANZAR DICHOS
OBJETIVOS.
- CREAR CONCIENCIA A TRAVÉS DE
LAS BUENAS CONDICIONES
LABORALES PARA MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES, ASÍ COMO
PROMOVER LA COMPETITIVIDAD DE
LAS EMPRESAS EN EL MERCADO.
IMPORTANCIA DEL SGSST

• ES EL DE CONTRIBUIR CON LA PROTECCIÓN

DE LA INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL, SOCIAL
DEL TRABAJADOR, A TRAVES DE
LA PREVENCIÓN, ELIMINACIÓN,
MINIMIZACIÓN Y/O CONTROL LOS RIESGOS
LABORALES, ASI COMO TAMBIÉN EL DE
PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE Y LA
PROPIEDAD, CUYOS BENEFICIOS RECAEN
DIRECTAMENTE EN LOS TRABAJADORES Y
SUS FAMILIAS, EN LOS EMPLEADORES Y EN
EL PROPIO ESTADO.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El
E Enfoque de Legislación vigente
Sistema de
m Gestión en
pl Seguridad y Salud Instrumentos y directrices
ea en el Trabajo
Internacionales
d
or
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTUAR PLANIFIC
AR

LEY N°
29783
VERIFIC
EJECUT
AR
AR
 APLICACIÓN DE
D.S. ESTANDARES
N.
005- INTERNACIONALES
2012
Los empleadores podrán
-TR:
REG aplicar estándares
LAM internacionales en seguridad
ENT y salud en el trabajo para
O atender situaciones no
DE previstas en la legislación
LEY nacional.
SST
 APLICACIÓN DE NORMAS
R SECTORIALES
E
D. G
S. L Los Reglamentos sectoriales
N. A que establezcan obligaciones
00 M
5- E y derechos superiores a los
20 N contenidos en la Ley y el
12 T Reglamento, prevalecerán
- O
T D sobre éstos.
R: E
L
E
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Política de SST Art.
22
ESPECÍFIC
A
EL EMPLEADOR, APROPIADA A LA NATURALEZA
EN CONSULTA
CON LOS EXPONE CONCISA Y CLARA
TRABAJADORES POR
Y SUS ESCRITO LA
REPRESENTANTE POLÍTICA
QUE DEBE FIRMADA POR EL EMPLEADOR
S
SER:
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A
DISPOSICIÓN DE LAS PARTES
INTERESADAS
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
• El Sistema de Gestión de El empleador define los
la Seguridad y Salud en requisitos de
el Trabajo es competencia necesarios
responsabilidad del para cada puesto de
empleador, quien asume
trabajo y adopta
el liderazgo y
compromiso de estas disposiciones para que
actividades en la todo trabajador de la
organización organización esté
capacitado para asumir
deberes y obligaciones
El empleador implementa los registros y relativos a la seguridad
documentación del Sistema de Gestión de la y salud.
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a través de medios físicos
o electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
R SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
E El empleador está obligado a:
G a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una
responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de
L la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el
A departamento o área que identifica, evalúa o controla los
peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el
M trabajo.
E c) Disponer de una supervisión efectiva.
N d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en
T materia de seguridad y salud en el trabajo.
O f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la
plena participación de los trabajadores y de sus
D representantes
E g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables puedan cumplir los planes y
L programas preventivos establecidos

E
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

CANTIDAD DE OBLIGACION DOCUMENTO FACILIDADES

TRABAJADORES
-Constituir un Comité de BENEFICIOS:
SST paritario - Acta de Constitución del -Licencia con goce de haber para
Mayor - Incluir un observador en Comité de SST. realización de sus funciones.
caso aplique. -Libro de Actas. -Protección contra despido
de 20 trabajadores
incausado.
Integrantes -Distintivo o tarjeta de
- Mínimo 4 identificación para acreditar su
-Máximo 12 condición.
-Falta de acuerdo 6
Duración: hasta seis meses
Supervisor de SST - Libro de notas tipo actas.
después del termino de su función.
Menor de 20 Elegido por los
trabajadores trabajadores

