Taller Sobre Productividad y Competitividad

COMPONENTE ACTITUDINAL
Analice la frase “La Competitividad una forma de vida, una conducta, es una cultura
colectiva”; y, desde su perspectiva, explique cuál es el mensaje que encierra. Su respuesta será
evaluada basándose en los argumentos que utilice para soportar sus ideas y opiniones; en la forma
cómo organiza y estructura su reflexión; y si expresa sus opiniones de manera clara y fluida.
Debe apoyar sus respuestas en conceptos validados por otros autores. No olviden citar a los
autores utilizados en sus respuestas.
RTA/ analizando la frase anterior se puede deducir que estas estrategias son fundamentales en
el desarrollo y crecimiento de una organización, que busca mantenerse en el mercado laboral y
adaptarse a los cambios que constantemente genera la globalización, estos factores buscan como
mejorar las distintas falencia y necesidades tanto internas como externas que se puedan presentar
en la evolución de una organización unificando sus conductas que beneficien dinámicamente a
todos en el desarrollo económico de las industrias. De esta manera podremos tomar la definición
expuesta por el profesor Michael E. Porter en su articulo “Ser Competitivo manifiesta que la
competencia es una de las fuerzas más poderosas de la sociedad para avanzar en muchos ámbitos
del esfuerzo humano. El estudio de la competencia y de la creación de valor, en su entera riqueza
de matices. La competencia es generalizada, tanto si implica a compañías que luchan por
mercados, a países que se enfrentan a la globalización o a organizaciones sociales que responden
a necesidades sociales. Toda organización precisa de una estrategia para ofrecer valor superior a
sus clientes.” (Porter, 2009). Es claro que la competitividad les da ese valor potencial a las
empresas de tener la capacidad de ser rentables en el mercado global y diferenciarse de las demás
organizaciones para permanecer en un entorno cambiante y productivo. De esta manera debemos
tener en cuenta que las organizaciones dependen no solo de las ideologías de competencia si no
que también dependen de las conductas de sus miembros que se puede definir por lo contemplado
en la frase “Los conocimientos son la base para la competitividad de la empresa. Por lo tanto, los
individuos son la clave para poseer dicha competitividad” (López, 2005, p. 41). De lo cual se
puede destacar que el factor humano es considerado como la fuerza de desarrollo, de innovar y
generar creatividad en cada unos de los procesos que se lleven a cabo en el mejoramiento
productivo que generan valor en la eficiencia y calidad de las organizaciones. Siendo de esta
forma como se mantiene la visión de trabajo colectivo que busca estar en la cima de los mercados
y el crecimiento de sus procesos.
COMPONENTE COGNITIVO
1. Desarrolle cada una de las siguientes preguntas:
1. ¿Explique brevemente cómo la productividad de las empresas se ve relacionada con
las estrategias de crecimiento de la innovación?
RTA/ con el pasar del tiempo las empresas desarrollan constantemente estrategias con el
fin de innovar soluciones que contribuyan en el mejoramiento de sus procesos. De este
modo podemos inferir que la innovación va ligada estrechamente al crecimiento
productivo, ya que es una técnica de establecer mejoras continuas en las cosas que
hacemos, el emprendimiento de asumir riesgo a un mercado competitivo altamente
exigente y cambiante que avanza cada vez más rápido en modelos tecnológicos, que
busca un entorno creativo con miembros que estén dispuesto a una evolución de cambio y
potencial de crecimiento constante, estas estrategias ayudan en todo su contexto a las
empresas ya que se adquieren herramientas y habilidades rediseñando servicios,

