CONTRATO DE TRABAJO No.

CONTRATO LABORAL
POR OBRA O LABOR CONTRATADA

EMPLEADOR: FERRETERIA Y SERVICIOS MINIMAX S.A.S.

TRABAJADOR:
CÉDULA:
DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR

DIRECCION:
TEL:
FECHA DE NACIMIENTO:
EMAIL:
DATOS GENERALES DEL CONTRATO
SALARIO:
TRANSPORTE:
FECHA DE INICIO: PERIODO DE PAGO: Quincenal
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO:
Bucaramanga
CARGO: Operario de ferretería JORNADA: Ordinaria
OBRA: Ayudante de ferretería por temporada.
DURACIÓN: El presente contrato inicia el 1 de noviembre de 2018 y termina al momento de la
terminación de la obra o labor para la que fue contratado el trabajador.

Entre el Empleador y el Trabajador se celebra el presente contrato de trabajo regido por la ley y
las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador para que éste desempeñe de
forma exclusiva las funciones propias, esenciales y complementarias del cargo para el cual fue contratado.
SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador el salario ordinario base, indicado arriba. Pagadero en las
oportunidades también señaladas allí. Parágrafo. Dentro de ese pago está incluido el pago de los días de
descanso obligatorios. TERCERA: Dadas las funciones que desempeña el trabajador, éste se contrata como
trabajador de dirección, confianza y manejo. Por lo anterior, está excluido de la regulación sobre jornada
máxima legal y deberá trabajar el número de horas necesarias para el cabal desempeño de sus funciones,
sin lugar al reconocimiento de horas extras. CUARTA: No constituyen salario, los beneficios económicos y
demás auxilios que reciba el trabajador, que superen el valor del salario ordinario pactado en este contrato
y que son reconocidos por el empleador por mera liberalidad, atendiendo a la gratuidad o voluntariedad y
no con el ánimo de retribuir el servicio. El empleador, por mera liberalidad, podrá reconocer al trabajador,
los siguientes factores no constitutivos de salario: auxilio de alimentación, auxilios de rodamiento,
bonificaciones no prestacionales, alojamiento, medios de comunicación, pólizas; entre otros. Estos
reconocimientos pueden ser ocasionales o habituales y las partes acuerdan que no constituirán salario para
ningún efecto. QUINTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria, en los turnos y dentro de
las horas señaladas por el empleador. SEXTA: El presente contrato durará por el término de duración
de la obra prevista por el empleador y podrá terminarse sin necesidad de preaviso o pago de
indemnización. SÉPTIMA: Son justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo, sin lugar a
indemnización, las contenidas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo aplicables a los contratos
de obra o labor y en especial las siguientes: 1. Cualquier falta grave relativa a las obligaciones o
prohibiciones especiales del trabajador, contenidas en este contrato o en el reglamento de trabajo de la
empresa. 2. El bajo desempeño en el trabajo 3. El incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones contenidas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa
OCTAVA: Son obligaciones especiales del trabajador: 1. Poner al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo, de forma personal y exclusiva. El trabajador se obliga a no prestar servicios directa o
indirectamente a otros contratantes, ni trabajar por cuenta propia en actividades similares a las del
empleador. 2. Informar al empleador, a más tardar dentro de las 8 horas siguientes, de la ocurrencia de
cualquier accidente o incidente de trabajo. De lo contrario, el empleador no se hará responsable de la
agravación de las lesiones, ni de las consecuencias de la falta o inoportunidad del reporte. 3. Aceptar las
modificaciones de tiempo, modo y lugar de trabajo que disponga el empleador. 4. Guardar la información
confidencial y secreta que llegue a su conocimiento en el ejercicio de sus funciones. No difundir dicha
información con sus compañeros sin la previa autorización de la gerencia 5. Utilizar las herramientas de
trabajo exclusivamente para los fines relacionados con el mismo. No tomar productos de las instalaciones
de la empresa sin previa autorización 6. Cumplir los objetivos comerciales fijados por el empleador, los
cuales incluyen pero no se limitan a: presupuesto de ventas, distribución de productos, número de clientes
impactados, efectividad, exhibición, cobertura en el territorio, de conformidad con las funciones del cargo
asignado. 7. Dedicar la totalidad de su jornada a cumplir con las funciones asignadas por el empleador y
asistir puntualmente a todas las reuniones y actividades que éste programe. 8. Informar al empleador
acerca de cualquier cambio en su información personal. Parágrafo. El incumplimiento de las
obligaciones incluidas en esta cláusula, se califica como falta grave y da lugar a la terminación
justificada del contrato de trabajo. NOVENA: Son prohibiciones especiales del trabajador: 1. Obtener o
solicitar préstamos o ayuda económica de los clientes del empleador, o aceptar donaciones de cualquier
clase, sin la previa aprobación del empleador. 2. Autorizar o ejecutar operaciones que afecten los intereses
del empleador, esto incluye negociar bienes o mercancías del empleador en beneficio propio o de terceros.
3. Retener dinero o hacer efectivo cheques del empleador. 4. Presentar cuentas ficticias o reportar como
cumplidas tareas o visitas no realizadas. 5. Visitar y/o negociar con clientes no autorizados por el
empleador. 6. Tener comportamientos irrespetuosos, indecorosos o de poca educación, que afecten
negativamente la reputación del empleador, sus clientes o proveedores.7. Retirar de las instalaciones donde
funcione la empresa cualquier herramienta o útil de trabajo, sin autorización del empleador. Parágrafo.
La realización de cualquiera de las acciones incluidas en esta cláusula, se califica como falta
grave y da lugar a la terminación justificada del contrato de trabajo. DÉCIMA: El uso de vehículo
o herramientas propias para la realización de la labor aquí contratada es de plena disposición del trabajador.
Los costos de mantenimiento, gasolina, seguros, etc., serán asumidos por el trabajador. El empleador
queda exento de toda responsabilidad tanto civil como penal, por cualquier reclamación que se llegase a
presentar por accidente o robo del vehículo. DÉCIMA PRIMERA: El trabajador tendrá un periodo de prueba
de dos meses. Periodo en el que se podrá terminar el contrato sin previo aviso y sin lugar al pago de
indemnizacion. DÉCIMA SEGUNDA: El empleador podrá decidir que el trabajo se preste en lugar distinto
del inicialmente contratado, conforme a la ley. DÉCIMA TERCERA: El trabajador autoriza el tratamiento
de sus datos personales y manifiesta conocer la política de tratamiento de información personal del
empleador. Los datos serán tratados con el único objeto de ejecutar correctamente el contrato. DÉCIMA
CUARTA: El trabajador autoriza al empleador para deducir, retener o compensar del salario, prestaciones
o liquidación, las sumas de dinero que el trabajador le adeude al empleador por cualquier concepto.
DÉCIMA QUINTA. El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro acuerdo verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se harán por escrito.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor en Bucaramanga, el día 1 de
noviembre de 2018.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR