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    Cuadro Sipnotico

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    Wendy Alarcon
    El documento trata sobre la administración de salarios y sistemas de remuneración. Se divide en varias secciones que analizan conceptos como la productividad, encuestas y determinación de salarios, planes de beneficios salariales, niveles de remuneración, negociación salarial, administración de salarios, factores que determinan los salarios y deducciones sobre los salarios.

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    El documento trata sobre la administración de salarios y sistemas de remuneración. Se divide en varias secciones que analizan conceptos como la productividad, encuestas y determinación de salarios, planes de beneficios salariales, niveles de remuneración, negociación salarial, administración de salarios, factores que determinan los salarios y deducciones sobre los salarios.

    Descripción original:

    administracion de salario

    Título original

    cuadro sipnotico

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     La productividad y los salarios

     Sistemas de remuneración
    CAPITULO 1
     El empleo y las organizaciones
    ANALISIS Y DESCRIPCION DE
     Encuestas salarial
    PUESTOS
     Determinación de escalas salarial

    UNIDAD 2
     La valoración de puestos
    PLANES DE
    BENEFICIOS  El proceso de análisis de puestos
    SALARIALES CAPITULO 2  Estructura del análisis de cargos
    NIVELES DE REMUNERACION  Métodos para la valuación de cargos, comité de evaluación,
    clasificación de cargos y la investigación salarial
     Perspectiva del análisis de puestos

     Conceptos y tipo de contracto


    CAPITULO 3  Puntos de negociación
    NEGOCIACION DEL SALARIO  Política de relaciones laborales
    ADMINISTRACION DE  Derechos individuales
    SALARIOS  Conflictos laborales, estrategias y táctica de negociación

     Historias, definiciones y concepto básicos


     La administración de salario y sus funciones
    CAPITULO 1  El departamento de administración de salario y sus objetivos
    CONCEPTOS Y GENERALIDADES  La compensación y el carácter variado del salario
     Funciones de la unidad de remuneración

    UNIDAD 1  Definición, objetivo de la administración de salarios


    ADMINISTRACION DE CAPITULO 2  Métodos de evaluación
    SALARIOS FUNCION DE LA  El carácter múltiple del salario
    ADMINISTRACION DE SALARIOS  Las relaciones internas
     Servicios al personal

     Teorías acerca de los salarios


    CAPITULO 3  Determinación del salario
    FACTORES DE COMPENSACION  Clases de salarios
     Factores salariales
     Deducción, retención, aportes y embargos sobre salarios

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