El observador asiste a las reuniones sin voz ni voto, alerta a los representante de los
Trabajadores ante la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia.
Nominación de candidatos 15 días hábiles antes de la convocatoria
REPRESENTANTES REPRESENTANTES DE
DEL EMPLEADOR LOS TRABAJADORES

LO ELIGEN LOS
LO DESIGNA EL EMPLEADOR TRABAJADORES

PERSONAL DE DIRECCION Y ELECCION POR VOTACION

DE CONFIANZA SECRETA Y DIRECTA ORG. SINDICAL
MAYORITARIA
PROCESO ELECTORAL A
CARGO DE LA ORG. SINDICAL
MAS REPRESENTATIVA

El acto de elección se registra en un Acta

OBJETIVOS

Promover

Asesorar
y Vigilar

Apoyando el desarrollo del empleador.

 Art.
47
Ser trabajador de la
empresa

Tener más de 18
años

De preferencia tener
capacitación en SST.
FORMACION DE SUB COMITES Y/O SUPERVISO

SERVICIOS DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
ORGANIZAR
-Identificación y evaluación de riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y

de las practicas de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.

-Participación en el desarrollo de programas para el

mejoramiento de las practicas de trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad

e higiene en el trabajo y de ergonomía.

-Vigilancia de la salud de los trabajadores en

relación con el trabajo.
PROPIO Y COMUN

-Fomento de la adaptación del trabajo.

FINALIDAD PREVENTIVA
 DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
R DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
E
D. G a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud
S. L en el trabajo.
N. A b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
00 M
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y
5- E sus medidas de control.
20 N d) El mapa de riesgo.
12 T e) La planificación de la actividad preventiva.
- O f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
T D g) Registros (8)
R: E h) Libro de Actas del Comité de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de
L trabajadores ante el Comité de SST
E
 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos 5 años

ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones
internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad,
inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

 EVALUACION DEL SGSST

La supervisión permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST

b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de
prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y la

eficacia de las medidas ordinarias
de prevención y control de peligros
implementadas.

Para ello se debe prever el

intercambio de información sobre
los resultados de la seguridad y
salud en el trabajo

En base a los resultados se deben

tomar decisiones para mejorar el
SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma
reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CAPACITACION EN MATERIA DE PREVENCION A CARGO DEL EMPLEADOR

Puesto de Trabajo Cambios en las

Especifico funciones

Adaptación Cambios en
a evolución las tecnologías
de los riesgos y equipos

Actualización
Periódica
MINIMO 4 VECES AL AÑO De los conocimientos

En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en el

marco de lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025 Normas de
Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, sin perjuicio de lo
dispuesto en el presente Reglamento.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar que las elecciones de los representantes

de los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales (De ser el caso).

Asignando los recursos necesarios para garantizar el

trabajo del Comité paritario.

 Por incumplimientos del deber de prevención, genera

la obligación de indemnizar al trabajador o sus derecho
habientes.

En el enfoque de genero y protección de las

trabajadoras, se considera que al estar en estado de
gestación tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud
integral, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría;
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

 Garantizar que los trabajadores hayan sido

consultados antes de que se ejecuten cambios en las
operaciones, los procesos y en la organización del
trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.

Informar :
 Las razones de los exámenes de salud ocupacional.
 Los resultados de los informes médicos previos a la
asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de la salud,

 Los resultados de los exámenes no pueden ser

utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los
trabajadores es pasible de acciones administrativas y
judiciales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los

inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin
la presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por

razones de seguridad y salud en el trabajo, esta
debe producirse sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría

El trabajador debe responder e informar con

veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta
grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES

El empleador debe Informar al MTPE:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro
la salud e integridad física del trabajador o de la
población, u
c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga en
riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitado en el ámbito laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendan

por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los que
se ajustan a la definición legal de estas, están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
REGISTRO ÚNICO DE INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES
DE TRABAJO. INCIDENTES PELIGROSOS Y ENF. OCUPAC.

El Dec. Supremo N° 012-2014 modifica Art. 110 del Reglamento de la Ley de

SST y establece:

a) Formato N° 1 Notificar Accidente trabajo mortal e incidente peligrosos por

parte del empleador en plazo de 24 horas de ocurrido.

b) Formato N° 2 Notificación Accidentes de trabajo no mortales y

enfermedades ocupacionales .

Los Centros Médicos Asistenciales comunican

 Los accidentes de trabajo hasta el último día hábil del mes siguiente de
ocurrido.

 Las enfermedades ocupacionales dentro del plazo de 05 días hábiles de

conocido el diagnostico.
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
Empleador

Representante de las Organizaciones

Sindicales o Representante de los
Trabajadores

RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

ADOPTAR MEDIDAS DE PREVENCION

DOCUMENTAR ANTE INSPECCIÓN MTPE – GRTPE -

SUNAFIL
Investigación de Accidentes Art. 42

LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y

LA INVESTIGACIÓN CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
DE LOS
ACCIDENTES,
LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
ENFERMEDADES E
PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
INCIDENTES
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
SUS EFECTOS EN LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
LA SST, PERMITE CORRECTIVA PERTINENTE.
PREVENIR DAÑOS
AL TRABAJADOR, A
TRAVÉS DE LA
DETERMINARCIÓN
DE: *
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR
RIESGO GRAVE O INMINENTE
En el caso de que los inspectores
comprueben que la inobservancia
de la normatividad sobre
prevención de riegos laborales
implica un grave e inminente riesgo
para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislación de
inspecciones la inmediata
paralización o la prohibición de los
trabajos o tareas, dichas ordenes
son inmediatamente ejecutadas,
independientemente del pago de las
remuneraciones e indemnizaciones
a favor de los trabajadores
afectados.
RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

Servicios Contratistas Infracciones por
Subcontratistas incumplimiento de
Visitantes garantizar la SST
Practicantes
Otros
MODIFICACIÓN EN LA LEGISLACIÓN SOBRE UTILIDADES
Artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 892

Tiempo ausente en el trabajo por descanso

médico producto de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional

ANTES AHORA

No le corresponde reparto Si le corresponde

de utilidades. reparto de utilidades
 INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Código Penal del artículo 168-A (MODIFICADO)
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales

DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 años
medidas preventivas de SST Ni mayor de 5 años
poniendo en riesgo su vida y
salud así como de los
trabajadores.

Por inobservancia de las No menos de 5 años

normas de SST ocurre un Ni mayor de 10 años
accidente mortal o con
lesiones graves
Ley N° 30222 : Cuarta disposición complementaria

Código Penal del artículo 168-A

Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales

DELITO PENA
El que deliberadamente, Pena privativa de la libertad
infringiendo las normas SST No menos de 1 años
y estando legalmente Ni mayor de 4 años
obligado, y habiendo sido
notificado ….no adopta las
medidas y como
consecuencia de dicha
inobservancia ponga en
peligro inminente la vida,
salud o integridad física de
los trabajadores.
Código Penal del artículo 168-A (MODIFICADO)
Tipo penal : Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales

DELITO PENA
Si como consecuencia Pena privativa de libertad
de la inobservancia en caso muerte:
deliberada de las normas No menos de 4 años
SST, se causa la muerte Ni mayor de 8 años
del trabajador o terceros
o le producen lesión
grave, y el agente pudo
prever este resultado.

En caso de lesión grave

No menos de 3 años
Ni mayor de 6 años
Importancia de la participación del
trabajador en la SST
Es el eje fundamental del proceso de
implementación y ejecución del SGSST de la
organización, y hace viable las medidas
preventivas y reactivas que adopta el empleador
en pro de la SST., ya que sin él, nada será
posible en esta materia.
La participación de los trabajadores es indispensable en
el Sistema de Gestión de la SST respecto de:
a.- La consulta, información y capacitación en todos los
aspectos de la SST.
b.- La convocatoria a las elecciones, la elección y el
funcionamiento del Comité de SST.
c.- El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores a fin que estén sensibilizados y
comprometidos con el sistema.
d.- Identificación de los peligros y evaluación de riesgos
al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboración del mapa de riesgos.
 Requisitos Mínimos Art. 34,
35

RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EL RISST .

PARTICIPARÁ POR LO MENOS DE CUATRO

CAPACITACIONES AL AÑO EN SST.
EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIRÁ
LA DESCRIPCIÓN DE LAS
RECOMENDACIONES DE SST.
EL
TRABAJADOR RECIBIRÁ LAS FACILIDADES ECONÓMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIÓN.
A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES,
PARTICIPARÁ EN LA ELABORACIÓN DEL MAPA DE
RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN
LUGAR VISIBLE.
 Requisitos mínimos en SST

 En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las

fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de
la misma, participa el trabajador. Los resultados de las
auditorías son comunicados al CSST, a los trabajadores y a
sus organizaciones sindicales.
REGISTROS OBLIGATORIOS:
a.- Registro de accidentes de trabajo e incidentes, debiendo
constar la investigación y medidas correctivas.
b.- Registro de enfermedades ocupacionales.
c.- Registro exámenes médicos ocupacionales.
d.- Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo ergonómico.
e.- Registro de inspecciones internas de SST.
f.- Registro de estadísticas de SST.
g.- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
h.- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
i.- Registros de auditorías .
El empleador implementa los registros y
documentos del SGSST, pudiendo estos ser
llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Deben estar actualizados y a
disposición de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.
ELECCIÓN COMITÉ :
ELEGIR Y HACER QUE ELIJAN

El empleador debe invitar a los trabajadores para que

éstos convoquen a elecciones mediante un aviso que
transmita un mensaje claro y directo. Por ejemplo: Que
se invita a los trabajadores que desean conformar al
Comité de elección para que éste sea el que convoque
y administre el proceso de elección.
 La votación debe ser secreta y universal. Puede
realizarse dentro las instalaciones de la empresa y
dentro o fuera de jornada.
 Requisitos para integrar al CSST: Ser trabajador a
tiempo completo (los trabajadores a t/p sí votan
pero no pueden ser elegidos) y, de preferencia,
deben tener capacitación en temas de seguridad y
salud en el trabajo o laborar en un puesto que
permita conocer sobre riesgos laborales.
- Tiene que haber accesitarios para cubrir a los
titulares que por diferentes motivos dejan de
pertenecer al CSST.
Recursos, Funciones, Art. 31,
33, 36,
Responsabilidad y Autoridad 49
ELIGEN A SUS REPRESENTANTES
LOS
ANTE EL CSST O A SUS
TRABAJADORES SUPERVISORES EN SST

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES

SINDICALES, LA ORGANIZACIÓN MÁS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS
ELECCIONES DEL COMITÉ PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA
LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.
EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST
CUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO
ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA
DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.

LOS GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL

EMPLEADORES CUMPLIMIENTO DEL CSST
 FACILIDADES REPRESENTANTES Y
SUPERVISORES (MODIFICADO)

 Los miembros comité paritario y supervisores

SST tienen derecho a obtener, previa
autorización del mismo Comité, licencia con
goce de haber para realizar las funciones; de
protección contra el despido incausado y
facilidades para desempeño de sus funciones
en sus áreas de trabajo (seis meses).
 El comité SST, el supervisor cuentan con la
autoridad que requieran para realizar sus
funciones y se les otorga distintivos de
identificación ante el personal.
D.S. N° 06-2014-TR
• Los miembro trabajadores del CSST y los
Supervisores SST gozan de licencia con goce
de haber por 30 días naturales por año
calendario para la realización de sus funciones.
• En el caso de los Supervisores de SST, la
autorización previa requerida para el uso de
licencia con goce de haber o ampliación es
otorgada por el empleador ( no cuenta con
Comité por número de trabajadores).
 Revisión Inicial
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA
EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES
LA LÍNEA BASE
CONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SE
EXPONEN LOS TRABAJADORES.

