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Concepto de Las 3p

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RIESGOS HIGIÉNICOS EN GENERAL

DOCENTE:
FACULTAD DE INGENIERÍA EN
EDICIÓN DOCENTE: MATERIA: COORDINADOR DE CARRERA ESTUDIANTES FECHA PAGINA NO.

TA-2018
MSc. Ing. Guillermo Neusa A.
ERGONOMÍA APLICADA
CIENCIAS APLICADAS-FICA.
MSc. Karla Negrete
Licta Patricio
Amuy Steven 05/11/2019 1 de 24
FICA - CINDU CINDU - FICA
Rosero Santiago

Or

INDICE

ERGONOMÍA DE LAS 3P Pag.

1. INTRODUCCIÓN............................................................................................. 2

2. OBJETIVO ....................................................................................................... 2

2.1. Objetivos Especificos ...................................................................................... 2

3. ALCANCE........................................................................................................ 2

4.
GLOSARIOS ................................................................................................... 2
Materia:
5. RESPONSABLES ........................................................................................... 2

ERGONOMÍA APLICADA
6. DESARROLLO DEL TRABAJO....................................................................... 3

6.1. Procesos o Subproceso .................................................................................. 3

6.1.1. Metodología del Procesos o Subprocesos ................................................... 3


ELABORADO POR:
7. CONCLUSIONES ............................................................................................ 3
Licta Patricio
8. Amuy Steven
RECOMENDACIONES ................................................................................... 3
Rosero Santiago
9. BIBLIOGRAFIA................................................................................................ 3

DOCENTE DE LA MATERIA:
ANEXOS MSc. Guillermo Neusa A.

NOVIEMBRE - 2019
RIESGOS HIGIÉNICOS EN GENERAL
DOCENTE:

EDICIÓN DOCENTE: MATERIA: COORDINADOR DE CARRERA ESTUDIANTES FECHA PAGINA NO.


Licta Patricio
MSc. Ing. Guillermo Neusa A. MSc. Karla Negrete
TA-2018 ERGONOMÍA APLICADA Amuy Steven 05/11/2019 2 de 24
FICA - CINDU CINDU - FICA
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Contenido
1. Introducción ............................................................................................................................. 4
2. Objetivos .................................................................................................................................. 4
2.1. General .............................................................................................................................. 4
2.2. Objetivos específicos......................................................................................................... 4
3. Alcance..................................................................................................................................... 5
4. Responsables ............................................................................................................................ 5
5. Marco Legal ............................................................................................................................. 5
6. Definiciones ............................................................................................................................. 6
7. Desarrollo de la investigación .................................................................................................. 7
7.1. Defina la ergonomía como marco legal en la industria ecuatoriana.................................. 7
7.2. Defina qué es macroergonomía en la industria ................................................................. 9
7.3. Cuál es el concepto de dimensionamiento ........................................................................ 9
7.4. Cuál es el concepto de antropometría................................................................................ 9
7.5. Cuál es el concepto de biometría postural ....................................................................... 10
7.6. Cuál es el concepto de biomecánica ................................................................................ 10
7.7. Cuál es el concepto de anatomía ..................................................................................... 10
7.8. Cuál es el concepto de TME, DME, LME con ejemplo de exposición........................... 10
7.8.1. Trastornos musculoesqueléticos (TME) ................................................................... 10
A. Concepto.................................................................................................................... 10
B. Elementos función-lesión .......................................................................................... 11
C. Principales patologías por TME ................................................................................ 11
D. Principales TME ........................................................................................................ 12
E. Ejemplo de TME......................................................................................................... 13
7.8.2. Desorden musculoesquelético (DME)...................................................................... 14
A. Concepto.................................................................................................................... 14
B. Ejemplo de DME ....................................................................................................... 14
7.8.3. Lesión musculoesquelética (LME) ........................................................................... 15
A. Concepto.................................................................................................................... 15
B. Ejemplo de LME ....................................................................................................... 15
7.9. Cuál es el significado de ergonomía cognitiva y psicología laboral ............................... 17
7.9.1. Ergonomía cognitiva ................................................................................................ 17
7.9.2. Psicología laboral ..................................................................................................... 17
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7.10. Cuál es el significado de ergonomía empresarial .......................................................... 17


8. Metodologías de evaluación ................................................................................................... 17
8.1. Métodos de evaluación ergonómica para el análisis postural ......................................... 18
8.2. Métodos para la evaluación del riesgo derivado de la manipulación de cargas 22 ....... 19
8.3. Métodos de evaluación ergonómica para el análisis de la repetitividad ......................... 19
9. Conclusiones .......................................................................................................................... 19
10. Recomendaciones:................................................................................................................ 20
11. Bibliografía .......................................................................................................................... 20
12. Anexos................................................................................................................................... 23
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1. Introducción

Desde décadas atrás la importancia de la salud de los trabajadores que exponen su cuerpo de
manera riesgosa a la hora de realizar sus trabajos comenzó a ser muy discutida por gobiernos,
organizaciones, empresas y demás que veían necesario y urgente adoptar medidas preventivas y
de control de situaciones en las cuales el entorno en el que el hombre se desenvuelve no se adapta
a sus condiciones físicas.
Debido a lo anteriormente descrito, se creó lo que hoy conocemos como ergonomía con el
objetivo de, según Laurig, W., & Vedder, J. (1998), conseguir la eficiencia en cualquier actividad
realizada con un propósito, eficiencia en el sentido más amplio, de lograr el resultado deseado
sin desperdiciar recursos, sin errores y sin daños en la persona involucrada o en los demás.
El estudio de la ergonomía es tan importante y posee una característica de transversalidad muy
explícita debido a que la salud de los trabajadores influye en la de sus familiares, colaboradores
y sociedad en general, su introducción en la estrategia empresarial reporta eficiencia, optimiza
recursos y genera beneficios económicos derivados tanto del ahorro de costes como de la
reducción de contingencias y sanciones, incrementa la imagen reputacional, y la fidelización del
personal mediante la generación de sentimiento corporativo (Greening & Turban, 2000); así
como crea ventaja competitiva derivada de otros atributos intangibles.
Es por tanto que el presente trabajo se enfoca en dar a conocer varios conceptos fundamentales
en el marco de la ergonomía, así como también aportar con varios conceptos inherentes a esta
disciplina que permitan que las organizaciones adopten las medidas necesarias a favor de impedir
que los costes derivados de los riesgos presentes en la organización sean excesivamente
altos, y lo que es peor, que minen el desarrollo futuro de la organización, la calidad de
vida de los trabajadores, su productividad, seguridad y salud, eficiencia y eficacia en el logro
de sus objetivos individuales y globales.

2. Objetivos

2.1. General.

• Examinar, desde un punto de vista crítico y constructivo, a la ergonomía aplicada en el


Ecuador mediante revisión bibliográfica y ejemplificación detallada de casos en los que
la ergonomía juega un papel fundamental.

2.2. Objetivos específicos

• Delimitar a la ergonomía como marco legal en industria ecuatoriana.


• Conceptualizar el significado de macro ergonomía, dimensionamiento, antropometría,
biometría postural, biomecánica y anatomía.
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• Ejemplificar los conceptos de trastorno musculoesquelético (TME), desorden


musculoesquelético (DME) y lesión musculoesquelética (LME).
• Analizar las divergencias existentes entre ergonomía cognitiva y psicología laboral.
• Describir el concepto de ergonomía organizacional.

3. Alcance

El presente trabajo tiene la intención de abordar los principales ejes y pilares de la ergonomía,
buscando generar una visión sistémica lo suficientemente ágil y profunda para comprender el
área de aplicación de esta gran ciencia en base a conceptos básicos y necesarios dentro de esta
rama.
El diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las
características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se
verán involucrados, son aspectos que deben ser abordados; no obstante, todo lo que se realizará
dentro de este trabajo tiene una fundamentación teórica inicial para sentar las bases de las futuras
investigaciones a realizar en torno a estos temas.

4. Responsables

Estudiantes:

 Licta Patricio
 Amuy Steven
 Rosero Santiago

Docente: MSc. Ing. Guillermo Neusa A.

5. Marco Legal

• Constitución de la República del Ecuador.


• Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo – Decisión 584.
• Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo – Decisión 547.
• Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo – Resolución
957.
• Código del Trabajo. Codificación 17. Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic-2005.
• Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras Públicas.
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• Decreto ejecutivo 2393. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y


Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo.

6. Definiciones

• Ergonomía: Es el conjunto de conocimientos científicos destinados a mejorar el trabajo,


y sus sistemas, productos y ambientes para que se adapten a las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de la persona (Andrés, 2017)
• Biometría: La biometría son las medidas biológicas, o características físicas, que se
pueden utilizar para identificar a las personas. Si bien la clasificación de huellas
dactilares, el reconocimiento facial y los exámenes de retina son todas formas de
tecnología biométrica, también son las opciones más conocidas (Kaspersky, 2019).
• Sistema Músculo Esquelético: El sistema musculoesquelético proporciona forma,
estabilidad y movimiento al cuerpo humano. Está constituido por los huesos del cuerpo
(que conforman el esqueleto),

los músculos, los tendones, los ligamentos, las articulaciones, los cartílagos y otras clases
de tejido conjuntivo. El término tejido conjuntivo se utiliza para describir el tejido que
sostiene tejidos y órganos y los mantiene unidos. Se compone principalmente de
colágeno y fibras elásticas, que están compuestas por distintas proteínas (Villa, 2017).
• Postura: Es este el nombre que reciben la posición que se mantiene (anatómicamente
hablando) durante un tiempo prolongado, con respecto al entorno en el que se dispone el
cuerpo (Conceptodefinicion.de, 2019).
• Riesgo Laboral: Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una
profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo,
susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar
algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico (ISOTools, 2015).
• Prevención de Riesgos Laborales: La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) consiste
en un conjunto de medidas y actividades que se realizan en las empresas para detectar
las situaciones de riesgos e implementar las medidas necesarias para eliminarlas o
minimizar sus efectos. Se trata también de un conjunto de técnicas orientadas a
reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales que pueden ocasionar accidentes
y/o enfermedades profesionales (ISOTools, 2015).
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7. Desarrollo de la investigación

7.1. Defina la ergonomía como marco legal en la industria ecuatoriana

Dentro del contexto nacional, propiamente dicho, las empresas, independientemente de la


categoría a la que correspondan, se encuentran en la obligación de cumplir con las normas
impuestas en lo que a ergonomía se refiere.
Siguiendo el orden jerárquico de la normativa ecuatoriana, se describe, a continuación, aquellos
documentos en los cuales la ergonomía es especificada:

1. En la Constitución de la República del Ecuador, específicamente en su


Art. 326, numeral 6, se reconoce que: “Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar” (Constitución de la República del Ecuador, 2008).

2. En el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decisión 584, en su Art.


11, se establece que para que las empresas puedan adoptar medidas con el objeto de
disminuir los riesgos laborales, éstas deberán elaborar planes integrales de prevención
que fomenten, según su literal k), “la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a
las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental,
teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes
tipos de riesgos psicosociales en el trabajo” (Comunidad Andina, 2005).

3. Del mismo modo, en el En el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,


Decisión 584, en su Art. 11, se establece que para que las empresas puedan adoptar
medidas con el objeto de disminuir los riesgos laborales, éstas deberán elaborar planes
integrales de prevención en los cuales, según su literal e), se “diseñe una estrategia para
la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las relacionadas
con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección
de la seguridad y salud de los trabajadores” (Comunidad Andina, 2005).

4. Por su parte, en el literal k, del Art. 11, del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Decisión 547, se señala que las empresas deberán “fomentar la adaptación
del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta
de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás
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disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo”


(Comunidad Andina, 2003).

5. El Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Obras Públicas, de igual


forma que el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decisión 547,
señala, en el literal k, de su Art. 3, que los empleadores del sector de la construcción para
la aplicación efectiva de la seguridad y salud en el trabajo deberán “fomentar la
adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores,
habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y
las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el
trabajo” (Ministerio de Trabajo, 2008).

6. El Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Resolución


957, apunta, en los siguientes literales, que el Servicio de Salud en el Trabajo deberá
cumplir con las siguientes funciones (Comunidad Andina, 2005):

g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así


como en materia de equipos de protección individual y colectiva;
i) Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los
trabajadores, según los principios ergonómicos y de bioseguridad, de ser
necesario;
k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores
y empleadores en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de
acuerdo con los procesos de trabajo.

7. Según el Código del Trabajo, Codificación 17, Registro Oficial Suplemento 167 de 16-
dic-2005, en su Título V: De los riesgos del Trabajo, Capítulo V: “De la prevención de
los riesgos, de las medidas de seguridad e higiene, de los puestos de auxilio, y de la
disminución de la capacidad para el trabajo”, Art. 410., se establece que “(…). Los
empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no
presenten peligro para su salud o su vida” (Ministerio de Trabajo, 2005).

8. Según el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del


Medio Ambiente de Trabajo, en su Art. 11: Obligaciones de los empleadores , literal 2,
especifica que los personeros deben “adoptar las medidas necesarias para la prevención
de los riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los
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lugares de trabajo de su responsabilidad” (Presidencia de la República del Ecuador,


1986).

Con toda la normativa citada en los puntos anteriores, es evidente la importancia y el rol
fundamental que juega la ergonomía dentro de las empresas a nivel nacional con el objeto de
salvaguardar la integridad física, social y mental de los trabajadores en sus respectivos puestos
de trabajo.

7.2. Defina qué es macroergonomía en la industria

La macroergonomía es concebida por algunos autores como la tercera generación de la


ergonomía. En tal sentido, la macroergonomía surge de la necesidad inicial del diseño y gerencia
organizacional. Además, se considera una derivación de la ergonomía porque parte del análisis
de las mejoras en los aspectos físicos del trabajo.
Dichas mejoras en los aspectos físicos son necesarias, pero no suficientes en el ámbito laboral.
Por ello existen varios aspectos que la macroergonomía introduce, que en conjunto denominamos
contexto. De acuerdo con Hendrick (2008), se trata de áreas de investigación como la
productividad, el manejo de desperdicios y la adopción de nuevas tecnologías de la información,
es decir, implica una visión completa del humano y sus problemas sociales.
Por lo cual se define como una derivación de la ergonomía porque parte del análisis de las mejoras
en los aspectos físicos del trabajo. Esto es reafirmado por Rodríguez, Pérez & Montero (2012),
quienes desde hace varios años han reconocido la necesidad de miradas más allá de los aspectos
obvios de la microergonomía es decir nivel de puesto de trabajo.
7.3. Cuál es el concepto de dimensionamiento
Se centra en la compatibilidad de los objetos, sus entornos con los seres humanos que los utilizan.
Los principios del dimensionamiento se pueden aplicar a los objetos cotidianos y a los espacios
de trabajo.

Bienestar, salud, productividad, calidad, satisfacción en el puesto de trabajo, etc., lo


proporcionan, en gran medida, las relaciones dimensionales armónicas entre el hombre y su área
de actividad.
Un par de zapatos incómodo irrita y daña el pie hasta que decidimos abandonarlo; un puesto de
trabajo incómodo irrita, daña y no lo podemos abandonar. Incluso, en muchas ocasiones, no
tenemos consciencia de su mal diseño.

7.4. Cuál es el concepto de antropometría

De acuerdo con Mondelo, Torada & Bombardo (2000), la antropometría es la disciplina que
describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensiones
tomando como referencia distintas estructuras anatómicas, y sirve de herramienta a la ergonomía
con objeto de adaptar el entorno a las personas.
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Cuando hablamos de antropometría acostumbramos a diferenciar la antropometría estática, que


mide las diferencias estructurales del cuerpo humano, en diferentes posiciones, sin movimiento,
de la antropometría dinámica, que considera las posiciones resultantes del movimiento, ésta va
ligada a la biomecánica.
La biomecánica aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato locomotor, ya que el
ser humano está formado por palancas (huesos), tensores (tendones), muelles (músculos),
elementos de rotación (articulaciones), etc., que cumplen muchas de las leyes de la mecánica.
La biomecánica permite analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los
movimientos y la búsqueda de la adaptación física, o interfaz, entre el cuerpo humano en
actividad y los diversos componentes del espacio que lo rodean, es la esencia a la que pretende
responder la antropometría.

7.5. Cuál es el concepto de biometría postural

Se denomina biometría postural a la toma de medidas de carácter físico en determinadas


actividades, tanto laborales o no laborales, mismas que son realizadas con frecuencia y que al no
ser analizadas correctamente pueden provocar lesiones en el sistema musculoesquelético
(FREMAP, s.f.).

7.6. Cuál es el concepto de biomecánica

La biomecánica permite analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los
movimientos, en este caso del ser humano está formado por palancas (huesos), tensores
(tendones), muelles (músculos), elementos de rotación (articulaciones), etc., que cumplen
muchas de las leyes de la mecánica (Mondelo, 1999).

7.7. Cuál es el concepto de anatomía

La anatomía es una ciencia que estudia la estructura de los seres vivos, o sea la disposición de
sus huesos y órganos y la relación que existe entre ellos. También se llama anatomía a la propia
estructura de los seres vivos. Este término es muy utilizado en ciencias como la medicina y la
biología (Raffino, 2019).

7.8. Cuál es el concepto de TME, DME, LME con ejemplo de exposición

7.8.1. Trastornos musculoesqueléticos (TME)

A. Concepto

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) en su documento:


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“Herramientas de prevención de riesgos laborales para pymes. Módulo 2”, define a los TME
como “un conjunto de lesiones inflamatorias o degenerativas de huesos, músculos, tendones,
articulaciones, ligamentos, vasos sanguíneos y nervios” (ISTAS, 2015, p.9).
B. Elementos función-lesión

Según el ISTAS, los TME pueden abarcar un conjunto amplio de síntomas y signos que pueden
afectar a distintas partes del cuerpo, algunas de ellas son:
Tabla 1. Partes afectadas por los TME.
Elementos
Función Lesiones por TME
anatómicos
Conforman la estructura corporal y ayudan al
Fracturas, Osteoartritis
Huesos
movimiento (crecimiento óseo articulaciones)
Mantienen unidos los huesos. Rodean los discos
Distensiones, Desgarros,
Ligamentos
intervertebrales Torceduras, Hernia discal
Artritis (inflamación), Artrosis
Conexiones lubricadas entre los huesos para permitir
Articulaciones (degeneración), Luxación (por distensión
deslizarse unos sobre otros
ligamentosa)
Fibras contráctiles que originan los movimientos Distensión (“tirón"), Desgarros, Fatiga
Músculos
corporales muscular
Cordones forrados de vainas que unen los músculos a Tendinitis(tendones), Bursitis
Tendones
los huesos (vainas),Tenosinovitis (ambos)
Vasos sanguíneos Permiten el transporte de oxígeno y azúcar a los Varices, Hemorroides, “Dedos
tejidos blancos”
Conectan los músculos y órganos periféricos con el Dolor, Entumecimiento, Atrofia muscular
Nervios
cerebro
Fuente. (ISTAS, 2015).

C. Principales patologías por TME

Las principales patologías por TME, según el ISTAS, se resumen en la siguiente gráfica:
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Figura 1: Ejemplos de patologías por TME.


Fuente: (ISTAS, 2015).

D. Principales TME

Tabla 2. Principales trastornos muesculoesqueléticos.


Zona corporal
Causas Lesiones más frecuentes
•• • Hernia discal.
• Lumbalgias.
• Manipulación manual de cargas. Posición • Ciática.
Espalda dorsal • mantenida del cuerpo (de pie o sentada).
Giro de tronco.
• Dolor muscular.
y lumbar
Inclinar el tronco/espalda hacia delante. • Protusión discal.
• Distensión muscular.
• Lesiones discales.
• • Dolor.
Inclinar el cuello/cabeza hacia delante o
Cuello • Espasmo muscular.
hacia atrás.
• Lesiones discales.
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• Manipular cargas por encima de la cintura.


Mantener los brazos extendidos hacia • Tendinitis.
Hombros • delante, hacia arriba o los lados. • Periartritis.
• Bursitis

• Codos levantados hacia los lados.

• Giro repetido de antebrazo (movimiento de


las manos/muñecas).
Codos Sujetar objetos por un mango. • Epicondilitis (codo de tenista).

• Mover las manos/muñecas hacia arriba,
abajo o los lados de forma repetida.
Ejercer fuerza con las manos. Manipular • • Síndrome del túnel carpiano.
Manos • cargas manualmente • Tendinitis.
• (agarre). • Entumecimiento. Distensión

• • Posición sentada constante.


• De pie continuamente. Hemorroides.
••
Ciática.
Piernas Inadecuado diseño de las sillas (presión en •
Varices.
la parte trasera del muslo). •
Pies entumecidos.

Fuente. (ISTAS, 2015).

E. Ejemplo de TME

 Tipo de TME: Epicondilitis o codo de tenista.


 Lesión:

Lesión por sobreuso de los tendones de los músculos que se originan en el epicóndilo
produciendo dolor, inflamación e hipersensibilidad en la zona (ISTAS, 2015).

• Síntomas:
• Dolor en la cara externa del codo, irradiado en ocasiones hacia el antebrazo o el
hombro.
• Sensación de debilidad en la mano con dificultad para coger objetos.
• Dolor e impotencia funcional para realizar ciertos movimientos (agarre con la
mano, ...).
• Causas principales:
• Alta frecuencia de movimientos repetidos (provoca
microtraumatismos).
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• Movimientos de impacto, de supinación-pronación y extensión forzada de la


muñeca.
• Gráfico ejemplificado

Puestos de trabajo
principalmente afectados
(Enfermedad Profesional):

•Carniceros.
•Pescaderos.
•Curtidores.
•Deportistas.
•Mecánicos.
•Chapistas.
•Caldereros.
•Albañiles.

Figura 2: Ejemplo de patología por TME. Fuente:


(ISTAS, 2015).

7.8.2. Desorden musculoesquelético (DME)

A. Concepto

Debido a la constante sobrecarga física a la que están expuestos los trabajadores en sus áreas de
trabajo se pueden llegar a generar lesiones en el aparato locomotor y, a su vez, desórdenes
musculoesqueléticos que, según la Organización Mundial de la Salud, son problemas de origen
multifactorial, donde inciden factores del entorno físico, la organización del trabajo, factores
psicosociales, individuales y socioculturales (Organización Mundial de la Salud, 2004).
B. Ejemplo de DME


Tipo de DME: Síndrome del túnel carpiano.

Lesión:
La articulación de la muñeca está formada por los huesos del carpo que forman una cavidad por
donde pasan nervios, tendones y vasos sanguíneos. La inflamación de uno o varios tendones
puede comprimir los nervios adyacentes y provocar dolor (ISTAS, 2015).

 Síntomas:
• Sensación de calor, entorpecimiento e hinchazón de las manos.
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• Hormigueo que llega a producir dolor.


• Entumecimiento en la mano y los dedos (pulgar, índice y medio).
• Pérdida de fuerza de los flexores de los dedos y la imposibilidad de utilizar la pinza
con pulgar-índice y pulgar-medio.
• Esta sintomatología se acentúa en el trabajo y durante la noche.
• Causas principales:
• Realizar movimientos repetidos de la muñeca en posturas forzadas.
• Apoyar de forma prolongada y repetida la muñeca.
• Gráfico ejemplificado

Puestos de trabajo
principalmente afectados
(Enfermedad Profesional):

•Lavanderos.
•Cortadores de tejidos y material
plástico y similares.
•Trabajos de montaje
(electrónica, mecánica).
•Industria textil.
•Mataderos (carniceros,
matarifes).
•Hostelería (camareros,
cocineros).
•Soldadores.
•Carpinteros.

Figura 3: Ejemplo de DME.


Fuente: (ISTAS, 2015).

7.8.3. Lesión musculoesquelética (LME)

A. Concepto

La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Asturias define a las LME
como situaciones de dolor, molestia o tensión de algún tipo de lesión en la estructura anatómica
del cuerpo (Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Asturias, 2014).
B. Ejemplo de LME
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• Tipo de DME: Piernas: Bursitis prepatelar


• Lesión:

Inflamación de la cara anterior de la rodilla. La rodilla es una articulación rodeada de


potentes tendones, y entre estos tendones y los huesos que conforman la rodilla (fémur,
tibia, fíbula –peroné-y patela–rótula-) existen varias bolsas rellenas de líquido sinovial
(bolsas sinoviales) cuya función es disipar las tensiones que generan los tendones y evitar
que esta tensión se transmita al hueso (ISTAS, 2015).