productos y procesos que la diferencian de otras y que ayudan a cumplir los objetivos para
hacer empresas altamente eficiente y exitosa.
2.Partiendo de la información revisada ¿De qué manera los comportamientos de actitud
afectan la productividad de una organización?
RTA/los comportamientos de actitud afectan la productividad de una organización ya sea
positiva o negativamente ya que, de esta, depende como se sientan los empleados en su lugar
de trabajo, y la visión que tengan de esta. Así mismo la productividad se afectará
objetivamente en las conductas que cada persona adopte en el entorno laboral y que de esta
forma se desarrollan una serie de acciones que se reflejan en el desarrollo de una organización.
La actitud de una persona es muy importante en una organización ya que esta se trasmitirá a
todo un grupo, que de cierta manera acogerán e implementaran en el ambiente laboral por
ejemplo los empleados con una actitud positiva promueven nuevas ideas para mejorar su área
de trabajo o empresa, crean procesos más eficientes y con calidad, sienten orgullo y confianza
en sí mismo y en asumir nuevos proyectos buscando el crecimiento productivo de la empresa,
igualmente visualizan las metas y propuesta que se quieren lograr cada día creando una
organización competitiva. Por otro lado, las actitudes negativas son la cara opuesta y adonde
las empresas no se quieren asemejar ya que se cambia la dinámica de todos los miembros
contagiándose de insatisfacción laboral, dificultades en el ambiente laboral en la no ejecución
de tareas asignadas que a su vez deterioran la productivad de la compañía. La disposición que
tengan los trabajadores para ejecutar labores en equipo y no desarrollar iniciativas que
contribuyan con el bienestar de la organización son acciones que deterioran la calidad de las
empresas, igualmente la resistencia al cambio y no cumplir con las metas y objetivos trazados
son actitudes negativas que conducen a una perdida del volumen de negocio y al crecimiento
de la organización.
3.Cómo las personas podrían participar en afrontar los nuevos cambios que terminen en
incrementos de productividad y competitividad
RTA/ los miembros de una organización deben abordar las nuevas ideologías en torno a las
variaciones que se presente en los procesos de cambio adaptándose de manera colectiva
donde cada miembro disponga de buena actitud y aporte su habilidad, experiencia y
conocimiento que generan un clima laboral agradable en el cual las personas se sientan
satisfechos y motivados a cumplir las metas y objetivos visionado por la organización. Así
mismo deben acoplarse a los cambios de una forma positiva en guía de los lideres con el fin
de crear una cultura de trabajo en equipo que promueva calidad y eficacia en el desarrollo y
crecimiento de la producción que impulsa a una organización al éxito.

BIBLIOGRAFIA
1. http://www.laccei.org/LACCEI2011-Medellin/StudentPapers/IE036_Cantillo_SP.pdf
2. https://books.google.com.co/books?id=aW-
JZVEfDIEC&pg=PA41&lpg=PA41&dq=%E2%80%9CLos+conocimientos+son+la+base+para+la+com
petitividad+de+la+empresa.+Por+lo+tanto,+los+individuos+son+la+clave+para+poseer+dicha+co
mpetitividad%E2%80%9D&source=bl&ots=Hoyok4YtJi&sig=ACfU3U3UfnwleNZJszPmTOYCXGc07p
JmuA&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwjdps_ZyqjhAhVNT98KHX0WAZgQ6AEwAHoECAUQAQ#v=onepa
ge&q=%E2%80%9CLos%20conocimientos%20son%20la%20base%20para%20la%20competitivida
d%20de%20la%20empresa.%20Por%20lo%20tanto%2C%20los%20individuos%20son%20la%20cla
ve%20para%20poseer%20dicha%20competitividad%E2%80%9D&f=false
3. https://planetadelibrosar0.cdnstatics.com/libros_contenido_extra/35/34984_Ser_competitivo.pd

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autores utilizados en sus respuestas.

el desarrollo y crecimiento de una organización, que busca mantenerse en el mercado laboral y

en la evolución de una organización unificando sus conductas que beneficien dinámicamente a

del esfuerzo humano. El estudio de la competencia y de la creación de valor, en su entera riqueza

de matices. La competencia es generalizada, tanto si implica a compañías que luchan por

mercados, a países que se enfrentan a la globalización o a organizaciones sociales que responden

y el crecimiento de sus procesos.

1. Desarrolle cada una de las siguientes preguntas:

1. ¿Explique brevemente cómo la productividad de las empresas se ve relacionada con

las estrategias de crecimiento de la innovación?

fin de innovar soluciones que contribuyan en el mejoramiento de sus procesos. De este

modo podemos inferir que la innovación va ligada estrechamente al crecimiento

hacemos, el emprendimiento de asumir riesgo a un mercado competitivo altamente

potencial de crecimiento constante, estas estrategias ayudan en todo su contexto a las

empresas ya que se adquieren herramientas y habilidades rediseñando servicios,

hacer empresas altamente eficiente y exitosa.

2.Partiendo de la información revisada ¿De qué manera los comportamientos de actitud

afectan la productividad de una organización?

RTA/los comportamientos de actitud afectan la productividad de una organización ya sea

de trabajo, y la visión que tengan de esta. Así mismo la productividad se afectará

en sí mismo y en asumir nuevos proyectos buscando el crecimiento productivo de la empresa,

contagiándose de insatisfacción laboral, dificultades en el ambiente laboral en la no ejecución

de tareas asignadas que a su vez deterioran la productivad de la compañía. La disposición que

incrementos de productividad y competitividad

variaciones que se presente en los procesos de cambio adaptándose de manera colectiva

donde cada miembro disponga de buena actitud y aporte su habilidad, experiencia y

crecimiento de la producción que impulsa a una organización al éxito.

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