Para establecer el SGST, se realiza una

evaluaciòn inicial o estudio de lìnea de base
como diagnòstico del estado actual de SST. Los
resultados obtenidos sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia
para medir su mejora continua.
 EVALUACIÓN DE RIESGOS

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez

al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se haya producido daños a
la salud y seguridad en el trabajo.
Protección de trabajadores en situación de
discapacidad – Evaluaciones de riesgo para la
procreación (en particular por exposición agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales, para adoptar medidas preventivas).
Enfoque de género y protección de las trabajadoras:
para la evaluación inicial y proceso de identificación
de peligros y evaluación de riesgos anual, evita
exposición trabajadoras embarazadas o lactancia a
labores peligrosas.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de

los programas SST.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales
trabajo, así como los equipos de protección personal
siempre que hayan sido informados y capacitados sobre
su uso.
c) No operar ni manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera o cuando los
datos que conoce ayuden al esclarecimiento de las causas
que los originaron.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por

norma expresa, siempre y cuando se garantice confidencialidad
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organicen su empleador o la AAT, dentro
de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
físicas, adoptando medidas correctivas del caso.
h) Reportar inmediatamente ocurrencia de accidente, incidente.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas
que se lo requieran, caso contrario es falta grave (penal).
Comunicación, Art. 71
Participación y Consulta
A) A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXÁMENES
OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
TRABAJADORES PUESTOS DE TRABAJO.
SON INFORMADOS B) A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS
INFORMES MÉDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE
LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES
ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.

PROCEDIMIENTO
D. S. N° 06 – 2014 - TR
• Art. 27°: La AAT brinda servicios gratuitos de formación
en SST, estas capacitaciones son consideradas como
válidas para efectos del cumplimiento del deber de
capacitación.
• Art. 28°: … La capacitación puede ser impartida
directamente por el empleador, mediante terceros o por la
Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el
costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.
 Auditoría Interna Art. 43

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO

APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.

LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN

DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.
 INDEMNIZACIÒN POR DAÑOS A LA SALUD
DEL TRABAJADOR
El incumplimiento del empleador del deber de prevención
genera la obligación de pagar las indemnizaciones a
las víctimas, o a sus derechohabientes, de los
accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales. En caso producto de la inspección se
compruebe fehacientemente el daño al trabajador, el
MTPE determinar el pago de la indemnización
respectiva.
D.S. N° 06- 2014 - TR
• Art. 76°: Adecuación del trabajador al puesto de
trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales a otro puesto que
implique menos riesgos para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría; salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente.
 INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO

 Si con ocasión del ejercicio de la función de

inspección se aprecia indicios de presunta comisión
de delito vinculado a la inobservancia de las normas
se SST, la inspección del trabajo remite al Ministerio
Público los hechos que haya conocido y los sujetos
que pudieran resultar afectados.
D. S. N° 006-2014-TR: DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA TRANSITORIA ÚNICA
• PRIVILEGIO DE LA PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN DE LAS CONDUCTAS
INFRACTORAS.

• Plazo de 3años durante el cual Sist. Inspección

Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y
corrección conductas infractoras.
• Si se determina existencia una infracción, inspector emite
requerimiento orientado a que el empleador subsane
infracción. En caso de subsanación se da por concluido
procedimiento sancionador.
• Durante este período, la multa que se imponga no será
mayor al 35% de la que resulte.
NO SE APLICA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA ÚNICA

• Infracciones que afecten las

normas sobre SST, siempre que
hayan ocasionado muerte o
invalidez permanente al trabajador.