• Síntomas:
• Aparece dolor progresivo cuando hay contacto en la zona de la bursa, sobre todo
en una posición de flexión forzada de la rodilla.
• Se produce tumefacción de los tejidos blandos, aumento de temperatura y rubor
en la zona de la bursa.
• Causas principales:
• Trabajos que requieran posturas en hiperflexión de la rodilla en posición
mantenida en cuclillas de manera prolongada.
• Trabajar de rodillas.

• Gráfico ejemplificado

Puestos de trabajo
principalmente afectados
(Enfermedad Profesional):

•Trabajos en minas
subterráneas.
•Electricistas.
•Soldadores.
•Instaladores de suelos de
madera.
•Fontaneros.

Figura 4: Ejemplo de LME. Fuente:


(ISTAS, 2015).
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7.9. Cuál es el significado de ergonomía cognitiva y psicología laboral

7.9.1. Ergonomía cognitiva

Para Cañas, J. J., & Waerns, Y. (2001) la ergonomía cognitiva es una disciplina científica que
estudia los aspectos conductuales y cognitivos de la relación entre el hombre y los elementos
físicos y sociales del ambiente, cuando esta relación está mediada por el uso de máquinas y
artefactos.
El objetivo de la ergonomía cognitiva es estudiar los aspectos cognitivos de la interacción entre
las personas, el sistema de trabajo y los artefactos, con el objeto de diseñarlos para que la
interacción sea eficaz (Cañas, J. J., & Waerns, Y., 2001).

7.9.2. Psicología laboral

La psicología laboral es una disciplina cuyo objeto es, pues, la explicación y predicción de la
conducta del Ser Humano en el Trabajo (Vilela, 1999).

7.10. Cuál es el significado de ergonomía empresarial

Lippel (2001) define a la ergonomía empresarial como la disciplina que tiene por objeto el
estudio de la optimización de los sistemas sociotécnicos, incluidas las estructuras
organizacionales, las políticas y sus procesos.

8. Metodologías de evaluación

Existen multitud de métodos de evaluación de puestos para cada factor de riesgo. Por lo cual la
selección de métodos obedece a criterios de sencillez de aplicación y consolidación entre cada
uno de los ergónomos, es necesario tener presente que la legislación de cada país puede
recomendar, o incluso hacer obligatorio, el empleo de uno u otro método de evaluación.
Es obligación del evaluador conocer la normativa al respecto en el país de evaluación. Aunque
los métodos de evaluación se basan en investigaciones refrendadas y validadas, fueron
desarrollados en unas determinadas condiciones, poseen limitaciones y condicionantes en su
aplicabilidad, y que los resultados que ofrecen deben ser correctamente interpretados.
Como por ejemplo se hace mención a la ecuación de NIOSH la cual permite valorar el
levantamiento de carga pero no el transporte de la misma. Si la carga levantada se desplaza una
cierta distancia no debe aplicarla la ecuación de NIOSH. En este caso es preferible emplear las
Tablas de Snook y Ciriello para el desplazamiento de cargas. El evaluador debe conocer el ámbito
de aplicación, las limitaciones y tipo de resultados ofrecidos por cada método.
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Figura 5. Esquema de selección de métodos según la tarea.


Fuente: Asensio-Cuesta, Ceca, & Más, (2012).

8.1. Métodos de evaluación ergonómica para el análisis postural

Para la evaluación del riesgo asociado a la carga postural en un puesto de trabajo se han
desarrollado diversos métodos, según Li, & Buckle, (1999), cada uno con un ámbito de aplicación
y aporte de resultados diferente; entre ellos se destacan: el método POSTURE TARGETTING,
centrado en la evaluación de posturas, OWAS, que analiza posturas de todo el cuerpo, HAMA,
que se centra en la evaluación de miembros superiores, PLIBEL, que identifica riesgos en
diferentes partes del cuerpo, RULA, que permite evaluar la postura de los miembro superiores y
REBA que basado en el método RULA, amplía la evaluación de miembros inferiores.
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8.2. Métodos para la evaluación del riesgo derivado de la manipulación de


cargas

Los principales métodos son la aplicación de la ecuación revisada de NIOSH, de la “Guía técnica
para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la
Manipulación Manual de Cargas” y de las Tablas de Snook y Ciriello, muy difundidos entre los
ergónomos.

8.3. Métodos de evaluación ergonómica para el análisis de la repetitividad

Los métodos que han sido ampliamente utilizados por los ergónomos en la evaluación de la
repetitividad son: el método JSI para la evaluación de los riesgos debidos a movimientos
repetitivos en la mano/muñeca y el método Check List OCRA que se centra en la repercusión de
la repetitividad en los miembros superiores del cuerpo.

9. Conclusiones

• La ergonomía es posiblemente la parte técnicamente más compleja de la prevención de


riesgos laborales, con un marcado carácter interdisciplinar donde el trabajo de campo va
más allá de una visita esporádica con una inspección ocular del lugar de trabajo. Ello nos
puede dar una pista sobre lo complejo y sobre la necesidad de actualización continua de
conocimientos a la que está sujeto el ergonomista.
• La ergonomía como disciplina para adaptar el entorno a las condiciones de los operadores
facilita y permite que la eficiencia y eficacia con la que se busca cumplir con los objetivos
se incremente en porcentajes relativamente altos, permitiendo que el nivel de
productividad de la organización crezca a niveles óptimos.
• La macroergonomía se deriva de la ergonomía ya que parte del análisis de las mejoras
en los aspectos físicos del trabajo
• Los factores de riesgo aumentan la probabilidad de que un trabajador que se expone a
ellos durante largos períodos de tiempo desarrolle lesiones graves para su salud.
• Se debe realizar correctamente los estudios de los puestos de cada trabajador y analizar
que método o técnica va a ser la mejor para ser aplicada, ya que no siempre van a hacer
los mismos escenarios en donde laboran los empleados u obreros.
• Todas las empresas tienen la responsabilidad de preocuparse de la calidad de vida de sus
trabajadores, ya que, si presentan complicaciones dentro de su trabajo, disminuye su
rendimiento y por ende representaría pérdidas para la empresa.
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10. Recomendaciones:

• Para asegurar que las industrias en Ecuador puedan obtener su máximo rendimiento y
productividad se necesitan: condiciones de trabajo seguras, saludables y satisfactorias; y,
condiciones de empleo equitativas y justas. Solo así se logrará que los trabajadores
ecuatorianos gocen de un trabajo decente, que contribuya al desarrollo y la productividad
individual, sectorial y regional.
• La necesidad de la ergonomía para proteger la salud de los trabajadores no debe
subestimarse. Incluso cuando se puede diagnosticar y tratar una enfermedad profesional,
no podrá evitarse que ésta se repita en el futuro si no cesa la exposición a los distintos
entornos adversos. Mientras no se modifique un medio ambiente de trabajo insano, seguirá
teniendo el potencial de dañar la salud.
• Se debe conocer el campo exacto de aplicación de cada uno de los métodos de evaluación
ergonómica ya que conocer sus limitaciones nos permitirá determinar el grado de
fiabilidad del estudio realizado.
• Se debe considerar el esquema para definir un adecuado método de evaluación
ergonómico ya que de esto dependerá el nivel de utilidad de las herramientas
metodológicas usadas dentro del área de trabajo.
• Se debe realizar capacitaciones a los trabajadores de las posibles lesiones que se pueden
suscitar en el área de trabajo referente a la ergonomía y los síntomas que se podrían
ocasionar, además se debe prevenir e identificar a tiempo las causas y poder mitigar o
eliminar el problema como acción de seguridad.
• Realizarse chequeos constantes para conocer el estado de salud que se encuentra la
persona y así prevenir posibles enfermedades musculoesqueléticas.

11. Bibliografía

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12. Anexos

Figura 6: Condiciones que generan TME.


Fuente: cuidateplus.com

Figura 7: Condiciones antiergonómicas.


Fuente: cuidateplus.com
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Figura 8: TME por posturas inadecuadas


Fuente: Universidad Jesuita de Guadalajara

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